公平公正公开
公正公平公开十二字
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公正公平公开十二字
“公正、公平、公开”是现代社会中非常重要的价值观和原则,它们对于建立和谐、稳定和繁荣的社会具有重要意义。
公正意味着对待每个人都要平等,不偏不倚,不歧视,不偏袒。
公正是社会秩序和法律制度的基础,它确保每个人都能获得平等的机会和待遇,不论其种族、性别、宗教信仰、国籍或其他个人特征。
公正要求我们在决策和行为中遵循普遍适用的标准和原则,以确保公平和正义的实现。
公平是指对待每个人的方式要符合他们的应得和需要,不偏袒任何一方。
公平强调资源的分配和机会的提供应该基于个人的能力、努力和贡献,而不是基于其他不相关的因素。
公平的原则要求我们在社会中消除不公正的差距和歧视,确保每个人都有平等的机会去发展和实现自己的潜力。
公开是指信息、决策和过程的透明度和开放性。
公开的原则要求政府、组织和个人在进行决策和行为时,向公众提供充分的信息和解释,以便他们了解和参与。
公开有助于增强公众对决策的信任和认可,促进民主参与和监督,防止腐败和不公正行为的发生。
综上所述,公正、公平、公开是相互关联、相辅相成的原则。
它们共同构成了一个健康、和谐和繁荣社会的基石。
只有在公正、公平、公开的原则下,才能实现社会的稳定、发展和进步。
国旗下讲话 公平公正公开
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国旗下讲话公平公正公开尊敬的各位领导、亲爱的同事们:在这个庄严而庄重的时刻,我站在国旗下向大家讲话。
作为一名国家公务员,我深知自己肩负着重要的责任和使命。
公平、公正、公开是我们立足的基石,也是我们工作的准则,因此我希望通过这次讲话,向大家分享一些关于公平公正公开的重要意义和实践方法。
首先,公平意味着对每个人一视同仁。
在我们的工作中,我们需要客观公正地对待每个人,不因个人因素而偏袒或歧视任何一方。
公平是人民群众对我们的期待,也是我们对自己的要求。
无论是在招聘、晋升还是资源分配等方面,我们都应该保证公平原则的贯彻执行,让每个人都有机会展示自己的能力和才华。
其次,公正是我们工作的核心要素。
作为一名公务员,我们的责任是为人民服务,为社会公众权益发声。
只有保持公正,才能真正代表人民的利益,才能赢得人民的信任和支持。
在行使职权时,我们要果断公正,坚持原则,不被外界的干扰和诱惑左右,保持独立性和公正性。
最后,公开是我们工作的必要条件。
信息公开是一种对社会的尊重和负责任的表现,也是公务员职业道德的重要体现。
我们应该主动公开工作信息,接受舆论监督,秉持透明原则。
只有这样,我们才能更好地与公众沟通,建立良好的互信关系,提高工作的透明度和效率。
在实践中,我们要注重提升自身素质,做到公平公正公开。
首先,我们需要不断学习、提高自己的专业水平和业务能力,以应对复杂多变的工作环境。
其次,我们要坚守职业操守,坚持原则,不偏私、不徇私。
最后,我们需要与公众保持密切的联系和沟通,了解他们的需求和诉求,做到积极应对和及时回应。
亲爱的同事们,公平公正公开是我们的底线,更是我们的追求目标。
在今后的工作中,让我们共同努力,以更高的标准要求自己,全心全意为人民服务,为实现我们党和国家的伟大事业贡献力量!谢谢大家!。
招投标中的公正公平公开原则
![招投标中的公正公平公开原则](https://img.taocdn.com/s3/m/2dc4dc647275a417866fb84ae45c3b3566ecdd6d.png)
招投标中的公正公平公开原则公正公平公开原则在招投标中的应用招投标是市场经济中进行政府采购的重要方式之一,也是企业参与公共资源配置的重要途径。
为了确保招投标过程的公正、公平、公开,维护各方当事人的利益,各国对招投标过程都普遍规定了公正公平公开原则,并加以落实和强化。
一、公正原则公正原则是指招投标过程中各方当事人平等竞争、公平合理的竞标条件和保护各方利益的要求。
公正原则要求招标机关或招标代理机构在评标过程中要严格遵守法律法规和相关规定,不得违规操作,不能对某一家企业有特殊待遇或歧视。
在招标文件的编制中,应明确招标条件、评标标准和评标办法,确保各家企业在同等条件下进行投标。
同时,评标委员会的成员应具备专业水平和中立性,不能有既得利益,确保评标过程的公正性。
二、公平原则公平原则要求招投标过程中的各方当事人在竞争中享有平等的权利。
招标机关或招标代理机构应确保招投标过程的透明度和竞争性。
在招标文件中明确各方应具备的资格条件和技术要求,不得在评标阶段改变或增加条件。
公平原则还要求在评标过程中,评标委员会根据事先确定的评标标准公正、公平地对各家企业的投标进行评估,不能对某一家企业有额外要求或刻意降低某一家企业的评价。
三、公开原则公开原则要求招投标过程中的信息和结果对各方当事人透明公开。
在招标文件中,应明确评标过程的具体要求、评标机构、评标委员会的成员、评标要点和标准,并要求评标委员会公正、公平地进行评标记录和评标结果的公示。
此外,对投标文件的解密和开标过程也应公开进行,确保各家企业对投标文件和开标过程进行监督。
