工作满意度调查量表.
工作满意度测量量表
工作满意度测量量表工作满意度测量量表以下均为单项选择，请你在每一道题目下最符合实际情况的选项上“描黑”。
范例:你对你的领导的感觉如何口我非常不满意口我有些不满意口我比较满意口我很满意口我非常满意答案:口我非常满意1、你是否有过希望在不同上级的领导下工作的想法口我总是这么想口我经常这么想口我偶尔会这么想口我很少这么想口我从不这么想2、你对你的领导的感觉如何口我非常不满意口我有些不满意口我比较满意口我很满意口我非常满意3、你的领导对你的工作态度起了怎样的影响口有非常不好的影响口有不好的影响口没什么影响口有好的影响口有非常好的影响4、你的领导为公司获得成功付出的贡献有多大口几乎没有口非常少口就一点口很大口非常大5、我的领导口坏品质远远多于好品质口坏品质多于好品质口坏品质和好品质数量差不多口好品质多于坏品质口好品质远远多于坏品质6、我的领导是那种口非常阻碍我付出更大的努力口阻碍我付出更大的努力口对我没什么影响口鼓励我做出更大的努力口极大地鼓励了我，使我做出更大的努力7、为这个公司工作口非常阻碍我付出更大的努力口阻碍我付出更大的努力口对我没什么影响口鼓励了我尽自己的努力工作口极大地鼓励了我尽自己的全力工作8、从我的经验来看，我觉得这个公司对它的员工可能会口非常不好口有点不好口还行口很好口非常好9、为这个公司工作对你的工作态度的影响怎样口有非常不好的影响口有不好的影响口没什么影响口有好的的影响口有非常好的影响10、你怎样描述你所工作的公司口不能再好了口非常好口很好口只是一个工作的场所口不好ll 我认为我的公司，为员工福利考虑得口远远比不上销售和利润重要口不如销售和利润重要口与销售和利润一样重要口比销售和利润重要口远远比销售和利润重要12、我的工作口阻碍我展现自己最佳的一面口似乎阻碍我展现自己最佳的一面口没什么影响口鼓励我展现自己最佳的一面口极大地鼓励我展现自己最佳的一面13、你有多少时候会在结束了一天的工作后有一种觉得确实完成了一些值得做的事情这样的感觉口很少口少于一半的时间口约有一半的时间口大多数时候口所有时候14、你的工作类型对你的工作态度起了怎样的影响口有非常不好的影响口有不好的影响口没什么影响口有好的影响口有非常好的影响巧、你的工作中有多少是能让你做起来有一种享受感的口几乎没有口不够一半口有一半口多半是口几乎全部都是16、有多少真正能激起你热情的工作口几乎没有口不够一半口有一半口多半是口几乎全部都是17、你觉得你的工作类型怎么样口不喜欢，想做一些其他的工作口还行，但我更喜欢做另外一些事口我喜欢它，但其他的一些工作我也同样喜欢口我非常喜欢它口它无疑是我最喜欢的工作18、我觉得我的工作量口总是很多口经常很多口有时很多口很少有非常多的时候口从来都不多19、你的工作量对你的工作完成情况有着怎样的影响口它使得我无法完成好工作口它很少能让我把工作做好口它对我的工作情况没有什么影响口它经常使我能把工作做好口它总是使我能把工作做好20、你的工作量对你的工作态度起了怎样的影响口有非常不好的影响口有不好的影响口没什么影响口有好的影响口有非常好的影响21、你对自己承担工作量的感觉如何口很不满意口有点不满意口谈不上满意或是不满意口比较满意口非常满意22、你对与你共事的同事感觉如何口我不怎么关心他们口我对他们没有什么特别的感觉口我比较喜欢他们口我很喜欢他们口他们是我所期望的最好的团队23,你的同事对你的工作态度起了怎样的影响口有非常不好的影响口有不好的影响口没什么影响口有好的影响口有非常好的影响24、我的同事口非常阻碍我付出更大的努力口阻碍我付出更大的努力口对我没什么影响口鼓励我做出更大的努力口极大地鼓励了我，使我做出更大的努力25、你同事的工作方式对促进公司的成功作用如何口没什么促进作用口促进作用很少口有一点促进作用口有很大的促进作用口有非常大的促进作用26、在这个公司里口冲突非常大口冲突很大口有些冲突口冲突很少口几乎没有冲突27、你对你工作地点的样子感到自豪吗口非常少口很少口有一点口很多口非常28、你觉得你的工作环境怎么样口非常不满意口有点不满意口比较满意口很满意口非常满意29、你的工作环境对你的工作态度的影响是怎样的口影响很不好口影响不太好口没有什么影响口有好的影响口有很好的影响30、工作环境使我觉得在这儿工作口很愉快口愉快口谈不上愉快或是不愉快口不愉快口很不愉快31、这儿的工作环境口很差口比较差口不算差也不算好口很好口非常好32、你的工作环境对你的工作方式有怎样的影响口使我的工作变得很困难口使我的工作变得困难口对我的工作没什么帮助口对我的工作有些帮助口对我的工作有很大的帮助33、我感到我挣的工资数口非常不好口不好口不好也不坏口好口很好34、工资和奖金对你需求的满足程度如何口几乎没怎么满足我的需求口满足了我很少一部分的需求口满足了我一部分的需求口满足了我大部分的需求口几乎满足了我全部的需求35、考虑到生活中的各种费用，我的收入口非常不够口不够口刚刚够用口足够了口用不了36、这儿的薪酬体系是否能够使得工作越发勤奋的人感到这样做是值得的口它非常阻碍人去勤奋工作口它阻碍人去勤奋工作口没什么影响口它能鼓励人去勤奋工作口它非常能鼓励人去勤奋工作37、你的收入对你的整体工作态度的影响