职位说明书-阿里巴巴-HRBP
岗位说明书 hrbp
岗位说明书 hrbp岗位说明书一、岗位概述本岗位名称为HRBP，全称为人力资源商业伙伴。
主要职责包括：对公司员工的管理、培训及发展进行完整规划与操作，全面提升公司员工素质和企业形象，促进公司各部门之间信息交流，加强与员工之间的联络与合作。
二、岗位职责1. 协助制定人力资源策略并负责计划的执行，包括招聘、培训、绩效管理、人员调配等；2. 提供高效的流程，以保证其中的招聘、培训、绩效管理等工作流程的质量与效率；3. 为公司管理层提供人力资源信息支持，如人员情况统计分析、人力资源激励方案建议等；4. 为公司员工提供日常性、因人事业务对公司员工们产生的管理、政策与规章制度、提供高水平的行政服务与回应；5. 根据公司发展策略及业务需要，负责制定人力资源管理规范、流程与制度并确保有效推行；6. 协调上下游资源，提升部门内的合作关系，促进员工与公司之间的沟通；7. 创造并建立很有创意的工作环境，以确定企业文化和价值观的共同发展；8. 在提供新员工的招聘上，拟定人才招聘方案，建立员工培养体系并组织制定完整的培训计划，并进行培训课程的管理与实施。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，两年以上同领域从业经验；2. 深刻的人力资源领域知识储备，具有很强的方案制定能力和创新思维；3. 有较强的沟通、协调、团队建设能力，成功管理多部门和团队的工作经验；4. 良好的英语读写能力，和较强的汉语表达的能力与文学写作技巧；5. 熟悉并熟练使用人力资源管理工具，如HRBP Online等；6. 掌握劳动法，国家相关政策及劳动合同法规，熟悉各类独特的人力资源问题及其应对策略；7. 具有良好素质及能力培养意识，在学习思考方面有很高的热情及向良好启示和方法的追求！四、招聘流程1. 简历筛选：根据应聘者简历的实际情况，筛选符合岗位要求和招聘计划的人选；2. 笔试：对通过简历筛选后的应聘者进行人力资源岗位能力测验；3. 面试：针对符合要求的应聘者进行面试，并根据面试表现确定录用；4. 待遇协商：已确定录用人员学籍、经验、职称等因素综合考虑，由人力资源部门协商；5. 签订劳动合同并入职：由人力资源部门，按照丰富的发展历程建立完整的培养课程，并协助新员工快速适应公司文化。
hrbp的岗位说明书
hrbp的岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是指人力资源业务伙伴，是负责与业务部门紧密合作，提供人力资源解决方案和支持的专业人才。
HRBP旨在建立高效的人力资源管理体系，帮助企业实现战略目标，并提供全面的人力资源服务，以推动业务增长和员工发展。
二、岗位职责1. 与业务部门合作，深入了解业务需求和挑战，并提供相应的人力资源解决方案。
2. 参与制定和执行人力资源策略、政策和程序，确保与业务目标一致。
3. 协助业务部门进行人员规划和招聘工作，确保招聘流程顺畅，并吸引、留住和发展优秀的人才。
4. 提供员工绩效管理支持，包括设定目标、制定绩效评估标准和进行绩效评估，帮助业务部门提高绩效和激励员工。
5. 提供员工培训和发展支持，制定培训计划、组织培训活动，并提供职业发展咨询，促进员工个人成长。
6. 参与员工关系管理，解决员工问题和纠纷，保障员工权益，并维护良好的员工关系。
7. 监控和分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持和建议，优化人力资源管理效能。
8. 定期与业务部门进行沟通和反馈，了解业务需求和反馈，及时调整和改进人力资源服务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规和政策。
3. 具备良好的业务理解能力，能够与业务部门紧密合作并提供专业的人力资源支持。
4. 具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作。
5. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够独立思考和解决问题。
6. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效地组织和管理团队工作。
7. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够基于数据进行决策和提出建议。
8. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下有效工作。
9. 具备良好的职业道德和敬业精神，能够保护员工隐私和保密信息。
hrbp的工作说明书
hrbp的工作说明书第一节：工作职责HRBP（人力资源业务伙伴）是一个关键的职位，其主要职责是为公司的人力资源管理提供支持和指导，以促进员工的工作效率和团队合作。
具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与选聘HRBP负责与相关部门合作，根据公司的招聘需求制定招聘计划，招聘适合岗位的员工。
他们需要参与面试、评估候选人的能力，并推荐最佳人选。
2. 绩效管理HRBP应与公司领导和员工合作，制定和实施绩效管理计划。
他们需要确保目标设定合理，并推动绩效评估与反馈，以提高员工的工作表现和发展潜力。
3. 薪酬与福利HRBP应负责与薪酬团队协作，制定和执行公司的薪酬与福利政策。
他们需要确保薪酬体系合理、公正，并根据市场需求进行调整，以吸引和留住优秀人才。
