能源计量人员配备、培训和考核管理制度
能源计量人员配备培训和考核管理规定
能源计量人员配备培训和考核管理规定The latest revision on November 22, 2020能源计量人员配备、培训和考核管理制度1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。
所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。
为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制订本制度。
2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员。
3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。
取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。
培训应按有关规定要求有组织、有计划的进行，必须给予足够的重视；对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增强业务能力。
4、计量人员培训考核内容：a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等；b、计量修理、操作人员，要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求，取得《计量检定员证》；c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测量技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定（或校准）间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识；d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；5、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，学以致用，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等。
能源计量部门应根据需要和发展积极考虑培训内容的设置，应制定长期或短期培训计划，尽可能落实到每个计量人员，并将培训结果记录在案。
能源计量管理制度能源计量人员配备
能源计量管理制度能源计量人员配备一、制度目的：为了运用能源的合理化，在公司加强能源计量管理工作，明确能源计量的程序，规范能源计量人员的职责和行为，提高能源管理效率和降低能源消耗量，特制定本制度。
二、范围：本制度适用于公司内的所有能源计量行为，并涉及到相关的人员配备问题。
三、制度制定程序：制定制度的必要性及范围→ 研究制度的具体内容→ 征求意见→ 确认制定的制度草案→ 开展试行→ 将制度正式颁布实施。
四、相关法律法规及公司内部政策规定：1.《劳动合同法》第四、第十二、第四十一、第四十二条2.《劳动法》第十三、第十五、第六十七、第六十八条3.《劳动保障监察条例》第十二、第十七、第二十二条4.《行政管理法》第二、第五、第十八条5.公司《能源管理制度》五、制度名称：能源计量管理制度能源计量人员配备。
六、制度内容：1.能源计量人员的职责及权限1）能源计量人员应根据工作需要进行能源计量，能够正确、准确地进行能源计量。
2）能源计量人员应能够精通计量工具和仪器的操作方法，能够根据实际情况进行修理和调试，确保计量精度。
3）能源计量人员应能够识别能源的不同类型，以及掌握不同的计量方法。
2.能源计量管理程序1）能源计量管理应统一进行计划，通过计划的形式进行审批，确认具体的实施计划。
2）能源计量管理应按照严格的程序进行实施，执行方案时间表、计划等。
3）能源计量管理应严格控制审批程序，确保实施计划的合法性和严格性。
3.责任主体公司能源计量管理中心是负责制定公司能源计量工作的机构。
能源计量管理人员是执行能源计量工作的主体。
4.执行程序1）公司能源计量管理中心进行能源计量管理的具体实施。
2）公司能源计量管理中心在能源计量过程中，进行相关的记录、保存，以及报表的填写和报送工作。
3）公司能源计量管理中心应对能源计量过程中出现的问题进行及时沟通和处理。
5.责任追究对于能源计量管理中心及能源计量人员，因故意或重大过失造成能源计量不准确、不到位的情况，应进行严肃追究，以确保能源计量工作的严格性和合法性。
能源计量管理办法制度
能源（计量）管理制度为进一步加强能源管理，合理、经济使用能源，杜绝能源浪费，做好节能降耗工作，特制定本制度。
1 总则1.1 能源计量是企业计量工作的一个重要组成部门，由公司的计量机构（设在生产部）统一管理，企业通过能源计量管理，促进企业实行能源定量化管理，做到能耗有数据，制定生产工序和产品能耗定额有依据，考核用能状况有标准，为制订节能的操作制度创造条件，同时为合理开展节能技术改造提供可靠依据，有利于采用新技术，提高监测、控制水平。
1.2设置能源计量管理机构，并配备适当的专业人员，负责完成能源计量的管理、检定、测试和维修工作。
1.3 能源计量主管部门按生产工艺的具体情况和实际需要，编制企业能源计量器具配备规划。
1.4 能源计量主管部门为实施企业能源计量的统一管理，必须建立健全的有关能源计量的具体管理制度。
2 组织机构及职责2.1 成立能源计量管理领导小组组长：成员：2.1.1 能源计量管理领导小组下设办公室，办公室设在生产部。
2.1.2 车间安排一名作为兼职能源计量管理员，并成立车间级能源计量管理小组，车间主任担任组长。
