网上人大工作分析科目作业答案

江苏2022年10月自学考试《06092工作分析》真题及答案解析

江苏2022年10月自学考试《06092工作分析》真题及答案解析1．工作分析小组除外聘的工作分析专家外，还包括（）。

A．人力资源管理部门B．工作分析对象的直接领导C．岗位任职者D．企业最高领导人【答案】A【解析】工作分析小组一般由企业人力资源管理部门和外聘的工作分析专家所组成。

P332．在岗位评价中，权数大小取决于各个指标的地位和作用及其要素的影响程度，该权数属于（）。

A．自重加权B．结构加权C．总体加权D．要素项目加权【答案】D【解析】D．要素项目加权是对各个评价要素的各个具体标准的加权，权数大小取决于各个指标的地位和作用及其要素的影响程度。

3．工作描述的主体是（）。

A．工作标识B．工作关系C．工作职责D．工作概要【答案】C【解析】C．工作职责是工作描述的主体，是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合。

4．职能工作分析法的提出者是（）。

A．詹纳雷特B．米查姆C．赛迪·范D．麦考密克【答案】C【解析】C．采用排除法，由美国普度大学麦考密克、詹纳雷特和米查姆等人用了10年时间开发的工作分析方法是职位分析问卷法，所以选C。

5．在工作设计中，关注人、机、环境三者协调的理论是（）。

A．人际关系理论B．工效学理论C．科学管理理论D．工作特征模型理论【答案】B【解析】B．工效学也称人因工程学或人机工程学，是指综合运用生理学、心理学、卫生学、人体测量研究生产系统中人、机器和环境之间的相互作用的一门边缘科学。

6．工作描述包括多项内容，“批准新员工录用”这一描述属于（）。

A．工作关系B．工作权限C．工作职责D．工作概要【答案】B【解析】B．“批准新员工录用”代表某个任职者的工作权限7．下列流程中，为内部客户提供服务的流程是（）。

A．业务网络流程B．核心流程C．支持流程D．管理流程【答案】C【解析】选C。

支持流程是为内部客户提供服务的流程，主要是为企业内部的核心流程提供服务和支持的活动。

电大《公共部门人力资源管理》期末复习题习题及解答

电大《公共部门人力资源管理》期末复习题习题及解答一、名词解释1、公共部门人力资源管理：2、绩效评估：3、公共部门人力资源生态环境：4、公共部门人力资本：5、360度绩效评估：6、公共部门人力资源规划：7、公共部门人力资源流动：8、调任：9、转任：10、挂职锻炼：11、公共部门的工作分析：12、品位分类：13、职位分类：14、人才测评：15、交流培训：16、无领导小组讨论：17、公文处理：18、管理游戏：19、角色扮演：20、公共部门人力资源获取：21、公共部门人力资源培训：22、选任制：23、委任制：24、降职：25、人力激励：26、绩效：二、简答题1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？2、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？3、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？4、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？5、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？6、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？7、人力资本具有哪些特点？8、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？9、公共部门人力资源规划的作用是什么？10、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？11、简述公共部门人力使用应遵循的原则。

12、公共部门人力资源流动的意义是什么？13、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？14、工作分析的程序是什么？15、公共部门人力资源获取的意义是什么？16、我国公务员考核制度存在哪些问题？17、公共部门如何实现培训成果的转化？18、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？19、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？20、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

21、公共部门人力资源培训应遵循哪些原则？22、简述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

23、人力激励具有哪些功能？24、公共部门工作说明书的内容有哪些？25、简述目标设置理论与人力资源管理。

231163北交《工作分析》在线作业二15秋答案

231163北交《工作分析》在线作业二15秋答案北交《工作分析》在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 下列描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤的是(). 组建工作分析小组. 选择分析方法和人员. 编写职务说明书. 做好时间安排与制定分析标准正确答案：2. 在访谈问题时，要按照一定的逻辑顺序排列问题，一般把()放在前面。

