考勤制度个表格 - 360文档中心

[DOC]-《上海宝钢国贸公司员工考勤和休假管理制度》(doc)-人事制度表格

[DOC］—《上海宝钢国贸公司员工考勤和休假管理制度》（doc)—人事制度表格上海宝钢国际经济贸易有限公司管理文件文件编号: QA02018 第1版签发：戴志浩上海宝钢国际经济贸易有限公司员工考勤和休假管理制度1 总则1。

1 根据《舂华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》～结合上海宝钢国际经济贸易有限公司,以下简称公司，实际～臸定本臸度。

1.2 本臸度适用于公司全体在职员工。

1。

3 公司下属各子公司可参照执行。

2 工作时间2。

1 员工的工作时间为每天8小时~每周5天，40小时,～公司可根据业务需要安排翻班。

2.2 翻班员工应严格遵守交接班臸度～加强相互协作.如遇接班者未到岗～当班员工必须继续坚守岗位～并立即报告有关人员～在有人接替后方能离岗。

3 考勤管理3。

1 公司每月的考勤计算期为上月26日至当月25日. 3。

2 员工因故请假～必须事先办理好请假手续，按管理权限审批假期,～凡未经批准擅离职守、请假逾期不回工作岗位，除因特殊情况～具有确实证明~来不及按照规定手续办理者外,、捏造事实或伪造涂改请假单等~均按旷工处理。

当月累计缺勤时间在半小时以内按半小时计算，半小时以上不满1小时～按1小时计算～依此类推～并根据 2004年5月18日发布 2004年5月28日实施情节轻重按公司有关奖惩管理办法作相应处罚。

3。

3 由主管领导或指定的考勤员负责本部门或本班组的员工考勤管理工作.员工调动时应及时做好考勤记录转移手续.借出人员的考勤由借出单位负责管理～以便结算薪资.3。

4 员工考勤记录是反映出勤的原始资料～必须严格认真、及时准确地做好考勤记录～并收齐一切原始证明~保持考勤表的整洁和保证考勤表的准确性～未征得主管领导同意～任何人不得擅自考勤。

