教师申请调动办理程序

教师调动上编委会的流程

教师调动上编委会的流程
当教师需要调动时,需要经过以下几个步骤:
1. 教师本人提出调动申请,并填写相关表格。

申请表中应包括调动原因、拟调动的学校或部门等信息。

2. 教师将填写完成的调动申请表送交所在学校或部门。

3. 学校或部门对教师的调动申请进行审核,必要时进行面谈了解具体情况。

如果学校或部门同意该教师调动,则会出具同意调动的批文。

4. 将教师的调动申请及学校或部门的同意批文送交上级主管部门的编制委员会。

5. 编制委员会对教师调动申请进行审批,需要综合考虑教师本人请求、所在和拟调动学校或部门的意见,以及编制调整的具体情况。

6. 编制委员会研究后作出是否同意教师调动的决定。

如果同意,则会发放教师调动的命令。

7. 教师接到调动命令后,与原单位进行工作交接,并到新单位报到,完成后续手续。

8. 新单位和原单位根据编制委员会的命令,为教师办理调动所需的各项手续。

以上是教师调动需要上报编制委员会审批的主要流程。

教师调动涉
及到人员编制变动,需要层层报批,才能确保调动程序规范,也使编制动态得到调控。

教师跨县对调手续办理流程

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在着手办理教师跨县对调手续之前，需要做好充分的准备工作。

教师跨市调动流程和步骤

教师跨市调动流程和步骤1.引言1.1 概述概述部分的内容可以写成这样：引言部分将首先对教师跨市调动流程和步骤进行一个简要的介绍。

教师跨市调动是指教师在不同城市间从一所学校调动到另一所学校的过程。

这样的调动通常会涉及到教师的工作岗位、地理位置、薪酬待遇等方面的变化。

教师跨市调动对于个人来说是一个重大的决定，同时对于学校和教育系统也具有重要意义。

本文将详细介绍教师跨市调动的整个流程和相关步骤，帮助读者更好地了解教师跨市调动所涉及的各项程序和要求。

文章将围绕申请流程、审批流程、准备材料以及提交申请等方面进行详细阐述。

通过了解教师跨市调动的流程和步骤，教师们将更好地掌握自己在职业发展中的选择权，同时也能够更好地适应和融入新的工作环境。

对于学校和教育系统来说，教师跨市调动是人才流动的一种形式，有助于促进教师资源的合理配置和优化教育资源的分布。

通过本文的阐述，希望能够为教师们在进行跨市调动时提供一定的指导和帮助，为他们在职业生涯中的下一步做出明智的决策。

同时也希望能够引起相关教育管理者和政策制定者的关注，促进教师跨市调动政策的完善和实施。

文章结构是指文章整体框架和各部分之间的组织关系。

一个清晰的文章结构可以使读者更好地理解和掌握文章内容，并帮助作者有条不紊地表达思想。

在本篇文章中，文章结构分为引言、正文和结论三个主要部分。

引言部分主要包含了概述、文章结构和目的三个小节。

1.1 概述：在这一小节中，可以简要介绍教师跨市调动的背景和意义，为读者提供一个对主题的基本了解。

1.2 文章结构：这一小节是当前所写内容，将解释整篇文章的结构和各个部分的功能。

1.3 目的：在这一小节中，可以说明本文的写作目的，即为读者提供关于教师跨市调动流程和步骤的详细信息，以帮助他们了解并应对这一过程中的挑战。

接下来是正文部分，包括了跨市调动流程和跨市调动步骤两个小节。

2.1 跨市调动流程：这一小节详细介绍了教师跨市调动的流程，包括申请流程和审批流程。

教师跨县市调动需要办理的手续

创作编号：BG7531400019813488897SX创作者：别如克*教师跨县市调动需要办理的手续第一步：首先先去打听怎样申请一个编制，（一个途径是缺编用人单位（学校），跟学校负责人打好招呼，递交简历，用人单位愿意要你帮你就好办，盖章上的事用人单位领导可以去帮沟通。

