行政专员的个人简历范文
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
行政专员的个人简历范文
导读:本文行政专员的个人简历范文,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。
制作个人简历需要突出自己的强项,根据岗位需求不同,我们在自己能力的凸显中需要讲究策略,重点突出岗位需要的能力和技能。让HR们认为,你是个人才,上岗即可工作。下面,为您带来“行政专员的个人简历范文”,欢迎大家的阅读,内容尽在。
行政专员的个人简历范文1 姓名:
国籍:
目前所在地:广州
民族:汉族
户口所在地:广州
身材:164 cm?52 kg
婚姻状况:未婚
年龄:21 岁
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
应聘职位:生物工程类:人事专员、行政专员/助理、其它类:工作年限:2
职称:无职称
求职类型:全职
可到职日期:随时
月薪要求:1000--1500
希望工作地区:广州
个人工作经历:
公司名称:广州港集团黄埔分公司
起止年月:20xx-09 ~20xx-11
公司性质:事业单位所属行业:
担任职务:仓库管理员
工作描述:
离职原因:
公司名称:柯达影印
起止年月:20xx-03 ~20xx-06
公司性质:其它所属行业:
担任职务:店员
工作描述:
离职原因:
公司名称:F.B.C市场资信公司
起止年月:20xx-06 ~20xx-09
公司性质:私营企业
所属行业:信息咨询,事务所,人才交流
担任职务:话务员
工作描述:
离职原因:
教育背景
毕业院校:黄埔职中
最高学历:中专毕业日期:
所学专业一:计算机及应用所学专业二:
受教育培训经历:
起始年月
终止年月
学校(机构)专业获得证书证书编号
20xx-092006-04广州市黄埔区职业学校计算机及应用Office 办公软件
20xx-02广东金融学院行政管理-
语言能力
外语:英语一般
国语水平:良好粤语水平:优秀
工作能力及其他专长
热爱学习,积极主动,办事稳重谨慎,能吃苦耐劳,能独立完成工作具有极强的组织能力,实际动手能力和团体协作精神,具有优秀的职业道德和责任感,能迅速的适应各种环境,并融合其中详细个人自传
本人始终坚守自己的信念,力求向多方面发展,无论在学习还是在工作上个人自传我都是抱着认真的态度对待,这样让我养成了良好的习惯以及分辨能力。独立思考,虚心好问是我学习的一贯作风,而认真负责,吃苦耐劳又是我工作的另一作风,两者交叉从而充实了我人生的生活。可适应高强度工作。而且平易近人,与人相处融洽,具有很好的交际能力。本人的时间观念感也很强,珍惜每一分每一秒,勇于拼搏,并时刻保持着这份精神,迎接未来新的挑战。我深信,拥有不断进取的精神,一切皆有可能。
个人联系方式
通讯地址:
联系电话:
家庭电话:
手机:
QQ号码:
电子邮件:
个人主页:
行政专员的个人简历范文2 姓名:x女士
性别:女
婚姻状况:未婚
民族:汉族
户籍:湖北-武穴
年龄:24
现所在地:广东-东莞
身高:165cm
希望地区:广东-东莞
希望岗位:行政/人事类-人事专员
行政/人事类-招聘专员/助理
寻求职位:人事专员、培训助理、社保专员
待遇要求:3000元/月可面议要求提供住宿
最快到岗:随时到岗
教育经历
20x-09 ~20x-07 武穴市育才高中文科高中
培训经历
20xx-05 ~20xx-11 东莞市智通人才市场培训中心人力资源管理结业证书
20xx-06 ~20xx-07 广州“红十字会”培训中心救护培训合格证书
工作经验:至今4年0月工作经验,曾在3家公司工作
***公司名称(20xx-12 ~20xx-01)
公司性质:私营企业
行业类别:住宿和餐饮业
担任职位:人事专员
岗位类别:人事专员
工作描述:
1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作,及时满足各部门的用人需求;
2、人事档案的管理,新进职员试用期的考核、调薪,及劳动合同的签订与存档;
3、后期主要负责总部薪资核算审核,结合绩效,提供每月薪酬数据分析及统计报表;
4、负责社保及商保,网上办理人员增减,月报表提交,以及社保商保费用缴纳;
5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作;
6、与各分子公司人事负责人对接,解决与薪酬相关的日常管理问题,向上级领导提供合理有效的建议,参与薪酬福利的流程修订及完善,并执行。
***公司名称(20xx-03 ~20xx-12)
公司性质:外资企业
行业类别:电子、微电子技术、集成电路
担任职位:人事专员岗位类别:人事专员
工作描述:
1、负责员工招聘及筛选工作,分内部和外部招聘,渠道主要通过人才市场及网络进行招聘;
2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续,及其食宿的管理安排;
3、新入员工劳动合同的签定及合同的续签,以及网上办理购保、