人力资源常用分析数据

针对渠道：
不同渠道的性价比如何？
51job 猎聘网 智联 报刊 展会
渠道费用 5800 12800 3200 800 600
初试人数 120 75 95 36 65
入职人数 40 22 18 5 30
单位简历量的成本支出 48.33 170.67 33.68 22.22 9.23
人均招聘成本 145.00 581.82 177.78 160.00 20.00
当量化招聘，我们希望知道什么？
面试量有多大？ 入职了多少个人？ 哪个渠道针对什么岗位最有效？ 每个渠道针对不同岗位的周期有多长？ 渠道的经济比？ 入职后员工待了多久？ …
针对渠道： 每个渠道贡献了多大的侯选量?
51job 猎聘网
智联 报刊 展会
面试人数 40 20 30 2 8
智联 30%
猎聘网 20%
展会,
ห้องสมุดไป่ตู้
联系人数, 智联, 85
51job,
联系人数, 100
入职人数 复试人数 初试人数 联系人数
51job,
20
40
60
80
100
120
200 入职人数, 51job, 复试人数20, 51job,
150
25
60
入职人数, 智联, 复试人2数0 , 智联,
30
入职人数 复试人数
100
45
复 入试 职人 人数 数,, 展 展会 会,,初试人数
针对渠道： 不同渠道的实际表现如何？
100.00% 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00%
入面 面职试 试率参 通入面 面岗 岗,与 过3职试 试50,,1率 率.率参 通750入面 面jo560,,岗 岗,与 过b..2%职试 试55065011,,行071率 率.率参 通64jj%%0入面面jooo66政0,,岗 岗bb,与 过b..1%职试试55665岗行行311,,财771率率.率参通83jj%%6面面入joo,政政o86务4,,岗岗bb,与过b..1%试试职55305岗财财611,,技061率率.参通率45jj%%6面面入joo,务务o00术7,,bb与过,b..岗岗%试试职5500猎3岗技技11其00率率3,,参通率jj%%面面入聘.oo,术术663他,,bb06与过,3岗岗试试职猎猎网..猎2%岗其其60率率3,,07参通率聘聘面面入聘行.,他他88%%8,,40与过,网网1岗岗试试职猎猎网政..猎4%09率率5,,05参通率聘聘岗行行入面面聘财.88%%1,,80与过,网网6,政政岗岗职试试猎猎网务..猎5%56率率0,,75率参通聘聘岗财财入面面聘技.45%%0,,00,2与过网网0,务务职试试猎猎网术..智0%00率率75.00率参通0聘聘岗技技入面面联其65%%0,,..,2与过网网90%,术术职试试智智他智行920率率77.%%率参通6联联岗其其入面面联政703,,..,3与过13%,他他职试试智智岗行行智财047率率86.%%率参通5联联,政政面面联务066,,..,1与过06%岗岗试试智智岗财财智技407率率45.%%,,参通2联联,务务入面面联术769,,..与过61%岗岗职试试岗智智技技其47率率54%%,,率参通联联,术术面他50,,..,2与过50岗岗试报 报岗其其报060率率56.%%,,参0,刊 刊他 他入面 面刊500,,..与50%岗 岗职试 试报 报行 行财606率%%,,率参 通刊 刊政 政入面 面务0,.,5与 过0岗 岗职试 试报岗财 财报0067率 率.%,,率参 通0刊,务 务入面 面刊150面 面 面 面,,..,4与 过50%岗 岗职试 试报 报技展其740试 试 试 试77率 率.%%,,率参 通8刊 刊术会他68参 参 通 通入3,,..,4与 过62%岗展 展岗其 其与 与 过 过职展行87687率 率.%%,4会 会,他 他7735率 率 率 率率会政6285737,,..87%岗 岗,,,,,4....展 展岗行 行面 面 入0731财43展 展 展 展展20834%%,,.会 会,政 政试 试 职8%%%%务会 会 会 会会6岗 岗参 通 率岗%财 财其技 其 技 其,,与 过,务 务他术 他 术 他率 率岗 岗岗岗 岗 岗 岗,, ,,,,, 入职率, 报入面刊职试行率通政,过岗报率,刊, 报技刊术岗技,术入岗职,率, 展会 技术岗,
