病假规章制度范本_1
公司关于病假的规章制度
公司关于病假的规章制度
《公司病假规章制度》
为了保障员工的健康权益，提高公司的健康管理水平和工作效率，公司制定了病假规章制度，具体规定如下：
一、病假的认定标准
1. 员工因病需要请假时，应及时向直接主管报备，提供相关医疗诊断证明。
2. 病假认定标准以公司规定的疾病和病假时长为准，医院诊断证明必须符合国家相关规定。
二、病假的请假手续
1. 员工请病假应提前向直接主管请假，经批准后方可休假。
2. 请假期间需提供医院出具的病假证明，经公司人事部门认可后才能生效。
三、病假的扣除
1. 短期病假（3天以内）不予扣除工资；超过3天的病假，按照公司规定的工资扣除标准进行扣除。
2. 连续长期病假（30天以上）的员工，公司有权根据情况进行解除合同或停薪留职。
四、病假期间的管理
1. 员工请假期间，需要每日向公司人事部门报备病情，并按时提供医院出具的病假证明。
2. 病假期间，公司会派专人进行探访，了解员工的病情状况并
提供必要的帮助和支持。
五、病假的滥用与违规
1. 对于病假的滥用和违规行为，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理，包括但不限于扣除工资、辞退员工等。
通过以上规章制度的制定和实施，公司将有效管理员工的病假行为，保障员工的健康权益，提高公司整体的工作效率和稳定。
同时，也提醒员工们要注意保护自己的身体健康，避免滥用病假和违规行为。
企业员工病假规章制度
企业员工病假规章制度一、目的为了保障员工的身体健康，维护员工的合法权益，规范员工病假管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于企业全体员工。
三、病假申请1. 员工因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《病假申请表》。
2. 员工在申请病假时，应提供真实的病情证明，包括病假诊断书、病历本等。
3. 员工病假申请经部门负责人审批同意后，方可享受病假。
四、病假时间1. 员工病假时间根据病情严重程度分为短期病假和长期病假。
2. 短期病假是指员工因病请假时间不超过3天。
3. 长期病假是指员工因病请假时间超过3天。
五、病假工资1. 员工在享受病假期间，根据病假时间长短和员工工龄，可享受相应的病假工资。
2. 短期病假工资按员工正常工资的100%支付。
3. 长期病假工资按员工正常工资的80%支付。
六、病假报销1. 员工在享受病假期间，因治疗疾病产生的医疗费用，可向企业申请报销。
2. 员工申请病假报销时，应提供相关医疗费用发票和病历本等证明材料。
3. 病假报销金额根据员工病假时间长短和医疗费用实际情况确定。
七、病假管理1. 部门负责人应加强对员工病假的管理，及时审批员工病假申请，确保工作正常进行。
2. 人力资源部门应负责病假工资的计算和发放，以及病假报销的审核和报销。
3. 员工在享受病假期间，应保持与企业的联系，及时向企业报告病情和治疗情况。
八、病假纪律1. 员工在享受病假期间，应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得无故缺勤。
2. 员工在享受病假期间，不得从事与治疗疾病无关的工作，不得参与任何形式的商业活动。
3. 员工在享受病假期间，如病情好转，应及时向企业报告，并按时返岗工作。
九、病假终止1. 员工在享受病假期间，如病情好转，应及时向企业报告，并按时返岗工作。
2. 员工在享受病假期间，如病情恶化，应及时向企业报告，并重新申请病假。
3. 员工在享受病假期间，如违反病假纪律，企业有权终止其病假，并按照相关规定处理。
病假条规章制度
病假条规章制度一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工在因病情需要请假时的管理，旨在规范病假条的填写和提交流程，保障员工健康权益，维护公司正常运转。
二、规章制度1. 请假申请员工在因病需请病假时，需提前向直接主管领导提出请假申请，并填写病假条。
请假申请应当真实准确，应注明请假原因、请假时间及联系方式等信息。
2. 病假证明员工请假时须提交有效的病假证明。
病假证明应为医院开具的真实有效的病情诊断证明，证明中应含有就诊时间、诊断结果、开具医生及开具单位等信息。
3. 填写病假条员工请假时需填写病假条，病假条应包含姓名、工号、填表日期、请假原因、请假时间、联系电话等信息。
请假条需员工本人填写，并主管领导审批。
4. 请假时长员工请病假时长不得超过3天，如需请长假需提交相关证明并经公司审批。
5. 请假期间员工在病假期间不得从事与工作相关的事务，需按医生建议休息，恢复健康。
6. 休假期间联系员工在病假期间需保持手机通畅，并接听公司相关电话，以便公司随时与员工联系。
7. 迟交请假条员工无故迟交或不提交病假条者，公司有权按照相关规定扣发工资或记录员工不良行为。
8. 病假滥用员工频繁请病假、虚报或变相请病假，一经发现将视情节轻重给予警告或处罚。
9. 请假记录公司将对员工的请假记录进行管理并妥善保存，以备后续查阅。
三、附则1. 本规章制度自发布之日起正式执行。
2. 所有员工在因病请假时，应遵守本规章制度，如有违反将受到相应处理。
3. 公司有权对本规章制度进行解释，并有权对其进行调整和完善。
以上为本公司病假条规章制度，如有任何问题或疑问，请随时与公司人事部门联系。
希望各位员工自觉遵守规章制度，保持公司秩序和员工健康。
感谢大家的配合和支持！。
病假制度通知模板
病假制度通知模板尊敬的各位员工：为了保障员工的合法权益，规范公司病假管理，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本病假制度通知。
请各位员工认真遵守，共同维护公司正常的工作秩序。
