安全生产责任教育培训规章管理制度范本
物流公司安全生产教育和培训制度范本(3篇)
物流公司安全生产教育和培训制度范本一、前言在物流行业中，安全生产是一项非常重要的工作，直接关系到员工的生命安全和企业的正常运营。
为了保障物流公司的安全生产，建立完善的教育和培训制度是必不可少的。
本文将介绍物流公司安全生产教育和培训制度的相关内容。
二、安全意识教育安全意识教育是确保每个员工具备安全意识和安全行为的基础，是安全生产工作的重要环节。
物流公司应针对员工的不同岗位和工作内容，制定相应的安全意识教育计划。
具体教育内容如下：1. 安全法律法规知识：通过讲解国家有关安全生产法律法规和相关政策，使员工了解其在物流工作中的义务和责任。
2. 安全责任意识：强调每个员工对安全生产的责任，教育员工在工作中要保持高度的警惕，不得有侥幸心理。
3. 事故案例分析：通过分析事故案例，让员工认识到安全事故的危害性和可能的后果，并能从事故案例中吸取教训，避免类似事故再次发生。
4. 安全防护知识：培训员工正确使用防护用具，并指导他们在工作中要正确佩戴和使用，提升员工对安全防护的认识和意识。
5. 灭火逃生知识：教育员工掌握正确的灭火和逃生方法，提高应对突发事故的能力。
三、操作规程培训物流公司的安全生产工作与员工的具体操作行为密切相关，为了保证操作过程中的安全性，需要对员工进行操作规程的培训。
具体培训内容如下：1. 装卸操作培训：培训员工正确使用各种装卸设备和工具，教育员工根据货物的特性合理选择装卸方式，避免出现意外事故。
2. 储存操作培训：教育员工正确储存货物的方法和要求，包括货物分类、标记、储存位置等内容，确保货物不受损和泄漏。
3. 运输操作培训：针对不同种类的货物，制定相应的运输操作规范，培训员工掌握正确的运输方式和操作技巧，提高货物运输的安全性和效率性。
四、安全检查与评估培训安全检查与评估是物流公司安全生产工作的重要环节，通过检查和评估可以及时排除潜在的安全隐患，预防安全事故的发生。
为了提高员工对安全检查与评估工作的理解和掌握能力，需要进行相关培训。
教育培训安全生产规章制度
教育培训安全生产规章制度第一章总则第一条为了加强安全生产工作，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，在公司内部有效实施。
第三条公司将定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第四条公司将建立健全的安全生产管理制度，明确岗位职责，规范员工行为，确保安全生产。
第五条公司将加强与相关部门的沟通合作，共同努力，营造良好的安全生产氛围。
第二章安全教育培训第六条公司将定期组织员工进行安全教育培训，包括但不限于消防知识、安全操作规程、应急处理等内容。
第七条新员工入职时，公司将进行安全生产培训，明确安全规定和操作规程，教育其安全生产知识。
第八条员工在工作期间遇到安全事故或突发事件时，应及时报告，并按规定的程序进行处理，保障自身和他人的安全。
第九条公司将定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在发生事故时能够迅速、有效地应对。
第十条公司将建立安全教育培训档案，记录员工的培训情况，及时更新员工的安全生产知识。
第三章安全管理制度第十一条公司将建立健全的安全管理制度，明确岗位职责，规范员工行为，确保安全生产。
第十二条各岗位责任清晰，对于关键岗位的员工将进行专业培训，确保其具备丰富的安全生产经验。
第十三条公司将定期检查、评估安全设施和设备的状况，发现问题及时整改，确保设施和设备的正常运转。
第十四条公司将建立巡查制度，加强现场管理，及时发现安全隐患，排除安全隐患。
第十五条公司将建立事故报告和处理制度，对于发生的安全事故将及时报告，并按规定程序进行处理。
第十六条公司将建立安全生产奖惩制度，对于安全生产表现突出的员工进行奖励，对于违反安全规定的员工进行惩罚。
第四章相关合作第十七条公司将加强与相关部门的沟通合作，共同努力，营造良好的安全生产环境。
第十八条公司将定期邀请相关部门的专家进行安全生产讲座，提高员工的安全意识和应急处理能力。
安全生产教育培训及考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。
为了保障员工的生命财产安全，提升员工的安全意识和技能，建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。
下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本，供参考。
一、目的和依据1.1 目的：本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。
1.2 依据：本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。
二、培训内容2.1 安全意识培训：包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。
2.2 安全知识培训：包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。
2.3 安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技能培训，包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。
三、培训方式3.1 内部培训：企业可以组织内部培训，邀请相关部门的专业人员进行培训，如安全管理部门、消防部门等。
3.2 外部培训：企业可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。
3.3 线上培训：可以利用网络平台进行线上培训，包括直播培训、在线视频培训等。
四、培训计划和安排4.1 培训计划：企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划，明确培训的内容、方式、时间和对象等。
4.2 培训安排：企业应提前通知参加培训的员工，明确培训的时间、地点和注意事项等。
