安全生产责任制度(含考核办法).doc
安全生产责任制及考核制度
安全生产责任制及考核制度一、安全生产责任制的建立（一）明确安全生产责任制的重要性：企业应明确安全生产责任制对于保障员工生命财产安全、维护企业形象以及提高经济效益的重要性，引起全体员工的高度重视。
（二）建立安全生产责任链：要明确各级管理者的安全生产责任，从高层管理者到一线员工，形成责任层层压实的责任链。
建立安全生产领导小组或委员会，负责协调、指导和监督企业的安全生产工作。
（四）明确各级管理者的权力和责任：企业应明确各级管理者在安全生产方面的权力和责任，建立和完善安全生产管理制度、程序和流程。
二、责任的界定（一）明确各级管理者的责任：企业应明确各级管理者在安全生产方面的责任，包括安全生产目标的确定、安全生产计划的制定、安全生产工作的组织和协调、安全生产设施设备的维护和改造、安全生产培训的组织和实施等。
（二）明确员工的责任：员工是企业安全生产的主要责任人，在作业中应严格按照安全操作规程进行操作，发现安全隐患及时报告，并积极参加安全培训和演练。
（三）明确部门间的责任：企业应明确各部门的安全生产责任，强化各部门之间的协作，加强信息共享和沟通，确保安全生产的高效运行。
三、考核制度的建立和实施（一）建立科学合理的考核指标体系：考核指标体系应包括各级管理者的责任履行情况、员工安全操作的合规性、安全隐患的整改情况、事故统计和分析等方面的内容。
（二）确定考核权重和评分标准：对于每个考核指标，需要确定相应的权重和评分标准，以确保考核结果的客观、公正和科学。
（三）制定考核周期和频次：考核周期应根据企业的实际情况确定，常见的包括年度考核、月度考核和事故发生后的应急考核等，频次应根据考核指标重要性和企业需求来确定。
（四）建立考核结果反馈和奖惩机制：要定期公布考核结果，对考核结果良好的个人和部门进行表彰和奖励，对考核结果不达标的个人和部门进行批评和惩罚。
企业应不断完善安全生产责任制及考核制度，制定相应的纪律规定和安全操作规程，加强安全培训和演练，提高员工的安全意识和安全技能。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法一、背景介绍在实施安全生产工作中，为了建立健全安全生产责任制体系，提高企业和个人的安全意识和责任意识，需要制定相应的安全生产责任制及考核办法。
本文旨在为企业建立科学、合理的安全生产责任制提供参考。
二、安全生产责任制内容1. 企业安全生产责任制（1）企业顶层领导负责安全生产工作，制定和实施相关安全政策和目标，确保安全生产工作得到有效推进。
（2）各级管理人员要切实履行安全生产职责，落实和执行各项安全规章制度，确保安全生产工作的顺利进行。
（3）员工要加强安全意识，积极参与安全培训，严格遵守安全操作规程，主动发现和报告安全隐患。
（4）各部门要建立健全安全管理制度，明确各自的安全责任和任务，定期开展安全检查和隐患排查，及时采取措施消除隐患。
（5）建立安全生产责任追究机制，对安全生产责任不落实或发生事故的情况进行追责。
2. 个人安全生产责任制（1）领导干部要履行安全生产第一责任人的角色，推动安全生产工作落实到位。
（2）岗位责任要明确，各岗位必须具备相应的安全知识和技能，且要敢于担当，勇于负责，确保工作中不存在安全隐患。
（3）建立完善的安全考核制度，对个人的安全责任履行情况进行评估和奖惩，并将安全考核结果作为晋升、聘任、奖励和处罚的依据。
三、安全生产责任考核办法1. 考核指标的制定根据企业的实际情况，制定相应的安全生产责任考核指标，包括企业安全生产管理制度的完善程度、安全工作计划的制定与执行情况、事故隐患排查和整改情况等。
2. 考核方式和周期采用定期考核和突击检查相结合的方式进行安全生产责任考核。
定期考核可以按季度、半年度或年度进行，突击检查可以不定期进行。
3. 考核结果处理对安全生产责任考核结果进行分类处理，根据不同的情况采取奖励、通报批评或处罚等措施。
四、总结建立健全安全生产责任制及考核办法，有利于形成安全生产工作的长效机制，保障企业和员工的生命财产安全。
企业应结合自身特点和实际情况，制定切实可行的安全生产责任制及考核办法，并不断完善和改进，确保安全生产工作的持续推进。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法1 目的规定各级人员安全生产职责的内容与要求，规范各级领导人员的安全工作职责，做到各尽其职，各负其责，密切配合，搞好各项安全生产工作。
2 适用范围本责任制及考核办法适用于长春市城市轨道交通2号线东延工程五工区项目安全管理工作。
3 职责3.1 各分管领导负责相关制度审批、监督职能部门到位情况。
3.2 安监部负责项目安全生产监督管理工作，负责各级人员安全责任制的制定及各级人员到位情况检查、考核。
3.3 安监部是消防安全和交通安全管理对口部门，负责消防安全和交通安全的监督管理工作。
3.4 各相关部门负责本部门各级人员安全到位情况，并进行检查落实、考核及上报工作。
4 管理内容和程序4.1 总则4.1.1 项目经理是安全第一责任人，对安全工作负全面的领导责任。
生产经理及总工是分管工作范围内的安全第一责任人，对分管工作范围内的安全工作负直接领导责任。
4.1.2 安全生产，人人有责。
各级、各部门人员，都应在各自不同的工作岗位上，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，执行国家有关安全生产的法规、政策和上级有关规程规定，对安全工作要密切配合，互相支持，在计划、布置、检查、总结、评比工作时，要同时进行安全工作。
4.1.3 各级领导人员除应履行本制度中所列的安全职责外，还应完成上级或主管领导临时交办的安全工作任务。
按照分级管理的原则，各部门人员安全职责的履行情况，由其主管领导和主管上级负责监督检查。
各级安全检查人员有权利、有义务协助项目第一责任人对项目所属管理人员的安全职责履行情况进行监督检查和业务指导。
4.2 项目经理安全职责4.2.1 是项目安全生产第一责任人，对项目的安全生产工作负全面责任。
4.2.2 严格执行安全生产法规、规章制度，与项目管理人员签订安全生产责任书。
4.2.3 按照相关规定建立项目安全管理机构和配备安全管理人员，并依据企业相关制度，建立和完善项目相关制度。
