第四章 人际沟通的基本形式沟通

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沟通的基本形式有哪些

沟通的基本形式有哪些

沟通的基本形式有哪些每一个社会人都离不开〔沟通〕。

优良的沟通技巧能让你与对方产生很好的共情,增进双方的了解,让双方在心情舒畅中达成共识。

今天就来说说沟通的基本形式有哪些。

沟通的基本形式链式沟通属控制型结构,信息容易失真,平均满意度有较大差异。

可用来表示组织中主管人员与下级部属之间存在假设干中间〔管理〕者。

环式沟通畅通渠道不多,组织成员士气高昂,具有比较一致的满意度。

如果在组织中必须要创造出一种高昂的士气来实现组织目标,环式沟通是一种行之有效的方式。

Y式沟通大致相当于从参谋机构到组织领导再到下级之间的纵向关系。

容易导致信息曲解或失真,影响组织成员的士气,阻碍组织提升工作效率。

轮式沟通属控制型网络,大致相当于一个主管领导直接管理几个部门的权威控制系统。

集中化程度高,解决问题速度快。

沟通渠道少,组织成员满意度低,士气低落。

轮式网络是强化组织控制、效率高、速度快的一种有效的沟通形式。

如果组织接受攻关任务,要求进行严密控制,则可采纳轮式沟通全通道式沟通开放式的网络系统,沟通渠道多,平均满意度高且差异小,士气高昂,合作气氛浓。

关于解决复杂问题,加强组织合作精神,提升士气有很大的作用。

容易造成混乱,且又费时,影响工作效率。

正式沟通的形式1.上行式沟通。

指团队里下级人员以报告或建议等方式,对领导反映状况,让领导了解和掌握下级人员当前的想法和看法,从而使领导决策人员能迅速作出反应,采用有力措施,解决或改善团队内部所面临的问题。

此外,团队内部员工直接找上司(指顶头上司)交谈,在一种亲近沟通的语言中,可以使他们在紧张的情绪和所受压力上得到某种程度的缓解。

2.下行式沟通。

下行沟通是团队依照组织机构的系统原则,将讯息由领导分阶传至下属,最后由部门主管阶层传至执行阶层的员工。

这种沟通的优点是上下级之间的地位距离较近,能使执行者理解、赞同并支持领导层所做的决策,这有助于团队内部的团结合作,减少心理对抗的可能性。

3.横向式沟通。

人际沟通两种形式

人际沟通两种形式

人际沟通两种形式人际沟通两种形式人际沟通的形式有两种:即语言沟通和非语言沟通。

语言沟通发出和接受的是语言信号,非语言沟通发出和接受的是非语言信号。

心理学研究表明:非语言信号对语音信号有着诠释的作用。

当我们说话时,无论面部的表情、身体的姿态,还是语音、语调、眼神等等都起着加强或减弱语言信息意义的作用;它可以突破语言沟通的局限性,能表达较复杂的内心世界和微妙的情绪情感。

有研究者指出:在人际沟通的过程中,在信息发送者所发送的信息总量中,语言信息占7%(也有的研究者认为语言信息占35%);非语言信息占93%。

由此可见,非言语沟通在我们这个资源化、信息化日趋完善的时代里,其占据了不可替代、非常重要的作用。

我们的生活中处处都在使用非语言进行沟通,这是人们在与人交往的过程中很自然的一种外在反映。

人们日常生活、工作、交流、学习中,往往会发现,在某些时候,非言语沟通这种交流方式是可以起到普通语言文字所无法达到效果、作用。

一个人的动作、表情、语调、眼神等都可以起到说话或是传情达意的目的,所以说,非言语沟通不仅是利用语言及文字进行信息交流沟通的一种补充形式,也是一种人与人之间的心理沟通方式,更是人类情绪和情感;态度和兴趣的相互交流和相互感应。

一个人一出生他就在用非语言来表述自己的需要,如婴儿哭着,闹着,这是在告诉你,他饿了,或是他要尿尿了等一些生理需要。

即使交流在老练的人也隐藏不了他外在的肢体,表情,眼神或是其他的自然反映。

所以说非语言的沟通,特别是眼神,正反映了一个人的内心世界是怎么样子的。

非语言行为在信息沟通中不但起到了支持、修饰或否定语言行为的作用,而且在某些情况下,还可以直接替代语言行为,甚至反映出语言行为难以表达的思想情感。

例如,在面试中,面试官和应聘者的头部动作、面部表情、手势动作、臂部动作、服饰装束、空间距离等都能传递信息,面试官可以从应聘者的点头、微笑、皱眉、手臂交叉、手势动作等获取关于应聘者的信息,而应聘者也能从面试官的身体动作、面试场所布置、人际距离等掌握用人单位的相关情况及面试官的态度,从而在信息量上弥补面试双方语言交流的不足,使面试官和应聘者进行更有效的交流:面试中,面试官和应聘者的交谈可能会出现暂停,此时虽然语言沟通停止,非语言沟通却仍在进行,双方仍可以用非语言符号进行沟通,从而保证交流的连续进行。

人际沟通实务--第4章-非语言沟通-情景思考-答案

人际沟通实务--第4章-非语言沟通-情景思考-答案

第四章非语言沟通•—情景思考1 —非语言沟通存在于我们生活的方方面面,我们进行的沟通中超过一半以上都是非 :语言沟通,你能列举一些具体的例子吗?I参考答案:(1)教师在上课时,询问学生是否听憧某道例题,学生如果听懂了,往往会点头示意,而如果没有听懂,往往会眉头紧锁,默不出声。

(2)中午不想去食堂吃饭,想让寝室同学带饭,如果寝室同学答应带饭,往往会点头同意,并伴有0K的手势,如果不方便带饭,往往会摇头表示否定。

•—情景思考2—非语言沟通既具有"独立性”特点,又具有“伴随性”特点,你认为两者矛盾吗?参考答案:我认为两者不矛盾。

非语言沟通的“独立性”主要是指非语言沟通能够脱离语言沟通,以独立的沟通形式表现出来。

而“伴随性”特点主要是指非语言沟通与语言沟通关系密切,经常相伴而生。

因此非语言沟通可以独立存在,也可以伴随语言沟通存在,这两种特点并不矛盾。

•--情景思考3—对于一条让人兴奋的消息,性格开放的人会大喊大叫,伴随着手舞足蹈;内向型i的人至多面带微笑,而没有更多的非语言行为表露出来。

你知道为什么吗?I参考答案:这主要是因为非语言沟通具有特殊性,特殊性是指不同的民族有不同的文化背景和生活习惯,由此产生不同的非语言沟通符号和含义。

非语言沟通的运用会受到多方因素的影响,如民族、文化背景、个性及环境等因素,使得面对同一件事情,不同人有不同的非语言行为表露。

因此,对于一条让人兴奋的消息,性格开放的人会大喊大叫,伴随着手舞足蹈;内向型的人至多面带微笑,而没有更多的非语言行为表露出来,这主要是由于个性的不同,形成的不同非语言行为表露。