4.3 培训记录：企业应建立培训记录，记录员工的培训情况，如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。
五、培训考核5.1 考核方式：可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。
5.2 考核标准：企业应制定培训考核标准，明确各项考核内容的权重和标准分数。
5.3 考核结果：对于考核合格的员工，应给予相应的奖励和表彰；对于考核不合格的员工，应进行再培训或其他相应处理。
安全生产培训管理制度范文（4篇）
安全生产培训管理制度范文为了确保企业的安全生产工作能够有序进行，并提高员工的安全意识和能力，制定安全生产培训管理制度是非常重要的。
下面是一个简要的安全生产培训管理制度的内容：1. 制度目的：- 提高员工的安全意识和能力；- 加强对安全生产相关法律法规的宣传和培训；- 促进安全生产和事故预防的常态化。
2. 培训对象：- 所有员工（包括劳动用工、临时用工、派遣用工等）；- 相关管理人员。
3. 培训内容：- 安全生产法律法规的培训；- 企业安全规章制度和操作规程的培训；- 风险识别和风险控制的培训；- 紧急情况下的逃生和应急处置的培训；- 安全操作技能的培训；- 其他与安全生产相关的培训。
4. 培训方式：- 现场培训：由安全管理人员或专业培训师进行现场教学；- 在线培训：通过网络平台进行培训，并提供在线考试；- 集中培训：定期组织一定数量的员工进行集中培训。
5. 培训计划：- 根据员工岗位、工作内容和风险等级制定培训计划；- 定期更新和调整培训计划，确保培训内容与实际需求相符。
6. 培训档案管理：- 对员工的培训情况建立档案，包括培训记录、培训成绩等；- 建立培训档案管理系统，方便查询和统计。
7. 培训效果评估：- 对培训后员工的安全操作和应急处置能力进行评估；- 根据评估结果对培训内容和方式进行改进。
8. 违反制度的处理：- 对未参加培训或未达到培训要求的员工进行纪律处分；- 对严重违反安全规定的员工进行相应的处罚。
以上是一个简要的安全生产培训管理制度的内容，实际制定时可根据企业实际情况进行调整和完善。
安全生产培训管理制度范文（2）【前言】安全生产是企业的重中之重，为了确保员工的安全和企业的可持续发展，我们制定了该安全生产培训管理制度，旨在提高员工的安全意识和应急处理能力。
【制度宗旨】本制度的宗旨是：贯彻安全生产法规，不断提高员工的安全意识和应急处置能力，防范和减少安全事故的发生，为企业的持续发展提供有力保障。
安全生产责任管理制度模版（五篇）
安全生产责任管理制度模版《安全生产责任管理制度》第一章总则第一条为了加强安全生产工作，保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度的目的是明确安全生产责任的范围、要求和承担责任的程序，确保安全生产工作得到有效的组织和落实。
第四条本制度的基本要求是以安全生产法律法规为依据，结合本企业的实际情况制定的，所有员工必须遵守。
第二章责任范围第五条本企业实行全员安全生产责任制，各级员工在工作岗位上都有安全生产责任。
第六条企业最高领导对企业的安全生产工作负总责，确保安全生产工作的顺利进行。
第七条中层管理人员负责落实企业安全生产工作的各项措施，保障员工的安全生产权益。
第八条基层员工负责遵守安全操作规程，加强自身安全意识和技能培训，确保工作期间的安全。
第九条外聘人员、临时工等参与本企业生产活动的人员也必须遵守本制度的要求。
第三章责任程序第十条企业最高领导应当制定企业的安全生产政策和目标，并明确安全生产责任体系的建立和运行机制。
第十一条中层管理人员应当负责制定具体的安全生产工作方案，并组织实施，落实各项安全措施。
第十二条基层员工应当按照岗位职责和作业指导书的要求进行工作，严格遵守各项安全操作规程。
第十三条安全员应当负责监督员工工作过程中的安全操作，及时发现和排除安全隐患。
第十四条安全生产部门应当负责对全员进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
第四章责任落实第十五条企业最高领导要加强对安全生产工作的领导和管理，确保安全生产责任的履行。
第十六条中层管理人员要落实安全生产工作方案，组织员工进行安全培训，建立健全安全生产管理制度。
第十七条安全员要加强对员工工作过程中的安全监督和指导，发现和排除安全隐患，及时报告上级。
第十八条基层员工要自觉遵守安全操作规程，注意工作中的安全，加强安全意识和技能培训。
第五章违反处理第十九条对于违反安全操作规程，造成安全事故的，将按照相应的法律法规进行处理。
安全生产教育培训制度范本(六篇)
安全生产教育培训制度范本为了加强管理处安全生产管理，提高从业人员安全防范意识和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，营造良好的企业安全文化氛围，使公司的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据《____安全生产法》、《____市安全生产条例》、《____市商业零售经营单位安全生产规定》等五大行业规定及相关法规要求，结合公司实际情况特制定本制度。
一、安全生产教育培训的目的和要求㈠安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。
㈡安全生产教育和培训工作是公司安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。
㈢部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
㈣部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。
㈤凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
㈥当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。
㈦部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。