一、病假类型及申请流程1. 病假类型（1）普通病假：员工因疾病需要休息治疗时，可申请普通病假。
（2）带薪病假：员工连续工作满一年以上，因病需要休息治疗时，可申请带薪病假。
（3）医疗期：员工因病需要长期休息治疗时，可申请医疗期。
2. 申请流程（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
（2）直属上级审批通过后，将请假申请提交至人力资源部备案。
（3）请假期间，员工应保持电话畅通，以便工作需要时能够及时联系。
二、病假待遇1. 普通病假（1）员工在病假期间，按公司规定享受病假工资。
（2）病假工资不低于当地最低工资的80%。
2. 带薪病假（1）员工在带薪病假期间，按公司规定享受带薪病假工资。
（2）带薪病假工资不低于员工正常工作时间工资。
3. 医疗期（1）员工在医疗期间，按公司规定享受医疗期工资。
（2）医疗期工资不低于当地最低工资的80%。
三、病假管理规定1. 员工一年内累计病假天数不得超过三个月，否则视为严重违反公司规章制度。
2. 员工在病假期间，如有工作需要，应主动与直属上级沟通，积极配合公司完成相关工作。
3. 员工在病假结束后，应及时到公司报到，重新投入到工作中。
4. 员工如有虚假请假行为，一经发现，公司将按照相关规定进行处理。
四、本通知自发布之日起执行，原有规定与本通知不符的，以本通知为准。
五、本通知的解释权归公司所有。
特此通知！公司名称年月日。
公司员工手册病假制度模板
员工手册病假制度一、病假定义病假是指员工因疾病或意外伤害导致无法正常工作，根据公司规定申请并获得批准的缺勤。
员工在病假期间，公司将继续支付其基本工资，并为其缴纳社会保险。
二、病假申请程序1. 员工在病假前，应向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的病历或诊断书，以便公司及时了解员工病情。
2. 员工病假累计超过3天时，须在病假之日起3日内向人力资源部提交病假申请及相关证明材料。
3. 人力资源部对员工提交的病假申请进行审核，并根据公司规定作出批准或不批准的决定。
4. 员工在病假期间，应保持电话畅通，以便公司随时了解其病情和恢复情况。
5. 员工病假结束后，应向直属上级汇报病情及恢复情况，并按时返岗。
如有特殊情况需延长病假，应重新提交病假申请。
三、病假待遇1. 员工在病假期间，公司按国家规定支付其基本工资。
2. 员工病假期间，公司将继续为其缴纳社会保险。
3. 员工病假累计超过6个月，且医疗期内劳动合同到期，公司将根据实际情况决定是否续签劳动合同。
4. 员工在病假期间，如有工作需要调整，公司有权安排员工从事其他工作。
5. 员工在病假期间，如有违反公司规章制度或国家法律法规的行为，公司将按相关规定予以处理。
四、病假证明1. 员工申请病假时，应提供医院出具的病历或诊断书作为证明材料。
2. 员工在病假期间，应按照公司要求定期提供病情证明，以便公司了解员工恢复情况。
3. 员工在病假结束后，应向公司提供医院出具的健康证明，以便公司确认员工是否具备返岗条件。
五、病假管理制度1. 员工应严格按照公司规定申请病假，不得擅自缺勤。
2. 员工病假期间，应保持良好的生活作息，积极治疗，争取早日康复。
3. 员工在病假期间，如有工作需要交接，应提前与同事沟通，确保工作顺利进行。
4. 员工病假结束后，应按时返岗，并向直属上级汇报病情及恢复情况。
5. 人力资源部应定期对病假情况进行统计，并对病假管理制度进行完善。
六、其他规定1. 本制度适用于公司所有员工。
病假规章制度（3篇）
病假规章制度为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：一、请假程序：(一)职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。
(二)职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。
病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明；七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。
(三)需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。
未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证明无效。
本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。
(四)职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。
假期有效时间最长____天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。
非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。
(五)凡不履行请假手续的一律按旷工处理。
二、休病假期间的待遇及假期的计算：(一)病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。
(二)大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资(即在见习期工资中减发____%部分)，病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
(三)每月病假超过____天(含____天)免发当月岗位津贴。
不足____天满____天(含____天)发____%岗位津贴。
