领导班子坚持解放思想

领导班子坚持解放思想，实事求是，围绕该镇经济社会发展的中心工作，不断加强理论学习，增强班子团结，扎实推进廉政建设。

一、坚持学习政治理论，强化理想信念。

领导班子始终把用科学理论武装头脑放在思想政治建设的首位，大力倡导学习之风，切实加强领导班子政治理论学习，把学习放在重要位置，努力争做勤奋学习、善于思考的模范，制定学习计划，认真落实学习制度，在学习的深度和广度上下功夫，博采众长，增长才干，努力创建“学习型”班子，不断提高班子的思想理论水平。

二、团结协作，增强班子凝聚力。

在班子建设上，始终坚持“讲团结、讲奉献、识大体、顾大局”，提高了班子的凝聚力和战斗力，为群众做出表率。

一是保持高度的团结统一，在思想上合心，组成上合力，工作上合拍。

班子成员之间经常互相交流思想，统一认识，勇于开展批评与自我批评，对自身存在的不足做到有则改之、无则加勉，形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛围。

二是贯彻民主集中制，坚持大事讲原则，小事讲风格，充分发挥领导班子的整体合力，集中集体的智慧和力量，做到思想上勤沟通，工作上多协调，决策上多商量，主要领导带头发扬民主，形成了既民主又集中，既统一意志又个人心情舒畅的工作局面。

三、加强机关建设，内强素质，外树形象。

领导班子在加强自身建设的同时，注意提高机关干部队伍的思想政治和业务素质。

一是以身作则，廉洁自律，切实加强党内廉政建设。

领导班子把加强廉政建设做为加强领导班子思想政治建设的重要方面来抓，二是严于律已，廉洁奉公。

班子成员以身作则，带头模范遵守廉洁自律的有关规定，自觉接受同志和社会监督，坚持立党为公，执政为民，改进作风。

进一步健全党风廉政建设工作机制，班子成员始终把中心工作放在第一位，把执政为民作为一种原则和理念。

工作中敢于碰硬，敢于承担责任，不回避矛盾。

三是在工作和生活中，班子成员经常与群众交流思想，沟通感情，征求广大人民群众的意见，切实关心群众生活，从工作生活实际出发，想民之所想，解民之所急，尽全力帮助广大人民群众解决工作生活中的困难，为全镇的经济发展和社会各项事业进步做好理论和思想保证。

“本届省委、省政府是一个政治坚定、领导有力、团结务实、政绩明显的好班子。

”这是中央纪委、中央组织部第二巡视组在我省开展4个多月的巡视工作后得出的结论。

2001年省第七次党代会以来，面对我省一度出现的经济连续7年下滑和少数领导班组和领导干部思想混乱、干事不力的状况，省委始终把班子建设放在关键位置来抓，以提高素质、优化结构、改进作风和增进团结为重点，推出了一系列重大举措：——抓稳定，深入开展主题思想教育活动。

“‘团结干事’使我们进一步弄清了为谁工作、为谁服务的问题。

个人的恩怨和矛盾算得了什么？更不能成为影响和阻碍事业发展的绊脚石。

” 峨山彝干事”教育活动凝聚了人心，统一了思想，大家把精力集中在工作上，当年全县受灾但农民人均增收近百元。

在两年多的时间里，全省2401个县处级以上领导班子和20861名县处级以上领导干部分期分批参加了“讲团结、干实事、谋发展”教育活动，领导班子和领导干部进一步增进了团结干事的意识，掌握了团结干事的方法，制定了团结干事的规范，建立了团结干事的机制，形成了“团结一致向前看，齐心协力谋发展”良好风气，有力促进了各项工作的开展。

--抓保证，加强民主集中制建设。

2003年8月20日下午，中共云南省委第48次常委会议用无记名投票表决的方式任免了59名地厅级领导干部，票决时要求：必须有“三分之二”以上的成员到会才能讨论干部任免；以应到会成员超过“三分之二”同意才能形成决定。