㈧部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
㈨所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
长远天地物业服务中心安全生产教育培训制度范本（二）一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
安全教育培训管理制度范本（四篇）
安全教育培训管理制度范本为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。
一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。
二、教育培训对象学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。
三、教育培训内容1）责任意识教育。
校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。
2）法制意识教育。
3）交通安全教育。
组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。
4）消防安全教育。
掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。
5）食品卫生和防疫教育。
分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。
6）保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。
7）组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。
8）爱护学生、关心学生的师德教育。
建立健全学生成长档案，将导师制融入学生安全教育之中。
9）保持和调适自身及学生健康心理的常识。
注意心理疏导，加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。
10）建立健全安全教育台账。
四、具体实施途径在实施安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭密切配合，争取公安、安监、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持，共同完成好教育任务。
安全生产责任规章制度范本（通用12篇）
安全生产责任规章制度安全生产责任规章制度范本（通用12篇）在发展不断提速的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的安全生产责任规章制度范本，希望对大家有所帮助。
安全生产责任规章制度篇1(1)保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本部门贯彻执行。
把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。
(2)组织制定本部门安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。
(3)组织对新从业人员进行部门安全教育和班组安全教育，对从业人员进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织班组安全日活动，及时解决从业人员提出的正确意见。
(4)组织部门或车间从业人员定期开展安全检查，危险源辨识、风险评价活动，落实隐患整改。
保证设备、安全装置、消防、防护器材等设施处于完好状态。
(5)组织好各项安全生产活动。
总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。
(6)严格执行有关劳保用品、保健食品、清凉饮料等的发放标准。
加强防护器材的管理，教育从业人员妥善保管，正确使用。
(7)坚持“四不放过”原则，对本车间发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。
对事故的责任者提出处理意见，报主管部门和厂长批准后执行。
(8)组织本车间安全管理网，配备合格的安全管理人员，支持车间安全员工作，充分发挥班组安全员的作用。
安全生产责任规章制度篇2(1)协助单位负责人组织推动本单位的安全生产工作，及时掌握并切实贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规和制度。
建立并保持实施职业安全健康管理体系，定期评价，持续改进。
(2)坚持“以人为本”安全生产理念，充分发挥每个人的积极性、创造性；不断增强员工发现危险和处理突发事件的能力，消除隐患，提高自我保护意识。
(3)组织、协助有关部门和单位制定与及时修改体系文件、安全生产责任制和各项规章制度、安全操作规程，并对这些文件、制度、规程的贯彻执行情况进行督促检查。
安全生产责任教育培训规章制度与安全生产责任管理制度
安全生产责任教育培训规章制度与安全生产责任管理制度一、安全生产责任教育培训规章制度为加强企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，我公司制定了安全生产责任教育培训规章制度，旨在提高员工对安全生产责任的认识，并使其具备一定的安全生产管理能力。
本规章制度适用于所有员工，包括公司内部员工以及外部从业人员。
二、教育培训内容1. 安全生产法律法规知识：全体员工必须了解国家和地方相关的安全生产法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等。
员工应当熟悉各类安全生产责任，明确自己的职责和义务。
2. 安全生产责任制度：员工要清晰了解企业的安全生产责任制度，包括各级管理人员的责任和义务，以及员工在日常工作中的安全责任和措施。
3. 安全事故案例分析：通过学习安全事故案例，员工能够深入了解安全事故产生的原因和后果，从而加深对安全生产责任的认识，提高对潜在安全风险的警惕性。
4. 安全设施和装备的使用方法：员工要学习和掌握各类安全设施和装备的正确使用方法，包括紧急疏散设备、消防器材等，以确保在紧急情况下能够正确处理。
