劳动社会学重点

1、p2工作：是劳动的另一个层面，是人类通过劳动分工而进行的，有组织的，以获得劳动报酬为目的的生产活动。

职业：作为人的一种标志，是劳动专门化和劳动分工的结果，这一概念突出了劳动者在劳动组织中的专业化程度。

工作和职业的关系：工作和职业是劳动的一个方面，但工作是有酬的劳动，职业是劳动分工的体现。

2、p7异化理论：生产资料不是从属于工人，而是工人从属于生产资料。

3、p32结构式访问的最大的优点:访问结果便于量化，可作统计分析。

（P32 结构式访问和无结构式访问）无结构式访问最大的特点：弹性大，能够充分发挥访问者与被访问者的积极性，并且访问者能对问题作全面，深入的了解。

（P33）
4、p47产业结构变化的规律：劳动者首先由第一产业流向第二，第三产业，然后由第一产业，第二产业流向第三产业，工业就业的比重由提高到逐步下降，第三产业劳动者的比重是一直呈现上升趋势的。

5、p51职业结构：是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。

6、p59人格特质的影响（1）控制点内控制：认为自己可以控制命运。

外控制：认为被外界的力量所左右。

外控分高的个体对工作更不满意，对工作环境更为疏远，对工作的投入程度更低，缺勤率也很高。

（内控和它相反）
p63劳动者的“异化”主要表现：（1）无权感（2）无意义感（3）孤独感（4）自我疏远感
7、p74逆专业化化原因：1、能力差距的缩小。

2、专业内制裁政策不力。

3、
业内人员的彼此竞争。

4、来自其他众多专业联合的侵占。

5、组织性就业。

6、人口特性的转变。

8、p75标志化境遇的表现：1、高度的可视性；2、边界强化；3、角色压缩化
倒转社会化的含义：年老者反而需要年轻人“带”的状况。

去技术化：使得对劳动者正式社会化的要求降低，但对工作环境文化的了解和如何对付高度自动化工作方式等方面的重要性却争强了。

9、p94五种职业生涯系留点：1、技术性能力；2.管理能力；3、创造力；4、
安全与稳定；5、自主性
10、p96人类生活时间的划分：工作时间、家务劳动时间、个人生活必需时
间、闲暇时间
11、p113影响职业流动的因素：
职业流动的社会就够因素：1、社会结构；2、产业结构的变化；3、人口变迁；
4、教育；
5、家庭背景；
6、社区的性质和规模
职业流动的个人因素：1、年龄与职业流动；2、性别与职业流动；3、文化水平与职业流动；4、职业兴趣与职业流动
12、p120纯流动量（率）的定义：指初流动量（率）中不是有社会职业结构
变动引起的，而是完全由社会结构开放引起的流动量（比率），这种流动量又称为自由流动量（率）。

13、p120初流动量（率）的含义：又叫一般流动量（率），它是反映代际间
流动量的最简单的指标，指不同职业类别的人与他们父辈职业的差异。

14、p126工作疲劳动机理论：每个人的总能量是个相对稳定的常量，每个人
每天都在不自觉的根据自己的需要层次和优势动机的水平对这个总的能量系统进行合理的分配，而一个人分配给某项工作任务的能量值回直接影响
他的疲劳感和工作效率。

15、p157中国单位制定义（p157）
16、p158单位组织的特点：1、行政组织的功能；2、功能综合；3、生产要
素主体之间的非契约性关系；4、生产要素的不可流动性；5、家族化倾向17、p166各种失业的特点（p166）公开性失业、不充分就业、潜在性失业、
隐蔽性失业
18、p179劳动关系与产业关系的区别（p179）
19、集体谈判制度是处理劳资关系的核心。

20、p191 劳动争议处理制度
21、p226 劳动争议处理程序
22、p229社会保障制度的定义：指国家为了保持经济发展和社会稳定，对公
民在年老、疾病、伤残、失业、生育、遭遇灾害、面临生活困难时，由政府和社会依法给予物质帮助，以保障公民的基本生活需要的制度。

23、p230社会保障制度的内容：1、社会救济；2、社会保险；3、社会福利；
4、社会优抚；
5、医疗保健服务。

24、p232养老保险的概念：是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳
动年龄界限，或因年老丧失劳动能力的情况下，能够依法获得经济收入、物质帮助和生活服务的社会保障制度。

25、p236领取基本养老金的条件：1、参加了城镇企业职工基本养老保险；2、
达到了国家法定退休年龄，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；3、个人缴费满15年。

26、p239医疗保险的概念：指当劳动者生病或非因工负伤时，由国家和社会
给予一定的经济补偿与医疗服务的一种社会保障制度。

27、p246关于失业保障金的规定三个条件（1）按照规定参加失业保险，所
在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；（2）非本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记并有求职要求的。