公司绩效考核工作的通知
员工年度绩效考核安排通知
员工年度绩效考核安排通知亲爱的全体员工：大家好！时光匆匆，转眼间一年即将过去。
为了全面、客观、公正地评价员工在过去一年的工作表现，总结经验，发现问题，激励先进，鞭策后进，提高公司整体绩效水平，现将本年度员工绩效考核的相关安排通知如下：一、考核目的1、明确员工的工作成果和贡献，为薪酬调整、奖金发放、职位晋升等提供依据。
2、发现员工的优点和不足，为员工的职业发展提供指导和支持。
3、促进部门内部和部门之间的沟通与协作，提高工作效率和团队凝聚力。
4、为公司的人力资源规划和管理提供参考，优化人力资源配置。
二、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果公正。
2、客观原则：以事实为依据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。
3、全面原则：考核内容涵盖工作业绩、工作能力、工作态度等多个方面。
4、反馈原则：考核结果及时反馈给员工，员工对考核结果有异议的，可进行申诉。
三、考核对象本次考核对象为公司全体正式员工，试用期员工不参与本次考核。
四、考核内容1、工作业绩：主要考核员工在过去一年中完成工作任务的数量、质量、效率和效益等方面的情况。
2、工作能力：包括专业知识、技能水平、创新能力、沟通能力、团队协作能力等。
3、工作态度：主要考察员工的责任心、敬业精神、工作积极性、纪律性等方面的表现。
五、考核方式1、上级评价：由员工的直接上级根据员工的工作表现进行评价。
2、同事评价：选取与被考核员工有密切工作关系的同事进行评价。
3、自我评价：员工对自己过去一年的工作进行总结和评价。
六、考核时间安排1、自我评价：员工需在具体日期 1前完成自我评价，并将自我评价表提交给直接上级。
2、上级评价：直接上级需在具体日期2前完成对下属员工的评价，并将评价结果提交给部门负责人。
3、同事评价：部门负责人需在具体日期 3前组织同事评价，并汇总评价结果。
4、绩效面谈：部门负责人需在具体日期4前与员工进行绩效面谈，反馈考核结果，听取员工意见和建议。
公司绩效考核管理制度通知范文7篇(精选)
公司绩效考核管理制度通知范文7篇（精选）在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由我给大家带来的公司绩效考核管理制度通知范文7篇，让我们一起来看看!公司绩效考核管理制度通知范文篇1第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。
第二条考核范围本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。
第三条考核原则1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导;2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则;3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。
第四条考核时间1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。
2、公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。
第五条考核形式各类考核形式有:上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。
因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。
第六条考核办法考核采取等级评估、目标考核、相对比较、重要事件或综合等办法，具体根据日常工作记录、档案、考勤情况、部门和员工书面报告、重大特别事件等进行。
第七条考核内容1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为40%，主要包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表。
2、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表。
下发绩效考核的通知 开展员工绩效考核的通知