4. 培训与发展HRBP需要与培训团队合作，确定公司培训需求，并设计合适的培训计划。
他们应推动员工的持续学习和发展，以提高他们的职业技能和职业发展路径。
5. 组织发展与变革管理HRBP应在组织发展与变革管理方面发挥重要作用。
他们需要与公司领导团队合作，制定和实施组织变革计划，包括组织结构调整、人员优化等，以支持和促进公司的战略目标。
第二节：所需技能与资质作为一名出色的HRBP，你需要具备以下关键技能和资质：1. 出色的沟通能力：作为HRBP，你需要与各级员工和公司领导进行沟通和协调，因此出色的口头和书面沟通能力是必不可少的。
2. 人际关系管理：HRBP需要与各种利益相关者进行积极合作，包括员工、领导和外部合作伙伴。
因此，你需要具备良好的人际关系管理技巧。
3. 分析与解决问题能力：HRBP需要分析和解决各种人力资源问题，包括员工绩效、薪酬与福利、招聘和选聘等方面的问题。
因此，你需要具备扎实的分析和解决问题的能力。
4. 业务理解与洞察力：作为HRBP，你需要深入了解公司的业务模式和战略目标，并能够提供与之一致的人力资源解决方案。
5. 弹性和适应性：HRBP需要面对不断变化的工作环境和人力资源挑战。
hrbp岗位职责 阿里
hrbp岗位职责阿里（实用版）目录1.HRBP 的含义和背景2.阿里巴巴的 HRBP 岗位职责3.HRBP 在阿里巴巴的具体工作内容4.HRBP 岗位的重要性和未来发展正文【HRBP 的含义和背景】HRBP（Human Resources Business Partner）即人力资源业务伙伴，是一种新兴的人力资源管理模式。
HRBP 的出现，标志着人力资源管理从传统的行政管理向战略合作伙伴的角色转变。
在这个角色中，HRBP 需要深入了解企业业务，以提供更加精准和人性化的人力资源解决方案。
【阿里巴巴的 HRBP 岗位职责】阿里巴巴的 HRBP 岗位职责主要包括以下几个方面：1.理解业务需求：HRBP 需要深入了解所负责业务的运作模式，以准确把握业务需求，提供有效的人力资源支持。
2.制定人力资源策略：根据业务需求，HRBP 需要制定相应的人力资源策略，包括人才招聘、培训、绩效考核等。
3.实施人力资源政策：HRBP 需要确保阿里巴巴的人力资源政策在业务部门的有效实施，保证人力资源管理的规范性和公平性。
4.提供人力资源咨询：HRBP 需要提供专业的人力资源咨询服务，帮助业务部门解决人力资源管理中的问题。
5.沟通协调：HRBP 需要协调业务部门和人力资源部门之间的沟通，保证人力资源工作的顺利进行。
【HRBP 在阿里巴巴的具体工作内容】在阿里巴巴，HRBP 的具体工作内容主要包括：1.招聘：HRBP 需要根据业务需求进行人才招聘，包括筛选简历、组织面试、发放 offer 等。
2.培训：HRBP 需要制定培训计划，提供相应的培训资源，以提升员工的专业技能和职业素养。
3.绩效考核：HRBP 需要负责员工的绩效考核，制定合理的绩效考核标准，以激励员工的工作积极性。
4.薪酬福利：HRBP 需要负责员工的薪酬福利管理，包括薪酬制定、福利发放等。
5.员工关系：HRBP 需要处理员工关系，解决员工之间的矛盾和冲突，营造良好的工作氛围。
HRBP岗位职责说明书(精选)
HRBP岗位职责说明书(精选)HRBP岗位职责说明书一、岗位概述HRBP（人力资源业务伙伴）是人力资源部门中的关键职位，作为与业务部门的沟通桥梁，担负着为业务部门提供全方位人力资源支持和服务的职责。
本文将详细介绍HRBP的职责和能力要求。
二、岗位职责1. 业务部门支持作为业务部门的人力资源业务伙伴，HRBP负责与业务管理层保持紧密的合作关系，了解业务的战略目标和业务需求，并根据业务部门的要求提供相应的人力资源支持和解决方案。
2. 人力资源规划负责与业务部门一起进行人力资源规划，包括根据业务发展规划预测未来的人力资源需求、分析现有人力资源结构和能力缺口，并提出相应的招聘、培训、绩效管理等建议，确保业务部门的人力资源需求得到满足。
3. 招聘与选拔负责与业务部门一起制定招聘计划，并负责招聘渠道的开发与维护。
根据业务部门的需求，开展针对性的人才搜索和筛选工作，参与面试和选拔过程，确保录用的人才与业务部门的要求相匹配。
4. 绩效管理与业务部门一起制定绩效管理制度和绩效考核标准，确保绩效管理与业务目标相一致。
与业务部门沟通绩效目标，提供绩效管理指导，协助解决绩效问题，并根据绩效结果进行相应奖惩和激励措施。
5. 培训与发展根据业务部门的培养需求，负责制定培训计划，并与培训部门合作进行培训资源的开发和管理。
协助业务部门进行岗位轮岗、培训交流活动，提升员工的专业技能和综合素质，以满足业务发展的需要。
6. 组织变革管理在组织结构调整、企业重组、业务扩张等变革过程中，作为业务部门和人力资源部门之间的桥梁，负责与业务部门沟通并协助推动组织变革，包括调整岗位设计、协助员工转岗安置、支持员工变革等工作。
7. 员工关系管理负责与业务部门保持良好的员工关系，包括与员工沟通、协调员工关系问题、解决员工投诉等。
建立并维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度，促进员工团队的凝聚力和工作积极性。
8. 数据分析与决策支持根据业务部门的需求，负责分析和汇总人力资源数据，提供数据报告和分析，以支持业务决策。
职位说明书-阿里巴巴-HRBP
职位说明书
公司地址：杭州市万塘路18 号黄龙时代广场 B 座
事业群：口碑网的人力资源合作伙伴，为业务部门提供人力资源有效、合理的综合解决方案并实施，从而为业务部门达成组织战略作出贡献。
