联想招聘面试流程及面试技巧
联想面试经验总结成功案例90%通过
本题库是联想集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。
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物超所值，学会本文面试通过率提高90%联想集团面试经验总结:联想集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来联想集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及联想集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
招聘面试经验
招聘面试经验老实说，联想服务工程师是一项比较累的工作，一个工程师要掌握的技术+技巧+规范+非损+商信+话述（服务规范话述、技术规范话述、故障解释话述、增值销售话述、投诉处理话述……）大概30多项内容，写下来的话，光科目名称就得一张A4纸。
不巧的是，这个行业的正处在经济危机的风头浪尖，要求高，薪水低，成了这个行业的特点。
这种情况带来的就是巨大人员流失率，在这种情况下，除了要打造团队凝聚力，合理改善工程师待遇外，那么暂缓解决问题的办法就是不断的招聘了。
对于招聘的面试工作，我总结了如下的实战经验，很高兴与大家共享。
一般情况下，招聘的面试工作分成如下4部分：1、暖场、破冰2、详细的自我介绍3、进入主题及控制4、给予建议及答复一、暖场、破冰：这是招聘面试中的重要组成部分，这个环节会影响后面的交流环节是否流畅，自然。
需要招聘者对应聘者亲和感，不能给人冷弱冰霜，拒人千里之外的感觉。
因为招聘是企业寻找需要的掘宝藏，但不是所有人都会完美的应聘技能，如果不能妥善破冰，可能会导致发现不了我们需要的“和氏璧”。
暖场、破冰可以从最简单的聊天开始。
如：您坐什么车来的？我们这个地方是不是好找？今天的天气情况？等等。
先组成简单的互动，包括注视应聘者的目光要温和友善。
简单的说：就像聊家常一样！二、详细的自我介绍：陌生人第一次见面，虽然破冰了，也难免紧张，因为他不知道你是谁，在公司的职务是什么。
这就到了应聘的第二部，自我介绍的内容，招聘者要从第一个环节展开。
因为应聘者至少知道你是面试主考，其它的都不知道。
自我介绍部分包括：1、个人的职务介绍。
2、公司情况的介绍，包括企业构架、业务范围、人力资源构成、地域范围等。
3、面试内容的简介，包括大概的几部分，大概的时间。
三、进入主题及控制：进入主题比较简单，通常从：您对今天所来应聘的工作岗位有什么样的认识呢？这部分内容肯定会有设计好的，涉及：经历、能力、感情等一系列问题，不再多讲。
需要说明的是如下几种情况：1、互动中的问题，不要一开始就对应聘者的回答做过多点评。
招聘面试技巧(最新8篇)
招聘面试技巧（最新8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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求职面试复试技巧与注意事项有哪些
求职面试复试技巧与注意事项有哪些求职面试复试技巧与注意事项有哪些面试是一个非常重要的过程，也许在面试过程中你会感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
别慌，只要你在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，必定事半功倍。
今天店铺就给大家讲讲求职面试复试技巧与注意事项有哪些，一起来看看吧。
求职面试复试技巧与注意事项他们将会对你进行测试，看看你是否有真材实学。
上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充分体现。
你很有可能被介绍给未来的同事。
尽量与每个人都进行接触。
你可能会被邀请去吃饭。
做好准备，展示你良好的用餐礼仪和轻松活泼的个性。
他们非常喜欢你。
这可不是自满的时候，因为可能还有另外候选人。
在第二轮面试结束时如果还没有得到工作机会，试着问这样的问题：“下一步我该做什么，时间是怎样安排的?”面试考官需要知道你对他们的公司感兴趣。
记住，至少要提一个相关的问题，比如：公司最近的经营活动、财务或是竞争对手的情况。
面试技巧攻略求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。
职场专家根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。
首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。
在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。