. 较难的、有挑战性的. 较难的、没有挑战性的. 较容易的、有挑战性的. 较容易的、没有挑战性但有必要的正确答案：3. 下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是(). 系统的工作分析. 孤立的工作分析. 描述性工作分析. 保持不变正确答案：4. 下面对任务分析各种方法描述错误的是(). 流程图是以工作流程图的形式来揭示工作任务的操作性要素与流向. 语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素. 时间列是注意列出岗位工作活动中所有的任务. 一般说来，决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位5. 在编写职责的主要职责时，下面哪种叙述是错误的() . 每一条职责均以动词开头. 每一条职责的陈述力求简单. 相近的职责尽量分散开来写. 按重要程度排列各项职责正确答案：6. 以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是() . 岗位导向型. 人员导向型. 过程导向型. 多重目的型正确答案：7. 下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是() . 影响工作分析计划的制定. 影响工作分析的实施. 影响工作分析结果的可靠. 影响工作分析的结果运用正确答案：8. 下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是(). 工作描述的信度是指工作描述的可靠性. 工作描述的效度是指工作描述的有效程度. 一般来说，工作描述的效度高则其信度也高. 工作描述的效度低则其信度一定低正确答案：9. 下列不属于因素比较法优点的是(). 通用性强. 比较客观. 具有直接的量化特点. 可信度有保证10. 下列对潜能与能力描述错误的是(). 潜能与能力是描述个人才能的基本概念. 潜能可以是智力上的，也可以是体力上的. 考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性. 具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动正确答案：11. 最长用于工作分类领域的多元统计方法是(). 因素分析. 典型相关关系. 聚类分析. 多元回归分析正确答案：12. 1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是() . XV.. MRP. ORP正确答案：13. 在工作分析活动中，()是基础。

大工19秋《公共政策分析》在线作业1 辅导答案

大工19秋《公共政策分析》在线作业1
一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。

）
1. 每人得到同样的利益是()
A. 公平
B. 效率
C. 信息对称
正确答案：A
2. 以下哪种研究是分析哪些因素是怎样影响政策主体的选择行为的，是怎样影响政策过程的各个环节的，影响的性质和程度怎样。

（）
A. 决策行为
B. 政策评估
C. 政策监督
D. 政策过程
正确答案：D
3. ()决定着公共政策系统的性质
A. 经济环境
B. 政治环境
C. 社会文化环境
D. 国际环境
正确答案：B
4. 公共政策学的研究对象是（）。

A. 公共组织
B. 公共政策
C. 公共秩序
D. 社会伦理
正确答案：B
5. 头脑风暴法是()
A. 判断问题的相似性
B. 处理复杂问题
C. 产生意见、目标和战略
正确答案：C
6. 公共政策学的创立者是（）。

A. 勒纳
B. 拉斯韦尔
C. 德洛尔
D. 马克思
正确答案：B
7. 行政机关的政策合法化程序包括法制工作机构的审查、领导决策会议的讨论。

浅谈对新形势下人大信访工作的分析与思考

强化对政府部门的监督
加强对政府部门的工作监督，特别是对那些与民生息息相关的部门，如教育、医疗、社保等，确保其工作符合法律法规和政策规定。
加强对社会热点问题的关注
针对社会上出现的热点问题，如环境污染、土地征收等，人大信访应积极关注并推动问题的解决，维护群众的合法权益。
强化对司法公正的监督
加强对司法工作的监督，确保司法公正，让人民群众在每一个案件中感受到公平正义。
处理、反馈等环节，确保信访工作的有序进行。
强化首办责任制
02
明确各级人大信访部门的首办责任，确保信访事项得到及时、
有效的处理。
推行阳光信访
03
加强信访工作的公开透明度，通过公开听证、公示等措施，增
强信访工作的公正性和公信力。
加强信访信息化建设
建设信访信息化平台
通过建立网上信访平台、移动客户端等渠道，方便群众进行网上投诉、建议，提高信访工作的便捷性和效率。
增强政府公信力
通过有效处理信访问题，政府能够增强公信力，提高群众对政府的信任和支持。
促进社会和谐
信访工作有助于化解社会矛盾，促进不同群体之间的相互理解和和谐共处。
维护社会公平正义
01
02
03
监督政府行为
信访工作能够对政府行为进行监督，防止权力滥用和不公正行为的发生。
保障法律实施
通过处理信访案件，可以保障相关法律法规的有效实施，维护法律的权威和尊严。
作用，使公众了解人大信访是反映民意、解决民生的有效途径。
02
加强人大信访工作的透明度
及时公开信访工作的处理过程和结果，让公众了解信访工作的流程和规
范，增强信访工作的公正性和权威性。
03
加强信访人员的培训和教育