岗位职责：
1.了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、
员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.配合集团完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；
5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在
不同层级间的有效传递；
6.参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管
理体系和方法来提升人力资源效能；
岗位要求：
1.大学本科以上学历，技术类专业优先考虑；
2.8 年以上外企或互联网公司人力资源工作经验，有互联网公司或开发类岗位
HRG/HRBP/HRM经验优先考虑；
3.熟悉人力资源的流程体系；在绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验并
有深入的思考；
4.具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
5.具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；。
hrbp岗位职责 阿里
hrbp岗位职责阿里摘要：一、阿里HRBP 岗位职责概述1.HRBP 定义2.阿里HRBP 岗位职责二、阿里HRBP 的岗位职责详述1.业务伙伴2.组织发展3.人才招聘4.员工关系5.培训与发展三、阿里HRBP 的岗位要求1.学历背景2.工作经验3.专业技能4.软实力四、阿里HRBP 的薪资福利与发展前景1.薪资福利2.发展前景正文：阿里是一家全球领先的互联网技术公司，其HRBP（Human ResourcesBusiness Partner）是公司中至关重要的一环。
HRBP 需要与业务部门紧密合作，理解业务需求，并提供相应的解决方案。
下面详细介绍阿里HRBP 的岗位职责、岗位要求以及薪资福利和发展前景。
一、阿里HRBP 岗位职责概述HRBP，即人力资源业务伙伴，是企业中的人力资源专家，负责将人力资源管理与业务战略紧密结合。
在阿里，HRBP 需要深入了解业务，提供人力资源解决方案，以支持业务目标的实现。
二、阿里HRBP 的岗位职责详述1.业务伙伴：作为业务部门的战略合作伙伴，了解业务需求，提供人力资源解决方案，以支持业务目标的实现。
2.组织发展：参与组织结构设计和优化，制定和实施组织策略，提高组织效率。
3.人才招聘：负责招聘策略的制定和实施，选拔和培养优秀人才，确保人才队伍的稳定和壮大。
4.员工关系：维护良好的员工关系，处理员工纠纷，提高员工满意度。
5.培训与发展：制定和实施培训计划，提高员工的职业素质和工作能力。
三、阿里HRBP 的岗位要求1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验：3 年以上人力资源工作经验，有互联网行业经验者优先。
3.专业技能：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，具备较强的数据分析能力。
4.软实力：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神，有较强的抗压能力和责任心。
四、阿里HRBP 的薪资福利与发展前景1.薪资福利：根据个人能力和工作经验，薪资范围在10-30 万元/年，此外还有丰富的福利制度，如五险一金、年终奖、员工股票等。
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hrbp 岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源合作伙伴的缩写，也称为人力资源业务合作伙伴。
HRBP是公司人力资源部门的核心职位，主要负责与业务部门紧密合作，提供全面的人力资源支持和解决方案，以实现组织的战略目标。
二、岗位职责1. 与业务部门的管理层建立紧密的合作关系，了解业务需求并提供相应的人力资源解决方案；2. 参与业务部门的招聘活动，制定有效的招聘计划并推动执行；3. 参与员工绩效管理，提供专业的绩效评估意见和建议，帮助促进员工绩效的提升；4. 协助制定和执行员工培训计划，确保员工获得必要的技能和知识；5. 提供员工关系支持，解决员工的问题和纠纷，并建立健康的工作氛围；6. 协助制定和执行薪酬福利政策，确保符合法规和公司的战略目标；7. 参与组织架构调整和改变管理，协助业务部门实施变革；8. 监督并提升员工满意度，确保员工对公司的认同感和归属感；9. 跟踪人力资源相关的法律法规和政策，并确保公司的合规性；10. 参与其他与人力资源管理相关的工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工合作；3. 具备良好的业务理解和分析能力，能够提供有效的人力资源解决方案；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策；5. 具备团队合作精神和领导能力；6. 具备较强的抗压能力和应对突发状况的能力；7. 具备良好的英语沟通能力者优先考虑。
四、岗位福利1. 薪资：根据个人能力和经验制定具体薪资待遇；2. 福利：提供完善的社会保险、年假、带薪病假等；3. 发展：提供职业发展空间和晋升机会。
