经典POSITIONDESCRIPTION职位说明书
职位说明书（优秀范文5篇）
职位说明书（优秀范文5篇）第一篇：职位说明书岗位说明书（一）岗位资料岗位名称：勤工助学中心主任岗位人数：1 所属部门：行政部门行政等级：正科级所属上级：学工处处长（二）汇报对象及督导范围直接汇报对象：专科部学工处直接督导8个岗位，共8人间接督导30个岗位，共200人（三）岗位目的1.解决贫困生助学方面的相关问题2.解决同学们的助学贷款3.为学校里的贫困同学提供相关勤工助学的工作4.负责发放贫困助学金到各个班级辅导员（四）岗位职责1.制定符合勤助中心的条件，监督下属2.为校内同学提供业余工作岗位3.考核勤助中心下属，并负责任命各部门的部长4.组织下属完成学校分配关于助学贷款方面的相关问题5.监督勤助中心的相关运作费用。
并协调各部门之间的工作（五）权限范围1.学生助学贷款2.负责贫困助学金的发放3.为学生在校园内提供兼职工作（六）使用设备电脑（七）任用资格受教育程度：大专以上年龄：30岁以上经验：4年以上相关工作经验基本技能：组织能力、沟通能力、文字处理能力、管理能力基本素质：敬业、自立、自觉、严谨、公正、严以律己其他要求：电脑的基本使用知识（八）业务接触对象部门外：校内需要找兼职的学生部门内：所属下级（九）绩效考核标准（总分100）【考核标准说明】1．每项分为优、良、差三个等级2．总考核分为优、良、差三个等级，优为80---100分；良为60---79；差为60分以下（不包括60分）一、个人业绩（50分）1．自我评价、自我工作汇报、以及直隶下级工作完成度（根据自己的具体情况自我评分）；20分2．个人业绩表现、工作执行力；30分优：工作及时完成并且保质保量，能在上级命令的基础上，根据自身的能力来更有效的完成工作，并且及时完成工作（22---30分）良：工作基本完成，但质量一般，完全按照上级命令，工作完成度较高但效率不高（14---22分）差：工作有积压，不能及时完成工作，效率低（8---14分）二、工作态度（20分）优：尊重上司，工作激情高，虚心爱学，能主动学习业务知识，严守纪律，有上进心（16---20分）良：工作认真，基本到位，能遵守纪律，工作态度较好（12---16分）差：态度差，不把上级放在眼里，工作不负责（8---12分）三、团队合作能力（30分）优：注重团队协作能力，并且团队工作能力强，有很强的团队意识（22---30分）良：合作能力一般，团队意识不强，会有单干情况（14---22分）差：没有团队意识，不注重团队协作，喜欢单干而且工作完成都不高（8--14分）撰写：第三组成员2009年6月10日第二篇：职位说明书范本一、基本资料（1）岗位名称人力资源部经理（2）直接上级职位总经理（3）所属部门人力资源部（4）管辖人数：5人（5）定员人数：6人二、工作概要（1）工作摘要负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。
职位说明书格式范文(精选)
职位说明书格式范文(精选)职位说明书人力资源部门日期：xxxx年xx月xx日职位说明书一、职位基本信息职位名称：XXX职位汇报对象：上级职位名称下属职位：XXX职位二、职位背景与目标【公司名称】是一家致力于XXX行业的企业，作为XXX职位，您将承担以下重要职责和目标：1. 职责和任务：- [详细描述职责和任务]2. 目标和职业发展：- [详细描述工作目标和职业发展机会]三、职位要求1. 学历要求：专科及以上2. 工作经验：X年3. 技能要求：- [列出所需技能和专业知识]4. 个人特质：- [列出所需的个人特质和素质]四、薪酬福利待遇根据您的工作经验、能力和公司的薪酬政策，我们将提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
详细薪资待遇和福利将在正式面谈阶段与您洽谈确认。
五、工作时间和地点您的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间可以根据公司的需要和工作排班而有所调整。
工作地点位于【公司所在地】，您需遵守公司的上下班规定。
六、晋升与发展机会我们致力于为员工提供良好的职业发展机会和晋升通道。
在岗位工作表现优异且通过绩效评估后，您将有机会晋升为更高级别的职位。
七、工作环境与公司文化我们提供良好的工作环境和员工福利。
公司注重员工的培养和发展，并倡导团队合作、创新思维以及积极向上的工作氛围。
八、入职须知1. 入职时间：具体入职时间将与您另行确认。
2. 入职所需材料：请您准备好以下入职所需材料：- 身份证原件及复印件- 学历证明原件及复印件- 工作经历证明原件及复印件九、联系方式电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：*************请您在确认接受该职位之前仔细阅读并理解以上内容。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
感谢您对【公司名称】的关注和支持，期待您的加入！此致【公司名称】人力资源部。
英文职位说明书模板
英文职位说明书模板人材招聘职位说明书范本Job Description(职位说明):Quality Manager(品质管理领导) Brief Introduction to the recruiting company: xxxxxx Industries Hangzhou Ltd. is a subsidiary company of the worldwide Heat Supplier----xxxx Group which is a leading manufacturer of heating systems and and products are based on specific technical characteristics and descriptions provided by our it iscustomer’s responsibility to ensure both the product end design and choice of xxxx xxx elements are appropriate for the specific application.负责监督各公司会计核算的及时性、完整性、准确性、合法性、规范性等，通过NC财务软件进行实时审核、监督、指导，于月初5日上报报表前完成，发现问题应即时通知相关核算会计更改，重要问题要当即反映。