公共管理学网上作业三-五及答案

作业三单选题：（共9道试题，每题3分）1．政府和公共事业组织各机关之间按照直接隶属关系，自上而下、自下而上及横向交错产生的监督是（）。

A．特种监督B．专职监督C．职能监督D．一般监督2．在公共管理执行过程中，在把决策目标具体化时，可以因时、因地制宜，具体问题具体分析，在不违背基本原则的情况下，做出灵活变通，这是公共管理执行的（）特点。

A．从属性B．经常性C．层次性D．灵活性3．职位分类制度的主要特征是（）。

A．以“人”为中心B．以“事”为中心C．以“物”为中心D．以“权”为中心4．我国公务员制度确立的时间是（）A．1984B．1987C．1993D．20065．现代意义上的公务员制度形成始于18世纪中叶的（）A．英国B．美国C．法国D．德国6．现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对“（）”理论论证基础之上的。

A．物质资本B．文化资本C．社会资本D．人力资本7．公共财政管理的主体是（）。

A．社会B．纳税人C．政府D．个人8．有权审查中央和地方预算草案及中央和地方预算执行情况报告的是（）。

A．全国人大B．全国人大常委会C．财政部D．国务院9．我国收费管理改革的方向是（）。

A．各部门统一征收费用标准B．取消收费或“费改税”C．取消地方收费项目D．增加阻碍国民经济发展项目的收费多选题：（共11道试题，每题5分）1．公共管理外部监督体系包括（）等。

A．权力机关监督B．专职监督C．政党监督D．特种监督E．司法监督2．司法机关对行政的监督包括（）。

A．审判监督B．行政监察C．检察监督D．审计监督E．政党监督3．公共管理执行的原则包括（）等。

A．主体性原则B．准确性原则C．组织性原则D．创造性原则E．反馈性原则4．在公共管理执行的过程中，法律手段的特征有（）。

A．可预测性B．强制性C．稳定性D．规范性E．间接性5．公共管理监督的手段和方式包括（）等。

A．预算决算与审计制度B．视察与调查C．质询询问制度D．申诉控告制度E．审批制度6．工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）等步骤。

人大网络学院《工作分析》简答论述题集合

简答题【 1 】请简要回答工作分析活动对象的具体内容。

答案：工作分析活动的对象是工作，具体内容包括战略目标、组织结构、部门职能、岗（职）位中的工作内容、工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理以及工作方法、工作标准、工作时间等在组织中的运作关系。

【2 】信息分析中的七个问题是什么？答案：信息分析中的七个问题包括：（1）用谁（who）；（2）做什么（what）；（3）何时（when）；（4）在哪里（where）；（5）如何（how）；（6）为什么（why）；（7）为谁（for who）。

【 3 】简要说明资格说明书与职务说明书之间的联系和区别。

答案：资格说明书又称工作规范，是工作分析结果的一种表达形式，主要说明任职者胜任某一工作岗位所需要具备的资格条件及相关素质的最低要求，其形式主要有计分图示式和表格式。

职务说明书是工作描述再生形式中最完整的一种，包括了工作说明书与资格说明书中所有甚至更多的内容。

一般包括：工作状况、工作关系、工作概要、工作任务与环境、工作权限、考评标准、工作过程与方法、工作环境、任职资格条件、福利待遇及其他说明。

两者都是工作描绘基础上再生出来的工作分析结果形式。

工作说明书是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明，主要以"事"为中心，它是目标管理的基础。

资格说明书则是在工作描述基础上对任职资格的界定和说明，以"人"为中心，可以为人员招聘、培训、考评、选拔和任用提供依据。

职位说明书涉及范围比资格说明书要更加广泛。

【 4 】请简要回答工作分析活动对象的具体内容。

答案：工作分析活动的对象是工作，具体内容包括战略目标、组织结构、部门职能、岗（职）位中的工作内容、工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理以及工作方法、工作标准、工作时间等在组织中的运作关系。

