护理核心制度及护理人员岗位职责
护理核心制度及护理人员岗位职责
护理核心制度及护理人员岗位职责在医疗保健领域，护理是一个至关重要的职业。
护理人员在医院、护理院以及其他医疗机构中扮演着关键的角色，他们负责照顾病人的生活需求、监测病人的健康状况，以及协助医生实施治疗方案。
因此，针对护理核心制度及护理人员岗位职责的相关规范和规定是非常重要的。
首先，护理核心制度是指医疗机构内部为确保护理过程中医疗安全和病人权益的程序和政策。
护理核心制度中包括了病人的安全、护理质量、护理作业规范和护理人员素质等方面，具体体现为护理人员在护理执业中应当遵循的规章制度。
其次，护理人员的岗位职责是指护士、护士长、护理部主任等护理人员在进行护理工作时应当履行的职责。
护理人员通过专业训练和教育，不仅要掌握扎实的护理知识和技能，还要具备丰富的实践经验和人文关怀能力。
护理人员的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 照顾病人的生活需求：包括给病人提供适当的饮食、协助病人进行日常生活活动以及保持病人的个人卫生等。
护理人员需要倾听病人的需求，细心照料，体贴入微，确保病人在医院里得到全面照顾。
2. 监测病人的健康状况：护理人员需要经常监测病人的生命体征，包括体温、脉搏、呼吸、血压等。
在病情恶化时，护理人员需要及时告知医生并协助进行相应的治疗。
3. 协助医生实施治疗方案：护理人员需要协助医生进行各种检查、手术和治疗工作。
在医生下达治疗方案后，护理人员需要按照指示准确地为病人执行治疗措施。
4. 提供病人教育与指导：护理人员需要向病人及其家属提供疾病预防、护理和康复知识以及生活与饮食等方面的指导。
5. 护理记录与交接班：护理人员需要及时准确地记录病人的病情变化、护理措施执行情况以及病人的反应情况。
同时，在交接班时，护理人员需要对病人的病情及护理措施进行详细的交接。
以上是护理人员在其工作中应当履行的重要职责，而在实际的护理工作中，护理人员还应当严格遵守国家和医院的相关规定和制度，保持职业操守，尊重病人的权益，保护病人的隐私和保密权。
护理的四个核心制度
3.加强护理设备的维护和管理，确保设备处于良好状态，满足临床需求。
（二）护理资源使用与管理
1.制定护理资源使用规范，明确各类资源的申请、使用、回收流程。
2.建立护理资源使用监测机制，对资源使用情况进行实时监控，防止浪费。
3.定期对护理资源管理情况进行评估，发现问题及时整改，提高管理效率。
3.完善应急预案的修订与更新机制，确保应急预案的时效性与实用性。
（二）护理应急管理的实施
1.建立护理应急组织架构，明确各岗位职责与工作流程。
2.在发生紧急情况时，护理人员能够迅速、有效地启动应急预案，进行应急处理。
3.加强对应急处理过程的监督与评估，总结经验教训，优化应急预案。
五、护理科研与管理制度
（一）护理服务
1.提供全程、全面、优质的护理服务，关注患者生理、心理、社会等方面的需求。
2.尊重患者权益，维护患者隐私，提高患者满意度。
（二）护理沟通
1.建立良好的护患沟通机制，提高护患沟通效果。
2.加强护理人员之间的沟通与协作，提高护理团队凝聚力。
3.定期召开护理工作座谈会，了解患者及家属意见，改进护理工作。
十一、护理风险管理及纠纷处理制度
（一）护理风险评估与管理
1.建立护理风险评估机制，定期对潜在的护理风险进行识别、评估和分类。
2.制定针对不同风险等级的预防措施，降低护理风险的发生概率。
3.对已发生的护理风险事件进行追踪分析，总结经验，完善风险管理措施。
（二）护理纠纷处理
1.制定护理纠纷处理流程，确保在发生护理纠纷时能够迅速、公正、有效地进行处理。
3.定期组织护理科研交流活动，分享科研经验，推动护理学科的发展。
护士护理核心制度（三篇）
护士护理核心制度护理核心制度体现了护士在工作中的核心职责和专业素养，是保障护理质量和安全的重要工作规范。
护士护理核心制度主要包括以下内容：1. 专业伦理准则护理是一项高度职业化的工作，护士应本着医学伦理和护理伦理的原则，对患者负责，尊重患者的隐私权和人格尊严，严守职业操守，保护患者权益。
同时，护士应遵循护理伦理准则，如尊重患者权益、保护患者隐私、维护患者安全等。
2. 专业技术标准护士应具备专业的护理知识和技能，掌握并严格遵守护理操作规范。
护士在执行各项护理操作时，必须按照相关的技术标准，确保操作的安全性和有效性。
护士应参加持续教育，提高自身的专业技术水平。
3. 护理记录规范护理记录是患者护理过程中的重要部分，它直接反映了护理的效果和质量。
护士应按照规范要求，及时准确地记录患者的生命体征、病情变化、护理措施等信息，并及时反馈给医生和其他相关人员，以便于全面了解患者的病情和护理情况。
4. 护理沟通与协调护士是医患之间的桥梁和纽带，应具备良好的沟通和协调能力。
护士应积极与患者和家属进行有效沟通，了解他们的需求和意见，并在工作中与医生、其他护士和工作人员之间进行良好的协作和协调，以提高工作效率和质量。
5. 护理风险管理护士工作中存在一定的风险和隐患，护士应具备识别和评估风险的能力，并采取相应的措施进行管理。
护士应熟悉和遵守各项护理操作的规范，正确使用护理设备，确保患者的安全。
同时，护士应及时反馈和报告工作中出现的问题和不良事件，以便及时进行改进和纠正。
