克缇中国日用品有限公司奖金制度完整版

实例分析
例： 3.襄理推荐襄理 50000*25%=12500元 50000BV*22%=11000元 合计：23500元 直接推荐三个：23500*3=70500元
此收入已远超过本金.
四、领导奖(BV4%)
当您的资格为经理、协理或首席时，可领到下列奖金: 经理(24万BV)： 可领取当月团队总业绩的2%。 协理（120万BV)：可领取当月团队总业绩的1% 首席(500万BV)：可领取当月团队总业绩的1%。
(六大奖金分配） (直推奖25%) (重复消费稳定) (奖金拨比固定) （台湾有实例）
•谢谢观看
• 网上搜----益雪老师，更多精彩
•制度解析
感谢下 载
500万BV 120万BV
24万BV
• JM • SD • JD
襄理 主任 专员
5万BV 1.2万BV（2万） 3000BV(5000元）
六种奖金收入
一、直接推荐奖（25%）
当您直接推荐或销售产品给顾客时，您将获得直接推荐或销售现金的25%. 举例：专员推荐专员 5000*25%=1250元 主任推荐专员
2015年克缇市场奖金计划 制度解析--益雪老师
营销人员类别
优惠顾客
成为公司产品的爱用者，令自己美丽、健康，公司长期 而忠实的顾客
分销商
代表公司销售公司产品，推广公司业务的人员
经销商
负责为公司管理市场，推广市场，销售产品等市场工作 的独立法人
级别及业绩
• RD • AD • SM
首席 协理 经理
级差奖
级别差 4%~31%
领导奖
1%
1%
2%
-
_
_
分红奖
3%
2%
-
_
__
辅导奖 7,3,2,2 5,3,2
3,2 2，1 _ _
制度优点：
1.简单易操作 2.奖金拨比高 3.奖励多元化 4.直销收入多 5.团队收益稳 6.公平无陷阱 7.永续可世袭
（三三复制模式) (BV59%加25%直接推荐奖）
辅导奖百分比
（以个人BV基准）
第一代
襄理
2%
经理
3%
协理
5%
首席
7%
第二代
1% 2% 3% 3%
第三代
第四代
益雪老师Q：1420244884 教你网上做市场！
2%
2%
2%
六大奖金收入汇总表
奖金类别 首席
您的资格 协理 经理 襄理
主任 专员
直推奖
25%
激励奖
36% 32% 27% 22% 15% 5%
• 专员推荐专员： • 3000BV*5%=150元 • 主任推荐专员 • 3000BV*15%=450元 • 经理推荐专员 • 3000BV*27%=810元
三、级差奖（BV4%-31%）
公司按照您的团体业绩，发放给您当月团体业绩级差奖金 下表为团体业绩发放比例。
团体业绩奖金 发放比例 首席36% 协理32%
您的资格
经理27% 襄理22% 主任15%
专员5%
专员5%
您 主任15%
下 属
襄理22%
的 经理27%
资 格
协理32%
首席36%
31% 27% 21% 17% 14% 10%
9% 5%
4%
0%
0%
22Βιβλιοθήκη Baidu 12% 5%
0%
17% 10% 0% 7% 0%
0%
益雪老师教你网上做市场， Q1420244884
11
五、分红奖（BV5%）
当您的资格为协理或首席时，可领到下列奖金：
2% 协理(120万BV)：可获得当月公司总业绩的 的奖金。 3% 首席(500万BV)：可获得当月公司总业绩的 的奖金。
六、辅导奖(BV14%)
当您已经晋升到襄理或以上的资格时，公司依您下属 个人业绩，按比例发放给您辅导奖金。
5000*25%=1250元
首席推荐专员
5000*25%=1250元 所有级别直接推荐都是一样的。
二、激励奖（BV36%）
这一部分的奖金，是在您推荐会员时，所给予您个 人业绩的奖金，发放比例按资格不同而不同。
资格
奖金发 放比例
首席
协理
经理
襄理
主任
专员
36% 32% 27% 22% 15% 5%
实例分析
实例分析
例：主任推荐的专员再推荐专员（隔代） 3000BV*（15-5）%=300元
首席推荐的专员再推荐专员（隔代） 3000BV*（36-5）%=930元
此制度三单可保证回本： 例：1.专员推荐专员
5000*25%=1250元 3000BV*5%=150元 合计：1400元 直接推荐三个：1400*3=4200元 2.主任推荐主任 20000*25%=5000元 1.2万BV*15%=1800元 合计：6800元 直接推荐三个：6800*3=20400元