Our business units that control specialized product areas; 100million electrical heating elements produced and delivered each year;肯定下级部门的组织结构，当发现下级部门的职位设置或职位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;More than 3000 clients all over the world;Advance product and process research;销售内勤职位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“销售内勤职位职责及职位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的朋友!30 year research and progressive development;ISO 9001 approval since ;We sincerely welcomes candidates of insight to join in and repquest yo you to please E-mail your resume both in Chinese and English to us ASAP!常常深切项目现场，按设计、施工及验收规范、图纸和施工组织设计的要求检查施工进度、质量和施工工艺，发现问题及时调整和处置;参与施工现场有关技术问题的研究讨论，对处置意见和解决办法提出观点和建议。
岗位说明书 POSITION DESCRIPTION 中英文
岗位说明书 POSITION DESCRIPTION 中英文Position Description 岗位说明书1. 岗位概述岗位名称：销售经理部门：销售部汇报对象：销售总监地点：公司总部2. 岗位职责2.1 制定销售策略和计划- 分析市场趋势和竞争对手，制定销售策略和计划，以实现公司销售目标。
- 确定销售目标和销售预算，并监控销售绩效。
2.2 开辟和维护客户关系- 寻觅新的潜在客户，与客户建立并维护良好的合作关系。
- 协助销售团队进行销售谈判，解决客户问题，并提供高质量的客户服务。
2.3 领导和管理销售团队- 招聘、培训和管理销售团队，激励团队成员达成销售目标。
- 监督销售团队的工作发展，提供必要的支持和指导。
2.4 销售业绩分析和报告- 分析销售数据，评估销售业绩，并提供相关报告给销售总监。
- 提出改进建议，以提高销售绩效和市场份额。
3. 任职要求3.1 学历和经验- 本科及以上学历，市场营销、商务管理或者相关专业优先。
- 至少5年销售管理经验，具备成功领导销售团队的能力。
3.2 技能和知识- 熟悉市场营销和销售管理的理论和实践。
- 具备良好的沟通、协调和谈判技巧。
- 熟练使用办公软件和销售管理系统。
3.3 个人特质- 具备良好的领导能力和团队合作精神。
- 具备较强的分析和解决问题的能力。
- 具备良好的时间管理和组织能力。
4. 薪资待遇- 根据个人能力和经验面议。
5. 公司简介我们公司是一家专注于生产和销售高品质电子产品的企业。
我们致力于为客户提供创新的产品和卓越的服务。
公司拥有一支专业的销售团队和先进的生产设备，以满足客户的需求。
6. 申请方式请将个人简历发送至hr@company，并在邮件主题中注明“销售经理职位申请”。
以上是销售经理岗位的说明书，该岗位负责制定销售策略和计划，开辟和维护客户关系，领导和管理销售团队，以及分析销售业绩和提供报告。
我们期待拥有良好沟通和谈判技巧，具备领导能力和团队合作精神的候选人加入我们的团队。
POSITION DESCRIPTION 职 位说明书
会计部经理、副经理、财务部经理、 会计、出纳、董事会秘书处
会计师事务所、税务 咨询所
可以影响该岗位的外部 职位/机构
会计主管 行政助理、会计、出纳
EXTERNAL 外部
会计师事务所、税务 咨询所
该岗位可以影响的外 部职位/机构
MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求 EDUCATION 教育程度 • 财务专业本科以上学历，助理会计师以上职称 Experience 经验 • 五年以上会计核算经验 SPECIFIC KNOWLEDGE 特殊知识 • 熟悉并掌握房地产开发企业、工业企业、股份制企业会计制度，会计核算方法及制度，熟悉会计法 Competencies 技能 • 沟通协调能力，原则性，熟练使用财务管理软件
级别
Full 全部
Partial 部分
SupportinERIA 衡量标准
Quantitative 数量
Qualitative 质量
1、预算执行分析 为了及时准确的反映公司的财 务现状，在部门 经理的指导 下，按季度制作各部门、各项 目的预算执行情况分析表 2、股本登记与更新管理 为了保证股东利益，根据股本 转让情况随时登记股本备查 簿，并定期与财务部、董事会 秘书处核对股东名册，定期与 现金出纳核对股东与股利发放 对应情况 3、项目财务登记 为了总部及时了解各子公司和 项目公司的财务状况和项目进 展情况，对部分子公司和项目 进行工程支出及预收房款备查 簿登记工作 4、部分子公司会计工作 为了总部直接监控部分子公司 的财务工作， 负责编制“理 想世界”及“轻工广告”会计 核算凭证、财务报表，进行输 机登帐及银行帐户和现金帐户 核对工作
进行股本备查登记，负责部分子公司的财务 核算及报表编制工作
规模 Personnel Authorization
岗位说明书POSITIONDESCRIPTION中英文
岗位说明书 POSITION DESCRIPTION1、组织实施董事会的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议学历要求 QUALIFICATION :□初中 Mid. school □高中 / 中专或技校 Senior Mid./Polytechnic school □大专 Junior college ■本科 Undergraduate college □硕士及以上 Master or more□无要求 No requirement工作经验EXPERIENCE □无要求 No requirement□ 6 个月以下 /Less than 6Monthes □ 6 个月 ~ 1 年/6Monthes~1year□ 1 〜2 年 /1~2years □ 3 〜4 年 /3~4years ■ 5 年以上 /more than 5years 英文水平 ENGLISH LEVEL :□无要求 No requireme nt □—般水平 Com mon level ■熟练水平 Skill level计算机水平COMPUTER LEVEL : □无要求 No requireme nt■—般水平 Com mon level□熟练水平 Skill level专业技术 PROFESSIONAL TECHNOLOGY持证要求 CERTIFICATION REQUIREMENT ：其他要求 OTHER REQUIREMENT ：Remark冈位名称 Positi on 直接上级 Superior总经理Gen eral man ager 董事会 Admi nistratio n board所属部门 总经理室Departme nt 直接下级 Subord inatesGen eral Man ager Room 部门经理 Departme nt man ager责职位岗vt snopse — nn^lrsB —求要职任的贯彻执仃 Orga nize and impleme nt the decisi on of admi nistratio n board meeti ng; Mon products.