护理人员请假制度
护理人员病产假管理制度
一、总则为了规范护理人员病产假管理，保障护理人员合法权益，提高护理工作质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、病假管理1. 护理人员因病需要休息时，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关医疗证明。
2. 科室负责人接到请假申请后，应及时上报护理部，护理部根据情况予以批准。
3. 病假期间，护理人员应遵守以下规定：（1）按时参加科室组织的线上或线下学习、培训活动；（2）保持手机畅通，确保科室紧急情况下的联系；（3）病假结束后，需提供相关复诊证明，经护理部批准后方可返回工作岗位。
4. 病假期间，护理人员工资待遇按照国家及医院相关规定执行。
三、产假管理1. 护理人员符合国家法定生育条件的，可以享受产假。
2. 产假申请流程：（1）护理人员向所在科室负责人提出产假申请，并提供相关证明；（2）科室负责人上报护理部，护理部审核批准后，通知护理人员；（3）产假期间，护理人员工资待遇按照国家及医院相关规定执行。
3. 产假期间，护理人员应遵守以下规定：（1）按时参加科室组织的线上或线下学习、培训活动；（2）保持手机畅通，确保科室紧急情况下的联系；（3）产假结束后，需提供相关复诊证明，经护理部批准后方可返回工作岗位。
四、病产假管理要求1. 护理人员病产假期间，应积极配合科室和护理部的管理，确保病产假期间的工作秩序。
2. 科室负责人和护理部应加强对病产假期间护理人员的管理，确保其权益得到保障。
3. 护理人员病产假期间，如有违反医院规定的行为，将按照医院相关规定进行处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由护理部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规及医院相关规定相抵触，以国家法律法规及医院相关规定为准。
3. 护理人员病产假管理制度应根据实际情况进行修订和完善。
医院护工请假制度（精选5篇）
医院护工请假制度医院护工请假制度护士日常的工作内容1、协助医生做好对儿童及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作；2、注意巡视、观察病情及输液情况，特别是小孩，发现异常及时报告医生；3、执行口服、注射、其他途径给药治疗及采集检验标本；4、协助新入、手术、急、危重病人的处理；5、负责备血、取血，护送危重病人外出检查。
医院护工请假制度（精选5篇）在生活中，各种制度频频出现，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的医院护工请假制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
医院护工请假制度1一、目的：规范医院全体护士员工请假行为，保证护理工作正常、安全进行。
二、适用范围：全院护士三、请假流程1、病假：凡因病需要治疗和休养的，方可请病假。
请假流程如下：1、本人带病历、检查结果和病情证明，病情证明必须是科主任或主诊医生开具的，由护士长同意，填写请假审批单，报上级领导同意。
护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。
最后交人事科审批、备案。
1.1、急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。
1.2、择期手术者要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况及病情合理安排。
1.3、轮到夜班需要请病假，不能用补休和公休替代。
2、事假：本人提出书面申请，护士由护士长、科护士长审批。
护士长要报科护士长、护理部主任及分管院长、报院长审批。
最后交人事科审批、备案。
3、休息请求：1、护士休息请求，要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况酌情安排。
2、排班生效后，原则上不能调班。
若特殊情况需要调班，要与自己同级别及以上人员调班，同时报护士长同意。
四、要求：1、除病假外，任何护士在工作繁忙或紧急情况时，必须服从召回上班的安排。
2、任何护士必须服从护理部对全院护理工作的安排，否则按徐州中心医院员工手册相关规定处理。
医院护工请假制度(精选篇)
医院护工请假制度(精选篇)一、总则为了加强医院护工的管理，提高护工的工作效率和服务质量，保障患者的安全和权益，根据国家相关法律法规和医院实际，特制定本制度。
二、请假申请1. 护工需提前向护士长或相关部门提出请假申请，填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、联系方式等。
2. 请假时间在2天以内的，需由护士长审批；请假时间在3天以上（含3天）的，需由护士长审批后报医院人事部门审批。
3. 请假申请应在请假前1天提出，以便医院安排人员顶替。
三、请假批准1. 护士长在接到请假申请后，应根据医院的工作安排和患者护理需求，及时审批请假申请。
2. 护士长审批请假申请时，应考虑护工的工作表现、请假原因、请假时间等因素，做出合理决策。
3. 护士长审批请假申请后，应及时通知护工和相关部门，以便做好工作交接和人员安排。
四、请假期间工作交接1. 请假护工应在请假前与同事做好工作交接，确保患者护理工作的连续性和安全性。
2. 请假护工应将患者病情、护理措施、注意事项等详细告知同事，确保同事能够及时掌握患者情况。
3. 请假护工应在请假期间保持通讯畅通，以便医院和同事在必要时联系。
五、请假结束后工作衔接1. 请假护工应在请假结束后及时返回工作岗位，与同事进行工作衔接，确保患者护理工作的连续性和安全性。
2. 请假护工应主动了解请假期间患者的情况，与同事共同完成患者护理工作。
3. 请假护工应向护士长报告请假期间的工作情况，以便护士长了解请假护工的工作表现。
