国家公务员制度讲座第二次计分作业

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公务员制度讲座课程形考作业（二）

公务员制度讲座课程形考作业（二）《公务员制度讲座》课程形考作业（二）一、单选题（每小题2分，共20分）1.公务员按照国家规定享受休假，在法定工作日以外加班的，应当予以（ A ）。

A.换休B.补休C.调休D.资金补偿2.对领导成员辞去公职的申请，任免机关应当在接到申请之日起（ B）予以审批。

A.十日内B.三十日内C.六十日内D.九十日内3.（ A ）是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。

A.职务B.合同C.职责D.工资4．公务员受记过处分( C )期间不得晋升职务和级别。

A．三个月 B.六个月C．十二个月 D．一个月5．（ A ）是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

A.公务员义务B.公务员权利C.公务员权力D.公务员职责6．公务员工资应当( C )发放．A.按时发放B.足额发放C.按时足额发放 D．按月发放7．根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员？( D )A．九三学社机关的工作人员 B.基层检察院行政管理人员C.在企业工作的全国人大代表 D．政协办公厅工作人员8．对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者( D )。

A.按照公务员录用规定平等对待B.由民族自治地方自行规定录用办法C.与其他考生同等条件录用 D．予以适当照顾9．公务员法对领导成员职务的任免实行的是( D )．A．委任制 B.选任制C.聘任翻 D．任期制10．下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是( C )．A．公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制。

电大国家开放大学北京电大公务员制度讲座第二次形考作业答案非答案

拿答案：1144，766066第二次形考作业答案.doc售价：3 金币下载：4 次登录后购买在线购买支付后即可下载资料按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即（）初任培训的对象是( )。

公开选拔党政领导干部，是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向一定范围采取（），考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。

公务员的考核结果分为( )四个等次。

公务员的考核结果分为那几个等次？( )公务员的培训实行（）管理。

?公务员降职，一般一次降低（）职务层次，并严格按照程序进行。

公务员考核的原则主要有哪些？（）公务员考核中，“业务水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？（）公务员年度考核连续三年被确定为优秀等次的，（）。

公务员年度考核优秀等次人数，最多不超过本机关参加年度考核总人数的( )。

公务员年度考核中被确定为不称职等次的，应予以（）。

公务员培训的种类有哪些？（）晋升领导职务，一般应当具有( )以上文化程度。

任职培训是按照新任职务的要求，对晋升（）的公务员进行的培训。

通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式是（）。

我国公务员的职位类别划分为（）。

我国公务员的职务序列分为（）。

我国公务员考核的基本方法主要有（）。

我国公务员考核结果等次分为（）。

我国公务员培训的主管机构是（）。

我国公务员培训应当贯彻以下哪些原则？（）下列哪个选项不是我国公务员考核的基本方法？（）下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是( )。

以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是( )。

在公务员考核中，要注重全面考核和重点考核相结合。

其中，全面考核指的是，对公务员的（）各方面逐一考核。

在公务员年度考核中，连续（）年被确定为不称职等次的，予以辞退。

政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）。

职务职级任免制度的功能，具体体现在以下那三个方面？（）撤职是对犯有严重错误、构成违纪违法的公务员的一种刑事处罚。

国家公务员制度第二次作业

国家公务员制度第二次作业问题1 .需要评分公务员的职责有哪些？答案所选答案：（1）严格遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）清正廉洁，公道正派；（8）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（9）宪法和法律规定的其他职责。

. 问题2 .需要评分公务员行为规范的基本要求是什么？答案所选答案：（1）摆正个人与人民群众的关系；（2）一切从人民的利益出发；（3）把忠于党和忠于人民结合在一起；（4）与危害人民利益的言行和错误坚决斗争。

. 问题3 .需要评分公务员考核的意义是什么？答案所选答案：（1）公务员考核的意义；（2）有利于对公务员严格管理和监督；（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。