如何口影响很不好口影响不太好口没有什么影响口有好的影响口有很好的影响38、觉得你对自己在这个公司中的前景会怎样口我对此非常担心口我有点担心口我对此有一种复杂的感觉，说不清楚口我感觉很好口我感觉非常好39、你对自己在公司中前景的感觉，对你的整体工作态度有怎样的影响口影响很不好口影响不太好口没有什么影响口有好的影响口有很好的影响40、我在公司中未来的前景使我觉得口根本不值得去努力工作口不值得去努力工作口努力工作看上去还是比较值得的口努力工作还是值得的口努力工作是非常值得的41、在公司中你觉得自己正处于一种上升状态吗口我没有进步口我的进步很小口对此我不是很清楚口我有一些进步口我的进步很大42、你目前工作的安全保障性如何口我对此感到非常不安口我感到不安口我感到有些不安口我对此有把握口我对此非常有把握。
工作满意度调查表
附表：
琼州学院毕业生就业工作满意度调查表
院（系）：调查日期：
项目非常满意满意比较满意不满意
1、就业咨询与指导
2、组织“双选”招聘会活动
3、就业网站建设
4、需求信息收集与发布
5、就业手续办理
6、其他就业服务
改进意见或建议：
1、毕业生满意度是指毕业生对学校提供的各类就业服务与指导的满意度。
2、毕业生满意度调查分为非常满意、满意、比较满意、不满意四个选项。
毕业生要以实事求是的原则对我院提供的六项就业服务作客观的评价，直接在六项就业指导服务选择划“√”。
3、辅导员要认真组织毕业生如实填写调查表，回收率不少于90%
第 1 页共1 页。
工作满意度调查表
患者及家属您好！
为了不断改进我们的服务，提高检验质量和医疗水平，更好地为患者服务，请您对我院的医疗工作给予真实客观地评价，请您在所选择的项目上“√”，以便我们改进工作，谢谢合作！
填表时间：年月日
项目
程度
满意3
一般2
不满意1
1、当您到本院时，工作人员对您的态度
2、当您需要帮助时，工作人员是否能满足您的需要？
3、当您提出的问题，工作人员能否耐心解答？
4、您对工作人员的服务态度、文明用语是否满意？
5、您对工作人员的专用水平
6、您对就诊等待时间
7、当您向工作人员了解有关医疗时得到的回答是满意？
10、您此次最不满意的方面是：
11、您对本院工作有那些合理化建议
员工满意度调查量表
员工满意度调查量表以下是一份员工满意度调查量表，用于评估员工对工作环境、待遇等方面的满意程度。
请在合适的选项上打钩或填写相应内容。
一、工作本身1. 我的工作符合我的期望。
2. 我对自己的工作内容感到满意。
3. 工作给我带来了成就感。
4. 我的工作具有挑战性。
5. 我的工作能够发挥我的能力和特长。
二、工作环境和设施1. 工作场所干净整洁。
2. 设施和设备齐全且状态良好。
3. 工作环境舒适宜人。
4. 设施和设备符合安全标准。
5. 休息和用餐区域方便舒适。
三、工作内容和强度1. 工作量适中，不过度劳累。
2. 工作安排合理，有足够的时间完成任务。
3. 工作内容多样化，不单调乏味。
4. 工作强度适宜，不会过于紧张或轻松。
5. 有机会学习和成长，不断提高自己的能力。
四、薪酬和福利1. 薪酬水平合理且具有竞争力。
2. 福利制度完善且合理。
3. 有定期的加薪或奖金制度。
4. 薪酬和福利与个人绩效挂钩。
5. 公司为员工提供各种培训和发展机会。
五、管理和领导力1. 我的上级领导具有专业知识和经验。
2. 上级领导能够给予我足够的支持和指导。
3. 公司的管理制度明确且易于执行。
4. 公司的管理团队具有良好的沟通协调能力。
5. 公司鼓励员工提出意见和建议，并积极采纳。
六、团队合作和人际关系1. 同事之间相处融洽，互相支持。
2. 团队成员之间有良好的沟通协作能力。
3. 公司有定期的团队建设活动或交流机会。
4. 公司鼓励员工之间的合作与分享。
5. 我对公司的文化氛围感到满意。
工作满意程度调查表
4
3
2
1
您对管理制度合理性：
5
4
3
2
1
您对信息系统的满意度：
5
4
3
2
1
您对自己的直接上级：
5
4
3
2
1
您对自己的工作强度：
5
4
3
2
1
您在工作中是否经常受到干扰：
5
4
3
2
1
对于工作成果，能够获得充分的认可：
5
4
3
2
1Hale Waihona Puke 合计填表人部门填表日期
餐饮公司员工满意度调查表
评价项目
非常满意
比较满意
一般
有些不满
很不满意
公司整体状况
您对签签会的整体经营状况：
5
4
3
2
1
您对签签会在外界的品牌和声誉：
5
4
3
2
1
您对公司的未来前景：
5
4
3
2
1
个人发展
您对自己的工作性质和内容和自己的兴趣相比：
5
4
3
2
1
您对自己在公司可以得到的职业发展空间：
5
4
3
2
1
您对自己可以得到的升迁机会：
5
4
3
2
1
您对公司处理您提出工作建议的方式：
5
4
3
2
1
您对公司提供的培训和学习机会：
5
4
3
2
1
薪酬及福利
与自己的工作付出相比：
5
4
3
2
1
工作满意度量表
工作满意度量表请选择与自己情况最为相符的一项，要求真实准确。