六、请假次数和期限1. 护工一年内累计请假次数不得超过6次，每次请假时间不得超过7天。
2. 护工请假时间累计不得超过30天，超过30天的视为离职。
七、请假待遇1. 请假时间在2天以内的，护工享受全勤待遇。
2. 请假时间在2天以上（含2天）至3天以内的，护工需扣除当天工资。
3. 请假时间在3天以上（含3天）至7天以内的，护工需扣除当天工资和当天的奖金。
4. 请假时间超过7天的，视为离职，护工需按照医院相关规定办理离职手续。
请假制度及流程
请假制度及流程
请假制度及流程
1、病假需凭本院“诊断说明”。
2、护士长请事假应由本人提出书面申请由护理部主任批准，护士长休假或外出须事先向护理部主任请假。
3、护士有病或有事，需本人亲自来医院请假，经护士长同意后，按提休或补休处理，不准电话、便条请假。
4、因疾病等原因不能上夜班者，须于接-班之前4小时交假条，以免影响工作和人员安排。
5、节假日班已安排，不准请假（非特殊情况除外）。
6、上班时间离岗要请假，一般不超过30分钟，超过者按半天事假计算。
北城医院护理人员请假制度及流程2015-11-19 17:30 | #2楼
一、目的：规范护士请假行为，保证护理工作正常、安全进行。
二、适用范围：全院护士
三、请假流程
1. 请假流程：
2.护士长外出（出本市）及休假两天以上，须向护理办及分管院长请假并做好登记。
3.事假参照医院相关规定执行。
四、销假：所有请假的护理人员休假结束后报护理部销假并登记。
【请假制度及流程】。
护理人员请假制度
护理人员请假制度
一、申请病假需出示医院诊断证明书（请病假一个月岁以上者需要出示住院发票），经科室护士长、护理部及人力资源部审批，分管院长同意后、登记后方可休假。
二、申请事假、婚假、丧假、产假、公休假等按照医院相关规定执行。
三、护理人员不得私自与同事调班，确有事需换班时，须经护士长同意后方可执行。
四、护理人员上班时间不得随意离岗（包括陪亲友看病、外出或医院内事等），若遇急事需离岗时应报告护士长批准，时间超过半小时按照休假处理，擅自离岗按旷工处理。
五、护士长外出学习、参会或休假需经护理部主任审批，经分管院长批准，并填写护理管理委托书交到护理部备案；护理部主任休假或外出须事先向主管院长请假。
护理人员请假、休假制度
护理人员请假、休假制度为保障护理人员合理的权利，按照国家规定的相关法律、法规，请、体假制度的内容及要求如下∶1.护理人员享有休息及请病、事假权利。
2.护理人员请假，需按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
3.护士的节、假日一律同国家或当地政府统一规定的节假日。
4.请病假者需凭二级及以上医院病假证明、病历，申请并经批准方时体病假。
因急病、住院不能及时办理请假手续的，应及时通知所在科室领导，并尽快补办请假手续。
5.出院病休时间以出院证明书为准，以出院当日开始计算。
6.节、假日值班应依据人员情况安排补休或者享受本院节假日津贴补贴。
7.如病体等休假者遇有法定节假日，按文件规定，不再另体节假目。
8.护理人员在本单位工作满1年不满 10年的，年休假5天;已满 10年的，年体假10天;已满20年的，年体假 15天。
国家法定节、假日不计人年体假的假期。
护理人员在年体假期间享受正常工作期间相同的工资待遇。
9.有以下情况之一的，不享受当年工休假∶（1）护理人员请假天数超过 20天以上。
（2）在本单位工作满1年不满10 年的护理人员，请病假累计2个月以上。
（3）在本单位工作满 10年不满 20 年的护理人员，请病假累计3个月以上的。
10.若在体假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再予以休假。
11.单位因工作不能安排护理人员休年体假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照相关规定支付年休假工资报酬。
12.转正后的护理人员结婚假3天，婚假原则上不能分开休。
13.符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；但不采取避孕措施人流者，不计全勤。
14.妊娠7个月（每月30天计算）始，可不参加值夜班。
15.预产期前2周为晚育假，原则上不可提前使用，但本人自愿也可生产后与产假一并休息。
16.正常产假规定为∶转正后的护理人员单胎顺产，可以享受产假178天（包括产前假 15天）；剖腹产增加30天（即208天）；17．婴儿1周岁内为哺乳期。
护理部休假规则制度范本
护理部休假规则制度范本第一条总则为保证医院正常工作秩序，确保患者安全，合理调整护理人员的工作和休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本院护理部全体工作人员。
第三条休假类型1. 法定假日：按照国家的法定节假日安排放假。
2. 年假：根据工作年限，享受相应的年假待遇。
3. 事假：因个人原因需要请假时，经批准的事假。
4. 病假：因病需要请假时，应提供医院出具的诊断证明。
5. 产假：按照国家的相关规定享受产假。
6. 陪产假：按照国家的相关规定享受陪产假。
7. 婚假：按照国家的相关规定享受婚假。
8. 丧假：按照国家的相关规定享受丧假。
第四条休假申请1. 护理人员如需请假，应提前向护士长提出书面申请，并注明请假类型、时间及原因。
2. 护士长审批后，将请假申请提交给护理部。
3. 护理部审批通过后，将请假信息通知请假人员。
第五条休假审批1. 护理部负责人对请假申请进行审批，审批结果应及时通知申请人。
2. 请假时间超过3天的事假、病假，需经护理部负责人审批。
3. 请假时间超过7天的事假、病假，需经护理部负责人审批，并报请院长批准。
第六条休假待遇1. 法定假日按国家规定享受工资待遇。
2. 年假、事假、病假期间，按医院规定享受相应的工资待遇。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假按国家规定享受工资待遇。