6. 质量与安全管理护士应积极参与护理质量和安全管理工作，熟悉和执行相关的质量控制制度和标准。
护士应关注患者的护理效果和满意度，持续改进护理质量。
同时，护士应参与和推动护理安全工作，提高护理操作的安全性和可靠性。
以上是护士护理核心制度的主要内容，通过制定和执行这些制度，可以保障护士在工作中的专业性和责任感，提高护理质量和安全水平，为患者提供更好的护理服务。
护士护理核心制度范文(3篇)
护士护理核心制度范文护理是医疗工作中至关重要的环节，护士的职责就是负责患者的护理工作。
为了确保患者获得最佳的护理服务，建立护理核心制度是非常必要的。
本文将介绍一个护理核心制度的范本，旨在提供护士进行工作时的参考。
一、患者权益保障：1. 尊重和保护患者的隐私权：护士在执行护理工作时要确保患者的隐私不受侵犯，避免在他人面前公开患者的私人信息。
2. 充分听取和尊重患者的意见和需求：护士在护理过程中要与患者进行充分的沟通，并充分听取和尊重患者的意见和需求，根据情况进行调整。
3. 保护患者的人身安全：护士在进行护理工作时要注意患者的人身安全，提供安全的护理环境，预防跌倒、滑倒等事故的发生。
二、护理过程规范：1. 根据患者的病情和需求制定护理计划：护士要根据患者的病情和需求制定个性化的护理计划，确保护理工作的针对性和实效性。
2. 根据医嘱执行各项护理措施：护士要根据医嘱执行各项护理措施，如给药、更换敷料、监测生命体征等，确保患者获得及时有效的护理。
3. 定期进行护理评估和记录：护士要定期对患者进行护理评估，记录患者的病情变化和护理措施的效果，为医疗团队提供参考和决策依据。
三、沟通协作规范：1. 与患者及家属进行有效的沟通：护士要与患者及其家属进行有效的沟通，传达护理信息，解答疑问，提供情绪支持，建立良好的护患关系。
2. 与医疗团队进行协同工作：护士要与医疗团队进行密切的协作和沟通，参与病情讨论，提供建议和意见，确保患者获得全面、协调的医疗服务。
3. 与其他护士进行有效的团队合作：护士要与其他护士进行有效的团队合作，相互支持，保持信息畅通，确保护理工作的连续性和协调性。
四、护士职业素养规范：1. 遵守护理职业道德和相关法规：护士要遵守护理职业道德和相关法规，保守患者的隐私和机密，保护患者的权益和利益。
2. 不断提升专业知识和技能：护士要持续学习和提升专业知识和技能，保持与时俱进，提高护理质量和水平。
3. 热情、耐心并保持良好的职业态度：护士要以热情、耐心的态度对待患者，尽力满足他们的需求，保持良好的职业态度，为患者提供优质的护理服务。
十八项护理核心制度
十八项护理核心制度（一）分级护理制度1、特级护理●严密观察病情变化和生命体征，监测患者的体温、脉搏、呼吸、血压；●根据医嘱，正确实施治疗、用药；●准确测量24小时出入量；●正确实施口腔护理、压疮预防和护理、管路护理等护理措施，实施安全措施；●保持患者的舒适和功能体位；●实施床旁交接班。
2、一级护理●每小时巡视患者，观察患者病情变化；●根据患者病情，每日测量患者体温、脉搏、呼吸等生命体征；●根据医嘱，正确实施治疗、用药；●正确实施口腔护理、压疮预防和护理、管路护理等护理措施，实施安全措施；●对患者提供适宜的照顾和康复、健康指导。
3、二级护理●每2-3小时巡视患者，观察患者病情变化；●根据患者病情，测量患者体温、脉搏、呼吸等生命体征；●根据医嘱，正确实施治疗、用药；●根据患者身体状况，实施护理措施和安全措施；●对患者提供适宜的照顾和康复、健康指导。
4、三级护理●每3-4小时巡视患者，观察患者病情变化；●根据患者病情，测量患者体温、脉搏、呼吸等生命体征；●根据医嘱，正确实施治疗、用药；●对患者提供适宜的照顾和康复、健康指导。
（二）护理查对制度1、临床科室查对制度（1）、服药、注射、输液查对制度●必须严格执行三查八对。
三查：服药、注射及各种治疗前、中、后，各查对一次；八对：床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、方法、药品有效期。
●备药前要检查药品有无沉淀、混浊、变质，瓶口有无松动、裂痕，有效期和批号。
如不符合要求或标签不清楚，不可使用。
●摆药后必须经第二人核对，方可执行。
●易过敏药，给药前应询问有无过敏史，使用毒、麻、限剧药时，要经过反复核对，用后保留安瓿。
用多种药物时，要注意有无配伍禁忌。
●发药或注射时，如患者提出疑问，应及时查清，方可执行。
（2）、输血查对制度●严格执行三查八对制度。
三查：血制品有效期、血制品质量、输血袋装臵是否完整；；八对：床号、姓名、住院号、血瓶(袋)号、血型、交叉实验结果、血制品种类、剂量。
18项护理核心制度
18项护理核心制度护理核心制度是医疗机构中的重要管理制度，其目的是通过明确规范护士的工作责任和行为准则，提高医疗质量和服务水平。
下面列举了18项护理核心制度。
1.岗位责任制度：明确护士岗位的职责和权限，规范护士的工作行为。
2.健康管理制度：要求护士保持良好的体质和心理状态，进行定期体检。
3.信息安全制度：确保患者信息的保密性和安全性，防止泄露和滥用。
4.传染病防控制度：规定护士在工作中遵守感染控制相关的规范和操作流程，确保患者和自身的安全。
5.药品管理制度：明确护士在药品配药、用药和储存方面的管理规定，确保药品的有效性和安全性。
6.病历记录制度：规定护士在患者病历记录方面的要求，确保病历的准确性和完整性。
