学生宿舍楼管理制度(汇编)

学生宿舍楼管理制度

一、管理机构

1．对学生宿舍实行规范化管理，在政教处领导下，设立“学生宿舍管理科由一政教员兼任科长，一副主任分管。

2．管理科辖管理员六人，管理员实行楼栋负责和值班结合的管理体制。

3．各年级学生会生活部长，配合管理员开展工作。各班生活委员管理两个室长。

4．每房间推选组长一个，寝室选举室长一人，每层设层长一人，栋长一人。

二、管事职责(要点)

1．政教处分管主任负责了解管理工作情况，管理人员的聘用和奖金的分发，管理制度的制定及改革，管理方面重大问题的决策。

2．管理科长具体负责管理工作，主要有①管理员的分工；②管理员的工作检查；③管理员的政治业务学习；④管理员的工作考核；

⑤处理学生的偶发事件；⑥管理员请假(三天以内)的批准。

3．管理组长在管理科长直接领导下，配合科长对本幢楼的日常管理负责。请假一天以内由组长协调。

4．管理员全面负责分管楼栋的卫生、安全、纪律等，管理员肩负服务工作德育工作双重任务，管理的目的是创造一个良好的育人环境，培养学生的自理的能力，自立的精神，良好的生活习惯和团结互助的风格。

5．年级学生会生活部长，负责配合管理员，检查各寝室的卫生、安全、纪律调查违纪行为的责任，支持管理员履行职责。各班生活委员室长每天检查卫生情况，要求组长督促值日生打扫卫生，做好内务。

6．室长负责督促本室学生整理内务，遵守作息制度，反映学生的正确意见和要求，配合管理员、学生会、生活委员对违纪行为调查教育。

三、管理员的聘用、待遇和工作考核

1．管理员实行聘任制，双向选择上岗，聘任期一般为一年。管理员的基本条件为：1.身体健康；2.思想品德好，并有一定的说服教育的能力；3.工作责任心强，能全心全意为学生服务。在工作期间，出现重大责任事故或工作极不负责者，政教处可解聘。

2．管理员工作实行岗位责任制，并按责任制定期实行工作考核。(期中、学期、学年)。

3．岗位责任制(100分)

①控制定时间到岗，不得擅离职守。(共20分)检查一次不在岗扣5分)

②严格执行学校的管理制度，管好公物。(共10分，玩忽职守者发现一次扣2.5分)

③督促学生搞好室内卫生，负责走廊卫生。(在周卫生检查中，不清洁寝室达1/3以上者，扣2.5分，共10分)

④严禁闲杂人员进入寝室，家长来访，要作记录；严禁在寝室内点火、吸烟和使用蜡烛；严防偷盗。出现安全事故，视情节轻重扣

5—10分。(20分)

⑤教育学生文明守纪，出现吵嘴、斗殴而未能及时制止者，酌情扣5—10分。(20分)

⑥不得辱骂学生，不能体罚和变相体罚学生。(共10分，违犯一次者，视情节扣5—10分)

⑦热爱学生，照顾生病的学生。(10分)

4．管理员待遇

管理员待遇与工作实绩直接挂钩。

①管理员月基本工资元，请假1周以上者按比例扣除。

②管理员考勤奖每天元，请假一天以上地，一周以内者，按每天扣除考勤奖。

③管理员考核按人平元到位。按考核结果分配。

④期末根据总评情况发给奖金。

⑤科长按教研组长待遇享受职务津贴，组长按备课组长待遇享受职务津贴。

5．不准乱收费，对乱收费者作严重违反工作纪律处理。

6．有关其他条例将另行制定实施。