）第二步：得到接收学校答复后，去人才交流中心拿两个表（一式三份共六份），一个是《编制使用审批表》，别一个是《商调登记表》。

拿着《编制使用审批表》和弄一份申请书（也就是说明申请编制的理由）去编委办申请一个编制（申请之前也可以打听哪里有对口的编制），和编制办一起完成编制使用表后，需要盖章签字的有：1、接收学校负责人；2、接收学校主管部门（也就是教育局）；3、县分管领导（也就是分管的副县长或市长），县分管领导签字以后拿《编制使用审批表》回编委办盖章，编委办盖完再给编委办领导盖章签字（县长或市长就是编委办领导）。

在上述手续的同时，拿《商调登记表》到调入地各相关部部门逐一签字盖章：1、调入学校最高领导签字同意（和编制使用审批表一起盖）。

2、调入地教育局分管领导签字同意（和编制使用审批表一起盖）。

3、调入当地人事局分管领导签字同意。

第三步：调入地的签完，再及时拿去调出地相关部门逐一签字同意：1、原学校最高领导。

2、调出教育局分管领导（调出地的手续最难就这一步，其他都还好）。

3、调出地人事局分管领导。

第四步：拿着《商调登记表》到调入地人事局，人事科讨论同意后，会开出《商调函》（这是你走上成功调出的重要一步，这一步过关了，接下来的也会顺理成章了）。

第五步：拿着《商调函》回调出地，《商调函》会告之调出人事局（人事科）需要的资料，人事科根据《商调函》内容告诉你需要资料。

一般都是要准备以下材料（最好是自己拿到《商调函》后就事先做好准备，要不然等人事科告诉你再去办就得多跑几趟）：1、原学校开具的《关于***最近表现的证明》；2、近期体检表（应该事先在周末时间去人民医院或中医院体检，这样不会占用上班时间，只要跟医院的说是工作调动需要的体检就好，体检最好不要出问题，要不然有点麻烦）、3、婚育证明（这个也应该提前弄好，先在学校出证明，再带结婚证、户口本一起拿到所在镇的计生部门盖章，计生部门会查父母的计生问题，没有交清超生款的要补交，你爱人的也要在他那边出相同的证明）。

学校教师异地调动制度

随着我国教育事业的发展，教师队伍的流动性逐渐增加。

为了满足不同地区、不同学校的教育需求，提高教育质量，国家制定了学校教师异地调动制度。

该制度旨在保障教师合法权益，促进教育资源优化配置，提高教师队伍整体素质。

以下是学校教师异地调动制度的主要内容：一、异地调动原则1. 坚持服务期制度：教师在同一学区（学校）工作5年以上，方可提出跨学区工作调动。

2. 坚持空编进人：学校有空缺编制，方可接收调入教师。

3. 坚持按需调配兼顾实质上困难：学校有学科需求，申请调动人员夫妻分居五年或以上、父母身边无孩子照顾等特殊困难，方予同意调动。

4. 遵纪守法，近五年年度考核均为合格等次或以上。

5. 调入同一乡镇的教师，依次以夫妻分居时间长的、参与工作时间长的、年龄大的为依据，排定调动顺序。

二、异地调动条件1. 本科或以上学历；2. 对应学段或以上教师资格；3. 年龄在40周岁以下；4. 身体健康；5. 夫妻双方一方在调入地工作，分居5年以上或家庭特殊困难；6. 所教专业本市学校有需求。

三、异地调动程序1. 拟调动人员个人提出申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》，交由所在学校和中心学校。

2. 所在学校（乡镇中小学还需报中心学校）在保证正常的教育教学秩序的情况下，按照申请调动的原则和条件，经研究同意调出并签署意见盖章后，由申请人交至拟调入学校。

3. 拟调入学校（县直属）和中心学校在有编制缺额的情况下，结合学校学科需求，经研究同意后签署意见盖章，由申请人一并交至县教育局人事股。

4. 县教育局人事股对申请材料进行审核，符合条件者，下发调动通知。

5. 申请人按照调动通知要求，办理人事关系、编制等手续。

6. 申请人到调入地学校报到，开始新的教育教学工作。

四、异地调动保障1. 各级教育行政部门要加强对教师异地调动工作的领导和监督，确保制度落实到位。

2. 各学校要严格按照制度规定，公平、公正、公开地办理教师异地调动手续。

3. 教师异地调动过程中，要充分尊重教师的意愿，保障教师的合法权益。

黑龙江省内教师异地调动工作程序

黑龙江省内教师异地调动工作程序
下面是黑龙江省教师异地调动方法：教师要求调入另一地方的教育系统工作，需具备下列条件：1.夫妻双方有一方在调入地工作，夫妻分居5年以上或家庭有特殊困难；2.所教专业本市学校有需求；3.本科以上学历；4.年龄在40周岁以下；5.身体健康。