7.手术护理制度：规定护士在手术室工作中的职责和操作规范，保证手术的安全和顺利进行。
8.急救抢救制度：明确护士在急救抢救工作中的职责和操作流程，提高急救效率和成功率。
9.教育培训制度：规定护士的继续教育和培训要求，提高护士的专业知识和技能。
10.领导管理制度：明确护士和领导之间的工作关系和管理要求，提高团队的协作和效率。
11.病房管理制度：规定护士在病房工作中的责任和要求，确保病人的安全和舒适。
12.病情监测制度：明确护士在病情监测方面的职责和要求，及时发现和解决患者的问题。
13.安全巡视制度：规定护士在工作中进行安全巡视的频率和内容，预防和排除安全隐患。
14.医患沟通制度：规定护士在与患者和家属沟通中的工作原则和方法，提高患者满意度。
15.医疗质量管理制度：明确护士在医疗质量管理中的职责和要求，提高医疗服务的质量和安全。
16.知识产权保护制度：规定护士在工作中对知识产权的保护和使用，防止侵权和盗用。
17.不良事件报告制度：要求护士发现和报告医疗事故和不良事件，及时处理和改进。
18.患者安全制度：明确护士在患者安全方面的责任和要求，确保患者的生命和健康安全。
以上是18项护理核心制度的简要介绍，医疗机构可以根据具体情况进一步完善和细化这些制度，以确保护士的工作质量和医疗服务水平的提高。
护理核心制度(完整版)
护理核心制度(完整版)第一章护理核心制度(2022.8 修订)一、护理质量管理制度 1、成立由分管院长、护理部主任、护士长组成的护理质量管理委员会，负责全面督导、检查护理质量。
2、负责制定各项质量检查标准，定期组织检查，发现问题及时反馈。
3、质量委员会成员定期召开会议，总结质量检查中存在的问题，分析原因，提出改进措施并反馈到全体护士。
4、实行护理部、护士长二级质量管理，院质控小组每月抽查两次，护理部每月抽项查、每季全面查，并有记录。
5、将质量检查结果及时反馈给当事人及护理部，护理部全面总结后，及时反馈给相应科室。
6、科室根据存在问题和反馈意见进行改进，并将改进意见汇报护理部，以达到持续改进的目的。
护理部根据质控情况每季度召开护理质量分析会，每年进行护理质量总结并向全体护理人员通报。
7、护理工作质量检查结果作为科室进一步质量改进的并作为各级护理人员的考核内容，同时也作为护士长管理考核重点。
2、值班护士必须到床前向新住院患者详细、清晰地介绍住院规则。
3、保持病区肃静、整洁、舒适，避免噪音，做到走路轻、说话轻、开关门轻、操作轻。
4、病区床单位的陈设和其他物品定位放置，精密贵重仪器要专人保管整齐划一，未经护士长允许，不得随意搬动。
保持床单位被服清洁卫生。
5、每天按时进行卫生清扫，保持病区清洁卫生，注意通风。
病区内禁止吸烟。
6、在班医务人员必须穿工作服，戴工作帽，着装整洁，护理人员穿工作鞋。
进行无菌操作时必须戴口罩。
7、护士长全面负责病区财物管理，分别指派专人保管，建立帐目，应做好交接手续。
8、病人出院后，及时更换被服，消毒床单位及用品。
9、做好陪护的管理工作，严格控制陪护人数。
10、医护人员在班期间应坚守岗位，认真履行职责，不得在室聊天、打闹、会友等。
病房冰箱不许放置私人物品。
11、定期向病人宣传卫生科普知识，做好病人心理护理、生活护理，指导病人及家属遵守住院规则。
12、定期召开工休座谈会，听取病人意见，相互沟通交流，改进。
乡镇卫生院各级护士职责;护理核心制度;各班护士职责
乡镇卫生院各级护士职责;护理核心制度;各班护士职责护士岗位职责一、遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退和不脱岗。
二、文明礼貌、仪表端庄、衣着得体，态度和蔼、工作耐心细致；严格遵守医务人员职业道德行为规范，对病人一视同仁。
三、做好并保持病区的全部清洁卫生，做到物品摆放合理整洁。
XXX、爱岗敬业，主动协助医生做好对病人及其家属的咨询、接诊和治疗工作。
五、积极认真地协助医生完成处方和各种表格的填写和登统工作。
六、主动病区财、物管理工作，严格管理抢救药品，按规定完成有关的登统记录。
七、负责医疗文件和物品管理，爱惜公家财物，注意节约用水、用电和各种用品。
八、努力研究专业知识，提高业务素质和护理水平。
九、下班前作好安全检查，查看水、电、门、窗是否关好，物品带齐与否。
XXX、凡因不遵守岗位职责所造成的一切后果由当事人自己负责。
护士长岗位职责1、本科是各种护理工作制度、专科疾病护理常规、医德医风教育条例的健全，并定期组织研究、实施、检查和考核，对本科护理工作负有全面责任。
2、本科室工作安排合理有序，各种物品、药品及贵重仪器由专人管理。
3、有本科室工作年计划、月重点。
4、加强本科室的病房管理和基础护理，使病人安全、舒适。
5、定期组织护理业务查房，及时审阅护理病历、护理记录等，提出修改意见，并有记录。
6、对护士业务研究计划作具体放置，并按期组织考试。
7、牢记护士长岗位责任制。
8、定期考试、考核，检查教学质量。
9、落实护理部对护士素质、服务态度、服务质量要求，使本科护士做到：仪表整洁大方，讲话和气耐心，服务热情周到。
10、做好各种数据、信息记录，并及时上报。
11、协调医护、药剂师和护患各种关系，加强本科室工作人员团结，调动本科护士积极性，并与有关科室做好协调工作。