2.2 职责2.2.1 能源计量管理办公室职责2.2.1.1 宣传、贯彻国家及有关部门的节能方针、政策和规章制度，监督检查用能单位贯彻执行的实施情况。
2.2.1.2合理使用及管理全公司能源介质包括水、电、气，编制能源消耗定额计划。
2.2.1.3收集能源计量数据并进行整理、分类、按时上报能源报表、计量器具报表。
2.2.1.4 协调公司生产用能，对公司进行用能管理。
负责新增用能设备的手续办理、组织投运，按规定办理结算手续。
2.2.1.5 对用能设备进行检查，对用能设备的运行方式进行监督。
了解、掌握设备用能情况，督促科学、合理用能，减少设备空转造成的能源损失。
2.2.1.6 每月组织一次全公司范围的能源计量监察，对能源监察结果进行相应处理，向上级部门汇报每月的监察处理情况。
2.2.1.7 对全公司水、电、气等动力产品的输送和使用全过程进行不定期检查。
能源计量管理制度
能源计量管理制度能源计量工作是企业加强能源管理、提高能源利用效率、降低能源消耗、保护环境的重要基础，也是企业依法经营的重要保证。
为了加强能源计量管理，根据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国节约能源法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
一、能源计量管理的组织机构及职责（一）成立能源计量管理领导小组组长：＿____副组长：＿____成员：＿____（二）能源计量管理领导小组职责1、贯彻执行国家有关能源计量的法律法规和方针政策，制定本企业能源计量工作的方针、目标和规划。
2、组织制定和完善本企业能源计量管理制度，监督检查制度的执行情况。
3、协调解决能源计量工作中的重大问题，组织开展能源计量技术研究和推广应用。
4、组织开展能源计量培训和宣传教育，提高员工的能源计量意识和技能。
（三）能源计量管理工作小组职责1、负责能源计量器具的选型、配备、安装、调试、验收和维护等工作。
2、建立健全能源计量器具档案，做好能源计量器具的周期检定（校准）工作。
3、采集、处理和分析能源计量数据，编制能源计量报表，为企业能源管理提供决策依据。
4、对能源计量工作进行监督检查，发现问题及时整改。
二、能源计量器具的配备（一）能源计量器具配备的原则1、应满足能源分类计量、分级分项考核的要求。
2、应满足用能单位实现能源定额管理、节能监测和能源统计分析的要求。
3、应选用技术先进、性能可靠、经济合理的能源计量器具。
（二）能源计量器具配备的范围1、电力：包括进线、出线、主要用电设备等。
2、水：包括总进水、主要用水设备等。
3、蒸汽：包括总进汽、主要用汽设备等。
4、燃料：包括煤、油、气等。
（三）能源计量器具的精度要求1、用于贸易结算的能源计量器具，其精度应符合国家有关规定。
2、用于企业内部能源管理和考核的能源计量器具，其精度应满足企业的要求。
三、能源计量器具的管理（一）能源计量器具的采购1、能源计量器具的采购应按照企业的采购程序进行，选择具有资质的供应商。
能源计量管理制度(公司案例)
公司能源计量管理制度为了加强公司能源计量管理，提升公司经营管理水平，降低能源消耗，根据《中华人民共和国计量法》、GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》和JJF1356-2012《重点用能单位能源计量审查规范》等法律法规及国家能源标准的规定，特制定本制度。
一、总则能源计量是我公司计量工作的一个重要组成部分，能源计量工作的指导思想是：以能源计量数据管理为中心，以计量器具管理为基础，确保所采集的数据真实、完整、准确和连续。
公司通过实行能源定量化管理，实现消耗有数据，生产工序和产品能耗定额有依据，用能考核有标准。
公司用能实现全面计量，各种能源和载能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的过程中，按生产过程实行分别计量。
二、组织职责1、能源计量领导小组的职责最高管理者1) 对本单位能源计量工作负总责；2) 向单位宣贯能源计量的重要性和能源计量法律法规的要求；3) 组织制定能源计量目标；4) 确保实现能源计量目标所需资源的有效配置；5) 决定改进能源计量工作的措施。
分管负责人1) 确保按本规范要求，建立、实施能源计量管理制度；2) 组织对能源计量工作实施情况进行自查；3) 提出改进能源计量工作的建议。
主管部门1) 组织落实本单位能源计量管理工作；2) 对本单位能源计量管理过程及效果进行分析，确保符合相关规定要求；3) 落实自查活动和改进措施。
能源计量岗位重点用能单位应设置能源计量管理、能源计量器具检定/校准和维护、能源计量数据采集、统计分析等岗位并明确其职责。
---------------------（1）公司总经理（董事长）对公司的能源计量工作负总责。
（2）严格贯彻执行国家、地方、行业有关能源计量的法律、法规等。
（2）统一领导、管理公司的能源计量工作，并接受政府计量管理部门的业务指导和监督。
（3）组建公司能源计量管理体系，审定公司的能源计量管理制度。
（4）编制并组织实施能源计量工作发展规划和计划，审定公司能源消耗定额指标，积极开发应用计量新技术，新设备，并审查引进的技术和设备。
能源计量管理制度
能源计量管理制度案，定期进行检定/校准；4.对于非强制检定范围的计量器具，应按照规定周期进行检定/校准；5.检定/校准工作应由专业人员进行，并严格按照操作规程执行；6.检定/校准完成后，应填写相关记录和证书，并进行确认封印和标记；7.对于检定/校准不合格的计量器具，应及时进行维修或淘汰处理；8.对于计量器具的使用、保管、维护等工作，应建立相应的管理制度和规范，确保计量器具的准确性和可靠性。
能源计量管理制度对于XXX的节能降耗和可持续发展具有重要意义。
公司主管总经理助理负责全面贯彻执行国家计量法令、法规，并组织制定能源计量目标和改进措施。