5. 事故应急处理方法：员工要学习和掌握事故应急处理的方法和步骤，包括火灾事故、救护措施等，以便在事故发生时能够迅速应对，并最大限度地减少人身和财产损失。
三、教育培训形式1. 内部培训：公司将定期组织安全生产责任教育培训，主要采用内部员工进行培训。
此外，公司还将邀请专业的安全生产培训讲师进行外部培训，以提供更专业的培训服务。
2. 培训资料：公司将制定一系列的培训资料，包括PPT、讲义、视频等，用于辅助培训。
培训资料将在内部分享，并建立培训资源库，供员工随时复习和学习。
3. 考核评估：公司将组织安全知识考试，以评估员工的安全知识和培训效果。
优秀者将获得相应的奖励和荣誉，同时，对培训效果不理想的员工，将安排额外的培训和辅导。
四、安全生产责任管理制度为了更好地管理安全生产责任，公司制定了安全生产责任管理制度，确保安全责任责权一致。
安全生产培训教育制度范本
安全生产培训教育制度范本一、总则1. 为了加强企事业单位员工的安全意识和安全素质，确保安全生产，提高安全工作的管理水平，制定本培训教育制度。
2. 本制度适用于企事业单位内部的员工开展安全生产培训活动，包括新员工培训、岗位培训、安全技能培训等各类培训活动。
3. 本制度的内容和要求适用于全体员工，每位员工必须认真学习培训内容，积极参与培训活动。
二、培训机构与人员1. 企事业单位应设立专门的安全培训机构，负责组织和开展安全生产培训活动。
2. 安全培训机构应具备相应的师资力量，包括专业的安全生产培训师和辅导员。
三、培训计划1. 每个企事业单位应制定年度培训计划，明确培训的目标、内容和时间安排。
2. 培训计划应根据员工的实际需求和工作岗位的特点，合理确定培训内容和形式。
四、培训内容1. 安全生产法律法规的培训：包括相关国家法律法规和行业标准的学习，以及企事业单位内部的安全管理制度。
2. 安全生产基础知识的培训：包括安全生产的基本理论、危险源识别与控制、事故案例分析等内容。
3. 岗位安全操作规程的培训：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的安全操作规程，并进行培训。
4. 应急救援知识的培训：包括火灾、爆炸、中毒、抢险救援等常见灾害事故的应急处理方法和自救互救知识。
5. 安全技能的培训：根据企事业单位的具体要求，进行安全工具使用、防护装备佩戴、事故拯救和急救等技能培训。
五、培训形式1. 新员工培训：对新进入企事业单位的员工，进行全面的安全生产知识培训，确保其了解安全生产法律法规和企事业单位的安全管理制度。
2. 岗位培训：根据岗位的特点和工作任务，组织针对性的安全培训，包括岗位安全操作规程的学习和实操训练。
3. 线上培训：利用现代技术手段，开展在线安全生产培训，包括安全知识的学习、在线测试和互动交流等。
4. 专题培训：针对特定的安全问题，组织专题培训活动，包括应急救援演练、模拟演习等。
六、培训评估与考核1. 培训活动结束后，应进行培训评估，评估培训效果和学习成果，并根据评估结果进行及时调整和改进。
项目部安全生产教育、培训教育制度范本
项目部安全生产教育、培训教育制度范本一、背景介绍随着工业化进程的加快和建设项目的快速推进，项目部安全生产教育和培训教育日益成为保障施工工程质量和人身安全的重要举措。
为了进一步加强项目部安全生产教育和培训教育的工作，制定本制度范本，以指导各项目部在安全生产教育和培训教育方面的具体工作。
二、目的和原则1. 目的：本教育制度的目的是提高项目部全体员工的安全意识，增强安全操作技能，减少事故发生，保障施工工程的安全和顺利进行。
2. 原则：- 全员参与：所有项目部员工都应参与到安全生产教育和培训教育中。
- 针对性强：根据工作岗位的特点，开展相应的安全教育和培训。
- 实用性强：注重将理论知识与实践操作结合，使员工能够灵活运用所学知识。
- 持续改进：定期对教育和培训内容进行评估和改进，以适应项目部的实际需求。
三、教育和培训内容1. 安全意识教育：- 危机意识：阐明建筑施工中可能出现的各种安全危机情况，引起员工的警觉性。
- 事故案例分析：分析近期发生的安全事故案例，总结教训，强化员工的安全意识。
- 安全责任：明确各岗位上的安全责任，并强调每个员工应承担起自己的安全责任。
- 宣传教育：通过安全宣传板、安全周报等方式，定期宣传安全知识，增强员工的安全意识。
2. 安全技能培训：- 工作技能培训：根据员工的工作特点，进行相应的技能培训，包括工程设备操作、安全用电、高处作业等。
- 应急救援培训：组织员工参加应急救援培训课程，提高员工应对突发情况的能力。
- 安全防护培训：培训员工正确使用和佩戴各类安全防护用品，保障个人和他人的安全。
3. 法律法规教育：- 安全法律法规：介绍相关安全法律法规知识，提醒员工依法依规开展工作。
- 规章制度：解读项目部各项安全管理规章制度，让员工明确安全行为的规范。
四、教育和培训实施方式1. 线上教育：通过网络平台，提供安全教育和培训课程，员工可根据自身情况自主学习。
2. 线下培训：定期组织员工参加集中培训班，由专业人员进行讲解和示范。
安全生产责任教育培训规章制度范文
安全生产责任教育培训规章制度范文一、总则为确保企业安全生产工作的高效有序开展，提高企业员工的安全生产意识和技能水平，确保职工的人身安全和财产安全，制定本《安全生产责任教育培训规章制度》。
二、培训目标培训目标是确保企业员工深入理解国家和企业关于安全生产的政策法规，增强对相关责任的认识，提高风险防范和应急处理能力，形成员工自我安全管理的良好习惯和意识。
三、培训内容（一）法律法规知识培训1. 安全生产法律法规的基本要求和原则；2. 安全生产标准和规范的要求；3. 安全生产责任制度的建立和执行；4. 安全生产事故的预防和应急处置措施；5. 员工的安全防护知识和技能培训。
（二）安全生产责任与义务培训1. 各级领导的安全生产责任和义务；2. 各岗位工作人员的安全生产责任和义务；3. 安全生产责任人的职责和权利；4. 外来人员和临时工的安全责任和义务；5. 安全检查员和安全巡视员的职责和义务。
（三）突发事件预防和应急处理培训1. 火灾事故的预防和扑救措施；2. 电气安全知识和事故处理方法；3. 化学品事故的防范和应急处置方法；4. 安全运输和交通事故的预防和应急处理；5. 其他突发事件应急处理知识和技能培训。