谢谢合作！非常一般有点有点一般非常不同意不同意不同意同意同意同意1、我觉得自己做的工作可以得到一个公平的回报 1 2 3 4 5 62、薪水增加的太少了 1 2 3 4 5 63、我一想起来组织付我的薪水就觉得他们对我不够重视1 2 3 4 5 64、我对自己涨薪水的机会感到满意 1 2 3 4 5 65、我工作晋升的机会太少了 1 2 3 4 5 66、凡是那些在工作中表现出色的人都获得了公平的晋升机会1 2 3 4 5 67、在这工作的人可以和在别的地方一样发展迅速 1 2 3 4 5 68、我对我的晋升机会感到满意 1 2 3 4 5 69、我的上级很能胜任他（她）的职务 1 2 3 4 5 610、我的上级对我不公平 1 2 3 4 5 611、我的上级对下属的想法一点兴趣也没有 1 2 3 4 5 612、我喜欢我的上级 1 2 3 4 5 613、我对我得到的利益并不满意 1 2 3 4 5 614、我们在这个组织中得到的利益和在其他组织中能够得到的利益一样多1 2 3 4 5 615、利益分配是公平的 1 2 3 4 5 616、我们没有得到本应该得到的利益 1 2 3 4 5 617、当我在工作中表现出色时，我会得到我本应得到的奖励1 2 3 4 5 618、我感觉我做的工作没有得到赏识 1 2 3 4 5 619、在这工作的人很少会得到奖励 1 2 3 4 5 620、我认为自己的努力没有得到应有的回报 1 2 3 4 5 621、我们的很多制度和程序都阻碍了工作的顺利完成1 2 3 4 5 622、我的工作很少被制度和程序所打断 1 2 3 4 5 623、我有太多的工作要做 1 2 3 4 5 624、我有太多的文书工作要处理 1 2 3 4 5 625、我喜欢和我共事的人 1 2 3 4 5 626、我发觉我必须更努力地工作，因为与我共事的人能力不行1 2 3 4 5 627、我喜欢和同事相处 1 2 3 4 5 628、工作中经常会发生口角 1 2 3 4 5 629、我有时觉得我的工作一点意义都没有 1 2 3 4 5 630、我喜欢自己工作中所干的事 1 2 3 4 5 631、我有一种对自己从事工作的自豪感 1 2 3 4 5 632、我的工作能使人感到愉快 1 2 3 4 5 633、这个组织的人际交往看上去很不错 1 2 3 4 5 634、我对这个组织的目标还很不明确 1 2 3 4 5 635、我经常感到不知道组织里会发生什么事情 1 2 3 4 5 636、工作任务经常得不到全面的解释 1 2 3 4 5 6。
工作满意度测评表
工作满意度测评表基本信息：姓名：________________职位：________________部门：________________日期：________________说明：请根据您对公司、工作、团队、领导、培训、发展等方面的满意度进行评价。
请在相应的数字上打勾（√）。
数字1代表非常不满意，数字5代表非常满意。
一、公司满意度1.您对公司整体的满意度如何？1.1 非常不满意2.2 不满意3.3 一般4.4 满意5.5 非常满意2.您对公司的文化和价值观是否认同？1.1 非常不认同2.2 不认同3.3 一般4.4 认同5.5 非常认同3.您对公司的福利待遇是否满意？1.1 非常不满意2.2 不满意3.3 一般4.4 满意5.5 非常满意二、工作满意度您对您的工作内容的满意度如何？1.1 非常不满意2.2 不满意3.3 一般4.4 满意5.5 非常满意您的工作负荷是否适当？1.1 非常不适当2.2 不适当3.3 一般4.4 适当5.5 非常适当您对与同事之间的合作和沟通是否满意？1.1 非常不满意2.2 不满意3.3 一般4.4 满意5.5 非常满意三、团队满意度您对您的团队领导的满意度如何？1.1 非常不满意2.2 不满意3.3 一般4.4 满意5.5 非常满意您认为团队内部的协作和沟通是否有效？1.1 非常无效2.2 无效3.3 一般4.4 有效5.5 非常有效四、领导满意度您对您直接上级的领导风格是否满意？1.1 非常不满意2.2 不满意3.3 一般4.4 满意5.5 非常满意您认为您的领导在支持和培养员工方面的表现如何？1.1 非常差2.2 差3.3 一般4.4 好5.5 非常好五、培训与发展您对公司的培训和发展机会是否满意？1.1 非常不满意2.2 不满意3.3 一般4.4 满意5.5 非常满意您认为公司提供的职业发展路径是否清晰？1.1 非常不清晰2.2 不清晰3.3 一般4.4 清晰5.5 非常清晰开放性问题：您认为公司或工作中最令您满意的是什么？您认为公司或工作中需要改进的方面有哪些？您对公司的未来有何期望或建议？感谢您的时间和反馈！您的意见对我们非常重要。
员工工作满意度调查表
员工工作满意度调查表员工工作满意度调查表尊敬的员工，为了进一步了解和改善我们公司的工作环境和员工体验，我们正在进行一项员工工作满意度调查。
您的参与对我们非常重要，我们诚挚地邀请您抽出几分钟的时间填写以下调查表。
请您如实回答问题，您的回答将被严格保密，只用于统计分析和改进工作环境。
1. 个人信息请在下面填写您的个人信息，以便我们进行数据分析。
您的个人信息将被严格保密。
- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：2. 工作内容请评价以下与您工作内容相关的问题，使用以下评分标准：非常不满意（1）、不满意（2）、一般（3）、满意（4）、非常满意（5）。
- 您对工作内容的满意度如何？- 您认为工作内容是否与您的职位匹配？- 您觉得工作内容是否具有挑战性？- 您对工作内容的难度是否满意？3. 工作环境请评价以下与您工作环境相关的问题，使用以下评分标准：非常不满意（1）、不满意（2）、一般（3）、满意（4）、非常满意（5）。
- 您对办公场所的满意度如何？- 您对工作设施和设备的满意度如何？- 您觉得工作环境是否安全和健康？- 您对工作场所的氛围和文化满意吗？4. 上级领导请评价以下与您的上级领导相关的问题，使用以下评分标准：非常不满意（1）、不满意（2）、一般（3）、满意（4）、非常满意（5）。
- 您对上级领导的管理风格满意吗？- 您觉得上级领导是否能够给予您足够的支持和指导？- 您对上级领导的沟通能力满意吗？- 您觉得上级领导是否公正和公平？5. 同事关系请评价以下与您的同事关系相关的问题，使用以下评分标准：非常不满意（1）、不满意（2）、一般（3）、满意（4）、非常满意（5）。
- 您觉得与同事之间的合作关系良好吗？- 您觉得同事之间是否互相支持和帮助？- 您觉得公司是否鼓励团队合作和共享知识？- 您对与同事之间的沟通满意吗？6. 发展机会请评价以下与您的发展机会相关的问题，使用以下评分标准：非常不满意（1）、不满意（2）、一般（3）、满意（4）、非常满意（5）。
职员工作满意度与心理健康调查表
职员工作满意度与心理健康调查表
尊敬的同事们：
您好！为了更好地了解职员在工作中的满意度以及心理健康状况，以便公司能够提供更优质的工作环境与心理健康支持，我们特此开展此次调查。
请您根据自身情况，认真填写此表。
我们承诺，您的个人信息与回答将会被严格保密，仅用于此次调查分析。
感谢您的参与！
一、基本信息
1. 性别：
- 男
- 女
- 不愿透露
2. 年龄：
- 20岁以下
- 20-30岁
- 31-40岁
- 41-50岁
- 50岁以上
3. 职位：
____________
4. 工作年限：
- 1年以内
- 1-3年
- 3-5年
- 5-10年
- 10年以上
二、工作满意度
5. 请根据您对以下陈述的同意程度，给出1-5分的评分（1分代表非常不同意，5分代表非常同意）。
三、心理健康状况
6. 请根据您近一个月的实际情况，回答以下问题（1分代表从未，5分代表总是）。
感谢您的参与！请您在填写完毕后，将此表交至人事部。
再次感谢您的支持与配合！。
工作满意度调查问卷表通用模板(完整版)
_______________________________________________________________________
A.非常正确B.比较正确C.正确D.一般E.不正确
（14）您认可公司目前的技术方向吗？（）
A.非常认可B.基本认可C.不关心D.不认可
（15）您认为公司目前的生产管理制度合理吗？（）
A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理
（16）您认为您所在生产小组的组织管理规范合理吗？（）
A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理
工作满意度调查问卷表
工作满意度调查问卷表
填制部门
谢您配合我们的调查，请您如实回答下列问题，调查实行不记名方式，我们承诺将您的答案保密。
（1）您认为本公司的工作环境怎样？（）
A.非常好B.比较好C.一般D.较差E.非常恶劣
（2）您是否适应公司的工作氛围和环境？（）
A.非常适应B.适应C.一般D.不适应E.极其不适应
（17）您认为您在生产小组中担任的角色重要程度如何？（）
A.非常重要B.比较重要C.一般D.不太重要E.不重要
（18）您期望公司用以何种方式奖励您的优秀表现：
_______________________________________________________________________
（10）您的上司对您的信任度如何？（）
A.非常信任B.比较信任C.信任D.不太信任E.不信任
（11）您可以毫无顾虑地把您的想法告诉您的上司。（）
A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.强烈反对
（12）您觉得公司对您的期望高吗？（）
工作满意度量表(JWLS)
工作满意度量表(JWLS)简介工作满意度量表（JWLS）是一种用于衡量员工对工作满意度的工具。
通过使用JWLS，组织可以了解员工对工作环境、工作任务、管理支持等方面的满意度，从而提供有针对性的改进措施，以提高员工的工作满意度和工作绩效。
测量维度JWLS包含以下几个维度，用于综合评估员工的工作满意度：1. 工作环境：评估员工对工作场所、工作条件、设施等方面的满意度。
2. 工作任务：评估员工对工作任务的清晰度、有趣度和挑战性的满意度。
3. 管理支持：评估员工对上级领导的支持、反馈及激励等方面的满意度。