其它事关公司全局的工作 Other thi ngs relate with overall work in company直接上级总经理直接下级//Superior Gen eral man ager Subord inates//1、负责日常报销、付款以及各项现金、银行业务Respo nsible for daily reimburseme nt, payme ntand other cash or bank bus in ess2、负责记账凭证、现金/银行日记账的登记Responsible for record of voucher, cash/bank daily jour nal3、负责工资计算和发放Resp on sible for salary calculati on and payoff.4、完成上级交给的其他任务Finish other works which order by higher authority.求要职任学历要求QUALIFICATION :□初中Mid. school □咼中/ 中专或技校Senior Mid./Polytechnic school ■大专Junior college □本科Undergraduate college □硕士及以上Master or more □无要求No requirement工作经验EXPERIENCE□无要求No requirement □ 6 个月以下/Less than 6Monthes □ 6 个月 ~ 1 年/6Monthes~1year ■ 1 〜2 年/1~2years □ 3 〜4 年/3~4years □ 5 年以上/more than 5years英文水平ENGLISH LEVEL:□无要求No requireme nt ■—般水平Com mon level □熟练水平Skill level计算机水平COMPUTER LEVEL:□无要求No requireme nt ■—般水平Com mon level □熟练水平Skill level专业技术PROFESSIONAL TECHNOLOGY持证要求CERTIFICATION REQUIREMENT: 会计上岗证accounting work license其他要求OTHER REQUIREMENT:熟悉岀纳工作流程备注Remark岗位名称品保主管所属部门品保部Positi on Quality Man ager Departme nt Quality departme nt。
职位说明书范例【三篇】
【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。
⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：⽆ 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。
⼯作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求： 1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇⼆】 本岗位名称：专任教师 岗位类别：副教授 岗位等级：7级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况，确保教学任务完成。
4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。
5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。
(岗位职责)经典POSITIONDESCRIPTION职位说明书
协助
1 试用期的难题解决 指派项目给客户中心经理以确保项目 由最适当的人选及时的处理和完成
全部
• 员工工作表现 • 准时性
2 终验 审核文件和报告，与其它部门和客户 沟通以确保所有问题得到解决，终验 也及时的完成
全部
• 准时性 • 终验
3 保养 审核保养计划和报告，监控提供的保 养，如有需要，处理难以解决的问题 以确保有效率的处理保养计划
Header 名称 Definition 定义
INORDERTO，whatresults 为各职想达
致甚幺结果
LEVELOFRESPONSIBILITIES 级别
Full 全部 Partial 部分 Supporting 协助
1 计划 建立和管理计划、预算过程和形式， 以分散业务风险，增加持股人回报及 保障税务责任
• 实际与计划的比较 • 可靠性
• 员工工作表现 • 员工士气 • 可动用现金 • 利息
• 准确性 • 准时性
• 遵从法律 • 税务曝光率
• 利润增长率 • 盈利能力
POSITIONDESCRIPTION 职位说明书
PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives)
Financial 经济
政府官员
就业及职业介绍所 MIN管IM理U层M REQUIREMENTS 最低要求 EDU顾C问ATION/EXPERIENCE 教育程度/经验 • 研本究科所毕和业大，学再加上主修人力资源专业的 MBA • 10 年人力资源专业经验；管理经验
SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识
5 薪酬 审核市场分析、设计和监督薪酬、福 利项目，向管理层提出有关薪酬问题 的建议，确保内部平衡和外部具竞争 力
岗位说明书英文