3。

5 考勤表应公开~便于员工核对、监督.员工既有遵守考勤臸度的义务~又有监督考勤臸度执行的权利。

4 各种假期及办理手续4。

1 病假4.1。

1 员工因病或非因工负伤不能上班～应凭公司指定的医疗部门，上海宝钢集团企业开发总公司卫生处～以下简称“卫生处”,的病假单～向主管领导请假。

工程班组劳务考勤制度表

工程班组劳务考勤制度表一、总则为规范工程班组的劳务考勤管理，提高工作效率，确保工程项目的顺利进行，制定本劳务考勤制度。

二、适用范围本劳务考勤制度适用于所有工程班组人员，包括工人、技术人员、管理人员等。

三、工作时间1. 工程班组工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时，1小时为休息时间。

2. 工作时间为早上8:00至中午12:00，下午13:00至下午17:00。

3. 加班时间应提前报备，需要申请加班的人员需提出书面申请并获得领导批准。

四、考勤制度1. 考勤方式：采用打卡考勤方式，班组成员需按时到工地打卡，打卡包括上班打卡和下班打卡。

2. 打卡规定：上班打卡时间为8:00，下班打卡时间为17:00，迟到超过30分钟算旷工。

3. 休假制度：请假需提前报备，未经批准离开工地的将视为旷工处理，连续三天未打卡者将被辞退。

4. 调休制度：如需调休，需提前申请并获得领导批准，调休日不得影响工程进度。

五、考勤记录1. 班组管理员负责每天统计班组所有成员的考勤情况，如有异常情况应及时上报班组领导。

2. 考勤记录需保存至少三个月，以备查验。

3. 每月底应对考勤记录进行核对，如有不符合规定的情况应及时处理。

六、奖惩制度1. 奖励制度：对于表现优秀的班组成员，可给予表扬和奖励；对于多次迟到、旷工等行为严重影响工作的人员，将进行批评教育并可能开除。

2. 惩罚制度：迟到超过30分钟算旷工，每次旷工扣除当天工资；连续三天未打卡者将被辞退。

七、附则1. 本劳务考勤制度自发布之日起生效，如有变动将另行通知。

2. 班组成员应严格遵守本劳动考勤制度，如有违反将受到相应的纪律处分。

3. 班组领导应积极执行本制度，加强对班组成员的管理和监督，确保工程项目的顺利进行。

以上为工程班组劳务考勤制度，各成员应认真遵守，如有违反将受到相应的处理。

希望各成员共同遵守制度，保证工程项目的正常进行。

手写考勤表

手写考勤表篇一：考勤表【正规】__________________建设管理有限公司考勤表部门：考勤人（总监签字生效）：年月注：①.√上班。

×旷工。

￠事假。

—病假。

☆迟到、早退。

△调休。

○正常休假。

②.考勤人由部门负责人或指定人员填写，填写必须真实，打印无效，必须手写，若发现虚假将对责任人处罚。

③．调休必须经得业主领导及主管领导书面批准才能调休，否则按事假处理。

________________建设管理有限公司第__监理组篇二：考勤管理制度-全青岛嘉家利商业发展股份有限公司考勤管理制度1.目的为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。

2.范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。

3.考勤规定3.1作息时间规定：3.1.1根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。

具体工作时间为：周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。

3.1.2实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况下，可以变更上下班时间。

工作具备特殊性的，其工作时间另行规定。

3.1.3考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作时间需休假的必须认真履行请假手续。

3.2考勤方式规定3.2.1公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考勤。

使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。

3.2.2工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部）。

考勤打卡规章制度表

考勤打卡规章制度表第一条：为规范公司的考勤管理制度，提高员工到岗率和工作效率，特制订《考勤打卡规章制度》，并严格执行。

第二条：所有员工必须准时到岗，严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退，否则将影响正常的工作秩序。

第三条：公司将实行打卡制度进行考勤管理，员工每天上班前需在指定的地点打卡，离岗时需在同一地点再次打卡。

迟到早退者需在打卡系统中做出相应记录。

第四条：公司将配备专门的考勤管理人员，负责监督和管理员工的考勤情况，确保打卡数据的准确性和可靠性。

第五条：公司将建立完善的考勤系统，员工需通过指定的方式进行打卡，严禁代打卡行为，一经发现将给予相应的处罚。

第六条：员工请假需提前向上级领导请假，经批准后方可进行请假登记，未经批准擅自请假的员工，将按旷工处理。

第七条：员工需严格遵守考勤制度，不得私自调整打卡记录，否则将受到相应的纪律处罚。

第八条：公司将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，根据实际情况对表现优秀和表现不佳的员工进行相应的奖惩。

第九条：员工需对自己的考勤记录进行定期核对，如有错误或疑问，请及时向人力资源部门反映，及时进行更正。

第十条：公司将定期进行考勤打卡规章制度的宣传和培训，确保员工充分了解并遵守规定。

第十一条：员工需保管好自己的工作证件和打卡卡片，如遗失或损坏，需及时向人力资源部门补办，否则将影响正常的考勤记录。

第十二条：为了确保考勤数据的准确性和安全性，公司将严格对打卡设备进行维护和管理，确保其正常运行。

第十三条：公司将根据员工的实际工作情况和公司的需要，灵活安排工作时间和休假制度，为员工提供更好的工作环境和条件。

第十四条：本规章制度自颁布之日起正式实施，员工需全面遵守，如有违反者，将根据公司规定做出相应处理。

以上就是公司的考勤打卡规章制度，希望员工们认真遵守，共同维护公司的正常秩序和高效运转。

让我们一起努力，共同创造更加美好的明天！。

后勤考勤制度表

后勤考勤制度是保障后勤工作正常运行的重要手段，对于提高工作效率、规范员工行为具有重要意义。

以下是一份后勤考勤制度表格，包括考勤时间、考勤方式、请假制度、加班规定等内容。

一、考勤时间1. 上班时间：（1）夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（2）冬季：上午8:00-12:00，下午13:30-17:302. 下班时间：（1）夏季：上午12:00-14:00，下午18:00-次日8:00（2）冬季：上午12:00-13:30，下午17:30-次日8:003. 周末及节假日按国家规定执行。

