深圳市卫生人力资源现状分析
医护工作者现状分析报告
医护工作者现状分析报告引言医护工作者是现代社会中承担着重要角色的专业人士。
他们为人们提供医疗护理服务，促进公众健康和福祉。
然而，在过去几年里，医护工作者所面临的压力和挑战日益增加。
本报告将对医护工作者的现状进行分析，并讨论他们正在面临的一些关键问题。
1. 职业压力医护工作者面临着巨大的职业压力。
首先，工作强度大。
在医疗行业，他们需要处理大量工作和病患，工作时间长且需要经常熬夜。
其次，工作环境复杂。
医护工作者常常需要应对各种危险和紧急情况，例如传染病爆发、突发事件等。
再者，医护工作者承受着巨大的责任和期望。
他们的决策和操作直接关系到患者的生命和健康，这种压力使得他们容易感到焦虑和心理疲劳。
2. 人力资源短缺目前，医疗行业存在人力资源短缺的问题。
随着人口的快速增长和老龄化趋势，医疗服务需求不断增加，但医护工作者的数量无法满足需求。
据统计，目前全球各地的医院和诊所普遍存在着缺乏医护工作者的问题。
这导致医护人员的工作压力更大，同时也降低了他们对病患的关注度和服务质量。
3. 收入水平不够吸引人才与医护工作者的工作压力相比，他们的收入水平并不高。
尽管医疗服务是一个重要行业，但医护工作者的劳动成果往往没有得到应有的回报。
在许多国家，医护工作者的工资远低于其他职业，这导致许多人才选择从事其他行业工作。
因此，提高医护工作者的收入水平是吸引更多人才进入这个行业的关键。
4. 缺乏培训和职业发展机会医护工作者也面临着缺乏培训和职业发展机会的问题。
随着医学科技的不断发展，医疗行业的知识和技术也在迅速更新。
然而，许多医护工作者在工作中缺乏持续的培训和学习机会，导致他们无法跟上最新的医疗发展。
此外，医护工作者的职业发展路径也相对有限，缺乏晋升和提升的机会，这使得许多人缺乏职业发展的动力。
5. 心理健康问题医护工作者还容易面临心理健康问题。
由于工作压力大、工作环境复杂和巨大的责任，医护工作者面临着较高的抑郁、焦虑和心理疲劳的风险。
护理人力资源情况总结分析
护理人力资源情况总结分析首先，护理人力资源的数量是一个重要因素。
目前，大多数医疗机构的护理部门都存在缺乏人手的问题。
根据统计数据，90%以上的医院都存在护士数量不足的情况。
这不仅对患者的护理产生了影响，也给护士们增加了巨大的工作压力。
因此，医疗机构需要增加护理人力资源的数量，以满足患者的需求并提高护理质量。
其次，护理人力资源的结构也需要关注。
护理职业的发展需要不同层次和不同专业的护士共同参与。
然而，在许多医疗机构中，护理人力资源的结构并不合理。
很多护士都集中在基层岗位，而高级护士和专科护士的数量相对较少。
这会导致基层护士的工作量过大，高级护士和专科护士的发展受到限制。
因此，医疗机构应该优化护理人力资源的结构，提供更多的晋升和发展机会，为护士提供更好的发展平台。
另外，护理人力资源的素质也是一个重要问题。
护士的专业素质直接关系到护理质量的高低。
然而，在现实中，仍然存在一些护士的专业素质不高、技能不过关的问题。
这可能是由于护理教育质量不稳定、培训不足等原因造成的。
因此，医疗机构需要加强对护士的培训和教育，提高他们的专业素质和技能水平。
另外，医疗机构还应该加强对护理质量的监督和评估，倡导护理人员继续学习和提高。
最后，医疗机构还应该关注护理人力资源的流失问题。
由于工作环境和待遇等原因，很多护士选择离开当前的工作岗位。
这对医疗机构来说是一种损失，也会对护士自身的发展造成影响。
为了减少护士的流失，医疗机构应该关注护士的工作保障和待遇，提供良好的工作和学习环境，提高护士的归属感和满意度。
综上所述，护理人力资源的情况是一个备受关注的问题。
医疗机构需要关注护理人力资源的数量、结构、素质和流失等问题，并提出相应的改进措施。
通过合理配置人力资源，提高护理质量和患者满意度，进而提升整个医疗机构的服务水平和竞争力。
护理人力资源的现状
护理人力资源的现状护理人员是医疗卫生系统中至关重要的组成部分，他们承担着病人护理、健康促进、疾病预防和管理等重要任务。
在我国，随着人口老龄化和疾病谱的变化，护理服务需求逐渐增加，护理人员的数量和质量也成为了医疗卫生系统关注的热点。
本文将探讨护理人力资源的现状，分析存在的问题和未来发展趋势。
一、护理人员数量目前，我国护理人员数量虽然有所增加，但整体仍然处于相对不足的状态。
依据国家卫生健康委员会近年的数据，全国注册护士总数为450万人左右，其中执业护士占总数的78.3%。
虽然数量大大增加，但相比于庞大的人口数量和护理需求，护理人员的总量还远远不够。
相较于发达国家，目前我国每千名居民只有1.83名注册护士，而世界卫生组织建议该比例为每千名居民有3名注册护士。
因此，我国仍需要进一步加大对护理人员的招聘和培养力度，以保障病人的护理服务需求。
二、护理人员护理水平护理人员的护理水平直接关系到病人的健康和康复效果。
我国目前已实行护理执业注册制度，实行专业化、规程化的护理管理，通过考试和培训来确保护理人员的专业水平。
但由于我国护理人员素质参差不齐，很多护士接受的是职业初期的培训，能力水平较低，不具备足够的护理技术和实践经验，导致病人正在接受护理时出现意外或不良反应等问题。