【 5 】简要叙述工作分析的流程。

答案：整个工作分析过程，一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。

2020年高考政治主观题答题模板专题09 人大与人大代表(解析版)

2020年高考政治主观题答题模板专题9人大与人大代表答题要领——探究命题角度1人大为什么做某件事[答题术语](1)人大是国家权力机关，同级人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院等国家机关都由人大产生，对其负责，受其监督，它们之间是决定与执行、监督与被监督的关系。

(2) 行使权力(根据设问选择立法权、监督权、决定权、任免权)。

命题角度2人大如何做某件事[答题术语](1)认真行使权力(根据设问选择立法权、监督权、决定权、任免权)。

(2)坚持民主集中制原则；坚持对人民负责的原则。

(3)充分发扬民主，尊重和反映民意，认真听取代表、政协委员的意见和建议。

命题角度3人大代表为什么做某件事[答题术语]①法律地位决定的(国家权力机关的组成人员)。

②是履行义务的需要(遵守法律、保守机密、联系群众、接受监督)。

③与人民的关系(产生、负责、服务、监督)。

命题角度4人大代表如何发挥作用[答题术语](1)积极行使权利(提案权、审议权、表决权、质询权)。

(2)自觉履行好义务。

与人民群众保持密切联系，听取和反映人民群众的意见和要求，为人民服务，对人民负责，接受人民监督。

(3)增强履职意识，提高履职能力。

解题示范——应用[典例]1.(2017·高考全国卷Ⅰ)阅读材料，完成下列要求。

香港特别行政区基本法第一百零四条规定，有关公职人员在“就职时必须依法宣誓拥护中华人民共和国香港特别行政区基本法，效忠中华人民共和国香港特别行政区”。

2016年10月12日，在香港特别行政区第六届立法会新当选议员的宣誓仪式上，个别候任议员在宣誓时擅自篡改誓词或在誓词中增加其他内容，蓄意宣扬“港独”主张。

个别候任议员的闹剧引发其宣誓是否有效以及是否应该重新安排宣誓的争议，并由此影响到立法会的正常运作。

根据中华人民共和国宪法和香港特别行政区基本法的规定，2016年11月7日，全国人大常委会通过《关于香港特别行政区基本法第一百零四条的解释》，就相关公职人员“就职时必须依法宣誓”做如下解释：宣誓是该条所列公职人员就职的法定条件和必经程序；宣誓必须符合法定的形式和内容要求；宣誓人拒绝宣誓，即丧失就任该条所列相应公职的资格；宣誓必须在法律规定的监誓人面前进行。

2021年自考41759工作分析与评价-考试真题题库及答案解析

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C、确定哪些岗位需要进行评价 D、确定岗位所需要的工作人员的数量答案：C 解析：工作评价的第一阶段是准备阶段,在这一阶段中有一项工作称为清岗。所谓清岗就是确定哪些岗位需要进行评价。 23.下列关于工作描述的作用,表述错误的一项是() A、工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途 B、通过工作描述,可让任职者清楚工作的好坏 C、工作描述在薪酬管理方面有重要用途 D、工作描述对员工培训、职业指导有重要作用答案：B 解析：本题可用排除法,其他三个选项都属于工作描述直接作用的体现,故选择 B 选项。 24.工作描述的显著特征在于,它以一种概括而简明的形式向人们直接描述了() A、工作是什么,为什么做,怎样做,在哪里做等基本信息 B、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合 C、工作活动中不能再继续分解的最小单位 D、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合答案：A 解析：工作描述的显著特征在于,它以一种概括而简明的形式向人们直接描述了工作是什么、为什么做、怎样做以及在哪里做等基本信息。
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D、团队构成答案：D 解析：非工作行为条件不直接涉及工作的责任和质量,通常由政策、工会协议决定,对设立招聘条件也有很大帮助。一般包括以下方面:①相关证书;②工作人员应有的工具、衣饰及设备;③年龄限制;④婚姻状况;⑤国籍;⑥政治面貌;⑦对工作的适应程度。 21.企业工程师和工作设计师可以使用工作描述来核对工作设计流程,确认各种角色,这是工作描述的哪一作用() A、基础作用 B、直接作用 C、间接作用 D、研究作用答案：B 解析：工作描述的直接作用:1)工作描述可以作为原始资料,直接服务于组织内部的目标管理,服务于组织的整个人力资源管理过程。2)企业工程师和工作设计师可以使用工作描述来核对工作设计流程,确认各种角色,包括确认总体工作系统是不是一种优化结构以及能否改善卫生、安全条件和减少危害。3)工作描述在人力资源规划、招聘、甄选、配置中有多种用途。4)工作描述是绩效评估的重要工具。它明确地表述了绩效的标度和标准。5)工作描述在薪资管理领域的主要用途在于工作评价。6)工作描述对培训、发展和职业指导而言,也是一种很有价值的工具。7)工作描述在有些组织中还可以作为处理劳资纠纷与工作协议文件的依据。 22.工作评价的第一阶段是准备阶段,在这一阶段中有一项工作称为清岗。所谓清岗就是() A、清理组织中重复或不需要的岗位 B、清理某些岗位中富余的人员