(四)当月病假超过____天(含____天)免发当月的效益津贴；病假不满____天满____天发半月效益津贴；不满____天的按日效益津贴如数扣回(享受行政、工勤效益津贴)。
病假和事假管理规章制度
病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。
1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。
（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。
病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。
（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。
2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。
（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。
（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。
第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。
（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。
（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。
2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。
（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。
3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。
（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。
（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。
第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。
第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。
对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
公司病假和事假的规章制度
公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。
2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。
3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。
如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。
4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。
5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。
第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。
2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。
3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。
4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。
5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。
第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。
2. 公司保留对员工请假的最终解释权。
3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。
5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。
以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。
公司员工病假规章制度5篇
公司员工病假规章制度5篇公司员工病假规章制度篇11.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。
本制度适用于全体员工。
2.假别及准许期限2.1婚假本人婚假，10天。
儿女婚假，5天。
2.2丧假本人及配偶的直系亲属丧假，7天。
三代以内旁系血亲丧假，3天。
五代以内旁系血亲丧假，2天。
2.3病假本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。
工伤类病假不在此列。
2.4事假仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。
男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。
2.5农忙假没有农忙假。
2.6产假和喜假女员工可以请6个月的产假。
假后上班时间需由公司根据实际情况确定。
2.7探亲假本公司距父母长住地(已住一年以上)300公里以上者，每个会计年可有10天的探亲假(不包括路途天数)。