"双臂交叉,一动不动地站着”这一无声姿态,在不同的时间、地点、背景等情况下,就会传递出不同的含义。

请你分析一下,都能传递出哪些信息呢?参考答案:“双臂交叉,一动不动地站着”是较为常见的非语言行为,往往反映的心理是对外界的排斥。

在不同的时间、地点、背景等情况下,就会传递出不同的含义。

(四)人际沟通的类型

(四)人际沟通的类型

(四)人际沟通的类型1.言语沟通语言是一定社会约定俗成的符号系统。

人们运用语言符号进行信息交流,传递思想、情感、观念和态度,达到沟通目的的过程,叫做言语沟通。

言语沟通是人际沟通中最重要的一种形式,大多数的信息编码都是通过语言进行的。

言语沟通分为口语沟通和书面言语沟通。

在面对面的人际沟通中,人们多数采用口头言语沟通的方式,例如,会谈、讨论、演讲以及对话等。

口头言语沟通可以直接地及时地交流信息、沟通意见。

这个过程取决于由"说"和"听"构成的言语沟通情境,说者在沟通过程中积极地对信息进行编码,然后输出信息。

同时, 听者也要积极地思考说者提供的信息,进行信息译码,从而理解信息源所发送的信息,将它们储存起来并对信息源做出反应。

在间接沟通过程中,书面言语用得比较多。

书面言语沟通的好处是它不受时空条件的限制,还有机会修正内容,并便于保留,所以沟通的信息不容易造成失误,沟通的准确性和持久性都较高。

同时,由于人们通过阅读接受信息的速度通常高于通过听讲接受信息的速度,因而在单位时间里的书面言语沟通的效率会较高。

但是,书面言语沟通往往缺乏信息提供者的背景资料,所以对目标靶的影响力不如口头言语沟通的高。

2.非言语沟通主要指说和写(语言)之外的信息传递,包括手势、身体姿态、音调(副语言)、身体空间和表情等。

非言语沟通与言话沟通往往在效果上是互相补充的。

有人认为,在人所获得的信息总量中,语词的只占了7%,声音的占了38%,而来自于身体语言,主要是面部语言的信息大约占了55%左右。

人们不仅通过他们说什么和怎么说进行沟通,而且还通过姿势、手势、面部表情、触摸,甚至他们站的与别人有多近进行沟通。

言语与非言语信息并不一定要一致--有时它们是冲突的,所以要想知道哪个消息是"真的"是很难的。

一般来说,人们能够很好地掌握信息的言语内容,但对非言语渠道的信息内容就很难掌握。

例如,撒谎就可以通过非言语线索加以伪装。

第四章 人际关系

第四章  人际关系

3、爱护性拒绝:站在对方立场谈理由。
人际交往的技巧
• 二、化解矛盾、避免冲突的交往技巧
• (四)适度运用幽默
风波一:生活习惯难相容
• 案例一:小黄晚上早晨都喜欢打开窗换换新鲜空气,而其 他室友却觉得小黄存心让他们生病,一起指责他;而小黄 却认为,室友们不注意时间的掌握,很晚才归宿,严重影 响自己的休息和生活习惯。 • 案例二:有的同事习惯早睡早起,有的则相反。晚睡的同 事不愿关灯,或是煲“电话粥”、看电视不注意控制音量, 或是用电脑时还用音箱,或是键盘声很大,惹得早睡的同 事甚是恼怒。第二天,早起的同事有意无意的提高洗漱声 音,吵醒还在睡梦中的室友。
人际交往的技巧
• 二、化解矛盾、避免冲突的交往技巧
(二)批评的艺术 1、先表扬后批评:良药不再苦口。 2、批评别人之前先做自我检讨:消除对立情绪。 3、点到为止,给人台阶。
人际交往的技巧
• 二、化解矛盾、避免冲突的交往技巧
(三)拒绝的艺术
1、补偿式拒绝:提出另一建议,以示诚意。
2、先肯定后拒绝:以示其情非得已。
• 表层接触:
– – – – 始于直接谈话时 开始真正的情感关联 但无情感卷入 是双方情感关系发展的起始点,标志着一种新的人际 关系的诞生。
人际关系的建立与发展过程
• 轻度卷入、中度卷入和深度卷入
– 共同的心理领域越多,情感的融合的程度就越高 – 在深度卷入的情况下,共同心理领域有可能大于相异 的心理领域 – 但需要注意的是人与人之间都不可能在心理上完全取 得一致。
• 人际交往也称人际关系,人们在进行物质交往 和精神交往的过程中发生、发展和建立起来的人与人 之间的关系,是人与人之间心理上的关系
人际关系的分类
● 从性质上划分 ——积极人际关系(1+1≥2)

人际交往五种沟通方法

人际交往五种沟通方法

人际交往五种沟通方法人们往往会从不同的角度探讨“沟通”这一主题,从这个意义上来说,沟通实质上涉及的是人们之间的相互理解,而人际交往,便是指两个或更多的人之间发生的沟通行为。

本文将从这一角度出发,分析人际沟通的五种基本方法,帮助我们更好的理解沟通的方式与意义,并从中学习如何沟通以提升社交敏感性、协调潜在的冲突以及促进人际关系的发展,以达到在当今社会健康、有序发展的目标。