能源计量管理负责人则负责建立、实施能源计量管理制度，并对能源计量管理过程及效果进行分析。
能源计量主管部门和岗位及人员也分别承担着协助能源计量管理、完成计量检测任务、维护计量器具等职责。
同时，能源计量器具周期检定/校准管理制度也应得到重视，以确保计量器具的准确性和可靠性。
能源计量管理制度为了保证能源计量的准确性和可靠性，公司制定了以下能源计量管理制度。
计量器具强制检定制度强制检定的计量器具应按照国家强制检定规定进行检定，并向指定的技术机构申请强制检定。
非强制检定的计量器具应由具备开展计量检定/校准资格的计量技术机构或内部建立计量标准的部门实施检定/校准。
对于无法拆卸的、无检定规程或校准规范的非强制检定计量器具，应采取自校对、比对、定期更换等可行、有效的措施，确保其量值准确可靠。
属于自行进行检定/校准的计量器具，开展检定/校准应有计量器具检定/校准间隔的管理程序和校准规范作为依据。
能源计量器具配备、使用和维护管理制度为了满足能源分类、分级、分项计量的要求，能源计量器具配备和计量采集点应按照GB-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》要求进行配备。
同时，配备必要的便携式能源计量器具，以满足自检、自查的要求。
使用维护部门应根据实际需要并按照能源计量器具配置原则和要求提出计量检测设备的配置申购，并报总经理批准。
能源公司计量管理制度
能源公司计量管理制度一、总则为规范公司内部计量管理工作，确保计量结果的准确性和可靠性，提高公司运营效率，特制定此计量管理制度。
二、适用范围本制度适用于能源公司内所有计量工作，包括但不限于生产过程中的计量、能源消耗的计量、产品质量的计量等。
所有涉及计量的部门、人员和设备均应遵守本制度。
三、计量准确性要求1.所有用于计量的仪器设备必须定期检定或校准，并保持良好的状态，确保计量结果的准确性。
2.计量过程中应严格按照操作规程和标准作业程序进行，确保操作流程正确，操作人员精准。
3.计量结果应当进行核实和复核，确保计量结果的可靠性和准确性。
4.计量过程中如发现异常情况，应及时停止计量操作，并进行处理和记录。
四、计量数据管理1.所有计量数据必须进行及时、准确、完整的记录，记录必须真实、可读、可追溯。
2.计量数据应当定期进行归档和备份，以防数据丢失或篡改。
3.计量数据的使用和传递必须按照规定的权限和程序进行，严禁私自修改或删除数据。
4.计量数据涉及到的机密信息必须进行保密处理，不得泄露给未经授权的人员或单位。
五、计量监督管理1.公司应当设立专门的计量管理部门，负责公司内部计量工作的监督和管理。
2.计量管理部门应当制定详细的计量管理规章制度，包括计量操作规定、数据记录规定、设备维护规定等。
3.公司应当定期进行计量管理的内部审查和外部审核，确保计量管理工作的有效性和健康性。
4.计量管理部门应当定期向公司高层管理层汇报计量管理工作情况，提出改进建议和完善措施。
六、计量人员培训1.公司应当定期组织计量人员培训，包括计量操作技能培训、计量管理知识培训等。
2.计量人员应当具有相应的专业资格和技能，并定期参加相关的考核和培训。
3.计量人员应当熟悉公司规章制度和操作规程，遵守职业道德和行为规范，确保计量工作的准确性和可靠性。
七、违规处理1.对于违反计量管理制度和操作规程的行为，公司应当依据公司规定进行相应的处理，包括警告、记过、停职或解聘等。
能源计量人员配备、培训和考核管理制度【最新版】
能源计量人员配备、培训和考核管理制度1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。
所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。
为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制订本制度。
2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员。
3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。
取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。
培训应按有关规定要求有组织、有计划的进行，必须给予足够的重视;对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增强业务能力。
4、计量人员培训考核内容:a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等;b、计量修理、操作人员，要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求，取得《计量检定员证》;c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测量技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定(或校准)间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识;d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握;5、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，学以致用，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等。
能源计量部门应根据需要和发展积极考虑培训内容的设置，应制定长期或短期培训计划，尽可能落实到每个计量人员，并将培训结果记录在案。
公司能源计量管理制度-(1)..
