企业安全生产反三违管理制度
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，确保企业生产经营活动的安全有序进行，保护广大员工的生命安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有本企业的员工和外来人员。
第三条安全生产“反三违”是指对违反安全生产管理规定的行为进行纠正和惩戒的工作，旨在预防和减少安全事故的发生。
第四条“三违”行为分为三类，包括违章指挥、违章操作和违章设备。
第五条各级领导干部要树立安全意识的先导作用，严格遵守安全生产管理规定，对“三违”行为采取积极有效的措施进行整改。
第二章“三违”行为的界定和处罚第一节违章指挥第六条违章指挥是指在工作过程中，不按照安全规程和相关规定组织指挥作业的行为。
包括但不限于：________1.指挥作业人员不遵循工作流程和操作规程进行作业。
2.未按要求对作业人员进行必要的安全培训和教育。
3.未按照安全规定安排、调度作业人员和设备。
第七条对于违章指挥行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章指挥，责令整改，并进行书面警告。
2.多次违章指挥，扣除相应奖金，并进行记录。
3.严重违章指挥，给予相应处分，并进行立案处理。
第二节违章操作第八条违章操作是指在工作过程中，不按照操作规程和相关规定进行操作的行为。
包括但不限于：________1.未按照作业指南和工艺规定操作。
2.操作设备时不穿戴专业防护设备。
3.私自改变操作工艺或措施。
第九条对于违章操作行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章操作，责令整改，并进行口头警告。
2.多次违章操作，扣除相应奖金，并进行记录。
3.严重违章操作，给予相应处分，并进行立案处理。
第三节违章设备第十条违章设备是指使用未经检验、未按要求维护或存在其他安全隐患的设备进行作业的行为。
包括但不限于：________1.使用超过使用寿命的设备进行作业。
2.无检验合格证明的设备投入使用。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度一、引言安全生产是企业生产经营的基本前提和重要保障，而“三违”行为（即违章搭建、违章操作、违反安全操作规程）是导致事故发生的主要原因之一。
为了加强安全生产管理，预防和减少“三违”行为的发生，制定和执行安全生产“反三违”管理制度是非常必要和重要的。
二、制度目的本制度的目的是规范和加强企业安全生产管理，明确并落实责任和义务，建立健全安全生产“反三违”管理体系，预防和减少“三违”行为的发生，确保员工的生命安全和财产安全。
三、制度适用范围本制度适用于企业内所有员工、临时工以及与企业有业务往来的供应商、承包商和访客。
四、制度内容4.1 安全生产责任1.管理层应设立安全生产管理部门，明确安全生产的组织机构、职责和权限。
2.管理层应指定专人负责“反三违”工作，负责制定并执行相关措施。
3.各级管理人员要严格遵守安全生产法律法规，落实安全生产责任，给予员工良好的安全生产示范。
4.2 安全培训和教育1.公司要定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作能力。
2.新员工入职前要进行安全培训，掌握相关安全操作规程。
3.对涉及高风险的岗位人员进行特殊培训，确保他们具备应对突发事件的能力。
4.3 安全生产检查和巡视1.安全生产部门要建立定期巡视和随机检查制度，对各部门和岗位进行安全检查。
2.发现“三违”行为要及时制止和整改，必要时追究相关责任人的责任。
3.确保安全设施和安全设备的正常运行，并进行定期维护和检修。
4.4 “反三违”奖惩制度1.奖励那些积极参与“反三违”工作和提出有效改进措施的员工。
2.对发生“三违”行为的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，并在员工档案中作为重要记录。
3.对“三违”行为造成严重后果甚至事故的，将依法追究相应责任人的刑事责任。
五、制度执行1.安全生产管理部门要负责本制度的执行，定期评估和改进。
2.全体员工要遵守本制度的规定，自觉遵循安全操作规程，积极参与“反三违”工作。
化工企业安全生产“反三违”管理制度（三篇）
化工企业安全生产“反三违”管理制度一、引言安全生产是化工企业经营发展的基础，也是企业员工生命安全和身体健康的重要保障。
为了加强化工企业的安全生产管理，防止和减少各类违规行为对安全生产带来的危害，制定本化工企业安全生产“反三违”管理制度。
二、基本原则1. 安全第一原则2. 法律合规原则3. 预防为主原则4. 环保原则5. 全员参与原则三、三违行为定义三违行为是指违反国家法律法规、企业安全生产管理制度，以及安全生产操作规程和程序的行为，具体包括但不限于以下行为：1. 不按规定使用个人防护用品；2. 未经审批擅自调整或停机设备；3. 未经培训或未持证上岗从事特种作业；4. 私自改变工艺参数或操作规程；5. 未按要求做好设备的日常检查和维护；6. 未按要求执行安全操作规程；7. 隐藏事故隐患或不及时上报；8. 抽查和检查时弄虚作假；9. 擅自拆除、损坏安全设施和设备。
四、管理措施1. 安全教育培训（1）对新员工进行安全教育培训，确保其了解企业的安全生产管理制度；（2）对岗位人员进行定期培训和考试，确保他们熟悉和掌握岗位安全操作规程；（3）组织开展定期的应急演习，提高员工应对突发事故的能力。
2. 安全检查监督（1）定期进行安全检查，发现存在的安全隐患及时整改；（2）加强安全设备和安全设施的管理，确保其有效运行；（3）建立巡查制度，对关键设施和设备进行定期巡查，发现问题及时处理；（4）严格执行安全操作规程，对违规操作行为进行及时纠正。
3. 奖惩机制（1）对积极参与安全生产的员工进行表彰奖励，激励员工安全工作的积极性；（2）建立违规行为登记制度，对发现的违反安全规定的行为进行登记，按照规定进行相应处罚；（3）对严重违规行为进行严厉处罚，包括但不限于责令停工整改、罚款、停职、解雇等。
4. 安全意识培养（1）开展安全主题教育活动，提高员工安全意识和安全素养；（2）建立安全文化宣传机制，加强安全知识的宣传和普及；（3）组织开展安全演讲比赛、安全知识竞赛等活动，加强员工对安全的关注和学习。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度反三违管理制度一、总则为加强安全生产管理，预防和减少违法违规行为，保障职工生命安全和财产安全，依法维护社会秩序，特制定本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、定义1.三违：指违反国家法律法规、规章制度和本单位安全生产管理制度、安全操作规程的行为，其中包括三违行为、违章指挥和违法占地。