. 问题4 .需要评分试述对公务员处分的程序答案所选答案：（1）初查。

处分决定机关在正式立案之前，采取一定的措施，确认需要调查处理的事项是否符合立案条件的活动。

（2）立案。

在初查之后，处分决定机关认为存在违法违纪的事实，需要追究纪律责任，决定案件成立、进行调查处理的活动。

（3）调查取证。

机关按照法律、法规、规章规定的权限和程序收集证据，查清案件事实并形成书面调查报告的一系列活动。

（4）告知。

机关对已经调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

（5）听取陈述、申辩。

处分决定机关有义务认真听取拟被处分的公务员就案件的事实、法律适用等问题所作的陈述和申辩。

（6）作出处分决定或者撤消案件。

（7）通知。

处分决定机关应以书面形式将处分决定通知公务员本人。

. 问题5 .需要评分实行国家公务员职位分类制度有什么意义？答案所选答案：实行职位分类制度的意义第一，实行职位分类制度，使对公务员的考试录用可以根据不同职位的特点和要求，有针对性地进行，从而达到因事择人、人事结合的目标。

国开作业公务员制度讲座-季《公务员制度讲座》形成性考核第二次作业16参考（含答案）

题目：西方国家的公务员制度适应了资产阶级
选项A：封建统治的需要
选项B：民主政治的需要
选项C：西方专制统治的需要
选项D：政党政治的需要
答案：西方专制统治的需要, 政党政治的需要
题目：根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务选项A：保持"政治中立"
选项B：清正廉洁，公道正派
选项C：模范遵守宪法和法律
选项D：遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德
答案：保持"政治中立"
题目：西方第一个实行职位分类制度的国家是
选项A：英国
选项B：美国
选项C：法国
选项D：意大利
答案：美国
题目：2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了（），自2006年1月1日生效实施。

选项A：《中华人民共和国公务员法》
选项B：《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》
选项C：《国家行政机关工作人员条例》
选项D：《国家公务员暂行条例》
答案：《中华人民共和国公务员法》
题目：1993年，（）作为行政法规由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施。

我国的公务员制度自此建立。

选项A：《中华人民共和国公务员法》
选项B：《国家行政机关工作人员条例》
选项C：《国家公务员暂行条例》
选项D：《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》
答案：《国家公务员暂行条例》
题目：公务员与所在机关的法律关系是
选项A：相互依存关系
选项B：合作共赢关系
选项C：命令服从关系
选项D：权利义务关系
答案：权利义务关系。

7423国家公务员制度讲座(专科)(省)202210试点作业参考答案

7423国家公务员制度讲座(专科)(省)202210试点作业参考答案重庆电大省开试点作业答案,无期末考试请直接复制到答题区而不用附件注：所有网上作业除电算化会计外其余都可提前完成，但不能延后完成，请在11月30日前一次完成所有作业（可以提前完成不能延后），以便老师及时评阅统计；本门课程实行网上作业及期末考试双及格和，没完成作业期末考试成绩无效。

第1页共11页重庆电大省开试点作业答案,无期末考试国家公务员制度讲座第一次任务一、判断题（共5道试题，共10分。

）01-05：AAABA二、不定项选择题（共10道试题，共30分。

多选、少选、不选，皆不得分）01.A02.C03.D04.C05.D06.D07.C08.D09.D10.C三、简答题（共3道试题，共45分。

）1.简述我国公务员法的立法宗旨。

答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。

（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。

（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。

（4）保证机关有效运转，提高工作效能。

（第1-3点每点4分，第4点3分）2.简述公务员管理的原则。

答：（1）公开、平等、竞争、择优原则。

这一原则贯穿于公务员制度的各个方面和公务员管理的各个重要环节之中，是确立各项具体管理制度的指导原则。

（2）监督约束与激励保障并重的原则。

它是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。

（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则。

（4）分类管理的原则。

即将公务员划分为政务类和事务类，以及在事务类公务员中按照一定的标准进行分类。

（5）法治的原则。

（每点3分）3.简述我国公务员在职期间的权利的基本内容。

答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：（1）获得履行职责应当具有的工作条件。

（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。

（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。

国家公务员制度第二次作业试题答案

国家公务员制度第二次作业试题答案作业名称国家公务员制度第（2）次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2022-11-24 19:07:27至2022-11-24 19:37:19 学员姓名150********学员成绩94标准题总分100标准题得分94题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（）A、法院B、检察院C、公安局D、国务院学员答案：a说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是（）A、录用B、转任C、调入D、公开选拔学员答案：c说明：本题得分：0题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2根据《公务员法》，公务员在定期考核中被确定为（）的，享受年终奖金。