路途天数据实际情况确定。
2.8事假不可在月末月初时跨月连用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。
3.假期的申请和批准3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。
然后由请假人送交公司考勤员备案。
请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。
因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。
批假的`负责人向考勤员请假。
捎假的情况同上。
电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。
3.2续假与请假的程序相同。
3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。
后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。
特殊情况报部门工作会处理。
4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。
因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。
不属于一二类超假的超假为旷工。
5.假期的工资核算5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。
公司病假管理规章制度5篇
公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。
一个月以上公司将终止劳动合同。
企业公司病假规章制度
企业公司病假规章制度一、总则为了规范公司员工的病假管理，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
二、病假申请1. 员工在生病或受伤期间，应向公司提交病假申请。
病假申请应包含以下内容：（1）病假类型：请说明是病假还是事假。
（2）病假起止时间：请详细说明病假的开始和结束时间。
（3）病假原因：请说明病假的原因，并提供相关证明材料。
（4）病假期间的工作安排：请说明病假期间的工作安排，包括工作交接、工作完成情况等。
2. 员工应在病假开始前至少24小时向公司提交病假申请，以便公司进行工作安排和人员调配。
3. 员工在病假期间，应保持与公司的联系，及时向公司汇报病假情况。
三、病假证明材料1. 员工在申请病假时，应提供以下证明材料：（1）医院出具的病假证明：病假证明应包含病假原因、病假起止时间、医生签名等。
（2）病历本：病历本应包含就诊时间、就诊科室、就诊医生、病情描述等。
（3）相关检查报告：如有需要，员工可提供相关检查报告，如X光片、CT片、化验报告等。
2. 员工应在病假申请提交时，将以上证明材料原件交公司审核。
四、病假审批1. 员工提交病假申请后，公司将进行审批。
审批过程中，公司将根据病假证明材料进行审核。
2. 审批结果将通过邮件或电话等方式通知员工。
如审批通过，员工可按照批准的病假时间进行休息。
如审批不通过，员工可进行申诉。
3. 员工在病假期间，应遵守公司的病假管理制度，不得违反相关规定。
五、病假工资1. 员工在病假期间，公司将根据国家相关法律法规和公司规定，支付病假工资。
2. 病假工资的计算方式如下：（1）员工在病假期间的工资，将根据员工的基本工资和病假天数进行计算。
（2）病假工资的计算公式为：病假工资 = 基本工资 / 正常工作天数 * 病假天数。
（3）员工在病假期间的工资，将按照病假工资的计算方式进行支付。
六、病假期间的工作安排1. 员工在病假期间，应尽量安排工作交接，以便公司进行人员调配和工作安排。
病假规章制度范本-(优质文档)
合同编号:__________病假规章制度范本甲方：_________________________________乙方：_________________________________20____年___月___日为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：一、请假程序：（一）职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。
（二）职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。
病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明；七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。
（三）需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。
未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证明无效。
本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。
（四）职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。
假期有效时间最长7天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。
非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。
（五）凡不履行请假手续的一律按旷工处理。