下发绩效考核的通知开展员工绩效考核的通知为进一步加强对员工的绩效管理，提高工作效率，现决定开展员工绩效考核。
根据公司管理规定，现下发以下细则，通知全体员工积极参与和配合。
一、考核周期本次绩效考核周期为2022年1月1日至2022年12月31日，共计12个月。
二、考核内容1.工作目标和完成情况：考核员工在考核期内制定的工作目标和完成情况，包括任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。
2.团队合作：考核员工在团队合作中的表现，包括与同事的合作关系、沟通协作能力、团队精神等方面。
3.个人能力提升：考核员工在考核期内的自我提升和个人成长情况，包括参加培训学习、技能提升、专业知识学习等方面。
三、考核标准和评分方法1.根据考核内容，以工作目标和完成情况、团队合作、个人能力提升三个方面综合评价员工绩效。
2.根据评分等级进行评价，评分等级包括：A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）。
3.评分方法将采用综合打分、定量分析和定性评价相结合的方式。
各部门按照评分细则进行打分，绩效考核委员会核定最终评分结果。
四、绩效考核流程1.员工自评：员工在考核周期结束后，填写自我评估表，并对自己的工作目标和完成情况、团队合作、个人能力提升进行评价。
2.主管评价：员工的直接上级对员工的工作进行评价，并填写相关评估表。
3.综合评价：绩效考核委员会将员工自评和主管评价进行综合评价，并制定最终评分结果。
4.反馈与面谈：绩效考核委员会将最终评分结果反馈给员工，并与员工进行面谈，共同探讨个人发展和改进方向。
五、绩效考核结果的运用1.绩效考核结果将作为员工晋升、奖惩、薪资调整等方面的重要参考依据。
2.绩效考核结果将作为员工能力提升的指导，用于制定个人发展计划和培训需求。
六、其他事项1.考核过程中，员工需如实填写相关评估表，不能弄虚作假。
2.如果员工对绩效考核结果有异议，可向绩效考核委员会提出申诉，并提供相关材料作为申诉依据。
3.绩效考核的结果将严格保密，未经授权不得外泄。
关于开展员工绩效考核工作的通知
关于开展员工绩效考核工作的通知公司各单位：根据公司绩效管理的有关规定，结合我公司各部门工作特点和实际情况，现将 2023 年员工绩效考核工作的有关事宜通知如下：一、绩效考核程序及时间安排2023 年度考核工作于 2023 年 12 月 5 日全面启动，具体如下：（一）年度考核安排1.个人述职请参与年度考核的业务部门员工和职能部门全体员工于 2023 年 12 月 8 日前填写《2023 年度述职报告表》并报直接上级。
截止日期内尚未完成的工作，应根据进度对完成情况进行客观预测。
如预测与实际完成情况不符，部门负责人和人力资源部可根据实际情况对考核结果做出调整。
2.考核评价请各部门于 2023 年 12 月 9 日前将员工考核评价结果报至人力资源部（职能部门上报第四季度考核评价结果）。
3.民主测评人力资源部将于 2023 年 12 月 12 日－12 月 16 日组织开展职能部门员工的民主测评和部门满意度调查。
4.评优申报（1）非常设奖项（开放奖项）申报：非常设奖项指不与考核结果直接相关的非常设奖项，请各部门于 2023年12月16 日前将申报奖项名称及获奖人员、团队上报至人力资源部，并附有相关事迹说明。
（2）常设奖项申报：常设奖项的设立参照《奖惩管理办法》，自行考核的业务部门，于 2023 年 12 月 16 日将申报奖项报至人力资源部，每个奖项至少有 50%须附有事迹说明；职能部门待考核成绩统计完成后于 2023 年 12 月 16 日前上报人力资源部并附有事迹说明。
（二）统计汇总2023 年 12 月 16 日－18 日期间人力资源部将根据各部门所报考核结果和申报奖项进行汇总统计。
（三）考核结果的审核及年度奖项的评选绩效管理委员会和办公会对考核结果进行第一轮审核，并根据员工年度绩效考核结果和评优申报情况进行审核评选。
优秀部门奖待年终考核完成后，由经营管理部和人力资源部将考核结果提交办公会和绩效管理委员会进行第二轮审核评选。
团队每月绩效考核通告示例十篇
团队每月绩效考核通告示例十篇一、通告一：团队月度绩效考核结果公布尊敬的团队成员，感谢大家在过去的一个月中为团队的辛勤付出。
现公布我团队本月度绩效考核结果，请大家查看并给予反馈。
如有任何疑问或建议，请及时与我们联系。