对符合规定的中标企业要及时公示其中标结果,并保持相关文件和记录的保存,以备查阅。
总结:招投标中的公正公平公开原则是保证招投标过程的透明度、竞争性和公信力的基本要求。
招标机关和招标代理机构应严格遵守相关法律法规和规定,确保各方当事人在招投标过程中能够享有平等竞争的权利,并通过公开透明的操作和公示,保障各方当事人的合法权益。
企业文化----公开、公正、公平【精选】
![企业文化----公开、公正、公平【精选】](https://img.taocdn.com/s3/m/64953f07dd36a32d73758154.png)
企业文化----公开、公正、公平企业文化----公开、公正、公平很多企业强调公开、公正、公平的管理原则,强调企业管理的透明化,甚至提出了“玻璃缸管理”的说法,但现实中有多少企业能做到呢?其实,公开、公正、公平的原则只适用于社会管理,它是人民监督政府的有效手段,而不能滥用在企业管理中。
因为在社会上,先有了大众,才有了为大众服务的政府,大众是政府存在的条件,政府靠大众的税收而生存。
在企业就不同了,先有了企业,才有了为企业服务的员工,企业是员工存在的条件。
企业和政府的地位正好相反,在政府管理中要强调公开、公正、公平,在企业里也要照搬吗?说起来容易,做到很难,可以说没有企业能完全做到。
1、企业中没有完全公开:企业里面有些事是只能做,不能说。
比如要降低销售重心,切换某些大客户。
事先就只能在小范围知道,不会公开说,随着公司政策的调整,逐渐降低切换风险。
即使切换成功了也不会说,因为担心现在的客户会有想法,下一个会不会是我。
有时企业的人事任命是迫不得已,或是公司内部利益争夺的结果,任命的原因怎能公开?要把知情者控制在小范围,否则对公司会有更大的伤害。
表面上,公司还是团结的,这样团结有利于公司发展。
有的企业讲:“我们企业选拔人才是用赛马的方式,而不是相马,这样就可以给所有的人公平的机会。
”但是在实际上,企业是先“相马”,相好了马以后,才是给这匹马投入资源,和其它的马来赛。
这个“实际上”的做法,也是做得,说不得。
有些事是只能说,不能做。
彩电行业经历过几次价格同盟,每家企业在开会的时候都说要保持价格稳定,但都只说不做,或等别人做。
往往开完会议是最可能价格大战的时候。
如果你实现自己的诺言,最后损失可能最大,而这样的做法,企业是只做而不说的。
企业里如果完全公开,就会暴露管理层的矛盾(很正常的矛盾),引发企业的危机;可以让对手了解我们的策略,从而陷入危险的地步。
所以企业所宣传的公开是一种相对公开,是一种低层次上的公开,而不是绝对公开,更多的时候“公开”是一种宣传。
公正、公平、公开——建设师德师风演讲稿
![公正、公平、公开——建设师德师风演讲稿](https://img.taocdn.com/s3/m/ab33332c6fdb6f1aff00bed5b9f3f90f76c64d6e.png)
公正、公平、公开——建设师德师风演讲稿:大家好!今天我想通过这个演讲,向大家分享一些建设师德师风的看法与想法。
建设师德师风,是教育事中的一项基础性工作。
对于我们教育界的从业者来说,建设师德师风意味着我们必须始终坚持公正、公平、公开的原则,这是我们的职业使命,也是我们的职业操守。
公正是建设师德师风的基础,它是教学活动中的核心价值观。
公正是指根据事实与真理,无私客观的判断与行事。
对于教师来说,公正就是要对学生进行公正的评价和指导,不带任何主观色彩和私人偏见,尊重每个学生的差异性和特点,并帮助学生发展他们的个性潜能。
同时,我们还要坚决杜绝任何偏见、歧视、不公和腐败的行为,确保教学工作健康、稳定、和谐的开展。
公平也是建设师德师风必须遵守的原则。
公平是指对每个人公平待遇,以人为本,追求公平和正义。
作为一名教育工作者,必须尊重和平等地对待每一个学生。
我们要消除异化和固化的思想,不再把学生分类,不再对学生进行评等级和排名,让每个学生都有机会发挥自己的潜力。
同时,我们还要注重教育资源的公平分配,确保每个学生都能享有相同的教育资源和机会,保证每个学生都拥有一个公平的受教育环境。
公开是建设师德师风中的另一个重要原则。
公开是指教学活动的透明度,公开学科知识的教材和教学计划,公开教学活动的过程、结果和效果,让学生、家长了解学生的学习进程和考核成绩。
同时,公开也是教师相互交流合作的必要前提。
我们应该坚持开放的心态,分享自己的教育教学经验,借鉴他人的成功经验,以达到更好的教学效果和学生的发展。
总之,在建设师德师风的过程中,公正、公平、公开的原则至关重要。
这些原则是教育工作的基本要求,构成教师工作的核心内容。
我们要始终坚持这些原则,全心全意投身到教育事业中去,把自己的热情和智慧投入到学生的成长与发展中去。
只要我们坚持不懈地实践这些原则,就能够有效地提高教育质量,提高学生的心理素质和个性特点,使学生受到更好的教育,展示自己更好的一面。
关于公开、公平、公正的原则
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关于公开、公平、公正的原则的原则公平、公正的原则关于公开、公平、公正关于公开、设定和实施⾏政许可,应当遵循公开、公平、公正的原则。
有关⾏政许可的规定应当公布,未经公布的,不得作为实施⾏政许可的依据。