在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。
面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的.满意度。
联想社招面试流程
联想社招面试流程一、前期准备。
在参加联想社招面试前，首先需要做好充分的前期准备工作。
这包括了解联想的企业文化、业务范围、发展历程等基本信息，以及对应聘岗位的要求和职责有一个清晰的了解。
同时，还需要准备好个人简历、作品集或项目经验等相关材料，以便在面试过程中展示个人能力和经验。
二、投递简历。
在确认符合联想社招岗位要求后，即可通过联想官方网站或招聘网站投递个人简历。
在投递简历时，需要认真填写个人信息和工作经历，确保简历的真实性和完整性，以提高被选中的机会。
三、初审。
经过简历筛选后，联想人力资源部门会对符合条件的应聘者进行初审。
初审主要是通过简历和相关材料对应聘者的基本信息和工作经验进行初步了解，以确定是否符合岗位要求。
四、笔试或在线测试。
部分岗位可能需要进行笔试或在线测试，以考察应聘者的专业知识和技能水平。
笔试或在线测试的内容根据不同岗位的要求而定，可能涉及专业知识、英语能力、逻辑思维等方面的考察。
五、面试。
通过初审和笔试或在线测试后，合格的应聘者将被邀请参加面试。
面试通常包括初试和复试两个环节，初试主要是对应聘者的基本素质和专业能力进行初步考察，复试则是对综合能力和岗位匹配度进行深入评估。
六、面试准备。
在参加面试前，应聘者需要对联想公司和所应聘岗位进行充分了解，准备相关的面试材料和自我介绍。
同时，还需要对自己的工作经历、项目经验、专业知识等方面进行充分准备，以便在面试中能够清晰、自信地表达自己。
七、面试流程。
面试流程通常包括自我介绍、专业能力测试、项目经验展示、岗位相关问题回答等环节。
在面试过程中，应聘者需要保持良好的沟通和表达能力，积极回答面试官的问题，并展示出自己的优势和特长。
八、面试结果。
面试结束后，联想人力资源部门会对应聘者的面试表现进行综合评估，最终确定录用名单。
录用通知将通过电话或邮件形式通知应聘者，并就入职事宜进行详细沟通和安排。
总结，联想社招面试流程是一个严谨而完整的流程，通过前期准备、投递简历、初审、笔试或在线测试、面试等环节，最终确定最适合岗位的人选。
联想公司招聘甄选流程
一、联想集团介绍
-----企业文化 • 企业定位 ·联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产 品。 ·我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活 品质。 • 核心价值观
·成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。 ·创业创新—我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同 时快速而高效地推动其实现。 ·诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对 内部还是外部。 ·多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野 看待我们的文化。
三、联想招聘
-----特色甄选
1.素质测评-------个人的心理测评工具 • 判断个人性倾向 2.“入模子”教育
一是办好联想管理学院，管理学院系统地进行“入模子”教 育； 二是加强党组织对员工的思想教育； 三是每周六下午两小时的学习讨论会。
3.试用期考验 • 新员工指导人制度
三、联想招聘
-----选才成果
“联想”印象：年轻而朝气 • 员工平均年龄二十七岁半 • 高管年轻化 现任联想集团总裁兼CEO的杨元庆，现年36岁，中国科技大学 硕士学历，1989年应聘来到“联想”。刘军，1993年7月从清华大 学自动化系毕业后进入“联想”，2001年已升任联想集团高级副 总裁，分管产品链，并主管消费IT业务群组。俞兵，1988年毕 业于北京科技大学自动化系，1990年加盟“联想”，2001年任联 想集团高级副总裁，分管市场链，并主管IT服务业务群组。乔 松，1991年从清华大学计算机科学与技术系毕业后加入联想集 团，2001年任联想集团高级副总裁，分管供应链，并主管企业 IT业务群组。王晓岩，1994年加盟“联想”，2001年任联想集团 高级副总裁，主管公司财务、人力资源和信息化推进工作
招聘面试流程与技巧
招聘是什么？
招聘是指 企业为了发展的需要,根据人力资源规划 和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣 到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用
的过程.