2.三违行为：指违反作业操作规程、工艺操作规定和安全操作要求等行为，如违章作业、无证上岗、违反劳动安全卫生要求等。
3.违章指挥：指上级单位、领导、负责人不按照工艺规定、操作规程指挥操作人员进行危险工作，或者强令操作人员违章作业。
4.违法占地：指非法占用土地、建筑物等违反国家法律法规的行为。
三、执行范围本制度适用于本单位及所有在本单位工作的人员。
四、主管部门本单位的安全管理由安全生产部门负责，其主要职责如下：1.负责制定安全生产制度，组织制定安全专项计划，监督安全生产工作；2.推动安全生产管理制度的实施，并进行监督和检查；3.组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能；4.及时处理安全生产事故，追究责任，并提出改进措施。
五、三违行为的查处和处理1.查处程序（1）接到有关三违行为的举报或发现三违行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的三违行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向有关部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经有关部门审核批准，依法进行处理。
2.处理措施对于三违行为，根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于：（1）口头警告或书面警告；（2）扣减奖金或工资；（3）责令停产停业整顿；（4）解聘、开除；（5）追究民事责任或刑事责任。
六、违章指挥的查处和处理1.查处程序（1）接到有关违章指挥的举报或发现违章指挥行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的违章指挥行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向上级部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经上级部门审核批准，依法进行处理。
反三违管理制度
反“三违”行为管理制度第一章总则第一条目的为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
本办法适用于本公司所属各部门、车间、科室安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第三条术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
第二章组织职责第四条职责1 .安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为或现象。
2 .安全科门广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3 •各部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。
第三章具体规定第五条管理内容与要求1 .安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时•”规定组织生产；3）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2 .车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3 .各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4 .各级管理人员查处的“三违”都必须上报安全科统一登记、存档，对严重三违人员，安全科门提出处理意见上报安全领导小组决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
安全生产反三违管理制度
安全生产反三违管理制度一、引言随着社会的发展，安全生产事关企业和员工的生命财产安全，对社会稳定和可持续发展也具有重要意义。
然而，违反安全生产规定和操作程序的行为，常常导致事故发生，给企业和员工带来巨大风险和损失。
为了加强安全生产管理，保障企业和员工的生命财产安全，建立和完善安全生产反三违管理制度势在必行。
二、目的和范围本文旨在规范和指导企业安全生产工作中的三违行为管理，确保员工的安全意识和安全行为，防范和控制事故的发生。
适用于公司所有部门和所有员工，包括职工、管理人员和临时工等。
三、定义和分类1. 三违定义：三违是指企业员工在安全生产过程中，违反安全生产相关制度、规定和程序的行为，包括违章指挥、违章操作和违章设备等。
2. 三违分类：(1) 违章指挥：指员工在安全生产过程中，未按本单位安全生产制度的规定行使指挥权，或违反安全生产指挥标准的规定进行指挥。
(2) 违章操作：指员工在安全生产过程中，未按照本单位安全生产操作规程执行，或违反承接任务的技术规章和操作规范执行。
(3) 违章设备：指员工在安全生产过程中，未按本单位的安全生产设备使用规定正确使用和维护设备，或私自更改、拆卸安全设备。
四、管理要求和措施1. 安全生产责任：(1) 企业应建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。
(2) 各级管理人员要落实安全生产责任，切实履行监督和管理职责，确保员工安全意识和安全行为。
2. 安全教育培训：(1) 企业要开展定期的安全生产培训，增强员工的安全意识和安全技能。
(2) 培训内容包括安全操作规程、危险源辨识和应急处置等，培训方式可以包括面授培训和线上培训等。
3. 三违追责机制：(1) 企业应建立严格的三违追责机制，对违规行为进行调查和追责，形成有效的震慑和警示作用。
(2) 对于轻微的三违行为，可以采取口头警告和书面警告等处罚方式；对于严重的三违行为，可以给予停职、降职或解除劳动合同等严厉处罚。
4. 安全检查和隐患整改：(1) 企业应定期进行安全检查，发现安全隐患及时上报和整改。
安全生产“反三违”管理制度（4篇）
安全生产“反三违”管理制度一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。
4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。