同时，当前我国乡村地区缺乏专业的护理人员，导致很多病人无法得到及时、有效的护理服务。
因此，未来需要注重护理人员的培养和提高，加强技术和管理的培训，提高护理人员的护理水平。
三、护理人员福利待遇护理人员的工作强度大、工作时间长，对身体和精神压力都比较大，因此他们对待遇和福利问题尤为关注。
目前，我国大多数医疗卫生机构护理人员的薪资福利较低，普遍存在过劳、过重、收入不高等问题。
同时，医患关系的紧张也影响护理人员的工作积极性。
未来需要进一步加强对护理人员的福利保障，提高其收入和社会地位，改善工作环境和待遇，增加对护理人员的敬意和尊重，激发他们的工作热情和责任感。
我国卫生事业单位人力资源管理的问题与对策
是医生 ）培养需要投入巨大 的人力 、物力和财力 ，一旦 在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理 。人力资
人才流失不仅仅是投入的损失， 更重要 的是病员的减少 、 源管理是对于全部人员的全行业人才培养主动性 动与地方，就要进行人力资源管理。（ ５ ）理论基础的学 不强，主要集 中在专业职务晋升需要的继续教育、新业 科交叉性。人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的 务开展的技术学习等领域 ，缺乏制度化 的机构人才储备 理论基础和指导 。（ ６ ）系统性和整体性 。人力资源管理 和人才个体知识向机构知识转化 的机制 。因此，在医疗 强调整体地对待人和组织，兼顾组织 的技术系统和社会 卫生事业单位，人才培养 的制度化、创新性不仅仅是医 心理系统；强调运作 的整体性，一方面是人力资源管理 疗学科发展的需要 ，也是人力 资源管理部门建立竞争性 各项职能之间具有一致性 ，另一方面是与组织中其他战 人才培养机制的主要途径 。 略相配合，依靠和支持整个组织的战略和管理。 ２ ． ２ 重视社会效益的评价标准
良好的心理包容和沟通协作能力【 １ ］ 。 医疗卫生事业单位 象是一种负面的消极形象，从而产生心理上的压力。
的人力资源管理必须突破传统的计划型管理思想，借鉴 １ ． ２ 人才流动机制不确定 和 引入现代人力资源管理理论 ，通过计划、执行与评价 医疗卫生机构的公益性与福利性使其在人事制度方 等管理职能工具，发挥卫生专业技术人员的积累竞争优 面存在极大的公平性问题，特别是在经济特 区，事业编 势，促进卫生事业本身的发展以及人 民健康与社会经济 制 、雇员、临时聘用等不 同身份造成在收入分配方面的
放三十多年 的发展 ，在预防、保健、临床医疗领域 ，公 的战略，其 “ 突破 口”是首先获取高层次的医学人才 ，
医院人力资源管理现状及对策
医院人力资源管理现状及对策1. 引言1.1 背景介绍医院作为社会的重要组成部分，承担着保障人民健康的重要使命。
随着社会经济的发展和人口结构的变化，医院人力资源管理面临着越来越复杂的挑战。
人力资源管理在医院中起着举足轻重的作用，关系到医院的运行效率和服务质量。
医院人力资源管理涉及人员招聘、考核、培训、激励等多个方面，直接关系到医院医务人员的素质和团队协作能力。
在当今竞争激烈的医疗市场中，如何有效管理医院人力资源，提高医疗服务水平，成为医院管理者亟需解决的重要课题。
人力资源管理现状的分析，可以帮助我们更加深入地了解当前医院人力资源管理存在的问题，从而寻找有效的对策和改进措施。
本文将对医院人力资源管理现状进行全面剖析，探讨存在的问题，并提出提升员工满意度和医院运营效率的方法和措施。
通过对医院人力资源管理现状的深入研究，有助于为医院管理者提供更科学的管理策略，提高医院整体运行效率，促进医院可持续发展。
1.2 问题现状，或者格式要求等等。
目前，医院人力资源管理面临诸多问题和挑战。
人力资源管理缺乏科学性和系统性，往往只停留在表面上的管理，缺乏深入挖掘员工潜力和发展空间的有效措施。
医院人力资源利用不足，存在人员浪费和不合理配置的情况，导致一些部门人手不足，而另一些部门则出现人员过剩的状况。
医院在人才引进、培养和留住方面也存在问题，员工流动率高，员工满意度低，造成了团队稳定性不足的现象。
医院人力资源管理还存在着一些管理体制上的障碍，例如部门之间信息不畅，协作不足，导致工作效率低下；管理模式陈旧，无法适应现代医院管理的需求；管理人员缺乏专业知识和技能，无法有效地领导和激励员工等问题。
以上种种问题的存在，都严重影响了医院的运营效率和服务质量，亟待制定相应的对策和措施来解决。
1.3 研究意义医院作为人们生活中不可或缺的重要组成部分，其人力资源管理的效益与健康发展直接相关。
医院人力资源管理的科学性与有效性，不仅关系到医院的运营效率和服务质量，更关乎到医护人员的工作荷载和职业发展。
深圳市福田区社区卫生人力资源配置分析
ｔ ｅ ｅ ｅ ｉｔｄ ｔ ｎｓ ｆ ｃ ｅ ｔｔｔｌｎ ｈ ｒ ｘ ｓｅ ｈｅ ｉ ｕｆ ｉ ｎ ｏ ａ ｕｍ ｂ ｒ ｉ ｅ ，ｕｎ ｅ ｓ ｎ ｂ ｅ ｓｒ ｃ ｕ ｅ Ｏ ｑ ａｌ ｙ ， ｓａ ｆｓａ ｌｔ Ｓ ｎ ｔｅ ｏ ｈ ａ ｎ ｕ ｃｅ ｔｃ ｍｍ ｕ ｔ ｒ ａ ｏ ａ ｌ ｔｕ ｔ ｒ ，ｌ Ｗ ｕ ｉ ｔ ｔｆ ｔｂｉｉ ｉ ｏ ｎ ｕｇ ｎｄ ｉｓ ｍ ｉｎ ｏ ｙ ｎｉ ｖ