第一种沟通方法是直接沟通。

直接沟通是指双方之间在一个正确的环境中直接表达对方。

在这种形式的沟通中,双方应保持正面态度,努力清晰表达自己的思想,有效地利用语言及表情进行沟通。

从另一方面说,双方也可以用更加具体的例子来说明自己的观点,以达到更好的理解效果。

第二种沟通方法是口头沟通。

口头沟通是指双方之间通过语言或对话形式进行沟通,而不使用书面文字。

与直接沟通不同,口头沟通更加侧重于我们所说的话语。

因此在口头沟通中,双方需要更加注意沟通的各种方面,包括语调、表达方式、选择的词汇以及沟通的内容本身。

第三种沟通方法是肢体语言沟通。

比如微笑、拥抱以及其他一些手势,这些肢体语言的行为可以帮助建立双方的联系,并且使得彼此的情感更加贴近。

另外,肢体语言也可以用来解决双方在沟通过程中可能存在的突,这种方法可以减少有可能出现的不必要的误解和矛盾。

第四种沟通方法是个性沟通。

个性沟通是指双方之间在沟通过程中,可以利用个性特征,例如性格、价值观以及态度等,帮助彼此更好的理解对方的意图,从而更有效地沟通。

另外,在沟通过程中也要注意不要被自己或对方的个性特征所限制,而是要去开放地接纳不同的观点。

最后一种沟通方法是抉择沟通。

抉择沟通是指在沟通过程中,双方能够做出一些可能影响到对方或双方共同利益的有效决策,以解决彼此之间可能存在的分歧和矛盾。

然而,在进行这样的抉择沟通时,双方也要注意到可能出现的风险,尽量避免产生不必要的分歧和争执。

总之,人际沟通的方法有很多,不同的人会有不同的沟通方式,但只有理解和尊重对方,并有效地沟通和交流,才能达到双方的期望。

护理学导论复习

护理学导论复习
短期目标:指在较短的时间内(几天、几小时)能够达到的目标。
长期目标:指需要相对较长的时间(数周、数月)才能够达到的目标。
第十章
(1)文化的特征:1.超自然性2.超个人性3.地域性4. 超地域性5.时代性与超时代性6.文化的特征性7.文化的传递性。(会区分,P159-161)
(2)文化休克大体经历了四个阶段:蜜月阶段、沮丧或敌意阶段、恢复调整阶段和适应阶段。
适用于对慢性病服务对象的护理
第七章
(1)鲍威尔认为沟通交流可分为5个层次:1.一般性沟通 2.事务性沟通 3.分享性沟通 4.情感性沟通 5.共鸣性沟通
(2)人际沟通的基本形式分为:语言性沟通及非语言性沟通。
非语言性沟通的表现形式:空间距离及个人的空间位置
第三章
(1)马斯洛的人类基本需要层次论:按其重要性和发生的先后顺序,由低到高分为5个层次,依次为 生理需要、安全需要、爱与归属感的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
(2)卡里什的人类基本需要层次论:在生理的需要和安全的需要之间增加了一个 刺激的需要,成为6个层次。
(3)需要论对护理实践的意义:
5.青春期,12-18岁,发展危机是 自我认同对角色混乱
6.青年期,18-35岁,发展危机是亲密对孤独
7.中年期,35-65岁,发展危机是 创造对停滞
8.老年期,65岁以上,发展危机是完善对失望
(5)皮亚杰——认知发展理论;科尔伯格——道德发展理论
(2)评判性思维在护理中的应用:教学中、临床实践中、护理管理中、护理科研中 (P128-129)。
(3)临床护理决策的模式:1.服务对象决策模式2.护士决策模式3.共同决策模式。
(4)发展评判性思维能力