大连理工大学21春工作分析在线作业一满分答案4

大连理工大学21春《工作分析》在线作业一满分答案1. ( )方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。

A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：B2. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。

关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成参考答案：A3. 对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价。

( )A.正确B.错误参考答案：A4. 当观察的对象与内容为某个片断时，常采用写实法。

这是通过对工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法。

( )A.正确B.错误参考答案：A5. 工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。

工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。

A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代参考答案：D6. 影响岗位评价方法选择的主要因素( )。

A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考答案：ABCEF7. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。

下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。

A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法参考答案：A8. 在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。

( )A、错误B、正确参考答案：A9. 任务中的脑力或认知活动根本无法观察，只能通过专家或专门技术进行推断才能了解。

( )A.正确B.错误参考答案：A10. 工作研究的基本原则不包括( )。

人力资源作业(附答案)

人力资源作业（附答案）各位同学：本作业的答案已通过将课件与网络上的相关资料相结合完成。

仅供参考。

请对不合适的部分进行修改和补充。

（朱华文）2021级经济管理专业人力资源作业问题和参考答案（2022.6）一、怎样理解人力资源的数量与质量？答：从宏观上看，人力资源的数量和质量体现为：人力资源的数量体现为人力资源的绝对数量和相对数量。

绝对数量是指一个国家或地区有能力工作和从事社会劳动的总人数。

公式表明：绝对数量=工作年龄人口-在工作年龄人口中失去工作能力的人口+在工作年龄人口之外有工作能力的人口，其中，劳动适龄人口包括直接开发的实际社会劳动力和间接未开发的潜在社会劳动力；人力资源相对数量用人力资源比率表示，人力资源比率指人力资源绝对数量在总人口中所占的比例。

它是经济实力的重要指标。

影响人力资源数量的因素包括总人口及其再生产、人口年龄构成和人口迁移。

人力资源质量是指人力资源的体质、智力、知识、技能水平和劳动态度，反映在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平和劳动积极性上。

其影响因素包括遗传和其他先天因素、营养因素和教育。

从微观来看，人力资源的数量和质量表现为：企业人力资源的数量也包括绝对数量和相对数量，其中绝对数量=企业内在岗员工+企业外欲招聘的潜在员工，其相对数量（企业人力资源率）=企业人力资源绝对数量/企业总员工数，是企业竞争力的表征指标之一；企业人力资源的质量与上述宏观方面人力资源的质量相同。

企业人力资源的数量和质量随时间动态变化，而宏观人力资源的数量和质量在一定时期内相对稳定。

二、简述西方四种人性假设的基本观点。

一答：西方四种人性假设的基本观点：1、“经济人”假设。

随着资本主义经济的萌生和发展，到了l8世纪，西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当〃斯密提出了这个假设。

他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”，在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。

“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物，是资本主义生产关系的反映，它的提出标志着社会的巨大进步。

