招聘渠道之报纸杂志

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2*6 4*6 8*6 6*12 8*12 10*12
900 1800 3600 5400 7200 9000
通栏（1/5版）
通栏（1/4版）
7*22.5
8*22.5
24000
27000
求职广场刊例 刊期：每周一、三、五 以上价格自2012年1月1日起至2012年12月31日止有效 备注：一律先款后登，交费定版。自订版之日起至见报前4个工作日之前 撤版，收取广告费的30%；在见报前3个工作日，不得撤版，需要撤版的 广告，概不退款。
渠 道
适合的职业类型或层次
报纸 一般为蓝领工人、一些企业急需的工人，对技术要 求不高，要求能够立刻上岗。 适合的职业类型：技术操作类员工、一般工种 及需求量大的职位。 适合的职业层次：中、基层的职位。 一般选用的是地方性报纸，如《武汉晚报》、《楚 天都市报》 杂志 一般招聘具有专业技术的人员，或该杂志自己想招 的基层员工如《计算机世界》等
这些传统的媒介……
华中人才网
华中人才网招聘周刊 《华中人才-武汉晚报招聘专版 》
《华中人才--人才市场报招聘周刊》
*首批10万份，在武汉数千个销售网点同步销售，在 高档社区、招聘会现场、大中专院校免费派送。 *国家人事部指定的全国人才市场重点报刊 *隶属于解放日报报业集团，强大的品牌力量和市场 力量，在几十年的办刊过程中，积累了丰富的经验， 积淀了深厚的底蕴，在上海的同类报纸中，人才市场 报以发行量第一、影响力第一，牢牢占据上海人力资 源服务第一媒体的位置。
普工
如修理厂机修工及学徒、钣金工、洗 车美容工、擦车工、物流公司搬运工 等； 如文秘、财务人员、人事助理、综合 办事员、社区收费员、仓库开票员、 发货员等 如大货车司机、危险品司机 如销售经理、仓储经理、物流经理、 大堂经理等。 如餐厅服务员、传菜员、KTV服务员 等 如群众演员、门诊医生等
公司行政、内勤 人员 司机 企业中层管理人 员 服务员 其他
《前程招聘专版》是武汉发行量最大的专业招聘 媒体，拥有数百万的读者群。每周发行十多万份 ，登报一次，发行一周，网上同步发布！
强大的发行渠道：武汉市内外2,000多个报刊
亭、邮局有售，在200多个写字楼及酒吧、超市、 书店等白领消费场所免费取阅，并在人才市场、 高等院校免费派发。 免费网上招聘服务：凡在《前程招聘专版》刊 登的招聘广告，同时可免费在无忧工作网发布。 作为中国领先的专业招聘网站，无忧工作网（ 51job.com）是目前全国拥有最多的注册用户..
渠道
知名实例
使用成本
报纸
前程无忧、纳杰、武汉 价格720至几千不等， 晚报、中华人才招聘周 根据版面规格而定，常 刊 用2*3.3版面800左右 可乐、特别关注、知音、 价格一千至几万不等， 大学生 根据版面位置和尺寸而 定，一般规格2500左右
杂志
具体实例：《华中人才——武汉晚报招聘专栏》 《京华时报》人才招聘专栏 广州珠三角地区招聘专栏
《纳杰招聘专版》，招聘求职一周搞定！
《纳杰招聘专版》
* 覆盖武汉、南昌、合肥、重庆地区，是专业招聘媒 体，有数十万的期发行量 *近万个零售报刊亭和报摊发行，并针对性派发及免费 赠阅 *主要派发地点有写字楼、人才市场、招聘会场、大专 院校、繁华社区等现时求职者较多的地方。 *它深刻了解企业招聘和求职者的求职特点，巧妙安排 发行时间*招聘求职一周搞定，科学提高了企业招聘的 效果和求职者求职效率 *10余年的积淀使《纳杰人才招聘专版》一举成为华 中地区报纸招聘媒体的首选品牌。

定位于“北京人的都市报”，央视市场研 究股份有限公司的调查数据显示：2007年 《京华时报》平均每期的读者规模超过160 万人，其中消费能力最强的25-44岁的核心 读者达到90万人，主动读者占85%，忠诚读 者占86%。

《京华时报》已经成为北京读者最喜爱和 最关注的报纸之一，也是北京新闻份量最 足、本地资讯最多、新闻时效最强的主流 报纸之一。
*网罗长三角和中部地区招聘信息，每周三市内近 4000网点同步发售
2009年10月21日，《华中人才-武汉晚报 招聘专版》隆重发行。 武汉晚报是我国最早的几家晚报之一， 创刊于1961年5月1日，是华中地区最具 影响力的纸媒，也是全国晚报四小龙之 一，在全球日报发行百强中位列第64位 。 湖北发行量和影响量最大的媒体，每周三市内近4000 网店同步发售。家庭订阅率多年稳居第一位，在武汉 周边城市圈用有巨大的辐射力和影响力，被誉为“三 镇家庭第一报”。
缺点
1、持续时间短，不能完全有效达 到目标 2、招聘费用和新型招聘渠道如互 联网比较则相对过高，特别是选 择“抢眼”版位和版式 3、门槛较低，会吸引很多不合格 的应聘者 4、招聘周期长，不太便捷
杂志
1、专业性比较强 2、招聘信息保存性好
1、影响范围有限、覆盖面不大 2、时效性太差，一般不适合招聘 广告的投放
套红 8100 套彩 9720 1/8版 黑白 11.5×8 5000 套红 6000 套彩 7200 1/16版* 黑白 5.8×8.5 1300 套红 1400 套彩 1600 1/24版* 黑白 5.6×5.8 900 套红 1000 套彩 1200 1/30版* 黑白 4.6×5.6 720 套红 800 套彩 1000

大小 具体尺寸 价格 整版* 黑白 23×34 40000 套红 48000 套彩 57600 3/4版 黑白 23×25.5 30000 套红 36000 套彩 43200 1/2版 黑白 23×17 20000 套红 24000 套彩 28800 1/3版 黑白 23×11 13500 套红 16200 套彩 19440 1/4版 黑白 11.5×17 10000 套红 12000 套彩 14400 1/6版 黑白 23×6 6750
招聘之--报纸杂志
我劝天公重抖擞
不拘一格降人才
报刊杂志是通过广告媒体刊登招聘 信息的渠道之一。 它们是典型的传统招聘媒介和渠道。

先看下其他招聘渠道———
优点
报纸 1、传播范围广、覆盖面 大，受众广，能获得大量 的人才信息 2、价格适中， 3、时效性好，是比较适 合企业招聘的一种方式。 4、企业选择余地较大， 目标受众接受的概率高