第七条请假规定1. 护理人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向护士长请假。
2. 请假人员应在请假期间保持电话畅通，以便随时联系。
3. 请假人员应在请假结束后及时返岗，如有特殊情况，需提前向护士长说明。
4. 护理人员一年内累计请假时间超过规定天数，将影响年度考核及职称评定。
第八条特殊情况处理1. 护理人员因病或其他紧急情况需要临时请假，应立即通知护士长，并尽快提供相关证明。
2. 护理人员在工作期间发生意外，导致无法继续工作，应立即通知护士长，并按照医院相关规定处理。
护理人员病假管理制度
一、目的为规范护理人员病假管理，保障护理人员合法权益，提高护理服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本医院所有护理人员。
三、病假申请1. 护理人员因患病需请假，应提前向科室护士长提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。
2. 科室护士长应在接到请假申请后，对请假原因进行核实，并在1个工作日内将申请报至护理部。
3. 护理部对请假申请进行审核，符合病假条件的，予以批准；不符合病假条件的，不予批准，并告知申请人。
四、病假证明1. 护理人员请假期间，需提供医疗机构出具的病假证明，病假证明需包含以下内容：（1）患者姓名、性别、年龄、职业、就诊科室等信息；（2）疾病名称、诊断依据、治疗建议等信息；（3）请假时间及请假天数。
2. 病假证明应由医疗机构出具，并加盖医疗机构公章。
五、病假期限1. 护理人员病假期限按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
2. 护理人员病假期限自请假之日起计算，请假期间病假工资按照国家规定及医院相关政策执行。
六、病假期间待遇1. 护理人员病假期间，享受国家规定的医疗保险待遇。
2. 护理人员病假期间，如需住院治疗，可按照医院相关规定办理住院手续。
七、病假调休1. 护理人员病假期间，如需调休，应提前向科室护士长提出申请，经护理部批准后方可进行调休。
2. 病假调休期间，护理人员需按照医院规定的时间上班，完成工作任务。
八、病假管理1. 护理人员请假期间，科室护士长负责对请假人员的工作进行安排，确保工作正常进行。
2. 护理部定期对病假情况进行统计，并上报医院相关部门。
3. 护理人员病假期间，如出现伪造病假证明、虚报病情等违规行为，一经查实，将按照医院相关规定予以处理。
九、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
护士请假管理制度[1]
![护士请假管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/f86b1c0b326c1eb91a37f111f18583d049640f33.png)
护士请假管理制度1. 前言请假是每个员工都可能需要面对的情况，护士作为医院的紧要构成部分，在繁忙的工作中，也有可能需要请假，如何合理有效地管理护士的请假情况，是医院管理工作中亟需解决的问题。
本文重要介绍一套护士请假管理制度，旨在规范护士请假的程序、范围和时限，确保医院正常运转的同时保障护士的合法权益。
2. 适用范围本护士请假管理制度适用于医院全部护士的请假事宜。
3. 请假分类护士的请假分类分为三类，实在如下：1.事假：因个人事务（如家庭原因、意外情况等）无法参加工作，需请假休息的情况；2.病假：因患病或因其他身体原因不能参加工作的情况；3.年休假：将享受年度带薪休假计划的护士。
4. 请假程序护士请假需要经过以下程序：1.提出请假申请：护士在请假前3天向上级领导提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假方式；2.上级审核：护士上级领导审核护士的请假申请，保证请假申请合理、合法；3.填写请假单：护士填写请假单，由上级领导签署并盖章，同时护士原件留存，复印件给护士申请人；4.请假时间：护士确认请假起止时间，并按时归来，假期结束后第一时间复工。
5. 特别情况处理在特别情况下，护士需要请假，但未提前提交请假申请的，应立刻向上级领导报告，请领导依据实际情况予以处理。
6. 请假记录护士请假记录是护士管理的一个紧要构成部分，由人事部门负责记录护士的假期情况，并对护士请假进行统计、分析。
7. 请假惩罚对于违反请假制度的护士，应依据医院相关规定予以相应的惩罚，如记过、记大过等。
8. 改进措施为了进一步完善护士请假管理制度，医院需实行以下措施：1.不断完善请假程序，确保程序简单、流畅；2.定期对请假制度进行全面审核、修改，使其更加适应医院的实际情况；3.不断完善请假记录的质量，确保记录的完整、精准；4.加强对护士请假制度的宣扬，推广制度在医院的使用。
9. 结语护士请假管理制度是医院管理工作中特别紧要的一项内容，对于保障护士的合法权益、保障医院的正常运转具有不可替代的作用。
护士请假休假制度
护士请假休假制度1. 引言护理人员在医疗机构中扮演着至关重要的角色。
为了保障医院正常运转和护理质量，以及满足护士员工合理休假需求，制定一套合理的护士请假休假制度至关重要。
本文档旨在介绍一个完善、透明、公正的护士请假休假制度，以确保医院能够正常运转，同时保护护士员工的权益。
2. 请假类型根据护士员工的不同请假原因和时长，护士请假休假制度将分为以下几种类型：2.1 病假当护士员工因患病无法正常工作时，可申请病假。
病假需要提供医生出具的疾病证明，病假的天数将根据医生诊断结果决定。
2.2 事假护士员工可以根据个人需要申请事假，如家庭紧急情况、私人事务等。
事假需要提前向上级汇报，并获得批准。
2.3 年假根据护士员工的工作年限，每年将享有一定数量的年假。
年假可以根据个人需求拆分申请，并需要提前向上级汇报，并获得批准。
2.4 调休在满足特定条件的情况下，护士员工可以申请调休。
具体条件和申请流程将在第4节中描述。
3. 请假申请流程护士员工在需要请假时，需要按照以下流程来申请请假：1.护士员工应提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因、请假类型以及请假时间。