☆招聘流程
岗位说明书 ，用人部门
确认用人需求 了解需招聘岗位，选择招聘渠道
招聘
报告一 一个专横的人
报告二 有说服力
面试官如何有效控制偏差？
（1）从态度上强化自己，避免惯性思维 面试官不应该把自己放在一个专家的位置上，
高高在上，对应聘者进行评判。面谈应该是一个互 动的过程，面试官在这个过程中不断的调整自己的 方向，有效利用应聘者的反馈信息，避免惯性思维。 （2）重视非言语行为
D小姐：表面看她没有任何优势，她是通过英语自学考试拿到的英语本科文凭，无法与其他人光 鲜的大学背景相比。虽然通过考试发现她英语口语和写作都不错，但由于人长得非常不起眼，而 且说话很少、声音很轻，刚面试时她没给我留下什么印象。恰恰是她的字让我立刻注意了她，她 的字写得娟秀清爽整齐，笔压很轻，通篇干干净净，字的大小非常均匀，而且字体中适度的棱角 让字体很有个性，但这种棱角又没有咄咄逼人的压迫之气。 从她的字可以判断出来她做事非常认真仔细，自律意识很强且安心做日常琐碎的工作。她有自己 独立的见解但又不致于没有团队精神。 她的问题是笔压非常轻，从中可以看出自信心不足。
第二代： 第二代身份证采用了各向异性变色膜设计，该身份证简易识别真伪方法是，在一般的光线下，平 视第二代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的；适当上下倾斜“二代身份证”，便 会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色；用左眼和用右眼分别观察，身份证上 的长城图案的颜色将呈不同颜色；将身份证旋转90度（垂直方向），观察到的长城图案呈蓝紫色。
联想社招面试流程
联想社招面试流程一、前期准备。
在参加联想社招面试之前，应该对联想公司的基本情况、行业动态、公司产品、企业文化等有所了解。
可以通过阅读联想官方网站、新闻报道、行业分析报告等渠道获取相关信息，做好充分的准备。
二、投递简历。
联想公司通常会在官方网站、招聘网站等平台发布社招岗位的招聘信息，求职者可以根据自己的求职意向选择合适的岗位，并通过官方渠道投递个人简历。
在投递简历时，应该认真填写个人信息和工作经历，确保简历的真实性和完整性。
三、初步筛选。
联想公司在收到求职者的简历后，会进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
初步筛选通常会根据简历中的教育背景、工作经验、专业技能等进行评估，符合条件的求职者将会被邀请参加面试。
四、面试邀约。
通过电话或邮件形式，联想公司会向符合条件的求职者发出面试邀约。
面试邀约通常会包括面试时间、地点、面试官信息等内容，求职者应该及时回复确认，并做好面试前的准备工作。
五、面试准备。
在面试前，求职者应该对联想公司的发展历程、核心产品、行业地位等有所了解，同时还要对自己的工作经历、项目经验、专业技能等进行梳理和准备。
可以通过模拟面试、自我介绍练习等方式提升面试表现。
六、面试流程。
联想社招面试通常包括笔试、技术面试、综合面试等环节。
在笔试环节，求职者需要根据岗位要求进行相关知识和能力的测试；技术面试环节主要针对求职者的专业技能和工作经验进行深入了解；综合面试环节则是对求职者的综合素质和逻辑思维能力进行考察。
七、面试表现。
在面试过程中，求职者应该保持自信、礼貌、真诚的态度，积极回答面试官的问题，展示自己的专业能力和团队合作精神。
同时，要注重沟通技巧和表达能力，与面试官建立良好的沟通和互动。
八、面试结果。
面试结束后，联想公司通常会在一定时间内通知求职者面试结果。
如果获得了面试通过的消息，求职者可以根据公司要求进行后续的入职流程；如果未能通过面试，也要及时总结经验，继续寻找适合自己的职业发展机会。
联想面试流程
联想面试流程联想作为一家全球知名的科技公司，其面试流程既注重专业素质，又关注个人能力和团队合作精神。
下面将为大家详细介绍联想的面试流程。
首先，联想的面试流程通常分为以下几个环节，简历筛选、笔试、初试、复试、终面等。
在简历筛选环节，联想人力资源部将根据求职者的简历情况，初步筛选出符合岗位要求的候选人。
接下来是笔试环节，根据不同岗位的要求，联想可能会安排技术测试、专业能力测试等笔试内容。
通过笔试的候选人将进入初试环节，与面试官进行一对一的面试交流。
初试主要考察求职者的专业知识、工作经验、沟通能力等方面。
初试合格者将进入复试环节，进行更深入的专业面试和综合能力评估。
