劳动法旷工三天怎么处理.doc

合集下载

员工旷工3天劳动法规定怎么处理

员⼯旷⼯3天劳动法规定怎么处理员⼯旷⼯对于公司来说是⼀件⼤事，可能公司会因为某个员⼯的旷⼯⽽暂时停摆，甚⾄会耽误到公司重⼤事情等等。

⾯对员⼯旷⼯了⼏天之后公司也会及时处理他们，那么，员⼯旷⼯3天劳动法规定怎么处理?店铺⼩编做了有关介绍，你可以看⼀看。

员⼯旷⼯3天公司根据劳动法规定怎么处理第三⼗⼀条凡属下列情况之⼀者，按旷⼯论：(⼀)不经请假或请假未获批准⽽擅⾃离开⼯作岗位的。

(⼆)请假期限已满，不续假或续假未获批准⽽逾期不归的。

(三)不服从组织调动和⼯作分配，不按时到⼯作岗位⼯作的。

第三⼗⼆条旷⼯连续⼗五天以内或⼀年累计三⼗天以内的，不发年度奖⾦。

第三⼗三条旷⼯连续超过⼗五天或⼀年内累计超过三⼗天的，予以辞退。

《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度，⽤⼈单位可以解除员⼯劳动关系，那就得看你公司的规章制度《员⼯守则》了。

2天、3天、4天都可以。

当然企业规章制度《员⼯守则》必须符合1、民主程序;2、集中程序;3、公⽰或告知程序，否则⽆效。

如何认定旷⼯旷⼯⼏乎被所有的企业认为是严重违纪的⾏为，在原来的《企业职⼯奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷⼯超过15天或者⼀年内累计旷⼯超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职⼯奖惩条例》2008年1⽉被废⽌后，企业可以以旷⼯为由解除劳动合同就失去的法律依据。

劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法⽤⼈单位的规章制度的，⽤⼈单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷⼯⼏天以上认定为严重违纪的⾏为之⼀。

律师认为，旷⼯应当具备以下三个条件：第⼀，没有按照⽤⼈单位规定提供劳动;第⼆，没有正当理由;第三，没有经过⽤⼈单位同意。

员⼯旷⼯处罚通知范⽂兹有我⼚职⼯XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX⼯种。

该同志⾃XX年XX⽉XX⽇到XX年XX⽉XX⽇连续旷⼯XX⽇，⼚办多次通知拒不到⼚报到，其⾏为违反了我⼚XX 规定，属于严重的违纪⾏为，为严肃⼚纪，从即⽇起给予XX同志XX处分。

劳动合同法连续旷工3天可不可以辞退

劳动合同法连续旷工3天可不可以辞退劳动合同法连续旷工3天可不可以辞退我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

旷工处理的法律规定有哪些原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。

但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第516 号废止。

旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。

根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。

一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

”对劳动者罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。

用人单位怎样处理旷工职工1、收集员工旷工的其他有效证据。

除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。

旷工三天自动离职流程

旷工三天自动离职流程
第一步：发出警告通知。

跟进员工的旷工情况，首先由上级主管对旷工员工发出警告通知，要求员工马上恢复
上班，提醒员工旷工会被认为是严重的违法行为，如果在特定时间内不能复选上班，可能
会被解雇。

第二步：给出期限。

公司把旷工情况严肃看待，一旦发现某员工旷工3天，将发出警告通知，并给出期限，让员工在期限内完成工作。

如果期限内未完成工作，员工将被视为自动离职。

第三步：签署离职合同。

如果员工未能在期限内完成工作，那么公司就会要求此员工签署离职合同，并收回任
何有关财务或企业秘密文件，彻底将员工从员工名册上去除。

第四步：办理离职手续。

一旦签署离职合同，员工就要开始卸任公司的手续。

包括缴纳拖欠的薪资等，还有办
理其他离职相关手续，最后要与公司的劳动关系彻底断绝。

第五步：记录处理结果。

最后，关于此次处理结果，公司要将员工的离职信息以书面形式记录下来，例如证明
人员离职、操作报告等。

同时还要将所有相关企业文件归还员工，以确保企业利益。

员工旷工管理制度

一、目的为加强公司员工的管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作正常进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、旷工定义旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，未按公司规定时间上班或下班的行为。

