国开(宁夏)01185《企业文化》作业二复习资料答案

国开(宁夏)01185《企业文化》作业三复习资料答案

企业文化-作业三作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】
日本企业的激励制度主要是着眼于（）。

A. 个人
B. 团体
C. 一般员工
D. 企业领导者
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：团体
【题目】
（）是日本企业文化的精髓。

A. 终身雇佣制
B. 年功序列工资制
C. 团队精神
D. 创新精神
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：团队精神
【题目】
美国企业文化最重要的特征是（）。

A. 推崇个人能力主义
B. 推崇集体主义
C. 推崇物质主义
D. 推崇实用主义
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：推崇个人能力主义
【题目】
理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统，发端于（）。

A. 巴钠德的管理科学
B. 泰罗的科学管理
C. 梅奥的行为科学。

国开(宁夏)01185-企业文化-作业二-参考资料答案

企业文化-作业二-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题企业文化的核心内容是（）。

A. 企业精神B. 企业道德观C. 企业形象D. 企业价值观正确答案是：企业价值观第2题一个企业的基本特性是由其（）决定的。

A. 价值观B. 形象C. 精神D. 理念正确答案是：价值观第3题为企业生存与发展提供精神支柱的是（）。

A. 企业伦理道德观B. 企业形象C. 企业精神D. 企业价值观正确答案是：企业价值观第4题企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。

A. 群体价值观B. 企业价值观C. 整体价值观D. 员工个人价值观正确答案是：整体价值观第5题正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（）。

A. 发展机理B. 主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理主体内容C. 形态特征D. 载体基础正确答案是：主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理主体内容第6题以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神，是一种最常见的企业精神表述方法，也称为（）。

A. 复合多句式B. 名人名言式C. 单一警句式D. 人格升华式正确答案是：单一警句式第7题企业文化的外显形态和载体是（）。

A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业伦理道德D. 企业精神正确答案是：企业形象第8题（）是企业形象的物质基础。

A. 经营管理形象B. 服务形象C. 产品形象D. 理念形象正确答案是：产品形象第9题（）是企业形象的活力所在。

A. 经营管理形象B. 产品形象C. 服务形象D. 理念形象正确答案是：服务形象第10题（）是企业形象的能动力量。

A. 员工形象B. 理念形象C. 经营管理形象D. 产品形象正确答案是：员工形象第11题（）的竞争是企业竞争的制高点。

国开[课程号01185]《企业文化-第二次形考作业》复习资料答案

国开[课程号01185]《企业文化-第二次形考作业》复习资料答
案
国开[课程号]01185-企业文化-
【题目】当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成（）。

a. 企业领导体制
b. 企业组织结构
c. 企业制度文化
d. 企业文化
正确答案是：企业制度文化
【题目】（）是企业制度文化的支架和载体。

a. 企业领导体制
b. 企业组织结构
c. 以上都不对
d. 企业管理制度
正确答案是：企业组织结构
【题目】（）大体上可以分为规章制度和责任制度。

a. 企业组织结构
b. 企业领导体制
c. 企业管理制度
d. 企业领导的组织结构
正确答案是：企业管理制度
【题目】（）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。

a. 一长制
b. 职能制
c. 分离制
d. 委员会制
正确答案是：一长制
【题目】所谓（）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。

a. 分权制
b. 层级制
c. 集权制
d. 职能制
正确答案是：分权制
【题目】（）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。

a. 以上答案都不对
b. 矩阵制
c. 直线职能制
d. 事业部制。

国开（宁夏）01185《企业文化》作业一复习资料答案

国开（宁夏）01185《企业文化》作业一复习资料答案
企业文化-作业一作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】
被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( )
a. 企业文化
b. 现代管理
c. 行为科学
d. 科学管理
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：企业文化
【题目】
以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( )企业文化。

a. 竞争型
b. 成熟型
c. 目标型
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：目标型
【题目】
企业文化属于( )
a. 社会亚文化
b. 微观文化
c. 经济管理文化
d. 宏观文化
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：微观文化, 经济管理文化, 社会亚文化
【题目】
企业文化是一门（）学科。

a.
边缘性
边缘性
b. 年轻的实践性边缘学科
c.
理论性
d. 实践性
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答] 参考答案：年轻的实践性边缘学科
【题目】。