“票决制”是省委坚持民主集中制的一个缩影。

几年来，省委根据新的形势和任务的变化，修订了22项工作规则和常委会议事规则，建立了“关于省委、省人大、省政府、省政协研究重要问题重大事项的工作机制”，改进和加强了对统战、民族、宗教、知识分子和对台工作的领导，加强了与各民主党派、工商联的沟通和联络，进一步完善科学决策、民主决策、依法决策的制度，在加强民主集中制建设、建立科学民主决策机制、提高民主生活会质量等方面取得新进展。

--抓重点，优化各级领导班子结构。

“少数民族干部的培养和使用事关贯彻落实好党的民族政策，维护和发展好我省民族团结大好局面的大事，始终是我省干部人事工作中的一项十分重要的内容，各级党委一定要高度重视。

要认真分析我省25个少数民族干部队伍的现状，制定切实可行的规划与措施，认真培养，大胆放手选拔任用。

”这是省委书记白恩培对少数民族干部培养做出的批示。

2003年，我省实现了建国以来第一次全省25个少数民族都有1名以上省直部门领导干部的目标，接着在党外干部、妇女干部配备上也取得了重大突破。

同时，结合班子调整补充和换届工作，不断充实和优化班子结构，较好地实现了领导班子配备改革目标。

目前，全省1701名厅级干部中，有少数民族干部475人，占28％；有女干部184人，占11％；有党外干部129人，占7．6％。

“云南省四大班子紧密配合，较好的形成合力，紧密结合云南实际，以较高的政治智慧凝聚了人心，抓住了中心，稳定了局势，推动了发展。

”2006年8月30日，中央巡视组组长祁培文在向我省省级领导干部反馈巡视工作情况时讲的这番话，让与会者备受鼓舞，也深感欣慰。

点评加快发展，实现既定目标，关键在党，关键在各级领导班子和领导干部。

抓好各级领导班子建设，关系到党的路线方针政策和省委的决策部署的贯彻落实，关系到加快全省改革和发展，关系到全省的改革发展和稳定，关系到一个地方或部门党风、政风的好与坏。

近年来，省委采取一系列措施，大力推进领导班子的思想、组织作风和制度建设，使各级领导班子的整体素质进一步提高、结构进一步改善、整体功能进一步增强，凝聚力、创造力和战斗力不断增强，为我省与全国同步实现全面建设小康社会的宏伟目标提供了有力的组织保证。

南江县检察院长期坚持抓班子带队伍，始终把班子建设摆在重中之重，抓龙头、转观念、强示范，建设了一个“学习走在前、工作带头干、团结凝成绳、廉洁作表率”的坚强集体，成为了名副其实的“领头雁”。

使一个贫困山区检察院，时隔六年之后再度挤身全国先进检察院之列，被最高人民检察院表彰为“全国先进基层检察院”。

——除弊陈新明晰思路。

该院班子清醒地认识到，阻碍全院实现跨越发展的最大隐忧就是躺在曾经获得的荣誉上面睡大觉！2007年，该院党组班子采用比较思维，跳出南江看南江，科学地提出了“转观念、抓机遇，强监督、重规范，严管理、建和谐，求突破、创新高”的工作思路，着力破除小成则满的“大山意识”，激发了全院干警再攀新高的激情。

通过一年的努力，当年初见成效，摘取了省、市检察院先进集体两块牌子。

2008年，该院党组班子审时度势，又提出了“服务大局抓案子，强化队伍抓班子，夯实基础抓房子，开拓创新抓位子”的全新工作思路，坚持有所为、有所重点为和有所突出为，把工作重点放在抓班子、抓案子、抓房子、抓服务上，取得了明显成效，获得了“全省先进基层检察院”等15个集体荣誉。

