目标管理与绩效考核试题及答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！

单选题

正确

1.企业考核能不能做好关键在于：（）

1. A 标准制定

2. B 分配标准

3. C 高管决策

4. D 中层经理

正确

2.考核合理不合理取决于两个字是：（）

1. A 组织

2. B 利益

3. C 管理

4. D 认同

正确

3.目标管理的提出基于的理念是：（）

1. A 员工其实对自己的事最用心

2. B 有好报才会有好人

3. C 企业是老板的

4. D 同工同酬

正确

4.管理学当中一个划时代的变革是：（）

1. A 彼得·德鲁克发明了现场管理

2. B 彼得·德鲁克发明了“6s”管理

3. C 彼得·德鲁克发明了质量管理

4. D 彼得·德鲁克发明了目标管理

正确

5.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（）

1. A 个人的战略

2. B 组织的战略

3. C 领导的战略

4. D 集体的战略

正确

6.有活力机制的核心在于：（）

1. A 对制度的调整

2. B 对组织的调整

3. C 对团队的调整

4. D 对利益的调整

正确

7.高管在考核的方式上需要采用：（）

1. A 文字述职式

2. B 领导评估式

3. C 全体测评式

4. D 数字报告式

错误

8.执行的背后是：（）

1. A 利益

2. B 素质

3. C 文化

4. D 管理

正确

9.绩效考核的主体依据是：（）

1. A 管理职责的履行情况

2. B 员工利益的分配情况

3. C 组织职责的监督情况

4. D 员工职责的履行情况

正确

10.企业管理的目的是：（）

1. A 要业绩

2. B 要效益

3. C 要利润

4. D 要质量

正确

11.研究目标的管理首先让人：（）

1. A 为自己而工作

2. B 为企业而工作

3. C 为目标而工作

4. D 为国家而工作

正确

12.目标管理就是在于调整员工和企业的：（）

1. A 利益的均衡问题

2. B 利益的平衡问题

3. C 利益的归属问题

4. D 利益的分配问题

正确

13.人力资源管理的难点是：（）

1. A 目标管理

2. B 绩效考核

3. C 目标实施

4. D 测评监督

正确

14.人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（）

1. A “育”

2. B “用”

3. C “留”

4. D “选”

正确

15.看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是：（）

1. A 马太效应

2. B 晕轮效应

3. C 蝴蝶效应

4. D 多米诺骨牌效应