人际沟通与礼仪

人际沟通与礼仪

人际沟通与礼仪总结第一章:了解沟通本章分别对沟通的基本原理、基本原则和基本形式进行了解 ;一.沟通的概念:沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的,以求思想达成一致和的通畅二.沟通的特点:沟通需要借助一定的载体;沟通双方符号划一;沟通双方情景相融;沟通双方影响互伴;三.沟通要素:传送者、接受者、信息、媒介、噪音、反馈;四.沟通的六个步骤或程序:概念形成、编码、传输、接受、解码、利用;五.有效沟通的“七C原则”Credibility 可信赖性,是指建立对传播者的信赖;Context一致性, 是指传播必须与环境包括物质、社会、心理、时间等相协调;Content内容的可接受性,是指传播内容必须考虑受众,要能够激发他们的兴趣,满足他们的需要;Clarity 表达的明确性是指信息的组织形式应该简洁明了,易于公众接受;Channels渠道的多样性是指应该有针对性的运用传播媒介已达到向目标公众传播信息的作用;Continuity and consistency持续性与连贯性这意味着沟通是一个没有终点的过程,要达到渗透的目的,就必须对信息进行重复,但又必须在重复中不断补充新的内容,而且这一过程应该持续的坚持下去;Capability of audience受众能力的差异性也就意味着沟通必须考虑沟通对象能力的差异性,进而采取不同的方法实施传播才能使传播易为受众理解和接受;六.沟通的作用1沟通是人际关系的构成条件和促成“人和”的措施;2沟通贯穿于我们生活的所有领域;3沟通是人们获取知识和信息的重要途径;4沟通是衔接智商和情商的重要手段,是人们以智商为基础,迈向成功的桥梁;七.沟通的形式:按照是否面对面沟通分直接沟通和间接沟通;按照语言的运用形式分语言沟通和非语言沟通;按沟通的组织程度分正式沟通和非正式沟通;按沟通消息有无反馈分单项沟通和双向沟通;按照传递信息的方式分口头沟通和书面沟通;八.经过这一章的学习,分别对沟通的基本原理、基本原则和基本形式进行了了解;首先,沟通的本意是指开沟使两水相通;其次,信息社会又泛指信息沟通;通过对沟通的初步了解,充分理解了沟通的特点、要素、六个步骤、作用、形式,还有沟通的“七C原则”和5W1H;了解了沟通的目的,一是沟通是为了控制成员的行为,看看职工是否按照领导的意思去做,如果不经过沟通是不会知道的;二是激励职工,改善绩效;三是表达情感,分享挫折与满足;四是流通信息,强化信息,不让信息断裂;因此,提升个人的沟通艺术,运作好人际关系,可以促进事业成功社交成功,在以后生活中学会充分运用,努力提升沟通的能力,进而升华自己的语言表达能力,有助于提升个人素养;第二章:沟通与人际关系讨论了建立与维持人际关系的原则、人际沟通的特征及影响因素、培养沟通能力的内容;一、人际关系的特点1互动性:人际关系不是一种虚无关系,它存在于人与人之间的现实沟通中,它是人际沟通的实质,表现为人们之间的思想和行为的互动的过程;2渐进阶段性:人际关系的建立需要一个认知过程;人际关系的发展也需要经过一系列相当有规律的阶段或顺序;如果一种关系没有按照预料的顺序发展,就会引起当事人的惶恐不安;3动态性:人际关系并不是一成不变的,它们同人类关系的发展相似;一个人从出生起,要经过少年、青年、成年等阶段;在此期间,无论是人还是人际关系都不会停滞不前;相反,人在变,他们之间的关系也随空间的变迁而变化;4情意性:人际关系是含有情感和意志的沟通关系,即人际关系中包含着情感和意志等因素;5社会性:人本身不能离开社会而生存;人际关系也具有社会性,它是人们在社会生活中的交往关系;6复杂性:人际关系的复杂由其多面性所致,即关系各方的目地及其对关系本身的看法有不尽相同,而且每个方面又都是变化的;人际关系之所以复杂还表现在它们存在于社会之中和某个特殊的背景之下,当环境和背景不同时,就会发现有前后完全不同关系的类型;二、建立与维持人际关系的原则建立、维持和发展人际关系的原则是指在这一过程中所必须遵循的基本的行为规范;这些基本行为规范是人际关系得以建立、维持和发展的基石;具体说来,这些行为规范包括平等原则、互惠互利原则、诚信原则和宽容原则;一平等原则平等交往原则是人际关系特别是良好人际关系建立的前提;平等有很多种类型,有政治上的平等、法律上的平等、经济上的平等和人格上的平等;我们这里所讲的平等是指人格上的平等;要求我们在交往中,一定要平等地对待他人,尊重他人的自尊心和感情;二互惠互利原则互惠互利原则是建立在“代价—酬赏”理论基础之上的;互惠互利包括三个方面:一是物质上的互利,即交往的一方付出了物质的“代价”,但他也从对方那儿得到了物质的回报;二是精神上的互利,即交往双方在思想、情感等精神方面的交流是对等的;三是物质—精神上的互利,即交往的一方付出了物质的“代价”,而对方以精神方面的某些内容作为报答;如一方送给另一方物质上的礼物,而对方报答以友谊的增进;三诚信原则诚信原则是现代市场经济中各行各业所呼唤的一个基本原则,也是人际关系建立、维持和发展所必须遵循的一个基本原则;“诚”,即真诚、诚实,在人际交往中以真情待人,说真话,不说假话,所谓“言必信”;这是人类追求的一个美德;“信”,即讲信用;在人际交往中,讲信用是指说到做到,实践自己的承诺,遵守自己的诺言;需要进一步说明的是,诚信是相对于他人而言的,没有交往就无所谓诚信的问题;四宽容原则宽容原则是人际交往中不可或缺的基本原则,是指在交往中容纳他人独特的性格、行为等,也是指宽容地对待他人在交往中出现的误解以及过失和所犯的错误;宽容是消除人际矛盾的有效途径之一;宽容也不是不讲原则,而是有着坚定的原则,同时又把原则性和灵活性有机地结合起来;三.建立、维持和发展人际关系的方法(一)提高知识素养,增强交往实力(二)牢记对方的名字(三)尽量迎合对方的兴趣(四)真诚的赞扬和欣赏对方(五)真诚而又巧妙的批评第三章:语言沟通与非语言沟通(一)语言沟通(1)什么是语言沟通语言沟通是指以语词符号为载体实现的沟通,主要包括口头沟通、书面沟通和等; 2按语言沟通的形式分类:1、口头沟通:是指借助语言进行的信息传递与交流;口头沟通的形式很多,如会谈、、会议、广播、对话等等;2、书面沟通:是指借助文字进行的信息传递与交流;书面沟通的形式也很多,例如,通知、文件、、布告、报刊、、书面总结、汇报等等;二非语言沟通1什么事非语言沟通非语言沟通是相对于而言的,是指通过身体动作、体态、语气语调、空间距离等方式交流信息、进行的过程;在沟通中,的内容部分往往通过语言来表达,而非语言则作为提供解释内容的框架,来表达信息的相关部分;因此非语言沟通常被错误地认为是辅助性或支持性角色;(2)非语言沟通的方式1、标记语言;如聋哑人的手语、旗语,交通警的指挥手势,裁判的手势,以及人们惯用的一些表意手势,如“OK”和胜利的“V”等;如基督教的十字,伊斯兰教的新月,的$符号以及许多现代企业的;2、动作语言;例如,饭桌上的吃相能反映出一个人的修养;一位在排队,他不停地把口袋里的硬币弄得叮当响,这清楚地表明他很着急;在柜台前,拿起又放下,显示出她拿不定注意;3、物体语言;总把办公物品摆放很整齐的人,能看出他是个干净利落,讲的人;穿衣追求质地,不跟时尚跑,这样的人一定有品味有档次;(3)非语言沟通特点1、无意识性2、情境性3、可信性4、个性化(三)语言沟通和的区别非语言沟通和语言沟通相互加强,但它们之间存在着明显的区别;语言沟通在词语发出时开始,它利用声音一个渠道传递信息,它能对词语进行控制,是结构化的,并且是被正式教授的;非语言沟通是连续的,通过声音、视觉、嗅觉、触觉等多种渠道传递信息,绝大数是习惯性的和无意识的,在很大程度上是无结构的,并且是通过学到的;第四章:沟通策略与技巧一、本章共两节内容,着重讨论了人际沟通的过程策略和一些基本沟通技巧;第一节介绍了沟通的过程策略,首先讲述了信息发送与接收策略,包括了发送者策略、根据接收者而采取的策略等;接着对信息处理与渠道策略进行了详细的介绍,信息处理策略的宗旨是将沟通的重点放在显着位置上;二、渠道策略是指沟通者对传递信息的媒介选择方式的有关技巧;信息时代的发展,产生了许多新的沟通方式和工具,比如,传真、电话、电子邮件、语音信箱等,这些加快了信息沟通的速度,但却没有改变沟通的渠道特征,所以,渠道的选择应首先考虑书面与口头形式;第五章:职场关系沟通本章主要谈到了人作为社会中的一员,与上级沟通、与下级的沟通、与同级的沟通、与客户的沟通和团队的沟通合作的原则以及技巧;1.