2.上级经理对请假申请进行审批，并在最短时间内作出答复。
3.如果请假申请被批准，护士员工将根据批准的请假时间享受相应的请假权益。
4.如果请假申请被拒绝，护士员工可以与上级经理协商，寻找其他解决方案。
4. 调休规定护士员工在特定条件下，可以申请调休。
调休的具体规定如下：1.护士员工可以累计调休时间，但不能超过每年的调休上限。
2.调休申请需要提前向上级汇报，并获得批准。
3.如果调休日期在工作日时，护士员工需要提前向直属上级申请，获得批准。
4.如遇突发情况需要调休的，护士员工需要尽快向直属上级汇报，并提供充分的理由和证明。
5.护士员工不能在特定时间段内集中申请调休，以避免给医院运营和护理工作带来过大的负担。
5. 请假管理与考勤为了更好地管理护士员工的请假情况和考勤情况，医院将采用电子考勤系统来管理请假和出勤情况。
护理人员请假及休假制度
护理人员请假及休假制度
为严肃劳动纪律，维护护理人员休息休假权利和正常工作秩序，调动护理人员的工作积极性，确保护理各项任务顺利完成，制定护理人员请假及休假制度。
一、护理人员因病（事）不能正常上班时，应及时向护士长或护理部请假，本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》/《合同制职工患病或非负伤医疗期审批单》，病假者同时提供保健科主任签字病假证明，逐级审批同意。
二、休假（带薪休假、婚假、产假等）应提前向护士长和护理部申请，在工作允许情况下按照人事科相关规定执行，并办理相应审批手续。
三、护理人员外出开会、进修学习需提前向护士长或护理部申请，在工作允许的情况下按规定提交流程审批手续，同意参会后本人填写提交《职工外出/请假审批流程单》，逐级审批后参会。
四、护士长外出开会，休假需事先向护理部主任请假，按照《护士长管理制度》和《公共卫生临床中心外出报备管理制度》填写《职工外出/请假审批流程单》提交，逐级审批后参会。
五、在岗期间护士长和护士不允许擅自离开工作岗位，因工作需要离开病房时，护士长应告知总护士长去向，保持通讯畅通，科室安排好临时代管负责人；护理人员应向护士长请假，按时返回。
六、护士长请假制度，按照《护士长管理制度》执行；进修护理人员请假休假制度，按照《护理进修、参观管理制度》执行；实习护理人员请假休假制度，按照《临床实习管理制度》。
医院护士请假的规章制度
医院护士请假的规章制度第一条为了保障医院护士的健康和工作秩序，根据相关法律法规和医院管理制度，制定本规章。
第二条护士请假应根据实际情况，具体如下：1. 事假：护士因私事需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，注明请假事由、时间和联系方式。
2. 病假：护士因病需要请假的，应在请假当日及时向所在科室通报，并出具有效的病假证明。
连续请假超过3天的，需提供医院指定的医务人员出具的病假证明。
3. 探亲假：护士因探亲需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，并注明请假事由、时间和联系方式。
第三条请假期间的处理：1. 事假、病假：请假期间，护士应积极配合治疗或处理私事，并及时向所在科室汇报请假期间的情况。
2. 病假：医院将根据护士出具的病假证明确定请假期间的工资待遇，病假超过规定期限的，需提供医院医务人员出具的病假证明。
3. 探亲假：请假期间，护士应保持联系畅通，确保在必要时能及时返回工作。
第四条请假期间的返岗：1. 事假、病假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，如因特殊原因需延长请假时间的，应提前向所在科室负责人请示，并提交延期请假申请。
2. 探亲假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，并及时向人事部门提交返岗证明。
第五条请假期间的薪资支付：1. 事假：请假期间不支付工资。
2. 病假：请假期间支付病假工资，支付标准为护士实际的基本工资。
3. 探亲假：请假期间不支付工资。
第六条请假违规处理：1. 未经批准擅自请假的，应按旷工处理。
2. 提供虚假请假证明或证据的，应按公司规定给予相应处罚。
3. 多次违规请假的，应按公司规定给予相应处罚。
第七条本规章自颁布之日起施行，如有更新或修改，将提前通知所有护士及相关部门。
以上为医院护士请假的规章制度，护士在请假时应遵守规定，保持联系畅通，确保工作秩序和护理质量。
希望广大护士能够严格遵守规章制度，共同维护医院的正常秩序和工作效率。
医院护理人员请假制度
医院护理人员请假制度
医院护理人员请假制度
一、员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天），本人应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。
批准程序如下：（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的.护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤依据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资源部作出解释。
【医院护理人员请假制度】。
护理休假管理制度
护理休假管理制度第一章总则第一条为规范护理人员休假管理，保障护理人员的休息权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内的所有护理人员，包括护士、护理师等。
第三条护理人员休假管理应当遵循公平、公正、公开、便民的原则。
第四条医院应当加强对护理人员休假管理的宣传教育工作，使护理人员充分了解相关政策法规和休假管理制度。
第五条医院应当建立健全护理人员休假管理制度，明确休假的条件、程序和方式。