三、管理机构和职责1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。
2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。
3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。
4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。
四、管理内容1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。
2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。
3. 安全设施保护：保证安全设施完好可用，定期检查和维护，及时修复和更换损坏设施。
4. 违规行为处理：对发现的违规行为进行查处和处理，实行责任追究制度，严肃处理违规人员。
五、管理流程1. 安全隐患排查：各部门负责人每季度进行安全隐患排查和整改，上报安全生产部门，并进行备案。
2. 安全生产检查：安全生产部门按季度计划进行安全生产检查，开展现场审核和文档检查，向负责人提出整改意见。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了维护企业安全生产秩序，防备和减少安全事故的发生，保障员工生命资产安全，依据国家有关法律、法规和企业实际情况，订立本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本企业全部员工和访客，涉及本企业一切生产经营活动，包含但不限于生产作业、设备维护、车辆运输等。
第二章三违行为的定义和分类第三条三违行为是指员工在工作过程中违反安全生产管理规定的行为，包含三种类型：•一违，指员工违反本企业的安全操作规程、劳动纪律等规定；•二违，指员工违反国家安全生产法律法规、标准和规程的行为；•三违，指员工违反安全操作要求，未经许可转变设备操作方式，或未按规定使用、维护设备和工具的行为。
第三章三违行为的防范与处理第四条员工防范三违的责任：•每位员工要加强安全生产培训，提高安全意识和应急处理本领；•每位员工要遵守国家和企业的安全生产法律法规，熟识和执行各项规定；•每位员工要搭配企业安全管理人员的检查、监督，并乐观参加安全隐患的排查和整改。
第五条三违行为的处理：•对一违行为，将依据事实轻重程度予以员工口头警告、书面警告、写入档案等惩罚；•对二违行为，将依据事实轻重程度，依法予以罚款、拘留等惩罚；•对三违行为，将依据事实轻重程度，予以员工警告、惩罚款、停职、解聘等处理措施。
第六条三违行为的责任追究：•对重点安全事故的责任追究将遵从国家相关法律法规；•对一违、二违行为发生重点事故的，必需进行全员排查，找出问题并追究有关人员责任；•对三违行为造成损失的，责任人需进行经济赔偿，并依法追究相应责任。
第四章安全检查与隐患排查第七条安全检查的目的：•保障设备、工具的正常运转；•防备事故的发生；•发现和排出隐患。
第八条安全检查的方式：•日常巡查，由安全管理人员在规定的时间和区域内进行；•定期专项检查，由安全管理人员随机抽查企业各部门和各岗位。
第九条安全隐患的排查与整改：•发现安全隐患要立刻上报安全管理人员，并依照相关程序进行整改；•主管部门要明确整改措施、责任人和整改期限，并跟踪整改情况；•重点安全隐患要立刻停工整改，确保安全再投产。
安全生产反三违管理制度（四篇）
安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。
二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。
本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。
安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。
公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
四、“三违”范围（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。
3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。
4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。
5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。
6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。
7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。
8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。
9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。
10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。
11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。
12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。
安全生产反三违管理制度
安全生产“反三违”管理规定第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
安全生产反三违管理制度
安全生产反三违管理制度为强化对安全生产的管理，加强对三违现象的打击，构建企业安全生产文化，特制定《安全生产反三违管理制度》。
一、总则1.1 本制度是为促进企业安全生产、预防事故，打击三违现象而制定的。
1.2 本制度适用于本企业内所有从事生产、管理等工作人员。
1.3 三违现象分为安全生产三违、生产制度三违、管理制度三违。
1.4 对于违反本制度规定行为的员工将被追究相应的法律责任和纪律处分。
二、安全生产三违2.1 安全生产三违是指在企业安全生产管理过程中，违反了安全生产的规定和制度，对企业的安全生产造成了潜在威胁或事故隐患的行为。