最后，通过复试的候选人将进入终面环节，与公司高层领导进行最后的面试和谈判，确定最终录用人选。
在面试过程中，联想注重考察求职者的综合素质和团队合作能力。
除了专业知识和工作经验外，联想还非常重视求职者的沟通能力、创新意识、团队合作精神等方面。
因此，在面试过程中，求职者需要展现出自己的综合素质和团队合作能力，与面试官进行深入的交流和沟通。
此外，联想的面试流程还注重候选人的个人发展规划和职业规划。
在面试过程中，求职者需要清晰地表达自己的职业目标和发展规划，与公司的发展战略相契合。
联想希望能够吸引和留住具有长远发展潜力的人才，因此候选人的个人发展规划和职业规划将成为面试评定的重要参考因素之一。
总的来说，联想的面试流程注重综合素质和团队合作能力的考察，同时也关注候选人的个人发展规划和职业规划。
求职者在面试过程中需要全面展现自己的专业能力、沟通能力、团队合作精神，同时清晰地表达自己的职业目标和发展规划。
希望以上介绍能够帮助大家更好地了解联想的面试流程，为自己的求职之路提供一些参考和帮助。
联想二、三面面经
联想二、三面面经
我的二面：
供应链部门负责人。
我当时报的是运营体系，结果面试前hr说当天面的全都是履约商务代表，ft～虽不情愿，但还是凑合了。
进去后，面试官开始看，我怕冷场，主动，一直说一直说，说到他终于看完简历了，开始问问题。
谈到留校工作心得，谈到为什么现在又出来找工作等，都是很多人问过的问题。
我答得估计很让他满意，他开始夸奖我，呵呵。
接着问我应聘哪个职位，我就说是商务代表，然后讲自己有多么适合这个职位。
这时，面试官说：“我觉得你不适合这个职位！……别急，等我说完你就明白了……”我好紧张：不会就这么over了吧？
面试官给我介绍了供应链部门的三个职位，说主要空缺是商务代表和资金专员，但我更适合运营体系职位——我简直喜出望外！赶紧接上说：“我本来就报的这个职位％……※％……×％……”
然后面试官说：“你可以进入下一轮了。
”
随后开始聊天。
面试官很好，给我介绍部门情况、联想情况，帮我做职业规划，说联想机会很多，只要能把握。
聊了近二十分钟，感觉面试官说的比我多，交流很融洽，给我感觉很好。
我心想：要是以后就跟着这样的上司干活，心情应该很愉悦：）
三面也是今天上午通知的。
下午的面试时间安排很好，每人十五分钟，问题基本一样：为什么不读博或出国深造？为什么不再留校？为什么留北京不回南方？选择公司和职位的标准是什么？目前求职进展？现在能不能马上和联想签约？然后让我问问题。
感觉联想的面试官都特别好，没有被拷问的感觉，更像在跟他们交流，是我面过最舒服的公司：）。
联想面试资料整理
第一章联想介绍1.1 联想概况联想官网：/联想集团有限公司(港交所：0992) 成立于1984 年，由中国科学院计算所投资20 万元人民币、11 名科技人员创办。
当时称为中国科学院计算所新技术发展公司。
1989 年成立北京联想计算机集团公司。
联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板、手机等商品。
1996 年开始，联想电脑销量位居中国国内市场首位。
2004 年4 月1 日，联想集团的英文名称由“Legend”改为现在的“Lenovo”。
“Lenovo” 是个混成词，“Le”来自“Legend”，“-novo”是一个假的拉丁语词，从“新的(nova)”而来。
同年，联想以17.5 亿美元(12.5 亿美元以及IBM 的 5 亿美元欠债)的价格收购IBM PC 事业部，并获得在5 年内使用IBM 品牌权，成为全球第三大PC 厂商。
联想集团成立于1984 年，由中科院计算所投资20 万元人民币、11 名科技人员创办，到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。
联想在2005 年 5 月完成对IBM 个人电脑事业部的收购，这标志着新联想的诞生！目前联想的总部设在纽约的Purchase，同时在中国北京和美国北卡罗来纳州的罗利设立两个主要运营中心，通过联想自己的销售机构、联想业务合作伙伴以及与IBM 的联盟，新联想的销售网络遍及全世界。
联想在全球有19000 多名员工。
研发中心分布在中国的北京、深圳、厦门、成都和上海，日本的东京以及美国北卡罗来纳州的罗利。
作为全球个人电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售᳔可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。