第六条医院应当建立健全护理人员休假信息管理系统，做好休假信息的登记、存档和查询工作。
第七条护理人员在休假期间应当遵守国家法律法规和医院规章制度，不得违反休假规定。
第二章休假类型及条件第八条护理人员的休假分为年休假、婚假、丧假、产假、工伤假、病假、事假、调休等。
第九条年休假制度按照国家相关规定执行，根据护理人员的工龄、工作表现等因素确定其年休假天数。
第十条护理人员婚假、丧假、产假等休假，按照国家有关规定执行，并提供必要的休假证明材料。
第十一条护理人员申请病假应当出具由专业医师出具的病假证明或证明并在规定时间内提交给相关部门。
第十二条护理人员申请事假应提前向所在部门提出书面申请，并说明休假原因，并在规定的时间内报告工作。
第十三条护理人员调休的条件是：在执行累积时长不超过一年的前提下，经单位批准可在条件许可的前提下取得一定的时间。
护理人员调休应提前向相关部门申请。
第三章休假程序第十四条护理人员申请休假应按照规定填写《护理人员休假申请表》，并向所在部门提交。
第十五条护理人员提出休假申请后，所在部门应当在5个工作日内进行审批并给予答复，如有特殊情况需延长审批时间的，应当提前通知申请人。
第十六条护理人员在获得休假批准后，在休假开始之日起三日内必须提前通知所在部门，如果因特殊原因无法提前通知，应在休假结束后的三日内向单位说明情况。
第十七条护理人员因病请假时，应当及时向所在部门汇报假期情况，经批准后一定时间内提交病假请假证明等。
护理部请假规章制度
护理部请假规章制度一、目的及依据为规范护理部职工请假行为，提高工作效率，保证医疗服务质量，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于护理部所有在职护理人员。
三、请假权限1. 事假：事假需提前向直接主管请假，经批准后即可享受。
2. 病假：病假需提供病假证明，由医务部门审核，护理部主管批准后方可生效。
3. 年假：年假需提前向人力资源部提出申请，经审核后批准即可请假。
4. 其他假：其他请假需提前向直接主管请假，经批准后方可生效。
四、请假程序1. 请假前需提前向直接主管或人力资源部提出书面或口头请假申请。
2. 请假申请需注明请假事由、时间、期限等信息。
3. 请假审批流程：直接主管审批→人力资源部审批→护理部主管审批。
4. 请假期间需保持电话畅通，随时接听工作调配通知。
5. 请假结束后需提交请假单及相关证明。
五、请假规定1. 请假期间不得从事与原因无关的活动，否则将视情节轻重给予相应的处理。
2. 请假期间需保持电话畅通，及时就工作调配接听通知。
3. 请假期间不得私自更换请假时间，如需延长请假时间需提前向主管提出申请，并经过批准。
4. 连续请假时间超过3天需提供更多的请假证据，并经过医务部门审核。
六、违规处分对违反请假规章制度的行为将给予以下处分：1. 未经批准擅自请假者将被扣除相应的薪酬。
2. 请假期间无故缺席者将面临警告、记过、甚至停职处分。
七、总结本规章制度的制定旨在提高护理部职工的工作效率，规范请假行为，确保医疗服务质量。
所有护理人员都应严格遵守请假规定，不得有违规行为，以免造成不必要的纠纷和损失。
希望每位护理人员都能认真执行请假规章制度，做到合理请假，遵守规定，共同努力为医院的发展尽一份力量。
口腔医院护理人员请假制度
口腔医院护理人员请假制度
1.病假：需凭本院“诊断证明”，并加盖公章。
因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室。
急诊假条医院只认定1－2天，应及时到医院盖章后补报，方可生效。
2.事假：需提前向护士长请假，经同意，方可休假。
3.公休、探亲假：需提前向护士长请假，经同意，方可休假。
4.外出开会、学习：需提前向护士长请假，并告知会议时间及行程。
5.上班时间离岗要请假，一般不超过30分钟。
6.护士长休假须事先向护理部主任请假，经批准后方可休假，并登记。
7.护士长外出或休假时，需指定本科室一名护理人员，暂时负责处理临时、紧急事务，该护理人员应认真负责，重大事情需电话通知护士长。
8.护士长外出期间，护理部要加强巡视，确保护理工作安全。
公司护理假管理制度
第一章总则第一条为保障员工在家庭护理需求时能够得到合理的假期安排，同时确保公司运营的连续性和稳定性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在维护员工合法权益，提高员工福利待遇。
第二章假期类型与条件第四条公司护理假分为以下几种类型：1. 独生子女护理假：独生子女家庭中，父母一方年满六十周岁，员工可享受每年五天陪护父母假。
2. 育儿假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假。
3. 社会活动假：员工在法定工作时间内依法参加社会活动，视同提供正常劳动。
第五条申请护理假需满足以下条件：1. 员工本人或其直系亲属（父母、配偶、子女）因疾病需要照顾；2. 员工所在部门同意并提供相应的证明材料；3. 员工已按照公司规定完成工作职责。
第三章假期申请与审批第六条员工需提前向部门负责人提交书面申请，详细说明请假原因、期限及所需证明材料。
第七条部门负责人在收到申请后，需在规定时间内进行审批，并报人力资源部门备案。
第八条人力资源部门在接到审批后，对符合条件者予以批准，并通知员工。
第四章假期工资与福利待遇第九条在护理假期间，员工享受以下待遇：1. 工资：按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付；2. 奖金：根据公司政策，享受应得的奖金；3. 福利：按照公司规定，享受相应的福利待遇。
第十条员工在护理假期间，如有特殊情况需延长假期，需重新提交申请，经审批后予以批准。
第五章违规处理第十一条员工未经批准擅自请假，或请假期间违反公司规定，将按照公司规章制度予以处理。
第十二条员工在护理假期间，如有故意隐瞒病情、虚报请假原因等行为，一经查实，将取消其护理假资格，并追究相关责任。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