A、优秀B、优秀和称职C、优秀、称职和基本称职D、优秀、称职和合格学员答案：b说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是（）A、转任B、调任C、轮换D、挂职锻炼学员答案：d说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 公务员在接到机关认识处理决定后不服，可以提出申诉的期限是（）A、15日B、20日C、30日D、60日学员答案：c说明：本题得分：2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 我国公务员的工资保险福利水平和调整幅度取决于（）。

A、法律规定B、社会生产力发展水平和国家财政收支情况C、公民平均生活水平D、人大决议学员答案：b说明：本题得分：2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 我国公务员中的非政府组成人员的任用方式主要是（）。

公务员制度第二次作业参考答案

2020-2021学年第一学期公务员制度第二次作业参考答案1.简述公务员语言规范的基本要求。

答：（1）标准、适用（2）确切、简洁（3）逻辑、文雅（4）克服语病和语禁（5）运用语言的艺术性2.分述国家公务员的六种行政处分。

答：（1）警告。

对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。

这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

（2）记过。

记载或者登记过错，以示惩处之意。

这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

（3）记大过。

记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。

这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。

（4）降级。

降低其工资等级。

这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。

行政处分种类（5）撤职。

撤销现任职务。

这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适应担任现任职务的人员。

（6）开除。

取消其公职。

这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

公务员受行政处分，有处分期限的规定：（一）警告6个月；（二）记大过，18个月；（三）降级、撤职，24个月。

公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重修录用或聘用。

2.简述我国公务员制度的基本原则。

答：（1）公平、平等、竞争、择优的原则，又简称公平竞争原则。

主要表现在四个方面：第一，考试录用的公平原则；第二，平等地享有权利；第三，优胜劣汰原则第四，将最合适的人才任用在最合适的职位上（2）监督约束与激励保障并重原则4.简述我国公务员义务与权利的基本特点。

答：（1）与职务相关联性。

（2）一致性。

（3）平等性不分民族、性别、所在党派、所服务的各级机关，一律平等地承担义务和享有权利。

（4）公务员权利的广泛性（5）公务员权利的真实性。

表现在：有经济条件作保障；切实可行；有法律与政治作保障。

2024年春季学期公务员制度讲座第2次平时作业-国开(XJ)-参考资料

2024年春季学期公务员制度讲座第2次平时作业-国开（XJ）-参考资料请认真阅读一下说明然后下载：请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！本文档的说明：下载完本文档后，请用WORD或WPS打开，然后按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案，预祝您取得好成绩百！2024年春季学期公务员制度讲座第2次平时作业第1题非因法定是由、非经法定程序,不被免职降职辞退或者处分是指( )。

[单选题]A、要依据相关的法律法规B、随意处罚C、随意降职D、以上都不对参考答案是：A第2题公务员晋升领导职务的程序是（）。

[单选题]A、民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续B、民主推荐、组织考察、讨论任职C、民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续D、民主测评、组织考察、讨论决定参考答案是：A第3题招录机关根据（）对报考申请进行审查。

[单选题]A、希望的招录标准B、编制限额C、人数D、报考资格条件参考答案是：B第4题我国新录用的公务员的试用期是( )。

[单选题]A、3个月B、6个月C、1年D、9个月参考答案是：C第5题公务员的职务应当对应相应的级别，公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。

[单选题]A、全国人大B、国务院C、省级政府D、地方人大参考答案是：A第6题聘任制公务员的管理与委任制公务员的管理，都要坚持党的基本路线，坚持干部四化方针，坚持德才兼备为人为贤的用人标准，坚持党管干部的原则，坚持公开，公平竞争择优。

国家开放大学(内蒙古)《公务员制度讲座》形考任务二试题及答案

国家开放大学（内蒙古）《公务员制度讲座》形考任务二试题及答案《公务员制度讲座》形考任务二一、单选题（每题3分，共20道，共计60分）题目1竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，（）应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。

1. 机关副调研员2. 地方党委机关内设机构领导成员职务3. 安全厅机关内部的厅局级领导职务4. 机关调研员正确答案是:地方党委机关内设机构领导成员职务题目2调任是公务员交流的方式之一，其交流的正确方式是（）。

1. 是机关外部与机关内部相互交流的一种方式2. 只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式3. 是适用于选拔担任领导职务的交流方式4. 在机关内部进行交流的一种方式正确答案是:只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式题目3公务员工资中（）是工资结构的主体。

