机关事业单位编外聘用人员管理调研报告

机关事业单位编外聘用人员管理调研报告简介

近年来，随着国家进一步推进改革开放和市场化经济发展，机关事业单位编外

聘用人员数量逐渐增多，成为一种重要的用人形式。然而，机关事业单位编外聘用人员管理存在一些问题，影响了编外聘用人员的权益保障和单位的高效运作。

为了深入了解机关事业单位编外聘用人员管理现状，我们进行了调研，并撰写

了此份报告，旨在为相关部门和单位改进管理制度提供参考。

调研方法

我们采用问卷调查和个别深度访谈相结合的方法，选取5个地区、10个单位

进行了调查。其中，问卷调查样本共计100份，涵盖了编外聘用人员、事业单位

主管部门、单位人事管理人员和编外聘用人员代表等不同群体；深度访谈的对象包括了事业单位主管部门领导、人事管理干部和编外聘用人员代表等。

调研结果

一、编外聘用人员数量与结构

根据我们的调查，机关事业单位编外聘用人员数量相对于编内聘用人员仍较少，但是逐年递增。编外聘用人员中，以专业技术人员和行政管理人员居多，并且大部分为合同制或协议制。

二、编外聘用人员福利待遇

在调查中，我们发现编外聘用人员的工资待遇普遍低于编内聘用人员，并且福

利待遇存在差异。其中，社会保险、住房公积金、工龄工资和绩效考核等方面存在较大差异。

三、编外聘用人员管理存在的问题

1.编外聘用人员缺乏统一的管理制度，导致保障不足。

2.编外聘用人员参与单位决策过程较少，沟通渠道不畅。

3.编外聘用人员的培训和职业发展缺乏规范和有效的机制。

四、改进建议

1.建立完善的编外聘用人员管理制度，保障编外聘用人员的权益。

2.落实编外聘用人员代表的权利，增加他们参与单位决策的机会。

3.加强编外聘用人员的培训和职业发展机制，促进他们的职业成长。

结论

机关事业单位编外聘用人员的管理亟待改进，应建立起完善的管理制度、落实代表权利、以及加强培训和职业发展等方面的措施，以保障编外聘用人员的权益并提升单位的高效运作。