二、考勤方式1. 采用刷卡或指纹识别方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。

2. 员工需在规定时间内打卡，如有异常情况，需提前向上级汇报。

3. 每月末，人事部门对考勤数据进行汇总，次月内向员工反馈考勤结果。

三、请假制度1. 员工请假需提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。

2. 请假类型包括：事假、病假、年假、产假、陪产假等。

3. 请假审批流程：员工→ 部门经理→ 人事部门→ 总经理4. 请假期间，工资及福利按公司规定执行。

四、加班规定1. 加班需提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》。

2. 加班类型包括：日常加班、周末加班、节假日加班等。

3. 加班审批流程：员工→ 部门经理→ 人事部门→ 总经理4. 加班工资按公司规定执行。

五、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行汇总，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

2. 迟到、早退、缺勤等情况按公司规定进行扣款。

3. 如有严重违反考勤规定的行为，公司将依法解除劳动合同。

六、特殊情况处理1. 遇特殊情况，如交通事故、突发疾病等，员工需及时向上级报告，并按照公司规定办理相关手续。

2. 员工在境外工作，需遵守所在国家的法律法规，按照公司规定进行考勤。

3. 员工在工作期间，如需调换班次，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。

总之，后勤考勤制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营。

企业员工每天考勤制度表

企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。

所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。

考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。

二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。

2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。

三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。

2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。

3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。

四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。

2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。

3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。

五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。

2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。

七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。

2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。

八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。

所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。

总结：。

考勤管理制度的表格

考勤管理制度的表格**一、引言**为规范公司的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司所有员工，严格执行，且所有员工必须遵守。

**二、考勤时间**1.公司的正常工作时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2.所有员工必须在上午9:00之前到达公司并签到，下午6:00之后离开公司并签退。

3.员工需要提前请假、调休或加班情况，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可进行。

**三、考勤方式**1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退。

2.员工需确保每天的考勤记录准确无误，如有异常情况需及时向人力资源部门或直接主管汇报。

3.漏签、迟到、早退、旷工等情况将会记录在员工的考勤记录中并按照公司规定进行处理。

**四、考勤记录与统计**1.公司人力资源部门负责管理和维护员工的考勤记录，包括签到、签退、请假、加班、调休等情况。

2.公司会定期对员工的考勤记录进行审核和统计，对于考勤不合格或异常较多的员工将会进行必要的处理。

3.员工可在人力资源部门查询自己的考勤记录，如有异议可进行申诉，但需提供相应的证据和理由。

**五、考勤管理制度的执行**1.公司所有员工必须严格遵守公司的考勤管理制度，不得擅自迟到、早退、旷工等，如违反规定将会受到相应的处罚。

2.公司将根据员工的实际情况和表现，对考勤不合格或异常情况进行处罚，包括扣除奖金、记过、调整岗位等。

3.公司将对考勤管理制度进行定期评估和调整，以确保其与实际情况的适应性和有效性。

**六、总结**公司的考勤管理制度是公司正常运转和管理的重要一环，所有员工都应认真遵守和执行。

只有做到规范的考勤管理，才能更好地提高公司的运转效率和员工的工作效率。

希望全体员工共同努力，遵守公司的考勤管理制度，共同创造更好的工作环境和工作成绩。

以上为公司的考勤管理制度，所有员工必须遵守，如有违反将会受到相应的处罚。

考勤制度说明表格

考勤制度说明表格一、考勤原则1.1 考勤必须由本人真实签到，不允许代人签到。

1.2 未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。

1.3 补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

二、考勤时间2.1 工作日上午签到时间：7:00—8:102.2 工作日下午签到时间：1:40—2:202.3 上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