四、旷工处理1. 一天以内（含一天）旷工，给予口头警告；连续旷工三天以内（含三天）者，给予书面警告，并扣除当月工资的20%；连续旷工五天以内（含五天）者，给予记过处分，并扣除当月工资的50%；连续旷工七天以内（含七天）者，给予降职或解除劳动合同。

2. 一个月内累计旷工三天以上者，给予书面警告，并扣除当月工资的20%；一个月内累计旷工五天以上者，给予记过处分，并扣除当月工资的50%；一个月内累计旷工七天以上者，给予降职或解除劳动合同。

3. 旷工期间，公司有权拒绝支付工资。

五、请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

2. 请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及请假天数按照国家相关规定执行。

3. 请假期间，员工应按照公司规定办理请假手续，并及时更新个人考勤信息。

4. 请假期间，员工不得参与公司组织的任何活动。

六、监督与考核1. 部门负责人负责对本部门员工的旷工行为进行监督和管理。

2. 人力资源部门负责对旷工行为进行汇总、统计和分析，并将相关情况报告给公司领导。

3. 公司领导根据旷工情况，对员工进行相应的处罚。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 员工对本制度有异议的，可在实施过程中提出，公司将根据实际情况进行修改和完善。

公司规章制度旷工3天以上

公司规章制度旷工3天以上
第一条：旷工定义
1. 旷工是指员工在未得到批准的情况下，无故缺席工作的行为。

2. 旷工时间计算方式为按照连续时间来计算，即连续三天不报到或未请假视为旷工。

第二条：旷工处罚措施
1. 第一次旷工3天以上，将受到严厉警告；
2. 第二次旷工3天以上，将扣除一个月的工资，并在人事档案中做出相应记录；
3. 第三次旷工3天以上，将按公司规定程序予以辞退。

第三条：旷工事宜
1. 如员工因病需要请假，应及时向直接主管汇报，并提供病假证明；
2. 如员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向主管领导请假，并得到批准；
3. 员工需请假情况属实时，应及时向人力资源部门补报值班记录。

第四条：效果
本规定自发布之日起生效，员工应严格遵守。

对违反规定的员工，公司将依法追究其法律责任。

特此公告。

总经理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
以上为公司规章制度旷工3天以上，希望对员工们有所帮助，希望大家自觉遵守，共同维护公司的正常秩序。

规章制度旷工三天开除

规章制度旷工三天开除一、规定目的为了保障公司的正常生产经营秩序，减少人为造成的损失和影响，规范员工的工作行为，提高员工的工作效率和责任意识，特制定本规定。

二、规定范围本规定适用于公司的所有员工，在公司的任何工作场所和工作时间内均需遵守。

三、规定内容1. 旷工定义：旷工是指员工无故缺勤或者擅自离开工作岗位，未经请假或者批准就不按规定到岗工作的行为。

2. 旷工次数：员工在一个月内累计旷工三天及以上即可被视为旷工。

3. 旷工处理：员工旷工三天以上的，公司有权对其进行开除处理。

4. 开除程序：公司在发现员工旷工行为后，将按照公司规定的程序进行调查和核实，经过初步确认后，将通知员工本人并要求其做出解释。

如经查证属实的，公司将根据员工的旷工情况和工作表现，进行相应的处罚，包括开除。

5. 开除通知：公司将以书面形式通知被开除的员工，并告知其开除的原因和日期，同时需要员工进行交接工作，办理离职手续。

6. 开除后的处理：被开除的员工需按照公司规定的流程进行离职手续办理，并领取相应的离职证明和工资福利。

四、规定执行公司将建立健全相关制度和流程，加强员工纪律教育和监督，对规定执行不严格的情况进行追究，确保规定的有效实施。

五、规定调整本规定如遇情况变化或者工作需要，公司有权对其进行调整和修改，并及时通知员工，员工需遵守新的规定。

总之，旷工是一种非常严重的违纪行为，不仅严重影响到公司的正常生产经营，还会给员工自身带来损失。

因此，希望每位员工都能严格遵守公司的规章制度，按时出勤，认真工作，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