2.2 安全生产三违包括但不限于下列行为：(1) 在作业区域吸烟、使用明火等违反消防安全规定的行为；(2) 擅自拆卸、修改、使用损坏的设备、工具、设施等；(3) 无证上岗、无证操作的人员进行生产作业的行为；(4) 违反相关法律法规、标准、规范的事项；(5) 不按规定佩戴、使用、保管劳动防护用品的行为；(6) 违章操作、违法行为。
2.3 对于涉及安全生产三违行为的员工，一经发现将被立即处以以下纪律处分：(1) 警告处分：对于违反安全生产管理制度但无严重后果的员工可以给予口头或书面警告；(2) 记过处分：对于违反安全生产管理制度有一定后果的员工可以给予记过处分；(3) 记大过处分：对于造成一定安全生产事故或者严重后果的员工可以给予记大过处分或者撤职处理；(4) 取消工龄处分：对于造成严重安全生产事故或者后果比较严重的员工可以给予取消工龄处分。
2.4 因安全管理不到位导致发生安全生产事故的，责任单位要追究有关责任人员和管理人员的责任。
三、生产制度三违3.1 生产制度三违是指在企业生产过程中，违反了相关生产制度、流程和规定，影响企业效益和个人利益的行为。
3.2 生产制度三违包括但不限于下列行为：(1) 不按规定的工艺、程序进行生产，超标生产、违法生产等行为；(2) 懈怠职守，缺乏责任心，随意堵塞、损坏生产设备，影响生产顺利进行的行为；(3) 私自拍照、记录、复印或泄露企业机密文件或信息的行为；(4) 违规闲聊、走神、吃零食、打瞌睡等，严重影响生产效率和质量的行为；(5) 在生产时间内进行无关工作或聚众闲聊、嬉闹、打游戏等消耗企业工作时间的行为。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条目的为有效开展反“三违”（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）行动，坚决遏制“三违”行为引发事故，根据法律、法规和标准，结合公司生产实际特制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司所属各级管理部门及人员，以及各部门、车间安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第三条引用文件1、《中华人民共和国安全生产法》（主席令第88号）；2、《危险化学品安全管理条例》（国务院令第645号修改）；3、《化工企业安全生产风险分级管控体系细则》(DB37/T 2971—2017)；4、《化工企业生产安全事故隐患排查治理体系细则》(DB37/T 3010—2017)5、《关于印发<山东省危险化学品企业事故隐患源头治理要素管理指南（试行）>和<山东省危险化学品企业反“三违”行动指南（试行）>的通知》(鲁应急发〔2019〕73号)。
第四条“三违”行为及其主体1、违章指挥。
主要是指安排或指挥员工，违反国家有关安全生产的法规标准，违反企业的安全生产规章制度和操作规程，进行生产和维修等作业的行为。
如：指挥未经培训合格的人员上岗作业；无安全操作规程和措施、或者规程和措施未落实而安排人员作业；强令冒险作业；不按规定审查、批准作业方案和安全措施；对已发现的事故隐患不及时采取措施，侥幸心理、放任自流；应当组织生产装置停车而未组织停车等。
违章指挥的主体，主要是公司内对生产、作业有决策、组织、管理职责和指挥权限的人员，包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等。
2、违章作业。
主要是指现场操作人员违反生产作业岗位的安全生产规章制度、操作规程和安全生产通知、决定等进行生产作业的行为。
如：违反操作和检维修规程进行作业；超出工艺控制指标进行操作；未按规定穿戴或使用个人防护用品；未按规定正确使用工（器）具。
违章作业的主体，主要是公司内直接从事生产、作业的人员，即生产、作业现场的操作者或执行者。
安全生产反三违规章制度
安全生产反三违规章制度一、“三违”的定义“三违”指违反安全操作规程、违反安全防护措施、违反安全操作程序的行为。
具体包括但不限于以下几种情况：1. 违反劳动安全规定进行作业；2. 违反作业规程，超负荷操作；3. 违反安全建筑物管理规定，私自擅自拆解设备设施。
二、反“三违”责任1. 公司领导要以身作则，加强对员工的安全教育培训，确保员工具有健康的安全生产意识；2. 部门负责人要对本部门员工的安全生产情况进行监督检查，并及时通报上级领导；3. 员工要严格执行安全操作规程，切实做到安全第一，责任至上。
三、反“三违”管理制度1. 建立健全安全生产管理制度，确保各项安全措施的贯彻执行；2. 对于“三违”行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，其中严重“三违”行为将按照公司相关规定进行严肃处理；3. 定期开展安全督查，及时发现并纠正安全隐患；4. 每季度开展一次安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。
四、反“三违”处罚办法1. 对于一般“三违”行为，将根据情节轻重给予口头警告或书面通报；2. 对于情节较重的“三违”行为，将给予记过处分；3. 对于严重违反安全规定的“三违”行为，将给予辞退处理，情节严重者将移交当地有关部门处理。
五、反“三违”奖励办法1. 对于在安全生产工作中积极参与、表现杰出的员工，将给予表扬，并发放奖金；2. 对于在安全生产工作中起到模范作用的员工，将向其颁发“安全生产先进个人”荣誉证书，奖励一定金额的奖金；3. 对于单位在安全生产工作中表现突出的部门，将给予集体表彰，并发放奖金。
六、反“三违”宣传工作1. 定期组织员工进行安全生产知识学习，提高员工的安全意识；2. 制作反“三违”宣传标语、海报，张贴在工作场所显著位置，提醒员工注意安全；3. 定期开展安全生产月活动，组织员工参与体验性安全生产教育，加强员工的安全防范意识。
七、总结安全生产是企业的生命线，反对“三违”是保障企业员工安全的重要环节。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度一、目的与依据1.1 目的本管理制度的目的是规范和加强安全生产“反三违”工作，确保企业内部生产安全的持续稳定。
1.2 依据1)《中华人民共和国安全生产法》2)《中华人民共和国劳动法》3)《中华人民共和国环境保护法》4)《中华人民共和国刑法》5)公司规章制度及相关制度和规范。
二、定义与要求2.1 定义1)“反三违”：对违规、违章、违纪行为进行纠正和整改的过程和活动。
2)“三违”：指违规操作、违章行为和违反纪律行为。
2.2 要求1)全员参与：各级管理人员和员工都应积极参与“反三违”工作。
2)纠正及整改：对发现的“三违”行为，必须及时进行纠正和整改。