与上级的沟通原则:了解你的上司;积极主动工作;说话简洁、仔细聆听,在真正领会的意图后再做下一步的工作;关系要适度,与上级保持适当距离;信守诺言;解决好自己职责内的难题;圆通委婉;维护上司的形象;2.与下级的沟通原则:发挥下属的能力;调整自己的态度;对下属要宽严相济;与下属要坦诚交流;让下属发表意见;让下属大胆去做;3.与同级的沟通原则主动帮助他人;主动参与集体活动;在会议或讨论中表达自己的观点;要尊重他人;倾听他人意见;4.与客户沟通原则:根据客户的表情和疑问了解客户的需要,不要太用专业的术语,忌讳在与客户交流时喋喋不休,最好用简洁易懂的语言交流,同时维护公司的形象;5.团队的沟通与合作:高校团队具有五个基本要素和四个简要特征;第六章:沟通中的个人礼仪通过本章学习,我们应该学习并掌握以下几点:(1)现代礼仪越来越受社会各界的普遍重视,包括许多大中型企事业单位都把现代礼仪作为本单位员工的必须课,这不仅有助于提高个人的修养、改善人际关系,还能提升单位整体形象和体现文化内涵;(2)个人礼仪是国际交往活动中个人行为的具体规范,一般包括仪容仪表、服饰穿戴、礼仪举止、语言谈吐等几个方面的内容;讲究个人礼仪,注意维护个人形象,是保证人际交往正常进行的基础,同时也是对彼此的尊重,在人际沟通交往中,起到事半功倍的效果;第七章:社交基本礼仪通过本章学习,我们应该学习和掌握以下几点:(1)社交礼仪是一种道德行为规范;规范就是规矩、章法、条条框框,也就是说社交礼仪是对人的行为进行约束的条条框框,告诉你要怎么做 ,不要怎么做;如果你到老师办公室办事,进门前要先敲门,若不敲门就直接闯进去是失礼的;社交礼仪比起法律、纪律,其约束力要弱得多,违反社交礼仪规范,只能让别人产生厌倦,别人不能对你进行制裁,为此,社交礼仪的约束要靠道德修养的自律;(2)社交礼仪的直接目的时表示对他人的尊重;尊重是社交礼仪的本质;人都有被尊重的高级精神需要,当在社会交往活动过程中,按照社交礼仪你的要求去做,就会使人获得尊重的满足,从而获得愉悦,由此达到人与人之间的关系的和谐;(3)社交礼仪的根本目的是为了为维护社会正常的生活秩序;没有它,社正是因为这一目的,社会都非常重视社交礼仪规范建设;(4)通过正确使用日常礼貌用语,在见面时行使正确而优雅的见面礼,给对方留下良好的第一印象,同时也显示出优雅的个人气质;第八章:办公室基本礼仪通过本章学习,从办公室人员的职业素养出发,主要阐述了以下几个问题:(1)职业素养十一个人在职业工程中表现出来的的综合品质,体现一个社会人在职场中成功的素养及智慧;职业素养至少包含两个重要因素:敬业精神及合作的态度;敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分,不管做什么工作一定要做到最好,发挥实力,对于一些细小的错误一定要及时的改正,敬业不仅仅是吃苦耐劳,更重要的是“用心”去做好单位分配好的每一份工作;态度是职业素养的核心,好的态度比如负责的、积极的、自信的、建设性的、欣赏的、乐于助人等态度是决定成败的关键因素;(2)办公室环境卫生礼仪、电话和邮件礼仪是基本的日常工作礼仪,任何一个工作人员都必须正确把握并理性的对待;(3)迎来送往是一种常见的社交礼仪;要根据来宾的身份和来访性质确定迎送规格,安排相关接待工作,同时准确安排好会见,会谈及乘车的座次,以表示对客人的尊重之意;座次排序的基本规则是:以右为上国际惯例;居中为上;前排为上;以远离门为上;面门为上;对来访的客人必须做到:来有应声必须做到:来有应声-您好;问有答声;去有送声-再见;经常使用文明用语“五声十字”-您好,请,谢谢,对不起,再见;第九章:知识拓展一.西餐礼仪1西餐的正规餐序1;正餐的常规菜序;一顿正规的正餐,大体上应当依次包括、汤、海鲜、主菜、、水果、红茶或咖啡等等几道菜式;2;便餐的常规菜序;一顿正规的西餐便餐,大体上应当依次包括头盆、汤、主菜和等几道菜式;3;西式的常规菜序;享用时,其正规的用餐顺序,依次应当为:、汤、、点心、和水果;4;酒水与菜肴的常规搭配方式;在国外,西式宴会上的主角是酒水;2吃西餐的礼仪1.预约窍门越高档饭店要事先预约,预约时要说清人数和时间,也要表明是否要吸烟区或视野良好的座位;生日或其他特别日子,可以告知宴会目的和预算;预约后还要准时到达;2. 到什么餐厅要穿什么衣服;3.女士优先;4.有椅子的左侧入座;5.将想吃的菜搭配;6.点酒时不要装内行;7. 餐巾使用;8.杯脚使用;9.喝酒的方法;10.喝汤的方法;11..吃面包的方法;12.用汤匙可以吃鱼;13.如何处理鱼刺骨;14.由左到右,边切边吃;15.如何使用刀叉;16.休息时,刀叉的摆放;二. 涉外礼仪1.涉外交往基本礼仪要求1.热情友善,平等交往2.尊重隐私,注意分寸3.遵守时间,信守约定4了解禁忌、尊重习俗2.礼宾次序1按身份与职务的高低排列;这是礼宾次序排列的主要根据;一般官方活动,经常是按身份与职务的高低安排礼宾次序;各国提供的正式名单或正式通知是确定职务的依据;2按字母顺序;多边活动中的礼宾次序有时按参加国家英文名称的第一个字母顺序排列,也有按其他语种的字母顺序排列的,例如两个使馆馆长在同一天递交国书,可按其所代表国家的法文名称的第一个字母的次序排列其礼宾次序;通常这种按字母顺序排列方法多见于国际会议、体育比赛等;在国际会议上,公布与会者名单,悬挂与会国国旗,座位安排等均按各国国名的英文拼写字母的顺序排列;联合国大会的席次虽然也按字母顺序排列,但为了避免一些国家总是占据前排席位,因此每年抽签一次,决定本年度大会席位以哪一个字母打头,以便让各国都有机会排在前列;在国际体育比赛中,体育代表队名称的排列,开幕式出场的顺序一般也按国名字母顺序排列,东道国通常排在最后;3按通知代表团组成的日期先后排列;有些国家举行多边活动,常采用按通知代表团组成的日期先后排列礼宾次序;东道国对同等身份的外国代表团,按派遣国通知代表团组成的日期排列,或按代表团抵达活动地点的时间先后排列,或按派遣国决定应邀派遣代表团参加该活动的答复时间先后排列;这是在多边活动中经常采用的办法之一;对同等身份代表团次序的排列可采用下列方法:1按派遣国通知代表团组成的日期排列;2按代表团抵达活动地点的时间先后排列;3按派遣国决定应邀派遣代表团参加该活动的答复时间先后排列;4对同级和同时收到通知的代表团则按英文字母顺序排列;3. 国旗的悬挂国旗的悬挂场合和方式都要注意,因为这是代表国家之间的主客地位;4 . 涉外交往中的称呼和外国人的姓名由于各国语言不同,风俗习惯各异,社会制度不一,因而在称呼和姓名上要注意;5. 各国禁忌1. 涉外活动言行禁忌;一句话、一个动作、一个礼遇、一种语气在各国的解读是不一样的,有时在一个国家这个词语代表赞美,好意;然而在另一个国家往往意义相反;2.商界礼忌种种 ;东南亚、中东、俄罗斯、英国代表的欧洲以及美国都要注意礼节方面;3.宗教禁忌;国家不同信仰的宗教也有不同,所以去拜访这些国家的时候要提前了解。