护理人员生病请假制度范本
护理人员生病请假制度范本一、目的为规范护理人员生病请假管理，保障医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本院所有护理人员。
三、请假规定1. 护理人员因病需要请假时，应向所在科室护士长提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
2. 护士长对护理人员的请假申请进行审批，并将审批结果报护理部备案。
3. 护理人员因病假缺勤，需在病假结束后及时向护士长报告病情及恢复情况，并提供医院出具的复诊证明。
4. 护理人员因病假缺勤，可根据医院工作需要进行调整班次或安排补休。
5. 护理人员因病假缺勤，需按照医院规定扣除相应工资或奖金。
四、请假流程1. 护理人员因病需要请假时，应提前向所在科室护士长提出书面申请。
2. 护士长对护理人员的请假申请进行审批，并将审批结果报护理部备案。
3. 护理部根据护士长提交的审批结果，对护理人员的请假情况进行汇总和监督。
4. 护理人员因病假缺勤，需在病假结束后及时向护士长报告病情及恢复情况，并提供医院出具的复诊证明。
5. 护士长根据护理人员提供的复诊证明，对其工作进行调整或安排补休。
6. 人力资源部根据护士长提交的补休安排，对护理人员的工资或奖金进行扣除。
五、注意事项1. 护理人员因病请假时，应严格遵守请假规定，及时向护士长提出申请，并附上医院出具的诊断证明。
2. 护士长应合理调配人力资源，确保科室正常工作秩序。
3. 护理部对护理人员的请假情况进行监督和管理，确保请假流程的顺利进行。
4. 护理人员因病假缺勤，需按照医院规定扣除相应工资或奖金，如有特殊情况，可向医院申请困难补助。
5. 护理人员请假期间，如有工作需要，可与护士长协商进行远程协助或调整工作内容。
六、制度变更本制度如有变更，由护理部提出修改意见，报院领导审批后进行公布。
七、实施日期本制度自发布之日起实施。
通过以上规定，旨在规范护理人员生病请假管理，保障医院正常工作秩序，同时也体现了医院对护理人员的人文关怀和合法权益的保障。
管护人员请假制度
管护人员请假制度1. 引言请假是员工权利之一，也是一种正常的工作生活。
合理的请假制度不但能够增进员工的安全感和归属感，同时也能够提高员工的信任度和满意度，有利于提高工作绩效和企业形象。
在管护人员的工作中，因工作特殊性，以及管护工作对于安全和秩序的要求，需要一定的请假制度规范和管理措施，以保证工作的正常性和安全性。
2. 请假的种类从时间上看，我们将请假分为长期请假和短期请假两种：2.1 长期请假长期请假是指请假时间达到 7 天及以上，包括以下两种情况：1.病假：指因病情严重需要请假休息隔离疗养的情况，需要员工提供医院开具的病假条或诊断证明。
2.事假：指因个人原因需要请假休息或处理事务的情况，需要员工提前向上级领导提交请假申请并保证工作的正常运转。
2.2 短期请假短期请假是指请假时间少于 7 天的情况，包括以下两种情况：1.病假：指因病情需要请假休息的情况，需要员工提供医院开具的病假条或诊断证明。
2.事假：指因突发事件需要请假的情况，需要员工提前向上级领导提交请假申请并保证工作的正常运转。
3. 请假的申请流程3.1 申请人员所有管理和护理人员都应该提交请假申请。
3.2 申请流程1.请假员工应当提前三天向其所在的分管领导或部门负责人提交请假申请书。
2.请假申请书应当写明请假时间、请假类别及原因，并承诺在就职期间发生的任何情况都将依照有关纪律予以处理。
3.上级领导或部门负责人在审核申请书后，必须签署同意或不同意的批示，并复印一份留档。
4.请假员工自行安排回岗时间，并在规定时间内返岗。
如因特殊原因不能如期返岗，应及时向上级领导或部门负责人说明原因并提交证明文件。
5.如员工请假事实与请假申请书所列情节不同，或经查明请假违纪，将依据公司相关规定处理。
4. 请假的注意事项4.1 假期安排长期请假受雇员享受公司规定的带薪休假、病假和其他付款假期（如个人护理假期、家庭医疗假期、社会服务假期和丧葬假期）的限制和规定。
医院医生护士请假制度范本
医院医生护士请假制度范本一、总则为了规范医院医生护士请假行为，确保医院工作正常进行，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。
二、请假类型请假分为病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
三、请假条件1. 医生护士应当保持良好的身体健康，如有疾病需要治疗，可申请病假。
2. 医生护士因家庭、个人原因需要临时离开岗位，可申请事假。
3. 医生护士按照国家和医院规定享受年假。
4. 女性医生护士在孕期、产期、哺乳期申请产假，男性医生护士申请陪产假。
5. 医生护士直系亲属去世，可申请丧假。
四、请假程序1. 医生护士向所在科室负责人提出请假申请，说明请假事由、时间及理由。
2. 科室负责人对请假申请进行审核，如有需要，可要求医生护士提供相关证明材料。
3. 科室负责人同意请假申请后，将请假信息报人事部门备案。
4. 人事部门对请假情况进行汇总，确保请假人员符合国家法律法规和医院相关规定。
五、请假时间1. 病假：根据医生诊断，病假时间最长不超过半年。
2. 事假：一次性请假最长不超过一周，累计请假时间不超过一个月。
3. 年假：根据工作年限，分别享受5天、10天、15天、20天不等的年假。
4. 产假：女性医生护士孕期、产期、哺乳期共计享受128天产假。
5. 陪产假：男性医生护士在孩子出生后享受15天陪产假。
6. 丧假：根据具体情况，丧假时间最长不超过一周。
六、请假待遇1. 病假期间，医生护士工资按医院规定发放。
2. 事假期间，医生护士工资扣除相应比例。
3. 年假期间，医生护士工资按医院规定发放。
4. 产假、陪产假期间，医生护士工资按医院规定发放。
5. 丧假期间，医生护士工资按医院规定发放。
七、请假纪律1. 医生护士应严格按照请假程序申请，如有弄虚作假、谎报病情等行为，一经发现，严肃处理。