二、休病假期间的待遇及假期的计算：（一）病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。
（二）大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资（即在见习期工资中减发30%部分），病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
（三）每月病假超过7天（含7天）免发当月岗位津贴。
不足7天满3天（含3天）发50%岗位津贴。
病假年假规章制度怎么写
病假年假规章制度怎么写一、总则为规范公司员工的病假和年假管理，保障员工的健康和权益，特制定本规章制度。
二、病假1、病假是指员工因患病需要请假休息期间，公司给予的假期。
2、员工应事先向直接主管请假并提供相关医疗证明。
3、病假期间工资福利待遇将按公司规定执行。
4、病假一次不超过3天，如需继续请假，需提供医院开出的病假条和医生诊断书。
5、连续病假超过3天，员工须提供医疗证明和公司调查员工真实情况，确定是否继续给予病假。
6、如病假期间因私人原因外出或违反规章制度，公司有权停止支付病假工资，并视情况作出相应处理。
7、病假期满，员工需及时回岗上班，经公司健康检查确认身体健康后，方可正常上班。
三、年假1、年假是指员工在每年享受的带薪休假。
2、员工入职满1年后可享受年假，具体天数按照员工实际工作年限和公司相关规定执行。
3、员工应提前向公司请假，并与公司协商确定具体休假时间。
4、年假的计算按照员工实际工作时间和公司规定执行。
5、年假应在年度内使用完毕，不得跨年度累积使用。
6、如员工因工作需要无法使用年假，可和公司协商延期使用，但需提前到人事部门申请并获得批准。
7、员工在离职前可按照实际工作年限获得相应年假补偿。
四、违规处理1、员工故意拖延病假、年假或提供虚假信息的，公司有权做出相应处理，包括扣减工资、停止享受病假和年假等。
2、员工未经公司批准擅自离岗休假或超过年假天数而不上报的，公司有权做出相应处理，包括扣减工资、扣减年假等。
3、公司有权随时要求员工提供病假和年假的相关证明，员工应积极配合并提供真实的证明。
五、附则1、本规章制度自发布之日起正式生效。
2、公司可根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并对员工进行相应通知。
3、员工如对本规章制度有任何疑问或建议，可向公司人事部门进行反馈。
以上为公司病假年假规章制度，员工应严格遵守规定，保障员工合法权益和公司的正常运转。
祝愿公司员工健康工作，工作顺利！。
病假规章制度
病假规章制度为了保障员工的身体健康和合法权益，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本病假规章制度。
一、病假定义病假是指员工因疾病或受伤无法正常上班，需休息治疗的时间。
二、病假申请1. 员工如需请假，应提前向直属领导提出书面申请，说明请假原因、预计请假时间等相关信息。
2. 员工申请病假需提供医生出具的病假证明，病假证明需在请假后三天内提交给人事部门。
3. 员工如因病假连续请假超过三天，需在请假后三天内提供医院出具的诊断证明。
4. 员工如因病假连续请假超过七天，需在请假后三天内提供复诊证明。
三、病假审批1. 员工病假申请由直属领导审批，如需延长病假，需重新提交申请。
2. 直属领导在接到员工病假申请后，应在两天内完成审批，并将审批结果通知员工。
3. 员工如对直属领导的审批结果有异议，可向人力资源部门申请复核。
四、病假工资待遇1. 员工病假期间，根据国家相关法律法规，病假工资按以下标准发放：（1）病假连续请假不超过三天，工资按全勤发放；（2）病假连续请假超过三天至七天（含七天），病假工资按日工资的80%发放；（3）病假连续请假超过七天，病假工资按日工资的60%发放。
2. 员工病假工资计算公式如下：病假工资 = 日工资× 病假工资比例日工资 = 基本工资÷ 21.75病假工资比例根据病假连续请假时间确定。
3. 员工如因病假连续请假超过一个月，视为自动离职。
五、病假注意事项1. 员工在病假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与病情无关的工作。
2. 员工在病假期间，应保持与公司的联系，及时回复公司发送的信息。
3. 员工在病假期间，应遵守公司保密规定，不得泄露公司机密。
六、病假管理制度1. 公司人事部门负责病假制度的执行和监督，对违反病假制度的行为进行处理。
2. 公司员工应遵守病假制度，不得虚报病假，不得擅自延长病假。
3. 公司对违反病假制度的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
医生开病假的规章制度
医生开病假的规章制度第一章总则第一条为了加强医疗队伍管理，保障医疗服务的正常进行，特制定本规章制度。
第二条医生因病需要请假时，应按规定提交病假申请，经批准后方可请假。
第三条医生请假应当按照实际情况提交相关证明材料，并被上级主管医生审核后批准。
第四条医生请假期间应积极配合医院安排，及时报告病情变化，恢复健康后及时复诊复工。
第五条医生请假期间不得从事任何违反医疗伦理的行为，一旦发现将追究责任。
第六条医生请假期间痊愈后需提交复工复诊报告，经相关医疗机构审核合格后方可恢复工作。
第七条医生请假期限不得超过规定天数，若确需延长请假期限，需提前向上级主管医生请示，并经医院确认。
第八条医生请假期间薪酬待遇按照医院相关规定执行。
第二章请假申请第九条医生因病需请假时，应填写《病假申请表》，并携带相关病历材料及医生诊断证明。
第十条请假申请表应详细填写请假原因、请假时间、休息证明等信息，并由申请人本人签字确认。
第十一条请假申请表需交由上级主管医生审核签字，并呈报医院相关领导审批。