主管护师职责1、在本科护士长带领和主任护师指导下进行工作。
2、负责本科护理质量检查与技术指导。
协助护士长做好质量控制工作，把好护理质量关。
3、掌握护理理论基础，参与和指导护师运用护理程序。
护理八大核心制度
护理八大核心制度护理八大核心制度是指在护理管理工作中，建立和完善的重要制度和规范，它们包括：护理安全制度、护理质量管理制度、护理岗位责任制度、护理培训与发展制度、护理文化建设制度、护理考核评价制度、护理信息管理制度和护理物资管理制度。
首先，护理安全制度是护理工作中最重要的核心制度之一。
它主要包括护理操作规程、医疗事故报告和处理、消毒与感染控制等方面的规定。
护理人员必须遵守相关规程，确保医疗工作的安全和高效进行。
其次，护理质量管理制度是保证医疗质量的基础。
它包括护理质量评估、不良事件通报和纠正、护理质量改善等内容。
护理人员要不断提高自身的专业水平，保证护理工作的质量和安全。
第三，护理岗位责任制度是明确护理人员职责的重要制度。
该制度规定了护理人员在各个岗位上的职责和工作要求，以便更好地分工合作，提高工作效率。
第四，护理培训与发展制度是为了提高护理人员的专业水平而设立的制度。
该制度包括岗前培训、继续教育和护理科研等内容，可以帮助护理人员不断学习进步，保持专业素养。
第五，护理文化建设制度是为了提升护理人员的工作积极性和凝聚力而设立的制度。
该制度包括团队建设、文明礼仪、精神寄托等方面的规定，以形成健康的工作氛围。
第六，护理考核评价制度是对护理人员工作表现进行评价和考核的制度。
通过考核和评价，可以发现个人的不足和优势，帮助护理人员改进工作方法，提高自身能力。
第七，护理信息管理制度是为了保证信息的准确、及时和完整而设立的制度。
该制度包括病历记录、护理记录和信息交流等内容，确保医疗信息的顺畅流转和保密性。
最后，护理物资管理制度是管理和使用护理物资的重要制度。
它包括物资库存管理、物资消耗和追踪等方面的规定，以确保医疗物资的合理使用和供应。
综上所述，护理八大核心制度对于护理管理的规范和提升护理质量起到了重要的作用。
护理人员要全面理解和执行这些制度，以确保护理工作的安全、高效和质量。
同时，也要不断提升自身的专业水平，为患者提供更好的护理服务。
护理规章制度及岗位职责
护理规章制度及岗位职责第一章总则第一条为了规范护理工作，保障患者安全，提升护理质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院所有护理人员。
护理人员包括护士、护理助理、实习护士等。
第三条护理工作应坚持以患者为中心，遵守医疗伦理，尊重患者权益，确保护理工作的安全、有效和正规。
第四条护理人员应具有相关护理专业资格，严格遵守医院相关规章制度，认真履行护理职责，严格遵守护理操作规程。
第五条护理人员应具备良好的职业道德和职业素养，增强责任感和使命感，全心全意为患者服务。
第六条医院护理部门应建立健全护理管理体系，加强对护理人员的培训和考核，不断提升护理服务水平。
第七条本规章制度的解释权归医院护理部门。
第二章护理人员岗位职责第八条护士岗位职责（一）负责接诊患者，询问病史，做好病例记录，确保病情资料的准确性和完整性。
（二）负责为患者进行护理评估，制定个性化护理方案，指导患者做好个人卫生和康复锻炼。
（三）负责为患者执行医生嘱咐的护理措施，定期观察患者病情变化，及时向医生汇报。
（四）负责为患者做好药物管理，合理使用药物，确保药物安全。
（五）负责帮助医生做好各种医疗操作，保障手术室、产房等医疗科室的正常工作。
（六）负责开展健康宣教活动，提升患者和家属的健康意识，促进康复。
（七）负责对实习护士进行指导和培训，帮助实习护士提升专业水平。
第九条护理助理岗位职责（一）负责患者的起居照料，如清洗、更换衣物、帮助翻身等。
（二）负责环境卫生整治，保持病房内外环境的整洁和卫生。
（三）协助护士为患者测量体温、脉搏、呼吸等生命体征，及时向护士汇报异常情况。
（四）负责为患者送餐、取药等生活照料工作，确保患者的饮食安全和药物安全。
（五）参加医院举办的各类培训活动，不断提升专业技能和服务意识。
第三章护理规章制度第十条护理人员应持有效的执业证书，严格遵守护理伦理和相关法律法规。
第十一条护理人员应保守患者隐私，不得泄露患者个人信息和病情资料。
第十二条护理人员在工作中要求认真仔细，不得擅自短缺职责，造成患者损失。
护理核心制度与岗位职
护理核心制度与岗位职1.护理操作规范：包括各种医疗操作的规范步骤和要求，例如药物制剂、输液操作、伤口处理等，规定操作方法以及防止交叉感染的措施，保证护理操作的安全、准确和有效。
2.护理质量管理：包括护理质量评估、质量控制等方面的管理，规范护理操作、护理记录和护理评估，加强护理质量监督，确保护理工作符合标准和要求。
3.护理文化建设：包括护理宣传、培训和教育，提高护理人员的职业道德和素养，加强护理团队建设，培养良好的护理形象，提高患者和家属对护理的信任和满意度。
4.安全管理：包括患者安全、职业安全、环境安全等方面的管理，规定护理工作中的安全操作措施和事故防范措施，保障患者和护理人员的身体安全。
5.护理管理制度：包括护理工作流程、岗位责任、工作纪律等方面的管理，规定护理岗位职责和权限，保证护理工作的有序进行。
岗位职责是根据护理核心制度和工作要求而制定的具体的职责和任务。