⾏政许可的实施和结果,除涉及国家秘密、商业秘密或者个⼈隐私之外,应当公开。
符合法定条件、标准的,申请⼈有依法取得⾏政许可的平等权利,⾏政机关不得歧视。
公开、公平和公正是现代⾏政程序中的三项重要原则,⾏政许可作为⾏政⾏为中的⼀种,其设定和实施,也要遵循这三项原则。
公开、公平和公正是相互联系的。
公开是⼀种⼿段,公平、公正是⽬的,公开促进公平、公正的实现;公平、公正必然要求⾏政⾏为公开,“暗箱操作”是没有公平、公正可⾔的。
公开、公平和公正都要通过程序来保障和实现,没有法定的程序,这些原则既⽆法实现,也没有判断标准。
公开原则(1)公开的含义:公开的本意是显露⽽不加隐蔽。
⾏政程序中的公开,其基本含义是政府⾏为除依法应当保密的以外,应⼀律公开进⾏;⾏政法规、规章、⾏政政策以及⾏政机关做出影响⾏政相对⼈权利、义务的⾏为的标准、条件、程序,应当依法公布,允许相对⼈依法查阅、复制;有关⾏政会议、会议决议、决定以及⾏政机关及其⼯作⼈员的活动情况,应允许新闻媒介依法采访、报道和评论。
公开的主要要求包括两点:⼀是法规、政策公开。
第⼀,制定⾏政法规、规章、政策的活动应当公开。
法规、规章、政策制定之前应⼴泛征求和充分听取相对⼈的意见。
第⼆,⾏政法规、规章应⼀律在政府公报或其他公开刊物上公布。
第三,允许新闻媒介对有关政策法规予以公开发布。
⼆是⾏政⾏为公开。
包括:第⼀,⾏政⾏为的标准、条件要公开,在办公地点张贴或以其他形式公开,让公众知晓。
第⼆,⾏政⾏为的程序、⼿续要公开。
⾏政机关实施⾏政⾏为,其程序、⼿续,如申请、审批、鉴定、提交材料的⽬录和样式等均应通过公开⽂件发布或在办公场所张贴等,使相对⼈了解。
第三,某些涉及相对⼈重⼤权益的⾏政⾏为,应当采取公开形式进⾏,允许公众旁听,甚⾄允许新闻记者采访、报道。
形容公正的成语
![形容公正的成语](https://img.taocdn.com/s3/m/d4abde1b0a4c2e3f5727a5e9856a561252d321b0.png)
形容公正的成语一、公平正义1、公平正义:公平正义是一种原则,它强调公平对待每个人,每一件事,不偏袒任何一方,维护正义。
2、公正公平:公正公平是指在一切交易中,不论双方身份地位如何,都要尊重法律,以平等的态度处理,确保双方公平公正地交易。
3、公正无私:公正无私是指在一切行为中,不受私心所动,以公正的态度来处理,无论是对自己还是对他人,都要维护公平正义。
4、以公正之心:以公正之心指的是在一切事情上,都要以公正的态度来处理,不受任何人或外界因素的影响,坚持公平正义。
二、公平对待5、公平对待:公平对待指的是无论对方是谁,都要以公平的态度来对待,不受任何人或外界因素的影响,尊重对方的权利,以公正的态度来对待。
6、公正公平:公正公平是指在一切事情上,都要以公正的态度来处理,在处理的过程中,尊重对方的权利,不受任何人或外界因素的影响,维护公平公正。
7、审慎公平:审慎公平是指在一切事情上,都要以审慎和公正的态度来处理,不受任何人或外界因素的影响,确保双方的权益得到公平保障。
8、公正公道:公正公道是指在一切行为中,都要以公正公道的态度来处理,不受任何人或外界因素的影响,确保双方得到公正对待。
三、公正处理9、公正处理:公正处理是指在一切事情上,都要以公正的态度来处理,不受任何人或外界因素的影响,确保双方公正处理。
10、公平公正:公平公正是指在一切事情上,都要以公平公正的态度来处理,不受任何人或外界因素的影响,确保双方的利益得到公平保障。
11、公正公开:公正公开是指在一切行为中,都要以公正公开的态度来处理,不受任何人或外界因素的影响,确保双方得到公正公开的对待。
12、以公正之心:以公正之心指的是在一切行为中,都要以公正的态度来处理,不受任何人或外界因素的影响,确保双方的利益得到公平保障。
公正公平公开十二字
![公正公平公开十二字](https://img.taocdn.com/s3/m/c6c32d297f21af45b307e87101f69e314332fa94.png)
公正公平公开十二字
摘要:
1.公正公平公开的含义
2.公正公平公开的重要性
3.如何实现公正公平公开
4.公正公平公开的实际应用
正文:
公正公平公开是当今社会中广泛提倡和追求的价值观念,这十二字代表着公平正义的基本要求,是构建和谐社会的重要基石。
首先,公正公平公开的含义是指在社会生活的各个领域,都应遵循公平正义的原则,处理事情要公正,不偏袒任何一方;公平,即平等对待每个人,不歧视任何个体;公开,即所有信息和决策过程都应透明,接受公众的监督。
这样的社会才能让人民群众感受到真正的公平正义。
其次,公正公平公开的重要性不言而喻。
如果社会缺乏公正公平公开,就会导致社会不公平,使弱势群体的权益受到侵害,甚至可能引发社会动荡。
因此,我国一直将公正公平公开作为社会治理的重要目标,通过立法、行政、司法等各种手段,推进社会公平正义的实现。
然而,如何实现公正公平公开呢?这需要我们从多方面入手。
首先,政府部门应提高决策的透明度,让公众能够参与到决策过程中,确保政策的公正公平。
其次,司法机关应坚持公正司法,保障人民群众的合法权益。
再次,社会各界应积极参与公益事业,关爱弱势群体,营造公平的社会环境。