四、培训方法（一）理论知识讲授通过讲座、教材、PPT等形式对相关安全生产知识进行系统教学，向员工普及安全生产法律法规和相关政策，引导员工正确理解和遵守有关规定。
（二）示范演示通过模拟现场、图文并茂的展示等方式，对员工进行实际操作和演示，提高员工的实际应用能力。
（三）培训讨论组织员工进行小组或全员讨论，分享实践经验和案例分析，让员工在交流中彼此学习和成长。
（四）案例分析通过安全生产事故的案例分析，让员工了解事故的成因和处理方式，提高员工识别潜在危险和解决问题的能力。
五、培训频率与时间（一）培训频率根据企业的实际情况，制定培训计划，安排不同岗位的员工参加不同层次的培训，确保所有员工都能接受到必要的安全生产教育培训。
项目部安全生产教育、培训教育制度模版
项目部安全生产教育、培训教育制度模版安全生产是企业的重要工作之一，为确保员工的安全、预防事故的发生，每个企业都需要建立完善的安全生产教育和培训教育制度。
以下是一个关于安全生产教育、培训教育制度的模板，供参考。
一、制度目的本制度的目的是确保项目部安全生产教育、培训教育工作的顺利进行，加强员工对安全生产的认识和技能培养，提高项目部的整体安全生产水平。
二、适用范围本制度适用于项目部所有员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
三、教育培训内容和方式1. 安全生产法律法规知识的教育培训项目部将每年组织全员进行安全生产法律法规知识的培训，包括国家和地方相关法律法规、部门规章制度等，以提高员工的安全意识和法律素养。
培训内容主要包括安全生产法律法规的基本知识、责任归属、违法行为惩罚等。
培训方式可以采用讲座、培训班、在线学习等多种方式。
2. 事故案例分析与讨论项目部定期组织员工进行事故案例分析和讨论，通过学习他人的事故案例，总结并吸取经验教训，以提高员工的事故预防和应急处理能力。
3. 安全操作规程和标准的培训对于项目部所涉及的各项安全操作规程和标准，包括使用和操作安全工器具、危险源的识别与控制、安全用电、防火防爆等，项目部应定期组织培训，确保员工了解并严格执行相关的操作规程和标准。
培训内容可以通过现场演示、培训讲座、模拟操作等方式进行。
4. 安全技能培训根据项目部的实际情况，定期组织安全技能培训，包括高处安全作业、电气安全操作、消防器材使用等方面的培训，以帮助员工提升安全操作技能。
5. 安全巡查与考核项目部将建立安全巡查与考核机制，并根据实际情况制定相应的考核标准，定期对员工进行安全知识和技能的考核，以发现和解决问题，提高员工的安全素养。
四、教育培训计划与记录1. 年度教育培训计划的制定项目部将每年制定教育培训计划，根据实际情况确定培训项目、培训时间、培训方式等，并落实到各个部门和岗位。
2. 教育培训记录的保存与归档项目部将按照相关规定，建立员工教育培训档案，将每次培训的教育内容、培训人员名单、培训时间等进行记录，并进行保存与归档。
电力公司安全生产教育培训制度范文（4篇）
电力公司安全生产教育培训制度范文一、培训目的为了加强电力公司员工的安全意识和安全技能，提高安全生产管理水平，保障企业的安全生产，特制定本培训制度。
二、培训内容1. 安全法律法规教育：培训相关法律法规，使员工了解和掌握与安全生产相关的法律法规知识。
2. 安全意识培养：培养员工安全意识，强化安全责任意识，提高员工自我保护和危险预防能力。
3. 安全技能培训：针对电力公司具体岗位，进行相应的安全技能培训，提高员工的操作技能和安全风险防范能力。
4. 事故案例分析：通过分析过去发生的安全事故案例，总结教训，提醒员工注意安全风险，避免类似事故再次发生。
三、培训方式1. 线下培训：组织专业培训师进行面对面培训，包括讲解、示范、演练等多种形式。
2. 自学培训：制定相关教材和学习资料，供员工自学，然后进行考核，确保培训效果。
四、培训周期1. 入职培训：新员工入职后，按照公司规定参加安全生产培训，确保新员工了解并掌握安全规定。
2. 定期培训：每年组织不少于2次安全生产培训，培训内容可以根据公司实际情况进行调整。
五、培训考核1. 培训学时：各岗位员工需达到公司规定的培训学时，方可参加考核。
2. 培训成绩评定：安排培训考核，考核内容包括理论知识和操作技能。
不合格者需参加补考。
六、培训记录1. 培训档案：建立员工安全生产培训档案，记录员工培训情况和培训成绩。
2. 培训记录管理：由专门的安全培训管理人员负责培训记录的管理和维护。
七、培训评估1. 培训效果评估：定期对培训效果进行评估，从学员的角度评价培训内容的有效性及实用性。
2. 培训改进措施：根据评估结果，及时改进培训内容和方式，提高培训质量。
以上为本公司安全生产教育培训制度范本，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和优化。
电力公司安全生产教育培训制度范文（2）一、目的和依据为了加强电力公司员工的安全生产意识，提高员工的安全生产技能和知识水平，确保公司安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。
企业安全生产责任制管理制度参考范本(4篇)
企业安全生产责任制管理制度参考范本【企业安全生产责任制管理制度】第一条为了强化企业安全生产管理，确保员工的生命财产安全及企业的合法权益，制定本管理制度。
第二条企业安全生产责任制是指明确企业安全生产管理职责和责任的制度。
第三条企业安全生产责任制包括以下几个方面：1. 领导责任制：企业领导应当对安全生产负主体责任，制定安全生产方针和目标，并将其传达给全体员工。
2. 部门责任制：各部门负责制定和落实安全生产责任制方案，明确部门内部的安全生产职责和责任。
3. 人员责任制：各岗位人员应当根据职责和任务，严格履行安全生产职责，确保自己和他人的安全。
4. 监督责任制：监督机构应当对各部门和岗位的安全生产工作进行监督、检查，发现问题及时提出整改意见，并追究相关责任。
第四条企业领导和各级管理人员应当牢固树立安全第一的理念，确保安全生产责任制的全面贯彻执行。
第五条企业领导应当根据企业的实际情况，制定安全生产责任制方案，并组织实施。
第六条企业各部门应当根据自身职责和任务，制定安全生产责任制方案，并落实到具体工作中。
第七条企业岗位人员应当严格遵守企业各项安全生产规章制度，根据职责和任务，履行安全生产职责。