1. 奖金2. 津贴3. 补贴4. 基本工资正确答案是:基本工资题目4公务员离开那些苦、累、险等特殊岗位后，其岗位津贴（）。

1. 继续一直发放2. 继续发放三年3. 停止发放4. 继续发放一年正确答案是:停止发放题目5国家对公务员工作时间，实行（）。

1. 工龄制度2. 工时制度3. 换休制度4. 轮休制度正确答案是:工时制度题目6公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。

1. 七，十五2. 三十，九十3. 十五，三十4. 六十，九十正确答案是:三十，九十题目7辞职包括公务员辞去公职，公务员辞去领导职务,请问这两种辞职有什么样的区别？（）1. 二者均出于自愿2. 前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务3. 二者都取消了公务员身份4. 前者根据本人意愿提出，后者须经任免机关批准正确答案是:前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务题目8任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是（）。

公务员制度讲座-第二次形考作业(客观题)-国开(北京)-参考资料

公务员制度讲座-第二次形考作业(客观题)-国开(北京)-参考资料我国公务员的职务序列包括领导职务和职级，其中领导职务是指担任领导岗位的职务，职级则是指公务员的职务等级。

公务员考核的基本方法包括领导考核和群众考核相结合、定性考核和定量考核相结合、平时考核和专项考核、定期考核相结合，但不包括过程与结果相结合。

公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

综合管理类是我国公务员职位数量最大的职位类别。

公务员年度考核优秀等次人数最多不超过本机关参加年度考核总人数的0.2.连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功。

在公务员年度考核中，连续两年被确定为不称职等次的，应予以降职。

公务员考核结果等次分为4等。

选任制是通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。

在公务员考核中，“业务水平”一般属于能力方面的考核内容指标。

C.综合管理类D.其他类别参考答案是：专业技术类、行政执法类、综合管理类、其他类别。

第24题公务员的晋升一般分为（）两种方式。

A.考试晋升和职称晋升B.考核晋升和职务晋升C.考试晋升和职务晋升D.考核晋升和职称晋升参考答案是：考试晋升和职务晋升。

第25题公务员的晋升必须符合（）原则。

A.能力和业绩优先原则B.政治表现优先原则C.年龄和资历优先原则D.学历和职称优先原则参考答案是：能力和业绩优先原则。

第32题：职务任免制度的功能作用具体体现在三个方面：赋予职责、完善管理、保障权利。

第33题：公务员任职受编制限额、职数和职位空缺的前提限制。

第34题：公务员因工作需要在机关外兼职，需经有关机关批准，并且不得领取兼职报酬。

参考答案是：“对”。

35.公务员晋升领导职务应按照逐级晋升的原则，但特别优秀或工作特殊需要的可以按规定破格或越级晋升。

36.培训是公务员的义务和权利。

37.没有参加初任培训或培训考试不合格的新录用公务员不能任职定级。

38.我国公务员培训的主管机构不是教育部。

39.我国公务员任职培训的对象不仅限于新录用的人员。

国家公务员制度讲座第二次任务

一、判断题（共1. 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。

A. 错误B. 正确2. 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

A. 错误B. 正确3. 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

A. 错误B. 正确4. 公务员晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

A. 错误B. 正确5. 降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。

A. 错误B. 正确二、不定项选择题（共1. 根据公务员法规定的几项义务，（）不属于公务员的义务。

A. 《法官法》中规定法官必须维护司法公正B. 公务员要模范遵守社会公德C. 保持“政治中立”D. 保守工作秘密2. 公务员职位类别里（）的职位数量最大。

A. 综合管理类B. 专业技术类C. 行政执法类D. 法官检察官职位类别3. 关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确？（）A. 我国公务员队伍中共有综合管理类、专业技术类、行政执法类三项职位B. 除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位C. 以后根据实践需要还将划分新的职位类别D. 对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位4. 职务序列是根据（）设置的。

A. 级别层次B. 职位类别C. 领导与非领导职务D. 职能要求5. “公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是（）。

A. 同一职务上的公务员其级别相同B. 公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定C. 公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别D. 公务员的级别根据其工作实绩确定6. 国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（）。