任何违反规定的行为都将受到严肃处理，对于旷工行为，公司将坚决进行开除处理。

让我们共同努力，为公司的发展添砖加瓦！。

劳动合同法对员工旷工

在我国，劳动合同法是调整劳动关系的基本法律，对保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。

其中，对于员工旷工这一行为，劳动合同法有明确的规定。

以下是劳动合同法对员工旷工的处理规定：一、旷工的定义旷工是指员工未履行请假手续，未按约定时间到岗工作，或者未经用人单位同意擅自离岗的行为。

旷工分为全日旷工和部分旷工。

二、旷工的处理1. 旷工警告根据《劳动合同法》第四十二条规定，员工旷工的，用人单位应当给予书面警告，并要求其在规定时间内改正。

对于初次旷工的员工，用人单位可视具体情况给予口头警告。

2. 旷工扣除工资根据《劳动合同法》第四十三条规定，员工旷工的，用人单位可以扣除其旷工期间的工资。

扣除工资的标准，由用人单位根据国家规定和公司内部制度制定。

3. 旷工解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十四条规定，员工连续旷工超过3个工作日，或者1年内累计旷工超过5个工作日的，用人单位可以解除劳动合同。

但用人单位在解除劳动合同前，应当给予员工书面警告，并要求其在规定时间内改正。

4. 旷工的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条规定，员工旷工的，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

三、员工旷工的预防和处理措施1. 完善规章制度用人单位应建立健全内部管理制度，明确员工请假、加班、考勤等规定，确保员工遵守。

2. 加强员工教育用人单位应定期对员工进行职业道德和纪律教育，提高员工的法制观念和责任感。

3. 严格执行考勤制度用人单位应严格执行考勤制度，对旷工行为进行及时查处，确保劳动纪律。

4. 建立申诉机制用人单位应设立员工申诉渠道，对员工提出的旷工申诉进行调查核实，保障员工的合法权益。

总之，劳动合同法对员工旷工行为有明确的规定，用人单位应严格按照法律规定处理旷工问题。

同时，用人单位也要加强内部管理，预防和减少旷工现象的发生，以维护良好的劳动关系。

旷工三天算自动离职吗

旷工三天算自动离职吗旷工，拼音kuàng gōng，汉语词语，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

下面是我给大家带来的旷工三天算自动离职吗，盼望能够帮到你哟!旷工三天算自动离职吗用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不须要赔偿。

法律未对旷工作出详细规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于紧要违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)紧要违反用人单位的规章制度的;(三)紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

员工离职公司不发工资怎么办工资应当遵照合同约定发放,包括根本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠局部25%的经济补偿金。

超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

也可以托付律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

员工离职了社保怎么办辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的，在原来的城市离职后：1、社保关系会被封存或转出，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零;2、工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除，但失业保险只要缴费满1年，不是个人缘由造成的失业，就可以申领失业保险金;3、无论你变换多少工作和城市，最终只能在一个城市领取退休金。

规章制度旷工3天辞退员工

规章制度旷工3天辞退员工
第一条：出勤规定
1.1 员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自缺勤。