ｎ ｒｅ ．Ｓ ｔ ｉ ｎ ｃ ｓ ｍＴ ｔ ｋ ｈ ｃ ｅ ｔ ｃ ｄ ｖ ｌ ｐ ｎ ａ ａ ｏ ｔ ｏ ｅ ｌ ｎ ｏ ｅ ｎ ｏ ｍｕ ａ ｅ ｓ ｍｅ ｐ ｌ ｉｓ ｔ ｏｖ ｈ ｕ ｓ ｓ ｏ ｉ Ｓ ｅ ｅ ｓ ｏ ｍａ ｅ ｔ ｅ ｓ ｉ ｎ ｉ ｅ ｅｏ ｍｅ ｔ ｌｌ ｙ ｕ ｆｈ ａｔ ｍａ ｐ ｗ ｒ ａ ｄ ｆ ｒ ｌｔ ｏ ｏ ｉ ｅ ｏ ｓ ｌｅ ｔｅ ｉ ｆ ｈ ｃ ｅ ｉｔ ｇ ｐ ｏ ｌｍｓ ｘｓ ｎ ｒｂｅ ． ｉ Ｋｅ ｒ ｓｈ ａｔ ｌｎ ｏ ｒ ｈ ａｔ ｅ ｏ ｒ ｅ ；ａ ｌｃ ｔ ｎ ｙ ｗｏ ｄ ｅ ｌ ｎａ ｐ ｗｅ ； ｅ ｌ ｒ ｓ ｕ ｃ ｓ ｌ ａ ｉ ｈ ｈ ｏ ｏ
深圳市社区卫生人力资源现状及开发思路
的保 障。为此 ， 我们对深圳 市社 区卫生人力 资 源的现 状做 了调查并进行了分析 。
１ 深 圳 市 社 区卫 生 人 力资 源 现 状
原有 的医疗 体制把优 质资源都 配置给 了大 医院 ， 稳定的收入 ， 优厚 的待遇 ， 又有政府 的职业保 障 ， 导致
中国卫 生行业 的精英大部分都集 聚到了城市 中的大 医
１２ 人 员素质参 差不齐 ．
２０ ０ ８年底 ， 深圳 市共 建立社 区健康 服务 中心 ６４家 ， ３ 基本上实现 了深圳社区全覆 盖、 口全覆盖 、 人 卫生服务
全覆盖 按照深圳市未 来的发展 规划 ， 预计 建 立社 区 健康服务 中心将达到 ７ ０家左右。根据深圳 市卫生局 ０
个磨练 的过程。在这 ５～ ８年或更长 的时间段 内， 深 圳 的社 区卫生工作及社康 中心 的管理 ， 如果没有一 个
一
家社 区健康服务 中心 的人力资源配置情况调查结果显
而政府在这个阶段只能做到普及社康 中心的数量及规
Байду номын сангаас
在社区健康服务 中心工作的在编员工与 同单位在 医院工作 的在编员工 相 比， 资偏 低 主要 体 现在效益 工
工资上。由于大医 院临床科 室经济效 益都 比较好 ， 所
模， 尽量满足深圳市社 区居 民 的需求 。对 卫生人 员质 量 的要求还不可能在 短期 内实现 。由于医学院校缺少 或根本就没有培养 出相 关专业 的学生 ， 国家对全 科卫
生人员的培训、 教育也处 于起步探索 阶段 ， 全科 医生职
以奖金也高 ， 而社区健康 服务 中心定位是公益性 的， 目
宋新颖 孙 雷
５１ ０ ８ ０２
钱 逢一 ：深圳 流 花 医院
社区卫生服务中心人力资源状况的调查分析
社区卫生服务中心人力资源状况的调查分析【摘要】社区卫生服务中心是社区居民健康的重要保障，而人力资源是社区卫生服务中心运转的核心。
本文通过对社区卫生服务中心人力资源状况的调查分析，揭示了其中存在的问题和潜在改进的方向。
对人力资源总体情况进行了分析，包括人员数量、组成结构等方面。
随后，通过员工教育培训情况调查和人事管理流程分析，了解了员工的学习和提升机会以及管理流程的完善程度。
员工满意度调查结果和员工流失情况分析则揭示了员工对工作环境和待遇的实际感受。
结合调查结果，对社区卫生服务中心人力资源状况进行了综合评价，提出了存在问题及改进建议，展望了未来的发展方向。
通过本文的研究，将有助于提升社区卫生服务中心的综合服务水平，保障居民健康。
【关键词】社区卫生服务中心、人力资源、调查分析、总体情况、员工教育培训、人事管理、员工满意度、员工流失、综合评价、存在问题、改进建议、发展方向、社区健康、医疗服务、员工福利、人才流失、组织结构、职业发展、团队建设、绩效考核、福利待遇、员工心理健康。
1. 引言1.1 社区卫生服务中心人力资源状况的调查分析社区卫生服务中心作为提供基层医疗服务的重要组织，其人力资源状况直接关系到服务质量和社区居民的健康福祉。
对社区卫生服务中心的人力资源状况进行调查分析具有重要意义。
本文旨在深入分析社区卫生服务中心的人力资源状况，从总体情况分析、员工教育培训情况调查、人事管理流程分析、员工满意度调查结果和员工流失情况分析等多个角度进行综合评估，以揭示其中存在的问题和改进建议，为未来发展方向提出展望。
社区卫生服务中心的人力资源是支撑其运营和发展的重要基础，通过调查分析人力资源总体情况，可以了解员工的数量、结构、素质等情况，从而为管理决策提供参考依据。
员工教育培训情况调查可以评估员工的专业能力和综合素质水平，指导提升员工的服务水平和工作效率。
通过对人事管理流程的分析，可以了解社区卫生服务中心的管理机制和流程完善程度，为优化管理流程提供建议和改进措施。
深圳市社区精神卫生工作人力资源现况分析
Ｓ ｔ ｕ ｄ ｙ ｏ ｎ ｔ ｈ ｅ Ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ Ｈｕ ｍａ ｎ Ｒｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ ｆ ｏ ｒ Ｍｅ ｎｔ ａ ｌ Ｈｅ ａ ｌ ｔ ｈ ｉ ｎ Ｃｏ ｍｍｕ ｎｉ ｔ ｙ Ｈｅ ａ ｌ ｔ ｈ Ｓ ｅ ｒ ｖ ｉ ｃ ｅ ｉ ｎ Ｓ ｈ ｅ ｎ ｚ ｈ ｅ ｎ Ｃｉ ｔ ｙ