4. 职业发展：评估员工对职业发展机会、培训和晋升机制等方面的满意度。
5. 同事关系：评估员工与同事之间的合作关系、支持和团队氛围等方面的满意度。
使用方法使用JWLS进行测量时，员工需要根据自己的实际感受，选择最符合自己的答案。
每一项问题都有多个选项，员工可根据自己的工作满意度情况选择其中一个选项。
JWLS可以以问卷形式发放给员工，也可以通过在线调查平台进行测量。
为了确保测量结果的准确性，建议员工真实客观地回答每个问题，并避免询问他人或抄袭他人答案。
结论工作满意度量表（JWLS）是一个有用的工具，可以帮助组织了解员工的工作满意度，从而采取相应的改进措施。
通过使用JWLS，组织可以优化工作环境、提供更好的管理支持、促进职业发展机会，并改善同事之间的合作与团队氛围，以提高员工的工作满意度和工作绩效。
参考文献- Smith, A. (2010). Measuring job satisfaction: The Job Satisfaction Survey (JSS). Journal of Management Psychology, 25(2), 204-220.。
员工满意度调查问卷表
员工满意度调查问卷表一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：二、工作环境满意度1. 我对公司的办公环境满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对公司的设施和设备满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对公司的工作氛围满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 我对公司的培训和发展机会满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意三、工作内容满意度1. 我对我所从事的工作内容满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对我的工作任务设置满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对我的工作压力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意四、上级领导满意度1. 我对我的上级领导的领导能力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对我的上级领导的沟通能力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对我的上级领导的团队管理能力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意五、公司文化满意度1. 我对公司的价值观和使命感满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对公司的奖励和激励机制满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对公司的员工福利满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意六、对公司的建议和意见请您根据自己的实际情况，对以上问题进行选择，并在下方留下您的建议和意见：_____________________________谢谢您的参与！您的反馈对我们改进和提升员工满意度至关重要。
我们将尽快处理您的反馈，并采取切实的行动来改善问题。
如果您有任何其他问题或需求，请随时与我们联系。
附：调查问卷保密声明我们郑重承诺，您在该调查问卷表中提供的个人信息将被严格保密，仅用于内部人力资源管理及统计分析之用，不会以任何形式外传或用于其他不相关的用途。
员工工作满意度调查表
员工工作满意度调查表员工工作满意度调查表尊敬的员工，为了进一步了解和改善我们的工作环境和员工福利，我们诚挚地邀请您参与本次员工工作满意度调查。
您的意见和反馈对我们来说非常重要，将有助于我们提供更好的工作体验和职业发展机会。
请您根据以下问题选择最适合您的答案，并在每个问题后面标记相应选项的编号。
请您根据您的真实感受进行回答，我们将对您的答案进行保密处理。