最后,公正公平公开的实际应用在我国的各个领域都有体现。
例如,我国
通过实施“阳光工程”,提高政府决策的透明度;通过推行“法律援助”,保障弱势群体的合法权益;通过开展“公益慈善”,营造公平的社会环境。
这些做法都是为了实现公正公平公开,推动社会公平正义的实现。
总的来说,公正公平公开是我国社会治理的重要目标,也是人民群众的共同期待。
行政管理为什么必须坚持公开、公平、公正的原则
![行政管理为什么必须坚持公开、公平、公正的原则](https://img.taocdn.com/s3/m/47c414fc541810a6f524ccbff121dd36a32dc4b1.png)
行政管理为什么必须坚持公开、公平、公正的原则摘要:党在十八大报告中再次系统地阐述了加快行政管理体制现代化改革,提出了建设“加快行政管理体制改革,建设服务型政府”的思路,强调了我国行政管理的价值取向,为我国的行政管理现代化做出了明确定位和规划。
[1]然而,要想不断地深化行政管理体制改革,提高政府管理科学化水平,提高政府公信力和执行力,推进政府绩效管理,则必须要在行政管理过程中始终坚持公开、公平、公正的原则。
因为在行政管理过程中坚持公开、公平、公正的原则已经成为了行政管理现代化的重要标志。
本文即就是围绕“坚持公开、公平、公正的原则对行政管理的重要性”展开论述的。
关键词:行政管理、公开、公平、公正人类已经进入了管理时代,[2]无论是哪个国家,哪个单位都是离不开科学的管理和有效的管理的。
也正因如此,自党的十七大报告首次系统地阐述“要加快行政管理体制现代化改革”的思路以来,在历届会议中,都会提到“如何提高政府的公信力和威信力,提高政府的管理水平,建设服务型政府”的话题。
然而,要想实现这一目标,则必须要在行政管理过程中始终坚持公开、公平、公正的原则,注重坚持公开、公平、公正的原则对行政管理的作用。
本文即是围绕“坚持公开、公平、公正的原则对行政管理的重要性”,从行政管理的内涵、特点以及公开、公平、公正是行政管理过程中必须遵循的重要原则来展开详细地论述的。
一、行政管理的内涵什么是行政管理?它有广义和狭义两种解释。
广义的概念则是指以国家行政机关为主体的公共组织实体,对政府事务和社会事务的组织管理活动。
狭义的行政管理概念以国家行政管理的活动为研究对象,是指为了社会公共的利益和目的,行政组织以公共权力和法律为基础对社会的管制活动。
[3]其中,行政管理主体是以国家行政机关为主体;行政管理的客体,即行政管理的对象,它不仅包括政府内部事务的管理,而且包括以维护和发展国家利益为目的的国家重大事务的管理,以及旨在为发展社会的经济、文化、教育、科技、卫生等各方面事业的社会公共事务管理。
公平,公正,公开怎么做
![公平,公正,公开怎么做](https://img.taocdn.com/s3/m/59e47f177fd5360cba1adba9.png)
公平,公正,公开怎么做公平,公正,公开你怎么做搞好人性化管理,夯实“公开、公平、公正”这个基础工作。
人性化管理首先公开班务,是人性化管理的最基本条件。
班务公开能使操作工了解班组内部的具体情况,公开能使大家对关心的事物提出好的意见和建议,使其存在的问题不被“冷藏”,在今后还有纠错改正的空间。
比如班务公开,就是公开工作任务的安排,公开完成任务的情况,公开奖、罚情况,使班员心中有数,能改变“暗箱操作”所带来的矛盾和存在的不足。
“公平、公正”是杆秤。
对操作工能做到“公平、公正”,其实也是实现人性化管理的关键基础。
比如,我们的班组管理,班长对班上的每个职工能一视同仁,在分配任务上公平,在执行管理制度上公正;在劳动竞赛上公平,在评优争先上公正;在处理矛盾问题,奖、罚上公平、公正,就能创建和谐共事、化解矛盾的条件和体系。
说现实点,说明这个班长讲“良心”。
其实这个良心,也是人性化管理最起码的要求。
这样,站在操作工的位置上,就有干好与干坏不一样的深刻体会:干好的操作工有成就感和上进心,没干好的有紧迫感和进取心,从而达到增强凝聚力、战斗力的目的。
做好“公开、公平、公正”这个基础工作,还需要我们提高自身的素质和修养,要求我们身体力行,率先垂范,也只有这样才能大力推行人性化管理的理念。
要求操作工做到的事情,首先自己要做到;要求操作工不做的事情,首先自己不干。
在日常的管理中还要摆正自己的位置,革除“劳心者治人,劳力者治于人”的旧观念,把管理与情感管理有机地结合起来,把自己管理的对象当成自己的兄弟姐妹,用自己的言行,去引导操作工树立正确的价值取向。
这样操作工也会自然地把自己的劳动同企业命运紧紧地系在一起,在实现生产目标的过程中,进行自我实现,激活人性化管理的内涵。
我们在处理、解决矛盾、问题时不能偏向和纵容亲信,也即所谓的自己人。
就会导致员工们对单位管理制度的严肃性质疑,对管理都有的品质和道德水准产生怀疑,他们将不再信任,产生抵触心情。
关于公开公平原则进行网上招标必选的事情
![关于公开公平原则进行网上招标必选的事情](https://img.taocdn.com/s3/m/24318221366baf1ffc4ffe4733687e21ae45ff46.png)