1.2 请假须提前向上级领导请假并经批准，未经批准擅自请假的员工将按照公司规定进行处罚。

1.3 迟到旷工一次将被扣除当天工资，累计3次将被视为严重违纪。

第二条：旷工辞退规定
2.1 如有员工在一个月内累计旷工3天以上，公司有权对其做出辞退处理。

2.2 辞退员工应当经过公司内部讨论并得到公司高层领导的批准。

2.3 辞退员工应当依照公司相关规定和法律程序进行，公司将为员工提供合法的解雇程序和相应的权益保障。

第三条：规章制度的执行
3.1 公司将建立完善的规章制度执行机制，对于违反规定的员工将严格进行处罚。

3.2 公司将定期对员工进行培训和宣传，提高员工对规章制度的认识和执行力度。

3.3 公司将保持透明和公正，对于任何员工的申诉和求情都将进行认真审查和处理。

第四条：生效与解释
4.1 本规定自发布之日起生效。

4.2 本规定最终解释权归公司所有。

以上为公司规章制度的相关内容，希望各位员工严格遵守，共同为公司的发展和稳定做出贡献。

特此通知。

（以上内容仅为范例，具体情况需根据公司实际情况进行调整和修改）。

违反劳动纪律的处罚细则

违反劳动纪律的处罚细则违反劳动纪律是一种严重的行为，给企事业单位正常运转带来了一定的困扰和不良影响。

为了维护劳动关系的稳定和营造公平公正的劳动环境，各级劳动行政执法机构应对违反劳动纪律的行为进行严厉的处罚。

以下是针对违反劳动纪律的处罚细则。

1.旷工：员工有无正当理由连续未上班超过3个工作日的，视为旷工。

首次旷工处以警告，并扣除对应工资的50%作为处罚金；再次旷工，应该视具体情况予以辞退处分，不再支付任何赔偿金。

2.迟到早退：员工多次迟到早退的，根据具体情况给予从口头警告、书面警告到扣除相应工资作为处罚。

累计迟到早退3次以上的，可以视情节轻重给予辞退处分。

3.私自离岗：员工在正常工作时间内擅自离开岗位的，首次发生扣除当日工资的50%作为处罚金，并进行口头警告；再次发生的，扣除当天全额工资，书面警告，并视情节给予停职处分。

4.擅离职守：员工不按岗位承担的职责履行工作任务，严重影响工作效率的，首次违反口头警告；再次发生的，书面警告，并扣除当月工资的20%作为处罚金，视情节加重给予辞退处罚。

5.虚伪病假：员工伪造病情、虚假请假等行为进行工作旷工的，视具体情况给予停职、辞退等处分，并扣除相应工资作为处罚金。

6.玩忽职守：员工在工作中出现严重失误，造成重大损失的，应视情节予以严肃处理，从口头警告、书面警告到辞退处罚，同时要追究其经济或法律责任。

7.私自兼职：员工在单位工作期间私自从事非本单位的兼职工作的，应视情节轻重给予口头警告、书面警告直至辞退处分，并扣除相应工资作为处罚金。

8.乱收费：单位涉及收费的工作岗位，员工违规收取费用或者接受回扣的，首次发生扣除当次收费的100%作为处罚金，并进行书面警告；再次发生的，辞退处分，并追究相关法律责任。