三、签到地点3.1 三号楼一楼化学实验准备室。

四、考勤措施4.1 校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

4.2 未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元。

4.3 规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元。

4.4 早退一次扣除考勤补贴5元。

4.5 迟到、早退、旷工等考勤异常情况，需向值班领导说明理由，并根据实际情况进行处理。

五、加班规定5.1 加班时间：晚上7:00—10:005.2 员工加班需提前向部门主管申请，并填写《加班申请单》。

5.3 加班工资按照公司相关规定执行。

六、全勤奖励6.1 每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元。

6.2 全勤是指全月没有迟到、早退、请假等缺勤行为。

七、其他规定7.1 员工请假需提前向部门主管申请，并填写《请假申请单》。

7.2 员工因特殊情况无法按时签到，需向值班领导说明理由，并经批准后方可按实际情况处理。

7.3 员工离职需提前向部门主管申请，并办理离职手续。

7.4 员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，将与员工晋升、薪酬调整等紧密挂钩。

请全体职工严格遵守以上考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

希望全体职工共同努力，营造一个公平、公正、有序的工作环境。

部门主管签字：_________ 日期：____年__月__日员工签字：_________ 日期：____年__月__日。

考勤绩效考核表

考勤绩效考核表企业考勤考绩综合考核办法别道林2013年9月8日目录一、绩效考核的目的 ..。

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2二、绩效考核的两大内容 ..。

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2(一)考勤考核 ...。

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2(二）绩效考核 .。

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4三、绩效考核的三个层级指标 ..。

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. (4)（一)一层级:德、能、勤、绩四大关键指标。

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. 4(二)二层级：将德能勤绩划分为若干类小指标。

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. 5（三）三层级:将小指标细分为若干个量化指标。

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5四、绩效考核使用的1套3个表格 ....。

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.. 52（一)《KPI关键绩效指标考核表》（员工使用） .。

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考勤管理制度范本表格

考勤管理制度范本表格第一章总则1.1 为规范员工的考勤行为，提高企业管理水平，确保企业正常运转，特编订本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。

1.3 公司领导班子成员应模范执行本制度，以身作则，树立榜样。

第二章考勤方式2.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按照系统规定的时间和方式进行打卡。

2.2 员工应遵守公司考勤规定，不得擅自更改考勤记录。

2.3 员工如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并经批准后进行处理。

2.4 员工如有出差、外出等情况，应向上级领导报备，并做好相应的考勤记录。

第三章考勤记录3.1 公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，并作出相应的奖惩措施。

3.2 员工应保管好自己的考勤记录，如有遗失或异议，应及时向人事部门反映，以便处理。

3.3 人事部门应及时核对员工的考勤记录，如有发现异常情况，应及时处理并告知相关部门。

第四章考勤管理4.1 公司将根据员工的考勤情况进行绩效评定，考勤记录将成为绩效考核的重要依据。

4.2 员工应认真对待考勤管理，不得随意迟到早退，如有违规行为将被扣减绩效工资。

4.3 公司将定期对员工的考勤情况进行检查，对不按规定打卡的员工将进行相应的处理。

第五章效果评估5.1 公司将定期对考勤管理制度进行评估，评估内容包括员工遵守情况、制度执行效果等。

5.2 人事部门将负责评估结果的整理和分析，并提出相应的改进建议。

5.3 公司领导小组将根据评估结果作出相应决策，对制度进行修改完善。

第六章附则6.1 本制度自发布之日起开始执行。

6.2 对于不遵守本制度的员工将按照公司相关规定进行处理。

6.3 本制度的最终解释权归公司所有。

以上为本公司考勤管理制度范本，希望全体员工认真执行，确保公司管理有序，谢谢配合！。

两班倒的考勤表格模板-概述说明以及解释

两班倒的考勤表格模板-范文模板及概述示例1:标题: 两班倒的考勤表格模板引言:在许多行业和组织中，特别是那些需要24小时运转的工作场所，如医院、工厂和客服中心等，采用"两班倒"制度是非常常见的。