2020年国家开放大学电大《企业文化》作业及答案

•A)企业价值观•B)企业精神•C)企业道德观•D)企业形象•A)员工个人价值观•B)群体价值观•C)整体价值观•D)企业价值观参考答案：C•A)交往性礼仪•B)工作惯例礼仪•C)生活惯例礼仪•D)纪念性礼仪•A)精神保证•B)制度保证•C)教育保证•D)物质保证参考答案：D收起解析解析：无•A)MI •B)BI •C)DI •D)VI•A)MI •B)BI •C)DI •D)VI塑造企业形象的过程实质上是处理（）的过程。

•A)企业与顾客关系•B)企业与政府关系•C)企业与社会关系•D)企业与员工关系•A)企业楷模•B)企业家•C)企业领导者•D)企业创始人•A)企业生存•B)企业发展•C)企业继承•D)企业创新•A)企业文化积累•B)企业文化传播•C)企业文化冲突•D)企业文化创新•A)企业价值革命•B)企业管理革命企业精神革命•D)企业人事革命•A)美国的泰罗•B)美国的巴纳德•C)法国的法约尔•D)美国的威廉.大内•A)企业创始人•B)企业领导•C)企业投资者企业楷模•A)心理定势•B)心理强化•C)从众心理•D)认同心理•A)员工对企业文化的认同•B)员工对领导的敬畏•C)员工的从众心理•D)员工对文化行为的模仿•A)历史性原则•B)社会性原则•C)个异性原则•D)一致性原则•A)方向•B)层次•C)结构•D)时间参考答案：B收起解析•A)团结一致•B)艰苦朴素•C)大众家居•D)提高效率•A)韩国•B)中国•C)法国•D)美国参考答案：C收起解析解析：无•A)追求利润目标•B)超越利润的社会目标•C)长期奋斗•D)质量领先•A)客体内容•B)主体内容•C)形态特征•D)载体基础•E)发展机理参考答案：B C D E收起解析解析：•A)客观性原则•B)个性化原则•C)整体性原则•D)条理性原则•E)战略性原则•A)企业文化的教化功能是否正常发挥作用•B)企业文化的维系功能是否正常发挥作用•C)企业文化的激励功能是否正常发挥作用•D)企业文化的导向功能是否正常发挥作用•E)企业文化的约束功能是否正常发挥作用参考答案：A B C•A)榜样作用•B)聚合作用•C)领袖作用•D)舆论导向作用•E)调和作用•A)理念的“人性化”•B)方式的“科学化”•C)方式的“软性化”•D)目标的“明确化”•E)目标的“社会化”•A)企业宗旨•B)企业整体价值观•C)企业精神•D)企业伦理道德•E)企业形象•A)成长型企业文化•B)目标型企业文化•C)成熟型企业文化•D)竞争型企业文化•E)衰退型企业文化•A)强人文化•B)拼搏与娱乐文化•C)娱乐文化•D)赌博文化•E)过程文化•A)强调经营理念的重要性•B)强调经营方式的重要性•C)重视团队精神的发挥•D)重视领导精神的发挥•E)重视创新精神的发挥•A)精神氛围•B)物质氛围•C)制度氛围•D)感情氛围•E)理想氛围•A)目标原则•B)共识原则•C)一体原则•D)卓越原则•E)绩效原则•A)符号层是企业文化的外在表现和载体•B)符号层是制度行为层和理念层的物质基础•C)制度行为层是理念层得以实施的保障•D)理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础•E)制度行为层是企业文化的核心和灵魂•A)价值观的形成•B)行为规范的落实•C)建立领导小组•D)建立完善的企业文化制度•E)反思企业文化建设的成败•A)一致性原则•B)针对性原则•C)合理性原则•D)可操作性原则•E)简洁性原则•A)文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才•B)实施中，积极寻找合作伙伴，扩大变革领导团队•C)使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成•D)加大对企业员工的培训，充分利用文化传播网络•E)领导者无需遵守价值观和各项行为规范•A)健全员工民主参与机制•B)开展丰富多彩的文化活动•C)领导以身作则，廉洁自律•D)打破现有利益分配格局•E)在员工中发现、宣传模范人物•A)审慎原则•B)持续原则•C)系统原则•D)创新原则•E)辩证原则•A)理念引导•B)制度规范•C)行为约束•D)法律规定•E)道德约束•A)群策群力•B)没有边界•C)全员决策•D)集中讨论•E)层级管理•A)显性文化冲突•B)价值观冲突•C)制度文化冲突•D)经营思想与经营方式冲突•E)人力资源方面的冲突企业文