第八条监督机构应当按照监督责任制的要求，对各部门和岗位的安全生产工作进行监督、检查，发现问题及时提出整改意见，并追究相关责任。
第九条制定本制度的具体实施办法由企业安全生产部门负责制定，并报企业领导批准。
第十条本管理制度自公布之日起执行，同时废止以前的相关制度和规定。
【说明】本制度可以根据企业的实际情况进行修改和完善。
企业安全生产责任制管理制度参考范本（二）企业安全生产责任制管理制度一、总则为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，维护企业的稳定发展，根据国家相关法律法规，本制度制定。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工及管理人员，并覆盖企业内部的所有安全生产活动。
三、安全生产责任制的基本要求1. 企业领导层必须高度重视安全生产工作，确保安全生产责任制的顺利执行。
安全生产责任教育培训规章制度
安全生产责任教育培训规章制度一、前言安全生产是企业的生命线，也是保障员工安全的基本要求。
为了有效提升企业安全生产责任意识，保障员工的人身安全，特制定本安全生产责任教育培训规章制度。
二、目的本制度的目的是通过安全生产责任教育培训，加强员工对安全生产的认识和理解，提高安全意识，确保员工安全、企业稳定运营。
三、培训内容1. 企业安全生产政策和法律法规知识的培训，包括企业安全生产责任制度、安全生产法律法规等的介绍和解读，使员工了解企业安全生产的重要性和自身权益。
2. 安全生产事故案例分析培训，通过对历史事故案例的分析，引导员工认识到安全事故对企业和个人造成的巨大损失，并提醒员工在工作中要注意预防事故的发生。
3. 安全操作规程和操作技能培训，针对不同岗位的员工，设置相应的安全操作规程和培训计划，使员工熟悉和掌握操作规程和技能，提高工作中的安全性。
4. 应急救援知识培训，教育员工在紧急情况下如何正确应对和处置，包括消防知识、急救措施等，提升员工应对突发事件的能力。
四、培训方式1. 定期组织集中培训活动，由企业相关部门组织，确定培训计划、讲师和培训地点。
2. 配备安全生产责任教育培训材料，包括讲义、PPT、视频等形式，以便员工参与培训和复习。
3. 组织员工参与实际操作培训，通过模拟和实战演练，加深员工对安全操作的理解和记忆。
五、培训考核和评价1. 培训结束后，组织员工进行培训考核，包括笔试和实际操作考核，确保员工掌握相关知识和技能。
2. 结合员工工作表现和培训效果，进行培训评价，对培训结果进行定期汇总和分析，及时调整培训计划和内容。
六、责任和义务1. 企业应当为员工提供必要的安全生产责任教育培训资料和场所，确保培训质量和效果。
2. 员工应当认真参加培训，积极配合培训组织和评估工作。
七、制度执行和更新1. 本制度由企业安全部门负责制定、执行和监督。
2. 每年至少一次，对本制度进行全面评估和更新，确保其适应企业发展和员工需求。
安全生产宣传、教育、培训制度范文(三篇)
安全生产宣传、教育、培训制度范文是为了提高企业员工的安全意识和技能，确保安全生产的顺利进行而制定的一套制度。
以下是一个可能的安全生产宣传、教育、培训制度的内容：1. 安全生产宣传：- 设立宣传动态板，定期发布安全生产相关信息和注意事项；- 制作安全生产宣传海报、标语，贴在工作区域突出位置；- 在企业内部网站或通讯平台发布安全生产宣传文章；- 定期组织安全知识宣讲会、安全演练、安全问题研讨会等。
2. 安全教育：- 对新员工进行安全生产培训，包括相关法律法规、危险源识别和防范、急救知识等；- 对现有员工定期进行安全教育，提醒他们关注安全隐患、正确使用安全设备；- 根据岗位风险特点，组织专项安全教育，如高空作业、化学品管理等。
3. 安全培训：- 定期组织安全技能培训，提高员工的操作技能和应急处理能力；- 组织疏散逃生演练，确保员工遇到危险时能够快速、有序地撤离现场；- 进行安全事故案例分析培训，总结教训，防范类似事故再次发生。
4. 安全考核和奖惩：- 实施安全生产目标责任制，明确各岗位的安全责任和任务；- 设立安全考核机制，对员工进行定期安全知识测试和技能考核；- 根据安全绩效，进行奖惩制度，激励员工积极参与安全生产。
5. 安全信息反馈：- 建立安全隐患上报机制，对员工的安全意识和发现隐患的能力进行肯定和鼓励；- 及时处理员工提出的安全问题和建议，确保员工的安全关切能够得到重视。
以上是一个简要的安全生产宣传、教育、培训制度的内容，具体制度应根据企业的实际情况进行调整和完善。
安全生产宣传、教育、培训制度范文（二）一、制度目的为了提升员工的安全意识，增强安全生产的重要性，减少事故发生的可能性和危害，保障员工的生命安全和财产安全，制定以下安全生产宣传、教育、培训制度。
二、宣传1. 安全宣传的目标通过宣传，使员工深刻认识到安全生产是首要任务，增强安全意识，掌握安全知识，形成规范的安全行为习惯。
2. 宣传方式（1）通过公司内部通讯平台发布安全宣传资料和案例，提醒员工关注安全问题。
安全生产管理人员培训制度范文（4篇）
安全生产管理人员培训制度范文安全生产是企业的首要任务和重要责任，为了加强对安全生产管理人员的培训和管理，确保企业安全生产的顺利进行，制定了以下安全生产管理人员培训制度范本：一、培训目的安全生产管理人员培训的目的是加强对安全生产管理人员的专业知识和技能的培训，提高其安全意识和安全管理能力，确保企业安全生产工作的有效进行，降低事故发生的风险。
二、培训对象安全生产管理人员培训对象包括企业各级安全生产管理人员，包括安全管理部门负责人、安全主任等。
三、培训内容1. 安全法律法规：培训对象应熟悉国家安全法律法规，了解安全生产的法律责任和义务。
2. 安全管理体系：培训对象应了解企业的安全管理体系，包括组织结构、职责分工、制度文件等。
3. 安全评价与风险控制：培训对象应学习安全评价的方法和技巧，了解风险评估和风险控制的基本原理。
4. 事故案例分析：培训对象应学习事故案例分析的方法，了解事故发生的原因、教训和防范措施。
5. 应急救援：培训对象应学习应急救援的基本知识和技能，了解应急救援的组织流程和应急预案。
6. 安全培训与教育：培训对象应学习安全培训与教育的方法和策略，掌握培训教材的编制和讲解技巧。