五、工作地点及工作时间1. 工作地点：根据公司需要安排具体工作地点；2. 工作时间：按照公司制定的工作时间安排。
六、备注本岗位说明书仅供参考，最终解释权归公司所有。
hrbp的工作说明书
hrbp的工作说明书一、工作概述HRBP（人力资源业务伙伴）是公司内部负责人力资源管理的关键角色。
作为HRBP，您将负责制定和执行人力资源战略，以支持公司的战略目标并促进员工的发展和福祉。
本工作说明书将详细介绍您在这一职位上的主要职责和期望。
二、职责和职权1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划和策略，并与招聘团队合作，执行全面的招聘流程，确保招聘到合格的候选人。
您还将负责优化招聘渠道，提高招聘效率。
2. 绩效管理：协助制定绩效管理政策和流程，并与业务部门合作，确保绩效目标的设定和评估的公平和准确性。
您将为领导团队提供绩效数据和洞察力，以支持绩效改进和员工发展。
3. 培训和发展：与业务部门紧密合作，开展培训需求分析，并制定培训计划。
您将组织和提供培训课程，支持员工的专业发展和职业晋升。
4. 薪酬和福利：协助制定薪酬和福利政策，并确保其与市场趋势保持一致。
您将与财务团队合作，处理薪酬和福利事宜，并提供员工关于薪酬和福利的咨询和解答。
5. 组织发展：与经营团队合作，分析组织结构和流程，并提供相关建议以优化组织效能。
您将支持变革管理，确保公司在变化中的员工管理和发展。
三、任职要求1. 教育背景：拥有人力资源管理或相关领域的学位。
2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理相关经验，有HRBP经验者优先考虑。
3. 知识和技能：熟悉劳动法规和人力资源管理最佳实践；优秀的沟通和协调能力；良好的问题解决和决策能力。
4. 人际交往能力：具备与员工、业务部门和高层管理人员进行有效沟通和合作的能力。
5. 业务理解：熟悉企业业务流程和战略，能够将人力资源策略与业务目标紧密结合。
四、关键绩效指标1. 招聘效果：招聘渠道多样化，招聘周期缩短，新员工的绩效达到预期目标。
2. 绩效管理：绩效目标设定准确，绩效评估公平客观，绩效改进措施得到实施。
3. 培训和发展：培训计划得到高评价，员工参与度提高，培训成果显著。
4. 薪酬和福利：薪酬和福利政策公正合理，薪酬水平具有竞争力，员工福利满意度提升。
hrbp---岗位说明书
hrbp---岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner），即人力资源业务合作伙伴，是企业人力资源管理中一个重要的角色。
HRBP 是连接人力资源部门与业务部门的桥梁，通过深入了解业务需求，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案，以支持业务目标的实现。
二、岗位职责1、业务伙伴深入了解所负责业务部门的业务战略、目标和运营情况，与业务部门负责人建立紧密的合作关系。
参与业务部门的重要会议和决策过程，提供人力资源方面的专业建议和支持。
定期与业务部门进行沟通，了解其人力资源需求和问题，并及时提供解决方案。
2、人力资源规划与战略根据业务部门的战略和目标，制定相应的人力资源规划和策略。
分析人力资源数据，评估人力资源现状与业务需求的匹配度，为业务部门提供人力资源决策依据。
3、人才招聘与选拔与业务部门共同确定招聘需求和岗位要求。
负责制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
确保招聘到符合业务部门需求的高素质人才，并提供招聘效果评估和反馈。
4、培训与发展了解业务部门员工的培训需求，制定个性化的培训计划。
组织和实施各类培训课程和活动，包括新员工培训、岗位技能培训、领导力培训等。
跟踪培训效果，评估培训对员工绩效和业务发展的影响。
5、绩效管理协助业务部门制定合理的绩效目标和评估标准。
参与绩效评估过程，提供绩效评估的方法和工具支持。
与业务部门共同分析绩效结果，制定改进计划和激励措施，以提高员工绩效和工作积极性。
6、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，解决员工在工作中遇到的问题和纠纷。
关注员工的工作满意度和职业发展需求，提供相应的支持和帮助。
组织和推动各类员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
7、其他工作完成上级领导交办的其他与人力资源相关的工作任务。
三、岗位要求1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上人力资源工作经验，其中至少X年以上 HRBP 工作经验。
hrbp的工作说明书
hrbp的工作说明书一、职位概述HRBP全称为人力资源业务伙伴（Human Resources Business Partner），是人力资源团队中的核心职位之一，负责与不同部门的管理层合作，提供战略性的人力资源支持和建议。
本工作说明书将详细介绍HRBP的职责、要求和预期目标。
二、职责描述1. 与管理层合作：HRBP作为人力资源专家，与公司各级管理层建立良好的工作关系，深入了解各部门运营和人力资源需求，提供员工管理、绩效评估、薪酬福利等方面的解决方案。
2. 人力资源策略规划：基于公司整体战略目标，制定和推行人力资源策略和政策，确保人力资源工作与公司发展保持一致。
包括但不限于人才招聘、培训发展、绩效管理和员工关系等方面。