4.2.4 组织制订项目安全生产目标和施工安全措施计划，并贯彻落实。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和范围为了建立并完善企业安全生产责任制度，增强全体员工的安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平，特制定本考核办法。
本考核办法适用于本企业所有员工，包括管理人员和一线员工，考核范围涵盖企业的安全生产管理、安全操作行为、安全风险控制等方面。
二、考核内容1. 安全生产管理合理组织和安排安全生产工作，建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下方面考核内容：安全生产规章制度的制定与执行情况安全生产管理人员的任职与培训情况安全生产设备的维护和检修情况事故应急预案的制定与演练情况2. 安全操作行为执行安全操作规程，遵守安全操作规范，防止和减少事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：使用个人防护装备的情况安全操作程序的掌握与执行情况对危险源的识别和控制情况3. 安全风险控制积极主动参与安全风险控制工作，提出改进建议和措施，预防和控制事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：安全隐患排查和整改的情况安全风险评估和管理的情况安全生产信息报送和汇总的情况三、考核办法和奖罚措施1. 考核办法考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体安排由安全生产管理部门负责制定。
定期考核：按照年度、季度或月度等周期进行，以综合考核得分为基础评估员工安全生产工作的整体表现。
不定期抽查：根据实际情况，随机选取一定数量的员工进行抽查，对其安全生产工作进行细致评估。
2. 奖罚措施根据员工的考核结果，采取相应的奖罚措施进行激励和约束。
奖励措施：考核成绩优秀者，可给予嘉奖、表彰和奖金等激励措施；安全操作示范者，可给予特殊岗位或荣誉称号的奖励；惩罚措施：考核成绩不合格者，根据情况给予扣减奖金、降级或警告等处罚；安全操作违规者，根据情况给予警告、记过或辞退等处罚；四、考核结果和整改措施考核结束后，根据考核结果及时通知被考核者，并制定相应的整改措施。
考核结果：优秀：综合考核得分达到90分及以上；良好：综合考核得分达到80分以上，低于90分；合格：综合考核得分达到60分以上，低于80分；不合格：综合考核得分低于60分；整改措施：对于考核结果不合格的员工，安排专门培训和指导，提出整改要求；对于存在较大安全隐患的部门或岗位，要求立即整改，并追责追究相关责任人；五、考核监督和评估安全生产管理部门负责对考核工作进行监督和评估，对考核结果进行分析和汇总，及时发现问题并提出改进建议。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法一、安全生产责任制安全生产责任制是企业安全生产的基本管理制度，是各级领导干部和员工严格遵守的行为规范。
企业应根据《安全生产法》及相关法律法规，建立健全安全生产责任制度，明确各级领导干部和员工在安全生产工作中的职责和义务，切实履行安全生产责任。
1. 企业领导层责任制企业领导层要牢固树立安全第一的思想，制定安全生产工作目标和责任考核指标，加强对安全生产工作的领导和监督，对安全生产工作负总责。
领导层要定期组织安全生产工作会议，部署安全生产工作，及时解决安全生产中存在的问题，确保安全生产目标的实现。
2. 部门经理责任制各部门经理要切实履行安全生产管理职责，促进部门内部安全生产工作的落实，及时督促和指导员工严格执行安全操作规程，消除事故隐患，确保安全生产。
3. 员工责任制员工要严格遵守安全操作规程，不得擅自违章操作，不得违反操作程序，保护设备设施，及时上报安全隐患，积极参与安全生产培训和学习，提高安全生产意识。
二、安全生产责任考核1. 责任考核指标安全生产责任考核指标包括领导层对安全生产工作的领导和落实情况、部门经理对部门安全生产工作的组织和管理情况、员工对安全操作规程和安全生产制度的遵守情况等。
企业要根据安全生产责任制度制定相应的责任考核指标，明确责任考核内容和标准。
2. 责任考核程序企业领导层要定期对各部门和员工的安全生产工作进行考核评估，建立考核评分系统，对安全生产责任落实情况进行量化评价，对考核结果进行奖惩激励，确保责任落实到位。
3. 责任考核结果处置对于责任考核结果不合格的部门和员工，要给予相应的处罚和教育，提出整改要求，并建立整改追责机制。
同时，对责任考核结果优秀的部门和员工进行表彰奖励，激励他们继续保持良好的安全生产成绩。
安全生产责任制和考核办法的实施，可以有效地落实企业安全生产责任，提高安全生产管理水平，减少事故隐患，保障员工的人身安全和身体健康，推动企业健康可持续发展。
安全生产责任制及考核办法范文（三篇）
安全生产责任制及考核办法范文一、概述为了确保企业安全生产工作有序开展、预防和控制安全生产风险，提高安全生产管理水平，落实企业安全生产责任，制定安全生产责任制及考核办法。
二、安全生产责任制1.企业法人及负责人责任企业法人和负责人是企业安全生产的第一责任人，负责建立和完善企业安全生产管理体系，确保安全生产工作的顺利推进。
他们应该制定安全生产目标，制定安全生产规章制度，并严格执行。
2.部门经理责任各部门经理是各自部门安全生产的责任人，他们负责制定部门安全生产计划、落实安全生产规程和制度，并组织实施。
部门经理还负责对部门安全生产工作进行监督、检查和评估。
3.班组长责任班组长是班组安全生产的责任人，负责组织和指导班组成员的安全生产工作，落实各项安全措施，并及时发现和处理安全隐患。
4.员工责任员工是企业安全生产的重要参与者，每位员工都要自觉遵守安全规定，加强安全教育和培训，保护好自己的人身安全和财产安全。
5.外包单位责任外包单位要与企业建立安全生产联络机制，履行安全生产责任，对从业人员进行安全培训和教育，确保安全生产工作的顺利进行。
三、安全生产考核办法1.考核内容安全生产考核内容主要包括安全管理制度落实情况、安全生产措施落实情况、安全教育和培训情况、事故及隐患处理情况等。