A. 级别B. 衔级C. 职位D. 职能7. （）职位属于国家规定的公务员录用范围。

A. 副镇长B. 副主任科员C. 处级调研员D. 副处长8. 对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（）。

南京大学国家公务员制度第二次作业题目及100分答案

南京大学国家公务员制度第二次作业题目及100分答案第一种模式自己选对！！作业名称：国家公务员制度第二次作业出卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2012-11-18 22:36:01 至2012-11-18 22:43:04学员姓名：11090111340 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3内容:中国古代的科举制度在一般意义上被认为是公务员（）的起源。

A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制学员答案:C本题得分:3题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3内容:公务员录用中的“凡进必考”的原则适用于（）。

A、厅局级正职以上及其他相当职务层次的领导职务B、县处级正职以下及其他相当职务层次的领导职务C、调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务D、主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务学员答案:D本题得分:3题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3内容:在公务员录用中，同时考核报考者的业务能力和政治态度，这一做法符合公务员录用的（）。

A、德才兼备原则B、竞争原则C、公开原则D、讲求实效原则学员答案:A本题得分:3题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3内容:根据《公务员法》，在其他条件均符合的情况下，下列可以报考国家公务员的是（）。

A、现在国内某大学任教的美籍归国博士李某B、曾因违纪被开除的原国税机关公务员张某C、现为一民营企业职工，曾因犯罪受过刑事处罚的刘某D、现无业，有自学考试大专学历的农民王某学员答案:D本题得分:3题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3内容:世界录用国家公务员的主要形式包括（）。

A、选任制、调任制B、考任制、聘用制C、考任制、荐任制D、委任制、调任制学员答案:B本题得分:3题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3内容:下列对公务员辞职、辞退的表述错误的是（）。