人际沟通方式有哪些人际沟通方式

人际沟通方式有哪些人际沟通方式

人际沟通方式有哪些人际沟通方式二、人际沟通的方式依据沟通的表现形式,人际沟通可以有不同的方式,主要有以下六种方式。

(一)语言沟通与非语言沟通1. 语言沟通指用语言符号(口语语言、书面语言)系统进行的语言交流,包括口语和书面语的沟通。

利用语言交流信息时,只要参与交流的各方对情境的理解高度一致,所交流的意义就损失得最少。

2. 非语言沟通指用非语言符号(尖叫、呻吟、姿势、手势等)系统进行的信息交流,是语言沟通的补充形式,有时也单独使用。

主要有身体运动和姿势、表情、目光、人际距离、衣着、时间、环境等。

非语言沟通虽然在很多时候是对语言沟通的补充,但其沟通效果有时比单纯的语言沟通还要好。

(二)口语沟通与书面语沟通1. 口语沟通指通过说话的方式进行的沟通。

它是一种迅速、灵活、随机应变、有信息反馈、适用性强的沟通方式,常用于调查、访问、讨论、学说、咨询、电话联系等方面。

但口语沟通的局限性较大,受时间、空间条件的限制,受信息发送者和接受者自身条件的限制。

如果信息发送者表达能力差,不能准确地传递信息,会使信息接受者不解其意;反之如果信息接受者反应不灵敏,不善于分析信息,理解能力差,也可能会导致信息传递失误,降低沟通效果。

2. 书面语沟通指用书写和阅读的方式进行的沟通,如会议记录、书面报告、信件、通知、书籍、论文等。

书面语沟通不受时空限制,具有很强的准确性,便于保存、查对,信息接受者可以反复利用,推敲信息,加深理解,可以按自己的需要将信息处理、储存、提取和应用。

(三)直接沟通与间接沟通1. 直接沟通指运用人类自身固有的手段,无需媒介作中间联系的人际沟通,如面对面的谈话、演讲、上课等,它是人际沟通的常用方式。

2. 间接沟通依靠诸如信件、电话、电报、短信等媒介作中间联系的人际沟通,成为间接沟通。

这类沟通方式正日益增多,改变着社会的生产方式、人们的生活方式及人们的沟通方式,拓宽了人际沟通的范围。

即使远隔千里,人与人之间,通过电话、短信、E-mail 可以像面对面一样地交流信息。

第四章护患关系与人际沟通(2)

第四章护患关系与人际沟通(2)

第一节 人际关系
六、人际关系的建立和发展
(一)人际关系发展状态(赖文格及斯诺克) 1.零接触状态:双方互不相识,相互之间未注意到 对方的存在 2.开始注意状态:单向注意、双向注意 3.表面接触状态:一方或双方受对方的吸引,主动 接近对方,开始通过直接接触的方式交往,形成表 面接触状态。 4.情感卷入状态:双方交往中开始有了情感交流及 沟通。分为轻度、中度、重度
开始通过直接接触的方式交往,属于人际关
系发展状态中的( C )
A、零接触状态
B、开始注意状态
C、表面接触状态 D、情感卷入状态
12.关于正性心理距离的解释,正确的是( B ) A、情感越密切,心理距离越远 B、情感越密切,心理距离越近 C、情感越疏远,心理距离越远 D、情感越疏远,心理距离越近
13.交往双方寻求和建立共同情感联系领域的
张:还不是你一直在那里不停的说,影响了 我,要不然肯定打得中。
王:那照你说的,还是我自己的错了,你这 个护士太不讲理了,把你们护士长叫来,我 要投诉你!
Questions 体现了哪些社会认知的特征? 体现了哪些引起社会认知偏差的心理规律? 主要体现了护患关系中的什么关系? 引起护患冲突的原因? 解决护患冲突的原则?
第一节 人际关系
(三)人际吸引
1.概念:人与人之间在情感上相互接纳和喜欢 的现象
2.影响因素 个人特质:外貌、才能、个性品质 相近性:远亲不如近邻,近水楼台先得月 相互性:相似性、互补性、相悦性
第一节 人际关系
五、人际关系的原则
1.交互原则:人总是愿意接近并喜欢能接纳及喜欢 自己的人。 2.平等原则:平等是建立和发展良好人际关系的前 提 3.互利原则:在人际关系中,关系主体的双方都能 得到一定的物质、精神或物质和精神的双重利益 4.信誉原则:讲求诚信,遵守诺言 5.相容原则:人与人之间的融洽关系 6.情景控制原则