考核重点是对安全责任制落实情况进行评估。
2.考核周期安全生产考核周期为一年，每年进行一次考核，考核周期从上一年度年底开始，至当年年底结束。
3.考核方法（1）定期抽查：通过随机抽取企业的部门、班组进行现场检查，评估安全责任制的执行情况。
（2）安全培训：对企业的员工进行安全培训，评估员工对安全规定的掌握和执行情况。
（3）事故调查：对发生的重大事故进行调查分析，评估企业的事故处理和隐患排查情况。
4.考核结果考核结果根据得分高低进行等级评定，可分为优秀、良好、合格、不合格等级，并根据考核结果给予奖励或处罚措施。
四、安全生产责任制的改进为不断提升企业安全生产管理水平和全员安全意识，加强安全责任制的改进工作，可采取以下措施：1.加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
安全生产岗位责任制考核办法（4篇）
安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。
第二章考核原则1. 安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。
2. 公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。
3. 透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。
4. 计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。
第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。
2. 风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。
3. 安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。
4. 安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。
5. 安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。
第四章考核流程1. 制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。
2. 考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。
3. 考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。
4. 考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。
安全生产责任制及考核制度
目录第一章总则 (1)第二章一般规定 (1)第三章项目部的安全责任体系 (2)第一条项目部的安全责任 (2)第二条项目部安全生产领导小组及职责 (2)第四章各部门安全生产责任制 (6)第一条安全环保部安全生产职责 (7)第二条工程部安全生产职责 (7)第三条物资设备部安全生产职责 (8)第四条财务部安全生产职责 (9)第五条商务合约部安全生产职责 (10)第六条综合办公室安全生产职责 (11)第七条分包单位安全生产职责 (11)第五章各级人员安全生产责任制 (12)第一条项目经理（执行经理） (12)第二条项目生产经理 (12)第三条项目总工(技术负责人) (13)第四条项目安全总监 (安全管理负责人) (14)第五条项目商务经理 (16)第六条工长、现场责任师、施工员 (16)第七条项目部专职安全员安全生产职责 (17)第九条质检员安全生产职责 (18)第十条材料员安全生产职责 (19)第十一条资料员安全生产职责 (19)第十二条外协施工队伍负责人 (20)第十三条班组长 (20)第十四条作业人员 (21)第六章各职能系统安全生产责任制 (22)第一条项目管理系统 (22)第二条技术管理系统 (23)第三条设备、物资管理系统 (23)第四条劳务管理系统 (24)第五条人力资源管理系统 (25)第六条财务管理系统 (25)第七条合约管理系统 (25)第八条消防保卫管理系统 (26)第九条职业健康管理系统 (26)第十条党群、工会组织 (27)第十一条安全监督管理系统 (27)第十二条监控测量系统 (29)第七章安全生产责任制考核办法 (29)第八章附则 (30)第一章总则1.为贯彻落实《安全生产法》、《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、中建交通集团公司相关安全管理规定，建立并完善南海区魁奇路东延线下穿泰山路隧道工程项目经理部安全生产责任体系，明确各级组织、各级人员、各职能系统安全生产责任，确保施工生产安全，根据国家及上级有关规定，特制定本责任制。
安全生产责任考核及奖惩制度范本
安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。
第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。
第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。
第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。
第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。
定期考核的周期为一年。
具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。
第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。
第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。
安全生产责任考核制度范文
安全生产责任考核制度范文一、目的和原则为了加强对安全生产工作的管理和监督，提高安全生产工作质量和效率，确保员工人身安全和公司财产安全，特制定本安全生产责任考核制度。