1. 您对公司的整体工作环境满意程度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您认为公司对员工的福利待遇是否合理？a) 非常合理b) 合理c) 一般d) 不合理e) 非常不合理3. 您对公司的培训和发展机会满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您对公司的沟通与信息传递满意程度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您认为公司对员工的工作负荷是否合理？a) 非常合理b) 合理c) 一般d) 不合理e) 非常不合理6. 您对公司的薪资福利满意程度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您对公司的领导团队满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您认为公司对员工的工作生活平衡关注程度如何？a) 非常关注b) 关注c) 一般d) 不关注e) 非常不关注9. 您对公司的工作流程和组织架构满意程度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意10. 您对公司的团队合作氛围满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意请在下方提供您的个人信息以便我们与您联系（选填）：姓名：部门：联系方式：感谢您抽出宝贵时间参与本次员工工作满意度调查。
您的反馈将对我们改进和提升员工工作体验起到重要作用。
我们将认真分析调查结果，并采取相应措施来提高我们的工作环境和员工福利。
公司工作满意度调查表
公司工作满意度调查表尊敬的员工，我们诚邀您参加我们的公司工作满意度调查。
您的反馈对于我们改善工作环境和提升员工满意度非常重要。
请您在以下问题中选择适用的选项，并在每个问题后的空格中提供您的意见和建议。
1. 您对于公司的整体工作环境有多满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您的工作责任与您的能力和职位是否匹配？- 完全匹配- 大部分匹配- 有些匹配，有些不匹配- 大部分不匹配- 完全不匹配3. 您是否觉得您的工作对公司的成功和发展有重要贡献？- 非常有贡献- 有贡献- 一般- 没有贡献- 没有任何贡献4. 您是否觉得您得到了足够的培训和发展机会？- 是的，非常多- 是的，适当的数量- 一般- 不够- 没有任何培训和发展机会5. 您对于公司的管理层是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您是否觉得您在公司得到了公正和公平的对待？- 是的，完全公正和公平- 是的，大部分公正和公平- 有些公正，有些不公正- 大部分不公正- 完全不公正7. 您是否觉得您得到了适当的薪酬和福利？- 是的，非常适当- 是的，适当- 一般- 不够- 没有任何薪酬和福利请在下方空白处提供您对公司改善工作环境和员工满意度的其他建议和意见：[在此填写]谢谢您参与我们的调查。
您的反馈对于我们持续改进公司内部努力非常重要。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
祝您工作愉快！公司管理团队。
岗位工作满意度调查评价表
岗位工作满意度调查评价表
填写说明：评价项目为对被评价岗位相关因素的陈述，评价结果中：1分为很差或者很不同意；2分为较差或者较不同意；3分为一般或基本同意；4分为较好或比较同意；5为很好或者很同意，请在相应选项打“ ”
被评价岗位名称被评价人姓名被评价人部门
评价人岗位名称评价人部门评价时间
评价项目评价结果
编号问题 1 2 3 4 5
1 我对该岗位提供服务和支持的态度表示满意
2 该岗位提供服务或支持很及时
3 我对该岗位人员提供服务、支持或者解决问题的能力表
示满意
4 该岗位能够公正客观的处理事务
5 我对与该岗位沟通和协作效率表示满意
6 我对该岗位人员职业道德表示满意
平均得分
备注
岗位工作满意度调查评价表
填写说明：评价项目为对被评价岗位相关因素的陈述，评价结果中：1分为很差或者很不同意；2分为较差或者较不同意；3分为一般或基本同意；4分为较好或比较同意；5为很好或者很同意，请在相应选项打“ ”
被评价岗位名称被评价人姓名被评价人部门经营部
评价人岗位名称评价人部门评价时间
评价项目评价结果
编号问题 1 2 3 4 5
1 我对该岗位提供服务和支持的态度表示满意
2 该岗位提供服务或支持很及时
3 我对该岗位人员提供服务、支持或者解决问题的能力表
示满意
4 该岗位能够公正客观的处理事务
5 我对与该岗位沟通和协作效率表示满意
6 我对该岗位人员职业道德表示满意
平均得分
备注。
所有类别的工作满意度调查表
TO： 先生/小姐 您好！ 感谢您的真诚评价，请在4/9内投递到品质本部事务所内会议室处的《满意度调查表信箱》中。
工作满意度调查表
适用：品保部5S推进（团体） 调查期间： 2007 年 1 月～ 3 月
工作满意度调查表
适用：品保部5S推进（团体） 调查期间： 2007 年 1 月～ 3 月
被调查者 姓 名 No
1 2 3 4
/
工 号 评价项目
/
单 位
品质保证部 评价(请在相应栏画“√”)
很满意 满意 基本满意 不满意
被调查者 姓 名 No
1 2 3 4
/
工 号 评价项目
/
单 位
品质保证部 评价(请在相应栏画“√”)
5
5
综 合 评 需改善项： 价
综 合 评 需改善项： 价
填表人： 本表属保密资料，由人事部组织汇总。填好后请投入指定信箱，若有舞弊现象请向人事部反馈！
ver：2006-7-01