第十二条请假申请经批准后，由人事部门记录并通知相关部门安排工作替补。
第十三条请假申请被驳回时，申请人可再次递交申请，但需提供进一步的证明材料并予以解释。
第三章假期管理第十四条医生请假期间应按时完成病情恢复治疗，并积极配合医护人员的工作。
第十五条请假期间，请假人员需要保持有效的联系方式，以方便医院随时联系。
第十六条请假期间严禁擅自离开疗养院或医院治疗场所，如需外出需提前请示并获得批准。
第十七条请假期间不得从事任何可能影响治疗效果的行为，若违反规定将受到相应处理。
第十八条请假期间医生需按时服药治疗，注意休息，避免感染他人。
第四章复工处理第十九条医生请假期满，痊愈复工需提交《复工报告》，由上级主管医生审核签字后方可恢复工作。
第二十条医生复工后需接受医院安排的检查，确保身体状况符合工作要求。
第二十一条医生复工后需及时报告复工情况，积极配合医院的工作安排。
规章制度病假标准怎么写
规章制度病假标准怎么写第一条病假的定义员工因患病、受伤或医疗原因无法履行工作职责时，可以申请病假。
病假须经公司主管部门批准后方可生效。
第二条申请病假的程序1. 员工在病假开始前应及时向直接主管汇报病情，并提出病假申请。
2. 员工需提供医生出具的病假证明或病历资料，以证明确实患病需请病假。
3. 直接主管应在收到员工病假申请后尽快审批，并将审批结果上报公司人力资源部门备案。
第三条病假的标准1. 普通病假：员工患病需请病假时，可按照医生出具的病假证明上注明的具体时间请假。
2. 长期病假：若员工因重病或严重意外导致需长期住院治疗或休养，可申请长期病假，需提供医生详细的病情诊断及治疗计划。
第四条病假的薪酬待遇1. 普通病假期间，员工可根据公司规定享受病假工资或医疗补助。
2. 长期病假期间，员工可根据公司规定享受病假待遇或者按照医疗保险规定享受待遇。
第五条病假的管理1. 员工应按规定请假，不能擅自拖延或隐瞒病情。
2. 公司有权对员工提交的病假证明进行核实，如有造假情况将视情节给予处理。
3. 员工经批准请假后，应尽快恢复健康并及时返回工作岗位。
第六条病假不得滥用1. 员工应根据真实病情请假，不得利用病假擅自休假。
2. 若员工申请的病假多次违规或滥用，公司有权取消其病假资格并面临相应的纪律处分。
第七条附则1. 本规章制度经公司同意后生效，并对所有员工执行。
2. 公司有权根据实际情况对病假制度进行调整和修订，并及时通知员工。
3. 若员工对病假标准有任何疑问或建议，可随时向公司人力资源部门反馈。
以上规章制度病假标准仅为范本，具体执行情况还需结合公司实际情况进行调整和制定。
希望公司能以此为参考，建立健全的病假制度，保障员工健康和公司利益的双重目标。
公司病假事假制度范文3篇
公司病假事假制度范文3篇病假制度1. 适用范围适用于本公司所设机构及其在职员工，除外特殊合同另有规定的。
假期天数按照国家法规执行。
2. 病假申请•患病员工有病情不能出勤工作时，应于第一时间通知部门主管，并按公司规定的手续及时申请病假。
•病假申请应发出具体病情证明材料，如证明医院病历、门诊病历等。
•病情确诊后，应由主管或人事部门记录员工的病假时间和病情情况；病假批准后始得离职。
•病假期限应根据病情而定，一般不得超过30天。
3. 病假待遇•患病员工在病假期间发生病假期间不参加工作的工资的应根据法律规定执行。
•病假时间应与年度休假一起算作休假时间。
•病假期间，员工不得进行有关工作。
事假制度1. 适用范围适用于本公司所设机构及其在职员工，除非有特殊事由，本公司根据国家法规规定再行说明。
2. 事假分类•事假分为带薪事假和非带薪事假两类。
•带薪事假包括丧假、婚假、探亲假、产假、陪产假、哺乳假等。
•非带薪事假一般指家庭生活、交通、学习及其他非计划的个人事务等。
3. 事假休假天数各种事假的休假天数依照国家法规及本公司相关规定执行。
4. 事假申请申请带薪事假应当按照规定提交相应证明材料，并由所在部门初审，并上报到人事部门审核。
申请非带薪事假应提前向主管说明事由，与主管商定休假时间，并征得主管和公司同意，并要填写请假条。
病假事假制度的补充1. 延长病假和事假病假和事假的期限是根据国家规定时长制定的。
如果因疾病或其他原因需要继续请假，员工应在休假结束前向所在部门说明理由，并从公司相关部门领取相关证明材料，经部门审核后，批准延长假期。
2. 病假和事假年终结余根据国家法律规定，病假和事假年终结余的天数不可超过累计规定时间。
病假和事假的使用应遵循“先进先出”的原则，即先使用先申请的假期，年底一定要将结余假期使用完毕。
3. 其他说明公司的病假和事假福利制度只为员工提供必要的保障和方便，但不是鼓励员工频繁请假或滥用假期，所有的申请和批准均需严格按照制定的程序执行，确保公司规章制度的贯彻和执行。
企业请假病假规章制度范本
企业请假病假规章制度范本为了规范企业的请假和病假管理，保障企业的正常运营和员工的合法权益，制定本规章制度。
本规章制度适用于企业全体员工。
第一章请假规定第一条请假类型员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向上级主管申请。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向上级主管申请，并提供医院出具的病假证明。
3. 年假：员工按工作年限享受带薪年假。
工作满一年的员工享受五天带薪年假，以后每年增加一天，最多不超过十天。
4. 产假：女员工享受带薪产假，根据国家法律规定执行。
5. 陪产假：男员工享受带薪陪产假，根据国家法律规定执行。
6. 婚假：员工结婚享受带薪婚假，根据国家法律规定执行。
7. 丧假：员工直系亲属去世享受带薪丧假，根据国家法律规定执行。
第二条请假流程1. 员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 上级主管审批请假申请后，将审批结果告知申请人，并按要求安排工作交接或调整工作计划。