二、考核内容1. 安全政策和目标：对公司制定的安全政策和目标的贯彻执行情况进行考核。
2. 安全管理制度：对公司安全管理制度的完善程度和员工的遵守情况进行考核。
3. 安全生产设施：对公司安全生产设施的建设和使用情况进行考核，包括消防设施、防护设备等。
4. 安全生产培训：对公司安全生产培训的开展情况和员工的掌握程度进行考核。
5. 风险评估和隐患排查：对公司进行风险评估和隐患排查的情况进行考核。
6. 事故处理和救护措施：对公司事故处理和救护措施的有效性进行考核。
7. 安全设备和防护用品：对公司提供的安全设备和防护用品的质量和数量进行考核。
8. 安全生产责任落实情况：对各级负责人对安全生产责任的履行情况进行考核。
三、考核方法和指标1. 考核周期：每年进行一次安全生产责任考核。
2. 考核方式：通过检查、个人面谈、文件审核等方式进行考核。
3. 考核指标：根据上述考核内容，制定相应的考核指标，如制定安全政策和目标的时间和制度、完成安全培训计划的情况、建设和使用安全设施的情况等。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和考核得分，给出相应的考核结果，分为优秀、良好、合格和不合格等级。
2. 奖惩措施：对于考核结果优秀的单位或个人，给予相应的表彰和奖励；对于考核结果不合格的单位或个人，给予相应的处罚和纠正措施。
五、制度宣传和培训1. 制度宣传：对全体员工进行安全生产责任考核制度的宣传，让员工了解制度的内容和要求。
2. 培训措施：定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和责任意识。
六、制度监督和改进1. 监督机制：建立健全制度监督机制，通过内部和外部审核等方式监督和评价制度执行情况。
2. 改进措施：根据制度执行情况和考核结果，及时进行制度改进和完善。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法一、背景安全生产责任制是指企业将安全生产工作纳入到企业管理工作中，确保生产过程中不发生事故，保障员工的生命财产安全。
本文主要探讨安全生产责任制及考核办法的实施细则和方法。
二、安全生产责任制的制定1. 确立责任人员•企业负责人：对全面负责企业安全生产工作。
•安全生产管理部门：负责安全生产事务的组织、协调、监督和检查。
•各职能部门负责人：负责本部门的安全工作，及时发现并解决安全隐患。
2. 制定安全制度•企业应制定健全相关安全生产制度和规章制度，明确责任部门、责任人员及执行措施。
3. 安全培训•企业应定期开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
三、安全生产责任制的实施1. 安全检查•每月对企业进行一次全面的安全检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
2. 安全生产会议•定期召开安全生产会议，总结安全工作，制定下一阶段的安全生产计划。
3. 安全事故处理•一旦发生安全事故，应立即启动应急预案，组织救援并进行事故调查，防止类似事故再次发生。
四、安全生产责任制的考核办法1. 考核指标•根据企业的具体情况，确定安全生产的考核指标，包括事故率、安全投入等。
2. 考核周期•每年进行一次安全生产责任制考核，对责任人员的安全生产工作进行评估。
3. 考核结果•根据考核结果，对责任部门和责任人员进行奖惩，激励安全生产工作的开展。
五、总结安全生产责任制及考核办法对企业的安全生产工作起着至关重要的作用，只有不断完善责任制度和考核方法，才能有效预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
以上为安全生产责任制及考核办法文档内容，希望能对您有所帮助。
安全生产责任制及考核制度
安全生产责任制及考核制度安全生产责任制及考核制度「篇一」为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，预防事故的发生，确保员工人身和公司财产的安全，特制定本制度。
一、安全生产1.车间安全1)车间安全生产是公司安全工作的重点，公司安全生产的监督管理部门是生产部，各部门是安全生产的协调和保障部门。
各车间、班组务必设立安全员，并制定安全员岗位职责。
2)员工在生产中务必执行有关生产管理规定和岗位工作要求，正确操作设备和使用劳动保护用品，严禁违章操作。
3)各部门对生产设备要定期检查，发现问题及时处理。
严禁设备故障运行，以免加重故障或造成事故。
4)在使用生产设备和有毒有害化学药品、易燃易爆物品、高压气体、放射性元素等危险物品时，务必严格遵守安全生产规程，严防发生职责事故。
5)劳动保护、保健及用品的管理执行公司劳动保护管理规定。
6)各部门可根据工作和生产状况制定本部门的具体管理条例并监督实施。
2.库房安全1)库房是公司安全工作的重点部位之一，其安全管理由生产部负责。
2)库房管理要执行公司颁发的《物资管理制度》，严格出入库手续，对贵重物资要加强管理，确保公司物资和财产安全。
3)易燃易爆和危险品的存放和管理要执行公司《仓库管理制度》执行。
3.办公区安全1)各部门、要对本部办公区的安全负责。
办公区的安全管理应执行公司的有关安全管理规定。
各部门安全员要定期对职责区进行安全检查，及时纠正违章。
2)发现设备故障后要及时修理或报告有关部门，严禁设备故障运行，以免问题扩大或引发事故。
3)注意防火和安全用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消除事故隐患。
4)未经公司生产部或行政部同意，办公区内严禁使用和存放易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有害等危险物品，如需存放和使用上述危险物品，务必向公司行政部申报，并指定专人负责管理，否则部门负责人承担相应职责。
5)要害部门及重要岗位要加强安全保卫，对现金、文件和贵重物品要妥善管理。
安全员要经常检查锁具及安全报警系统，严防发生职责事故。
安全生产责任制及考核奖罚管理制度
安全生产责任制及考核奖罚管理制度一、前言二、安全生产责任制1.上级领导责任上级领导是安全生产的第一责任人，负责制定安全生产政策、规章制度和安全生产目标，组织安全生产培训和演练，并落实安全预防措施。
