员工考勤和休假管理制度(第1次修正)

员工考勤和休假管理制度(第1次修正)

杭州**科技有限公司文件

司字〔2012〕4号

签发人：*** 【内部公开】

员工考勤和休假管理制度（第1次修订）

一、目的

为进一步规范和完善公司考勤及休假管理，明确工作纪律，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规的相关规定，特制订本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于杭州**科技有限公司各部门及下属各子公司全体员工。

三、工作时间

公司员工根据岗位及工作性质不同分别实行标准工时制、不定时工作制、弹性工作制或其他适用办法。

（一）标准工时制

1、适用岗位：公司员工基本适用标准工时制，因工作原因不适用此工时制的员工按不定时工作制或其他方式处理。

2、工作时间：

违规行为处理办法》严肃处理。

六、考勤规程

（一）由各部门确定固定考勤员，报公司行政部和人力资源部备案。考勤员若有变更，部门负责人须及时与备案部门书面确定。

（二）每月底，考勤员负责将所在部门人员的考勤情况汇总成表，及时报所在部门负责人审核并签字确认。

（三）每月2日前，考勤员将上月度考勤表及其他相关考勤凭证（包括请假单、病假证明、调休单、加班申请单、未打卡证明单、公出单等各类考勤表单）报公司人力资源部。考勤表作为当月计薪依据，并作为员工日常工作考核的基本资料。

（四）公司人力资源部应将考勤表/卡及相关凭证保存2年备查。

七、考勤纪律

（一）打卡

1、员工上下班必须考勤，任何人均不得请人或代人打卡。一经查实，本人及代卡者均按违纪处理，开具《员工违纪处罚单》；违反三次或情节严重者，公司将予以辞退处理。

2、当月未打卡者，填写《未打卡证明单》（附件5），报部门负责人审批同意；从第3次起，每次扣除半天基本工资。该单据由部门考勤员暂管，并按月与其他考勤资料一起交至人力资源部备案（下同）。部门负责人未打卡，由主管领导审批同意。

（二）公出

因公外出不能正常考勤的，事先需填写《公出单》（附件6）并注明原因，报部门负责人签字确认，否则做旷工处理。部门负责人公出，由主管领导审批同意。

（三）迟到或早退

1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。

2、迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按半天事假计.

（四）旷工

1、员工不经公司书面同意擅自缺勤（或其他构成旷工条件）的，则记为旷工。

2、当月旷工一天扣除双倍日工资，并开具《员工违纪处罚单》；旷工2天扣除当月工资的20%，并开具《员工违纪处罚单》；旷工3天以上者，扣除当月工资的20%并开具《员工违纪处罚单》给予降薪、降职处理。

3、连续旷工超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过10天（含10天）者，根据《员工违纪、违规行为处理办法》属严重违规行为，公司给予辞退处理，不做任何经济补偿，不负担其一切善后事宜。给公司造成损失的，公司还将追究其责任。

八、假期管理

（一）法定节假日与公休日

1、公司所有员工基本按照国家规定每年带薪享受以下法定节假日和公休日：

（1）元旦（2）春节（3）清明节（4）国际劳动节

（5）端午节（6）中秋节（7）国庆节（8）公休日

2、非标准工时制员工的公休日不做硬性规定，根据相应的工时制度执行。

（二）病假

1、员工请病假须填写《员工请假申请表》（附件7），并附县级以上医院有效病假证明或相关凭证。特殊情况不能事先办理手续的，须口头获得部门负责人同意，事后立即补办手续。

2、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

➢员工实际工作年限在10年以下的，并且在现用人单位工作年限为5年以下的，医疗期为3个月；

➢员工实际工作年限在10年以下的，并且在现用人单位工作年限为5年以上的，医疗期为6个月；

➢员工实际工作年限在10年以上的，并且在现用人单位工作年限为5年以下的，医疗期为6个月；

➢员工实际工作年限在10年以上的，并且在现用人单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；

➢员工实际工作年限在10年以上的，并且在现用人单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；

➢员工实际工作年限在10年以上的，并且在现用人单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；

➢员工实际工作年限在10年以上的，并且在现用人单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月；

➢病假期间工资按该员工基本工资的50%计发（不低于当地最低工资的80%）；病假期包括公休日和法定节假日。

1、员工请事假须事先填写《员工请假申请表》，特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后及时补办请假手续。

2、在一个年度内，事假不得超过10天，否则扣发奖金。

3、未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理。

4、事假期间工资按该员工工资的100%扣发；事假期不包括公休日和法定节假日。

（四）婚假

1、员工享有3天带薪婚假。若双方均符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件的，增加婚假12天。婚假期包括公休日和法定节假日。

2、员工请婚假须提前1周填写《员工请假申请表》，凭结婚证书在注册之日起6个月内一次性取假。

（五）丧假

1、员工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世，给予3天带薪丧假。丧假期包括公休日和法定节假日。

2、员工请丧假须提前至少1天填写《员工请假申请表》，若遇特殊情况，须口头获得部门负责人同意，事后立即补办手续。

（六）产假、护理假

1、孕检假：员工怀孕，孕前八个月，每月可享受1天孕检假；第九个月开始，每月可享受2天孕检假。

2、产假：产假为98天（含产前15天）。根据医院证明，难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假期工资按该员工基本工资计发。

3、哺乳假：女员工生育后，小孩未满1周岁期间，每个工作日给予2次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的2次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。

4、护理假：女方实行晚育者（24周岁后生育第一胎），给予男员工带薪护理假7天，护理假须于女方生育前7天至生育后30天内一次性取假。

5、员工请产假、哺乳假、护理假均需提前1周填写《员工请假申请表》并提供相关证明，经部门负责人、主管领导签署意见后，报公司总经理批准。

6、婚假、产假、哺乳假休假期包括公休日和法定节假日；护理假期包括公休日，不包括法定节假日。