化积累•B)企业文化选择•C)企业文化整合•D)企业文化变革•A)个性精神•B)团体精神•C)实践性•D)稳定性•A)人格升华式名人名言式•C)单一警句式•D)复合多句式•A)科学•B)系统•C)动态•D)静态•A)日本•B)美国•C)英国•D)中国•A)企业精神•B)企业伦理道德观•C)企业价值观•D)企业形象•A)公共关系形象•B)产品形象•C)服务形象•D)经营管理形象•A)凝聚功能•B)协调功能•C)激励功能•D)约束功能•A)个异性•B)共识性•C)非强制性•D)相对稳定性•A)主体内容•B)形态特征•C)载体基础•D)发展机理•A)凝聚功能•B)导向功能•C)激励功能•D)约束功能•A)企业目标和愿景•B)核心价值观•C)企业哲学•D)企业宗旨•A)历史性原则•B)社会性原则•C)个异性原则•D)一致性原则•A)引导作用•B)凝聚作用•C)约束作用•D)辐射作用•A)系统性原则•B)辩证性原则•C)团队领导原则•D)全员参与原则参考答案：D•A)情境感染力•B)全员在参与中“同化”•C)寓教于乐•D)以身作则•A)破除•B)涵化•C)定格•D)再破除参考答案：B收起解析解析：•A)理念层次•B)社会层次•C)制度行为层次•D)符号层次•A)大众•B)通用•C)现代•D)丰田参考答案：A收起解析解析：无•A)解冻•B)变革•C)再冻结•D)清除•A)《Z理论》•B)《日本企业管理艺术》•C)《企业文化》•D)《成功之路》•E)《追求卓越的管理》参考答案：A B C D收起解析解析：•A)经济价值取向•B)利润价值取向•C)社会价值取向•D)伦理价值取向•E)政治价值取向•A)稳定性•B)有序性•C)系统性•D)复杂性•E)不确定性参考答案：A B D E•A)个异性•B)整体性•C)对象性•D)效用性•E)相对稳定性与可变性•A)共生楷模•B)单项楷模•C)群众楷模•D)全能楷模•E)领导楷模•A)调查研究•B)定格设计•C)实践巩固•D)完善提高•E)事后反馈•A)科学化原则•B)个性化原则•C)民族化原则•D)概括化原则•E)系统化原则•A)塑造英雄楷模•B)组织象征性活动•C)领导者示范作用•D)运用激励方法•E)组织学习•A)从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手•B)从企业外部面临的主要矛盾入手•C)从企业内部面临的主要矛盾入手•D)从总结企业的优良习惯入手•E)从总结企业的优良传统入手•A)一般制度•B)特殊制度•C)企业风俗•D)企业风气•E)行为规范•A)物质纽带•B)感情纽带•C)思想纽带•D)利益纽带•E)行政纽带•A)要根据企业的特点，建立相应的测量维度•B)编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议•C)每个维度的测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度的特征•D)题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句•E)开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题•A)入世精神•B)伦理中心•C)中庸之道•D)个人主义•E)先义后利•A)现代化原则•B)个性化原则•C)合理化原则•D)一致性原则•E)传承性原则•A)有利于提高员工素质•B)有利于促进企业文化建设•C)要从企业实际出发，量力而行•D)要尽量多功能，提高使用率•E)美观、创新和个性化•A)持有者的姓名•B)身份•C)联系方式•D)背景介绍•E)座右铭•A)健全员工民主参与机制•B)开展丰富多彩的文化活动•C)领导以身作则，廉洁自律•D)打破现有利益分配格局•E)在员工中发现、宣传模范人物•A)普遍尊重员工•B)注重务实能力•C)劳资关系融洽•D)基于责任的质量文化•E)重视企业兼并重组过程的文化整合•A)正确认识文化差异•B)尊重驻在国文化•C)求同存异•D)管理人员本土化•E)加强冲突管理•A)识别文化差异•B)高度重视文化的作用•C)控制和利用文化差异•D)防范和化解文化冲突•E)文化整合，文化融合参考答案：A C D E一、单选题•A)企业价值观•B)企业精神•C)企业道德观•D)企业形象•A)经济价值取向•B)社会价值取向•C)伦理价值取向•D)政治价值取向企业文化作为一种稳定的管理方式是在（）企业实现的。