对于安全生产事故的发生负有监督责任，如发生事故，要进行深入调查，找出事故原因，并及时采取措施防止再次发生。
2.中层管理人员责任中层管理人员是上级领导间接责任的承担者，负责组织、协调、检查和监督本部门安全生产工作。
需要每天巡查现场，发现隐患要及时汇报，并督促隐患排除。
对于不按照安全操作规程进行操作的人员要进行及时纠正，并上报给上级领导。
3.员工责任员工是安全生产的主体责任承担者，要遵守相关安全操作规程，做到安全第一、对于发现的安全隐患要及时上报，对于自己存在的安全隐患要积极改正。
在工作中要加强安全培训，提高安全意识，遵守劳动纪律。
1.考核制度（1）设立安全生产考核专家组，由专业人员组成，负责制定安全生产考核指标和评估方法。
（2）按照设定的安全生产考核指标和评估方法，对各部门进行定期考核，并记录考核结果。
（3）将考核结果进行公示，并根据考核结果给予奖励或处罚。
2.奖励制度（1）安全生产优秀单位奖：根据考核结果，评选出安全生产成绩突出的单位，并给予奖励，例如奖杯、证书、奖金等。
（2）个人先进奖：根据考核结果，评选出在安全生产方面表现出色的员工，并给予个人奖励，例如奖金、荣誉称号等。
3.处罚制度（1）违规处罚制度：对于违反安全操作规程、未及时上报安全隐患、不遵守劳动纪律等行为，根据严重程度实施相应的处罚，例如警告、罚款等。
（2）责任追究制度：对于发生的安全事故，如果是因为责任人没有履行安全生产职责导致的，要进行追责，例如降职、罚款或辞退等。
四、落实情况为了确保安全生产责任制和考核奖罚管理制度的落实，企业要加强宣传教育，提高员工对安全生产责任的认知和意识。
并通过定期组织安全培训，加强员工的安全意识和技能。
同时，要建立健全安全生产管理制度，明确各级责任人的安全职责和工作要求。
安全生产责任制及考核办法（6篇）
安全生产责任制及考核办法第一章总则第一条为进一步明确安全生产管理职责，防止和有效控制伤亡事故的发生，切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害，创造良好的安全生产和职业健康环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定，结合工程管理实际，制定项目队安全生产责任制及考核办法。
第二条坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则;坚持“以人为本”的思想，实施科学管理，强基达标，把安全基础建设提高到新水平，实现生产安全有序可控的目标。
第三条加强施工现场管理，深入开展“安全标准工地”建设，规范管理行为和作业行为，做到岗位有职责，考核有标准、检查有依据，切实做到生产安全有序可控。
第二章项目分工负责制第四条领导分工:项目经理王红波，负责全面工作;项目副经理郭敬文负责现场工作，负责项目“双优”创建、工程建设专项治理和标准化文明工地建设;项目工程师秦彦明负责技术.质量，技术工长柴喜伟负责日常技术核定，方案编制，5#楼工长韩斌负责5#楼的日常工作，4#楼郭敬文负责4#楼的日常作，3#楼王鹏负责3#楼的日常工作，质量员李亚宁负责日常检查，监理报验工作，安全员穆洪状负责安全检查及安全资料.资料员焦渊，白茹负责资料，实验员牛李涛负责材料送检，报验。
材料员蔡建瑞负责收料与材料验收。
第五条安全员安全职责安全员是项目部安全监督检查的职责，对项目队所属单位执行国家安全生产法律法规、标准、和平一号指挥部以及项目部安全生产规章制度的执行，负有监督检查责任，其职责是:1.根据国家有关安全生产的法律、法规标准或行业标准的规章制度，对项目安全管理工作进行监督检查。
2.参加各种安全生产检查，参加组织的定期或不定期安全检查，深入现场，检查施工生产安全设备设施是否齐全有效;安全技术措施是否有效落实。
安全生产责任制考核制度和考核标准【精选文档】
安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责"，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责,实现安全生产稳定，特制定本制度。
第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。
第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组,由分区安全生产领导小组组成,负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核.考核小组办公室设在分区安质部,负责分区安全生产责任制考核的具体事务。
第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。
既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。
2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现,进行考核,不再作单独考核。
3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。
第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。
分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据.第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法.90分以上为优秀，80—90分为合格,80分以下为不合格。
2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。
分区管理层考核评定结果为“优秀"的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30％；“合格"的不奖不罚；“不合格"的，其次月奖金基数下浮10％~30％.2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。