内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司能源计量管理制度二零一四年九月内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司目录1 能源计量管理制度 (1)2 企业概况 (2)3 企业能源计量管理机构及职责管理制度 (6)4 企业能源计量器具管理制度 (9)5 计量检测仪表的分级管理制度 (12)6 计量器具定期确认、管理制度、计量网络图 (15)7 计量检测数据管理制度 (20)8 计量器具档案管理制度 (22)9 计量检测设备证书、标记、封印管理制度 (24)10 外协计量检测、校准管理制度 (27)11 能源计量人员配备、培训和考核管理制度 (28)1能源计量管理制度1.1 能源计量管理的目的完善企业能源计量器具配备和管理，强化能源计量仪器仪表监管，夯实能源计量基础，促进企业节能降耗统计、检测和考核工作,提高节能降耗数据的准确性和可靠性。
1.2 能源计量管理的依据GB/T 6422 企业能耗计量与测试导则GB/T 15316 节能监测技术通则GB/T 17167 用能单位能源计量器具配备和管理通则GB/T 17417 锅炉热网系统能源监测与计量仪表配备原则GB/T 18603 天然气计量系统技术要求GB/T 19022 测量管理体系GB/T 19022 测量过程和测量设备的要求GB 50093 自动化仪表工程施工及验收规范1.3 能源计量管理的范围该制度适用于内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司2企业概况2.1 企业简介内蒙古亿利能源股份有限公司达拉特分公司是一家以电石生产与销售为主营业务的化工企业，隶属于亿利资源集团的上市公司-内蒙古亿利能源股份有限公司的全资子公司，公司成立于2009年3月,占地1400余亩,现有员工1400余人。
公司位于鄂尔多斯市达拉特旗三垧梁工业园区，设计电石生产能力64万吨/年，一期40万吨/年电石项目采用挪威ELKEM公司30000KV A大型密闭电石炉成熟技术，于2010年3月投产运行；二期24万吨/年电石项目采用国内大规模炉型42000KV A的先进技术，于2011年4月开工建设，目前已全面建设完成,进入投料生产阶段。
能源计量配备管理制度
能源计量配备管理制度一、总则为规范能源计量配备管理制度，提高能源利用效率，减少能源资源浪费，保护环境，根据《中华人民共和国能源法》和《能源计量管理条例》，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企事业单位的能源计量配备管理工作。
三、能源计量配备管理的基本内容1. 能源计量配备的目的和意义能源计量配备是指根据国家有关规定，在企事业单位内部建立、配置和使用能源计量设备，按照一定的程序和规范进行检定、核准和管理，以保证能源计量数据的准确性和真实性，为单位的能源消耗量提供准确的依据，是保证单位能源计量准确可靠的重要措施。
2. 能源计量配备的项目（1）电力计量设备（2）燃气计量设备（3）水表计量设备（4）其他能源计量设备3. 能源计量配备的管理责任（1）单位领导负责制定能源计量配备管理制度，并落实责任到相关部门和人员。
（2）能源部门负责对能源计量设备进行日常管理、维护和维修保养。
（3）设备使用部门负责合理使用能源计量设备，按照规定进行计量工作。
四、能源计量配备管理的程序1. 能源计量设备的配置（1）能源计量设备的配置应符合国家、地方和行业标准的要求。
（2）配置之前要进行设备选型，根据实际需要确定计量点的数量和位置。
2. 能源计量设备的检定（1）定期对能源计量设备进行检定，确保设备的准确性和可靠性。
（2）检定周期按照国家规定进行，记录并保留检定证书。
3. 能源计量设备的核准和管理（1）对已配置的能源计量设备进行登记、核准和编码，建立台账管理。
（2）对能源计量设备进行日常管理，定期进行维护和维修保养。
4. 能源计量设备的使用（1）合理使用能源计量设备，确保数据准确可靠。
（2）加强对设备使用人员的培训和管理，提高使用效率。
五、能源计量配备管理的监督检查1. 对能源计量设备的检定结果进行抽查，确保设备的准确性和可靠性。
2. 对能源计量设备的使用情况进行日常监督，发现问题及时纠正。
六、能源计量配备管理的考核评价每年对能源计量配备管理情况进行考核评价，根据评价结果对设备的管理人员进行奖惩，促进能源计量配备管理工作的改进和提高。
能源公司计量管理制度内容