岗位说明书英文Job Description: [Position Title]1. IntroductionThe purpose of this job description is to outline the responsibilities and requirements of the [Position Title]. This document serves as a guide for both the employer and potential candidates, providing a clear understanding of the role and expectations.2. Job OverviewThe [Position Title] plays a vital role in the organization by [briefly describe the key responsibilities and objectives]. This position requires excellent [specific skills or qualifications], as well as [relevant experience or educational background]. The incumbent will be responsible for [specific tasks or duties].3. Key ResponsibilitiesThe main responsibilities of the [Position Title] include, but are not limited to, the following:3.1 [Responsibility 1]- [Provide a detailed description of the first responsibility]- [Explain the importance and impact of this responsibility]- [Specify any required skills or qualifications]3.2 [Responsibility 2]- [Provide a detailed description of the second responsibility]- [Explain the importance and impact of this responsibility]- [Specify any required skills or qualifications]3.3 [Responsibility 3]- [Provide a detailed description of the third responsibility]- [Explain the importance and impact of this responsibility]- [Specify any required skills or qualifications]4. Qualifications and SkillsTo successfully fulfill the requirements of the [Position Title], candidates should possess the following qualifications and skills:4.1 Education- [Specify the minimum educational background required]- [Include any preferred or additional certifications]4.2 Experience- [Specify the minimum years of relevant experience required]- [Highlight any preferred or additional experience]4.3 Skills- [List the specific skills necessary for the role]- [Include both hard and soft skills]5. Working ConditionsThe [Position Title] will primarily work in [specify the working environment, such as an office, field, or remote setting]. The working conditions may include [describe any relevant conditions, such as working hours or physical demands]. All necessary resources and equipment will be provided to fulfill the responsibilities effectively.6. Performance ExpectationsThe performance of the [Position Title] will be evaluated based on the following criteria:6.1 [Performance Expectation 1]- [Provide a detailed description of the first performance expectation]6.2 [Performance Expectation 2]- [Provide a detailed description of the second performance expectation]6.3 [Performance Expectation 3]- [Provide a detailed description of the third performance expectation]7. ReportingThe [Position Title] will report to [specify the position or department the incumbent will be reporting to]. Regular updates and reports will be required to ensure effective communication and alignment with the organizational goals.8. ConclusionThe [Position Title] is a crucial role within the organization, and the successful candidate will contribute significantly to the achievement of the company's objectives. By effectively carrying out the responsibilities detailed in this job description, the incumbent will help drive success and promote growth.Please note that this job description may be subject to revision or modification based on organizational needs, and the duties and responsibilities outlined above may be changed or supplemented as required.End of Job Description.。