3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核.第八条其他1、本制度自发布之日起执行。
在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题,由公司安质部负责进行相关解释。
2、本制度与公司安全生产责任制度相配套,形成公司的安全生产责任体系。
安全生产责任制及考核办法(四篇)
安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。
下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。
同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
安全生产责任制及考核办法（二）一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。
安全生产责任制考核办法范文（3篇）
安全生产责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制的落实，确保企业安全生产工作的有序开展，保障员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有员工的安全生产责任制考核工作。
第三条安全生产责任制考核工作应遵循客观公正、公平合理、科学有效、规范有序的原则。
第四条安全生产责任制考核应以预防为主，以纠正为辅，注重防控和隐患排查整改，重视事故分析和经验总结，注重安全文化建设。
第五条安全生产责任制考核应结合安全生产工作实际，制定具体的考核指标和办法。
第六条安全生产责任制考核应采取周期性考核和不定期专项考核相结合的方式进行。
第七条安全生产责任制考核结果应及时公布，对考核不合格的单位和个人，应加强监督和整改，重点关注隐患整改和事故预防工作。
第八条安全生产责任制考核应建立健全相应的奖惩制度，对考核优秀的单位和个人给予奖励，对考核不合格的单位和个人给予惩罚。
第二章安全生产责任制考核内容第九条安全生产责任制考核应包括以下内容：（一）企业安全生产规章制度的落实情况。
（二）重大危险源的管理情况。
（三）安全生产风险评估和管理情况。
（四）安全设施设备的维护和管理情况。
（五）职工参与安全生产的情况。
（六）安全生产培训和教育的情况。
（七）事故隐患排查和整改情况。
（八）事故应急预案和演练情况。
（九）安全生产投入的情况。
（十）其他与安全生产相关的情况。
第十条安全生产责任制考核的具体指标和评分标准由企业安全生产管理部门制定并公布。
第三章安全生产责任制考核流程第十一条安全生产责任制考核按照周期性考核和不定期专项考核相结合的方式进行。
第十二条周期性考核每半年进行一次，由企业安全生产管理部门组织实施。
第十三条不定期专项考核根据需要进行，由企业安全生产管理部门组织实施。
第十四条安全生产责任制考核结果应经企业安全生产管理部门审核，并报企业领导班子审批后公布。
第十五条对考核结果不合格的单位和个人，应由企业安全生产管理部门制定整改措施，并进行跟踪督促整改。
安全生产责任制考核制度附考核表(完整详细版)
安全生产责任制考核制度附考核表建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，也是贯彻安全生产方针、实现安全管理目标的有效载体。
安全生产责任制考核，是项目安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全目标管理责任制落实的关键。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应承担的安全职责和安全目标，进一步贯彻落实安全生产责任制，强力推行“一岗双责”，对项目各级管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、安全责任目标考核小组、考核对象、考核形式、考核评分㈠考核小组组长：肖飞副组长：武建军组员：韩飞、孙树智、宋海斌、王久玲、姜勇、徐军、孙连智㈡考核对象指挥部主要对各部门、总经理、副总经理、总工、副书记、生产部部长、安健环部长、工程部长、机电部长、综合部长、化验室主任的考核㈢考核形式1、依据指挥部制定的《安全生产责任制考核表》，对应考核评分项目进行考评打分。
2、每月25日对上个月的“一岗双责”落实情况进行考核，考核认真执行，不走过场，不流于形式。
3、每月25日由指挥部办公室通知考核领导小组所有人员在会议室进行考核评分，考核领导小组成员要对考核对象、本人进行点评，点评考核对象的优点和存在的不足或需要改进的方面。
㈣、考核评分考核分值满分为100分，其中系统职责履行占30分，现场评价占70分。
考核总分数在95分（含95分）以上为优秀；考核总分数在90分（含90分）以上为良；考核总分数在80分（含80分）以上为合格；考核分数在80分以下为不合格。
二、安全考核奖惩办法、考核评估各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每一季度通报一次，年终进行总评，考评优秀的又考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。
对安全生产责任落实不到位而造成生产事故的由公司安委会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。
经每月考核情况汇总所得出的结果，用来评价项目安全目标管理责任落实情况，各级管理人员安全生产责任制履行落实的好坏，直接体现项目安全管理的业绩和体现项目安全管理水平。
安全生产责任制及考核办法范文(3篇)
安全生产责任制及考核办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作，确保员工的生命财产安全，制定本办法。
第二章责任制第一条企业安全生产责任制的基本原则是“谁主管、谁负责、谁领导、谁检查、谁负责过错、谁要追究”。
第二条企业应建立健全安全生产责任制度，并明确各级责任人员的职责。
第三条企业领导班子成员是安全生产的第一责任人，应确保安全生产工作的有效开展，并严格落实本办法。