关于公开公平原则进行网上招标必选的事情公开公平公正六大原则为:1公开原则招标投标活动的公开原则,首先要求进行招标活动的信息要公开。
采用公开招标方式,应当发布招标公告,依法必须进行招标的项目的招标公告,必须通过国家指定的报刊、信息网络或者其他公共媒介发布。
无论是招标公告、资格预审公告,还是投标邀请书,都应当载明能大体满足潜在投标人决定是否参加投标竞争所需要的信息。
另外开标的程序、评标的标准和程序、中标的结果等都应当公开。
2公平原则招标投标活动的公平原则,要求招标人严格按照规定的条件和程序办事,同等地对待每一个投标竞争者,不得对不同的投标竞争者采用不同的标准。
招标人不得以任何方式限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标。
3公正原则在招标投标活动中招标人行为应当公正,对所有的投标竞争者都应平等对待,不能有特殊。
特别是在评标时,评标标准应当明确、严格,对所有在投标截止日期以后送到的投标书都应拒收,与投标人有利害关系的人员都不得作为评标委员会的成员。
招标人和投标人双方在招标投标活动中的地位平等,任何一方不得向另一方提出不合理的要求,不得将自己的意志强加给对方。
4诚实信用原则诚实信用是民事活动的一项基本原则,招标投标活动是以订立采购合同为目的的民事活动,当然也适用这一原则。
诚实信用原则要求招标投标各方都要诚实守信,不得有欺骗、背信的行为。
第一、法定原则处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。
主要内容是:1.处罚依据是法定的2.实施处罚的主体是法定的3.实施处罚的职权是法定的4.处罚程序是法定的。
第二、三公原则公开、公正、公平原则处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。
处罚公正原则要求不能违反公正的程序。
处罚公平原则要求行政主体在行政处罚中必须依法裁判,公平地处罚违法行为人。
既不能同等情况给予不同处罚,也不能不同情况给予相同处罚。
根据《中华人民共和国招标投标法》制定的基本原则是四项,即公开原则、公平原则、公正原则和诚实信用原则。
公平、公正、公开
![公平、公正、公开](https://img.taocdn.com/s3/m/4e9e467331b765ce0508149c.png)
公平公正公开作为中华人民共和国的公民,我们每一个都是肩负着建设国家的使命和责任。
因此我们国家都有一个政治体制在约束着大家,同时也赋予了我们每一个一定的政治权利,比如说我们每一个公民都有选举权和被选举权。
我们所拥有的选举权和被选举权实行的原则是“公平、公正、公开“。
这三个公说起来实行起来都是有一定的难度的,最简单我们就说公开,前提我们都是人所共知的,每一次选举都是公开的,因为公开,我们知道了此次选举的结果。
因为有了结果所以我们才能够进一步的去说服大家。
公正是在我们大体的方向和目标确立以后才对大家是实行的是公正的原则。
这一点是很是容易就能够做到的。
在这三个公当中最难做到的就是公平了。
”世界上是没有绝对的公平的“不公平的事在我们的生活当中比比皆是,比如市场上的缺斤短两这是我们每一个人都经历过的,都是受害者。
还有就是我们在选举的时候,有时候我们会觉得明明是大家众望所归的人却是没有被选中。
选中的人选都会是大家所意料之外的人。
我们每一个都会有这样的经历有时候我们明明是做得非常好的,然而却是得到了领导不公平的待遇,我们有时候是非常之气愤的,但是生活给予我们的只有是我们不断的去忍受,然后事情就这样得到了进一步的解决了。
有时候别人的出身或者是其他的地方有一些的却是比常人所优越许多的地方,所以我们的事情就此得到了进一步的解决。
有先见之明的领导往往会作出许多让人能够接受的选择,从而也就处理好了各种各样等生活之中会依次出现的一些关系吧。
这样我们自身的一些价值也就是得到进一步的解决,其结果是不会让所有的人失望的。
不过话也说回来其结果对于大众来说还是不公平的,我们都应该努力地去接受。
又是一年一度的高考季节过去的时间了,时间如同白驹过隙。
我的高考也就或许经历过去三年或者是四年的时光了。
正如同歌里所唱到的吧,时光的河如海流终于我们分头走。
我们都彼此分头走都已经是4年以前的事情了。
如今的我们混的还是那一般模样。
可那又是我们所不能不去接受的现实,因为在现实面前我们每一个人不得不勇敢,除了勇敢我们是没有任何办法的。
公务员的公平公正与公开透明
![公务员的公平公正与公开透明](https://img.taocdn.com/s3/m/260a98862dc58bd63186bceb19e8b8f67c1ceff6.png)
公务员的公平公正与公开透明近年来,公务员招录工作备受瞩目,公务员考试的公平公正性成为社会各界关注的焦点。
公务员作为政府机构的基层骨干力量,其选拔过程的公平公正性以及选拔结果的公开透明性对于建设服务型政府、推进社会发展具有重要意义。
本文将围绕公务员的公平公正与公开透明展开论述。
一、公平公正的公务员选拔1. 选拔委员会的公正性公务员的选拔程序主要是由组成员为代表的选拔委员会负责,因此,确保选拔委员会的公正性十分重要。