符合上述条件的中小学教师要求调进我市教育系统，须在编制许可的前提下提出申请，由调出和接收学校及教育和人社部门审核，并按规定程序审批后办理调动手续。

一、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》（一式二份），由调入调出单位及主管部门盖章后，报流动调配与就业指导科。

二、调入事业单位的需先到编办办理编制和
教师异地工作调动具体程序如下：一、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》（一式二份），由调入调出单位及主管部门盖章后，报流动调配与就业指导科。

二、调入
一、跨区调动条件：去其他地区的学校，有空编的前提下可以正常商调；无空编的话，就得符合准备调去地区的特殊人才引进条件才可以。

二、如果符合跨区调动条件，在
教师属于事业编，通常调动得找到接收单位，然后是原单位，教育局，县人社局同意就可以办理调动。

存在违约的按合同办理。

接收地人社局商调函。

原工作地人社局领取调动审批表。

具有事业编制身份的教师是可以实现跨市调动的，但难度很大。

主要有四个流程：1、当地的教育系统同意为你提供工作岗位。

2、当
地人事主管部门同意接收你的人事关系。

3、当地的编制主管部门同意为接收你的工作单位增加一个编制名额。

4、当地政府分工主管人事与编制工作的领导同意在分管部门报送的审批表上签字。

只有通过以上流程，才能实现跨市调动。

教师跨县市调动需要办理的手续

教师跨县市调动需要办理的手续第一步：首先先去打听怎样申请一个编制，（一个途径是缺编用人单位（学校），跟学校负责人打好招呼，递交简历，用人单位愿意要你帮你就好办，盖章上的事用人单位领导可以去帮沟通。

）第二步：得到接收学校答复后，去人才交流中心拿两个表（一式三份共六份），一个是《编制使用审批表》，别一个是《商调登记表》。

拿着《编制使用审批表》和弄一份申请书（也就是说明申请编制的理由）去编委办申请一个编制（申请之前也可以打听哪里有对口的编制），和编制办一起完成编制使用表后，需要盖章签字的有：1、接收学校负责人；2、接收学校主管部门（也就是教育局）；3、县分管领导（也就是分管的副县长或市长），县分管领导签字以后拿《编制使用审批表》回编委办盖章，编委办盖完再给编委办领导盖章签字（县长或市长就是编委办领导）。

在上述手续的同时，拿《商调登记表》到调入地各相关部部门逐一签字盖章：1、调入学校最高领导签字同意（和编制使用审批表一起盖）。

2、调入地教育局分管领导签字同意（和编制使用审批表一起盖）。

3、调入当地人事局分管领导签字同意。

第三步：调入地的签完，再及时拿去调出地相关部门逐一签字同意：1、原学校最高领导。

2、调出教育局分管领导（调出地的手续最难就这一步，其他都还好）。

3、调出地人事局分管领导。

第四步：拿着《商调登记表》到调入地人事局，人事科讨论同意后，会开出《商调函》（这是你走上成功调出的重要一步，这一步过关了，接下来的也会顺理成章了）。

第五步：拿着《商调函》回调出地，《商调函》会告之调出人事局（人事科）需要的资料，人事科根据《商调函》内容告诉你需要资料。

一般都是要准备以下材料（最好是自己拿到《商调函》后就事先做好准备，要不然等人事科告诉你再去办就得多跑几趟）：1、原学校开具的《关于***最近表现的证明》；2、近期体检表（应该事先在周末时间去人民医院或中医院体检，这样不会占用上班时间，只要跟医院的说是工作调动需要的体检就好，体检最好不要出问题，要不然有点麻烦）、3、婚育证明（这个也应该提前弄好，先在学校出证明，再带结婚证、户口本一起拿到所在镇的计生部门盖章，计生部门会查父母的计生问题，没有交清超生款的要补交，你爱人的也要在他那边出相同的证明）。