第四条企业应设立安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条各部门负责人要认真履行安全生产工作职责，确保本部门的安全生产工作得到有效开展。
第六条岗位产生事故的责任人，负有岗位事故的相关责任，包括负有过错责任和行政责任。
第七条各级管理人员要加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条全体员工都有保障自己和他人安全的责任，要履行好安全生产纪律，不得违反安全生产规定和操作规程。
第九条安全生产责任制的落实情况将作为考核和奖惩的重要依据。
第十条各级责任人员要积极争取做好安全生产工作，发挥好自己的领导才能，做好员工的安全防护工作。
第三章考核办法第十一条安全生产责任制的验收应以实现以下目标为基准：（一）人员和财产安全的风险及损失明显减少；（二）安全生产管理体制逐步健全完善；（三）安全生产宣传教育工作逐步得到加强；（四）安全生产责任制的推行逐步强化。
第十二条安全生产责任制的考核应根据安全生产管理的各项工作进行，主要内容包括：（一）安全生产责任制的实施情况；（二）安全生产培训和教育的开展情况；（三）安全设备、措施和防护用品的配备情况；（四）安全事故的预防、处理和工伤的控制情况；（五）员工的安全纪律和操作规程的遵守情况；（六）安全隐患的排查和整改情况；（七）安全生产宣传教育工作的开展情况。
第十三条考核办法分为自查考核和外部评估，其中：（一）自查考核由企业安全生产管理部门组织，要求各部门和岗位自行进行安全生产工作的检查和评估；（二）外部评估由专业安全评估机构进行，对企业的安全生产管理工作进行全面评估。
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施工安全生产责任制工程名称：工程地点：施工单位：编制人：审核人：编制日期：年月日目录1、安全管理目标 (4)2、工地安全生产规定 (8)3、定期安全检查制度 (10)4、十项安全技术措施 (11)5、易燃易爆物品管理制度 (12)6、易燃杂物清理制度 (13)7、值班巡逻制度 (14)8、工地文明卫生管理制度 (15)9、工地文明施工规定 (18)10、工地宿舍管理制度 (19)11、工地厨房食品卫生管理规定 (20)12、工地门卫管理制度 (22)13、工地管理处罚条例 (24)14、安全防火制度 (26)15、动火作业制度 (27)16、工地消防制度 (28)17、安全用电管理制度 (30)18、安全教育制度 (31)19、三级教育制度 (33)20、技术交底制度 (34)21、班前安全活动制度 (35)22、项目经理安全生产责任制 (36)23、项目副经理安全生产责任制 (37)24、项目技术负责人安全生产责任制 (39)25、专职安全员生产责任制 (40)26、施工员安全生产责任制 (41)27、班组长安全生产责任制 (42)28、班组工人安全生产责任制 (43)29、安全生产责任制考核办法 (44)1、安全管理目标一、伤亡控制指标1、死亡事故为零；2、重伤事故为零；3、月负伤率在2‰以内，年负轻伤事故控制在24‰以内。
二、施工安全达标1、无因工死亡事故；2、无重伤事故；3、无火灾事故；4、无中毒事故；5、无重大设备事故。
三、文明施工目标对照“广东省文明施工检查评分表”检查，达“惠州市安全文明施工工地”，争创“惠州市安全文明施工样板工地”及“广东省安全文明施工样板工地”四、安全管理认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理工作。
各项目部、工地要建立安全生产管理机构，明确各职能人员的安全职责，要订立定期的安全检查和学习制度，做好安全检查和学习记录，及时做好新工人进场和变换工种的安全交底及教育工作，开展班前安全活动制度，做好安全活动记录；各工地要按规定的人数配备足够的专职安全员及专职质量员，专职安全员及专职质量员必须做了本职工作，认真学习有关专业知识，提高自己的业务水平，坚持上下班、交接班检查制度，组织工人学习安全技术操作规程和有关安全生产的规定，通过定期进行自检，班组之间进行互检，发现隐患立即采取措施把隐患消灭在萌芽状态之中，对违章施工人员，根据情况轻重，结合实际情况给予罚款。
1、在施工现场穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋，不戴安全帽进入施工以及在提升架上落者，每一人次罚款50元。
2、自高处向下抛掷杂物者每次罚款50元；若因自高处往下掷杂物伤人者，视其情节给予重罚。
3、建筑工程至2米高以上不搭设外排脚手架和不采取防止高空坠落有效措施而继续进行施工者，按该项工程外排脚手架预算费用的50%罚款；不按规定挂安全网，按该栋项目工程外排脚手架预算费用的20%罚款。
4、违章用电（不实行三相五线制和三级漏电保护）者罚款1500元。
5、违章使用机械及提升架(上下)者罚款1500元。
6、工地临时设施及施工现场不符合安全、文明、卫生规定者，罚款1000元。
7、工地现场没有消防设施者罚款200元。
8、由于项目经理、质安员失职而引起罚款或造成事故的，视其情节给予重罚。
9、被罚款的工地或个人由公司直接发罚款通知单收款，所罚款项的20%由公司用于安全教育，80%由公司奖给安全生产先进集体和先进个人。
五、安全措施1、开工前认真搞好施工组织设计，针对工程特点制订切实可行的安全防护措施。
2、搞好分部分项工程安全技术交底及特殊工种的安全交底培训工作。
3、公司每月组织队质安员学习一次，总结成绩，找出差距，互相交流经验，提高质安员的技术素质；每季对电工、机械工、焊工、架子工等特殊工种人员进行技术考核，合格后才能继续进行施工作业。
4、所有工地的施工电器设备，职工宿舍及临时工棚用电要按规定装上漏电自动保护开关和做好有效的接地（零）保护，严格执行建设部颁发的“施工现场临时用电安全技术规范”，实行“三相五线制”和“三级漏电保护”，电气设备安装好要经验收合格，符合安全标准才能使用，无安全装置的停止使用。
5、做好施工现场的安全宣传工作，现场的出入口和危险区域要悬挂安全标志牌及围栏。
6、所有工地的提升架都要达到十一防要求，提升架要经劳动部门检测合格、符合安全标准、领取准用证后才能使用，无安全装置的停止使用。