对于管理者来说，了解员工的考勤情况是非常重要的，因为它可以帮助确保工作连贯性和生产效率。

而一个有效的考勤表格模板可以帮助管理者轻松地跟踪员工的出勤状况，进而做出适当的调整和决策。

正文:一、表格结构设计一个优秀的考勤表格模板应该具备清晰的结构和易于操作的功能。

以下是一些建议的表格结构设计要点：1. 员工信息：表格的顶端应该包含记录员工信息的区域，如员工姓名、职位和部门等。

这样有助于快速查找员工并追踪他们的考勤情况。

2. 日期和时间：表格的左侧是一个日期和时间的列，每一行表示一个特定的日期和时间段，通常以每日的小时或半小时为单位。

3. 班次记录：表格的主体是按班次为单位的记录区域，每一列代表一个班次。

在每个班次下，使用标记或符号记录员工是否出勤、迟到、早退或请假等。

4. 总结统计：表格的底端应该有一个总结统计区域，可以统计出勤天数、迟到次数、早退次数等，以便随时了解员工的出勤情况。

二、班次安排在设计考勤表格模板时，需要考虑到实际班次的安排。

对于两班倒制度，通常有一个"白班"和"夜班"，或者是"早班"和"晚班"。

在表格中，每一列代表一个班次，可以使用不同的背景色或标签来区分不同的班次。

三、加班和调休由于两班倒制度中可能存在加班和调休的情况，考勤表格模板也应该能够记录这些信息。

可以在每个时间段的右侧或者整个表格的一侧设计加班和调休记录的区域，用来记录员工加班时数和调休情况。

结论:构建一个好用的两班倒考勤表格模板对于管理者来说是非常重要的。

它能提供关键的数据和信息，帮助管理者及时了解员工的出勤情况，并根据情况做出相应的调整和决策。

上班考勤制度表

上班考勤制度表一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确员工的工作时间、休假规定以及迟到、早退、缺勤等行为的处理办法，确保公司运营效率和员工个人权益的平衡。

制度执行应坚持公正、合理、透明的原则，对所有员工一视同仁。

二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为9:00至18:00，中间休息时间为12:00至13:30。

2. 弹性工作时间：部分岗位根据工作性质可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门负责人确定并报备人力资源部。

三、打卡规则1. 员工需在上班前5分钟内打卡，下班后5分钟内打卡，否则视为迟到或早退。

2. 忘记打卡者应在当日内向部门主管报告，并由主管签字确认。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上，每次扣除半天工资。

2. 迟到30分钟以上或早退30分钟以上，每次扣除一天工资。

3. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告。

五、缺勤1. 未经批准的缺勤，每次扣除三天工资。

2. 连续无故缺勤三天以上，公司有权解除劳动合同。

六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向部门主管申请，并提交相关证明材料。

2. 事假、病假、婚假、丧假等按国家规定执行。

3. 紧急情况下，员工可电话通知部门主管，并在事后补交请假手续。

七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应提前向部门主管申请，获得批准后方可加班。

2. 加班时间以小时为单位计算，加班费按国家规定的标准支付。

3. 未经批准的加班不予计算加班费。

八、外出办事1. 员工因公外出办事，应事先告知部门主管，并在外出登记表上记录。

2. 外出办事期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

九、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由人力资源部负责修订并公布。

所有员工应认真阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。

工作考勤制度表格

工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。

- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。

4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。

3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。

三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。

- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。

四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。

2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。

3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。

五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。

3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。

以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。

如有疑问，请及时与人力资源部沟通。

考勤管理制度表格

考勤管理制度表格一、总则为规范员工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工，强调员工对工作时间的合理管理，要求员工遵守公司的考勤规定，严格按照规定的时间上班、下班及休假，请假等手续进行操作。

二、考勤方式1. 考勤时间：周一至周五上午8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 考勤方式：（1）员工每日工作前须刷卡/签到，工作结束后须刷卡/签退，准确记录工作时间。