ｈ ｅ ｎ ｃ ｉ ｔ ｙ，ａ ｎ ｄ ｔ ｏ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｚ ｅ ｔ ｈ ｅ ｐ ｒ ｏ ｂ ｌ ｅ ｍｓ ａ ｎ ｄ ｔ ｏ ｐ ｒ ｏ ｖ ｉ ｄ ｅ ｅ ｖ ｉ ｄ ｅ ｎ ｃ ｅ ｏ ｆ ｓ ｏ ｌ ｖ ｉ ｎ ｇ ｔ ｈ ｅ ｐ ｒ ｏ ｂ ｌ ｅ ｍｓ ｔ ｏ ｍｅ ｅ ｔ ｔ ｈ ｅ ｃ ｏ ｍｍ ｕ ｎ ｉ ｔ ｙ ｒ ｅ ｓ ｉ 人（ ２ １ ． ５ ２ ） 、 本科 ４ ９人 （ ６ ２ ． ０ ３ ） 、 硕士 ９ 人（ １ １ ． ０ ３ ） 。每 名社 区精 神卫 生 防 治 医 生平 均 服 务
人 口为 ２ ． ３ ９万 人 。社 区精 神 卫 生 防治 医生 平 均 从 业 年 限为 １ ． ６ ６年 ， 平 均工资待遇 为 ６ ． ４ ２万 元 ／ 年 。结 论 深 圳 市 社 区精 神 卫生 服 务 人 员 以 中青 年 为 主 ， 有 较 高 的学 历 ， 但 是 精 神 卫 生 专 业 知 识 有 待 进 一 步 提 高 。需 从 政 策 层 面 加 强对 社 区精 神 卫 生 工 作 者 的福 利 保 障 ， 加 强人 员 队伍 的稳 定 性 。
【 关 键 词 】 社 区 ； 精 神 卫 生 ； 人 力 资 源
【中 图分 类 号 】 Ｒ３ ９ ５ ． ６ 【 文 献 标 识 码 】 Ａ ＤＯＩ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ３ — ５ ６ ２ ５ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ６ ． ０ １ ８
深圳市西乡人民医院社康中心人力资源现状分析及对策探讨
・论述・深圳市西乡人民医院社康中心人力资源现状分析及对策探讨王大庆,陈志宏,吴若岱,廖燕如,陈冠秀(深圳市宝安区西乡人民医院,广东深圳518102)A study on the situation of h uman r e２sour ces in Xixiang People’s Hospita l in Shenzhen CityDaqing Wang,Zhihong Chen,Ruodai Wu,et al.Abstr actObject ive To analyze the statue of human re２source of human resources in Xixiang People’s Hos２pital and understand the main problems and solu２tions.Methods The situation of the medical staff in Xixiang People’s Hospital w as studied.Results On one hand,the academic qualifications and job title levels were not high enough of our medical staff.On the other hand,there existed an irrational age structure in the human resources.What’s more, staff turnover was too frequent because of the exces２sive part of casual laborers.Conclusion The quality of the human resources in our hospital needs to be improved as a whole.And for a community health service team with high quality,w e must take some effective measures to keep the team stable. Key wordshospital;CHSC;human resourcesXixia ng People’s Hospital in Baoan District,Shenz２hen518102,ChinaCorrespondence to:Daqing Wang.Email: 52tanghuijin@摘要:目的分析深圳市西乡人民医院社区健康服务中心人力资源现状,了解主要存在问题,探讨解决方法。
我国卫生人力资源现状分析
然而，与发达国家相比，我国卫生人力资源仍存在一定差距。主要表现为卫 生技术人员密度较低，每千人口卫生技术人员数仅为6.2人，远低于发达国家水 平。此外，医院和床位数的增加主要以公立医院为主，民营医院发展相对缓慢， 导致医疗资源分布：尽管我国卫生技术人员数量逐年增加，但相对于人口数量和健 康需求而言，仍存在一定的差距。尤其是在基层医疗卫生机构和偏远地区，卫生 人力资源短缺现象较为突出。
3、地区分布：我国卫生人力资源地区分布不均衡现象较为严重。东部地区 卫生技术人员密度较高，而西部地区则相对较低。这种不均衡现象可能导致不同 地区之间的医疗水平差距较大。