7. 安全生产技术：培训对象应学习相关安全生产技术的知识和技能，提高对设备、工艺的安全监控和管理能力。
四、培训方式与周期1. 培训方式：培训可以通过课堂教学、在线学习、实地考察等方式进行，其中课堂教学为主。
2. 培训周期：根据培训内容的复杂性和培训对象的需求，培训周期可根据实际情况确定，在一年至三年之间。
五、培训考核与证书1. 培训考核：培训结束后，将进行相关的知识考核和技能操作考核，包括笔试和实操。
2. 证书颁发：通过培训考核的人员将获得相应的培训证书，由企业安全管理部门进行颁发。
六、培训评估与改进1. 培训评估：对培训进行评估，包括培训的效果评估和满意度评估，以及对培训内容、方式和周期的评估。
2. 培训改进：根据评估结果，进行培训计划的调整和改进，提高培训的质量和效果。
全员安全生产教育培训制度范文（3篇）
全员安全生产教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强全员安全意识，提高全员安全素质，确保企业安全生产，制定本制度。
第二章培训内容第二条全员安全生产教育培训内容包括但不限于以下内容：1. 安全生产法律、法规、政策及安全生产知识；2. 工作岗位安全操作规程；3. 事故案例分析与防范；4. 紧急救援与疏散措施；5. 危险源辨识和风险评估；6. 安全设备的正确使用方法；7. 职业健康与安全保护知识；8. 安全责任与安全岗位制度；9. 防火安全知识；10. 安全管理制度与安全工作流程；11. 其他相关安全知识。
第三章培训对象第三条培训对象包括企业全体员工、实习生、临时工以及外来工等所有在岗人员。
第四章培训方式第四条全员安全生产教育培训方式包括：1. 线下集中培训：由企业专业技术人员对全员进行安全生产教育培训；2. 在岗培训：由安全管理人员对岗位工作人员进行安全操作规程和安全设备使用方法的培训；3. 定期安全检查：对全员进行定期安全检查，及时发现并解决存在的安全隐患。
第五章培训频次第五条全员安全生产教育培训应根据企业实际情况，制定合理的培训频次安排。
原则上，每季度至少组织一次集中培训和一次在岗培训，每年至少进行两次全员安全检查。
第六章培训考核第六条全员安全生产教育培训应设立考核制度，确保培训效果。
1. 考核方式：采取学员考试、考核表现、综合评定等方式进行；2. 考核内容：考核学员安全知识、规范操作、应急处理等方面；3. 考核结果：考核合格者将获得安全培训合格证书；4. 考核周期：原则上每年进行一次全员考核。
第七章培训档案管理第七条对全员安全生产教育培训的相关档案应进行有效管理。
1. 培训记录：对所有参与培训的人员进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等；2. 培训资料：对每次培训的相关资料进行归类、整理和归档，并妥善保存；3. 培训合格证书：对考核合格者颁发培训合格证书，进行档案管理。
第八章培训宣传第八条企业应加强全员安全生产教育培训的宣传工作，提高员工的参与度和主动性。
生产经营单位安全培训管理规定范文(4篇)
生产经营单位安全培训管理规定范文第一条：为了加强生产经营单位的安全管理工作，提高员工的安全意识和能力，制定本规定。
第二条：安全培训的对象为全体员工，包括直接从业人员、临时员工、实习生等。
第三条：安全培训内容应包括以下方面：安全意识教育、安全知识讲解、事故案例分析、应急救援演练等。
第四条：安全培训应根据员工的工作性质和职责进行分类和分级，确保培训内容的针对性和有效性。
第五条：安全培训应由专业的安全教育培训机构或者经过培训的安全管理人员进行。
第六条：安全培训应定期进行，推荐每半年进行一次，严禁放松安全培训工作。
第七条：新进员工应在入职前接受安全培训，不得从事需要培训的工作。
第八条：员工参加安全培训应签到并填写个人信息，培训机构或安全管理人员应保留培训记录。
第九条：生产经营单位应建立健全安全培训档案，对每次培训的内容、时间、人员等进行归档管理。
第十条：安全培训应采取多种形式，如课堂培训、讲座、现场演示等，以满足不同员工的需求。
第十一条：安全培训应注重实操训练，通过实际操作提高员工的应急处理能力。
第十二条：安全培训应倡导员工自我保护和互助合作精神，增强团队意识和责任意识。
第十三条：安全培训应与公司的安全目标和安全责任制度相结合，形成相互支持的工作机制。
第十四条：安全培训应与其他安全管理措施相结合，形成多层次、全方位的安全管理体系。
第十五条：安全培训的效果应监督和评估，及时改进培训方法和内容，提高培训质量。
第十六条：对于未按规定参加安全培训或者安全培训不合格的员工，应进行相应的教育和纪律处理。
第十七条：生产经营单位应加强安全培训管理的宣传，引导员工养成良好的安全培训意识。
第十八条：本规定自发布之日起施行，生产经营单位应在一定时间内制定符合本规定要求的安全培训管理制度。
生产经营单位安全培训管理规定范文（2）第一章总则第一条为加强生产经营单位的安全培训管理，提高员工的安全意识和技能，确保生产经营活动的安全性和可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理规定。
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内部管理制度系列
安全生产责任教育培训规
章制度
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-69792安全生产责任教育培训规章制度
Rules and Regulations on Responsible Education and Training for Work
Safety
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
一、安全生产责任制度
建立安全生产管理网络，落实安全生产责任制，建立安全保证体系，项目经理部设专职安全检查工程师，各项目队设专职安全员，各工区设兼职安全员，做到分工明确，责任到人。
附1:项目经理部主要管理人员及职能部门安全生产责任制
1.经理安全生产责任制
①对本项目的安全生产工作全面负责。
②认真实施上级部门关于安全生产的目标、规划及规定。
③针对项目特点，制定和实施安全技术措施。
④督促项目的各项安全检查，掌握安全生产情况。