能源公司计量管理制度内容一、总则为规范能源公司的计量活动，提高计量准确性和可靠性，保障计量数据的真实、准确、可靠、完整，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于能源公司内所有计量活动，包括但不限于能源生产、储运、销售等环节。
三、计量单位能源公司计量采用国家法定计量单位，包括但不限于千瓦时、吨、升等。
四、计量管理组织架构1. 公司设立计量管理部门，负责公司计量管理工作的规划、组织和实施。
2. 计量管理部门设立计量管理岗位，负责具体计量管理工作的落实。
3. 公司各部门配合计量管理部门，共同推进计量工作的顺利开展。
五、计量设备管理1. 公司应对计量设备进行合理规划和管理，确保设备的准确性和可靠性。
2. 计量设备应定期进行检定和校准，确保设备的准确度符合要求。
3. 计量设备使用人员应接受相关培训，掌握设备的正确使用方法。
4. 计量设备应定期进行维护和保养，确保设备的正常运转。
六、计量数据管理1. 公司应建立完善的计量数据管理系统，确保计量数据的完整性和真实性。
2. 计量数据的采集、处理、传输等环节应严格遵守规定，防止数据丢失或篡改。
3. 计量数据的存档和备份应定期进行，确保数据的安全性和可靠性。
4. 计量数据的报告应及时准确，保障管理决策的科学性和有效性。
七、计量检验1. 公司应定期开展计量检验工作，确保计量准确性符合要求。
2. 计量检验应采取有效的方法和手段，对计量数据进行全面检测。
3. 计量检验结果应及时报告相关部门，对不合格数据及时处理。
4. 公司应建立完善的计量检验档案，确保检验结果的可追溯性和可信度。
八、计量改进1. 公司应不断优化计量管理制度，提升计量工作水平和效率。
2. 公司应关注计量技术的发展，引进先进的计量设备和技术。
3. 公司应加强计量管理人员的培训和学习，提高计量管理水平。
4. 公司应积极参与相关的计量标准制定和修订工作，推动行业的发展。
九、责任追究对于违反计量管理制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处理，严肃处理涉及计量数据造假、篡改等违规行为。
能源计量人员配备培训及考核管理制度
能源计量人员配备培训及考核管理制度一、背景能源计量工作是保障能源管理的重要环节，为了确保能源计量人员的能力和素质达到标准要求，提高能源计量工作的质量和效率，制定能源计量人员配备培训及考核管理制度是非常重要的。
二、培训管理1.能源计量人员分类根据能源计量人员的职责和岗位要求，将其分为三类，即一级计量员、二级计量员和三级计量员。
2.培训内容（1）一级计量员培训内容：负责能源计量系统的设计、建设和维护，以及计量仪器设备的校准工作。
（2）二级计量员培训内容：负责能源计量数据的采集、处理和分析，协助一级计量员完成计量设备的校准工作。
（3）三级计量员培训内容：具备一定的计量基础知识，能够完成基本的计量工作，包括计量数据的采集和记录。
3.培训方式（1）培训课程：根据不同级别的能源计量人员，制定相应的培训课程，包括理论教学和实际操作。
（2）培训形式：可采用现场培训、远程培训、自学培训等方式进行。
（3）培训材料：为了便于培训学习，制定相应的培训材料，包括教材、实验指导书等。
4.培训考核（1）考核内容：根据培训内容和岗位职责，制定相应的考核内容，包括理论考试和实际操作考核。
（2）考核方式：可采用闭卷考试、开卷考试、实际操作等方式进行。
（3）考核标准：根据岗位要求和技能水平进行评估，制定相应的考核标准。
三、考核管理1.考核周期根据能源计量工作的需要，制定相应的考核周期，例如一年一次或两年一次。
2.考核方式（1）书面考核：将考核内容以书面方式发放给考核人员，要求其在规定时间内完成并提交。
（2）面试考核：为能源计量人员安排面试，由专业人员对其进行考核。
（3）实操考核：要求能源计量人员根据实际工作环境，完成相应的实操考核。
3.考核结果根据考核情况，将能源计量人员的考核结果分为合格和不合格两类，并据此决定其岗位职责和晋升渠道。
4.考核记录建立能源计量人员的考核记录，记录其每次的考核成绩和绩效评价，便于管理和评估。
四、其他管理要求1.岗位宣讲对新加入能源计量工作的人员，进行岗位宣讲，包括岗位职责、要求和培训计划等内容。
【管理制度)能源计量管理制度(修改版)
【管理制度)能源计量管理制度(修改版)《能源计量管理制度》一、引言能源计量是企业能源管理的重要基础工作，是企业合理用能、节约能源的重要手段。
为了加强企业能源计量管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于企业内部的能源计量管理工作，包括能源计量器具的配备、使用、维护、检定、校准、数据采集、统计分析等。