人大网络学院《工作分析》名词解释集合

【1】工作分析答案：工作分析是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段。

工作分析可以看作是一种活动或过程，它是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种活动。

工作分析包括分解、比较和综合三个部分。

【2】社会分工答案：社会分工是人类社会发展的必然产物，对于工作分析而言，它是工作分析产生的根本原因。

社会分化的加剧导致人们越来越重视分工，从而使工作分析有了最初的动力，也直接促成了工作分析理论和实践的产生。

【3】职务说明书答案：职务说明书是工作描述再生形式的一种，它相对工作说明书与资格说明书具有更丰富的内容，全面反映与利用了工作描述信息的内容，具体来讲包括以下项目：工作状况、工作关系、工作概要、工作任务与环境、工作权限、考评标准、工作过程与方法、工作环境、任职资格条件、福利待遇及其他说明。

【4】职务答案：职务指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。

例如：某工厂设两个领导岗位，分别分管工厂的生产和供销。

就工作内容来讲，两个人的职责内容不尽相同，但从整个工厂的经营来说，职责相当，少了谁都不行，谁也不比谁更重要，因此这两个职位可以统称为"副厂长"（职务）。

职务与职员并非一一对应，一个职务可能由几个人分担，即可能不止一个职位。

【5】工作说明书答案：工作说明书又称职位描述，它有以下几种主要的含义：（1）作为工作描述的同义词，是美国人事管理办公室和其他公共机构的特点；（2）指对一个工作族中各种工作的划分，把工作当作一个组织角色来描述其总体特征以备使用，其描述涵盖了对各组工作区分的信息；（3）指对一个类或子类中个人的工作的描述，即把其用法从组织层面扩展到个人层次。

（4）指从事某一工作的员工的预期效果或其他成果，是管理者和其下属在一定时间范围内双向沟通信息的基础。

【6】工作分类答案：工作分类是一个用途很广泛的工作分析方法。

人民网两会竞答答案

人民网两会竞答答案1、今年的政府工作报告提出，我们成功举办了( ) 的北京冬奥会。

A、简单、安全、精彩B、简约、安全、精彩C、简约、安全、经典参考答案：B2、人民政协是专门协商机构，发挥作用靠的是协商水平。

越是形势复杂、任务艰巨、思想多样，越需要通过提高协商水平来( ) 。

A、广集众智、广谋良策、广聚共识B、广集众意、广谋良策、广聚人才参考答案：A3、今年的最高人民法院工作报告指出，各级法院审结一审刑事案件125.6万件，判处罪犯171.5万人。

八类主要刑事犯罪案件持续处于低位，占全部刑事案件比重稳步下降，我国是世界上最安全的国家之一。

A、正确B、错误参考答案：A4、今年召开的全国政协十三届五次会议，于( )在北京召开。

A、2022年3月4日B、2022年3月5日C、2022年3月6日参考答案：A5、今年的最高人民法院工作报告显示，目前，我国已建成世界上联动资源最多、在线调解最全、服务对象最广的一站式多元纠纷解决和诉讼服务体系，走出了一条中国特色( ) 之路。

A、司法为民B、法治化营商C、人权司法保障参考答案：A6、中国人民政治协商会议是实行中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要( ) 。

A、政治形式和组织形式B、参与形式C、组织机构D、方式方法参考答案：A7、( ) 是各级政协组织的主体。

A、人大代表B、政协委员C、党代表D、职工代表参考答案：B8、2022年3月4日，全国政协十三届五次会议在京开幕，来自34个界别的全国政协委员肩负重托、满怀豪情，齐聚首都，( ) 。

A、共商国是B、共商国事参考答案：9、今年的政府工作报告提出，加大研发费用加计扣除政策实施力度，将科技型中小企业加计扣除比例从75%提高到( ) 。

A、80%B、90%C、100%参考答案：C10、我国设有( ) 级人民代表大会？A、二B、三C、四D、五参考答案：D (我国从中央到地方各级行政区域都设有人民代表大会，共有5级：全国人民代表大会；省、自治区、直辖市人民代表大会；设区的市、自治州人民代表大会；县、不设区的市、市辖区人民代表大会；乡、镇人民代表大会。