⑤积极支持安全专职人员的工作。
⑥主持轻伤事故的调查、分析和处理结案。
⑦定期对职工(含劳务工、分包队工人)，尤其是特殊工种职工进行遵章守纪的安全教育。
⑧改善作业环境，注意劳逸结合，保护职工的身体健康。
⑨对选用的劳务工、分包队要检查资质情况及安全素质情况，把好人员进场关。
2.项目副经理安全生产责任制
①执行管生产必须管安全的原则，加强现场管理，搞好文明施工，对项目的安全生产负直接责任。
②正确处理安全与生产的关系，不违章指挥，组织施工人员和班组开展安全活动，认真消除事故隐患，对违章作业的班组必要时强制停工整顿。
③对施工现场搭设的脚手架和安装的电器、机械设备等安全防护装置，组织检查验收。
④发生事故时作好应急处理，保护好现场，迅速上报并参加调查处理。
⑤认真执行改善职工劳动条件的方针和措施。
3.项目总工安全生产责任制
①对项目的安全生产和劳动保护技术工作负责。
②在编制施工组织设计和采用新技术、新工艺、新设备时，要制定相应的安全技术措施。
③分项工程必须进行可操作性技术交底、安全交底。
④负责项目职工的安全技术教育工作。
⑤参加轻伤事故的调查、分析，提出改进措施，并督促落实。
4.项目安质部安全生产责任制
①认真执行上级颁发的规章制度、办法等，制订控制安全生产的措施及实施细则，并贯彻执行。
②负责该工程项目安全生产的管理和检查。
③组织该工程项目定期不定期的安全检查，提出改进措施，并将检查结果书面报告上级主管部门。
④负责本项目的安全工作总结和统计报表，建立该项目各类安全台帐、记录等。
⑤参加工程设计图纸的会审。
⑥及时上报该工程项目安全月、季、年报表。
5.项目施工技术部安全生产责任制
①在编写施工组织设计或施工方案的过程中，要在每个环节中贯穿安全技术措施和实施方案，若有变更，应及时组织修定。
②执行安全生产各项管理制度，合理组织生产，建立文明施工秩序。
③参加伤亡事故及未遂事故的技术性调查，分析事故原因，提出技术性防范措施。
6.项目机械部安全生产责任制
①及时维修机械设备，防止野蛮使用，做好维修保养工作。
②定期进行机械设备安全检查，开展评比竞赛活动。
③贯彻执行机械安全操作规定，检查操作人员遵章守纪情况。
④参与机械事故的调查、分析、处理。
7.班组长安全生产责任制
①组织班组安全作业，模范遵守安全生产规章制度。
②安排生产任务时，认真进行安全技术交底，严格执行
本工种安全操作规程，有权拒绝违章指挥。
③上工前对所使用的机具、设备、防护用具及环境进行安全检查，发现问题立即提出整改措施，及时消除事故隐患。
④组织好班组安全活动，开好班前安全生产会，并根据作业环境和职工的思想、体质、技术状况合理分配任务。
⑤发生工伤事故时，立即抢救，及时上报并保护好现场。
8.工人安全生产责任制
①自觉遵守劳动纪律和安全生产规章制度，不违章作业，有权拒绝违章指挥。
②正确使用劳动防护用品和安全防护装置，注意爱护、保养好工具、设备。
③参加安全活动，提出改进安全管理，预防事故隐患的建议。
④认真学习工种安全操作规程和技术。
⑤发生工伤事故，及时抢救和向上级上报。
二、安全生产教育培训制度
安全教育内容分别为安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育。
我单位的安全教育分三个层次进行，一是对
各级领导和管理人员的安全教育。
每次生产会、调度会、协调会布置生产任务先强调安全生产，对本工程易发生事故的地方和行为尽量作到事先提醒，要求各级管理人员高度警觉，防止不安全因素滋长，做到警钟长鸣。
二是对基层单位领导、工地施工负责人、安全员开展的安全业务培训。
在安全专业技术培训方面，进一步学习《建筑法》有关建筑安全生产管理的条例，使管理人员提高认识，转变单纯追求经济效益的观念，把“安全第一”变成依法办事的自觉行动。
并不断介绍安全管理的新知识新技术、新经验，提高管理队伍整体业务水平和安全管理效能。
三是对工地施工人员的入场教育，每一批工人进场，由项目部组织进行岗前安全培训，由安全部门统一命题考试，合格者才能上岗，并在分项工程施工前由施工负责人进行安全技术交底。
抓好岗位培训，特别是安全管理人员和特种工种操作人员的岗位培训，坚持持证上岗。
以有效地提高职工和各级管理人员和职工的安全意识和业务素质，加强防范各种隐患的能力，提高安全生产的管理水平。
安全生产教育
(1)工程开工前，对所有参加本工程施工人员进行安全生产教育，组织学习有关规范和法规，并结合本工程，制定详细的安全生产措施。
(2)坚持每周不少于两小时的安全教育，由主管工程师针对当时施工项目，结合有关规范、规程，上好安全技术课。
(3)对特殊工种，如起重、电焊、机动车司机、电工等，需培训考试合格后，持证上岗。
(4)安全生产教育须持之以恒，工地现场要有安全生产宣传牌、安全标志、警示牌，做到警钟长鸣。
(5)班组长在每天点名分工时，必须对所派工作进行安全技术交底，重要工作由安全质量部部长亲自交底，并做好记录。
三、安全生产规章制度
(1)认真贯彻执行党和国家有关安全生产的方针、政策、法令及公司的安全生产管理办法。
要求第一线施工管理人员和生产工人都熟知自己的安全职责和应承担的责任。
(2)建立安全生产保证体系，加强安全生产的管理。
设立专职安全员，具体负责安全生产。
(3)牢固树立“安全第一，预防为主”的方针政策，切实做好施工安全的宣传、教育、布置、检查整改评比工作，做到但不伤害，坚持安全值日，随负责施工，谁负责安全。
(4)坚持持证上岗制度特殊工种必须经培训考核合格持证上岗。
中小型机械必须定机定人，机操人员必须经公司统一组织培训后，经考核合格后才允许操作。
施工员、质量员、安全员等必须持证上岗。
(5)设专职安全员，全面负责现场施工的安全工作，做到现场有工人就有安全人员值班。
(6)所有施工现场需动用明火，用电焊，均需要有安全监督人员在场，严防火灾，各施工点配备足够的消防器材。
(7)认真执行安全生产技术交底制度，安全交底与施工技术交底同时进行，安全交底必须结合集体操作，有针对性。
(8)建立安全监督制度，消除事故隐患，杜绝三违现象发生，班组有权拒绝违章指挥，并有权将违章行为越级上报。
(9)施工现场安全负责人必须学习和熟悉掌握当地文明优质施工手册，严格对工人进行安全技术管理。
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