3)奖惩制度：建立有效的奖惩制度，对参与“反三违”工作的人员进行奖励，对违规行为进行处罚。
三、组织机构与责任3.1领导责任企业领导对安全生产“反三违”工作负总责，并确定相应的责任人。
3.2部门责任各部门负责落实安全生产“反三违”工作，制定相关制度和规范，并组织实施。
3.3岗位责任各岗位人员要按照规定的职责，积极参与“反三违”工作，发现并及时报告违规行为。
四、“反三违”措施与要求4.1宣传教育通过安全教育培训和宣传活动，提高员工的安全意识和遵守规定的意识。
4.2责任追究对发现的“三违”行为，相关人员必须负起相关责任，进行追责追究。
4.3整改措施对发现的“三违”行为，要立即组织整改，并报告相关部门。
4.4奖惩制度建立健全的奖惩制度，对积极参与“反三违”工作的人员进行表彰和奖励，对违规行为进行惩处。
五、监管与考核5.1监管措施安全生产部门通过定期巡查、检查和抽查等方式，对“反三违”工作进行监管。
5.2考核内容将“反三违”工作纳入安全生产绩效考核，通过部门评比、个人考核等方式进行评估。
六、附件本文档涉及的附件详见附件一至附件五。
七、法律名词及注释1.《中华人民共和国安全生产法》：中华人民共和国国家法律，主要用于规定安全生产工作的法律。
2.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家法律，主要用于规定劳动者的权益和劳动关系的法律。
“三违”安全管理制度(7篇)
“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”(以下简称“三违”)的行为，确保生产现场安全，根据《____安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。
2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。
3内容3.1“三违”行为的检查与管理安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。
安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。
3.2“三违”行为的具体内容有以下行为的，均属违章作业行为：凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。
有以下行为的均属违章指挥：有以下行为的，均属违反劳动纪律：4考核对“三违”人员严格按照公司《森煌集团奖惩管理规定》和《安全生产十项禁令》等相关规定予以考核，对____“三违”行为的人员予以相应奖励。
5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092《安全隐患排查治理管理规定》nmrlgl036《森煌集团奖惩管理规定》050-ohsgl-124《安全生产十项禁令》“三违”安全管理制度（二）为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真____全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，____揭发“三违”。
安全生产反三违管理制度
安全生产反三违管理制度第一章总则第二条本制度适用于本企业的所有从业人员，包括职工、管理人员、临时工等。
第三条本制度的核心要求是“安全第一、预防为主、综合治理、依法治理、责任到人”。
第二章安全生产责任第四条企业领导层要认识到安全生产的重要性，确保安全生产工作的顺利进行。
第五条企业领导层要制定安全生产目标，并将其纳入企业的经营策划中。
第六条企业领导层要建立健全安全生产的组织架构，明确各级管理人员的职责和权力。
第七条各级管理人员要认真履行安全生产责任，制定相应的安全生产措施，定期组织安全教育和培训。
第三章安全生产管理第八条企业要建立健全安全生产管理制度，规定各项安全生产措施和应急预案。
第九条企业要进行安全隐患排查，并及时进行整改，确保安全隐患得到消除。
第十条企业要建立健全安全生产档案和安全生产数据管理制度，科学统计和分析事故和事故隐患。
第四章三违管理第十一条三违是指职工在生产过程中违反安全生产规章制度、安全操作规程、安全操作程序的行为。
第十二条企业要建立健全三违管理制度，对于发现的三违行为进行记录、报告和处理。
第十三条企业要开展三违行为的宣传教育，加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识。
第十四条对于发现的三违行为，企业要进行相应的惩戒，包括警告、罚款等措施。
第五章安全培训和教育第十五条企业要定期开展安全培训和教育，培养员工的安全意识和安全技能。
第十六条企业要制定详细的安全培训和教育计划，包括理论知识培训、操作技能培训等。
第十七条企业要建立安全培训和教育档案，记录每个员工的安全培训和教育情况。
第六章监督检查第十八条企业内部要定期进行安全生产的监督检查，及时发现和纠正安全隐患。
第十九条企业要定期邀请专业机构对安全生产进行评估，提出改进意见。
第二十条职工要参与安全生产的监督和检查，发现问题及时报告。
第七章法律责任第二十一条企业要按照国家和行业有关安全生产法律法规的要求，履行相应的法律责任。
第八章附则第二十二条本制度由企业领导层负责解释和修改。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度一、背景和目的随着工业化进程的加快和工作条件的复杂化，安全生产成为企业管理中的一项重要内容。
为了维护员工的生命财产安全，并提高企业的生产效率和经济效益，本制度旨在规范和管理安全生产中的“反三违”行为。
二、定义和范围“反三违”是指对于安全生产规章制度的违反行为，包括但不限于：1. 违反安全生产操作规程；2. 违反劳动安全保护条例；3. 违反工作流程和操作规范；4. 违反设备使用和维护规定；5. 违反班组和个人安全责任。
本管理制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、责任和义务1. 公司领导应建立健全安全管理体系，制定安全目标和指标，并明确安全生产的责任和义务。
2. 生产部门负责制定和完善生产操作规程，并对员工进行培训和指导，确保其了解并遵守相关规定。
3. 班组长和主管人员应监督员工的安全行为，发现违规行为及时进行纠正和整改。
4. 员工应遵守企业的各项安全规定，如有发现安全隐患或违规行为，应立即上报或举报。
四、管理措施为有效管理和防止“反三违”行为的发生，需要采取以下措施：1. 建立健全安全检查机制，定期对各岗位和作业现场进行安全检查和隐患排查。