选拔委员会成员应当具备一定的专业素质和公正的道德操守,选拔委员会应当有明确的组成规则,避免利益冲突和不公平行为的发生。
2. 客观公正的考试制度公务员招录的核心是通过考试选拔合格人才,因此,建立客观公正的考试制度至关重要。
考试科目的设置应当与岗位职责和岗位要求相匹配,考题应当具备一定的难度,以准确评估考生的综合能力。
考试阅卷应当遵循公正、客观的原则,确保不因个人因素影响评分结果。
3. 选拔结果的公开公示公务员招录的结果公示也是公平公正的关键环节。
公示过程中,应当公开选拔人员的考试成绩、综合成绩以及拟录用名单等信息,确保选拔结果对外公开,接受社会监督。
同时,要建立有效的申诉机制,对于对选拔结果有异议的考生,提供申诉渠道,确保申诉信息的公正处理。
二、公开透明的工作机制1. 考试信息的公开公务员招录考试的过程和流程应当尽可能公开透明。
公示考试科目、考试时间、考试地点等信息,为广大考生提供参考。
招聘单位还应当公开招聘岗位的职责和要求,使考生了解并能够针对性备考。
2. 选拔工作的公开除了考试信息的公开,选拔工作的具体过程也需要公开透明。
例如,选拔委员会的评审程序、考试阅卷和面试评分过程等,都应当公开进行或公示。
通过公开透明的选拔工作,能够有效防止腐败行为的发生,并提高选拔工作的公信力。
3. 培训机会的公正分配公务员的培训机会对于提高公务员队伍的整体素质和水平至关重要。
因此,公务员的培训机会应当公平、公正地分配。
“公平、公正、公开”让“破格”经得起“人肉”考量
![“公平、公正、公开”让“破格”经得起“人肉”考量](https://img.taocdn.com/s3/m/f02a315b77232f60ddcca14b.png)
公正方能取信。应该说,我国在用人上已经形成了一套成熟的选拔任用机制,但其中的一些条款却被歪嘴和尚念歪了。像“应当注重选拔任用优秀年轻干部”的条款,本意是倡导干部年轻化,然而却成为许多地方违规提拔干部的借口,严重违背了“公正原则”。其实,无论古今中外,谁都不能说官宦子弟不能从政,但无论出身如何,都应该遵循程序的公正。只要严格按照程序,保证选拔官员的过程公正,那么,无论是谁被提拔,都是有说服力的,都应该能够经受得住民众挑剔的眼光。焦三牛的事例就是明证。
“公平、公正、公开”让“破格”经得起“人肉”考量
90后女副局长、27岁副县长、25岁女镇长……近期接连被曝光的和神经的同时,也透漏出有个别人利用干部任用方面的漏洞“为破格而破格”,借破格之名、行谋私之实。要纠正这一现象,应该从干部任用的制度透明开始,遵守规则,切实做到公平、公正、公开,从严“破格”,让“破格”经得起围观、经得起“人肉”考量。
公平方能消疑。破格是同台竞技、优者胜出,要体现公平的原则。而“子承父职”、“女继父业”,说到底就是以权谋私,伤害的是社会公平,损害的是选人用人公信力。取信于民,一是需要组织人事部门坚持德才兼备、以德为先用人标准,在规章制度上,对于“干部年轻化”和“破格提拔”作出更为细致的规定,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的公平的选拔机制。二是尽量减少“破格”。总是用“破格”的借口,对于其他公务员显然是不公平的,晋升的机会只有那么多,却被一些“破格”的人占用,对于公务员选拔制度和政府管理的高效运作都将带来破坏性影响。
物业社会主义价值观
![物业社会主义价值观](https://img.taocdn.com/s3/m/fe149853001ca300a6c30c22590102020740f233.png)
物业社会主义价值观物业社会主义价值观是指在社会主义制度下,物业行业所应遵循的一种价值观念和行为准则。
物业社会主义价值观以人民群众的利益为出发点和归宿,以服务社会、服务人民为宗旨,以公平、公正、公开为原则,以诚信、责任、奉献为核心价值观。
下面将从几个方面阐述物业社会主义价值观的重要性和实践意义。
物业社会主义价值观强调服务社会、服务人民。
物业行业是为人民服务的行业,其本质是为了满足人民对良好居住环境和便利生活的需求。
物业社会主义价值观将人民的利益放在首位,要求物业企业积极为业主提供优质、高效的服务,解决居民的实际问题,提高生活质量。
物业社会主义价值观强调公平、公正、公开。
在物业管理中,公平是指对待每一位业主要一视同仁,公正是指处理纠纷和矛盾时要依法依规,不偏袒任何一方,公开是指信息的透明和公开,让业主了解物业管理的情况。
只有确保公平、公正、公开的原则落到实处,才能赢得业主的信任和支持。
物业社会主义价值观强调诚信、责任、奉献。
诚信是指物业企业要守信用、讲信誉,遵守承诺,信守法律法规,做到言行一致。
责任是指物业企业要承担起对业主、对社会的责任,积极解决问题,勇于担当。
奉献是指物业企业要把业主的需求放在首位,不计较个人得失,全心全意为业主服务。
物业社会主义价值观的实践意义在于提升物业服务水平和业主满意度。
物业行业是一个特殊的行业,涉及到大量的业主利益,直接关系到人们的生活品质和幸福感。
物业社会主义价值观的贯彻落实,能够促进物业企业树立正确的价值观念,提高服务质量,增强业主对物业的信任和满意度。
只有物业企业真正做到以人为本,推行公平公正的管理,才能赢得业主的支持和赞誉。