3. 员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作群消息，确保能及时回应工作需求。
4. 员工请假结束后，应按时返岗，并向上级主管汇报工作进展和交接情况。
第二章病假管理第一条病假申请1. 员工因病需要请假，应提前向上级主管提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。
2. 病假时间在三天以内（含三天）的，由上级主管审批；病假时间超过三天的，需提交给人力资源部门审批。
3. 员工在病假期间，如需延长病假时间，应重新提交病假申请。
第二条病假待遇1. 员工在病假期间，根据国家法律规定，享有医疗保险待遇。
2. 员工病假期间，工资待遇根据企业规定和劳动合同执行。
3. 员工病假结束后，应提供医院出具的健康证明，方可返岗。
第三条病假归来1. 员工病假归来，应向上级主管汇报病情和工作交接情况。
2. 上级主管应关注员工病假归来的工作状态，提供必要的支持和帮助。
长期休病假规章制度范本
长期休病假规章制度范本一、目的为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。
三、申请病假流程1. 员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假。
本条适用于请假时间在一周以内。
2. 员工如果病假时间超过一周，需提供医院证明（医嘱单）。
3. 员工如果病假时间超过一个月，需提供医院出具的诊断证明书。
四、病假待遇1. 员工在病假期间，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受相应的病假工资待遇。
2. 员工在病假期间，按照公司规定享受医疗保险待遇。
3. 员工在病假期间，如有特殊情况，可以向公司申请困难补助。
五、长期病假规定1. 员工因病需要长期休假的，需提供医院出具的诊断证明书，并经公司领导批准。
2. 员工长期病假期间，与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3. 员工长期病假期间，劳动合同、集体合同另有约定的，从其约定。
4. 员工长期病假期间，如遇法定节假日、公休假日，可以顺延相应的假期期限。
六、病假归来工作1. 员工病假归来，需重新安排工作，并根据员工身体状况和工作需要，给予适当的适应期。
2. 员工病假归来，如因疾病影响工作，公司可根据实际情况给予调整工作岗位或工作内容。
七、违反规定处理1. 员工未按规定申请病假，擅自离岗的，按旷工处理。
2. 员工提供虚假病假证明的，公司有权解除劳动合同。
3. 员工在病假期间，违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
八、附则本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
注：本规章制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
病假怎么写规章制度范文
病假怎么写规章制度范文一、病假的定义病假是指员工因疾病或突发情况无法正常工作而需请假的一种假期。
病假包括因职业病、普通疾病、意外伤害等原因请假的情况。
二、病假的请假流程1. 请假时限：员工应在确诊病情后及时向上级主管请假，不能超过三天。
2. 提供证明：员工请假需提供医疗诊断证明或事故报告等相关证明，并在假期结束后提交给人力资源部。
3. 上报流程：上级主管应及时将请假情况报告给人力资源部门，由人力资源部门统一管理。
4. 假期管理：根据医生诊断结果或事故情况，人力资源部门会核定病假假期。
五、病假的薪酬待遇1. 病假期间，员工将按照公司规定的标准享受病假工资待遇。
2. 病假期间不包括法定节假日和周末，若病假期间正好包括法定节假日和周末，则不算入病假天数。
3. 病假期间，员工的工资由公司支付，不得要求员工承担任何费用。
四、病假的其他规定1. 员工在病假期间不得从事与假期原因无关的活动，须遵守医生的治疗建议，以便尽快康复回岗工作。
2. 若员工病假期间出现违规行为，公司有权取消其病假假期或作出相应处罚。
3. 若员工长期患病，需请长期病假的，应提前向公司提出书面申请，并提供相关证明材料。
五、病假的滥用及处理1. 若员工滥用病假，造成公司损失或影响工作进度，公司有权对其作出警告或其他相应处罚。
2. 若员工反复请病假，影响工作效率，公司有权对其进行严厉批评或作出其他相应处罚。
3. 若员工伪造病假证明或故意缺席工作，公司有权作出严厉处理，包括开除员工等。
在制定和执行病假规章制度时，应注重保护员工的健康权益，避免滥用病假和漏假等问题的发生。
公司应建立健全的请假流程，规范管理病假假期，加强监督和执行力度，以确保规章制度的有效执行，保障员工的合法权益和公司的正常运营。
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病假规章制度范本
病假规章制度范本
规章制度
为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：
一、请假程序：
（一）职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。
（二）职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。
病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明；七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。