3. 组织与岗位设计：与管理层合作，对公司现有组织结构和岗位进行评估和优化，提供建议以适应业务需求变化。
同时，参与新岗位的设立，帮助拟定岗位职责和任职要求。
4. 人才招聘与选择：参与编制招聘计划，制定招聘策略，通过多渠道寻找合适的人才，进行面试、评估、选拔和录用工作，以满足公司对人才的需求。
5. 绩效管理与奖惩：设计、实施和监督执行绩效管理体系，与各部门管理团队合作，制定岗位目标、绩效指标和考核标准。
根据绩效结果，提供奖励和激励，同时也处理不符合要求的绩效情况。
6. 培训和发展：通过了解公司业务需要和员工的职业规划，制定培训和发展计划，促进员工的能力提升和职业发展。
与内外部培训机构合作，开展有针对性的培训活动。
7. 员工关系与离职管理：负责处理员工关系、纠纷和离职事务，确保与员工的良好沟通和关系，提供法律咨询与支持，维护公司的声誉和员工满意度。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。
2. 专业知识和技能：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规，具备员工关系处理和谈判技巧，良好的人际沟通和团队合作能力。
3. 经验要求：3年及以上人力资源相关工作经验，有跨部门、跨文化背景的工作经验者优先。
hrbp的工作说明书
hrbp的工作说明书关键信息项：1、职位名称：HRBP2、工作汇报对象：＿___________________________3、所属部门：＿___________________________4、工作职责与任务：＿___________________________5、任职资格与能力要求：＿___________________________6、工作时间与工作地点：＿___________________________11 职位概述HRBP（人力资源业务伙伴）是一个连接人力资源部门与业务部门的关键角色，旨在通过提供专业的人力资源解决方案和支持，促进业务部门的发展和成功。
111 主要职责1111 深入了解业务部门的战略、目标和业务流程，与业务部门负责人密切合作，为其提供人力资源方面的战略规划和建议。
1112 分析业务部门的人力资源需求，制定并执行相应的招聘计划，确保及时、有效地满足人员需求。
1113 设计和实施针对业务部门的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
1114 负责员工绩效评估体系的建立和完善，推动绩效评估工作的顺利进行，提供绩效反馈和改进建议。
1115 处理员工关系问题，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
112 工作关系1121 内部：与人力资源部门的其他团队（如招聘、培训、薪酬福利等）密切协作，共同完成公司的人力资源管理目标。
与业务部门的各级管理人员和员工保持良好的沟通和合作关系，了解他们的需求和问题，并及时提供支持和解决方案。
1122 外部：与招聘渠道、培训机构、劳动法律咨询机构等建立和维护良好的合作关系，为业务部门获取所需的外部资源。
12 任职资格121 教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
122 工作经验：具有X年以上人力资源管理工作经验，其中至少X 年以上 HRBP 工作经验。
123 专业知识：熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
hrbp岗位说明书
hrbp岗位说明书一、岗位概述人力资源业务伙伴(HR Business Partner，简称HRBP)是公司人力资源部门的核心职位之一，负责与公司各部门的业务主管携手合作，为组织提供全方位的人力资源支持和建议。
HRBP旨在帮助组织实现业务目标，提供战略性的人力资源解决方案并优化员工绩效。
二、岗位职责1.战略合作伙伴关系建立：与业务主管和领导层密切合作，了解业务需求，洞察业务变化，并基于此制定和实施相应的人力资源战略计划。
2.人力资源政策与流程管理：负责对公司内部人力资源政策与流程进行监督和管理，确保其与公司的业务目标和战略一致，并定期对其进行评估和调整。
3.组织发展与绩效管理：参与组织发展战略的规划和实施，为业务部门提供人力资源咨询，推动公司战略目标的实现并通过合理的绩效管理政策来优化员工绩效。
4.人力资源项目管理：负责公司重要的人力资源项目的执行，例如人才招聘、绩效考评、薪资福利体系的优化等，并确保项目顺利实施。
5.员工关系管理：负责处理员工关系问题，例如员工投诉、纠纷等，并提供适当的解决方案以维护员工满意度和组织稳定性。
三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2.工作经验：拥有3年以上人力资源管理相关岗位经验，熟悉人力资源管理理论与实践。
3.沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工进行有效沟通并解决冲突。
4.业务洞察：具备较强的商业敏感性和业务洞察力，能够准确理解业务需求并提供相应的人力资源解决方案。
5.团队合作：具备团队合作精神，能够与各部门紧密合作并达成共识。
6.独立思考：具备独立思考和解决问题的能力，能够独立制定和执行人力资源战略计划。
四、福利待遇1.薪资待遇：根据个人能力和经验面议。
2.福利保障：提供完善的社会保险和福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