填表人： 本表属保密资料，由人事部组织汇总。填好后请投入指定信箱，若有舞弊现象请向人事部反馈！
ver：2006-7-01
填表人： 填表人： 填表人：
能按照PDCA循环并结合公司实际，做好公司5S推进 整体规划。 能依据5S每月推进重点,督导各部实施并定期进行 检查及效果确认,对评价结果进行公布。 及时主导修订、完善及发行5S相关文件及规定，发 行文件可操作性强、适应性好。 能深入现场，对各部5S推进困惑及疑难问题能及时 协助解决。 态度端正，对他部门反馈的问题能保持良好的心情 积极对应，无任何抱怨。 优 点：
员工工作简易满意度调查量表
员工工作简易满意度调查量表
背景
工作满意度是衡量员工对工作环境和工作内容的满意程度的重要指标。
了解员工的工作满意度可以帮助组织发现问题，并采取相应措施来提高员工的工作体验和绩效。
为了全面了解员工的工作满意度，我们设计了以下的简易满意度调查量表，请员工根据自己的实际情况进行评分。
调查方式
请员工根据以下1-5评分体系，选择适用于自己的答案并填写在括号内：
1. 非常不满意
2. 不满意
3. 一般满意
4. 满意
5. 非常满意
员工工作简易满意度调查量表
1. 我对公司的使命和价值观表示满意度的评级是：( )
2. 我对上级的工作指导和支持表示满意度的评级是：( )
3. 我对工作任务的清晰度和合理性表示满意度的评级是：( )
4. 我对工作环境（办公场所、工作设备等）的满意度评级是：( )
5. 我对和同事之间的合作和沟通表示满意度的评级是：( )
6. 我对工作的挑战性和成就感表示满意度的评级是：( )
7. 我对薪酬福利的满意度评级是：( )
8. 我对培训和发展机会的满意度评级是：( )
9. 我对公司的文化和氛围表示满意度的评级是：( )
10. 我对工作的整体满意度评级是：( )
结束语
感谢您参与本次员工工作简易满意度调查。
您的评分对我们了解员工满意度和改进工作环境非常重要。
我们将根据您的反馈，采
取相应的措施来提升员工的工作体验和绩效。
如有任何问题或建议，欢迎随时与我们联系。
谢谢！。
工作满意度调查量表
工作满意度调查量表（Spector,1985）本量表是由斯佩克特（Spector,1985）编制的。
它通过36道题描述了工作的九个方面（每个方面4道题）。
这九个方面包括报酬、晋升、管理者、利益、偶然奖励、操作程序、同事、工作本身和交际。
它原本被用于评估人际服务、非赢利组织以及社会机构中的工作满意度。
信度布劳（Blau，1999）证明a系数为0.89。
效度纵向研究中，工作满意度与对工作效能的期望、前一年的工作贡献、裁员幅度、工作转换和今年的工作贡献成正相关（Blau，1999）。
斯佩克特（Spector，1997）发现九个方面之间均互为正相关。
题目采用李克特6点量表作答。
其中1=非常不同意，2=一般不同意，3=有点不同意，4=有点同意，5=一般同意，6=非常同意。
R表示反向问题。
报酬满意度：1. 我觉得自己做的工作可以得到一个公平的回报2. 薪水增加的太少了(R)3. 我一想起来组织付我的薪水就觉得他们对我不够重视(R)4. 我对自己涨薪水的机会感到满意晋升满意度：1. 我工作晋升的机会太少了（R）2. 凡是那些在工作中表现出色的人都获得了公平的晋升机会3. 在这工作的人可以和在别的地方一样发展迅速4. 我对我的晋升机会感到满意管理者满意度：1．我的上级很能胜任他（她）的职务2．我的上级对我不公平（R）3．我的上级对下属的想法一点兴趣也没有（R）4．我喜欢我的上级利益满意度：1. 我对我得到的利益并不满意（R）2. 我们在这个组织中得到的利益和在其他组织中能够得到的利益一样多3. 利益分配是公平的（R）4. 我们没有得到本应该得到的利益（R）奖励满意度：1．当我在工作中表现出色时，我会得到我本应得到的奖励2．我感觉我做的工作没有得到赏识（R）3．在这工作的人很少会得到奖励（R）4．我认为自己的努力没有得到应有的回报（R）操作程序满意度：1. 我们的很多制度和程序都阻碍了工作的顺利完成（R）2. 我的工作很少被制度和程序所打断3. 我有太多的工作要做（R）4. 我有太多的文书工作要处理（R）同事满意度：1. 我喜欢和我共事的人2. 我发觉我必须更努力地工作，因为与我共事的人能力不行（R）3. 我喜欢和同事相处4. 工作中经常会发生口角（R）工作本身满意度：1. 我有时觉得我的工作一点意义都没有（R）2. 我喜欢自己工作中所干的事3. 我有一种对自己从事工作的自豪感4. 我的工作能使人感到愉快交际满意度：1. 这个组织的人际交往看上去很不错2. 我对这个组织的目标还很不明确（R）3. 我经常感到不知道组织里会发生什么事情（R）4. 工作任务经常得不到全面的解释（R）注：标有R的题目进行反向计分。
工作满意度调查量表格
工作满意度检查量表简介本量表是由斯佩克特〔Spector,1985 〕编制的。
它经过36道题描绘了工作的九个方面〔每个方面4道题〕。
这九个方面包含酬劳、荣膺、管理者、利益、有时奖赏、操作程序、同事、工作自己和社交。
它本来被用于评估人际效力、非盈利组织以及社会机构中的工作满意度。