物业社会主义价值观的实践还可以推动物业行业的规范化发展。
规范是物业管理的基础,只有通过规范的管理和服务,才能确保物业行业的健康发展。
物业社会主义价值观要求物业企业遵守法律法规,履行社会责任,提高管理水平。
通过规范化的管理和服务,可以提高物业企业的整体素质,推动整个行业向着健康、有序的方向发展。
公司公平公正公开原则
![公司公平公正公开原则](https://img.taocdn.com/s3/m/ab3e32efc0c708a1284ac850ad02de80d4d806c1.png)
公司公平公正公开原则
公司公平公正公开原则是企业行为和管理的基本准则,指的是在组织内部或与外部利益相关方的交往中,遵循公正和透明的原则,确保所有人都能公平地享受到权利和机会。
在具体实践中,公司公平公正公开原则体现在以下几个方面:
1. 招聘和晋升机会公平:公司应该依据员工的能力、素质和表现,公正、公开地进行招聘和晋升,避免任何歧视和不公平现象的发生。
2. 薪酬体系公正:公司应该建立公正的薪酬体系,确保员工根据工作内容、岗位要求和个人绩效获得公正的报酬,并实行透明的薪酬管理制度。
3. 决策程序公开透明:公司在做出重要决策时应该采取公开透明的程序,让相关利益相关方了解决策过程,保障决策的公正性。
4. 职业发展公平机会:公司应该为员工提供公平的职业发展机会,建立合理的培训和晋升制度,使员工有公平的竞争环境和成长空间。
5. 业务合作公平诚信:公司与商业合作伙伴之间应该遵循公平和诚信的原则,不进行不正当的交易和行为,维护公平竞争的市场环境。
6. 内部沟通和反馈公开透明:公司应该建立健全的内部沟通机制,使员工能够充分表达意见和建议,同时公司也要向员工公开关于公司发展的重要信息。
公司公平公正公开原则的实施,有助于建立和谐的企业文化,增加员工对公司的信任感和归属感,提高员工的工作积极性和创造力,推动公司的长期发展。
如何保证招标投标的公开,公正,公平
![如何保证招标投标的公开,公正,公平](https://img.taocdn.com/s3/m/d2d2e3f003d8ce2f01662348.png)
如何保证招标投标的公开,公正,公平招标活动的核心是确保公开、公平和公正,从各国的实践来看,招标活动所具有的多重的积极的社会经济作用,都是以招标活动的公开、公平和公正为基本前提的。
公开、公平和公正原则应当是我国招标领域具有生机活力与创新机制的根本特征。
公开、公平、公正和诚实信用,是招标投标活动必须遵循的最基本的原则,违反这一基本原则,招标投标活动就失去了本来的意义。
一、公开《国际复兴开发银行贷款和国际开发协会信贷采购指南》(2004年版,以下简称“采购指南”)1.3款提及“公开竞争是有效公共采购的基础”,而公开竞争的前提是有关信息必须公开。
1、进行招标活动的信息要公开采用公开招标方式的,招标方应当通过国家指定的公共媒介发布招标公告,需要进行资格预审的,应当发布资格预审公告;采用邀请招标方式的,招标方应当向三个以上的特定法人或者其他组织发出投标邀请书。
招标公告、资格预审公告和投标邀请书应当载明能大体满足潜在投标人决定是否参加投标竞争所需要的信息。
2、招标文件内容应完备招标文件应当载有为投标人做出投标决策、进行投标准备所必需的资料,以及其他为保证招标投标过程公开、透明的有关信息。
对招标文件的澄清或修改应当以书面形式通知所有的招标文件收受人。
完备的招标文件内容旨在确保企业获得充足的信息,以决定是否就某个特定的合同投标,以及如何投标。
3、开标应公开进行开标的程序要公开,所有的投标人或其代表均可参加开标;投标文件需当众拆封,投标人的名称、投标价格等投标书的主要内容需公开唱读,并作好记录。
4、中标结果要公开确定中标人后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。
未中标的投标人对招标活动和中标结果有异议的,有权向招标人提出质疑或向有关行政监督部门投诉。
中标结果的公开旨在确保中标的企业有机会确认自己已经中标,落标的企业有机会了解自己的权利是否受到了侵害,知悉被拒绝的理由以便改进今后的投标文件(可喜的是,目前部分地区或行业在拒绝的理由公开方面做得很好,如北京市建设工程招标、国电商务网发布公告项目的中标公示环节)。
公平公开公正
![公平公开公正](https://img.taocdn.com/s3/m/97464723192e45361066f566.png)
公开原则的核心是信息公开和透明。 公开原则的核心是信息公开和透明。证券是以 信息为内容的特殊载体。 信息为内容的特殊载体。 信息披露义务人应当真实、准确、及时、 信息披露义务人应当真实、准确、及时、完整 地披露与证券发行、交易、 地披露与证券发行、交易、证券价格有关的各 种重要信息,信息披露义务人不得虚假陈述、 种重要信息,信息披露义务人不得虚假陈述、 重大误导和遗漏。 重大误导和遗漏。 信息披露义务人非常广泛, 信息披露义务人非常广泛,证券发行人及其高 管人员、证券交易服务机构、证券交易所、 管人员、证券交易服务机构、证券交易所、证 券监管机构。 券监管机构。
公正原则