教师跨县市调动需要办理的手续

教师跨县市调动须要筹划的手续第一步：起首先去打听如何申请一个编制,（一个门路是缺编用人单位（黉舍）,跟黉舍负责人打好召唤,递交简历,用人单位同意要你帮你就好办,盖印上的事用人单位引导可以去帮沟通.）第二步：得到吸收黉舍答复后,去人才交换中间拿两个表（一式三份共六份）,一个是《编制应用审批表》,别一个是《商调登记表》.拿着《编制应用审批表》和弄一份申请书（也就是解释申请编制的来由）去编委办申请一个编制（申请之前也可以打听哪里有对口的编制）,和编制办一路完成编制应用表后,须要盖印签字的有：1.吸收黉舍负责人;2.吸收黉舍主管部分（也就是教导局）;3.县分担引导（也就是分担的副县长或市长）,县分担引导签字今后拿《编制应用审批表》回编委办盖印,编委办盖完再给编委办引导盖印签字（县长或市长就是编委办引导）.在上述手续的同时,拿《商调登记表》到调入地各相干部部分一一签字盖印：1.调入黉舍最高引导签字赞成（和编制应用审批表一路盖）.2.调入地教导局分担引导签字赞成（和编制应用审批表一路盖）.3.调入当地人事局分担引导签字赞成.第三步：调入地的签完,再实时拿去调出地相干部分一一签字赞成：1.原黉舍最高引导.2.调出教导局分担引导（调出地的手续最难就这一步,其他都还好）.3.调出地人事局分担引导.第四步：拿着《商调登记表》到调入地人事局,人事科评论辩论赞成后,会开出《商调函》（这是你走上成功调出的主要一步,这一步过关了,接下来的也会瓜熟蒂落了）.第五步：拿着《商调函》回调出地,《商调函》会告之调出人事局（人事科）须要的材料,人事科依据《商调函》内容告知你须要材料.一般都是要预备以下材料（最好是本身拿到《商调函》后就事先做好预备,要不然等人事科告知你再去办就得多跑几趟）：1.原黉舍开具的《关于***比来表示的证实》;2.近期体检表（应当事先在周末时光去人平易近病院或中病院体检,如许不会占用上班时光,只要跟病院的说是工作调动须要的体检就好,体检最好不要出问题,要不然有点麻烦）.3.婚育证实（这个也应当提前弄好,先在黉舍出证实,再带娶亲证.户口本一路拿到地点镇的计生部分盖印,计生部分会查怙恃的计生问题,没有交清超生款的要补交,你爱人的也要在他那里出雷同的证实）.人才市场交换中间会依据人事局人事科的请求将档案邮寄到调入地人事局.第六步：调入地人事局在收到你的档案之后（假如材料不齐会叫你补的）,再开一封《商调函》（也就是协商调动）,这个是调出成功的旌旗灯号,会有时光限制,我的是5月30号开的（中央还放了三天假）,请求6月6号就到新单位报到）].所以拿到《商调函》后立时回调出地人事社会劳动包管局干部科（人事科）,人事科会开行政介绍信（也就是调出令,拿回调入地）和告知你调出时要转移的相干手续.再拿介绍信（调出令）回原黉舍（镇中间校）去筹划相干手续：如工资证实（到管帐处开工资介绍信,一式两份）.近三年表示考察手册等等,个中最症结的是工资证实.拿着原单位给你开工资介绍信再回人事社会劳动包管局工改办,工改办再给你开工资介绍信（会收受接管一份）回调入地人事局干部科.（调出地人事局手续算办完,往后不必再往这个地方再跑了,到这一步就算是正式调出原黉舍了,之前应当做好交代的预备工作.。

教师跨县市调动需要办理的手续

教师跨县市调动需要办理的手续第一步：首先先去打听怎样申请一个编制，（一个途径是缺编用人单位（学校），跟学校负责人打好招呼，递交简历，用人单位愿意要你帮你就好办，盖章上的事用人单位领导可以去帮沟通。