不同岗位的护士有不同的职责，如护士长负责领导和管理护理团队，制定工作计划和安排；护士负责具体的护理工作，包括护理操作、护理记录、护理评估等；护理教师负责护理培训和教育工作，培养和提高护理人员的专业能力等。
岗位职责的明确化和明确化，使得护理工作能够有条不紊地进行，保证了护理质量和患者安全。
护理核心制度为护理工作提供了基本的保障和指导，而岗位职责的明确化则为护理工作提供了明确的指导和任务分配。
护理核心制度与岗位职责的关系密切，相互作用。
护理核心制度提供了一种制度化的管理框架，明确了护理人员的工作流程和服务质量标准，而岗位职责则是具体的工作任务和责任，通过明确岗位职责，能够更好地落实护理核心制度，提高工作效率和质量。
总而言之，护理核心制度与岗位职责是护理工作中两个重要的方面。
护理核心制度为护理工作提供了规范和指导，确保护理工作的顺利进行；而岗位职责则是具体的任务分配和工作要求，使护士能够有条不紊地进行工作，提高护理质量和患者安全。
护理核心制度与岗位职责
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五、病区管理制度
❖ 1.在科主任的领导下，病区由护士长负责管理。 ❖ 2.护士长全面负责病区财物管理，分别指派专人保管，建
立账目，定期清点。如有遗失及时查明原因，按规定处理。 管理人员变动时，应做好交接手续。 ❖ 3.病区床单位的陈设和其他物品规范放置，整齐统一，未 经护士长同意，不得随意搬动。保持床单位清洁卫生。 ❖ 4.病区保持安静、整洁、舒适，避免噪音，工作人员要做 到“四轻”（走路轻、说话轻、开关门轻、操作轻）。 ❖ 5.当班医护人员着装清洁，穿工作服，佩戴工作牌，戴工 作帽，穿工作鞋。进行无菌操作时必须戴口罩。
三级护理
❖ 护理要求 ❖ （1）每3小时巡视患者，观察患者病情变化； ❖ （2）根据病情测量生命体征； ❖ （3）根据医嘱正确实施治疗、给药措施； ❖ （4）提供相关的健康指导。（对患者提供适宜
的照顾和康复、健康指导。）
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质控
❖ 1.护理部每月核查患者护理级别是否与病情一致， 床头卡护理级别标志是否与医嘱及一览表一致
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交接班制度——交接班流程
交接前准备 护士站交接
床边交接
执行床边交班五步规范 问候 介绍 告知 询问、检查
告别
护士长小结
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交接班制度——交接班流程
交接前准备 护士站交接
床边交接 护士长小结
床边交接重点 新入院 危重病人 手术前后患者 特殊检查及治疗患者 正在接受治疗的的患者 出院患者 安全隐患交接
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三、急救药品、器材管理制度
❖ 5.抢救药品、器材使用后，24小时内补充齐全，如因特 殊原因无法补齐时，应在交接班登记表上注明，并报告护 士长协调解决，以保证抢救患者时能及时使用。
十八项护理核心制度
十八项护理核心制度护理核心制度是医疗机构为提高护理质量和护理服务的管理制度的总称。
下面将介绍十八项护理核心制度。
一、岗位责任制度：明确护理岗位的职责、权限和要求，使护理人员能够清晰了解自己的工作内容和目标，提高工作效率和质量。
二、护理技术规范制度：制定并实施护理操作的技术规范，包括操作步骤、操作要点、注意事项等，确保护理操作规范化和安全性。
三、护理质量管理制度：建立完善的护理质量管理制度，通过定期护理质量评审、病例讨论、患者满意度调查等方式，对护理质量进行监控和改进。
四、患者安全管理制度：建立患者安全风险评估和管理制度，确保患者在医院期间的安全，包括预防和应对患者意外事件的处理和报告等。
五、职业行为规范制度：明确护理人员的职业道德和行为规范，包括患者隐私保护、保密制度、文明礼仪等，培养良好的职业素养。
六、护理纪律管理制度：根据医疗机构的纪律管理要求，制定护理人员的纪律规定和处罚措施，维护医疗机构的秩序和形象。
七、护理质量评价制度：建立定期的护理质量评价制度，通过评价护理人员的工作表现和患者满意度，发现问题并提供改进措施。
八、护理工作流程制度：制定护理工作的流程和操作规范，明确各环节的责任和协作关系，提高工作效率和质量。
九、护理培训制度：建立健全的护理培训体系，包括新员工培训、继续教育、技能培训等，提高护理人员的专业水平和技能。
十、护理设备管理制度：规范护理设备的管理和使用，包括设备的采购、维护、清洁和检验等，确保设备的正常使用和安全性。
十一、患者告知知情同意制度：建立健全的患者告知和知情同意制度，确保患者在接受治疗或手术前能够了解自身的病情和治疗方案，做出知情同意。
十二、护理病历管理制度：规范护理病历的记录和管理，包括病历的填写、保存和查阅等，提高病历的准确性和完整性。
十三、护理巡视监管制度：建立巡视监管制度，对护理人员的工作状态和工作质量进行监控和检查，及时发现问题并提出整改。
十四、护理风险管理制度：建立风险管理机制，包括护理风险评估、风险预警、风险应对等，减少护理过程中的潜在风险。
