人力行政专员个人简历

人力行政专员个人简历

姓名：郭小姐

目前所在：天河区年龄：27

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：160cm

人才测评：未测评体重：

我的特长：

◆求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事总监/经理/主管，薪资福利人员，企业文化/员工关系/工会管理

工作年限：5职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5500～7999元希望工作地区：广州，广州，

◆工作经历

广州市**贸易有限公司起止年月：2011-04～2014-05

公司性质：民营企业所属行业：互联网/电子商务

担任职位：人力行政专员

工作描述：人事工作：

1、建立、完善招聘渠道，发布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程开展招聘，对接派遣公司物流部人员的招聘及跟进公司与集团人员的调配;

2、组织员工进行培训，对培训效果进行评估、反馈，对各部门内部培训提供指导与支持;

3、负责公司的考勤统计，薪资的核算及发放工作;

4、跟进月度绩效考核表的收集、绩效面谈的安排、绩效的核算工作;

5、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;

6、负责员工社保、公积金的办理，待遇申领(包括劳务派遣部分)，并解释相关的政策;

7、负责档案管理、劳动合同的签订及管理，员工关系的管理;

8、负责人事报表、月度会议所需报表资料的制作及月度、半年度、年度相关人事数据的分析；

9、负责人事管理制度(员工手册、考勤管理、薪酬、福利、培训制度等)的制定、修订、宣导与执行;

10、负责社保证、公司商务港澳通行证年检工作;

11、其他人资例常性事务;

行政工作：

1、负责起草通知通告文件和信函;

2、公司规章制度的监督，执行;

3、负责公司会议的组织及会议记录的书写;

4、负责公司固定资产的管理;

5、负责公司月度文具采购的控制与协调;

6、负责公司与集团、其他分公司之间的协调性工作;

7、负责公司大事件的后勤统筹工作;

电商项目性工作：

1、独立负责等电商大型项目性工作的后勤统筹支援

1)具体工作内容如下：

①编制等大型项目性活动预算;

②兼职人员招聘，2011年兼职200人，2012年兼职300人，2013年兼职600人(400仓管，200客服);

③内部人员协调(协调公司内部其他部门同事10日-12日支援售前客服，动员协调集团同事11日支援售前客服工作)

④等大型项目活动电脑及其他各项物资的协调;

⑤兼职人员签到、考勤、薪资核算;

⑥所有参与人员用餐、宵夜、住宿等安排;

⑦内部员工奖励的发放及加班的统计提报;

2)项目业绩(卡宾11年当天销售业绩为300多万、12年当天销售业绩为2000多万，13年当天销售业绩为4000多万)：

①每年获得突出贡献奖;

②成功完成每年的招聘工作，2011年兼职200人，2012年兼职300人，2013年兼职600人，以及协调公司内部、集团等人员参与支援淘宝客服工作;

③出色的完成每次的后勤工作(含物资、食宿等的安排协调);

离职原因：个人原因

广州**商业管理有限公司起止年月：2010-10～2011-03

公司性质：中外合资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 担任职位：培训专员

工作描述：1、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作;

2、负责培训项目的实施，并持续改善;

3、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;

4、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室;

离职原因：个人原因

**集团-广州**物业管理有限公司起止年月：2009-04～2010-10

公司性质：民营企业所属行业：物业管理/商业中心

担任职位：人事行政专员

工作描述：1、负责中层以下人员的招聘，员工的入职、转正、离职手续，人员异动手续的办理;

2、负责新入职员工的入职培训;

3、负责考勤的统计、汇总及人事报表的制作;

4、负责档案管理以及劳动合同的办理，员工关系的管理;

5、负责起草通知通告文件和信函;

6、负责公司会议的组织及会议记录的书写;

7、员工社保的办理;

8、公司各类证照的年检;

9、公司固定资产的管理;

10、食堂及办公用品的采购管理。

离职原因：个人原因

◆教育背景

毕业院校：湘南学院

学历：本科获得学位:管理学士学位毕业日期：2009-06

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2005-092009-06湘南学院人力资源管理本科、学士学位证、三级人力资源管理师

◆语言能力

外语：英语一般粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

◆工作能力及其他专长

1、人力资源专业毕业、本科学历，五年人力资源及行政实操工

作经验，职业规划清晰——致力于往人力资源管理方向发展;

2、获有二级企业人力资源管理师职业资格证书，接受过系统的人力资源管理培训;

3、熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，并能实际操作运用;具有劳资问题的处理经验，与劳务派遣公司有合作的经验;

4、熟悉社保、公积金等相关政策法规、办事程序;与相关部门保持良好合作关系;

5、具有良好的沟通协调能力、解决问题能力、抗压力强;

6、工作有条理性、踏实、细心，对工作做到“上心，用心，责任心”;

7、熟练使用OFFICE办公室软件;

◆个人自我评价

人力资源管理专业，五年的人力资源及行政实操经验;工作主动积极，认真负责，执行力强，注重团队合作精神，吃苦耐劳，抗压力强，沟通协调能力强;能够独立开展相关工作，且适应能力强