岗位说明书POSITIONDESCRIPTION中英文
岗位说明书POSITION DESCRIPTION岗位名称Position 总经理General manager 所属部门Department 总经理室General Manager Room 直接上级Superior董事会Administration board直接下级Subordinates部门经理Department manager岗位职责Po s i t i o n r e s p o n s i b i l i t y 1、组织实施董事会的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行Organize and implement the decision of administration board meeting; Monitorand control the implement process; correct the problem in time to make sure the decision can be implementing well. 2、提出公司组织机构设置方案Propose the organization set plan.3、负责安全生产和消防安全相关工作Responsible for safety production and fire safety4、负责审核公司经营费用支出Responsible to approve company business expense.5、决定公司各部门人员的聘用任免Decide appoint and dismiss staff for every department6、负责厂内设备和产品知识的培训Responsible to do the training related equipments infactory and knowledge of products. 7、其它事关公司全局的工作Other things relate with overall work in company任职要求Po s i t i o n r e q u i r e m e n ts 学历要求QUALIFICATION ：□初中Mid. school□高中/中专或技校Senior Mid./Polytechnic school□大专Junior college■本科Undergraduate college □硕士及以上Master or more□无要求No requirement工作经验EXPERIENCE ：□无要求No requirement □6个月以下/Less than 6Monthes□6个月～1年/6Monthes~1year□1～2年/1~2years□3～4年/3~4years ■5年以上/more than 5years英文水平ENGLISH LEVEL ：□无要求No requirement □一般水平Common level■熟练水平Skill level计算机水平COMPUTER LEVEL ：□无要求No requirement■一般水平Common level□熟练水平Skill level专业技术PROFESSIONAL TECHNOLOGY ：持证要求CERTIFICATION REQUIREMENT ：其他要求OTHER REQUIREMENT ：备注Remark岗位名称Position 总经理助理General manager assistant 所属部门Department 总经理室General Manager Room 直接上级Superior总经理General manager直接下级Subordinates//岗位职责Po s i t i o n r e s p o n s i b i l i t y 1、协助总经理完成企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行Assist general managerto finish the work for company management: layout, implement, inspection, supervision and monitoring.2、负责总经理和各部门之间的沟通工作，做好会议翻译、文件翻译等Responsible for thecommunication between general manager and departments; do the translate for meetings and documents3、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策Assistgeneral manager to investigate and know the status of company operation and management and to give suggest for general manager to do the decision 4、做好会议组织工作和会议纪录。
工作职责Position Description-
19.Team Work—Enhance teamwork among colleagues for effective performance.
团队工作—有效的增强、实施和同事间的团队合作。
rm clients of current rates as well as any charges in rate by letter, fax andtelephonecalls.
22.Maintain high level of exposure for the hotel in major market areas through telephone, fax, contacts and written communications torepresenthotel.
确保所有销售资料和宣传手册的存货充足。
9.Internal Communication—Departmental Briefing; Liaison with other Department; Team member Relations.
内部沟通——部门会议；与其他部门的合作；员工的关系。
10.Maintain thehigheststandards ofprofessionalism,ethicsand attitudetowardsall hotel guests, clients, team member and team members.