信度布劳〔Blau，1999〕证明a系数为。
效度纵向研究中，工作满意度与对工作效能的希望、前一年的工作奉献、减员幅度、工作变换和今年的工作奉献成正有关〔Blau，1999〕。
斯佩克特〔Spector，1997〕发现九个方面之间均互为正有关。
题目采纳李克特6点量表作答。
此中1=特别不一样意，2=一般不一样意，3=有点不一样意，4=有点赞同，5=一般赞同，6=特别赞同。
R表示反向问题。
酬劳满意度：1. 我感觉自己做的工作能够获取一个公正的回报2. 薪资增添的太少了(R)3. 我一想起来组织付我的薪资就感觉他们对我不够重视(R)4. 我对自己涨薪资的机遇感觉满意荣膺满意度：1. 我工作荣膺的机遇太少了〔R〕2. 凡是那些在工作中表现优秀的人都获取了公正的荣膺机遇3. 在这工作的人能够和在其余地方同样展开快速4. 我对我的荣膺机遇感觉满意管理者满意度：1．我的上司很能胜任他〔她〕的职务2．我的上司对我不公正〔R〕3．我的上司对部下的想法一点兴趣也没有〔R〕4．我喜爱我的上司利益满意度：1. 我对我获取的利益其实不满意〔R〕2. 我们在这个组织中获取的利益和在其余组织中能够获取的利益同样多3. 利益分派是公正的〔 R〕4. 我们没有获取本应当获取的利益〔R〕奖赏满意度：1．当我在工作中表现优秀时，我会获取我本应获取的奖赏2．我感觉我做的工作没有获取欣赏〔R〕3．在这工作的人极少会获取奖赏〔R〕4．我以为自己的努力没有获取应有的回报〔R〕操作程序满意度：1. 我们的好多制度和程序都阻挡了工作的顺利达成〔R〕2. 我的工作极少被制度和程序所打断3. 我有太多的工作要做〔R〕4. 我有太多的文书工作要办理〔R〕同事满意度：1. 我喜爱和我共事的人2. 我察觉我一定更努力地工作，由于与我共事的人能力不可以〔R〕3. 我喜爱和同事相处4. 工作中常常会发生吵嘴〔R〕工作自己满意度：1. 我有时感觉我的工作一点意义都没有〔R〕2. 我喜爱自己工作中所干的事3. 我有一种对自己从事工作的骄傲感4. 我的工作能令人感觉快乐社交满意度：1. 这个组织的人际交往看上去很不错2. 我对这个组织的目标还很不明确〔R〕3. 我常常感觉不知道组织里会发生什么事情〔R〕4. 工作任务常常得不到全面的解说〔R〕注：标有R的题目进行反向计分。
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工作满意度调查量表
简介本量表是由斯佩克特（Spector,1985）编制的。
它通过36道题描述了工作的九个方面（每个方面4道题）。
这九个方面包括报酬、晋升、管理者、利益、偶然奖励、操作程序、同事、工作本身和交际。
它原本被用于评估人际服务、非赢利组织以及社会机构中的工作满意度。
信度布劳（Blau，1999）证明a系数为0.89。
效度纵向研究中，工作满意度与对工作效能的期望、前一年的工作贡献、裁员幅度、工作转换和今年的工作贡献成正相关（Blau，1999）。
斯佩克特（Spector，1997）发现九个方面之间均互为正相关。
题目采用李克特6点量表作答。
其中1=非常不同意，2=一般不同意，3=有点不同意，4=有点同意，5=一般同意，6=非常同意。
R表示反向问题。
报酬满意度：
1. 我觉得自己做的工作可以得到一个公平的回报
2. 薪水增加的太少了(R)
3. 我一想起来组织付我的薪水就觉得他们对我不够重视(R)
4. 我对自己涨薪水的机会感到满意
晋升满意度：
1. 我工作晋升的机会太少了（R）
2. 凡是那些在工作中表现出色的人都获得了公平的晋升机会
3. 在这工作的人可以和在别的地方一样发展迅速
4. 我对我的晋升机会感到满意
管理者满意度：
1．我的上级很能胜任他（她）的职务
2．我的上级对我不公平（R）
3．我的上级对下属的想法一点兴趣也没有（R）
4．我喜欢我的上级
利益满意度：
1. 我对我得到的利益并不满意（R）
2. 我们在这个组织中得到的利益和在其他组织中能够得到的利益一样多
3. 利益分配是公平的（R）
4. 我们没有得到本应该得到的利益（R）
奖励满意度：
1．当我在工作中表现出色时，我会得到我本应得到的奖励
2．我感觉我做的工作没有得到赏识（R）
3．在这工作的人很少会得到奖励（R）
4．我认为自己的努力没有得到应有的回报（R）
操作程序满意度：
1. 我们的很多制度和程序都阻碍了工作的顺利完成（R）
2. 我的工作很少被制度和程序所打断
3. 我有太多的工作要做（R）
4. 我有太多的文书工作要处理（R）
同事满意度：
1. 我喜欢和我共事的人
2. 我发觉我必须更努力地工作，因为与我共事的人能力不行（R）
3. 我喜欢和同事相处
4. 工作中经常会发生口角（R）
工作本身满意度：
1. 我有时觉得我的工作一点意义都没有（R）
2. 我喜欢自己工作中所干的事
3. 我有一种对自己从事工作的自豪感
4. 我的工作能使人感到愉快
交际满意度：
1. 这个组织的人际交往看上去很不错
2. 我对这个组织的目标还很不明确（R）
3. 我经常感到不知道组织里会发生什么事情（R）
4. 工作任务经常得不到全面的解释（R）
注：标有R的题目进行反向计分。