(完整版)工作分析案例附答案

A公司工作分析案例A公司是我国中部省份的一家房地产开发公司。

近年来，随着当地经济的迅速增长，房产需求强劲，公司有了飞速的发展，规模持续扩大，逐步发展为一家中型房地产开发公司。

随着公司的发展和壮大，员工人数大量增加，众多的组织和人力资源治理问题逐渐凸显出来。

公司现有的组织机构，是基于创业时的公司规划，随着业务扩张的需要逐渐扩充而形成的，在运行的过程中，组织与业务上的矛盾已经逐渐凸显出来。

部门之间、职位之间的职责与权限缺乏明确的界定，扯皮推诿的现象不断发生；有的部门抱怨事情太多，人手不够，任务不能按时、按质、按量完成；有的部门又觉得人员冗杂，人浮于事，效率低下。

公司的人员招聘方面，用人部门给出的招聘标准往往含糊，招聘主管往往无法准确地加以理解，使得招来的人大多差强人意。

同时目前的许多岗位不能做到人事匹配，员工的能力不能得以充分发挥，严重挫伤了士气，并影响了工作的效果。

公司员工的晋升以前由总经理直接做出。

现在公司规模大了，总经理已经几乎没有时间来与基层员工和部门主管打交道，基层员工和部门主管的晋升只能根据部门经理的意见来做出。

而在晋升中，上级和下属之间的私人感情成为了决定性的因素，有才干的人往往却并不能获得提升。

因此，许多优秀的员工由于看不到自己未来的前途，而另寻高就。

在激励机制方面，公司缺乏科学的绩效考核和薪酬制度，考核中的主观性和随意性非常严重，员工的报酬不能体现其价值与能力，人力资源部经常可以听到大家对薪酬的抱怨和不满，这也是人才流失的重要原因。

面对这样严重的形势，人力资源部开始着手进行人力资源治理的变革，变革首先从进行职位分析、确定职位价值开始。

职位分析、职位评价究竟如何开展、如何抓住职位分析、职位评价过程中的要害点，为公司本次组织变革提供有效的信息支持和基础保证，是摆在A 公司面前的重要课题。

首先，他们开始寻找进行职位分析的工具与技术。

在阅读了国内目前流行的基本职位分析书籍之后，他们从其中选取了一份职位分析问卷，来作为收集职位信息的工具。

课时作业4：4.4 坚持和完善人民代表大会制度

基础自测知识点一坚持中国共产党的领导1.科学规范党和人大的关系，应该做到()①坚持党对国家的政治领导、思想领导和组织领导②党应该坚持依法行政，不可越俎代庖③坚持党对人大工作的领导④党和人大在工作上要相互协调配合A.①②③B.①③④C.②③④D.①②④答案 B解析依法行政的主体是政府，故②观点错误，应排除。

要规范二者关系，必须加强党对人大工作的政治领导、思想领导和组织领导，需要二者的相互配合，故选B项。

2.人民代表大会制度是我国的根本政治制度。

下列选项能够反映这一制度基本内容的是()A.人民通过直接选举方式选出人大代表组成各级人民代表大会B.人民行使国家权力的机关是人民代表大会制度C.坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合D.人民代表大会是我国最高国家权力机关答案 C解析人大代表的选举方式有两种，县及县级以下实行直接选举，县级以上实行间接选举，A错误；人民代表大会制度是我国的政体，人民代表大会是我国的权力机关，B错误；民主集中制是我国人民代表大会制度最显著的特点，答案为C；我国最高国家权力机关是全国人民代表大会，D错误。

3.在我国，党的领导与人民代表大会制度的关系是()①人民代表大会制度是中国共产党的伟大创造②共产党执政就是保证人民当家作主，人民代表大会制度可有可无③党可以超越宪法和法律的范围进行活动④坚持和完善人民代表大会制度必须坚持党的领导A.①②B.②③C.③④D.①④答案 D解析人民代表大会制度具有强大的生命力和无比的优越性，故②错误；党必须在宪法和法律的范围内进行活动，故③错误。

4.人民代表大会制度是我国的根本政治制度，与西方的政治制度有着本质的区别，具有巨大的优越性，我们要坚持和完善人民代表大会制度。

坚持和完善人民代表大会制度的核心是()A.加强人大自身的建设B.坚持党的领导C.坚定不移地实施依法治国的基本方略D.依法行使政治权利，依法履行政治性义务答案 B解析党的领导是坚持和完善人民代表大会制度的核心。