）第二步：得到接收学校答复后，去人才交流中心拿两个表（一式三份共六份），一个是《编制使用审批表》，别一个是《商调登记表》。

拿着《编制使用审批表》和弄一份申请书（也就是说明申请编制的理由）去编委办申请一个编制（申请之前也可以打听哪里有对口的编制），和编制办一起完成编制使用表后，需要盖章签字的有：1、接收学校负责人；2、接收学校主管部门（也就是教育局）；3、县分管领导（也就是分管的副县长或市长），县分管领导签字以后拿《编制使用审批表》回编委办盖章，编委办盖完再给编委办领导盖章签字（县长或市长就是编委办领导）。

在上述手续的同时，拿《商调登记表》到调入地各相关部部门逐一签字盖章：1、调入学校最高领导签字同意（和编制使用审批表一起盖）。

2、调入地教育局分管领导签字同意（和编制使用审批表一起盖）。

3、调入当地人事局分管领导签字同意。

第三步：调入地的签完，再及时拿去调出地相关部门逐一签字同意：1、原学校最高领导。

2、调出教育局分管领导（调出地的手续最难就这一步，其他都还好）。

3、调出地人事局分管领导。

第四步：拿着《商调登记表》到调入地人事局，人事科讨论同意后，会开出《商调函》（这是你走上成功调出的重要一步，这一步过关了，接下来的也会顺理成章了）。

第五步：拿着《商调函》回调出地，《商调函》会告之调出人事局（人事科）需要的资料，人事科根据《商调函》内容告诉你需要资料。

一般都是要准备以下材料（最好是自己拿到《商调函》后就事先做好准备，要不然等人事科告诉你再去办就得多跑几趟）：1、原学校开具的《关于***最近表现的证明》；2、近期体检表（应该事先在周末时间去人民医院或中医院体检，这样不会占用上班时间，只要跟医院的说是工作调动需要的体检就好，体检最好不要出问题，要不然有点麻烦）、3、婚育证明（这个也应该提前弄好，先在学校出证明，再带结婚证、户口本一起拿到所在镇的计生部门盖章，计生部门会查父母的计生问题，没有交清超生款的要补交，你爱人的也要在他那边出相同的证明）。

教师工作调动审批要求

教师工作调动审批要求教师工作调动是指教师从一个学校或部门调动到另一个学校或部门，以满足教育管理的需要和教师个人的发展。

教师工作调动对于学校和教师双方来说都是一个重要且敏感的事项，因此需要严格审批和管理。

下面是教师工作调动的审批要求。

一、调动申请程序1. 教师工作调动申请书：教师应填写调动申请书，包括个人基本信息、目标学校或部门、原单位意见等内容，确保申请书的准确和完整。

2. 提交材料：教师应将填写完整的调动申请书连同相关证明材料一并提交给所在学校或部门的人力资源部门。

3. 学校内审批：学校或部门的人力资源部门将对教师提交的调动申请进行内部审批，核实相关信息和材料的真实性和合法性。

4. 调动审批：经过学校或部门内部审批后，调动申请将交由上级教育行政部门或人力资源部门进行审批，以确保调动的合理性和符合相关政策法规。

二、调动审批的条件和标准1. 教师资质：教师应具备相应的专业资质和资格证书，并在教学工作上表现出良好的教育教学水平。

2. 工作年限：教师应具备一定的工作年限和经验，以确保其在新单位能够适应和胜任相关工作。

3. 专业匹配：教师的专业背景和教学科目应与目标学校或部门的需求匹配，以提高工作调动的效果和质量。

4. 年龄要求：教师的年龄应符合相关政策法规的规定，以确保工作调动对教师个人发展的合理性和公平性。

5. 家庭情况：教师的家庭情况将作为一个参考因素，以综合考虑教师工作调动对个人家庭生活的影响和合理性。

三、调动审批的程序和时限1. 申请提交：教师在确定调动意向后，应及时将调动申请书和相关材料提交给所在学校或部门的人力资源部门。

2. 内部审批：学校或部门的人力资源部门应在接收到教师调动申请后尽快进行内部审批，核实相关信息和材料的真实性和合法性。

3. 上级审批：学校或部门内部审批通过后，调动申请将交由上级教育行政部门或人力资源部门进行审批，以确保调动的合理性和符合相关政策法规。

4. 审批时限：调动申请的审批时限应根据相关规定来确立，一般不超过30个工作日，以尽快满足教师工作调动的需求和教育管理的目标。

教育局教师调令申请书模板

教育局教师调令申请书模板尊敬的XX教育局领导：您好！我是XX学校的一名教师，现因个人原因，特向您申请办理教师调令，将我的工作关系从现工作单位调动至贵教育局管辖的XX学校。