40
面试人数, 财务岗
面试人数, 技术岗
面试人数, 行政岗 35
51job, 35
智联, 33
30 25
51job, 30 面试人数, 行政面岗试智人联数,面, 2财试3务展人岗会数,面, 2财试5猎务人聘岗数网,,技2术2 岗
20
展会, 19 面试人数, 行政岗 面试人数, 财务岗
15 10
5
面试人数智, 行联政, 1岗2 猎聘网面,试6人数, 报刊,
反映距离上一轮动作，这一轮应聘者的参与情况，一般选择初试 的参与率，间接反映该渠道富集的人员类型、素质及可靠程度。
面试通过率 = 复试人数/初试人数×100%
反映距离上一轮动作，这一轮应聘者的面试通过情况，一般选择 最后一轮面试对比初试时的通过率，反映该渠道富集的人员素质 与用人部门期望的人员类型的契合程度。也间接反映你初试所筛 选出的人员方向是否与用人部门契合。
56.67% 46.67% 36.36% 50.00% 66.67% 80.95% 80.65% 50.00% 55.00% 70.37% 66.67% 57.14% 40.00% 60.00% 0.00% 75.00% 78.26% 72.73% 33.33% 57.14%
入职率
30.00% 20.00% 13.64% 16.67% 33.33% 23.81% 45.16% 50.00% 20.00% 29.63% 30.56% 14.29% 0.00% 20.00% 0.00% 50.00% 47.83% 48.48% 0.00% 42.86%
到岗 变更 未招到
25
2016年, 到岗,
20
20
2017年, 到岗,
16
15
2016年
10 5
2016年2,0变17更年,, 4变更, 3 2016到年2,,06未17到招年,,5未招
2017年
0 到岗
变更
未招到
针对招聘工作： 每个岗位招聘耗时多久？
— — 最长耗时 最短耗时 平均周期
意向确立至确立入职时间间隔
复试人数 25 5 30 5 10
入职人数 面试参与率 面试通过率
20
60.00%
41.67%
3
37.50%
33.33%
20
52.94%
66.67%
1
28.57%
50.00%
4
40.00%
41.67%
入职率 33.33% 20.00% 44.44% 10.00% 16.67%
面试参与率 = 初试人数/联系人数×100%
行3 政岗猎聘网面, 试11人报数刊面,, 财3试务5人1岗数job, ,技6术面岗试面人报试数刊面人,展, 技2试数会术5面人,,1技岗1试数jo猎术面b人, ,其聘岗试面 面数2他网人试 试,智其岗,数人 人联报 展3他,数 数,刊 会其岗4,,,,他其 其83 岗他 他岗 岗
0
51job 猎聘网
针对渠道：
不同渠道的实际表现如何？
联系人数 初试人数 复试人数 入职人数
51job 100
60
25
20
猎聘网 40
15
5
3
智联
85
45
30
20
报刊
35
10
5
1
展会
60
24
10
4
展会 报刊 智联 猎聘网 51job 250 0
入入入复复职职职试试人初复人人网人人数试试1网初数数,4数数,5人人,试3入入,报5,1,1,猎数数人网展初职职猎报00复刊聘,,数,会试人人聘刊试,报展复15,2,人数数2,人刊会试猎0联02数,,数2,,人4聘系5智联5,1,3数人展联j系50初o13,b数会,人网j试智5,o,,b数,人联报,40,4数,刊猎5初联,,聘试系智人人联6数数6,00,,
单位简历量的成本支出 = 渠道费用/初试人数 人均招聘成本 = 期内招聘费用总额/入职人数
反映每产生一个面试者，需要花费多少 反映每产生一个入职者，需要花费多少
针对招聘工作： 完成了多少岗位招聘？
2017年招聘岗位完成占比
2016年 2017年
到岗 20 16
变更 4 3
未招到 6 5
21%
12% 67%
智联 报刊 展会 51job 猎聘网 智联 报刊 展会 51job 猎聘网 智联 报刊 展会 51job 猎聘网 智联 报刊 展会