9.泄露商业机密：员工泄露单位商业机密的，应视情节严重程度给予停职、辞退等处分，并追究其法律责任。

10.走漏内部信息：员工未经单位允许擅自向外披露单位内部信息的，应从口头警告到书面警告直至辞退处分。

旷工三天自动离职流程

旷工三天自动离职流程在任何一个公司里，员工的出勤是非常重要的。

但是有时候，员工由于各种原因可能会出现旷工的情况。

旷工不仅会影响到工作进度，也会对公司的正常运转造成影响。

因此，对于旷工情况，公司需要有一套明确的处理流程，以保障公司利益的同时，也保障员工的权益。

1. 旷工三天自动离职的定义。

在公司的考勤制度中，通常会规定旷工的定义和标准。

一般来说，旷工是指员工在未经批准的情况下缺勤工作，超过公司规定的时间。

而旷工三天自动离职，则是指员工连续三天未经请假或批准的情况下缺勤工作，公司将视为自动离职的处理方式。

2. 旷工三天自动离职的流程。

当员工出现旷工三天的情况时，公司需要按照既定的流程进行处理。

首先，公司需要及时了解员工的旷工情况，包括具体的缺勤时间、原因等信息。

其次，公司需要与员工进行沟通，了解其缺勤的原因，是否有特殊情况需要考虑。

在沟通的过程中，公司需要保持理性和客观，不能出现情绪化的处理方式。

在确认了员工的旷工情况后，公司需要依据公司的规章制度，对员工的旷工行为进行相应的处理。

一般来说，公司会按照公司规定的程序，对员工进行书面警告，并要求员工进行书面解释。

如果员工的解释无法得到公司的认可，公司将按照规定程序，对员工进行自动离职的处理。

3. 旷工三天自动离职的影响。

旷工三天自动离职对员工和公司都会产生一定的影响。

对于员工来说，旷工三天自动离职将会影响到其个人的工作记录和信誉，对今后的就业也会产生一定的影响。

而对于公司来说，旷工三天自动离职也会造成一定的人力资源浪费和工作进度的延误。

因此，对于旷工三天自动离职的流程，公司需要在执行的过程中，保持公平公正，同时也需要考虑到员工的实际情况。

在处理旷工情况时，公司需要充分尊重员工的权益，同时也需要维护公司的利益，做到公平、公正地处理每一个旷工情况。

总之，旷工三天自动离职是公司对员工出勤情况的一种处理方式，对于员工和公司来说都具有一定的影响。

因此，在公司的管理中，需要建立健全的考勤制度和处理流程，以保障公司和员工的利益，促进公司的稳定发展。

员工旷工的处理方法

员工旷工的处理方法一、旷工定义旷工是指员工未经批准或未按规定时间缺勤，或者在规定的工作时间内未完成工作任务而擅自离开工作场所，超过规定时间未返回工作岗位的行为。

二、处理标准公司对于员工旷工采取以下处理标准：1.旷工期间工资、奖金、津贴等福利待遇不予发放。

2.旷工连续超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。

3.若员工因故不能来公司上班，应按规定及时向上级领导请假并得到批准，否则按旷工处理。

4.若员工旷工对公司造成损失，公司将依法追究其责任。

三、确认旷工当员工缺勤时，其直接上级领导应对其进行确认，并记录缺勤时间和原因。

若员工未请假且连续三天未到岗，将被视为旷工。

四、联系员工当员工出现旷工情况时，其直接上级领导应及时通过电话或短信等方式联系员工，了解其情况并催促其尽快到岗。

若员工无法联系上，应向上级领导报告并请求协助处理。

五、记录旷工情况员工旷工情况应记录在员工考勤表中，并由直接上级领导签字确认。

同时，应将旷工情况记录在员工个人档案中，作为今后处理的依据。

六、处理决定根据员工旷工情况，公司可作出以下处理决定：1.对旷工员工进行口头警告或书面警告，督促其改正行为。

2.扣除旷工期间的工资、奖金、津贴等福利待遇。

3.若员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。

4.若员工因旷工对公司造成损失，公司将依法追究其责任。

5.对于经常旷工的员工，公司可考虑调整其工作岗位或职务，以减少旷工现象的发生。

6.对于连续旷工时间较长或一年内累计旷工次数较多的员工，公司可考虑予以辞退。

7.对于因旷工被解除劳动合同的员工，公司不给予任何经济补偿。

8.对于因旷工被解除劳动合同的员工，公司保留追究其责任的权利。

员工管理制度关于旷工

一、引言为了规范公司员工的工作纪律，确保公司正常运营，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、旷工的定义旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，擅自离岗或未按时到岗，未完成规定的工作任务的行为。

三、旷工的处理规定1. 旷工一天（含）以内，扣除当月工资的20%作为旷工罚款。

2. 旷工两天（含）以内，扣除当月工资的30%作为旷工罚款，并给予书面警告。

3. 旷工三天（含）以上，扣除当月工资的50%作为旷工罚款，并给予书面严重警告。

4. 连续旷工五天（含）以上，视为自动离职，公司有权解除劳动合同。

四、请假制度1. 员工因事、因病需要请假，必须提前向部门经理请假，部门经理审批后报人力资源部备案。

2. 请假时间按照以下规定执行：（1）事假：1天以内（含）的，经部门经理批准；1天以上的，经公司总经理批准。

（2）病假：1天以内（含）的，经部门经理批准；1天以上的，需提供医院证明，经公司总经理批准。

3. 请假期间，员工应承担相应的工作责任。

五、特殊情况处理1. 因不可抗力等原因导致员工无法正常上班，员工应及时向部门经理报告，并尽快提供相关证明。

2. 因公司原因导致员工无法正常上班，公司应给予相应的补偿。

六、监督与处罚1. 部门经理负责监督本部门员工的出勤情况，对旷工行为进行及时处理。

2. 人力资源部负责对全公司旷工情况进行汇总，对严重违反本制度的员工进行处罚。

3. 对旷工行为视情节轻重，公司有权给予口头警告、书面警告、严重警告等处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

劳动法对旷工的规定

劳动法对旷工的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，旷工是指在无合理理由情况下，劳动者未按规定出勤或迟到、早退、旷工的行为。