国开《企业文化》形考任务所有答案全

需要答案看我名字推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。

选择一项：对错题目2还未回答满分1.00未标记标记题目题干正向积累是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。

选择一项：对错题目3还未回答满分1.00未标记标记题目题干日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。

”选择一项：对错题目4还未回答满分1.00未标记标记题目题干老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。

”选择一项：对错题目5还未回答满分1.00未标记标记题目题干观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。

选择一项：对错题目6满分1.00未标记标记题目题干企业文化的激励功能可分为（）和外激励。

选择一项：a. 负激励b. 正激励c. 自我激励d. 物质激励题目7还未回答满分1.00未标记标记题目题干标志着业务流程再造理论产生的著作是( )。

选择一项：a. 《企业再造》b. 《第五项修炼》c. 《企业的人性方面》d. 《企业文化》题目8还未回答满分1.00未标记标记题目题干企业家是参与企业的组织和管理的具有( )的人。

选择一项：a. 企业家精神b. 企业所有权c. 企业经营权d. 冒险精神题目9还未回答满分1.00未标记标记题目题干德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及( )。

选择一项：a. 企业领导人个性特征b. 企业对外部环境的反应速度c. 企业文化和企业现有领导系统的关系d. 企业氛围还未回答满分1.00未标记标记题目题干突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？选择一项：a. 欧洲b. 中国c. 日本d. 美国题目11还未回答满分1.00未标记标记题目题干大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。

国开(宁夏)01185《企业文化》作业一复习资料答案

企业文化-作业一作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】
被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( )
a. 企业文化
b. 现代管理
c. 行为科学
d. 科学管理
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：企业文化
【题目】
以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( )企业文化。

a. 竞争型
b. 成熟型
c. 目标型
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：目标型
【题目】
企业文化属于( )
a. 社会亚文化
b. 微观文化
c. 经济管理文化
d. 宏观文化
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：微观文化, 经济管理文化, 社会亚文化
【题目】
企业文化是一门（）学科。

a.
边缘性
边缘性
b. 年轻的实践性边缘学科
c.
理论性
d. 实践性
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：年轻的实践性边缘学科
【题目】。

国开-01185-企业文化-作业二--学习资料

企业文化-作业二-学习资料特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请确保本材料是您需要的资料在下载！！第1题企业文化的核心内容是（）。

A. 企业精神B. 企业道德观C. 企业形象D. 企业价值观提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：企业价值观第2题一个企业的基本特性是由其（）决定的。

A. 价值观B. 形象C. 精神D. 理念提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：价值观第3题为企业生存与发展提供精神支柱的是（）。

A. 企业伦理道德观B. 企业形象C. 企业精神D. 企业价值观提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：企业价值观第4题企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。

A. 群体价值观B. 企业价值观C. 整体价值观D. 员工个人价值观提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：整体价值观第5题正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（）。