三、能源计量管理的基本原则（一）准确性原则能源计量器具的配备、使用、维护、检定、校准等工作必须符合国家有关法律法规和标准的要求，确保能源计量数据的准确性和可靠性。
（二）完整性原则企业应建立健全能源计量管理体系，确保能源计量数据的完整性和连续性，为企业能源管理提供科学依据。
（三）及时性原则企业应及时采集、统计和分析能源计量数据，为企业能源管理决策提供及时有效的支持。
（四）经济性原则企业应根据自身实际情况，合理配备能源计量器具，降低能源计量管理成本，提高能源计量管理效益。
四、能源计量管理的组织机构和职责（一）能源计量管理领导小组企业成立能源计量管理领导小组，负责企业能源计量管理工作的领导和决策。
领导小组由企业负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。
（二）能源计量管理部门企业设立能源计量管理部门，负责企业能源计量管理工作的日常管理和协调。
管理部门由企业负责人担任负责人，相关部门负责人担任成员。
（三）能源计量管理人员企业配备能源计量管理人员，负责企业能源计量管理工作的具体实施和执行。
管理人员由企业负责人担任负责人，相关部门负责人担任成员。
五、能源计量器具的配备和管理（一）能源计量器具的配备企业应根据自身实际情况，按照国家有关法律法规和标准的要求，合理配备能源计量器具。
能源计量器具的配备应满足企业能源管理的需要，确保能源计量数据的准确性和可靠性。
（二）能源计量器具的管理企业应建立健全能源计量器具管理制度，加强对能源计量器具的使用、维护、检定、校准等管理工作。
能源计量器具的使用、维护、检定、校准等工作应符合国家有关法律法规和标准的要求，确保能源计量器具的正常运行和准确性。
能源公司计量管理制度范本
能源公司计量管理制度范本第一章总则第一条为了加强能源公司的计量管理工作，根据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国计量法实施细则》和国家有关能源管理的法律、法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的一次能源（燃料）的采购、运输、储存、加工、销售以及二次能源（电、汽）、载能工质（水）的供应和消耗等各个环节的能源计量管理工作。
第三条公司应建立健全能源计量管理制度，配备符合国家标准的能源计量器具，确保能源计量的准确、可靠和及时，提高能源利用效率，减少能源浪费，降低生产成本，保护环境。
第二章计量管理机构与职责第四条公司应设立能源计量管理机构，负责组织、协调和监督公司的能源计量工作。
第五条能源计量管理机构的职责：（一）组织实施公司的能源计量工作，制定和修订能源计量管理制度；（二）组织对能源计量器具的选型、采购、安装、检定、校准和维护等工作；（三）组织对能源计量人员的培训、考核和持证上岗工作；（四）组织对能源计量数据的收集、整理、分析和报告工作；（五）组织对能源计量设备的故障排查和维修工作；（六）组织对能源计量工作的监督检查和考核评价工作；（七）及时向公司领导报告能源计量工作的状况和问题，提出改进措施和建议。
第三章计量器具与管理第六条公司应根据能源计量工作的需要，配备符合国家标准的能源计量器具，包括一次能源（燃料）的采购、运输、储存、加工、销售以及二次能源（电、汽）、载能工质（水）的供应和消耗等各个环节的计量器具。
第七条公司应建立健全能源计量器具的管理制度，包括采购、验收、使用、检定、校准、维修、报废等环节的管理制度。
第八条公司应对能源计量器具进行定期检定、校准，保证其准确度和可靠性。
对于不能自行检定、校准的计量器具，应送至具有相应资质的计量检测机构进行检定、校准。
第四章计量数据与分析第九条公司应建立健全能源计量数据的收集、整理、分析和报告制度，确保能源计量数据的准确、完整和及时。
第十条公司应对能源计量数据进行定期分析，找出能源消耗的异常原因，采取有效措施，降低能源消耗，提高能源利用效率。
最新能源计量管理制度(大全十篇)
最新能源计量管理制度(大全十篇)能源计量管理制度篇一1.1为加强计量管理，保证量值传递的准确和统一，依据计量法及实施细则，结合公司实际，特制定本制度。
1.2各分公司负责所辖场站的日常计量工作。
1.3本制度适用于公司商品天然气贸易结算的计量管理。
1.4生产运行部为公司计量工作的归口管理部门。
2、职责2.1生产运行部2.1.1负责贯彻、执行国家有关计量的法律法规，推行科学的计量管理方法，监督管理各分公司的计量业务工作。