敬请领导予以审批。

一、申请调动原因1.家庭原因：本人与配偶分居两地，为了便于家庭团聚，希望将工作调动至配偶所在地，以便更好地照顾家庭。

2.工作发展：鉴于贵教育局管辖的XX学校在教育领域的优秀成果和良好声誉，以及其在师资培养、教育教学改革等方面所取得的显著成绩，本人希望能有机会加入贵局，进一步提升自身教育教学能力和专业素养，为教育事业作出更大的贡献。

二、申请调动条件1.根据我国相关政策规定，本人已满足教育系统全额拨款在编在岗教师的身份要求。

2.在现工作单位已满5年以上且完成服务年限，经现单位及主管部门同意调出。

3.具备教育行业准入条件，包括教师资格、学历等。

4.本人所教学科专业在贵局管辖的XX学校属于紧缺岗位。

5.接受贵局管辖的XX学校组织的专家面试及师德考核。

三、申请调动程序1.本人已向现工作单位提出调动申请，并填写了《干部调动呈报表》等相关材料。

2.现工作单位及人事主管部门已同意本人调动，并盖章确认。

3.本人已准备好了相关调动材料，包括身份证明、工作证明、家庭情况说明等。

4.在此，本人恳请贵局领导审批本人的教师调令申请，并将工作关系调动至贵局管辖的XX学校。

最后，本人郑重承诺，调入贵局后，将严格遵守我国法律法规和贵局的各项规章制度，认真履行教师职责，全力以赴投入到教育教学工作中，为我国教育事业的发展贡献自己的力量。

再次感谢贵局领导对本人的关注和支持，期待您的审批。

此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：年月日。

小学教师人事调动程序

小学教师人事调动程序
调入程序：
1、学校向区教育局政工科上报校人事编制和需求情况。

2、对调入学校的新教师进行学校概况介绍
3、新调入教师基本情况与特长介绍
4、如期报到，由校长室签聘任合同（或工作分配），教导处落实具体教学任务
5、总务处要及时落实调入教师办公设施以及工资发放、医疗证、公积金等。

6、人事档案由组织转入校长室。

调出程序：
1、每年6月前向校长室递交书面申请报告。

2、符合外调条件，经校务会讨论，校长签署意见后，报乡人民政府审批后，再上报区教育局政工科。

3、外调教师必须持教育局政工科调动通知到总务处办理校产移交手续，清楚后由总务主任签署意见。

4、再到教导处移交有关教学资料，清楚后由教导主任签署意见。

5、最后到校长室，给予办理调动手续，并由组织将其业务档案转入其所在单位。

6、当年调动考核没有过关教师暂缓一年。

教师区内商调流程

教师区内商调流程一、背景介绍区内商调是指教师在同一区内的不同学校之间进行调动的过程。

这种调动通常由于个人原因（如家庭原因）或职业发展需要而产生。

为了保证调动的公平、公正和透明，各地教育行政部门都制定了相应的流程和规定。

二、申请条件1.符合招聘条件：具有相应的学历、专业和教育经验；2.符合区内商调条件：在同一行政区域内，且所在学校与目标学校属于同一级别（如小学到小学，初中到初中等）；3.符合相关规定：如未被开除党籍、未被开除公职等。