（三）需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。
未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证明无效。
本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。
（四）职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。
假期有效时间最长7天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。
非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。
（五）凡不履行请假手续的一律按旷工处理。
二、休病假期间的待遇及假期的计算：
（一）病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。
（二）大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资（即在见习期工资中减发30%部分），病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
（三）每月病假超过7天（含7天）免发当月岗位津贴。
不足7天满3天（含3天）发50%
岗位津贴。
（四）当月病假超过7天（含7天）免发当月的效益津贴；病假不满7天满3天发半月效益津贴；不满3天的按日效益津贴如数扣回（享受行政、工勤效益津贴）。
（五）每月病假超过4天（含4天）免发当月目标奖。
（六）新招聘的学生在正式上岗前的病假工资待遇执行《关于招聘人员管理的暂行规定》。
（七）门诊休病假在一个月以下的职务工资全发，其岗位津贴和补贴按上述规定执行；病假在一个月以上的从第二个月开始享受定州市规定的最低生活费。
（八）职工住院治疗的休病假期间的工资待遇除按上述规定执行外，对职务工资发放按以下标准执行：
1、停止工作连续休病假在六个月以内，连续工龄不满5年的发给本人60%；满5年不满10年发70%；满10年不满15年的发职务工资的80%；满15年不满20年的发职务工资的90%；满20年以上的发职务工资的95%；非工会会员享受以上待遇的半数。
获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资可以提高百分之五。
2、职工病假期间待遇低于定州市市区最低生活保障标准的，按最低生活保障标准执行。
（九）长期病休从第七个月起按病劳保规定执行。
三、长期病休：
（一）职工连续病假满六个月时（具有我院和省级以上医院证明），病假人员所在科室须向主管院长提出长休病假病情鉴定申请，病情鉴定由主管院长组织疾病鉴定委员会鉴定并经主管领导批准，到院办室备案后按长期病休处理，同时通知病假人员所在科室，未经病情鉴定不予审批。
（二）一年内累计病假时间达六个月及以上的，逾期按长期病休处理。
（三）长期病休人员在休假期内，每二个月到医院复查身体一次并将诊断证明交所在科室确认，经主管院长审批后报院办室。
无正当理由拒不复查者，医院将暂缓兑现其病假工资及其它福利待遇并由个人全部承担医院所缴纳的各项社会保险等费用。
凡病愈并可以正常工作的应到岗试工。
（四）长期病休人员（含门诊连续病休2个月）病愈后回院工作，需由个人提出书面申请和近期能够证明疾病已经痊愈的相关疾病检查材料交院办室。
由主管院长召集有关人员进行鉴定被确认可以工作的并出具复工鉴定证明，经院长同意，可由原科室根据需要安排试工二个月。
试工满二个月后又病休，病假期间重新开始计算；试工不满二个月又病休的，病假时间累积计算，试工期内不享受效益津贴。
（五）为加强长休病假管理工作，及时掌握长休病假人员的病情，有利于其恢复健康，医院保健科要做好长休病假人员病情的建档和管理工作。
（六）列入长病假的人员，长休病假期间不计工龄。
（七）职工在长休病假期间，不享受医院的各项生活福利待遇。
四、其他规定
（一）连续病假达到3个月，或全年累计病假达到70天，免发全年年终奖；不参加医院任何评选优秀和先进，连续病假达六个月的年度考核结果为不定等次。
（二）因伤、因病丧失工作能力，不能坚持正常工作者，按省人事厅文件规定办理病退手续。
（三）临时工休病假满一个月医院不再使用。
（四）女职工符合计划生育政策的怀孕，具有我院有关证明需要保胎休息的，其保胎期间按病假处理。
（五）女职工怀孕期间，按规定产前检查，每次检查超过半天的或因避孕失败而怀孕在两年之内第二次做流产的均按病假对待。
（六）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作，具有医院证明的，超过产假时限的假期按病假计算。
（七）在本年度内，累计病假超过60天，不享受本年度的年休假待遇，已经休过年休假的改按事假处理。
（八）职工患病经我院和省级医院诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤、生活不能自理等疾病），病假在两个月到半年的职务工资全发，岗位津贴按50％发放，半年以上的执行上述有关规定。
（九）病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。
（十）患有传染性疾病者应住院治疗，治疗期间的待遇参照病假待遇执行。
（十一）职工休病假期间在居住地以外，发生任何意外（含病情加重）其一切费用全部自理，医院不承担任何责任和费用。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，
所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。