A. 发展机理B. 主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理主体内容C. 形态特征D. 载体基础提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：主体内容 B、形态特征 C、载体基础 D、发展机理主体内容第6题以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神，是一种最常见的企业精神表述方法，也称为（）。

A. 复合多句式B. 名人名言式C. 单一警句式D. 人格升华式。

《企业文化》习题参考答案

《企业文化》习题（一）参考答案一、填空题（每空1分,共20分）1、企业文化形成的标志是（1981-1982年）期间美国管理学界出现了4部名著，掀起了企业文化第一次热潮；（1985年）第二次企业文化热潮兴起标志着企业文化走向成熟。

2、对对联：无比珍惜企业形象，（十分重视企业文化）。

3、企业文化是（以人为中心）的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都具有（社会使命感和责任感）的命运共同体；企业文化的核心是（共有的价值观）；价值观是企业兴旺发达的原动力。

4、企业在塑造物质文化的过程中，要遵循（品质文化）、（顾客愉悦）、（技术审美）的原则。

5、人员结构上分，企业行为文化主要包括（企业家行为）、（企业模范人物行为）、（企业员工行为）等。

6、企业经营哲学是对企业（“为什么存在”）和（“如何存在的哲学思想”）的提炼。

7、企业品牌发展要经历（创品牌）、（保护品牌）、（发展品牌）三个阶段。

8、按企业成长发展的阶段（生命周期）划分：企业文化分为（企业创业文化）、（企业守业文化）、（企业败业文化）。

二、不定项选择题（下面各题所给的备选答案有一个或多个是正确的，将正确答案字母序号填入下表，单选题1分，多选题2分，共15分，多选或漏选均不得分）1、以下哪些要素是属于“7S”管理“软性”要素。

（ ABE ）A、崇高目标B、作风C、策略D、制度E、人员2、企业管理理论中古典管理理论阶段的代表人物有( BCD )A、梅奥B、泰勒C、韦伯D、法约尔 E．莫尔斯3、企业物质文化是属于表层文化，是与（ B ）相对应的。

A、CISB、VIC、BID、MI4、能给消费者需求带来最大程度满足，包括产品的各种附加利益的产品叫（ A ）。

A、扩大产品B、有形产品C、形式产品D、核心产品5、以下哪些企业是以产品功效型命名的（ BD ）。

A、可口可乐B、美加净C、珠江钢琴厂D、永明灯泡厂6、企业容貌是体现企业个性化的标志，包括（ ACD ）A、企业象征物B、购物场所C、企业空间结构布局D、企业的名称7、永不满足现状，勇于革新、锐意进取，不断开拓新的领域，敢于突破新水平的模范人物是属于（ B ）类型。

2019国开企业文化形考作业答案（二）

2019国开企业文化形考作业答案(二)下列哪项属于企业文化内传播的通道（）选择一项：A.企业文化行为主体的攀比、模仿B.企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来C.成熟、成型企业文化的主动输出D.成熟、成型企业文化的示范传播下列哪项不属于西方企业文化的特点（）选择一项：A.鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍B.讲究效率，强调科学性C.重视物的因素D.强调明确性下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现（）选择一项：A.企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突B.企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。

而可能代表企业未来的企业亚文化正在一步步发展壮大C.外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突D.企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企业的低效、衰败的加速表现出来下列哪项不属于企业文化的评价标准（）选择一项：A.企业文化的激励功能B.企业文化的维系功能C.企业文化的评价功能D.企业文化的教化功能人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。