卫生人力资源研究现状
1、发展历程：自20世纪90年代以来，我国卫生人力资源研究逐渐发展壮大， 研究领域不断拓展，涉及卫生人力政策、卫生人力规划、卫生人力素质等多个方 面。
卫生人力资源现状
1、总量现状：近年来，我国卫生人力资源总量呈增加趋势，但与发达国家 相比，仍存在一定差距。2019年，我国卫生技术人员总数为1035万人，每千人口 卫生技术人员数为6.28人，而发达国家普遍高于此数值。
2、质量现状：我国卫生人力资源质量呈现出地区差异和城乡差异。一方面， 东部地区卫生技术人员素质普遍较高，而西部地区则相对较低；另一方面，城市 卫生技术人员素质高于农村地区。
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一、现状分析
近年来，我国卫生人力资源得到了较大的改善。据国家卫健委数据显示，截 至2021年底，全国卫生技术人员达到106.7万人，其中包括执业（助理）医师 381.5万人，注册护士447.3万人。同时，全国医院数量和床位数也在不断增加， 为人民群众提供了更加充足的医疗资源。2021年全国医院数量达到3.7万所，床 位数达到94.7万张。
我国卫生人力资源现状分析
浅谈我国卫生人力资源管理现状及解决的对策
浅谈我国卫生人力资源管理现状及解决的对策摘要】随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深化，传统的人事管理模式已很大程度的影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，本文从我国人力资源管理理念、人力资源配置、人力资源开发模式、绩效激励机制及人才评聘制度等方面，阐述了我国卫生人力资源管理现状及存在的问题，提出相应的解决对策。
【关键词】卫生人力资源管理随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深化，传统的人事管理模式已很大程度的影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，因此，促进卫生系统人力资源开发与管理，成为推动中国卫生事业高速发展的重要内容。
1. 我国卫生人力资源管理现状及存在的问题1.1人力资源管理理念落后，未建立科学规范的人力管理机制长期以来，我国卫生行业的人力资源管理一直沿用机关人事管理模式，还停留在传统的人事管理阶段，其功能主要侧重于员工的调进、调出和日常的档案以及工资审核管理等，强调了以“事”为中心，将人作为管理的对象，注重人对事的适应性，极少关心人的内在需求变化，忽视人的可激励性和能动性，抑制了其内在潜能的发挥。
而现代人力资源管理认为：人应该取代工作成为管理的核心，管理不再是对人的控制，而是将工作人员作为一种主动的资源进行管理，激发员工的积极性和创造性。
[1]虽然近几年在不断探索医疗体制改革，但收效甚微。
我国卫生系统的人力资源开发与管理仍处于初步阶段，还未制订出符合我国卫生事业未来发展需要的人力资源管理制度。
1.2人力资源配置不合理，分布不均衡由于我国各地区经济、文化发展差异较大，卫生人力资源的分布极为不平衡：经济发达地区与经济落后地区以及城市与农村人力资源素质与结构差距过大，尤其是广大的县级及农村公共卫生人力资源短缺严重[2]。
未能真正根据卫生市场的实际需要，针对性开发卫生市场紧缺人才，在当今医学模式转变过程中，我国卫生人员不能适应从医疗服务扩大到预防保健服务，从医疗技术服务扩大到心理卫生服务的需要，难以向社区提供系统的预防、医疗、康复和其他卫生保健服务。
城市环卫事业单位的人力资源管理挑战及对策分析
城市环卫事业单位的人力资源管理挑战及对策分析随着城市化进程的不断加速，城市环卫事业作为维护环境卫生和促进城市发展的重要一环，其人力资源管理面临着诸多挑战。
本文将对城市环卫事业单位的人力资源管理面临的挑战进行分析，并提出相应的对策。
一、人员流动性高带来的人才缺乏和稳定性不足的挑战城市环卫事业单位存在着人才流失快、招聘困难等问题，这主要是由于工作环境艰苦、收入水平较低等原因所导致。
人才的缺乏和稳定性不足会严重影响工作效率和服务质量。
应对策略：1. 提高薪资水平：适当提高城市环卫工人的薪资水平，提供更加具有竞争力的福利待遇，以吸引和留住人才。
2. 定期培训和职业发展：加大对环卫工人的培训力度，提供晋升和职业发展的机会，提高工作的专业性和吸引力。
二、工作环境恶劣和职业形象不佳的挑战城市环卫事业单位的工作环境通常艰苦，加之长期被边缘化，职业形象存在严重的不良观念，这给招聘和工作稳定性带来了挑战。
应对策略：1. 改善工作环境：加大投入，改善环卫工人的工作条件，提供更好的劳动保护和待遇，提高工作环境的舒适度。
2. 提高职业形象：加强对城市环卫工作的宣传，推广环卫工人在社会中的作用和意义，提升其职业形象的认可度。
三、人力资源管理水平不高的挑战城市环卫事业单位在人力资源管理方面存在较大的差距，部分单位缺乏人力资源管理专业人才，导致无法进行高效的人力资源规划和管理。
应对策略：1. 加强人力资源管理人才队伍建设：吸引和培养专业的人力资源管理人才，提高人力资源管理的专业化水平。