根据美国《财富》杂志公布的2008 年度全球企业500 强排行榜，世界第四大计算机制造商联想集团首次上榜，排名第499 位，年收入167.88 亿美元。
1.2 联想历史1981 年，IBM 设想在一个新的层面——个人层面——上发展计算能力，以便将信息技术的潜能和生产力从大型机扩展到人们的家庭和工作中去。
联想招聘面试流程及面试技巧
联想招聘面试流程及面试技巧联想集团是全球领先的科技企业，在全球范围内拥有数千名员工。
如果你想加入这个一流企业，那么你需要首先通过联想的面试。
在这篇文章中，我们将介绍联想招聘的面试流程和面试技巧，以帮助你为联想面试做好准备。
联想招聘面试流程联想招聘面试流程包括以下环节：1. 简历筛选在联想的招聘网站上投递简历后，联想的招聘专员将会对你的简历进行筛选，以便确定你是否符合招聘要求。
2. 电面如果你的简历得到审核，并且招聘专员认为你可以进入下一个面试环节，你将会接到一个电面面试的电话。
在电面中，联想招聘专员将会问一些基本的问题，诸如你的工作经验、技术技能和教育背景等等。
在这个环节，你需要表现出你的技能和知识，并确保你与招聘专员的沟通畅通无阻。
3. 面试如果你通过了电面面试，你将会被邀请到联想的招聘中心面试。
通常情况下，联想的面试通常分为两个环节：第一次面试和第二次面试。
在第一次面试中，你将会面对联想的面试官，他们将会问询你关于技术技能，工作经验和教育背景等方面的问题。
在这里，你需要表现出你对你的职业有深入的了解，并展示自己作为专业人士的能力。
此外，在面试过程中，你还需要注意你的形象、语言和非语言方面的表现。
如果你能成功通过第一次面试，你将会被邀请到联想的招聘中心参加第二次面试。
在这个环节，你将需要表现出你的掌握专业技能的能力以及自己的工作风格和适应能力。
面试技巧为了在联想招聘面试中脱颖而出，以下是一些有用的技巧，帮助你取得成功：1. 提前准备在参加面试之前，你应该认真准备，使自己能够最好的面对面试。
这包括在面试之前花时间准备好自己的材料，并了解联想以及你申请到的岗位的相关信息。
2. 着装得体你需要注意你的形象，着装得体是成功的一个关键因素。
在这里，你需要确保你的服装是干净整洁的，符合职业规范，但还要保持自己的风格。
3. 语言准确、清晰在面试时，你需要以清晰、精准的语言回答面试官的问题。
要保持自己的语言流畅，不卡壳、语速不过快或过慢。
联想招聘面试流程及面试技巧
联想招聘面试流程及面试技巧联想聘请面试流程及面试技巧联想对求职者是怎么进行素养测评呢?聘请经理会给求职者们五个别同性格的人物，让他们依照自己的看法对五个人物进行排序;那个顺序没有一具标准答案，我们要求职者尽可能说服对方。
从怎么说服对方我们能够推断他是否具有领导才干;在争论中又能够了解到面试者的演说才干。
在那个过程中，求职者要尽量发挥，这是一具在面试官面前展示自己的绝好时机。
许多面试官都觉得在这种情形之下，求职者可以放松自己，表现出来的才是比较真实的自我。
薪酬是一具比较敏感的话题，它无疑吸引了求职者的大部分注意力。
作为聘请公司应该把薪酬的组成让求职者一目了然，俗话说强扭的瓜别甜，假如你的薪酬具有竞争实力，求职者会挑选你。
联想的薪酬就具有一具长期的竞争力，联想改制尤其是在香港上市之后，职员持股成为可能，股权成为薪酬的组成部分，联想由此造出了许多百万富翁已是别争之实。
如今有许多对于面试的书十分细致地教面试者怎么应付面试官等等，聘请经理认为别要太迷信这类书。
面试中心态要轻松些，事实上在面试中面试者和面试官是一种平等的关系，这是一具相互交流的过程，你在挑选的并且，他并且也在选择你。
这种书看多了，会使你在面试中的回答显得十分程式化，也许你别觉得，这种程式化反而会妨碍面试官对你的推断。
总之，在充分预备下自然慷慨地展现自我是关键，要相信是金子在哪儿都发光。
联想的面试普通分为两步，首先是基本素养的测试，然后是实际水平的考核。
假如是高职位的应聘者，我们会十分谨慎地再对其进行第三、四轮面试，这一点和其他公司区别别大，但我们依然比较看重基本素养的测评。
专业技术水平的考核普通会由各个的主管部门参与，在这方面，行算是行，搀别了假的。
而联想一向认为人的基本素养(包括学习能力、创新能力等)是决定他进展的关键性因素，因此这一步在我们的面试中地位重要。
联想校园招聘面经分享
联想校园招聘面经分享1、一面——口语+群面先是口语面试，每人抽一道题，直接用口语回答，作答时间1-2分钟。