（2）若员工需离开办公室且工作期间不在公司，需提前请假报备，填写请假单。

（3）外出办事或业务出差需登记外出申请表，事先获得批准。

3. 考勤记录：（1）公司将建立电子考勤系统，员工须按时刷卡记录考勤。

（2）外勤人员需使用GPS定位功能，记录外勤轨迹。

三、迟到早退1. 迟到：（1）每月考勤统计，累计三次迟到即扣除一小时工资。

（2）连续三次迟到或在一个月内迟到累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。

2. 早退：（1）每月考勤统计，累计三次早退即扣除一小时工资。

（2）连续三次早退或在一个月内早退累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。

四、加班1. 加班情况：（1）因工作需要，公司允许员工加班。

（2）加班需提前报备，经部门主管或经理批准后方可进行。

2. 加班补贴：（1）加班工资按照劳动法规定支付。

（2）周末、节假日加班工资按照劳动法规定支付。

3. 加班记录：（1）每月进行统计加班情况，确保加班补贴准确发放。

五、请假1. 事假：员工如需请事假，需提前填写请假单，获得部门主管或经理批准后方可请假，事后需提供请假事由证明。

2. 病假：员工如需请病假，需提前填写请假单，以及提供病假证明，获得部门主管或经理批准后方可请假。

3. 年假：员工如需申请年假，需提前填写年假申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。

4. 婚假、产假等特殊假期：员工如需请婚假、产假等特殊假期，需提前填写假期申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。

宾馆考勤制度表格

宾馆考勤制度表格一、考勤记录表1. 员工基本信息 - 员工编号- 姓名- 部门- 职位- 入职日期2. 考勤记录- 日期- 上班时间- 下班时间- 出勤状态- 正常出勤 - 迟到- 早退- 缺勤- 请假- 休息日- 备注3. 考勤统计- 出勤天数- 迟到次数- 早退次数- 缺勤次数- 请假次数- 加班小时数4. 考勤异常处理- 异常情况- 处理结果- 备注二、考勤管理制度1. 员工必须按照规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向上级请假。