3.职业发展：为员工提供良好的职业发展机会和晋升通道，定期进行岗位培训和继续教育。
五、联系方式欢迎有意者将个人简历发送至公司人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX，邮箱：**************通过以上的说明，希望您对HRBP岗位有了更全面的了解，并能更准确地了解岗位的职责和要求。
HRBP岗位职责说明书通用版
HRBP岗位职责说明书通用版HRBP岗位职责说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）即人力资源业务伙伴，是人力资源部门的核心职位之一。
HRBP负责将人力资源战略与业务策略相结合，为公司的业务部门提供全方位的人力资源解决方案和支持。
本说明书旨在详细介绍HRBP的岗位职责和工作要求，以确保HRBP能够有效地履行他们的职责并为企业的长期发展做出贡献。
二、岗位职责1. 业务部门的人力资源支持- 与公司各业务部门的管理层密切合作，了解他们的业务需求和挑战；- 提供内部员工的招聘、培训、绩效管理等人力资源服务和建议；- 为业务部门提供人才梯队建设、绩效考核和薪酬激励等方面的咨询和支持；- 协助业务部门处理人力资源相关的问题和纠纷，提出解决方案。
2. 人力资源战略规划- 协助人力资源总监制定公司的人力资源战略和发展计划；- 参与制定人力资源政策、流程和制度，确保其与业务需求相契合；- 分析人力资源数据，评估现有的人力资源结构和流程，提出改进建议；- 预测员工需求和流动趋势，为企业的人力资源规划提供支持。
3. 组织发展与变革管理- 参与企业的组织架构设计和人员配备的决策，推动组织的调整和优化；- 提供人力资源方面的专业咨询，支持并推动公司内部各项变革项目的执行；- 管理员工流动和人员调配，确保公司内部人力资源的优化配置；- 推动企业文化建设和价值观传承，增强企业内部凝聚力和员工满意度。
4. 员工关系与人力资源管理- 协助处理员工的离职、解雇等人力资源相关事务；- 指导业务部门的主管进行员工绩效考核和激励激励制度的管理；- 监督并参与员工培训和发展计划的制定和执行；- 解答员工的人力资源相关问题，提供员工关怀和支持。
5. 合规与风险管理- 熟悉劳动法律法规，并在公司内部推广和实施；- 监督人力资源流程的合规性，确保人力资源管理的合法性；- 预防和应对员工投诉和纠纷，及时采取措施解决问题；- 参与组织公司内部调查，并确保程序和结果的公正性。
hrbp岗位职务说明书
hrbp岗位职务说明书HRBP岗位职务说明书一、职位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源商业伙伴的缩写，是一个在人力资源部门担任重要职务的职位，主要负责与业务部门密切合作，为业务部门提供全方位的人力资源支持和服务。
二、职责描述1.与业务部门建立紧密的合作关系，了解业务部门的需求并提供相应的人力资源解决方案；2.负责制定和实施人力资源战略和计划，以满足业务目标和战略发展需要；3.负责招聘和人才管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保业务部门招聘到合适的人才；4.协助业务部门进行绩效管理和员工发展规划，包括设定绩效指标、绩效评估和员工培训等；5.处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决和劳动法律咨询等；6.参与制定和调整薪酬福利政策，确保薪酬福利体系与市场竞争力和业务发展需求相匹配；7.参与人力资源项目的策划和实施，如组织变革、员工满意度调查等；8.定期向业务部门汇报人力资源数据和分析结果，提供决策支持。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；2.具备较好的沟通和协调能力，善于与不同层级的员工进行合作；3.具备一定的业务理解能力和商业意识，能够与业务部门进行深入的合作；4.熟悉劳动法律法规，了解企业人力资源管理的最新趋势和政策；5.具备一定的人力资源管理经验，熟悉招聘、绩效管理、薪酬福利等相关工作；6.具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够准确把握人力资源数据的含义；7.具备良好的团队合作精神和责任心，能够承担一定的工作压力。
四、职业发展HRBP是人力资源部门中的高级职位，具备一定的管理和领导能力后，可以晋升为人力资源部门的主管或经理。
在这个岗位上，有机会与不同业务部门的领导和员工进行合作，了解不同业务的需求，提供具体的人力资源解决方案，对于提升自己的综合素质和人力资源管理能力非常有益。
在职业发展方面，HRBP还可以选择深耕于某个特定领域，如招聘、绩效管理或员工发展等，成为该领域的专家，负责该领域的工作规划和实施。
hrbp岗位说明书
hrbp岗位说明书1. 岗位概述HRBP（人力资源业务伙伴）是指负责与各部门合作，为组织提供战略性的人力资源服务和支持的专业人员，旨在促进公司战略的实施并提升员工绩效。
本文将详细介绍HRBP的职责、要求和工作内容。
2. 岗位职责2.1 战略规划与执行HRBP应与管理层合作，了解公司战略目标并将其转化为人力资源策略和计划。
同时，负责将这些策略和计划实施到具体部门和团队中，并监督其执行情况。
2.2 组织架构与编制管理HRBP需要协助各部门负责人进行组织架构设计和编制管理，确保合理的人员配置和工作职责分配。