对口语差的同学的建议是：重点练发音和流畅度。
有时候，你很能讲，但是发音不标准且不流畅，会让你的表现大打折扣，相反，即使你用最简单的语句，但是发音很标准和流利，仍然会让你的成绩不差。
然后是无领导小组讨论。
不多说，相关面经太多，我的经验是：思维思路清晰，抓住重点，礼貌待人。
2、二面——业务面业务面随机性很大，看面试官，有的根据你的简历随便问几个问题，有的根据你的自我介绍问问题，重点考察你学生经历与他们要的岗位匹配程度，所以面试之前需要准备的内容是你在学生期间所做的事情如何与该岗位匹配。
3、测评行测+性格测试+托业听力。
告诉了，就好好准备，能考高点，尽量考高，最后综合得分。
4、总结：其实不管哪个公司，岗位要求是他们再三斟酌提炼出来的，不是随随便便写的，拿到offer不是看看笔经、面经就能解决问题的，决定你是否能拿到offer的核心有二：其一，充分整理你学生时代的经历。
不管是学术科研或是学生工作，你用什么样的态度对待它，就能得到几乎相同的回馈，整理整理就知道了。
其二，针对每一份不同的岗位要求，将自己的经历与之匹配光是认真对待了不行，针对每一份工作，做足工作，把自己的经历与岗位匹配，想稳妥地拿offer，只有多做准备工作。
另附突击办法：看岗位要求，查往年笔经、面经，现学现卖，能学多少学多少，再用上述两条内容。
笔试没办法，是硬条件，面试尽量多表现出自己在这方面很有天赋和潜力。
销售类面经分享内容主要分两部分，一是流程介绍，二是感想心得。
第一部分：流程介绍我是在南京上学的陕西人，所以投了西安的销售岗位，不过面试测评都是在南京完成的。
10月19号一面。
现场出结果马上就进行二面。
之后就是等测评了。
不过似乎岗位不同流程也不一样，比如我就没有经历过笔试。
群面是：自我介绍+英文讨论+无领导小组讨论。
自我介绍这个无论中英文都问题不大，没什么可说的。
联想面试经验总结成功案例90%通过
本题库是联想集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值-内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高90%联想集团面试经验总结:联想集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来联想集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及联想集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
招聘面试技巧 (精选5篇)
招聘面试技巧(精选5篇)招聘面试技巧 (精选5篇) 由xx会员“helpalan〞投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
篇1：招聘面试技巧问题1：“请你自我介绍一下〞。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍资料要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。
5、条理要清晰，层次要清楚。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题2：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的答复，能够显示应征者的企图心、本领强，且期望被赋予更多的职责。
选择D，那么是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，所以，面谈者也就不会对个人的本领或工作表现，有太多的存疑。
问题3：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业〞的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部那么透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们期望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题4：为什么我们应当录取你？A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您能够由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题梦想的答复是C。