2. 建立完善的管理制度：制定和完善相关的管理制度和流程，规范人力资源管理，提高工作效率和决策准确性。
四、激励机制不完善的挑战当前的城市环卫事业单位激励机制相对不完善，晋升空间有限，缺乏有效的激励途径，导致员工积极性不高，工作动力不足。
应对策略：1. 设立激励机制：建立科学合理的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、荣誉奖励等，激发员工的工作积极性和创造力。
深圳人力资源管理中存在问题及整改措施建议
深圳人力资源管理中存在问题及整改措施建议深圳作为中国改革开放的前沿城市，人才资源的管理具有极为重要的意义。
在快速发展的背景下，深圳的人力资源管理也面临着一些问题，需要及时整改和优化。
本文将深入分析深圳人力资源管理中存在的问题，并提出相应的整改措施建议。
首先，深圳人才资源管理中存在的问题之一是人才选拔过程中存在的不公平现象。
在一些单位和企业中，选拔人才更多地依赖于关系和背景，而非真正的能力和素质。
这种不公平的选拔方式不仅浪费了优秀人才的机会，还影响了企业的长期发展。
为了解决这一问题，建议深圳各级人力资源管理部门加强对选拔过程的监督和指导，建立公平公正的选拔机制，真正实现人才的优胜劣汰。
其次，深圳人才培养机制存在不足。
虽然深圳拥有众多高校和科研机构，但在人才培养方面仍存在一些短板。
一方面，一些高校的教育质量不高，培养出来的学生与市场需求脱节；另一方面，部分企业在员工培训上投入不足，导致员工技能更新不及时。
针对这一问题，我们建议深圳加大人才培养投入，提高高校教育质量，加强校企合作，促进学校培养出符合市场需求的人才，同时企业也要加强内部培训，保持员工的竞争力和创新能力。
另外，深圳人才流失问题也值得关注。
深圳作为中国的创新中心和经济发展的重要引擎，吸引了大量人才的涌入。
但与此同时，也存在着人才流失的现象。
一方面，一些人才因为生活压力大、职业发展空间小等原因选择离开深圳；另一方面，竞争激烈的市场环境也导致一些企业对人才的留用机制不够完善，容易失去优秀员工。
为了解决人才流失问题，我们建议深圳相关部门和企业加大对人才的吸引力，提供更多的发展机会和福利待遇，增加人才的留用率。
同时，深圳人力资源管理中也存在着数据信息化不足的问题。
随着信息时代的到来，大数据管理已成为企业发展的重要手段。
但在一些企业中，人力资源管理仍然停留在传统的手工操作中，缺乏科学的数据支持和分析。
这样不仅容易出现管理漏洞和错误，还会影响企业的决策效率和发展速度。
深圳市福田区社区卫生服务人力发展状况分析
摘要
分析深圳 市福 田区 ２ ０ ０ ５年一０ ７年社 区卫生服务人力 资源 发展 的状况 ， ２０ 探讨存在 的 问题 ， 为政府制 定相关政策和
第２ ３卷 第 １ 期
２ １ 年 １月 ００
医
学
与社Biblioteka 会 Ｖｏ１２ ．３ Ｎｏ． １
Ｍｅ ｉｉ ｅ ｎ Ｓ ｃｅｙ ｄ ｃ ｎ ａ ｄ ｏ ｉｔ
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深 圳 市 福 田区社 区卫 生 服 务 人 力 发 展 状 况 分 析
乐 虹 黄 张燕 李 巧 黄 莺子
ｔ ｕｍａ ｅ ｏ ｃ ｓＮ ｅ ｄｔ ｃ ｅ ｓ ｈ ｕｍｂｅ ｎ ｍｐ ｏ ｅｑ ｌｔ ｆ ｈ ｕｂｉ ａｔ ｈ ｉ ｉｎｓｔ ｅｇ ｎ ｒｌｐ ａ ｔｔｏ ｅ ｓａ ｄｔ ｅｎ ｒ ｈｅｈ ｎｒ ｓ ｕｒｅ ． ｅ ｏｉ ｒ ａ ｅｔ ｅｎ ｎ ｒａ ｄｉ ｒ ｖｅｔ ｕａｉ ｏ ｔ ｅｐ ｌ ｈｅ ｌｈｐ ｙｓｃａ ， ｅ ｅ ａ ｒ ｃｉｉｎ ｒ ｎ ｈ ｕ — ｈ ｙ ｃ ｈ
ｖ ｄ ｄｉ ｕｔ ｎ ｄｓｒｃ ｈｅ ｚ ｎ ｆｏｍ ０ ｏ ２ ０ Ｓ ｓｔ ｏ ｉ ｅｔｅｂａ ｉ ｏｒｔｅｇｏ ｅｎｍ ｅ ｔｔ ａ ｏ ｉｉｓＭ ｏ ｔｐ ｒｏ ｅ ｒ ｒ— ｉ ｅ Ｆ ｉ ｉｔｉｔ Ｓ ｎ ｈｅ ｒ ２０ ５ ｔ ０ ７，Ｏ ａ ｏｐｒ ｖ ｄ ｈ ｓｓｆ ｈ ｖ ｒ ｎ ａ ｏｆ ｎ ｏｍ ｋｅｐ ｌｃｅ ． ｓ ｅ ｓ ｎｎ ｌ ｅｐ ｉ ａ
中图分类号 Ｒ１ ９ 文献标识码 Ａ ＤＯ ．０３ ７／ ＸＹＳ ２ １．１ ０ Ｉ ． ０Ｙ １ ８ Ｈ．０ ０ ． ９ ０ ０
卫生人力资源现状及对策分析(Word最新版)
卫生人力资源现状及对策分析通过整理的卫生人力资源现状及对策分析相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！**市卫生人力资源现状及对策分析学校：*****专业：行政管理学号：1044101202199班级：10春行政管理本科班姓名：***指导老师：*****市卫生人力资源现状及对策分析【摘要】卫生人力资源是指在确定时间内存在于卫生行业内部的具有确定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和。
卫生人力作为卫生资源中的基本要素反映了一个国家或地区卫生服务的水平,是卫生系统最重要的组成部分和卫生系统维持与强化自身功能的关键。