此外，他们还需参与并指导人员招聘、选拔和解雇等流程。
2.3 绩效管理与员工发展HRBP应协助各部门负责人进行绩效管理，并为员工制定个人发展计划。
此外，他们还需建立有效的绩效评估体系，确保员工的绩效与公司目标相一致，并提供必要的培训和发展机会。
2.4 员工关系HRBP应负责处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷调解以及员工福利和离职代理。
他们需要与员工保持密切沟通，并提供必要的支持和咨询。
2.5 法律合规HRBP需要了解和遵守适用的劳动法律法规，并确保公司政策与程序符合当地法律要求。
他们负责处理与雇佣合同、劳动关系、劳动保障等相关的法律事务。
3. 岗位要求3.1 教育背景本科或以上学历，人力资源管理、行为科学、组织发展等相关专业优先考虑。
3.2 工作经验至少5年以上人力资源相关工作经验，有HRBP或类似岗位经验者优先。
3.3 技能要求- 出色的沟通和协调能力，能够与各层级员工建立良好的合作关系。
- 具备较强的问题诊断和解决能力，善于分析和处理复杂的人力资源问题。
- 熟悉劳动法律法规，具备一定的法律意识和合规意识。
- 具备较强的团队合作精神和领导能力，能够在跨部门协作中发挥积极作用。
- 熟练使用人力资源管理软件和办公自动化工具。
3.4 职业素养- 具备高度的责任心和敬业精神，能够保持积极的工作态度和良好的职业道德。
阿里hrbp岗位职责
阿里hrbp岗位职责
阿里HRBP（人力资源业务伙伴）岗位职责主要包括以下几个
方面：
1. 业务合作伙伴：作为业务部门的合作伙伴，与业务部门领导合作，了解业务战略，为业务部门提供人力资源战略和解决方案，协助业务部门达成战略目标。
2. 组织和人才发展：与业务部门合作，制定和执行组织发展和人才发展计划，包括人才管理、绩效管理、员工培训和发展计划等，以提高员工的能力和执行力。
3. 人力资源管理：负责员工入职和离职的管理，包括招聘、面试、聘用和解聘等流程；还负责人事档案管理和员工合同管理等。
4. 绩效管理：与业务部门一起制定和实施绩效管理体系，包括设定目标、绩效评估、奖惩措施和绩效改进计划等，以提高员工绩效和业务绩效。
5. 员工关系管理：负责员工关系的管理，包括员工满意度调查、员工福利和福利计划、员工活动等，以建立员工信任感和满意度。
6. 变革管理：参与和支持组织变革和变更项目，包括组织重组、业务重组、人员调动等，以确保变革项目的顺利实施和员工的顺利适应。
7. 数据分析和报告：负责收集、整理和分析人力资源数据，提供数据支持和报告，为业务部门和公司的决策提供数据参考。
总之，阿里HRBP是业务部门与人力资源部门之间的桥梁和纽带，旨在为业务部门提供全方位的人力资源支持，帮助业务部门实现其战略目标。
hrbp专员岗位说明书
hrbp专员岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）专员是人力资源部门中的核心职位，负责与企业经营管理层协同工作，提供全面的人力资源支持。
本岗位旨在向应聘者介绍HRBP专员岗位的职责、要求以及岗位发展前景。
二、职责描述1. 与企业管理层合作，制定和实施人力资源战略，以支持公司整体业务目标的实现。
2. 参与招聘流程，包括制定招聘方案、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
3. 提供与员工相关的政策解释和咨询服务，并解答员工的人力资源问题。
4. 管理员工薪酬福利体系，包括薪资制定、绩效考核、福利计划等。
5. 协助开展员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和专业能力。
6. 负责员工关系管理，解决员工投诉和纠纷，并与相关部门合作进行相关调研和员工满意度调查。
7. 充分了解劳动法律法规，为企业提供法律合规性建议和指导。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协作。
3. 具备较强的人力资源管理和组织能力，能够独立处理岗位职责范畴内的问题。
4. 具备一定的数据分析能力，能够运用人力资源相关数据进行策略性决策。
5. 具备较强的解决问题和决策能力，以及灵活应变的能力。
6. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的最新发展趋势和行业标准。
7. 具备较强的英语听说读写能力者优先考虑。
四、职业发展前景1. 通过不断积累人力资源管理经验和知识，HRBP专员可以晋升为HRBP经理或人力资源部门负责人，负责公司整体人力资源战略规划和管理。
2. HRBP专员还可以选择转向更加专业化的人力资源领域，如员工关系管理、薪酬福利管理、人才发展等方向。
3. 根据个人的兴趣和发展目标，HRBP专员还可以选择进修学历或取得相关人力资源管理认证，提升个人职业竞争力。
结语本文介绍了HRBP专员岗位的概述、职责描述、任职要求以及职业发展前景。
hrbp的工作说明书
hrbp的工作说明书一、职责描述HRBP，即人力资源商业合作伙伴，是人力资源管理中的一个重要职位。
HRBP负责人力资源部门的工作，并与业务部门密切合作，确保公司实现其业务目标。
HRBP的职责主要包括以下几个方面：1. 资源规划：为业务部门提供人力资源战略规划和管理咨询，包括需求分析、分享市场研究结果、人员定位、绩效管理和赋能。
2. 招聘：负责人力资源部门的招聘计划，管理招聘预算，以及招聘标准设定。
并协助业务部门招聘候选人并负责人才流失的预防。