2. 医生护士在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作动态，如有紧急情况，应及时返回岗位。
3. 医生护士请假期间，不得违反国家法律法规和医院相关规定。
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1.护理人员请假制度遵循医院相关规定要求。
2.病假需凭本院或康泰分院“门诊回执”或“疾病诊断证明”。
3.护士长请假由分部主任、护理部主任和主管院长批准；护理部主任休假或外出须事先向主管院长请假。
4.护士有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后，按病事假处理，逐级签字批准，非特殊紧急事件，不允许电话请假。
5.因疾病等原因不能上夜班者，须于接班之前2小时上交假条，以免影响工作和人员安排。
6.上班时间离岗要请假，一般不超过30分钟，超过者按半天事假计算。
二、护理服务管理制度1.使用礼貌用语与患者进行沟通。
2.接待患者、家属或其他来访者时，要停下手头的工作，面带微笑热情接待。
3.主动向患者介绍自己的姓名和职位，介绍病区环境、规章制度、主管医生和责任护士。
4.主动解释检查或手术的目的、注意事项及可能引起的疼痛或不适及所需时长，告知患者获得检查及检验结果之前所需等待时间。
5.耐心回答并尽力解决来自患者及家属的担忧或问题，并安抚患者及家属。
6.主动介绍所用药物的名称、作用、用法及注意事项。
7.操作失败或治疗、检查延迟时，要向患者解释和道歉。
8.在与患者、家属交流中应多使用“您好”、“对不起”、“别客气”、“请稍候”、“谢谢您的协助”来表示礼貌。
9.患者出院时做好出院指导，征求患者及家属意见及建议，并对其说“感谢您选择我院就诊”。
10.每月进行患者满意度调查，征求患者对护理工作的意见意见,及时分析，提出改进措施。
11.护理部、护理分部和护士长加强监控，不断督促落实，提高护理服务质量。
1.奖励制度1.1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
1.2见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。
1.3服务态度好，经常受到患者、家属、周围同事及领导好评。
1.4及时发现问题，有效地杜绝护理不良事件、护理并发症及护理纠纷的发生。
1.5认真带教，同学普遍反映良好。
1.6主动加班加点,不计个人得失，积极想办法为患者解决实际困难。
1.7每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。
1.8为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生良好效果。
1.9在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。
凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。
2.惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚）2.1有下列情况之一者给予劝导批评2.1.1违反护士仪容仪表规范，上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰等。
2.1.2在病房中扎堆聊天、大声说笑；2.1.3工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑及手机玩游戏。
2.1.4穿工作服到院外、餐厅等。
2.1.5对意外事故或重大事件未及时报告。
2.1.6在医院内与病人发生争吵纠纷，严重影响正常工作秩序。
2.2有下列情况之一者给予警告处分2.2.1未经许可在工作时间内擅离职守。
2.2.2散播错误的、恶意的信息或谣言。
2.2.3未按请假规定无故缺勤。
2.2.4违反公共道德或礼仪标准。
2.2.5在进行护理操作过程中违反操作规程。
2.2.6不服从合理调配。
2.2.7临时请假，致使护士长无法调班。
2.2.8不虚心接受批评、检查、指导。
2.2.9对上级交待的合理工作任务不按时完成。
2.3有下列情况之一者给予停职检查处分2.3.1由于工作疏忽、责任心不强，发生护理不良事件及发生上述情况后隐瞒不报。
2.3.2在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。
2.4有下列情况之一者给予免职处分2.4.1伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。
2.4.2偷窃或有意毁损医院或他人财物。
2.4.3工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。
2.4.4以任何方式辱骂、殴打或伤害患者及他人。
2.4.5护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。
2.4.6拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。
2.4.7值班时脱岗造成严重后果者。
2.4.8索要、接受患者或家属财物，给医院声誉造成不良影响。
2.5说明2.5.1停职指暂停1周以上，停职期间停发劳务费。
2.5.2出现护理不良事件而发生护理纠纷按医院规定给予处理。
四、护理文件管理制度1.各项护理文件书写要及时、准确、真实。
2.护理文件由病房护士长负责管理，护士长不在时，由值班护士负责管理。
3.病区护理文件摆放有序，病历中的各种表格均应排列整齐，不得撕毁、涂改或丢失，用后归还原处。
4.病人不得自行携带病历出科室，出院或死亡病历按规定顺序排列。
5.体温单、医嘱执行单（长嘱、临时）、护理记录单、手术护理记录单、各种护理评估单等随病历由病案室统一保存。
6.交班本、查对记录、消毒登记、转科交接记录、危急值登记等重要记录本按规定要求书写，并妥善保存三年，输液卡、体温测量本、皮试本等保存三个月，以备查阅。