Position Summary职位概述
Under the general guidance and supervision of the Director of Sales, Sales Managers, in coordination with theDirector of Sales & Marketing, implements all sales activities in his/her area of responsibility.
经典-POSITION-DESCRIPTION-职位说明书
POSITION DESCRIPTION 职位说明书MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验本科毕业，计算器科学系优先5年IT行业经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识人际关系技巧演讲技巧BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识员工工作表现准时性准时性终验坏机频率客户反馈POSITION DESCRIPTION 职位说明书MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验硕士毕业，计算器科学系优先2年软件开发经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识具软件开发和计算器语言知识沟通技巧错误品质反馈MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验具CPA 或财务专业的MBA的资格最少10年工作经验，其中有3－5年是财务部的领导具管理市场导向的基金和具创造性的金融的经验。
SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识通晓计算器持股人的回报成本效益可动用资金实际与计划的比较可靠性员工工作表现员工士气可动用现金利息准确性准时性遵从法律税务曝光率利润增长率盈利能力POSITION DESCRIPTION 职位说明书MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验本科毕业，法律学系优先具合同法律经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识精通计算器，英语，精通商业和合同法律法律纠纷与合同的差异性最新资料反馈准确性准时性明书POSITION DESCRIPTION 职位说MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验本科毕业，再加上主修人力资源专业的MBA抱怨/投诉技能评估系统反馈员工士气机构效率反馈流失率与薪酬有关抱怨资料的准确性寻找/获得时间利润增长盈利能力POSITION DESCRIPTION 职位说明书长期的获利能力利润增长实际与计划的比较时间性员工士气员工工作表现顾客反馈各样标准的理解接近和合作市场认知度资金充足度资金成本利润增长盈利能力POSITION DESCRIPTION 职位说明书清晰的理解运作过程的效率实际与计划的比较员工工作表现员工士气资源运用效率利润增长盈利能力MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求 EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验 本科毕业，计算器科学优先 3年软件开发的经验 SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识 管理技巧，学习技巧，至少两种计算器语言，需要懂英语BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识深入了解中国的电讯和互联网服务 POSITION 职位 PERSON 任职者 DATE 日期营运部员工POSITION DESCRIPTION 职位说明书MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验本科毕业至少有5年市场推广经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识对傲天提供的服务有技术性认识BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识业务发展的专业知识和良好的客户关系解决政府问题批核新业务反馈材料的素质新业务反馈反馈新业务新信息反馈新的业务范围调查素质POSITION DESCRIPTION 职位说明书MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验本科毕业在电讯行业的项目管理方面有至少10年经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识对合同有深入的认识包括管理和行政方面BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识对客户和调整的环境有良好的认识清晰度鉴定问题可使用的资源员工工作表现员工能力员工工作表现最后期限质量POSITION DESCRIPTION 职位说明书采购部员工MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验本科毕业具5年采购经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识通晓计算机管理技巧；领导能力；主动，解决问题技巧BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识了解整个项目价格实际与预算的比较准时性运送过程的失误反馈反馈POSITION DESCRIPTION 职位说明书客户 供货商 官方组织企业投资者合同条款估计的准确性准时性 纠纷 价格运送/品质的纠纷成本障碍MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求 EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验 本科毕业 具5年物流经验 SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识 