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上对下沟通技巧
• 多说小話,少说大話. • 不急著说,先听听看. • 不说长短,免伤和气. • 广开言路,接纳意见. • 部属有错,私下规劝. • 态度和霭,语气亲切. • 若有过失,过后总结.
人际沟通的要领
• 了解对方的言默之道. • 明白对方的表达方式. • 衡量对方的身份背景. • 对事凭資料,勿凭記忆. • 对人应記忆,点到为止. • 交浅不言深,妥为节制. • 可言则言,应该默则默.
平行沟通技巧
• 彼此尊重,从自己先做起. • 易地而处,站在彼的立场. • 平等互惠,不让对方吃亏. • 了解情況,选用合适方式. • 依据情报,把握适当時机. • 如有误会,诚心化解障疑. • 知己知彼,创造良好形象.
与同事沟通时的表达技巧
当取得成绩时,把“我”改成“我们” 在发生和解决问题时,对事不对人 在与人合作时,把“你应该”该为“能不
能” 当双方有分歧时,尊重差异,找共同点 对积极的人和事,及时给予赞美
与同事沟通时的表达技巧
•观察对方的非语言信号,包括面部表情和身体 语言,其真正的意思远比我们想象的要多; •注意自己的非语言表达,这往往比您说了什么 还重要; •非语言信号的意义 -正面的:接纳、信任、自信、诚恳 -负面的:拒绝、冷漠、防范、漫不经心、攻击
用口去听
倾听是有效沟通的基础
倾听的准则
开放、无偏见 积极的身体语言 言下之意 注意非语言信号 提问来给予反馈
于沟 先通 学之 少道 说貴 话在
,
澄清回馈的技巧
描述情境 表达感受 提出条件 征询意见
共振技术
有意识地使用身体语言 小心使用术语 坦白陈述自己的感觉 观察对方举止的时候头脑要开放
沟通六道

《护理礼仪与人际沟通》第四章

《护理礼仪与人际沟通》第四章

情感
理解 基点
兴趣 点
关注 中心
03
兴趣关注焦点汇聚
双方需要将注意力投向对方。
关心他人
共同参与
有效沟通
04
赞成他人
恰如其分的肯定
称赞别人时要 态度真诚、语言贴 切,否则会有巴结 奉承的嫌疑。
在逆境时给予肯定
与顺境中的赞 扬相比,逆境中得 到的肯定与支持则 会使人铭记在心。
在事后给予肯定
亨利·泰勒爵士 在他的《政治家》 中这样写道:“一 个人讲演完毕刚一 坐下你就喝彩,他 会认为你是出于一 般的礼貌。一段时 间以后,他认为你 把他的讲演早已丢 在脑后了,你这时 再对他表示:你对 他讲演中的教益还 铭刻在心。这样, 他对你的恭维将会 经久不忘。”
能使医护人员心情舒畅,产生愉快积极
01
的情绪,激发对生活和工作的热情;
能使患者解除或转移紧张、焦虑、恐惧 和烦闷等消极心理,增强依赖感、安全 感和康复的信心;
创造良好的 工作环境
能使护患群体保持一种稳定、融洽的良 好状态。
02
提高护理 工作效率
医护之间、护士之间的良好合作,会使整个团队同心同德、互相帮助, 无疑会大大提高工作效率;如果大家冷漠相对,或互相猜忌提防,缺乏合 作精神,必然会消耗大量精力去处理各种矛盾冲突,影响护理工作的质量 和效率。
护患关系是护理工作过程中护士与患者之间形成 和发展的一种工作性、专业性和帮助性的人际关系。
广义的护患关系 指围绕服务对象的治 疗和护理形成的所有 人际关系,包括护士 与患者、医生、家属 之间的关系。
狭义的护患关系 仅指护士与患者之间 在特定环境及时间内 所形成的一种特殊关 系。
01
护患关系的 基本模式
护士的仪表言行也是影响护患关系的重要因素。

第四章护患关系与人际沟通

第四章护患关系与人际沟通

第三节 人际沟通
(二)人际沟通的主要障碍 1.信息发送者 (多选题;2008.07) (1)缺乏沟通动机 (2)信息超载 (3)缺乏相应的沟通技能 (4)不注重信息的反馈 2.编码 3.传递渠道障碍 4.解码 5.接受者 (1)对信息不感兴趣 (2)心理障碍 (3)缺乏信息接受能力
第三节 人际沟通
第三节 人际沟通
一、人际沟通的概念
是指人际之间的信息传递的过程,是人与人之间借助语言和非语言行 为,进行交换信息、思想及情感的过程。着重应明确信息沟通的内在 含义,即信息沟通是人与人之间进行信息与情感交流的过程。
狭义的沟通指以信号符号为媒介,人与人之间所进行的信息、思想及 情感的交流。
二、人际沟通的意义
第三节 人际沟通
五、人际沟通的基本方式及障碍 (一)人际沟通的基本方式
1.语言性沟通:书面语言沟通;口头语言沟通 2.非语言性沟通 (1)辅助语言:语速、语气、音质、音量、音域或音调的控制等。 (2)环境安排 (3)空间和距离
1)亲密距离: 15㎝左右。(理人员进行某些技术操作时应用)(单选;2010.04) 2)人际距离: 50㎝左右。 3)社会距离: 1.2~3.7m。 4)公众距离: 3.7m以上。 (4)仪表 (5)面部表情 (6)眼神 (7)身体姿势
第二节 护患关系
(二)护患关系的特征 1.帮助与被帮助性关系 2.工作关系 3.以服务对象的健康为中心 4.多方位的人际关系 5.互动关系 6.治疗关系 7.短暂性的人际关系
二、护患关系的意义
第二节 护患关系
三、护患关系的基本内容 (一) 技术性关系:它构成了护患关系建立的基础,是维系护患关系的 纽带。 (二)非技术性关系(简答题;2008.07) 1.道德关系:是技术性的护患关系中最主要的内容。 护患双方 必须按照一定的道德规范及原则来约束自己的行为,并尊重对 方的权利、人格及利益。 2.利益关系:物质和精神方面的利益关系。护患之间的利益关 系必须在维护服务对象健康及利益 的前提下进行。 3.法律关系 4.文化关系 :尊重服务对象的宗教信仰及风俗习惯。 5.价值关系

人际沟通与交往第四章非语言沟通.

人际沟通与交往第四章非语言沟通.