2.1.2负责调解处理与公司有关的计量纠纷。
2.1.3负责公司计量器具的周期鉴定、检定及档案资料的管理。
2.1.4负责公司各备品备件的定额管理。
2.2分公司2.2.1负责计量装置的日常维护与检查。
2.2.2负责与上、下游合同单位商品天然气贸易结算的计量签单交接。
2.2.3协助生产运行部处理公司与上、下游合同单位的计量纠纷。
2.2.4协助生产运行部做好计量器具的周期检定。
3、管理内容3.1计量交接管理3.1.1公司的天然气计量交接工作应依据公司与上、下游合同单位签订的《天然气购销合同》执行。
3.1.2天然气计量交接工作由所属分公司负责管理，按日由供需双方签单交接。
3.1.3天然气计量交接以上游单位(卖方)的计量为准。
气量交接过程中发生纠纷时，生产运行部负责组织相关分公司协调处理。
3.1.4计量仪表发生故障，需调整计量数据时，由生产运行部负责处理。
3.2现场计量装置及流量计算机管理3.2.1分公司仪表维修工应按操作使用规程对计量装置进行检查，并保证计量仪表及箱体的清洁完好。
3.2.2计量仪表严禁超量程使用，孔板流量计严禁超差压供气。
3.2.3根据孔板使用的有效期及量程范围，需要进行孔板更换时，由分公司填报《孔板更换申请表》，并向生产运行部提出书面申请经同意后方可进行更换。
3.2.4更换孔板时，须提前24小时通知下游用户，由分公司计量仪表技术员修改孔板内径参数。
3.3计量器具检定管理3.3.1贸易交接计量装置由国家法定计量部门授权的计量检定机构进行周期性强制检定，检定周期见《贸易结算计量仪表检定周期表》。
能源计量管理制度范本
能源计量管理制度范本第一章总则第一条根据国家能源管理政策，为提高能源利用效率、降低能源消耗，制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在能源计量管理工作中必须遵守。
第三条本制度的制定、执行和修改由单位能源管理部门负责，监督检查由相关职能部门负责。
第四条本制度的执行机构应当建立健全相关制度和规章，全面检查、监督、协调和指导能源计量管理工作。
第五条确保有关人员接受必要的培训和考核，保证能够正常、高效地执行本制度。
第六条本制度实行责任追究制度，对于违反本制度的单位和个人将依法严肃处理。
第二章管理机构第七条单位应当设立能源管理部门，负责单位的能源计量管理工作。
第八条能源管理部门应当配备专业人员，具备相关的能源计量技能和知识。
第九条能源管理部门应当负责本单位的能源消耗情况的监测、分析和评估，提出改善措施和建议。
第十条能源管理部门应当定期组织能源计量人员进行培训和考核，保证其具备所需的专业技能和知识。
第十一条能源管理部门应当与有关部门、单位建立联系，共同开展节能减排、能源管理等活动。
第三章能源计量管理第十二条单位应当建立完善的能源计量系统，包括设备、流程、人员等方面。
第十三条单位应当定期对能源消耗情况进行监测、分析和评估，采取相应的节能措施。
第十四条单位应当定期对能源计量设备进行检查、维护和校准，确保其准确性和稳定性。
第十五条单位应当建立能源消耗数据的报告和分析制度，及时向上级主管部门和相关单位报送报告。
第十六条单位应当建立能源计量管理档案，保存完整、真实、可靠的记录和资料。
第十七条能源计量人员应当根据单位的实际情况，定期进行能源计量工作的培训和考核。
第十八条能源计量人员应当遵守相关法律法规，保护计量设备的安全和准确性。
第四章责任追究第十九条对于违反本制度的单位和个人，将依法建立追责制度，进行严格处理。
第二十条对于违反本制度的单位和个人，将依法依规进行警告、停职、记过、降级、开除等处理。
第二十一条对于违反本制度的单位和个人，将依法依规进行行政、民事、刑事处罚。
能源计量管理制度[能源计量人员配备.培训和考核管理制度]
![能源计量管理制度[能源计量人员配备.培训和考核管理制度]](https://img.taocdn.com/s3/m/ff6f22f588eb172ded630b1c59eef8c75fbf9529.png)
能源计量管理制度[能源计量人员配备.培训和考核管理制度]一、能源计量管理制度1.1 目的与范围为规范能源计量的管理工作，提高能源计量水平，强化节能措施的落实，制定本制度。
本制度适用于企业内所有设备的能源计量管理工作，涉及能源计量器具的管理、审核、维护、校准、使用等方面。
1.2 能源计量器具的管理1.2.1 能源计量器具的配置企业应按照能源计量实施计划，对设备逐一进行能源计量器具的配置，并将配置结果报告给能源管理部门备案。
1.2.2 能源计量器具的监测能源管理部门应定期对能源计量器具的监测情况进行检查，发现问题应及时处理。