春季开放大学（电大）国家公务员制度讲座第二次网上作业答案

一、多选题1、按照决策问题出现的机会划分,决策可分为（）A.程序化决策B.非程序化决策C.战略决策D.战术决策E.追踪决策2、行政决策的陷阱与障碍有（）A.决策者的过度自信B.框架效应C.忽视性偏差D.难以权衡不同层次的目标E.没有找到对策的问题3、惩戒性的行政责任承担方式有（）A.通报批评B.停止违法行为C.撤消违法决定D.行政处分E.撤销违法的抽象行政行为4、行政监督的特点( )A.权威性B.强制性C.独立性D.多样性E.整体性5、行政责任实现的内部机制有（）A.行政责任意识B.行政道德建设C.行政组织文化D.行政问责E.监督机制6、如何提升公共行政服务能力（）A.明确公共产品与服务的消费者、生产者和提供者的内涵B.以提供有效公共服务为目标，创新公共产品与服务的制度安排C.构建公共部门之间、公共部门与社会之间的合作服务网络关系D.关注服务型公共组织建设E.提供人性化服务7、实施目标管理的基本程序有（）A.制定目标前的准备工作B.目标制定C.目标的实施D.检查结果,信息反馈和处理E.赏罚分明8、如何应对行政决策的陷阱与障碍（）A.充分认识人类认知能力的有限性，避免在决策中过度自信B.突破框架效应，看清决策问题的本质C.尽可能避免决策中出现的各种偏差D.正确衡量不同层次的目标E.找准决策的问题，合理预设决策目标的路径9、行政服务能力的特点（）A.基础性B.战略性C.难控制性D.复杂性E.条件性10、按照决策的重要性程度划分,决策可分为（）A.战略决策B.战术决策C.确定型决策D.风险型决策E.追踪决策11、标杆管理的特点（）A.标杆管理是一个动态的循环的过程B.标杆管理更具体,明确,可行C.标杆管理注重实践D.标杆管理具有广泛的适用性E.标杆管理更注重科学12、按照监督的主体来划分，可以分为（）A.政党监督B.国家监督C.社会监督D.公民监督E.外部监督13、行政监督的功能有( )A.行政监察B.行政纠错C.行政防护D.行政救助E.行政补偿14、培养行政责任心的基本方法（）A.勇于担当责任,不推脱不逃避B.实事求是,做好本职工作C.尽职尽责,让责任成为习惯D.注重细节,负责任从细节做起E.履行职责,发扬敬业精神15、如何提升私人行政服务能力（）A.正确认识服务创造价值的观念B.界定组织的宗旨与使命，确立可执行的组织目标C.进行服务的需求管理D.储备服务能力，调整服务能力实现具体服务的有效供给E.通过组织学习实现服务创新16、按照决策的形式划分,决策可分为（）A.确定型决策B.风险型决策C.不确定型决策D.初始型决策E.追踪决策17、实施目标管理的原则（）A.目标制定必须科学合理B.督促检查必须贯穿始终C.严格成本控制D.考核评估必须公平,到位E.赏罚必须分明18、提升私人行政创新能力的策略（）A.管理创新型组织B.创新的战略定位C.创新管理的执行D.向市场学习E.企业从合作中学习19、行政控制的特点有( )A.整体性B.动态性C.强制性D.权威性E.权变性20、决定了行政决策具有区别于其他决策形式的特征有（）A.行政决策的主体是公共组织或私人组织中占据合法职位的工作人员B.行政决策的广泛性和多样性C.行政决策目标的非营利性D.决策实施具有强制性E.行政决策的结果具有可靠性21、根据行政能力的地位,可以将行政能力划分为（）A.基础能力B.核心能力C.亚核心能力D.半复杂能力E.简单能力22、应急处置能力建设的科学原则有（）A.时间第一原则B.以人为本原则C.真诚坦率原则D.公众参与原则E.积极宣传原则23、行政控制的过程( )A.确定标准B.衡量工作绩效C.纠正偏差D.总结经验E.完善制度24、提升私人行政应急处置能力的策略包括（）A.企业在组织定位上要嵌入社会体系B.建设突发事件预警机制C.构建应急管理体系D.培训员工的应急处置意识及能力E.组织学习，增强企业与政府、社会之间的沟通与合作25、提升公共行政应急处置能力的策略包括（）A.员工应急处置意识及能力培训B.增强全社会的应急处置意识C.加强政府与社会之间的沟通合作D.寻求和积极促成应急处置管理的多边合作和国际合作E.完善危机预警机制和应急管理体系26、行政协调的特点有( )A.广泛性B.层次性C.权威性D.灵活性E.相对性27、影响行政服务能力建设的因素（）A.观念问题B.能力与服务需求的适配程度C.资源数量和质量D.外部环境E.服务类型28、行政执行的方法有( )A.行政方法B.法律方法C.经济方法D.思想政治教育方法E.技术方法29、行政能力的特点有（）A.系统性B.动态性C.空间性D.强制性E.权威性30、提升公共行政创新能力的策略（）A.树立创新型组织的观念B.建构合适的组织结构C.领导者是组织创新的关键D.创新行为依赖于良好的管理机制E.营造创新环境二、判断题1、前馈控制是在管理活动开始之前进行的控制，是一种闭环控制。

国家公务员制度讲座第二次作业及答案

国家公务员制度讲座第二次作业及答案国家公务员制度讲座作业二一、单选 1. 下列符合授予荣誉称号标准的是。

A. 在工作中表现突出，取得优良成绩的 B. 在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的 C. 在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的 D. 对功绩卓著，有特殊贡献的 2. 公务员受到下列处分后，不能被解除的是。

A. 警告 B. 开除 C. 记过或者记大过 D. 撤职或者降级 3. 根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是。

A. 调任包括“调入”和“调出”两个方面 B. 调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C. 调任只规定了“调入”一个方面 D. 试用期满后具备 4. 中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于。

A. 调任 B. 转任 C. 录用 D. 挂职锻炼 5. 转任是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内的。

A. 升职调动 B. 降职调动 C. 越级调动 D. 平级调动 6. 国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于。

A. 福利B. 保险 C. 津贴 D. 补贴 7. 我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在个月以后才能解除处分。

A. 6 B.12 C. 18 D. 24 8. 国家对公务员工作时间，实行。

A. 换休制度 B. 轮休制度 C. 工时制度 D. 工龄制度 9. 在出现情况时，可以延长公务员的工作时间。

A. 发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组 B. 下周要举办团拜会，需要准备节目 C. 准备参加局里乒乓球赛 D. 以上都不正确 10. 是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。

A. 警告 B. 撤职 C. 降级 D. 开除二、多选 1. 公务员奖励的种类包括。

A. 嘉奖 B. 记三等功 C. 记一等功 D. 授予荣誉称号2. 我国公务员制度将调任的对象确定为等从事公务的人员。