通晓计算机管理技巧；领导能力；主动，解决问题技巧BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识 了解整个项目 POSITION 职位 PERSON 任职者DATE 日期经理，物流物流员工系统工程部 员工POSITION DESCRIPTION 职位说明书实际与计划比较目标价与实际价的比较项目管理反馈遵从度理解度员工工作表现 反馈 士气价格 准时性MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求 EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验 本科毕业，与商业有关的科目优先 具5－6年采购经验 SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识 认识技术性仪器规范书和另外的特点BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识了解经济和行业的状况及问题，货币的浮动采购员系统方案部员工销售部员工报告的有用程度信息的价值POSITION DESCRIPTION 职位说明书企业投资者实际与计划比较可靠性实际与预算的比较员工士气员工工作表现可靠性反馈MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求 EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验 本科毕业，计算器科学优先 3年软件开发的经验 SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识 管理技巧，学习技巧，至少两种计算器语言，需要懂英语对于互联网服务供货商使用的最新科技有良好的认识BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识了解中国的电讯和互联网服务研发部员工技术部长反馈质量反馈销售部员工系统方案部员工MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验IT/工程学硕士5年行业经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识人际关系技巧沟通技巧BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识对于中国的电讯和互联网服务供货商的行业环境有深入的了解销售额政策的了解员工工作表现理解计划与实际的比较付款纠纷拖延的日子客户反馈项目筛选合同预览纠纷项目成功客户供货商官方组织企业投资者系统方案部员工MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验本科毕业，计算器科学优先10年的电讯行业经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识人际关系技巧演讲技巧BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识对行业有广博的认识接纳建议书项目回报实际与计划的比较员工工作表现新的业务客户 供货商 官方组织企业投资者新科技的认识员工技术培训员反馈难题解决技术性建议方面的反馈员工工作表现 员工能力MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求 EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验 本科毕业，工程学的硕士或博士优先 10－15年的电讯工程经验 SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识 对于互联网安装有深入的知识，包括产品设计和发展BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识对于业务环境和顾客对傲天服务的需求有良好的认识技术总监副总经理，研发部其它部门领导员工反馈指引用户反馈用户反馈利润增长盈利能力POSITION DESCRIPTION 职位说明书客户 供货商 官方组织清晰的理解有效率地使用坏机频率反馈坏机频率 用户反馈MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度/经验计算器科学本科毕业 2－3年相关经验 SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识具网络和计算器系统的知识BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识对傲天的服务有基本认识供货商 顾问 供货商顾问用户反馈IT成本。
经典POSITIONDESCRIPTION职位说明书(doc 42页)
GFGG
Header
名称
Definition
定义
IN ORDER TO，what results为各职想达致甚幺结果
LEVEL OF RESPONSIBILITIES
级别
Full
全部
Partial
部分
Supporting
协助
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GFGG
Header
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IN ORDER TO，what results为 各 职 想达致甚幺结果
LEVEL OF RESPONSIBILITIES
级 别
Full
全 部Paຫໍສະໝຸດ tial部 分Supporting
协 助
MEASUREMENT CRITERIA
衡 量 标 准
Quantitative
全部
准确性
准时性
5税务计划
设定政策，为个人及业务税项演绎及控制报税条件，使合乎法律及尽量减少税务责任
全部
遵从法律
税务曝光率
6战略
主动地参与行政人员会议，提供数据、资料；在公司面对的战略性问题上提出批评和建议，以引导公司走向高利润、高增长
部分
利润增长率
盈利能力
POSITION DESCRIPTION职位说明书
Quantitative
数量
Qualitative
质量
1政策和步骤
全部
清晰的理解
分析、审核和设定具指引性的政策及运作的整个框架，创造一个追求达成具挑战性目标的环境