祝大家工作顺利！团队管理部二、通告二：关于团队月度绩效考核的说明尊敬的团队成员，为了确保团队的整体发展，我们将对团队成员进行月度绩效考核。
以下是本次考核的相关说明：1. 考核时间：每月最后一周的周五。
2. 考核方式：线上提交绩效报告，包括工作成果、问题与改进措施等。
3. 考核指标：工作质量、工作效率、团队协作、个人成长等。
4. 考核结果：分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
请各位成员认真对待本次考核，如实填写绩效报告。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
团队管理部三、通告三：团队月度绩效考核优秀员工表彰尊敬的团队成员，在过去的一个月中，有以下同事表现优秀，为团队做出了卓越贡献。
现对以下同事进行表彰：1. 张三：在工作中积极解决问题，提高了团队整体效率。
2. 李四：主动承担责任，带领团队完成了重要项目。
3. 王五：具有良好的团队协作精神，乐于分享经验。
感谢以上同事的努力与付出，希望大家向他们，共同为团队的发展努力。
团队管理部四、通告四：团队月度绩效考核反馈会通知尊敬的团队成员，为了更好地了解大家在工作中的表现，提高团队整体水平，我们将召开月度绩效考核反馈会。
现将相关事项通知如下：1. 会议时间：本月最后一个工作日下午2点。
2. 会议地点：公司会议室。
3. 参会人员：全体团队成员。
4. 会议内容：对本月度绩效考核结果进行解读，反馈存在的问题，提出改进措施。
请各位成员务必准时参加，共同为团队的发展出谋划策。
团队管理部五、通告五：团队月度绩效考核问卷调查通知尊敬的团队成员，为了更全面地了解团队成员对绩效考核的看法和建议，我们将开展一次问卷调查。
请大家积极参与，如实填写。
现将相关事项通知如下：1. 问卷时间：本月最后一个工作日之前。
年度企业绩效考核通知五篇模板
年度企业绩效考核通知五篇模板模板一：全员绩效考核通知尊敬的全体员工：根据公司年度绩效管理制度的要求，为了评估各位员工在过去一年的工作表现，我司将进行年度企业绩效考核。
考核内容主要包括工作目标的完成情况、工作质量与效率、团队合作、创新能力等方面。
考核结果将作为员工的绩效评定依据，对于员工的晋升、薪资调整等方面具有重要意义。
请各位员工认真填写绩效考核表，并在规定的时间内提交至人力资源部。
逾期未交将视为自动放弃申诉权利。
考核时间：2022年1月1日至2022年12月31日考核表提交截止日期：2023年1月15日感谢各位员工在过去一年中的辛勤工作和付出。
希望大家能够以积极的态度参与绩效考核，并且对于自身的表现保持客观、真实的评价。
祝各位员工在新的一年里取得更大的成就！人力资源部日期：2022年12月15日模板二：部门绩效考核通知尊敬的各位部门成员：根据公司年度绩效管理制度的要求，为了评估各部门在过去一年的工作表现，我司将进行年度部门绩效考核。
考核内容主要包括部门工作目标的完成情况、工作质量与效率、团队合作、创新能力等方面。
考核结果将作为部门的绩效评定依据，对于部门的发展、奖惩等方面具有重要意义。
请各位部门成员积极参与绩效考核，认真填写绩效考核表。
考核表将由部门经理收集整理后提交至人力资源部。
考核时间：2022年1月1日至2022年12月31日考核表提交截止日期：2023年1月15日感谢各位部门成员在过去一年中的辛勤工作和付出。
希望大家能够以积极的态度参与绩效考核，并且对于部门整体的表现保持客观、真实的评价。
祝各位部门在新的一年里取得更大的成就！人力资源部日期：2022年12月15日模板三：高级管理人员绩效考核通知尊敬的高级管理人员：根据公司年度绩效管理制度的要求，为了评估各位高级管理人员在过去一年的工作表现，我司将进行年度高级管理人员绩效考核。
考核内容主要包括工作目标的完成情况、工作质量与效率、团队合作、决策能力、领导能力等方面。
员工绩效考核通知
员工绩效考核通知尊敬的各位员工：大家好！根据公司的年度绩效考核制度，现将考核通知如下：一、考核目的绩效考核是公司对员工工作表现进行全面评估的重要手段，旨在激励员工积极主动地履行岗位职责，提高工作效率和质量，促进个人和团队的成长与发展。
二、考核时间本次绩效考核将于XX年XX月XX日开始，至XX年XX月XX日结束。
请各位员工务必按时完成相关考核任务。
三、考核内容1. 工作目标达成情况根据各位员工在年初制定的工作目标，将对目标完成情况进行评估。
请各位员工准备好相关数据和材料，以便评估人员进行绩效评定。