三、流程步骤1.了解相关政策和规定：申请人应首先了解所在地区的相关政策和规定，包括申请时间、申请材料、审核程序等。

2.填写申请表格：申请人需填写完整并准确的申请表格，并提供必要的证明材料（如身份证明、工作证明等）。

3.提交申请材料：将填好的申请表格及证明材料交至所在学校办公室，并在规定时间内提交至目标学校。

4.目标学校审核：目标学校将对申请人的资格进行审核，包括教育背景、工作经验、个人素质等方面。

5.所在学校审核：所在学校将对申请人的工作表现进行评估，包括教学能力、师德表现、工作态度等方面。

6.区教育局审核：区教育局将对申请人的资格和综合素质进行审核，并综合考虑目标学校和所在学校的意见，最终确定是否同意调动。

7.调动通知：若调动获得批准，区教育局将发出调动通知书并告知具体时间和地点。

四、注意事项1.申请人需认真填写申请表格，并提供真实有效的证明材料；2.申请人需尊重所在学校和目标学校的意见，遵守相关规定；3.如有特殊情况（如紧急家庭原因），可向区教育局提出个人申诉；4.调动后需按时到达目标学校报到，并尽快适应新环境和工作。

五、总结区内商调是一种常见的教师调动方式，对于教师个人的职业发展和家庭生活都具有重要意义。

申请人应认真了解相关政策和规定，按照流程步骤提交申请材料，并遵守相关规定。

教育行政部门应加强对调动过程的监管，确保调动公平、公正和透明。

高中教师人事调动制度

高中教师人事调动制度1. 总则1.1 目的为了加强高中教师人事调动的管理，优化教师资源配置，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

1.2 适用范围本制度适用于我国高中学校教师的人事调动工作。

1.3 原则人事调动应遵循公平、公正、公开的原则，注重教师个人意愿与学校需求相结合，充分发挥教师的专业特长。

2. 人事调动条件2.1 教师基本条件- 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，热爱教育事业。

- 具备规定的教师资格条件，具有良好的职业道德。

- 身心健康，能够胜任教育教学工作。

2.2 调动条件- 教师本人提出调动申请。

- 调入学校同意接收。

- 现工作学校同意放行。

3. 人事调动程序3.1 教师本人提出申请教师如需调动，应向所在学校提出书面申请，并说明调动理由。

3.2 学校审核所在学校对教师的申请进行审核，主要审核内容包括：教师工作表现、师德师风表现、调动理由等。

3.3 调入学校面试调入学校对申请调动的教师进行面试，了解其教育教学能力及适应新环境的能力。

3.4 调动协议双方学校就教师调动事项达成一致后，签订教师调动协议。

3.5 人事调动手续- 教师向原工作学校办理离职手续。

- 调入学校为教师办理入职手续。

- 教育行政部门备案。

4. 人事调动时间及待遇4.1 调动时间教师人事调动应在学校学年初或学期中进行，特殊情况下，经教育行政部门批准，可以在学年结束后进行。

4.2 待遇- 调入学校应确保调动教师享受与原学校同等的工资福利待遇。

- 调入学校应妥善解决调动教师的住房、子女入学等问题。

5. 违规处理5.1 教师调动过程中，如有隐瞒事实、弄虚作假等行为，一经查实，将取消调动资格，并追究相关责任。

5.2 学校在教师人事调动过程中，如有违规行为，将追究相关责任人的法律责任。

6. 附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

未尽事宜，由教育行政部门负责解释。

在编教师商调流程

在编教师商调流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!在编教师商调流程详解在教育行业中，教师的流动是常见的现象，特别是在公立学校中，教师的调动通常需要通过“商调”这一程序。