护理十八项核心制度内容
护理十八项核心制度内容护理十八项核心制度是指护士在临床工作中必须遵守的规范和要求，旨在提高护士个人素质和工作水平，保障患者的安全和权益。
以下是护理十八项核心制度的内容。
一、职责与工作纪律护士应按照国家法律法规和职业道德规范，履行护理工作的职责，包括确保病人的安全和健康、提供全面的护理、积极参与团队合作等。
二、护理岗位基本技能护士应依托护理科学知识和技术，掌握并提高相关护理基本技能，包括输液、病人转移、体温测量、危险护理等，确保提供安全有效的护理服务。
三、用药与护理护士应依据医嘱和标准规范，正确给病人使用药物，包括药物的准备、给药途径、用药时间、剂量、药物相互作用等，并随时观察和记录病人的用药效果与不良反应，确保用药安全。
四、护理质量与风险管理护士应始终关注护理质量，并根据病人的实际情况对其进行评估，制定个性化的护理计划，及时发现、评估和处理护理风险，防止和减少医疗事故的发生。
五、患者隐私和机密护士应严守患者的隐私和机密，保护患者的个人隐私信息不被泄露，尊重患者的意愿和权益，并遵守法律和法规，保护患者的合法权益。
六、护理信息管理护士应准确记录和传达护理信息，包括病历记录、护理措施、病情观察等，确保信息的完整性和准确性，为病人提供连续和安全的护理服务。
七、护士职业发展护士应积极参加继续教育和培训，不断提高自身的专业技能和知识水平，不断学习和更新新的护理理念和技术，为提供更好的护理服务奠定基础。
八、科学研究与学术交流护士应积极参与科学研究和学术交流，不断改进和创新护理实践，推动护理学科的发展和进步。
九、与患者及家属的沟通护士应与患者及其家属建立良好的沟通和有效的互动关系，倾听患者的需求和意见，对患者及其家属提供专业的配偶和心理支持。
十、护理科研实践的伦理要求护士在参与科学研究和实践活动时，应遵守伦理原则，保护病人的权益和利益，尊重病人的知情同意，确保病人的安全和隐私。
十一、掌握与应用专业操作规程护士应掌握并熟练应用护理学科的专业操作规程，如感染控制、护士手消毒、创口护理等，保证操作的标准化，减少操作风险。
护理十三项核心制度
护理十三项核心制度
一、岗位责任制度：明确护理人员的职责分工和责任，确保工作的高效有序开展。
二、人员练兵制度：建立护理人员的培训和继续教育制度，提升护理技能和专业素养，以满足不断发展的医疗需求。
三、规范操作制度：制定护理操作规范和流程，确保操作的准确性和安全性。
四、护理记录制度：建立完善的护理记录制度，详细记录患者的情况和护理措施，为医务人员提供参考依据。
五、感染管理制度：建立感染控制和管理机制，严格执行无菌操作和消毒消毒规范，预防和控制医院感染。
六、药品管理制度：规范护士对药品的配送、管理和使用，确保患者用药的安全性和准确性。
七、用人管理制度：建立科学的护理人员招聘、考核和晋升制度，激励人员积极工作，提高工作效率和质量。
八、职业道德规范制度：规范护理人员的职业道德和行为规范，强调服务精神、热情和责任，提升护理人员的职业形象。
九、巡视督导制度：建立定期巡视和督导机制，通过巡视和督导护理部门的工作，发现问题，解决问题，提升服务质量。
十、设施设备管理制度：建立设备保养和维修制度，确保护理设施和设备的完好，提供良好的工作条件。
十一、应急事件管理制度：制定护理应急事件管理流程，掌握应对突发事件的方法和策略，保障患者的安全。
十二、护理质量评价制度：建立护理工作的质量评价制度，定期评估护理服务水平和效果，找出问题并改进。
十三、责任追究制度：建立严格的责任追究机制，对违规行为和工作失误进行严肃处理，以确保工作的严肃性和规范性。
护理核心制度
5、手术安全核查制度
（1）患者接入手术室前手术室接患者人员与病区当班护士核查患者科室、床号 、住院号、姓名、性别、诊断、手术名称与手术部位、配血报告、术前用药、药物 过敏试验结果、影像学资料等，手术患者均应佩戴身份识别标识（腕带），不能将 贵重物品（如手机、戒指、项链、耳环）、假牙等带入手术室。 （2）患者进入手术室后必须由具有执业资质的手术医师、麻醉医师和手术室护 士三方（以下简称三方），分别在麻醉实施前、手术开始前和患者离开手术室前， 共同对患者身份和手术部位等内容进行核查并签名。由麻醉医师主持并填写“手术 安全核查表”，无麻醉医师参加的手术由手术医师主持并填写表格。实施手术安全 核查前，参加手术的手术医师、麻醉医师、巡回和洗手护士应全部到位，每一步核 查无误后方可进行下一步操作，不得提前填写核查表。实施手术安全核查的内容及 流程如下： 1）麻醉实施前：按“手术安全核查表”的内容，三方共同依次核对患者身份（ 姓名、性别、年龄、住院号）、手术方式、知情同意情况、手术部位与标识、麻醉 安全检查、皮肤是否完整、术野皮肤准备、静脉通道建立情况、患者过敏史、抗菌 药物皮试结果、术前备血情况、假体、体内植入物、影像学资料等内容。此次核查 由麻醉医师主持，麻醉医师填写“手术安全核查表”，三方签名。
护理部核心制度及岗位职责培训
护理部核心制度及岗位职责培训护理部是医疗机构中非常重要的部门，负责提供全面的护理服务，保障患者的身体健康和生命安全。
为了提高护理部成员的专业能力和工作效率，需要进行核心制度及岗位职责的培训。
以下是护理部核心制度及岗位职责培训内容的详细介绍。
一、护理部核心制度培训1.护理部部门介绍：介绍护理部的组织架构、人员配置、工作职责等内容，使护理部成员对护理部的整体把握更加清晰。