这是以下哪种表现（）选择一项：A.生产力、经济发展水平对企业文化的影响B.世界经济一体化要求塑造新的企业文化C.市场经济的建立与发展对企业文化内容不断更新D.经济发展水平对企业文化内涵的要求下列哪项不属于我国民族资本企业优良传统的继承（）选择一项：A.精打细算和勤俭节约的精神B.严细精神C.实业报国D.“人和”精神下列哪项是日本企业文化的特征（）选择一项：A.重视团队精神的发挥B.强调理性主义C.强调创新和竞争精神D.突出个人能力下列哪项是美国的企业文化特征（）选择一项：A.重视员工的“参与管理”B.强调理性主义C.重视团队精神的发挥D.强调经营理念的重要性欧洲国家文化特征中不包括（）选择一项：A.追求精神自由B.和谐一致精神C.个人主义D.人文主义下列哪项不属于东方企业文化的特点（）选择一项：A.强调企业的社会责任B.强调集权式管理C.在管理上更为艺术地应用含糊和微妙性淡化组织中的冲突，达到和谐一致D.制度化下列哪些属于企业文化的内传播通道（）选择一项或多项：蒇 A.企业家及其管理者的意识、行为、作风、要求等蚇 B.企业一系列的习俗、仪式等螅 C.企业传统的语录、标语、标记。

国家开放大学宁夏01185《企业文化》作业二作业资料

企业文化-作业二复习题（带答案）
说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！
【题号】
企业文化的核心内容是（）。

A. 企业精神
B. 企业道德观
C. 企业形象
D. 企业价值观
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：企业价值观
【题号】
一个企业的基本特性是由其（）决定的。

A. 价值观
B. 形象
C. 精神
D. 理念
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：价值观
【题号】
为企业生存与发展提供精神支柱的是（）。

A. 企业伦理道德观
B. 企业形象
C. 企业精神
D. 企业价值观
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：企业价值观
【题号】
企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。

A. 群体价值观
B. 企业价值观
C. 整体价值观
D. 员工个人价值观
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：整体价值观
【题号】。

《企业文化》每章习题及部分答案

第一章复习思量题二、选择题1．在日本，企业文化被称为( C )A.商业文化B.公司文化C.社风D.会社文化2．企业文化理论是( C )美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

A.60 年代B.70 年代C.80 年代D.90 年代3．在《日本企业管理艺术》中提出了著名的“7S”管理模式，其中( ACD )为硬性要素。

A.战略B.技能C.制度D.结构4．特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪将企业文化分成( C )种类型。

A.二种B.三种C.四种D.五种5．企业文化作为一种稳定的管理方式是在( A )企业实现的。

A. 日本C.英国B.美国D.中国6．企业管理发展的最高阶段是( C )。

A.经营管理C.文化管理B.科学管理D.生产管理三、判断题( √)1．企业文化理论促使企业经营者将管理方式从“以物为中心”转移到“以人为中心”上来。

(×)2．企业文化研究在 20 世纪 80 年代浮现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

(×)3．企业文化对企业长期经营业绩没有太大的影响。

(×)4．在企业文化理论传入我国之前，我国企业已经形成系统而科学的企业文化管理方式。

(×)5．美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。

(×)6．任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。

第二章复习思量题二、选择题1．在企业文化的结构中， ( A )最重要，它决定和制约着企业文化的其它层次。

A.企业精神文化B.企业制度文化C.企业行为文化D.企业物质文化2．企业行为中主要包括 ( ABD )的行为。

A.企业家的行为B.企业模范人物的行为、C.企业股东行为D.企业员工的行为3．企业文化的( B ) 功能是指企业文化像一种“润滑剂”，能够协调人际关系，营造和谐的工作氛围，以一只“看不见的手”自动地调节员工的心态和行动。

《企业文化》作业参考答案

《企业文化》形成性考核参考答案该课程为百分百形考作业，也就是作业成绩就是考试成绩。

希各位学员结合参考答案及教材相关内容，认真完成以下四次作业。

第一次作业（导言、第一章、第二章）一、单项选择题（每小题2分，共20分）1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。

（ C ）A．企业价值观 B. 企业精神 C. 企业激励 D. 企业形象2、（ A ）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。

A．企业整体价值观念 B. 企业精神 C. 企业伦理道德观念 D. 企业风貌与形象3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。

下面哪一项不是企业文化的本质特征。

（ C ）A．个异性 B. 共识性 C. 超前性 D. 相对稳定性4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（ C ）。