公正原则是要求证券监管者和裁判者公允的作出 是非裁判。 市场法裁判者都应当是市场利益的代 表者,承担着维护证券市场秩序公正的任务。
公平原则
公平原则是指在证券发行和交易活动中, 公平原则是指在证券发行和交易活动中,证券 市场的主体法律地位平等。 市场的主体法律地位平等。 公平只是形式上的公平。 公平只是形式上的公平。 证券法应当在兼顾各方参与者的利益的前提下, 证券法应当在兼顾各方参与者的利益的前提下, 加强对证券投资者利益的保护。原因有三: 加强对证券投资者利益的保护。原因有三: 1、证券投资是专业性的投资活动; 、证券投资是专业性的投资活动; 2、证券市场的信息不对称; 、证券市场的信息不对称;
信息披露制度包括:发行披露制度; 信息披露制度包括:发行披露制度;上市披露 制度;定期披露制度;临时披露制度; 制度;定期披露制度;临时披露制度;预披露 制度等 信息披露的责任: 信息披露的责任:赔偿责任 信息披露的渠道:报刊、网络(章程、 信息披露的渠道:报刊、网络(章程、上市公 告书) 告书)
3、证券交易规则的特殊性; 证券交易规则的特殊性; 证券交易规则的特殊性 4、中小投资者处于劣势地位。 、中小投资者处于劣势地位。 证券市场中, 如, 证券市场中,证券发行人和专业服务机构 具有信息优势,机构投资者具有资金优势。 具有信息优势,机构投资者具有资金优势。 “证券立法的核心目的是保护那些对市场不太熟 悉的人免于受到非常熟悉的人的欺压。 悉的人免于受到非常熟悉的人的欺压。”—— 美国证券法》 《美国证券法》
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公平公正公开,打造育人平台
甘州区三闸镇中心学校实行“公开式”制度
案例设计:甘州区三闸镇中心学校
活动范围:全体师生
创意人:兰秉泽
一.内容提要
在改革进一步深化的新形势下,建立公开、公平、公正的机制已是势在必行。
要深化改革,完善监督机制,建立健全依法行使权力的制约机制,坚持公平、公正、公开的原则,直接涉及群众切身利益的部门要实行办事公开的制度。
”因此,校务公开是一项政策性、敏感性很强、难度很大的工作。
我校以校务公开的形式,将学校重大决策和涉及校务管理、教职工切身利益等方面的问题向全体师生和社会公开,让教职工知校情、参校事、议校政。
二.创新背景:
“以人为本”是科学发展观的核心,是马克思主义历史唯物论的基本原理,是我们党全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现。
这就要求我们把人的发展作为思想政治工作的出发点和归宿点。
,作为农村中学思想政治工作对象的教职工出现了哪些新的特点呢?教职工的个性和人格呈现出独立性、自主性、选择性的发展态势。
教职工的参政议政积极性得到进一步的提高,那种唯领导是从、终生从一学校的观念和现象正在逐渐消失。
教职工的愿望与学校满足程度的反差,校与校之间、学校内部学科与组室之间分配的不均,职称评聘上的弊端等等,影响了教职工个体的
发展及学校的发展。
校党委在思想政治工作方面以学校的德育教育方针为指导,以开展创先争优活动为依托,在继续做好思想政治工作的同时,创建公开式制度。
公开式制度,形成了学校思想教育评价工作的新模式。
三.主要做法:
(一)建立教职工代表监督制度。
由工会组织教职工代表就学校重大事项和教职工反映的热点、难点问题收集议案,进行议事,并提出意见和建议,可根据实际情况每学期按季、按月或随时公开。
(二)举行校情发布会。
根据需要公开事项的性质和类别,选择适当的方式,及时地进行公开,校长每学期至少应向教职工通报一次学校校务情况,执行各项决议以及落实校务公开情况,接受教职工的监督,保证学校领导和广大教职工之间的信息畅通。
(三)建立公开栏。
可利用学校现有的条件,如公告、宣传栏、会议纪要等形式,公布涉及教职工切身利益问题。
(四)发挥校领导工作联系点作用,直接向广大教职工了解学校事业发展的意见和要求,及时解决教职工关注的热点和难点问题。
(五)设置一个意见箱,广泛及时地收集各方面的意见和建议,及时地研究处理,做到件件有着落,事事有回音,集思广益地采纳反馈情况,并将结果公布。
(六)发挥工会、团总支、少先队等群团组织的桥梁、纽带作用。
使广大教职工对学校改革和发展的重大决策、涉及教职工切身利益的重大事项、领导干部勤政廉政情况,在充分了解的情况
下,通过教代会等形式,直接地行使民主权利,进一步深化和完善以教代会为基本形式的民主管理制度。
四.取得的成效
(一).促进了学校的改革、发展、稳定。
教职工是学校改革、发展的主力军,通过校务公开,将学校的改革方案、发展规划交给广大教职工讨论,既可以使方案、规划、措施,更加完善、合理、科学。
同时,又可以统一思想,激发广大教职工参与学校改革、发展的积极性、创造性和主动性。
(二).促进学校领导班子、管理人员廉洁自律,遏制腐败的有效措施。
将学校工作置于广大教职工的监督之下,形成群众监督制约机制,从而减从和防止腐败问题的发生。
(三).密切了党群、干群关系。
通过校务公开,增加学校工作透明度,加强学校领导干部与教职工之间的双向沟通,架起互相理解、信任、支持的桥梁,从而增强教职工的信任感、责任感和主人翁意识,密切党群、干群关系,增强学校的凝聚力和战斗力。