劳动法对旷工的规定主要包括以下几个方面：
1. 迟到、早退、旷工严重影响正常生产经营秩序的：雇主有权采取相应的处理措施，如批评教育、警告、罚款等。

在执行纪律处分时，应当依法给予劳动者陈述的机会，并听取劳动者的陈述和辩解。

2. 未事先申请、未经批准或未获允许擅自离岗或旷工的：雇主可以视情况情节轻重给予劳动者酌情解除劳动合同，并支付劳动者的经济赔偿。

3. 劳动者连续旷工三日以上五日以内的：雇主可以解除劳动合同，并支付劳动者的经济赔偿；但劳动者有合理事由不能通知或证明的，不适用此规定。

4. 劳动者参加法定劳动假期的旅游等活动时旷工的：劳动者在法定劳动假期期间，未按规定参加劳动，未经雇主同意解除劳动合同的，应当支付劳动者工资总额百分之三十的赔偿金以及高于劳动者工资标准的金钱等其他受益因素。

需要注意的是，劳动法对旷工的规定并不完全以罚则为主，而是根据情节的严重程度给予相应的处理和补偿，同时也要求雇主应当充分尊重劳动者的合法权益，并依法进行处理和解决相
关问题。

总的来说，根据劳动法的规定，旷工行为在一定程度上是违反劳动纪律的，雇主有权采取相应的处理措施。

劳动者应当合理出勤，履行劳动合同约定的义务，遵守企业的规章制度。

同时，劳动法也要求雇主在处理旷工问题时要合理、公正、公平地对待劳动者，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

因此，归根结底，合理出勤、遵守规章制度是劳动者应当重视并遵守的基本职责。

旷工三天自动离职扣几天工资_被迫离职怎么办

旷工三天自动离职扣几天工资_被迫离职怎么办旷工三天自动离职扣几天工资旷工三天自动离职扣6天工资。

旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。

在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。

因为个人旷工或其他原因，公司会扣除2 - 3倍的工资，这实际上是违法的。

非工作时间不支付工资是合理的，但工作期间的工资应不扣除。

但是，如果公司规定员工无故缺勤的补偿给公司造成损失，则可以从工资中扣除部分工资，但前提是公司有实际证据。

如果你想知道辞职当月你能拿到多少工资，这里有一个公式:辞职当月工资=(每月基本工资/每月要求出勤天数)x实际出勤天数-社保公积金自缴部分-个人所得税。

请假不批被迫离职怎么办法律分析：到当地的劳动仲裁委员会申诉，如果还不管就去法院告他们。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

旷工直接不干了发工资吗旷工直接不干了可以不支付旷工的工资。

员工无故旷工是违反公司规章制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。

若公司拖欠工资不发的情况下，可以去劳动部门举报。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资怎么合法追回1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、同时劳动者还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资;如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金;3、对于劳动者有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

公司规定旷工三天规章制度

公司规定旷工三天规章制度
一、定义
旷工是指员工在无故缺勤或超过规定的请假时间范围内缺勤的行为。

公司规定旷工三天是
指员工在一个月内无故缺勤达三天以上。

二、影响
旷工会严重影响公司的正常运营，造成工作进度延误，影响团队合作和工作氛围，甚至会
对公司的声誉和业绩造成负面影响。

三、处罚
1. 第一次旷工三天：员工将被扣除一个月的绩效奖金，并需要在公司的规定时间内提出书
面解释。

2. 第二次旷工三天：员工将被扣除一个月的基本工资，并需要在公司的规定时间内提出书
面解释。

3. 第三次旷工三天：员工将被停职一个月，并可能被公司辞退。

四、申诉
员工可以在收到处罚通知后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉，公司将在五个工作
日内进行审核并做出最终决定。

五、预防措施
1. 加强员工教育，提高员工的责任感和纪律性，使员工认识到旷工行为对公司的危害。

2. 建立健全的考勤制度，对员工的请假进行统一管理和监督，确保员工的出勤情况真实可靠。

3. 加强与员工的沟通，及时发现并解决员工旷工的原因，防止旷工行为的再次发生。

六、总结
公司规定旷工三天是为了维护公司的正常秩序和稳定发展，员工应当严格遵守公司的规定，提高自身的职业素养和工作效率，共同为公司的发展做出贡献。

希望各位员工能够认真遵
守公司规定，共同创造一个良好的工作环境和氛围。

感谢大家的配合！。

连续旷工三天的法律后果(3篇)