2. 定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作能力。
3. 设立奖励和惩罚机制，对于安全表现突出的员工给予奖励，对于违规行为进行批评、教育和处罚。
4. 提供必要的安全防护设施和装备，并确保其正常运行和有效使用。
5. 加强对外部承包商和供应商的安全管理，确保其符合安全规定和合同要求。
五、违规处理对于发生“反三违”行为的员工，将按照以下处理程序进行处理：1. 首次违规：给予口头警告，并记录在个人档案中。
2. 二次违规：书面警告，并进行安全培训和考核。
3. 三次违规：给予经济处罚，并进行安全谈话和告诫。
4. 四次违规：停职处理，并进行安全培训和考核。
5. 五次违规：解雇处理，并进行法律追责。
六、风险评估和改进公司将定期开展安全生产风险评估，并采取必要的改进措施，以保障员工的生命财产安全。
安全生产反三违管理制度（4篇）
安全生产反三违管理制度一、引言随着社会的发展和经济的快速增长，安全生产问题日益凸显。
为了确保企业安全生产的正常运行，提高安全生产管理水平，预防和减少生产事故的发生，建立反三违管理制度势在必行。
该制度的出台和执行可以帮助企业实现安全生产的目标，保护员工的生命安全和财产安全。
二、制度概述反三违管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，是企业日常生产经营活动的规范，其目的是确保企业的合法权益、预防和减少生产事故的发生。
制度涵盖了企业各级各部门的安全生产管理职责、工作内容和要求等内容，以及对违反安全生产管理规定的行为进行惩戒措施的规定。
三、制度内容（一）安全生产管理职责1. 企业领导层要确保安全生产工作的顺利开展，加强对安全生产工作的领导和组织。
2. 各级部门要切实履行安全生产职责，建立健全安全生产工作机制，制定并执行安全生产工作计划。
3. 员工要遵守安全生产管理规定，参加安全培训，增强安全意识，积极参与安全活动。
（二）工作内容1. 安全风险评估和控制：企业要对各类工作场所进行安全风险评估，并采取必要的控制措施，保障员工的安全。
2. 安全培训和教育：企业要定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。
3. 事故隐患排查和整改：企业要定期进行事故隐患排查，及时整改存在的安全隐患，确保安全生产环境的良好。
4. 安全设施和防护措施：企业要对安全设施和防护措施进行日常检查和维护，确保其正常运行。
5. 生产作业规程和操作规范：企业要制定相应的生产作业规程和操作规范，并确保员工严格按照规程和规范进行操作，防止产生安全隐患。
6. 应急管理和演练：企业要制定应急管理方案，定期组织应急演练，增强员工应对突发事件的能力。
（三）违规行为的处理1. 对于违反安全生产管理规定的行为，要依法进行处理，根据违规程度和后果严重程度采取相应的纪律和法律措施。
2. 对于轻微违规的行为，可以采取口头警告、批评教育等方式进行处理。
安全生产“反三违”管理制度范文（二篇）
安全生产“反三违”管理制度范文第一章总则为贯彻落实国家安全生产法律法规，强化企业安全生产责任，切实提高生产经营单位的安全生产管理水平，建立健全安全生产文化，增强全员安全意识，减少生产安全事故的发生，特制定本管理制度。
第二章安全生产责任制1. 生产经营单位的领导层要对本单位的安全生产工作负总责，并明确安全生产责任人。
安全生产责任人要负责组织、指导和监督本单位的安全生产工作，并依法履行相关安全生产管理职责。
2. 各级管理人员要加强对本单位安全生产工作的领导和监督，及时纠正和处理安全生产违法违规行为。
3. 全体员工都要自觉遵守安全生产规章制度，做到安全第一，杜绝安全生产违法违规行为的发生。
第三章安全生产培训与教育1. 生产经营单位要每年开展不少于2次安全生产培训和教育，确保员工了解安全生产工作的重要性和自身安全责任。
2. 安全生产培训和教育内容要包括安全操作规范、事故应急处理和预防措施等方面。
3. 生产经营单位要制定安全生产培训和教育计划，并按照计划组织实施。
第四章安全生产隐患排查与整改1. 生产经营单位应定期开展安全隐患排查工作，发现问题要立即整改，并制定整改措施及时消除安全隐患。
2. 安全隐患排查工作要做到全员参与，重点排查生产设备的安全隐患。
3. 安全隐患整改要设立专门的整改小组，明确整改措施、责任人并跟踪整改情况。
第五章安全生产奖惩措施1. 生产经营单位要对安全生产工作成绩进行考核，并将考核结果作为评优、晋职、晋升的重要依据。
2. 对于存在安全生产违法违规行为的人员，要依法给予处罚，并记录档案。
3. 对于在安全生产工作中做出突出贡献的人员，要给予表彰和奖励，鼓励全体员工积极参与安全生产工作。
第六章安全生产事故调查与处理1. 生产经营单位要设立事故调查小组，对发生的安全生产事故进行调查并给出处理意见。
2. 安全生产事故调查要明确事故原因和责任人，并依法采取相应的措施进行处理和追责。
3. 对于发生严重安全生产事故的，要按照法律规定进行报告，并配合政府相关部门进行调查和处理。
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企业安全生产反三违管理制度篇一:安全生产反三违管理制度温州市公用资产营运有限公司安全生产“反三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本制度。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为:1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的;12、擅自变更操作程序而未采取安全措施的;3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的;4、违反有关制度，私自拆除安全防护装置的;5、习惯性违反安全操作规程的行为;6、未按个人制度穿戴、使用劳保用品的;7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为:1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的;2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的;4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的;5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的;6、不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的;7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的;第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为:1、上班之前饮酒的;2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的;3、工作期间打闹、斗殴的;24、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产小组领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，资产管理处按有关制度提出处理意见。
