做一个对自己百分百负责任的人

做一个对自己百分百负责任的人

——培训心得“做一个对自己百分百负责任的人”这是前几日公司培训的一个主题，培训结束后，用心想了想，对自己日后的工作、生活又有了不少新的感悟。

培训内容并不深奥，王笑菲老师仅以一个简单交通事故的案例，就很自然地让我们大家领悟到要做自己人生的当事人，为自己的人生负责，全力以赴地去做好每一件事情。

在做公司采购工作的过程中，记得陈总曾经说过这样的话：只要你能做到把为公司采买用品这件事当做是你家里的事情来办就行了。听似一句简单得不能再简单的话了，但仔细斟酌，内涵却非同一般，这不正要求我们要做自己人生的当事人，要做一个对自己百分百负责任的人吗？因为做为家庭里的一名成员，你没有理由不对这个家庭负责，而且必须是百分百地负责任，更没有理由不尽心尽力地去做每一件事，而且必须要把它做好。

那么，如何做一个对自己百分百负责任的人呢？王笑菲老师谈了三大标准，即：坚守承诺、结果导向、决不放弃。

我认为坚守承诺就是讲信用，是做人的原则；结果导向就是做事的目标；决不放弃就是做事要有始有终，而不能半途而废。联系到我们工作中应该是这样的：对于上级交待给我们的每一项工作，首先要有自己做事的原则（即坚守承诺），然后就是明确自己的工作目标（即结果导向），最后就是把目标付诸行动，坚持不懈地去完成（即决不

放弃）。

以上三大标准中我认为最重要的应该是第三大标准：决不放弃。此处的几个案例使我深受感染。比如：众所周知的肯德基创始人山德士65岁高龄创办肯德基的那种执着，经历过一千多次失败后还不肯轻易放弃的精神怎能不令我们感动？又怎能不令我们佩服？还有邱吉尔的一句话演讲“我的成功秘决有三个：第一是决不放弃；第二是决不、决不放弃；第三是决不、决不、决不放弃！我的演讲结束了。”带给我的是太多的震撼，太多的反思……

一个人做事好坏，是能力问题；负不负责任，是态度问题。能力不足可以培养，那还存在成功的机会，态度不端正，有能力也不能成功。一个团队是否具有执行力，是否负责任，关键是态度。但愿我们宜安的团队能发展成一个既有端正态度，又有超常能力的团队，我们宜安的员工都能成为一名真正的能对自己百分百负责的员工。

决不放弃！！！

宜安房地产财务部

李国荣

2010年7月26日