2. 员工迟到、早退需向上级报告原因，每月迟到、早退次数超过规定次数的，将按照公司规定进行处罚。

3. 员工请假需提前向上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。

请假期间不计入考勤统计。

4. 员工缺勤未请假或未按时到岗的，按公司规定进行处罚，并计入个人年度考核。

5. 员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。

加班时间计入加班小时数。

6. 考勤记录表由员工本人负责填写，上级负责审核。

每月末将考勤记录表交人力资源部门进行统计。

7. 人力资源部门每月对员工考勤情况进行汇总，并对考勤异常情况进行处理。

8. 考勤结果将作为员工年度考核的重要依据之一。

三、考勤奖惩制度1. 每月评选出全勤奖，奖励给当月无迟到、早退、缺勤记录的员工。

2. 每月评选出优秀员工，奖励给当月工作表现优秀、考勤良好的员工。

3. 对于考勤异常的员工，公司将根据实际情况进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

4. 对于连续多次违反考勤制度的员工，公司将严肃处理，并根据公司规定进行处罚。

以上是宾馆考勤制度表格的基本内容，公司可根据实际情况进行调整和完善。

希望通过实施考勤制度，能够提高员工的工作积极性、纪律性，为公司的发展创造良好的工作氛围。

考勤制度管理制度表

考勤制度管理制度表一、总则为规范企业员工的考勤管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工。

三、考勤方式1.公司员工的考勤方式分为打卡考勤和远程考勤两种方式。

2.打卡考勤：公司员工每天上班需在规定的时间内到达公司打卡，下班需在规定的时间内离开公司打卡。

3.远程考勤：公司员工可通过公司提供的考勤APP进行远程打卡，确保工作时间的准确记录。

四、考勤时间1.公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午18:00。

2.公司员工应遵守上下班时间规定，严禁迟到早退。

3.如有特殊情况需调整上下班时间，需提前向部门经理请假，并得到批准。

五、考勤记录1.公司对员工的考勤记录由公司人力资源部门统一管理。

2.每月底公司将员工考勤记录与工资记录进行核对，如有异常情况将通知相关人员进行核实并作出处理。

3.公司员工需定期查看自己的考勤记录，如有错误需及时向人力资源部门反馈。

六、考勤规定1.公司员工应按照公司规定的考勤时间打卡，严禁迟到早退。

2.如有特殊情况需请假，需提前向部门经理请假，并得到批准。

3.连续三次迟到，将被扣去当月奖金。

4.缺勤超过三天未请假，将被扣去当月工资。

七、考勤奖惩制度1.公司将对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。

2.对于迟到早退的员工，公司将进行警告、罚款等处理。

3.对于经常迟到早退的员工，公司将进行严肃处理，包括降职、辞退等。

八、附则1.公司将不定期进行考勤检查，如有作弊等情况将视情况进行严厉处理。

2.公司将根据员工的考勤情况进行绩效评定，影响绩效考核结果。

以上为公司的考勤制度管理制度，希望员工遵守，保证工作时间的准确记录，提高工作效率。

如有违反，将受到相应的约束和处罚。

感谢大家的配合与支持。

考勤制度表格版

考勤制度表格版一、目的为了加强公司员工管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30 - 12:00，下午13:30 - 18:00。

2. 法定节假日按国家规定执行。

四、考勤记录1. 员工需按时打卡，迟到、早退、旷工等信息将自动记录在系统中。

2. 考勤数据每月进行统计，作为工资及绩效考核的依据。

五、考勤方式1. 使用公司提供的考勤设备进行打卡。

2. 若因特殊原因无法打卡，需提前向上级领导请假，并填写请假单。

六、迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间超过15分钟算作迟到。

2. 早退：下班时间提前离开公司视为早退。

3. 旷工：未请假或请假未批准缺勤视为旷工。

七、请假1. 请假需提前向上级领导提出申请，并填写请假单。

2. 请假批准后，考勤系统会自动记录请假时间。

八、加班1. 加班需提前向上级领导提出申请，并填写加班申请单。

2. 加班时间按照公司规定计算加班费。

九、考勤异常处理1. 如遇考勤异常情况，员工需在第一时间内向上级领导汇报，并填写异常情况说明。

2. 上级领导根据实际情况进行核实，并作出相应处理。

十、考勤数据查询与反馈1. 员工可随时在系统中查询自己的考勤数据。

2. 如对考勤数据有异议，可在每月最后一个工作日前向人事部门提出反馈，由人事部门进行核实并处理。

十一、违规处理1. 违反考勤制度规定的员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。

2. 严重违反考勤制度规定的员工，公司将视情况给予辞退处理。

十二、制度变更1. 本考勤制度如有变更，公司将提前通知全体员工。

2. 员工需遵守最新的考勤制度规定。

本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营。

小型建筑企业考勤制度表

小型建筑企业考勤制度表
一、目的与原则
本公司考勤制度旨在规范员工的工作纪律，保障工程项目的高效运行。

我们坚持公正客观的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中工作。

二、考勤时间
1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

2. 加班：根据项目需要，可能需要员工进行加班。

加班需提前申请并获得上级批准。

3. 休息日：周六、周日为正常休息日，除非有特殊情况或项目需求，否则不安排工作。

三、打卡规定
1. 员工应准时打卡，严禁代打卡或漏打卡。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并在问题解决后补打。

四、请假制度
1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。

五、迟到早退
1. 迟到15分钟以上视为严重迟到，将根据情况进行扣款或其他处罚。

2. 早退需提前向直属领导申请，未经批准擅自早退将受到相应处罚。

六、外出管理
1. 工作期间如需外出，需向直属领导报告并获得许可。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保能随时联系。

七、奖惩机制
1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得相应的奖励。

2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。

八、其他事项
1. 所有员工应遵守本考勤制度，违者将受到纪律处分。

2. 本考勤制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释和监督执行。