第八条、公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
第九条、公司资产管理处在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司安全生产领导小组研究处理。
第十条、各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关制度进行处罚，处罚结果应上报资产管理处。
对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关制度处理。
第十一条、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。
第四章、特别制度第十二条、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉3工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。
但部门负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
第十三条、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。
对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本制度第十五、十六条执行;造成后果的，按第十七条执行。
第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的制度，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。
本条适用于专兼职安全员。
第五章“三违”行为的处罚第十五条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度，情节轻微，尚未造成后果的，部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元;第二次罚款30元;第三次罚款50元。
第十六条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度，虽未造成后果，但出现事故苗头，部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚;一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。
第十七条、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000 元以下，按10%罚款;直接经济损失在1000元(含1000元)以上50000元以下，按5%罚款(最4低罚款额不少于100元);造成较大损失或严重后果的，公司安全生产领导小组会议研究处理意见。
第六章、奖励第二十条、反“三违”成绩突出，部门年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。
第二十一条、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司资产管理处根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。
第七章、附则第二十二条、本制度若与上级有关制度相抵触，以上级制度为准。
第二十三条、本制度解释权属公司资产管理处。
第二十四条、本制度自印发之日起执行。
篇二:安全生产“反三违”管理规定安全生产“反三违”管理规定第一章总则第一条为了进一步规范职工的安全生产行为，强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，保障职工的生命和公司财产安全，根据《安全生产法》及安全生产工作需要，结合我公司生产实际，特制定本规定。
第二条“三违”行为，是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪5律等行为。
第三条本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内的生产作业行为。
第二章“三违”的范围第四条有下列情形之一的，属违章作业行为:1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的;2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的;3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的;4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的;5、习惯性违反安全操作规程的行为;6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的;7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条有下列情形之一的，属违章指挥行为:1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的;2、施工、作业场所不完全具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的;4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的;65、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的;6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的;7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的;第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为:1、上班之前饮酒的;2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的;3、上班玩手机、打游戏、网上聊天的;4、工作期间打闹、斗殴的;5、生产场所穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等。