3. 员工培训与开发：为业务部门提供培训计划和支持，为员工职业生涯规划指导和当前工作技能支持。
4. 绩效管理：为业务部门提供绩效管理咨询，根据业务部门的绩效指标认真审阅员工绩效报告，并对业务部门的计划提供支持。
5. 雇用制度：负责公司的劳动法规守则、化解劳动纠纷、维护员工利益并挖掘潜在的员工潜力。
6. 员工关系：负责维护并促进员工间积极的关系，包括福利制度设定、提供工作咨询服务和开展员工反馈系统等。
7. 公司文化：确保业务部门与公司的文化相适应，建立和落实公司文化规范、价值观和规范化组织的方法。
二、岗位要求1. 大学本科及以上学历，有人力资源管理、心理学、法律或相关专业的工作经验;2. 精通人力资源政策和流程知识，具有较强的项目管理和执行能力;3. 具备良好的沟通技巧，能够在跨部门合作中进行沟通与妥协;4. 具有一定的数据分析能力和问题解决能力;5. 具备良好的团队协作精神，能够在压力下工作并能够管理时间；6. 具有灵活性和适应性，能够适应公司的文化和不断变化的环境。
三、工作流程1. 资源规划：通过与业务负责人合作，了解业务需求，挖掘并协助得到高水平人才。
2. 招聘：招募将通过业务标准与过程质量与业务流程的语言相匹配，如：无歧义的语言描述、面试视频、评价、候选人手册等；3. 培训与开发：我们将围绕着业务目标开展学习，同时计划为团队提供拥有相关硬技能和软技能的培训计划，帮助员工提高能力；4. 绩效管理：我们将为业务部门提供协助和咨询，确保绩效管理流程并开展绩效管理，以确保业务目标的顺利实施。
hrbp 岗位说明书
hrbp 岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resource Business Partner）岗位是指人力资源业务合作伙伴，主要负责企业的人力资源管理事务，并协助业务部门实现业务目标。
HRBP需要与各业务部门紧密合作，跨越部门的界限，为业务部门和企业实现发展目标而努力。
二、岗位职责1. 策划和实施招聘计划，制定并完善招聘流程；2. 负责员工入职离职手续办理、档案管理等工作；3. 协助业务部门制定薪资、福利、绩效及考核制度；4. 负责员工培训计划制定及执行；5. 参与企业文化建设、员工活动策划及执行；6. 负责员工关系处理、做好企业内部与外部沟通工作；7. 提供人力资源咨询服务，协助各业务部门解决人力资源问题；8. 协助部门领导进行团队建设、人员招聘和管理。
三、岗位资格要求1. 本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先考虑；2. 具有3年及以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理流程和各种管理工具的应用；3. 熟练掌握招聘、薪酬、绩效考核、培训等人力资源管理相关知识；4. 具有较强的团队合作意识，能快速融入团队并为团队的发展做出贡献；5. 具备优秀的沟通、协调和解决问题的能力，能独立处理突发事件；6. 工作细致认真，责任心强，具有良好的职业操守和服务意识。
四、岗位发展前景HRBP岗位是企业中人力资源管理职业的重要发展方向之一，随着企业发展战略的调整和人力资本战略的重构，HRBP岗位的需求将日益增加，相应的待遇和发展空间也将得到提高。
在这个职位上，您可以通过与各业务部门紧密合作，深入了解业务，提高综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
综上，HRBP岗位是企业内部与外部沟通的重要纽带，需要具备优秀的综合素质和团队协作能力，同时具有稳定和广阔的职业发展前景，是企业稳定发展中不可或缺的一环。
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职位说明书
公司地址：杭州市万塘路18号黄龙时代广场B座
事业群：口碑网的人力资源合作伙伴，为业务部门提供人力资源有效、合理的综合解决方案并实施，从而为业务部门达成组织战略作出贡献。
岗位职责：
1.了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪
酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.配合集团完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方
案；
5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在
不同层级间的有效传递；
6.参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管
理体系和方法来提升人力资源效能；
岗位要求：
1.大学本科以上学历，技术类专业优先考虑；
2.8年以上外企或互联网公司人力资源工作经验，有互联网公司或开发类岗位
HRG/HRBP/HRM经验优先考虑；
3.熟悉人力资源的流程体系；在绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验并
有深入的思考；
4.具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
5.具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；
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精品。