——团结民主增强合力。

班子成员分工不分家，讲协作、讲配合、重团结。

在重大项目、大额资金的使用管理、组织人事等问题上，一律实行集体研究，民主决策，形成了“大事讲原则、小事讲风格、思想上常交流、工作上常商量、感情上常沟通”的民主决策的良好氛围，增强了班子的合力。

市、县历次对院领导班子民主测评中，干警满意率均达到100%，2009年7月又被县委表彰为“四强”党组织。

——率先垂范激发活力。

该院班子成员以身边的先进典型——王瑛同志为榜样，讲大局、讲付出、讲实干、讲纪律，不办人情案、关系案和金钱案，树立了秉公执法、公平正义的形象。

在工作中，班子成员将主要精力和时间倾注在一线，与干警一道吃盒饭、睡沙发、解难题，充分激发了干警的活力。

在查办职务犯罪的审讯室，在指控犯罪的法庭上，在“两房”建设的工地上，处处都活跃着班子成员的身影。

近三年，该院班子成员亲自主办重大疑难案件30余件，深入农村、企事业单位送法讲课、调查研究累计达120余个工作日，带头撰写理论调研文章50余篇，其中检察长杨黎明撰写的调研文章被市委办评为全市“十佳”调研成果奖。

1994年，随着新税制的贯彻实施，贵阳市国税局组建成立。

多年来，贵州省贵阳市国税局始终坚持把聚财为国、执法为民作为税收工作的根本出发点和落脚点，牢固树立税收经济观，以科学发展观指导各项税收工作，加快信息化建设，大力推进税收征管改革，以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象为工作目标，努力推进依法治税，深化税收改革，强化科学管理，加强队伍建设，圆满完成了各项工作任务。

10年来，贵阳市国税收入以年均超过11%的速度递增，从1994年的20亿元增加到2003年的55亿元。

尤其是自1998年以来，贵阳市经济高速发展，拉动税收收入连年迈上新台阶，税收收入相继突破30亿元、40亿元、50亿元大关。

10年间贵阳市国税局累计组织税收344亿元，为贵阳市的经济发展和社会进步作出了积极的贡献。

随着时代的发展和适应新时期税收工作的要求，建立一支作风优良、素质过硬的干部队伍显得至关重要。

要造就和带好这样一支队伍，则需要建设一个政治坚定、作风过硬、团结奋进、开拓创新、勤政廉政、务实高效的领导集体。

为此，贵阳市国税局立足于高起点，着眼于大思路，站高一步、深思一步、抢先一步，始终把领导班子建设作为实现国税跨越式发展的“龙头”来抓，全力加强市、区（县、市）两级领导班子建设，着力打造学习型、创新型、实干型、廉洁型的一流团队，有力地推动了各项工作的开展，为贵阳市国税事业的持续、健康、快速发展打下了坚实的基础。

站高一步，确立创建目标贵阳市国税局党组把创建先进领导班子作为新形势下推进国税工作跨越式发展的重要举措，将创建工作与税收工作的各项目标紧密结合，确立了创建目标，即着眼于建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象，把市（区）县两级领导班子建设成为政治坚定、业务熟练、开拓创新、求真务实、勤政廉政、团结高效的坚强领导核心。

通过艰苦奋斗，贵阳市国税局领导班子力争进入国家税务总局表彰的全国税务系统市级局先进领导班子行列，县级局领导班子每年力争有1个或2个被授予“省级先进领导班子”称号、2个或3个被授予“市级先进领导班子”称号。

深思一步，明确创建思路为了做好创建先进领导班子工作，贵阳市国税局在确立创建目标的基础上，进一步明确了创建的总体思路：以“三个代表”重要思想为指导，坚持立党为公、执政为民，坚持依法治税、从严治队，提高领导班子的政治意识、大局意识、责任意识，以及驾驭全局、处理复杂问题和拒腐防变的能力，以全心全意为人民服务为宗旨，围绕中心工作，加强自身建设，努力建设成为政治思想好、工作作风好、团结协作好、工作业绩突出的领导班子。