教师流动实施方案

教师流动实施方案一、背景介绍教师流动是指教师在不同学校之间的调动和交流，旨在提升教师的专业素质和教育教学水平。

为了更好地推进教师流动工作，制定本实施方案，明确流动范围、流动方式以及流动过程中的相关要求和措施。

二、流动范围根据教育局的安排，教师流动范围包括本市各区县的中小学教师。

流动范围将根据教师个人意愿、学校需求以及教育局的统筹安排来确定。

三、流动方式1. 自愿申请：教师可以根据个人发展需要和意愿主动申请流动，学校将根据教师的申请情况和学校实际情况进行审核和安排。

2. 学校调动：学校可以根据教师的工作表现和发展潜力，主动调动教师到其他学校任教。

调动过程中，学校应与被调动教师进行充分沟通，确保调动符合教师的意愿和发展方向。

四、流动程序1. 申请阶段：（1）教师填写流动申请表，包括个人信息、流动意愿、流动期限等内容。

（2）教师将申请表提交给所在学校的教务处或者人事处，由学校审核并提出意见。

（3）学校将审核意见和申请表报送至教育局。

2. 审批阶段：（1）教育局对申请进行审批，根据教师的申请情况、学校的需求以及教育局的统筹安排进行综合考虑。

（2）教育局将审批结果通知学校和教师，并将调动结果记录在教师档案中。

3. 调动阶段：（1）学校根据教育局的调动结果，与被调动教师进行沟通并制定调动具体安排。

（2）被调动教师与原学校进行交接工作，包括教案、教材、学生档案等的交接。

（3）被调动教师到达新学校后，新学校应进行适应性培训和工作安排，确保教师能够顺利开展教学工作。

五、流动期限教师流动期限原则上为一学年，具体流动期限可根据教师个人意愿和学校需求进行商议和调整。

流动期满后，教师可以选择回到原学校继续任教，也可以选择在新学校继续发展。

六、流动激励为了鼓励教师积极参预流动工作，教育局将赋予以下激励措施：1. 流动津贴：对参预流动的教师赋予一定的津贴，以补偿其在流动过程中可能产生的额外费用。

2. 个人成长：流动期间，教师将有机会接触不同的学校环境和教学模式，提升自身的教育教学水平和专业素质。

杭州教师外地申请调入流程

杭州教师外地申请调入流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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对于外地教师而言，想要申请调入杭州工作，需要遵循一定的流程。

广西教育人事调动流程

广西教育人事调动流程一、本区教育系统内调动1、教师个人要求调动的，必须向所在单位提交书面申请，递交《区教职工调动申请表》(下称《调动申请表》)，申请被批准后，申请人方可到拟调入单位联系或应聘。

每一位申请人只能落实一个接收单位。

2、申请人找到接收单位的，需由接收单位在《调动申请表》中签署意见;申请人找不到接收单位的，应及时向原所在单位书面申请撤消调动申请，并办理续聘手续。

3、申请人将已签署调出、调入单位意见的《调动申请表》送交教育局人事科待批。

4、调动手续办理程序：(1)已被批准调动者先到教育局人事科开具《区教育局调令》;(2)凭《区教育局调令》先到所在单位负责人处开具《宁波市教育系统介绍信》，再到单位会计处开具《供给介绍信》;(3)持上述二份介绍信到教育局人事科调换教育局开具的《干部介绍信》和《区教育局供给介绍信》;(4)教育局人事科开具的二份介绍信到新的接受单位负责人处报到。

二、调往区外或本区外系统的调动1、个人提出书面调动申请，经所在单位签署意见后，送教育局人事科待批。

2、教育局人事科将要求外调人员名单提交，并开会讨论。

3、经会议讨论同意外调者，到教育局人事科开具《干部商调函》。

4、经教育局与其意向接收单位商调成功(即对方单位同意调入)，申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续(办理程序与本区教育系统调动人员相同)。

三、外区、区内外系统调入1、个人要求调入到区教育系统工作的，应先向区教育局人事科提交书面调动申请，登记备案，并由人事科负责安排业务能力测试、面试。

2、教育局人事科将要求调入人员名单提交并开会讨论，并负责汇报业务能力测试、面试情况。

3、经会议讨论同意调入者，由教育局人事科向区人事局提出调入申请、引进录用意向。

4、经区人事局同意调入的，申请人方可办理调动手续。

5、外区、区内外系统调入者调动手续办理程序：(1)由区教育局人事科(或区人事局)开具第一份同意调入的《干部商调函》;(2)要求调入申请人持第一份《干部商调函》到所在单位的人事干部档案管理部门办理调动手续，先调转个人干部档案;(3)由该调入申请人人事干部档案管理部门将其干部人事档案转递至区教育局人事科(或区人事局);(4)经档案审核后，同意的再由区教育局人事科(或区人事局)开具第二份同意调入的《干部商调函》;(5)要求调入申请人持第二份《干部商调函》到所在单位及其人事干部档案管理部门办理调动手续，正式调转个人干部人事、工资福利关系(即：开具《干部介绍信》和《供给介绍信》);(6)要求调入申请人持《干部介绍信》和《供给介绍信》到区教育局人事科(或区人事局)调换新的《干部介绍信》和《供给介绍信》，然后到本区落实单位报到。