你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，所以，从履历表资料或之前的答复资料中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最梦想的答复。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
联想招聘面试流程及面试技巧
联想招聘面试流程及面试技巧一、联想招聘流程概览联想（Lenovo）是一家知名的国际性电脑制造商，在全球范围内都有着广泛的业务拓展。
如果你想加入这样的公司，就需要熟悉联想的招聘流程。
下面是联想招聘的一般流程概览：1. 在线投递简历在联想官网上，你可以找到最新的招聘信息，然后通过在线形式提交简历。
你需要提供相关的个人信息、学历及工作经验等，以及一份附加的求职信。
2. 电话面试如果你的简历符合联想要求，你可能会接到一个招聘官员的电话，进行第一轮面试。
这个面试通常会涉及一些基础问题（例如关于简历内容的更深入的探讨，以及关于你的各种技能和经验的提问）。
在这个阶段，你需要证明自己的专业知识和口头表达能力。
3. 多轮面试如果你在电话面试中表现不错，可能会晋级到面对面面试阶段。
在这个阶段，你需要面对多个面试官，他们会针对你的个人履历和所应聘的职位提出更具挑战性的问题。
在这个阶段，除了证明自己的技能和经验外，你还需要充分展示自己的领导力、决策能力和组织才能等重要素质。
4. 笔试和外语熟练程度测试在一些职位上，联想会要求应聘者进行笔试及外语熟练程度测试。
笔试是基于所应聘职位的技能和知识而设计的，同时也可以为联想提供一个更全面的评估应聘者的方法。
外语测试则会检验应聘者对于英语及其他外语的掌握程度。
5. 面试主管最后一轮面试会由联想公司的人力资源主管或招聘负责人进行。
在这个阶段，你需要证明自己在公司发展上的潜力，以及对联想公司文化的认同和了解。
这个阶段是联想招聘流程中最具挑战性和最重要的环节之一。
二、面试技巧分享1.了解联想文化在面试前，建议你去研究联想的品牌文化及历史。
联想在每一个招聘流程中都会寻找那些能够贴近联想价值观并且能够为公司做出贡献的应聘者。
因此，了解联想推崇的价值观是非常重要的一步。
2.经验和故事除了围绕简历中的工作经验谈论你的技能外，建议你准备一些故事或案例，用来显示你在解决问题和面对挑战时的技能和态度。
联想集团校园招聘方案
联想集团校园招聘方案一、招聘目的1、为积极响应国家号召，不断提高大学生就业率，通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的符合联想集团要求的销售专员人才；2、将本次校园招聘会作为宣传联想集团的一个窗口，在青年群众中树立很好的企业形象，并将联想集团的企业文化进行推广；3、此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。
二、招聘原则1、需求原则：校园招聘要根据公司相关技术、管理岗位、后备人才储备需要的原则，在相应专业范围内，在相关院校实施招聘。
2、按标准招聘原则：公司需要招聘的应届毕业生，必须符合公司《录用员工的有关规定》、《录用员工体检标准》。
确保招聘质量。
3、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；4、认同原则：应聘者应认同公司企业文化及发展前景；5、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；6、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会三、招聘需求人员招聘需求表四、岗位招聘标准销售文员岗位聘用标准五、招聘工作日程安排联想公司2015年招聘工作日程表六、甄选流程及测评环节校园招聘基本流程一、招聘前期准备（一）物资准备包括公司宣传材料、学校邀请函、宣讲PPT、公司宣传片、招聘专用章等。
（二）目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。
（三）与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