2. 工作质量与效率评估员工在工作中的质量和效率表现，包括但不限于工作成果、问题解决能力、沟通协作能力等方面。
请各位员工自我评估并准备好相关案例或证明材料。
3. 职业素养与团队合作评估员工在职业素养和团队合作方面的表现，包括但不限于职业道德、责任心、团队精神等。
请各位员工自我评估并准备好相关案例或证明材料。
4. 自我评估请各位员工认真对照岗位职责和个人能力，进行自我评估，并撰写一份自我评估报告。
自我评估报告将作为绩效考核的重要参考依据之一。
四、考核方式本次绩效考核采用多元化的方式进行评估，包括但不限于以下几种形式：面谈：由上级主管与下属进行面对面的绩效评估交流。
绩效指标评定：根据各项指标的完成情况进行打分评定。
同事互评：通过同事间相互评价来获取更全面客观的绩效信息。
自我评估：员工对自己的表现进行全面客观的评价。
五、考核结果与奖惩措施根据绩效考核结果，公司将对员工进行分类，并采取相应的奖励或惩罚措施。
具体奖惩措施将根据公司政策执行。
六、注意事项请各位员工按时提交相关材料，并配合组织安排的面谈时间。
考核过程中，请保持良好的沟通协调态度，积极参与讨论与交流。
如有特殊情况，请提前向上级主管或人力资源部门请假并说明原因。
绩效考核结果将作为晋升、薪资调整等决策的重要依据，请各位员工认真对待。
希望各位员工能够积极参与本次绩效考核，以实际行动展现个人能力和团队价值。
通知员工年度绩效考核安排
通知员工年度绩效考核安排尊敬的各位员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，制定个人发展计划，激励员工持续提升工作能力和业绩，公司决定开展年度绩效考核工作。
现将年度绩效考核安排通知如下：一、考核时间年度绩效考核将于XX月XX日开始，持续至XX月XX日。
请各位员工提前做好准备，按时参与考核。
二、考核内容个人目标达成情况：评估员工是否完成了年初制定的个人目标，并对目标完成情况进行量化分析。
工作业绩评价：根据各部门设定的关键绩效指标(KPI)，对员工在工作中的表现进行评价。
能力素质评估：评估员工的专业能力、团队合作能力、沟通能力等素质表现。
自我总结及发展规划：要求员工对自己过去一年的工作进行总结，提出自身的不足之处，并制定未来发展规划。
三、考核流程填写自评表：各位员工需如实填写个人自评表，客观反映自己在过去一年的工作情况和成绩。
主管评定：主管根据实际工作表现和数据指标对员工进行评定，并填写主管评定表。
部门汇总评定：部门负责人将汇总各员工的自评表和主管评定表，形成部门汇总评定结果。
个人面谈：公司将安排面谈时间，由主管与员工就考核结果进行沟通，共同商讨未来发展计划。
四、考核标准公司将根据员工在考核中的得分情况，结合实际业务情况和岗位要求，确定绩效等级，并给予相应奖惩措施。
五、注意事项请各位员工如实填写相关表格，确保信息真实可靠。
考核过程中如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
希望各位员工能够以积极的态度参与考核，真实客观地反映自身情况。
希望各位员工能够认真对待年度绩效考核工作，通过努力提升自身能力，共同促进公司发展。
祝各位取得优异成绩！特此通知。
HR部门日期：XXXX年XX月XX日。
年度绩效考核的通知
年度绩效考核的通知各位同事：大家好！时光荏苒，转眼间一年即将过去。
为了全面、客观、公正地评价员工的工作表现，激励大家不断提升工作绩效，推动公司持续发展，现决定开展年度绩效考核工作。
以下是本次年度绩效考核的相关安排和要求，请大家仔细阅读并认真对待。
一、考核目的年度绩效考核旨在评估员工在过去一年中的工作成果、工作能力和工作态度，为员工的薪酬调整、晋升、奖励、培训与发展等提供重要依据，同时也为公司的人力资源管理决策提供参考。
通过考核，我们希望能够发现员工的优点和不足，促进员工的个人成长和职业发展，提高团队整体的工作效率和绩效水平。
二、考核范围本次年度绩效考核涵盖公司全体正式员工。
三、考核内容1、工作业绩主要评估员工在过去一年中完成的工作任务、项目成果、业务指标达成情况等。
2、工作能力包括沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、创新能力等。
3、工作态度考核员工的责任心、敬业精神、工作积极性、遵守公司规章制度等方面。
四、考核流程1、员工自评员工需对自己过去一年的工作进行全面总结和评价，填写《员工年度绩效考核自评表》，并在规定时间内提交给直接上级。