2.护理部核心制度：包括工作流程、工作标准、服务规范、安全措施等方面的制度，以帮助护理部成员明确工作规范和要求，并提供具体操作指导。
3.患者权益保障制度：介绍医疗机构的患者权益保障制度，包括患者知情权、自主选择权、隐私保护等内容，提醒护理部成员在工作中充分尊重患者的权益。
4.突发事件处置制度：针对突发事件（如火灾、地震等）的预警、疏散、救护等紧急情况，培训护理部成员的基本应急处理能力，确保患者和护理人员的生命安全。
5.感染控制制度：介绍相关的感染控制制度和措施，包括手卫生、隔离措施、废物处理等方面，帮助护理部成员提高对感染病例的防控能力，降低交叉感染风险。
1.护士基本技能培训：包括基本护理操作技术、病情观察与评估、配药与给药等方面的培训，提高护理部成员的基本技能水平，为患者提供安全、优质的护理服务。
2.主管护士职责：对主管护士的职责进行详细介绍，包括组织协调工作、人员管理、质量把控等方面的内容，培养主管护士的领导才能和管理能力。
3.护士长职责：介绍护士长的职责，包括制定护理计划、护理质量管理、护理研究与教育等方面，提高护士长的综合素质和管理能力。
4.护理记录与信息化培训：介绍护理记录的重要性，培训护理部成员使用电子护理病历等信息化系统，提高护理工作的准确性和效率。
5.患者沟通与心理护理培训：培训护理部成员与患者进行有效沟通的技巧和方法，以及常见的心理护理知识和技能，提高患者满意度和整体护理效果。
以上是护理部核心制度及岗位职责培训的内容介绍，通过这些培训，可以帮助护理部成员提高工作的规范性和专业水平，提升护理部整体的服务质量和工作效率，更好地服务于患者的身体健康和生命安全。
护理核心制度与岗位职责ppt课件
（三）输血查对制度
❖ 1.取血时的查对：取血与发血的双方必须共同查对患者姓名、性 别、病案号、门诊/病室、床号、血型、血液有效期及配血试验 结果，以及保存血的外观等，准确无误时，双方共民签字后方可 发出。
❖ 2.输血前的查对：输血前由两名医务人员核对交叉配血报告单及 血袋标签各项内容，检查血袋有无破损渗漏、血液颜色是否正常， 准确无误方可输血。
护理十一项核心制度
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11项护理工作核心制度：
一、分级护理制度 二、护理文书书写制度 三、病区安全管理制度 四、交接班制度 五、护理查对制度 六、病区消毒隔离制度 七、危重病人抢救制度
八、患者识别管理制度
九、护理不良事件主动 报告和管理制度
十、压疮风险评估与报 告制度
十一、防范坠床、跌倒 的管理、报告制 度
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（二）服药、注射、输液、处置查对制度
❖ 1.严格执行护理操作查对原则，“三查”：服药、注射、
输液、处置前查；服药、注射、输液、处置中查；服药、注射、 输液、处置后查。“八对”：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、 时间、用法、有效期。 ❖ 2.备药时要查药品的质量、标签、批号、有效期、药瓶有无裂缝、 瓶口有无松动以及瓶中有无杂质。如不符合要求，不得使用。 ❖ 3.摆药后经另一人核对无误后方可执行。 ❖ 4.易致过敏的药物给药前应询问患者有无过敏史。需做皮试的药 物，皮试阴性者方可使用。 ❖ 5.毒、麻、限制药品使用前应反复核对，使用后保留安瓿，以便 核对并做好记录。 ❖ 6.使用多种药物时，要注意配伍禁忌。 ❖ 7.给药或治疗时，如患者提出疑问，应及时查对，无误后方可执 行。
❖ 6.“腕带”填入的识别信息内容清晰，字体工整、易于辨 认，必须经双人核对，准确无误后方可使用，若损坏或脱 落需要更新时同样需要经核对。常规佩带在患者右手，特 殊情况例外。
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六、严格交接班制度和查对制度，在抢救患者过程中，正 确执行医嘱。口头医嘱要求准确清楚，护士执行前必须 复述一启遍，确认无误后再执行；保留安瓿以备事后查 对。及时记录护理记录单，来不及记录的于抢救结束后 ６小时内据实补记，并加以说明。
五、给药前要询问患者有无药物过敏史（需要时作过敏试 验）并向患者解释以取得合作。用药后要注意观察药物 反应及治疗效果，如有不良反应要及时报告医师，并记 录护理记录单，填写药物不良反应登记本。
六、用药时要检查药物有效期及有无变质。静脉输液时要 检查瓶盖有无松动、瓶口有无裂缝、液体有无沉淀及絮 状物等。多种药物联合应用时，要注意配伍禁忌。
十一、保持病房清洁卫生，注意通风，每日按时清扫，随 时保洁，每周大清扫一次。病房卫生间清洁、无味。
抢救工作制度 资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
一、定期对护理人员进行急救知识培训，提高其抢 救意识和急救水平，抢救患者时做到人员到位、 行动敏捷、有条不紊、分秒必争。
二、抢救时做到明确分工，密切配合，听从指挥， 坚守岗位。
八、定期召开工休座谈会，听取患者对医疗、护理、医技、 后勤等方面的意见，对患者反映的问题要有处理意见及 反馈，不断改进工作。