行政岗
财务岗
技术岗
其他岗
反映各渠道对不同岗位的吸引力
横向对比：51job可以有效覆盖行政、财务岗位。猎聘可有 效覆盖技术、财务岗位。智联？ 纵向对比：针对行政岗位，能提供候选人最多的是51job。
0.00% 0.000.0%0%
0.00%
行政岗 财务岗 技术岗 其他岗 行政岗 财务岗 技术岗 其他岗 行政岗 财务岗 技术岗 其他岗 行政岗 财务岗 技术岗 其他岗 行政岗 财务岗 技术岗 其他岗
51job
猎聘网
智联
报刊
展会
①常态：参与率>通过率>入职率； ②参与率与通过率越接近，且越高越好，说明你有足够的可筛选余地；通过率与 入职率越接近，说明你找的越契合用人部门需求； ③在参与率足够的前提下，参与率与入职率差异越大，说明要在渠道选择、招聘 策略上做调整。
入职率 = 入职人数/初试人数×100%
直接反映该渠道富集的人员素质与用人部门期望的人员类型的契 合程度。直接反映该渠道的效用程度。
针对渠道： 不同渠道的实际表现如何？
— 51job 猎聘网 智联 报刊 展会
—
行政岗 财务岗 技术岗 其他岗 行政岗 财务岗 技术岗 其他岗 行政岗 财务岗 技术岗 其他岗 行政岗 财务岗 技术岗 其他岗 行政岗 财务岗 技术岗 其他岗
中层岗位
专业技术岗位
2015年
2016年 2015年 2016年
23
21
22
19
7
9
11
12
15
15
16.5
15.5
单位：天
普通员工
2015年
2016年
24
19
5
7
14.5
13
中层岗位 技术岗位 普通员工
2017年 2016年 2017年 2016年 2017年 2016年
0
最短耗2最最0时1短短6,耗耗年22普最00时时,11通短567,,员耗年年2中普最0工时,,1层通短最777,2岗员耗年短中平01位工时,2耗层均690平,年1时2岗周技平平70均,平,年1位期术1均均2技7周10均,平,年22岗周周1术12普期006周20均,11位期期年岗1通12,76期7周30普,年,年,位年员1中中最最1,期6通,,技4,工年层1层1长长.1,5员55术技5,22岗岗耗耗.最1工500岗术611位位时时长.最77位5岗,年,年2耗长技普最位0,,1时2耗术 1通 1长最7099,年1时2岗 员耗长中60,,年1位 工时2耗层 2技601,,年1时岗术 2中62,,年位岗层 2普3,位岗通24位员平 最 最工均 短 长周 耗 耗期 时 时
报刊 2% 展会 8%
51job 40%
针对渠道： 不同渠道对各岗位候选量的贡献如何？
行政岗 财务岗 技术岗 其他岗
51job 猎聘网
智联 报刊 展会 51job 猎聘网 智联 报刊 展会 51job 猎聘网 智联 报刊 展会 51job 猎聘网 智联 报刊 展会
面试人数 30 6 12 3 19 35 11 23 3 25 6 22 33 2 1 2 3 4 8 3
50
复入试职人人数数,, 猎猎聘聘
100
1网网5 ,, 53
85
40
复 入试 职人数, 报刊, 24140
1051
60
35
联系人数
0
51job
猎聘网
智联
报刊
展会
针对渠道： 不同渠道的实际表现如何？
51job 猎聘网
智联 报刊 展会
联系人数 100 40 85 35 60
初试人数 60 15 45 10 24
联系人数 初试人数 复试人数 入职人数
40
30
17
9
45
30
14
6
25
22
8
3
15
6
3
1
10
6
4
2
25
21
17
5
35
31
25
14
5
2
1
1
26
20
11
4
35
27
19
8
45
36
24
11
15
7
4
1
9
5
2
0
9
5
3
1
5
3
0
0
13
8
6
4
30
23
18
11
38
33
24
16
4
3
1
0
9
7
4
3
面试参与率 面试通过率
75.00% 66.67% 88.00% 40.00% 60.00% 84.00% 88.57% 40.00% 76.92% 77.14% 80.00% 46.67% 55.56% 55.56% 60.00% 61.54% 76.67% 86.84% 75.00% 77.78%