2、上级评价直接上级根据员工的工作表现、自评情况以及日常工作中的观察和了解，对下属员工进行评价，填写《员工年度绩效考核上级评价表》。
3、绩效面谈上级与下属员工进行绩效面谈，反馈考核结果，肯定员工的工作成绩，指出存在的问题和不足，共同制定下一年度的工作目标和改进计划。
4、审核与审批考核结果经部门负责人审核后，提交人力资源部进行汇总和审核，最终由公司领导审批。
五、考核时间安排1、员工自评：具体日期 1至具体日期 22、上级评价：具体日期 3至具体日期 43、绩效面谈：具体日期 5至具体日期 64、审核与审批：具体日期 7至具体日期 8六、考核结果应用1、薪酬调整考核结果将作为员工年度薪酬调整的重要依据，绩效优秀的员工将获得更高的薪酬涨幅。
2、晋升与奖励表现出色的员工将有机会获得晋升和表彰奖励。
通知部门绩效考核启动公告
通知部门绩效考核启动公告尊敬的各位部门负责人：根据公司年度绩效考核安排，现通知各部门绩效考核正式启动。
为了更好地落实绩效管理工作，确保考核工作的公平、公正和客观性，特向各位部门负责人通报以下内容：一、考核时间安排本次绩效考核时间安排为从即日起持续进行至本月底。
请各位部门负责人务必把握好时机，合理安排员工的工作计划，确保在规定时间内完成评定任务。
二、考核内容和标准1. 考核内容本次绩效考核内容包括但不限于员工的工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面。
2. 考核标准绩效考核将严格按照公司制定的《员工绩效考核办法》执行，对员工的各项指标进行量化评估，并结合实际情况进行打分评定。
三、考核流程1. 自评阶段各部门将组织员工进行自评，并按照要求填写《员工自评表》，自评内容将作为考核的重要参考依据之一。
2. 部门负责人评定部门负责人将对下属员工进行绩效评定，根据实际情况和考核标准进行客观公正评价，并填写《员工绩效评定表》。
3. 综合评定公司将对各部门的员工绩效评定结果进行汇总和综合分析，形成最终的绩效考核结果，并在公司内部进行公示。
四、奖惩措施五、总结与展望希望各位部门负责人充分重视此项工作，认真组织好部门内的绩效考核工作。
期待各位通过此次绩效考核，发现并培养出更多的优秀人才，共同推动公司整体绩效水平的提升。
最后，请配合公司人力资源部门完成相关数据的统计和整理工作，确保本次绩效考核工作圆满落地。
感谢各位领导和部门全体员工的共同努力和支持！特此公告。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
公司月度绩效考核通知
公司月度绩效考核通知尊敬的全体员工：根据公司年度工作计划安排，为了全面了解员工的工作表现，促进员工个人成长和公司整体发展，特制定了公司月度绩效考核通知如下：一、考核时间本次月度绩效考核将于每月最后一个工作日进行，具体考核时间为当月最后一个工作日下午2点至5点。
二、考核内容工作业绩：包括完成的任务量、任务质量、工作效率等。
工作态度：包括团队合作精神、服务意识、沟通协调能力等。
专业能力：包括专业知识掌握情况、技能应用能力等。
三、考核标准工作业绩占比：40%工作态度占比：30%专业能力占比：30%四、考核流程每位员工需在考核当日提交个人月度工作总结报告，包括本月完成的工作任务、遇到的问题及解决方案、下月工作计划等内容。
考核由部门主管及人力资源部共同进行，采取打分制度，分数由各项考核内容得分加总而来。
考核结果将在考核结束后3个工作日内以邮件形式通知到各位员工。
五、奖惩办法根据月度绩效考核结果，公司将对表现优秀的员工给予相应奖励，并在公司内部进行表彰。
对于表现不佳的员工，将根据具体情况进行相应的处罚或辅导，并列入个人档案。
六、其他事项员工在考核当日需按时参加，如有特殊情况需提前向部门主管请假并说明理由。
对于因病或其他特殊原因无法参加考核的员工，需提供相关证明并在事后补办考核。
希望各位员工能够认真对待本次月度绩效考核，以积极的态度投入到工作中，不断提升自身能力和水平。
公司将根据每位员工的实际表现给予相应的认可和支持，共同推动公司发展和个人成长。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
通知公司员工绩效考核安排通知
通知公司员工绩效考核安排通知尊敬的各位员工：为了全面了解公司员工的工作表现，促进员工个人成长与公司整体发展，公司决定进行年度绩效考核。
