工伤处理管理办法

人力行政中心对本方案有最终解释权

途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。

5.2．6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5.3、《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

5.3．1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】

5.3．2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

5.3．3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】

5.4、《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

5.4.1、因故意犯罪；

5.4.2、醉酒导致伤亡的；

5.4.3、自残或者自杀的。

5.4.4、《工伤保险条例》第十四条5.2.1至5.2.6之中，任何一款不符合不得认定为工伤或者视同工伤：伤者须全额自费诊疗，且受伤期间按照公司考勤办法中缺勤计薪。

以上条例，参照《工伤管理条例》订制。

六、工伤流程

6.1、门诊类。

6.1.1、员工发生工伤后，不论伤情轻重，不论受伤性质，受伤部门负责人或班组长必须立即将受伤员工送至双岗社区医务室、厚街人民医院、仁康医院治疗，门诊不能治疗的，立即办理住院医治。

6.1.2、员工受伤后，立即电话通知行政部安全主任，告知受伤员工姓名、工号、受伤时间、受伤地点、受伤过程、伤者电话等基本信息，以便于开展工伤事故调查。

6.1.3、安全主任根据受伤人员的情况确定是否申报工伤或公司自主治疗。

6.1.4、受伤者经过门诊治疗后，携带医院开具的《诊断证明》，至行政部办理工伤，并由行政部按《工伤管理条例》，鉴别是否属于工伤。

6.1.5、工伤管理人员在受伤人员受伤后，24小时内，将受伤者的姓名、受伤时间、受伤地点、受伤过程、受伤诊断、电话等报备社保局。

6.1.6、员工受伤后48小时内，受伤员工所在部门负责人，应将工伤申报单、证人证言、