A．传统模式和现代模式 B. 东方模式和西方模式C. 实际模式和目标模式D. 一般模式和特殊模式5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（ D ）。

A．传统模式和现代模式 B. 东方模式和西方模式C. 实际模式和目标模式D. 一般模式和特殊模式6、企业文化的（ B ）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。

A．凝聚功能 B. 导向功能 C. 激励功能 D. 约束功能7、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。

（ B ）A．Y理论 B．X理论C．超Y理论 D．Z理论8、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（ A ）。

A．市场角度 B．内容特质C．企业的性质 D．发育状态9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ C ） A．基本存在的焦虑 B．认知焦虑C．次生性焦虑 D．深层焦虑10、以下不属于企业文化的本质特征的是（ D ）。

A．非强制性 B．个异性C．相对稳定性 D．社会性二、名词解释（每小题5分，共15分）1、文化答案参见教材P332、企业文化答案参见教材P353、企业文化模式答案参见教材P44三、简答题（共65分）1、企业文化是一门什么性质的学科？（8分）答案参见教材P82、人本管理与传统管理的区别? （8分）答案参见教材P133、企业文化的分类？（8分）答案参见教材P644、企业文化理论的核心是什么？（8分）答案参见教材P325、企业文化作为一个完整的体系，包括哪些内容？（8分）答案参见教材P96、企业文化的本质特征和从属特征各有哪些？（8分）答案参见教材P647、企业文化的功能有哪些？（8分）答案参见教材P658、怎样正确认识企业文化的经济价值和社会价值？（9分）答案参见教材P48-50第二次作业（第三章、第四章、第五章）一、单项选择题（每小题2分，共20分）1、主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（ A ）A、企业整体价值观念B、企业精神C、企业伦理道德D、企业风貌与形象2、下面哪项企业价值观不是从纵向系统考察的？（ D ）A、员工个人价值观B、群体价值C、整体价值观D、社会价值观3、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（A）A、主体内容B、形态特征C、载体基础D、发展机理4、下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ D ）A、形象比喻命名式B、人名命名式C、内涵提炼命名式D、外延扩展命名式5、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（ A ）A、个性化原则B、整体化原则C、系统化原则D、战略化原则6、CI战略的核心和灵魂是什么？（ A ）A、企业理念识别B、企业行为识别C、企业视觉识别D、企业精神7、下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？（ B）A、同构易播规律B、整体传播C、异体抗播规律D、异构抗播规律8、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ B）。

企业文化复习题答案【范本模板】

一、名词解释1、企业文化笔记:使用较多的企业文化定义是：“企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态.它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。

其中价值观是企业文化的核心。

”是指在一定的社会历史条件下，经过企业领导者的长期倡导和员工的长期实践而形成的具有本企业特色，并被大多数员工所接受的处事风格、环境习俗、思维方式、行为准则、价值观念、精神境界的总和。

它内隐于员工的心理感受，外显于企业的产品、服务的态度，是企业赖以生存发展的生命线、动力源。

（老师的定义）网：指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

2、企业文化积累指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。

企业文化不是某一时刻一下产生的,而是企业在长期的经营管理实践中连续传播、积累的产物。

3、企业楷模网：也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。

笔记：企业模范人物把企业的价值观具体化、人格化,是企业员工学习的标杆,其行为常常被企业员工争相效仿.企业模范人物是企业的中坚力量，他们的行为在整个企业行为文化中占有重要的地位。

企业模范人物是企业行为文化得以实现的有力保证，4、企业形象识别系统网：简称CIS,包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三个方面的内容,旨在把企业及产品形象的个性有效地传达给消费者,使其对企业及产品产生统一的认同感和价值观。

企业形象识别系统(CIS）（1）理念识别（MI）（2）视觉识别（VI）（3）活动识别（BI）5、企业的价值观笔记：企业价值观是指企业在市场经营活动中，经过价值选择活动而形成的为企业广大员工一致赞同的关于企业含义的终极判断。