现将有关绩效考核安排通知如下：一、考核时间绩效考核将于本月底开始，具体考核时间为每周一至周五的上午9:00-12:00、下午2:00-5:00。
请各位员工提前做好准备，按时参加考核。
二、考核内容工作业绩评定：根据各部门设定的KPI指标和工作计划，对员工的工作完成情况进行评定。
能力素质评估：评估员工的专业技能、学习能力、团队合作能力等方面的表现。
岗位胜任力评估：结合员工所在岗位的要求，评估员工在岗位上的表现和发展潜力。
三、考核方式个人面谈：每位员工将有机会与直接主管进行一对一的面谈，就个人的工作表现、发展需求等进行深入沟通。
自评与互评：员工需对自己的工作进行自我评价，并邀请同事对其进行互评，以多角度了解自身表现。
数据分析：结合实际数据和事实，客观评价员工在工作中的表现。
四、考核标准公司将根据员工在工作中的实际表现和达成的成果，结合公司整体发展需求和价值观，制定公平公正的考核标准，确保考核结果客观准确。
五、考核结果与奖惩考核结果将作为晋升、薪酬调整、培训等决策的重要依据之一。
六、注意事项请各位员工按时参加绩效考核，如有特殊情况，请提前向人力资源部门请假并说明理由。
在面谈过程中，请如实反映个人情况，积极接受主管的建议和指导。
希望各位员工能够以积极的态度参与绩效考核，共同促进公司和个人共同成长。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合！祝各位取得优异成绩！此致，公司人力资源部敬上。
公司年度绩效考核通知范文五篇
公司年度绩效考核通知范文五篇1. 考核通知模板尊敬的全体员工：根据公司年度绩效考核制度，为了全面评估员工的工作表现，提高企业的整体绩效水平，现通知全体员工开始参加年度绩效考核。
考核时间：XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日考核内容：包括但不限于工作业绩、职业素养、团队合作等方面的评估。
考核方式：XXX（例如：个人面谈、360度评价等）。
考核标准：参考公司绩效考核指标，具体由各部门制定。
请各位员工做好准备，按时参与考核。
考核结果将直接关系到员工的晋升、奖惩等事项，请大家重视起来。
希望每位员工充分展现自己的能力与贡献，为公司的发展做出积极的贡献。
谢谢合作！XXX公司人力资源部日期：XXX年XX月XX日2. 考核结果通知模板尊敬的全体员工：经过公司年度绩效考核，现将考核结果通知如下：考核时间：XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日考核指标：评估内容包括工作业绩、职业素养、团队合作等方面。
考核方式：XXX（例如：个人面谈、360度评价等）。
考核结果：请各位员工关注邮件附件中的个人绩效考核报告。
考核奖惩：根据考核结果，将对各位员工进行晋升、奖励或奖惩。
感谢各位员工在这一年里对公司的辛勤付出和贡献。
希望大家能够继续保持良好的工作状态，共同推动公司的发展。
XXX公司人力资源部日期：XXX年XX月XX日3. 考核申诉通知模板尊敬的全体员工：根据公司年度绩效考核结果发布，如您对考核结果有异议，您可以提出申诉。
申诉时间：XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日申诉方式：请将申诉理由以邮件形式发送至XXX公司人力资源部。
申诉处理：公司将成立申诉处理小组，对每份申诉进行仔细审查并做出回复。
申诉结果：申诉结果将通过邮件或面谈形式通知申诉者。
申诉是您的合法权益，请大家严肃对待，按照规定的时间和方式进行申诉。
公司将保证申诉处理的公正和公平，确保员工权益。
感谢您对公司的支持与理解！XXX公司人力资源部日期：XXX年XX月XX日4. 考核答谢信范文尊敬的领导/同事：我在此特别感谢您对我在公司年度绩效考核中的认可和支持。
关于启动绩效考核的通知
关于启动绩效考核的通知
尊敬的同事们:
公司正式启动年度绩效考核工作。
作为公司的重要组成部分,我们每个人都希望能够有机会充分展现自己的价值,并获得应有的肯定和回报。
这个绩效考核工作关乎着我们的职业发展和未来前景,因此请大家高度重视,切实做好自己的工作,为公司的持续发展贡献一份力量。
为确保绩效考核工作公平、公正、公开,现就有关事宜通知如下:
考核目标与依据
本次绩效考核的主要目标是全面客观地评估每位员工的工作表现,为后续的职位晋升、薪酬调整等提供依据。