第1篇一、引言旷工，即未经批准擅自离开工作岗位，是一种违反劳动纪律的行为。

在我国，连续旷工三天属于严重的违纪行为，不仅会损害用人单位的合法权益，也会对劳动者的自身利益造成严重影响。

本文将探讨连续旷工三天的法律后果，以提醒劳动者遵守劳动纪律，维护自身权益。

二、连续旷工三天的法律后果1. 用人单位解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

连续旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据上述法律规定解除劳动合同。

2. 经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 社会保险待遇受到影响连续旷工三天可能导致劳动者无法享受社会保险待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

连续旷工三天可能导致用人单位未及时为其缴纳社会保险费，进而影响劳动者享受社会保险待遇。

4. 影响劳动者信誉连续旷工三天可能会对劳动者的信誉造成负面影响。

在求职过程中，用人单位可能会对劳动者的诚信度产生质疑，从而影响劳动者就业。

国家规定旷工怎么处理

国家规定旷工怎么处理
旷工是指员工未经请假或请假但未经批准而未能到岗工作的行为。

国家对于旷工的处理一般会根据具体情况和公司的规章制度来进行决定和处理。

下面是一些国家通常采取的处理方式：
1. 警告与扣除工资：对于轻微的旷工行为，公司可能会给予员工口头或书面警告，并根据公司规定扣除相应的工资。

这是一种比较温和的处理方式，旨在提醒员工遵守规定并正常履行工作职责。

2. 停止工资和奖金支付：对于较严重的旷工行为，公司可能会暂停员工的工资和奖金支付。

这是一种较为严厉的处理方式，旨在强调员工对于工作的重要性和必要性，并警示其他员工不要轻易旷工。

3. 调岗或降职处分：对于多次旷工或情节较为严重的员工，公司可能会采取调岗或降职等处分措施。

这样的处理方式会对员工的职位和岗位产生影响，提醒他们认真对待工作，确保按时到岗。

4. 终止劳动合同：在某些情况下，如恶意旷工或违背职业道德等严重情况下，公司可能会解雇员工，终止劳动合同。

这是一种最严厉的处理方式，旨在对违规行为进行严厉打击，并维护公司的正常运作。

需要注意的是，具体的处理方式可能会有所不同，具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规来确定。

此外，国家和
地区之间也可能存在差异，不同国家可能会有不同的处理方式和标准。

因此，在具体操作中，公司需要根据当地的法律法规和公司规定来处理旷工行为，确保公平和合理。

同时，也要重视员工的培训和管理，提高员工的责任意识和工作积极性，从根本上减少旷工的发生。

劳动合同法员工旷工三天

在我国，劳动合同法是规范劳动关系的基本法律，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

然而，在实际工作中，员工旷工现象时有发生，尤其是旷工三天的情况。

本文将从劳动合同法的角度出发，对员工旷工三天的法律问题进行解析，并提出相应的应对措施。

一、劳动合同法下员工旷工三天的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，劳动者应当遵守劳动纪律，服从用人单位的管理。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

其中，员工旷工三天属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位可以根据劳动合同法第四十二条的规定，解除与员工的劳动合同。

二、员工旷工三天的法律风险1. 用人单位面临赔偿风险：若用人单位未按照法律规定程序解除劳动合同，可能会被劳动者诉至劳动仲裁或法院，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

2. 影响企业声誉：员工旷工三天可能会对企业的正常运营造成一定影响，损害企业声誉。

3. 增加管理成本：处理员工旷工问题需要耗费人力资源，增加管理成本。

三、应对措施1. 完善规章制度：用人单位应制定完善的劳动纪律和考勤制度，明确员工的考勤要求和旷工处理办法。

2. 加强员工培训：定期对员工进行劳动纪律和考勤制度的培训，提高员工的法制意识和自觉性。

3. 严格执行制度：用人单位应严格执行劳动纪律和考勤制度，对旷工行为进行严肃处理。

4. 规范解除劳动合同程序：在解除劳动合同前，用人单位应依法履行告知义务，并按照法律规定程序进行。

劳动法旷工三天怎么处理

劳动法旷工三天怎么处理旷工是一种违反劳动纪律的行为。

旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

下面是由店铺分享的劳动法旷工三天怎么处理，希望对你有用。

劳动法旷工三天怎么处理旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。

另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。

劳动法对于旷工行为的规定第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。