九、病房内不接待非住院患者，不会客。值班医生与护士 及时清理非陪护人员，对可疑人员进行询问。严禁散发 各种传单、广告及传销人员进入病房。
十、 注意节约水电、按时熄灯和关闭水龙头，杜绝长流 水、长明灯。
七、安全正确用药，合理掌握给药时间、方法，药物要做 到现配现用，避免久置引起药物污染或药效降低。
八、如发现给药错误，应及时报告、处理，积极采取补救 措施。向患者做好解释工作。
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护理查房制度
护理部主任查房 护士长查房 参加医生查房
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二、严格执行陪护制度，加强对陪护人员的管理，积极开 展卫生宣教和健康教育。责任护士应及时向新住院的患 者介绍住院规则、医院规章制度，及时进行安全教育， 签署标准教育计划单，教育患者共同参与病房管理。
三、保持病房整洁，舒适、安静、安全，避免噪音，做到 走路轻、说话轻、操作轻、关门轻。
四、统一病房陈设，室内物品和床位应摆放整齐，固定位 置，未经护士长同意不得随意搬动。
三、每日核对抢救物品，班班交接，做到帐物相符。 各种急救药品、器材及物品应做“五定”：定数 量品种、定点放置、定专人管理、定期消毒、来 菌、定期检查维修。抢救物品不准任意挪用或外 借，必须处于应急状态。无菌物品须注明灭菌日 期，保证在有效期内使用。
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四、参加抢救人员必须熟练掌握各种抢救技术和抢救常规， 确保抢救的顺利进行。
二、了解患者病情及治疗目的，熟悉各种常用药物的性能、 用法、用量及副作用，向患者进行药物知识的介绍。
三、严格执行三查七对制度。 三查：操作前、操作中、操作后查。 七对：床号、姓名、药名、浓度、剂量、用法、时间。
四、做治疗前，护士要洗手、戴帽子、口罩，严格遵守操 作规程。
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参加医生主 任或科室大查房，以便进一步了解病情和护 理工作质量。
护理会诊制度 资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
一、凡属复杂、疑难或跨科室和专业的护理问题和护理操 作技术，均可申请护理会诊。
二、科间会诊时，由要求会诊科室的责任护士提出，护士 长同意后填写会诊申请单，送至被邀请科室。被邀请科 室接到通知后两天内完成（急会诊者应及时完成），并 书写会诊记录。
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制
度
病房管理制度 抢救工作制度 给药制度 护理查房制度 护理会诊制度 护理差错、事故报告制度 护理交接班制度 查对制度
病房管理制度 资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
一、在科主任的领导下，病房管理由护士长负责，科主任 积极协助，全体医护人员参与。
核、评价，促使护理质量达标。
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护士长查房
１、护士长随时巡视病房，查各班护士职责执行情 况、劳动纪律、无菌操作规程等执行情况。
２、每两周一次护理业务查房，典型病例或危重患 者随时查房，并做好查房记录。
３、组织教学查房，有目的、有计划，根据教学要 求，查典型病例，事先通知学员熟悉病历及患者 情况，组织大家共同讨论，也可进行提问，由护 士长做总结。
三、科内会诊，由责任护士提出，护士长或主管护师主持， 召集有关人员参加，并进行总结。责任护士负责汇总会 诊意见。
四、参加会诊人员原则上应由主管护师以上人员，或由被 邀请科室护士长指派人员承担。
护理部主任查房
１、护理部主任每周轮流巡回查房，查护士劳动纪 律，无菌技术操作，岗位责任制的执行情况，以 重症护理、消毒隔离、服务态度等为主要内容， 并记录查房结果。
２、每月进行专科护理大查房一次，有详细查房结 果。
３、选择疑难病例、危重患者或特殊病种进行查房。 ４、每月按护理工作要求，进行分项查房，严格考
七、抢救结束后及时清理各种物品并进行初步处理、登记。
八、认真做好抢救患者的各项基础护理及生活护理。烦躁、 昏迷及神志不清者，加床档并采取保护性约束，确保患 者安全。预防和减少并发症的发生。
给药制度 资料仅供参考,不当之处，请联系改正。
一、护士必须严格根据医嘱给药，不得擅自更改，对有疑 问的医嘱，应了解清楚后方可给药，避免盲目执行。
五、工作人员应遵守劳动纪律，坚守岗位。工作时间内必 须按规定着装。病房内不准吸烟，工作时间不聊天、不 闲坐、不做私事。治疗室、护士站、不得存放私人物品。 原则上，工作时间不接私人电话。
六、患者被服、用具按基资料仅供数参考,不配当之处，给请联系患改正。者使用，出院时清点收 回并做终末处理。
七、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专 人管理，建立帐目，定期清点。如有遗失，及时查明原 因，按规定处理。管理人员调动时，要办好交接手续。