考核主要围绕员工的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行综合评定。
考核流程与时间安排
绩效考核分为个人自评、部门经理评定、人力资源部门复核、总经理审定等几个环节。
具体时间安排如下:
个人自评:4月1日至4月10日
部门经理评定:4月11日至4月20日
人力资源部门复核:4月21日至4月30日
总经理审定:5月1日至5月10日
结果反馈:5月15日前
请大家务必在规定时间内完成各自的考核任务,确保考核工作顺利进行。
考核结果应用
本次绩效考核的结果将作为员工职位晋升、薪酬调整、培训安排等的重要参考依据。
表现优秀的员工将获得适当的物质和精神激励,而表现较差的员工则需要制定相应的改进措施。
希望通过这次绩效考核,大家都能够更清楚地认识到自身的优劣势,并针对性地制定自我提升的计划,为公司的未来发展贡献自己的一份力量。
再次强调考核的公平公正,希望大家积极配合,为公司的发展贡献自己的一份力量。
让我们一起为实现公司的美好愿景而努力奋斗!
！
公司人力资源部2023年4月1日。
绩效考核通知范文模板通知员工绩效考核相关事宜
绩效考核通知范文模板通知员工绩效考核相
关事宜
尊敬的所有员工：
为了更好地推进公司的发展和提高整体业绩，我们将在近期开始一
轮绩效考核，以评估各位员工在过去一年中的表现和贡献。
考核结果
将作为公司晋升、奖励和薪资调整的重要依据，请所有员工积极参与，并在考核中展现出色的表现。
一、考核时间
本次考核的起始时间为XX年XX月XX日，结束时间为XX年XX 月XX日。
请各位员工按时提交考核材料和表现报告。
二、考核方式
本次考核采取综合考核的方式，包括但不限于绩效报告、工作内容、业务贡献、工作态度、团队合作等方面的评估。
各位员工将按照公司
制定的考核标准，得出相应的绩效评级。
三、考核结果
本次考核结果将在考核结束后公布，公司将根据绩效评级结果进行
奖励、晋升、薪资调整等方面的决策。
请各位员工耐心等待。
四、注意事项
1.请各位员工按时提交考核材料和表现报告，并保证其真实有效。
2.请各位员工认真对待考核，展现出色的业绩和贡献，并严格遵守公司制定的考核标准。
3.如有任何问题或不满，请及时向公司的人力资源部门进行反馈和沟通，我们将竭尽所能为你解决问题。
综上，本次绩效考核对公司和每位员工都至关重要，希望各位员工认真对待，积极参与，共同推动公司的发展和进步。
谢谢！。
下发绩效考核管理制度的通知5篇
下发绩效考核管理制度的通知5篇不同的公司员工有不同的绩效考核,我们需要根据公司的不同情况来制定绩效管理制度,那么,下面是由我给大家带来的下发绩效考核管理制度的通知5篇，让我们一起来看看!下发绩效考核管理制度的通知篇1一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、考核目的1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并构成以考核为核心导向的人才管理机制。
2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改善做好准备。
3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇(含员工持股权重调整)以及相关的教育培训带给人事信息与决策依据。
4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方构成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。
三、考核原则1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据;2、以员工考核制度规定的资料、程序和方法为操作准则;3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
四、适用对象本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核)。