国家开放大学《企业文化》2022秋形成性考核作业2

国家开放大学2022秋形成性考核作业21、企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A2.企业文化积累量及速度与企业开展成反比。

判断题（5分）0分A对B.错正确答案:B3.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了企业文化的核心。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A4.企业文化的激励功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的弓I导上。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:B5.企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A6.企业精神是企业文化的核心内容。

判断题（5分）0分A对B.错正确答案:B7.企业精神是一种个性精神，它反映了不同员工的独特个性。

判断题（5分）5分A.对8.错正确答案:B8.企业理念可以引导企业的行为方向，又可以弓I导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的激励功能。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:B9.企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A10.集体主义是东方文化的特征。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A11.企业文化的凝聚功能表达着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A12.企业文化建设的一体原那么就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A13.环境形象是树立企业形象的媒介和手段。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:B14.企业精神是企业员工群体人格健康、向上心态的外化，是企业向心力和凝聚力，员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。

国家开放大学2021年《企业文化》课程作业与练习(2)

《企业文化》作业与练习(2)
一、填空题（每题2分，共20分）
1、是指企业家本来的品质、特征、知识素质及在创新活动中表现出来的作风和能力的综合。

2、企业文化是通过提供一种包括各种诱因与贡献相平衡的相平衡，来实现企业文化的维系功能。

3、企业文化礼仪是指企业在长期的文化活动中所形成的交往行为模式、和固定
的仪式。

4、企业文化氛围由由物质氛围、和感情氛围等三部分构成。

5、企业伦理道德建设，基本上是一种，主要诉诸舆论与良心。

6、是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。

它是企业文化运动的必然趋势。

7、建设企业文化的基本程序，一般包括调查研究、、实践巩固和完善提高四个环节。

8、我国企业文化目标模式的基本框架应包括人本文化、、创新文化、竞争文化和求实文化等五方面的内容。

9、是企业文化的核心内容。

10、企业是一个经营共同体、，必然具有明确的经济价值取向、经济行为准则。

二、名词解释（每题6分，共30分）
1、企业楷模：
2、企业文化的制度保证：
3、企业文化变革：
4、氛围：
5、企业文化体系：
三、简答题（每题7分，共28分）
1、简述企业楷模的作用表现。

2、简述企业家精神的主要内容。

3、简述业家的基本职业能力。

4、简述企业形象的内涵。

四、论述题（每题12分，共24分）
1、论述企业精神的特点。

2、论述企业文化整合的含义。

2021春新疆电大一体化企业文化 (01185)随堂测试1-18答案

新疆电大一体化企业文化（01185）随堂测试1-18答案随堂测试1一、判断题（共1题，共20分）1、企业文化是一种运用于社会企业中最为普遍的组织文化。

（）A：对2题，共40分）1、企业文化发展的重要背景（）。

选项A民族大融合选项B文化的一体化选项C跨国公司的发展）和（）总和。

选项A物质文明选项B精神文明选项C人类文明2题，共40分）1、我国较早对企业文化进行建设的公司是（）。

东风汽车公司宝钢集团华为公司）。

《Z理论》《追求卓越的管理》《日本企业管理艺术》随堂测试2一、判断题（共1题，共20分）1、中国的经济增长速度转为中高速增长。

（）A：对二、多选题（共2题，共40分）1、中国在进行全产业链的打造，我国提出了双循环是指（）。

选项A信息循环选项B产业循环选项C外循环）。

选项A经济增长速度从高速增长转为中高速增长选项B经济结构不断优化升级选项C经济发展从要素驱动，投资驱动转向创新驱动题，共40分）1、中等收入国家陷阱指的是（）。

拥有廉价劳动力的国家附加值低的代加工国家拥有品牌效应高的国家附加值高的代加工国家）。

较快能够适应较慢随堂测试3一、判断题（共1题，共20分）1、中国的经济增长速度转为中高速增长。

（）A：对2题，共40分）1、中国在进行全产业链的打造，我国提出了双循环是指（）。