第三章反“三违”的监督管理第七条公司标准化办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，按公司有关规定提出处理意见。
第八条公司各部门负责人、车间负责组织领导本部门、本车间反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
第九条公司标准化办公室及车间安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处7理，情节较重或已造成后果的，应及时反馈并提出处理意见报公司研究处理。
第十条各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报标准化办公室。
对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。
第十一条各部门要持续开展反对管理层中可能出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使员工真正树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，做遵章守纪的带头人。
第十二条各部门要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工因担心不能如期完成工作任务等而出现的冒险违章。
第十三条针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
第十四条对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得因此而对指正人打击报复或进行人身攻击，否则按照公司相关管理制度及规定进行处罚，直至解除劳动合同，追究其法律责任。
8第四章特别规定第十五条生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。
但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
第十六条生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人处于次要责任处罚。
第十七条操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。
本条适用于部门负责人及专兼职安全员。
第五章“三违”行为的处罚第十八条相关部门对日常工作中查出的“三违”行为，除批评教育外，依据《安全管理违章违规处罚量化细则》及公司相关管理规定进行处罚，直至解除劳动合同，追究其法律责任。
附录:《安全管理违章违规处罚量化细则》及《***公司责任事故损失赔偿办法》。
第六章奖励第十九条反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。
第二十条个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安委会根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。
9第七章附则第二十一条本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。
第二十二条公司标准化办公室负有本规定的最终解释权。
第二十三条本规定自公布之日起执行。
山东***有限公司编制:2014年6月11日批准: 审核:篇三:安全生产反三违管理制度安全生产“反三违”管理规定第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为:1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作10业的;2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的;3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的;4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的;5、习惯性违反安全操作规程的行为;6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的;7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为:1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的;2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的;4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的;5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的;6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的;7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的;第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为:1、上班之前饮酒的;2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的;113、工作期间打闹、斗殴的;4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。