一个国家或地区的卫生人力数量是否足够，质量是否合格，结构是否合理，分布是否平衡，管理是否科学，不仅影响卫生事业的发展，也影响着经济的发展和社会稳定。
本文旨在通过对**市卫生人力资源探讨，收集、整理、分析已有数据，对**市卫生人力资源现状进行描述，驾驭卫生人力现状及人力配置中存在的问题，为合理配置人力资源供应相应的政策建议，以及为**市卫生人力规划供应信息。
【关键词】**市卫生人力资源分析与对策目录前言……………………………………………………………………（ 1 ）一、资料与方法………………………………………………………（ 2 ）（一）资料来源………………………………………………………（ 2 ）（二）分析方法………………………………………………………（ 2 ）二、结果分析………………………………………………………… （2-4 ）（一）卫生人力资源现状分析………………………………………… （ 2 ）1、专业构成…………………………………………………………… （2 ）2、职称、学历状况…………………………………………………… （3 ）3、年龄构成…………………………………………………………… （3 ）4、中西医卫生人力比例……………………………………………… （4 ）5、农村卫生人力资源匮乏与分布不公允…………………………… （4 ）（二）存在问题………………………………………………………… （ 4 ）三、对策与建议………………………………………………………（4-5 ）前言近几年，随着农村卫生基础设施建设力度的不断增加，我市医疗卫朝气构的服务条件和服务实力逐步得到改善，但医疗卫朝气构人员紧缺及配置的不合理问题仍旧很突出。
深圳市西乡人民医院社康中心人力资源现状分析及对策探讨
队 伍 状 况 。 结 果 ：社 康 中心 医 护 人 员学历
层 次及 职 称 水平整体偏低 ，年龄 结 构不 合
理
， 临 时聘 用 人
员过
多
人
，
员流 动 性 较 大 。
结 论 ：社 康 中心 医护 人 员整 体 素质 有待进
一
步改
善
必
，
须
采取
措
施
保
持社
康
中心
工
作 团 队 的 稳 定 性 。 建设 一 支 高素质 的 社 区
不 同颜色 的档 案夹 存放 ， 以 便标 色 分 类 ， 为便于查 找 ，通 常在档案柜面板上 标 出 档案的编号范围 ，并在档案夹 的上 面标 出档案编号 ，这样在居 民就诊 时 ，就 可快 速提取相应 的档案 了。
居 民健康档案的利用 建立 了居 民健康档案就要 充分利
用 健 康 档 案 ， 开 展 社 区 卫 生 服 务 避 ， 免 为追求建档 率 而 盲 目建 档 ， 出 现 毫 无 意义 的 “ 死 档 ” 现 象 。 社 区 卫 生 服 务 机 构 的科 室 布 局 和 诊 疗 流 程 要 合 理 ， 居 民健康档案柜 的存放位置 要 方便提 取 和管理 ， 笔者认 为把 健 康档 案柜 放 置 在挂号 、病案 室 内由专人 专职 管理 ， 更有利于 居 民就诊 时提档 ， 医 师在诊 疗 完 毕 ， 填 写 好 档 案 记 录 后 将 ， 居 民 健 康 档 案 送 回 到 挂 号 、 病 案 室 这 ， 样 的 操 作办法 ，将会 提高居 民健康档 案 的利 用率 。
卫 生服 务 队 伍 。
关 键 词 医 院 社 康 中心 人 力 资 源
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深圳市福田区社区卫生服务人力资源配置现状与需求的调查分析
【 ｂｔａｔ Ｏｂｅｔ ｅ Ａ ａ ｚ ｅｓ ｔｓａｄｄｍ ｎ ｆ ｕ ａ ｃｕｓ ｆ Ｈ ｕａ ，Ｓ ｅｚｅ ，Ｍｅ ｏ ｓ Ａ ｓｒｃ】 ｊｃｉ ｎｌ ｅｔ ｔ ｕ ｎ ｅ ａｄｏ ｍ ｎｒ ｏｒ ｏ Ｃ Ｓｉ Ｆ ｔｎ ｈ ｎｈｎ ｖ ｙ ｈ ａ ｈ ｅ ｅ ｎ ｉ ｈ ｔ ｄ
１ １ 调查对象 开 办 １年以上的社 区卫生服务 中心 ５ 家 ； ． ｌ 中 心管理人员 （ 主任或 副主任 ） 名 ， １ 工作 ３年以上的全科 医师、 全 科护士各 ２名， 公卫医师 和其他医师或其他人员各 １名。 １２ 方法 根据有关文件的要求设计调查表 ，于 ２ ０ ． ０６年 ２—
【 关键词 】 社 区卫生服务 ；卫生人力 ；需求 【 中图分 类号 】Ｒ１７ 【 文献标识码 】Ａ ９ 【 文章编号 】１０ ０７—９７ （０ ７ ３—１８ — ３ ５ ２ ２０ ）２ ９８ ０
Ａｎ ｌ ｓ ｎ ｔ ｅ Ｃｕ ｒ ｎ ｎ ｅ ｔｇ ｔ ｎ ｏ ｍ ａ ｓ ｕ ｃ ｎ ｔ ｍａ ｄ ｏ ｍｍｕ ｉ ａ ｔ ｅ ｖｃ ｓ ｉ ｔ ｉ ｉ－ ａｙ ｉ ｏ ｈ ｒ ｅ ｔｌ ｖ ｓｉ ａ ｉ ｆＨｕ ｎ Ｒｅ ｏ ｒ ｅ ａ ｄ ｉ Ｄｅ ｎ ｆＣｏ ｓ ｏ ｓ ｎ ｔ Ｈｅ ｌ Ｓ ｒ ｉｅ ｎ Ｆｕ ａ ｎ ｄ ｓ ２ ０ ０ ５年人 力资 源配置现状和需求情况进行调 查。结果 ５ ｌ家社 区卫生服 务 中心共有工作 人员 ７ ０人 ，５ ， ％ 的工作人 员对 工作不满意或很 不满意。社 区卫生服务 中心需要本科及 以上和 大专 学历、有 ３年 以 １ ４７ 上工作经验 的全科 医师；Ｉ 内科转型的全科 医师的需求率最 高，为 ９ ， ％。结论 福 田区社 区卫生服务 工作人 员在 临床 ６１ 专业、学历 、岗位等方面与实际需求尚存在 一定差距 ，我们应该加 大社 区卫生服务人 力资源的培养。