1.2.3 能源计量器具的维护和校准企业应按照要求对能源计量器具进行定期维护和校准，确保其精度可靠。
维护和校准的记录应当完整，以备日后查询。
1.2.4 能源计量器具的使用能源计量器具的使用应符合产品说明书的要求，防止使用不当，导致计量不准确的问题发生。
1.2.5 能源计量器具的检定和淘汰能源计量器具在使用中应定期进行检定，发现超出损耗上限的应该报废。
同时，能源计量器具的淘汰应符合环保要求，并进行分类处理。
1.3 能源计量数据的审核能源管理部门应定期区分能源计量数据，并对数据进行审核、分析和统计。
1.4 能源计量管理工作的考核企业应按照一定的考核要求制定考核标准和考核计划，对能源计量管理工作进行考核，并根据考核结果采取相应的整改措施。
二、能源计量人员配备.培训和考核管理制度2.1 人员配备企业应根据生产实际情况和能源计量管理需要，配备相应的能源计量管理人员。
2.2 人员培训企业应定期进行能源计量相关知识的培训，使能源管理人员掌握相关技能，并不断提高工作能力。
2.3 人员考核企业应按照一定的考核要求对能源计量管理人员进行考核，评估其综合能力和工作表现，并给予相应的褒奖或者惩处。
具体考核方式和标准应符合企业实际情况，并定期进行修订和完善。
结语本制度的实施，将有效地规范能源计量管理工作，维护企业的正常生产秩序，提高节能减排水平，实现企业双赢。
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能源计量人员配备、培训和考核管理制度
1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。
所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。
为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制订本制度。
2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员。
3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。
取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。
培训应按有关规定要求有组织、有计划的进行，必须给予足够的重视；对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增强业务能力。
4、计量人员培训考核内容：
a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等；
b、计量修理、操作人员，要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求，取得《计量检定员证》；
c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测量技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备
计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定（或校准）间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识；
d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；
5、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，学以致用，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等。
能源计量部门应根据需要和发展积极考虑培训内容的设置，应制定长期或短期培训计划，尽可能落实到每个计量人员，并将培训结果记录在案。
6、为保证计量工作的有效进行，对于熟悉业务的计量检定、管理人员应保持相对稳定，无特殊理由不应任意调动工作。
7、考核办法应对照能源计量部门各级计量人员岗位职责履行情况为主进行考评，每学期进行一次初评，年终进行总评。
8、对于在工作中提出合理化建议，能够为公司节能减排带来效益的、在计量管理及计量技术工作中做出优异成绩的计量人员，给予适当的精神或物资奖励。
9、对违反国家计量发令、法规、技术规范，国家或行业计量规程，以及计量人员失职，造成损失的，给予批评、教育、罚款等处罚。