7、建筑物的外排架要按规定挂安全网（安全网要经劳动部门检测领取准用证才能挂设）和搭设安全档板，每层排桥要用竹铺密，超高无排棚的要停止高空作业，排架搭设要经分段验收后才能上人操作。
8、做好安全防火工作，在施工现场、宿舍和危险作业区要按要求消防灭火器，由单位防火责任人负责。
9、各种机械的安全防护、接零，“三宝”“六口”、“七临边”防护，由专责安全员负责检查。
10、安全指标严格控制在2.5‰以内。
六、安全检查制度11、每月10号为公司定期质安检查日，主要对各工地的管理、设备、措施、装置、违章行为进行全面的安全大检查。
12、各施工队每月十五日、三十日为定期安全检查日，做好质量、安全检查记录，查出隐患，及时采取措施整改。
13、各工地要做好班前班后安全检查工作，由项目经理、专职安全重点检查班组使用的架设设施，手动电动工具，安全帽等，发现问题及时整改修复或更换，确保作业安全。
通过检查，发现问题列项记录，查出隐患原因，指定专人负责整改，对不听指挥，违章作业，违反操作规程的工人给予警告和罚款处理，并做好检查、整改记录备案。
总之安全工作必须各级重视，上下配合，齐抓共管，把安全工作贯穿于施工全过程，实现安全生产和文明施工。
2、工地安全生产规定1.设立安全生产管理机构，项目经理是安全生产直接责任人。
根据本工程的规模配专职安全员2人，质检员1人，负责日常检查。
2.建立安全施工岗位责任制。
3.做好安全学习，包括新工人进场、节前节后安全学习，班驵经常性安全学习，针对各分项工程的特点由现场专职安全员对班组进行安全技术交底。
4.每两周进行定期全面安全检查，查隐患、查执行安全制度的情况，及时消除安全隐患，总结安全工作经验，对存在问题及时整改，对好的经验及时推广。
5.对施工机械应经常进行维修保养，使用其经常处于良好的技术状态，严禁机械带病作业。
6.工地的电气设备必须由专职电工负责架设安装，专人管理，任何人不行乱拉电线、乱装电器设备。
所有电器设备要安装漏电保护开关，并应经常检查线路的可靠性。
夜间施工，必须有足够的照明。
7.防火安全、慎之又慎。
工棚、料库、气、油库的间距必须符合防火规定，并按规定配齐各种适用的消防器具。
工棚内不得烧火，不得用电炉，不得乱装电器，要制订工棚管理规则，加强管理，安排专人值班，确保安全。
工棚附近禁止堆放易燃易爆物品。
8.由于施工车辆来往频繁，必须注意交通安全，制订工地交通安全规则，加强车辆合理高度，装卸应有专人指挥，主要交通路口要设置必要的交通标志，交通管制路段应设专人指挥，严禁开疲劳车，严禁酒后开车，严禁升斗行驶，要注意架空电线和跨路构筑物的净空限制。
9.进入施工现场，一切行动必须听从指挥，不准穿拖鞋、高跟鞋、硬底鞋，不戴安全帽进入施工场地。
10.木工棚内的刨花、木糠、碎柴要当班清理，并严禁烟火。
11.进入雨季施工时，需合理安排劳动力，组织快速施工，集中人力，分段突击。
12.与当地公安部门密切联系，组织联防，搞好治安保卫工作，特别是夜间的治安工作，确保正常的生产秩序。
3、定期安全检查制度一、公司对工地的检查制度：1、每年春节进场后五天内对所有工地进行一次全面的安全检查。
2、每季度对所有工地进行一次全面的安全检查。
3、每年“安全周”活动前对所有工地进行一次全面的安全检查。
4、每年十二月底前对全年的安全生产进行全面的检查评比总结。
二、项目部对工地的检查制度：1、每年进场后先要对所管的工地进行全面安全检查，确无隐患后能开工。
2、每月要对所管的工地进行一次全面安全检查。
3、每年五月“安全周”活动前要对工地进行一次全面检查。
4、每年年底要进行一次全面检查评比。
三、工地自身的检查制度：1、工地进场后要组织全面安全检查，在做好安全工作后才能开工。
2、工地每天要进行一次安全检查。
3、工地每周要进行一次全面安全检查。
4、每个工序的交接要组织进行安全检查。
5、工地因故停工重新开工时，要对工地进行一次全面检查。
6、班组要实行交接班安全检查制度。
7、班组每周要进行一次班前班后安全活动。
8、专职安全员在每天的检查中要认真负责，发现隐患及时对违章者执罚。
4、十项安全技术措施1.按规定使用三宝（安全帽、安全带、安全网）。
2.机械设备防护装置一定要齐全有效。
3.塔吊（提升塔）等起重设备，必须有限位保险装置。
防断绳装置、不准“带病”运转。
不准超负荷作业，不准在运行中维修保养。
4.架设电线线路必须符合当地供电部门的规定，电气设备必须接地或接零。
5.电动机械和电动手持工具，应设置漏电开关。
6.脚手架材料及脚手架搭设，必须符合规程要求，并经专业工长、施工员等验收合格挂牌后才能使用。
7.塔吊、井架、龙门架安装必须符合规程要求。
8.在建工程的楼梯口、电梯口、预留洞口和通风口必须有防护措施。
9.严禁赤脚或穿拖鞋、高跟鞋进入施工场地，高空作业不准硬底鞋和带钉、易滑的鞋靴。
10.施工现场的悬挂、陡坎等危险地段应有警戒标志，夜间应设经灯警示。
5、易燃易爆物品管理制度1、易燃易爆物品存放时不准超过三天使用量；2、易燃易爆物品必须设专人看管，严格收发、架仓登记手续；3、易燃易爆物品使用时应做好防火措施；4、易燃易爆物品严禁露天存放；5、易燃易爆物品仓照明必须使用防火、防爆装置的电气设备；6、使用液化石油气进行焊、割作业，必须经施工现场防火责任人批准；7、严禁携带火种、BP机、手机、对讲机及非防爆装置的照明灯具进入易燃易爆物品仓。
6、易燃杂物清理制度1、班组每天要及时清理可燃杂物；2、宿舍（生活区）每天要有人清扫可燃杂物；3、可燃杂物可集中堆放，不宜堆放在建筑物内和宿舍附近；4、施工现场要设专人清理外脚手架上和现场内的可燃杂物，并及时进行清运。
7、值班巡逻制度1、保安人员要24小时轮流值班；2、节假日期间施工现场必须安排了有关人员值班；3、值班人员必须坚守岗位，探险时值勤，不得迟到、早退、不得搞私人事务，不准打瞌睡和擅离职守；4、值班人员要勇于履行职责，纠正违章行为，发现情况及时汇报，值班人员要做好交接班登记；5、防火检查人员每天班后必须巡查，发现不安全因素要及时清除和汇报。
8、工地文明卫生管理制度为搞好工地的环境卫生，改善工地的作业和生活环境，保证达到广州市建设工程现场文明施工管理办法的有关规定，公司组织制订了本制度：1、各工地均要设立文明卫生责任人，由若干人组成文明卫生管理机构，负责工地的文明卫生管理工作。