另有下列状况人员不在考核范围内：1、试用期内，尚未转正员工2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上3、兼职、特约人员五、各类考核时间排定表考核类别考核时间复核时间考核终定时间年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日转正考核按公司招聘调配制度执行晋升考核按公司内部晋升制度执行注：1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间2、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁3、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。
绩效考核提前通知函
绩效考核提前通知函尊敬的各位同事：您好！感谢大家在过去的一段时间里为公司作出的积极贡献和不懈努力。
为了进一步规范公司管理，公正、公平地评估各位同事的工作绩效，现就有关绩效考核事宜提前通知如下：一、绩效考核目的本次绩效考核旨在全面评估员工在一定时期内的工作业绩、工作能力和工作态度，从而为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据，进一步提高公司整体绩效和竞争力。
二、考核时间本次绩效考核的时间定于本月月底，具体时间为：2023年11月28日至11月30日。
三、考核对象本次考核对象为公司全体在岗正式员工。
四、考核内容考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作业绩：评估员工在一定时期内完成工作任务的质量、数量和效率。
2. 工作能力：评估员工的专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
3. 工作态度：评估员工的敬业精神、责任心、积极主动性等。
4. 绩效改进：评估员工在考核周期内对工作方法的改进、创新及成果。
五、考核流程1. 自评：员工根据考核标准进行自我评估，填写《员工绩效考核自评表》。
2. 上级评估：上级领导对下属员工进行评估，填写《员工绩效考核上级评估表》。
3. 综合评估：人力资源部门对员工的自评和上级评估进行汇总，形成综合评估。
4. 反馈与沟通：人力资源部门将考核结果反馈给员工，并进行沟通。
5. 考核结果的运用：根据考核结果，对员工进行薪酬调整、晋升、培训等。
六、注意事项1. 请各位同事认真对待本次绩效考核，如实填写自评表，确保考核结果的公正、公平。
2. 各部门负责人要高度重视，认真组织，确保考核工作的顺利进行。
3. 考核期间，如有疑问或问题，请及时与人力资源部门沟通。
七、特别提醒为提高绩效考核的透明度和公平性，公司将对本次考核过程进行监督。
如发现弄虚作假、徇私舞弊等行为，将严肃处理。
希望大家能够积极配合，共同完成本次绩效考核工作。
相信通过大家的努力，我们一定能够为公司的发展做出更大贡献。
再次感谢各位同事的辛勤付出，祝工作顺利、生活愉快！敬请周知。
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关于组织实施XXX年XX月份
绩效考核工作的通知
根据XX公司暂行《绩效管理制度》的相关要求，另根据公司实际，为使公司绩效考核工作顺利推进，现将XX年X月份绩效考核工作通知如下：
一、时间安排
（一）完成情况收集汇总阶段（XX月XX日—XX月XX 日）
根据XX月份制定的各部考核指标及评分细则，逐项对照，准备相关资料，报管理部，管理部根据所报材料，进行收集汇总。
（二）考核评价阶段（XX月XX日—XX月XX日）
管理部根据收集汇总的工作完成情况，将考核评价表发放至各部门及领导进行评价。
各部门组织召开评价分析会，对其他部门工作对照考核指标和考核内容逐项进行评价，并注明扣分原因。
考核评价表由各部门经理签字后交管理部进行汇总。
领导评价部分由管理部汇总整理。
（三）考核成绩反馈阶段（XX月XX日-XX月XX日）管理部将汇总整理后的考核成绩，报公司领导研究确定后，在公示栏中进行公示，并将相关资料进行归档。
总结经验，及时改进工作方法，提高工作效率。
二、工作要求
1、绩效考核工作是推动公司各项工作顺利开展的重要手段，同时也是体现“奖优罚劣，竞争激励”管理目标的重要途径，各部门对此要高度重视，严格按照工作安排进度，共同配合推进绩效考核工作顺利实施。
2、全体人员在绩效考核过程中，要本着实事求是的原则，如实、全面的总结反映各部门工作完成情况，客观、公正的对其他部门的工作进行评价，在填写考核评分时，严格按照《绩效考核制度》规定及考核细则进行考核评价，杜绝好人主义、打“人情分”等现象，如在考核过程中发现弄虚作假、结帮拉派，将按违纪严肃处理。