（四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
联想员工面试流程
联想员工面试流程一、网申阶段。
想进联想工作，第一步就是网申啦。
这就像是给联想递出你的第一份小情书一样呢。
你得在联想的官方网站或者一些招聘平台上找到他们的招聘信息，然后填写各种个人信息。
这个时候可别马虎哦，要把自己的教育经历、工作经验（如果有的话）、还有自己的小技能都写得清清楚楚的。
就像你在介绍自己有多棒给一个新朋友一样。
而且呀，最好能附上一份简洁明了又能凸显自己特色的简历。
这网申呢，就像是在一大群求职者里先给自己占个小位置，让联想能看到你这颗闪闪发光的小星星。
二、笔试环节。
过了网申呢，就到笔试啦。
这笔试就有点像在学校里的小考试，不过也不用太紧张啦。
联想的笔试一般会有一些专业知识的考察，比如你要是应聘技术岗位，可能就会有一些编程或者计算机基础知识的题目。
要是非技术岗位呢，可能会有一些逻辑推理、语言表达之类的题目。
这就像是在考验你有没有足够的本事来适应联想的工作啦。
我记得我当时参加笔试的时候，心里还有点小忐忑呢。
但是只要你平时积累够，把自己的知识都掌握得牢牢的，就没什么好怕的。
就当是和联想玩一个小小的知识问答游戏呗。
三、初面。
顺利通过笔试之后，就迎来了初面。
初面一般是一对一或者一对多的形式。
这时候你会见到联想的面试官啦，他们都很亲切的哦。
你一进去，就把自己最自信、最阳光的一面展现出来。
面试官可能会先让你做个简单的自我介绍，这个自我介绍可不能太冗长，也不能太简略。
要把自己的关键信息，比如说你的名字、毕业院校、专业，还有你为什么对联想的这个岗位感兴趣，简单明了地说出来。
然后呢，面试官就会开始问你一些问题啦，比如你在之前的工作或者学习中遇到的困难是怎么解决的呀。
这个时候你就可以像讲故事一样把你的经历分享出来。
记得哦，在回答问题的时候，要看着面试官的眼睛，就像你在和好朋友聊天一样真诚。
而且呢，说话的语速不要太快，不然面试官可能都听不清你在说啥呢。
四、复试。
如果初面表现得不错，就会收到复试的通知啦。
复试可能会有更高级别的领导或者更多部门的人员参与哦。
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联想招聘面试流程及面试技巧
联想招聘面试流程及面试技巧简介联想招聘经理解析联想面试的应聘技巧：联想的面试一般分为两步，首先是基本素质的测试，然后是实际水平的考核。
如果是高职位的应聘者，我们会十分慎重地再对其进行第三、四轮面试，这一点和其他公司区别不大，但我们还是比较看重基本素质的测评。
专业技术水联想招聘经理解析联想面试的应聘技巧：
联想的面试一般分为两步，首先是基本素质的测试，然后是实际水平的考核。
如果是高职位的应聘者，我们会十分慎重地再对其进行第三、四轮面试，这一点和其他公司区别不大，但我们还是比较看重基本素质的测评。
专业技术水平的考核一般会由各个的主管部门参与，在这方面，行就是行，搀不了假的。
而联想一向认为人的基本素质(包括学习能力、创新能力等)是决定他发展的关键性因素，所以这一步在我们的面试中地位重要。
联想对求职者是如何进行素质测评呢？招聘经理会给求职者们五个不同性格的人物，让他们根据自己的看法对五个人物进行排序；这个顺序没有一个标准答案，我们要求职者尽可能说服对方。
从如何说服对方我们可以判断他是否具有领导才能;在争论中又可以了解到面试者的演讲才能。
在这个过程中，求职者要尽量发挥，这是一个在
面试官面前展示自己的绝好时机。
许多面试官都觉得在这种情形之下，求职者能够放松自己，表现出来的才是比较真实的自我。
薪酬是一个比较敏感的话题，它无疑吸引了求职者的大部分注意力。
作为招聘公司应该把薪酬的组成让求职者一目了然，俗话说强扭的瓜不甜，如果你的薪酬具有竞争实力，求职者会选择你。
联想的薪酬就具有一个长期的竞争力，联想改制尤其是在香港上市之后，员工持股成为可能，股权成为薪酬的组成部分，联想由此造出了许多百万富翁已是不争之实。
现在有许多关于面试的书十分细致地教面试者如何对付面试官等等，招聘经理认为不要太迷信这类书。
面试中心态要轻松些，其实在面试中面试者和面试官是一种平等的关系，这是一个相互交流的过程，你在选择的同时，他同时也在挑选你。
这种书看多了，会使你在面试中的回答显得十分程式化，也许你不觉得，这种程式化反而会影响面试官对你的判断。
总之，在充分准备下自然大方地展现自我是关键，要相信是金子在哪儿都发光。