人力资源经理个人简历

个人简历

姓名：*** 性别：男

出生年月：*** 联系电话：150***

学历：本科专业：法学

工作经验：10年民族：汉

毕业学校：***大学

住址：***

电子信箱：***

自我简介：

超过10年高科技民营企业人力资源管理丰富的实践经验；

长于立足企业经营战略和人力状况解决公司在人力资源的获取、再配置，员工培训、绩效管理及企业文化建设等方面的切实问题，在促进绩效沟通、领导力培养等人力资源开发方面有较大优势。

熟悉包括劳动法律在内的公司法律事务，可兼管公司法务和行政工作。

求职意向：

目标职位：人力资源总监| 人力资源经理·人力资源主管| 总裁助理·总经理助理

目标行业：计算机硬件·网络设备| 电子·微电子| 通信(设备·运营·增值服务) | 医疗设备·器械期望薪资：税前年薪RMB350000

期望地区：***

到岗时间：面谈

工作经历：

2007.10-至今***股份

人力资源部总经理

职责和业绩：

1、根据公司的发展战略和实际情况分析制定公司阶段性人力资源规划；

2、根据公司发展需要或公司架构的调整组织公司员工的招聘、录用和在职培训；

极强的宏观思维能力，密切关注市场、研发等核心竞争力的建设。

3、组织制定公司的绩效管理制度，负责中层以上干部的选拔、培养与考核，指导对

员工工作考核的评价、分析和应用；

4、拟制具有比较竞争力的员工薪资和福利设计的意见和建议，对各业务单元的工资、

奖金或提成成本方案的执行情况进行分析、评价；合理安排员工的社会保险事宜；

5、优化企业的人力资源结构和人力资源配置，提供公司人事异动的建议和方案，指

导员工劳动合同的签订及员工关系管理工作；

6、以成本和质量控制为中心，组织完善生产系统定额工时制，并对执行情况进行监

督和调整；建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考依据；

7、适应公司发展实际和工作需要，制定并完善企业的各种人力资源管理规章制度。2006.6-2007.9***（汽车电子）技术有限公司（技术自主创新型企业）

人事总监

职责和业绩：

1）制定公司人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持；

2）通过合理的绩效管理方案，激励和调动员工的工作积极性；

3）制定合理人才聘用计划，通过不同途径，保证各部门对人员的需求；

4）针对性的进行员工培训，并进行人才梯队建设和员工职业路径规划；

5）优化人力资源管理制度，梳理管理流程，制定相应表格；

6）营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化；

7）协助公司各业务部门负责人做好人力资源相关工作。

教育培训：

2001.9-2003.7***大学

本科

专业：

法学

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