运作过程的效率
2计划
协调、巩固、批核和监督营运计划，如有需要采取矫正性行动，确保经理们有指引达成机构性目标
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Header
名称
Definition
定义
IN ORDER TO，what results为各职想达致甚幺结果
LEVEL OF RESPONSIBILITIES
级别
Full
全部
Partial
部分
Supporting
协助
MEASUREMENT CRITERIA
衡量标准
Quantitative
数量
GFGG
客户
供货商
官方组织
企业投资者
Header
名称
Definition
定义
IN ORDER TO，what results为各职想达致甚幺结果
LEVEL OF RESPONSIBILITIES
级别
Full
全部
Partial
部分
Supporting
协助
MEASUREMENT CRITERIA
衡量标准
衡量标准
Quantitative
数量
Qualitative
质量
1产品设计
建立系统参数，为项目的完成创造框架
全部
错误
2编程
为主要的部分编程，为比较简单的编程设定框架，确保困难的编程能保持一贯的高品质
全部
品质
3需求分析
与项目经理一起分析顾客的需要和条件然后设计项目，确保项目能针对顾客的需求
全部
反馈
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IN ORDER TO，what results为各职想达致甚幺结果
LEVEL OF RESPONSIBILITIES
级别
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全部
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Supporting
协助
MEASUREMENT CRITERIA
衡量标准
Quantitative
数量
级别
Full
全部
Partial
部分
Supporting
协助
MEASUREMENT CRITERIA
衡量标准
Quantitative
数量
Qualitative
质量
1政策和步骤
发展、审核、修正和建议人力资源政策和步骤，确保傲天的人力资源政策有助于维护员工士气和激励员工
全部
抱怨/投诉
2事业发展
建立和维护系统作为评估个人技能与机构需要，以鉴定培训的需要，制作事业计划和确保高技能的工作队伍
全部
最新资料
反馈
准确性
4文檔管理
编制、维护完整的傲天合同数据库和其它法律文件，确保作为随时的参考
全部
准时性
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Quantitative
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级别
Full
全部
Partial
部分
Supporting
协助
MEASUREMENT CRITERIA
衡量标准
Quantitative
数量
Qualitative
质量
1试用期的难题解决
指派项目给客户中心经理以确保项目由最适当的人选及时的处理和完成
全部
员工工作表现
准时性
2终验
审核文件和报告，与其它部门和客户沟通以确保所有问题得到解决，终验也及时的完成
全部
准时性
终验
3保养
审核保养计划和报告，监控提供的保养，如有需要，处理难以解决的问题以确保有效率的处理保养计划
全部
准确性
准时性
7税务计划
设定政策，为个人及业务税项演绎及控制报税条件，使合乎法律及尽量减少税务责任
全部
遵从法律
税务曝光率
8战略
主动地参与行政人员会议，提供数据、资料；在公司面对的战略性问题上提出批评和建议，以引导公司走向高利润、高增长
部分
利润增长率
盈利能力
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Qualitative
质量
1计划
建立和管理计划、预算过程和形式，以分散业务风险，增加持股人回报及保障税务责任
全部
持股人的回报
2筹集资金
与银行和投资者谈判及安排筹集资金，以最短时间和最低成本获得资金，以充分实现成本效益和增加可动用资金
全部
成本效益
可动用资金
3预算
根据各部门提供的数据预备预算，讨论和分析资金运用的条件和整个营运过程所需的现金，监控和突显机构的绩效表现
全部
技能评估系统
反馈
3机构文化
解决员工问题、激励员工和创造团队精神，使能够有一好的、健康的工作环境和一个正面的机构文化
全部
员工士气
4机构发展
针对改善机构的效率，发起一些步骤和干预，以建立一个能响应市场需求和变更的机构
全部
机构效率
反馈
5薪酬
审核市场分析、设计和监督薪酬、福利项目，向管理层提出有关薪酬问题的建议，确保内部平衡和外部具竞争力
Qualitative
质量
1合同审核
审核，建议需作修改的部分和批准合同里有关的法律条文，确保合同符合法律条件和保障傲天的利益
全部
法律纠纷
2仪器采购
编制数据，制造报告；维护合同档案和监督及控制合同的完成，确保所有仪器按时送达并符合预算
全部
与合同的差异性
3法律意见
调查、收集最近的法律、规则和演绎给其它部门
全部
坏机频率
客户反馈
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定义
IN ORDER TO，what results为各职想达致甚幺结果
LEVEL OF RESPONSIBILITIES
级别
Full
全部
Partial
部分
Supporting
协助
MEASUREMENT CRITERIA
全部
流失率与薪酬有关
抱怨
6文檔管理
鉴定需求、审核分析、挑选适合的系统处理员工和其它人力资源资料，确保有效率地获得人力资源资料
全部
资料的准确性
寻找/获得时间
7战略
主动地参与行政人员会议，提供数据，为公司面对的战略性管理问题提出批评和建议，引导公司走向高盈利、高增长
部分
利润增长
盈利能力
POSITION DESCRIPTION职位说明书
全部
实际与计划的比较
可靠性
4人事管理
领导，指导和激励财务部员工，确保财务和会计功能的义务得以完成
全部
员工工作表现
员工士气
5现金管理
建立指引，确保实施适当地A/R、A/P惯例和步骤，以确保公司最具效益地运用现金
全部
可动用现金
利息
6报告/报表
为管理层、政府及其它汇报目的发展、监控报告预备过程和提交报告，确保所有报告合乎法律及为管理层提供可靠的数据