深圳市社区健康服务中心人力资源SWOT分析
深圳市社区健康服务中心人力资源SWOT分析自1996年启动社区卫生服务以来，深圳市已建成600多家社区健康服务中心（以下简称社康中心），基本实现了社区全覆盖，其在促进基本公共卫生服务均等化、维护居民健康等方面发挥了重要作用。
但是随着群众对社区卫生服务需求日益增加，社康中心先天的一些体制、机制问题，如社康中心人员配备、医疗服务能力等日益显现。
SWOT分析是通过分析资源而识别自身优势和劣势，通过分析环境而发现机会和威胁，再将四者相结合，制定有针对性的策略，从而起到发挥优势、规避劣势、利用机会和化解威胁的作用。
本文运用SWOT分析法分析深圳市社康中心人力资源发展的优势与劣势、机遇与威胁，为加强社康中心人才队伍建设和健全社康中心服务体系提供参考。
一、内部优势1.社康中心的政策扶持在开展社区卫生服务中，深圳各级自始至终发挥着主导作用，将建立和完善社区卫生服务体系作为自已的重要职责，在经费投入、人才队伍建设等都建立了一系列工作机制和制度。
在开办之初，通过“院办院管”的模式，充分、因地制宜利用医院的人力资源、医疗设备、病床和技术等，迅速解决了人员配备、器械药品供应、业务管理和诊疗规范等多方面的难题。
随后在临床医疗专业医务人员转岗培训、全科医师规范化培训、社康中心经费补助等方面出台相关政策保障和提出具体办法，有效地解决了社康中心人力资源发展的瓶颈问题。
2.社区卫生服务切入点准确深圳将社区卫生服务范围定位在步行15分钟以内，以社区卫生服务为切入点，将妇幼保健、计划免疫、慢性病管理、健康教育、老年保健等业务重心下移到社区，实行预防、医疗、保健、健康教育、康复、计划生育技术指导“六位一体”的服务模式，实现了社区全覆盖、人口全覆盖、卫生服务全覆盖。
一体化服务不仅方便了社区居民就医，还降低了居民就医费用，使社康中心医务人员真正成为社区居民健康的“守门人”。
3.社区卫生人力资源需求巨大深圳是个拥有一千多万人口的特大城市，其人口结构特殊，户籍人口与流动人口比例严重倒挂，长期维持在平均年龄30岁左右的优势年龄结构，流动性大，同时深圳又是生活、工作节奏快的城市，对于家门口的、快捷的“六位一体”社区卫生服务具有天然的吸引力，其日益增长的社区卫生服务需求，势必推动社区卫生人力资源的快速发展。
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深圳市卫生人力资源现状分析
深圳市作为中国经济发展的先行者和改革开放的窗口，人力资源领域的现状备受关注。
卫生人力资源作为支撑城市健康发展的重要组成部分，对城市居民的健康和福祉有着重要
的影响。
下面将对深圳市卫生人力资源现状进行分析。
一、人口结构
深圳市的人口规模庞大，常住人口多达1300万以上，而流动人口更是数以百万计。
深圳市的人口多以年轻群体为主，这为卫生人力资源的供给和需求提出了挑战。
因为年轻人
口的增加意味着对卫生服务的需求将增加，而这也需要有相应的卫生人力资源来满足。
二、医疗资源配置
深圳市拥有一大批高水平医疗机构和医疗人才，但在医疗资源的配置上还存在不平衡
的现象。
一方面，高水平医疗机构和医护人员主要分布在市中心和部分繁华地区，而偏远
地区和贫困地区的卫生资源相对较少；医疗资源配置也存在着不合理的现象，例如一些医
院的医生和护士数量偏少，导致了医患矛盾和就医难的问题。
三、卫生人才结构
深圳市的卫生人才结构相对合理，具备相当数量的医师、护士和其他卫生技术人员。
但是在部分医疗机构和部门，仍然存在医护人员不合理配比、专业结构不尽合理的情况。
而卫生人才的结构不合理会导致医疗服务的不完整性和不稳定性。
四、卫生人才培养和流动
深圳市有多所高等医学院校，这些院校培养了一大批优秀的医学人才，为城市的卫生
人力资源供给做出了重要贡献。
但是在毕业生的流动方面，仍然存在一定问题，部分优秀
的医学毕业生选择离开深圳市，这导致城市的卫生人才供给不足，同时也给医疗系统注入
了一定的不稳定因素。
五、医疗保障与卫生服务
在医疗保障方面，深圳市已经建立起了比较全面、稳定的医疗保障体系，城市居民的
医疗费用得到了较好的保障。
但是在卫生服务方面，一些基层医疗机构和社区卫生服务中
心的服务水平还有待提高，城市居民对医疗服务的需求还未完全得到满足。
深圳市卫生人力资源现状既有一定的优势，也存在一些不足之处。
为了更好地满足人
民群众对卫生服务的需求，促进城市的健康发展，深圳市卫生人力资源应当加强以下几个
方面的工作：加大对卫生人才的培养力度，培养更多的高素质医学专业人才，增加卫生人
力资源的供给。
优化医疗资源配置，解决医疗资源不平衡的问题，提高基层医疗服务水平。
加强卫生人才的流动管理，留住优秀的医学人才，保持城市卫生人力资源的稳定性。
加大对卫生服务的投入和改革力度，提升医疗服务的质量和效率，满足城市居民对医疗服务的需求。
在未来的发展过程中，深圳市的卫生人力资源将继续发挥重要的作用，推动城市的健康事业向更高水平迈进。
相信在不久的将来，深圳市卫生人力资源将会迎来更为美好的发展前景。