7.护士长应每周检查各种护理记录单的书写质量1－2次，做好质控记录。
五、护士管理规定1.本规定是依据2008年1月23日国务院第206次常务会议通过，自2008年5月12日起施行的《护士条例》制定。
2.本规定所称护士，是指经执业注册取得《中华人民共和国护士执业证书》，依照《护士条例》规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的本院护理专业技术人员。
3.凡在本院工作的护士，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得单独从事护士工作。
4.从业护士必须按期注册，护士执业注册有效期为5年。
5.轮转护士、进修护士、实习生必须遵守兰州大学第二医院相关规定，在本院注册护士的指导下，从事部分临床护理和基础护理工作。
6.护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的管理，遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
7.护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。
8.护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
9.护士在执业中不得泄露就医者的隐私。
10.遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
11.护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
12.护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由护理部视情节予以警告、责令改正、终止在本院执业。
六、聘用制护士管理办法1.管理对象：此办法管理的对象为聘用制护理人员。
即：聘用制护士和聘用制护理员。
2.聘用制护士是指具有国家承认的护理专业中专及以上学历，取得护士执业证书，在临床护理岗位从事护理工作，并被正式聘用且签订合同的护理人员。
3.聘用制护理员是指应届护理专业毕业生，在毕业后一年之内尚未参加护士执业考试，在护士指导下从事临床生活护理工作的护理人员。
4.聘用条件（1）本人自愿申请到兰大二院从事临床护理工作或护理员工作。
（2）热爱护理事业，有良好的职业道德，全心全意为患者服务，遵守医院的各项规章制度，服从组织安排。
（3）热爱医院，能认真履行聘用合同规定的内容。
（4）聘用制护士必须具有国家承认的护理专业中专及以上学历和护士执业证书，同等条件下优先选择大专及以上毕业生。
（5）护理员必须是应届护理专业毕业生。
（6）年龄18—50岁，身体健康、五官端正，能胜任护理工作。
3.聘用程序（1）聘用制护士聘用程序对符合聘用条件，申请聘用护士的人员经面试、护理基础知识考试、操作技能考核、健康体检合格后，由护理部批准，科室试用6个月。
试用期满经所在科室考核合格，由护理部签注意见，人事处与聘用护士签订正式聘用合同，每次聘期三年（含试用期）。
（2）聘用制护理员聘用程序根据工作需要，每年从护理专业应届毕业生中择优选用适量护理员，在护士指导下从事临床生活护理工作。
试用期为1年。
试用期满经所在科室考核合格，并取得了护士执业证书者，按聘用制护士签定合同，每次聘期三年（含试用期）。
4.管理考核及辞退（1）聘用制护士、护理员的日常管理考核由所在科室护士长负责。
（2）聘用制护士同时参加聘期内考核和年度考核，对虽在聘期内，但严重违反合同书和医院管理规定或出现重大医疗护理差错、医疗事故的除按规定承担相应责任外，医院有权在聘期内直接予以辞退，解除聘用合同。
（3）聘用制护士和护理员的考勤与正式职工相同，由所在科室按时据实上报，请假须经科室同意后报护理部审批，人事处备案。
每年病事假累计超过一个月并影响工作者，直接予以辞退，病事假期间按实际缺勤天数扣发工资。
（4）试用期满未取得护士执业证书的聘用制护理员予以辞退。
（5）聘用制护士、护理员岗位在院内交流，由护理部统一管理。
5.续聘解聘程序1（1）聘期满后考核合格人员可续签合同。
续签合同的聘用制护士最大年龄不超过50周岁。
（2）本人要求在聘期内解除合同或聘期将满不再续签合同的，须提前1月向所在科室及护理部提出书面申请，经同意后方可离岗，否则不转相关保险手续，所交押金不退。
6.工资福利待遇（1）聘用制护士工资标准严格按照院人事主管部门制定的聘用制工资级别执行，从执行聘用制工资的下年起年度考核结果在合格以上者，可每年递增，工资调整时间为每年的1月1日。
（2）试用期及聘用制护理员按人事主管部门制定试用期工资执行试用期满经个人总结、所在科室及护理部考核合格并取得护士执业证书者，在人事处按聘用制护士办理正式聘用手续，于次月起执行聘用制护士工资标准。
（3）医院为聘用制护士办理养老保险及医疗保险。
费用由医院和个人按政策规定的比例分别承担，直至聘用合同解除。
（4）聘用制护士享受婚、产假待遇，婚、产假期间医院发给一定生活费。
（5）聘用制护士的奖金、绩效奖励、福利及评优选先与正式职工同等对待。
7.工资管理（1）凡在医院工作的聘用制护士、护理员，由医院实行统一管理，在人事处注册登记，工资标准及工资调整按医院统一要求进行。
（2）各科室于每月5 日前将上月考勤报送人事处，每月12—13 日由财务中心发放上月工资，本人持有效身份证件领取。
（3）聘用制护士、护理员按实际出勤日发给工资。
（4）正常晋升工资档次必须在严格考核的基础上进行。
8.其它（1）聘用制护士、护理员在取得学历、职称、荣誉等证书后，及时到人事处登记注册，便于存档和工资调整。
（2）聘用制护士、护理员的工资随着国家及地方政策的改变及医院经济情况的变化，由医院适时予以调整。
9.本办法由人事处负责解释，以前有关文件规定和本办法不一致的，均按本办法执行。
七、医院优质护理管理制度1.全院各单元全面开展优质护理服务工作，病房落实责任制整体护理服务模式。