(4) 眼神闪烁不定反映出精神上的不温柔和性格上的不诚实 ; 不 愿双目交接者 ,是由于心中隐藏着某件事而有所歉疚。
(5) 回避对方的视线 , 是不愿被对方注意自己的心理活动。
(6) 睁大眼睛看人是对对方感到极大兴趣的表示。
(7) 眨眼也属于注视方式之一。眨眼一般每分钟 5~8 次 , 若眨 眼时间超过一秒钟就为闭眼。眨眼时间超过一秒钟则表示厌烦 , 不感兴趣 , 或表示自己比对方优越 , 有轻视或蔑视的意思。
2021/3/14
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【简评】人际交往谈话时,谈话的内容固然很 重要,然而在谈话时注意表示出对对方的关心,
也是促进感情交流的方法之一。罗斯福总统
叫出这位工人名字的同时,通过兴高采烈的表 情、亲切地握手、热情的致谢,打动了那位工 人。这些非语言信息传递了非常丰富的内容, 这正是无声胜有声。
高达93%的沟通是非语言沟通,其中
2. 用来强调某一问题 , 或通过这种非语言 方式描述语言例如 , 在一些社会工作中 , 手 势还是一种专门的语言。
3. 给说话者提供缓解紧张的机会也就是说 手势象征着说话者的情绪状态。
2021/3/14
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( 三 ) 握手
1. 握手的意义握手是一种常见的 “ 见面礼 ” 。 2. 握手的姿势标准的握手姿势应该是平等式 , : (1) 男女之间 : 一般是女性先伸手 ; 倘若男性已是祖辈年
(2) 在所有非语言沟通中 , 人们认识最趋一致的就是脸部表 情,
(3) 表情在面对面的口语沟通过程中是心灵的屏幕 , 能够辅助 有声语言传递信息 , 沟通人们的感情。这对于提高口语表达 效果是很重要的。正如蔡特金的回忆中 所说 , 列宁讲话时 " 不但每一个字都是从他心里发出来的 , 而且面部的表情更加 强了 那种感觉。 "

智慧树知到答案 大学生人际交往心理学章节测试答案

智慧树知到答案 大学生人际交往心理学章节测试答案

1、判断题:人际交往的实质表现为人与人之间的心理距离。

()选项:A:错B:对答案: 【对】2、多选题:以下属于人际交往心理因素的是()。

选项:A:认知B:行为C:情感D:动机答案: 【认知;行为;情感;动机】3、多选题:人际交往的基本过程由三个过程构成,分别是()。

选项:A:评价判断B:互相理解C:信息交流D:动作交换答案: 【互相理解;信息交流;动作交换】4、多选题:人际沟通分为哪两种形式()。

选项:A:非言语沟通B:言语沟通C:心灵感应D:错觉答案: 【非言语沟通;言语沟通】1、多选题:科学健康观认为,一个人的健康应该是()这三方面的有机统一。

选项:A:教养B:心理健康C:社会适应能力良好D:生理健康答案: 【心理健康;社会适应能力良好;生理健康】2、多选题:心理健康是指在()上与他人的心理健康不相矛盾的范围内,将个人心境发展成最佳状态。

选项:A:智能B:身体C:动机D:情感答案: 【智能;身体;情感】3、判断题:心理不健康往往表现为有不健康的心理和行为。

()选项:A:对B:错答案: 【错】4、判断题:心理健康就是没有心理困扰。

()选项:A:错B:对答案: 【错】5、判断题:人一旦进入心理不健康状态,将终生无法痊愈。

()选项:A:错答案: 【错】6、判断题:心理健康的状态具有可逆性。

()选项:A:对B:错答案: 【对】第三章单元测试1、多选题:以下属于人际交往中的常见认知心理效应的是()。

选项:A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板效应答案: 【光环效应;首因效应;投射效应;刻板效应】2、判断题:我们所持的认知态度不同,个体的情绪和行为就可能完全不同。

()选项:A:错B:对答案: 【对】3、判断题:合理的信念会引起人们对事物适当的、适度的情绪反应;不合理的信念则会导致不适当的情绪和行为反应。

()选项:A:对B:错答案: 【对】4、判断题:团体辅导可以帮助有人际交往障碍的学生建立合理的人际交往理念,学会处理人际交往中的各种问题。

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3.认知偏差
由于过去的认知或认知偏见,左右当下的 沟通情境。
4. 情绪的影响
5.其他噪音 其他不可控 的意外因素, 例如:
《卧春》
《我蠢》
暗梅幽闻花, 俺没有文化,
卧枝伤恨底, 我智商很低,
遥闻卧似水, 要问我是谁,
易透达春绿。 一头大蠢驴.
岸似绿, 俺是驴,
岸似透绿, 俺是头驴,
岸似透黛绿。 俺是头呆驴。
第四章 人际沟通的基本形式沟通
二、沟通的形式
• 生物信号 • 言语信号 • 非言语行为信号
非语言沟通信息例子
三、沟通的层次
一般性交谈:为社交应酬式交谈,多为应酬 需要,也可是建立下一步沟通的开始。
如“吃饭了吗?”“有空来玩啊!”“下 班了?”“最近好吧!”
陈述事实:将已经发生的事情表述清楚,不 涉及个人感情、好恶、看法、评价。
事,你可以稍后再告诉对方你是否同意他 所说的话。 6. 做好接受对方对你的表达的纠正的准备。
• 例如:一个朋友打电话给你,说不能参加 聚会。他说:“我非常抱歉我不能去参加 你的聚“其 实你是很想来的。”你的回应还可以包括 他的感受,“你很担心我因为你不能参加 而难过。”
三、沟通的例子:
• 妻:“怎么这么晚回来?我都快饿死了。” 夫:“我已经叫你不要等了啊,你可以先吃嘛。 干嘛等我?”
• 然后,两人都会上了火。
妻:“我为了你辛辛苦苦地做饭,你还给我脸色 看?” 夫:“是你先给我看脸色的。” 妻:“你干嘛一下班就找我麻烦?” 夫:“是谁找麻烦?”
• 当晚,两人都噤声不语,互不给好脸色看。其实, 两个人心中各有独白: 夫:“唉,回家真令人难过。” 妻:“我做牛做马你都不知感激,没良心的人!”
这是沟通的最有效阶段。相应的语言表达多为: “他如果变心了,我就完蛋了!”“离开他我活 不了!”“我死了让他后悔一辈子!”
四、沟通要素
发送— 接收者
环境 渠道
信息—反馈
噪音
发送— 接收者
信息—反馈 渠道 环境
(美)桑德拉·黑贝尔斯等,有效沟通(第5版)
第二节 沟通的障碍
一、沟通的主要障碍 1.不表达
“和别人玩不好,打起来了,真是气得够 呛啊!”
(二)、共情的具体技术 1.认真的倾听。 2.进入他人的内心世界,在头脑中形成一个陈
述来描述这个人的内心正在发生的事情。 3.去除那些不会马上被别人认同的话和想法。 4.现在告诉对方你认为他是如何期望、如何感
受、如何思考的。 5.以能表达欣赏、尊重和同情的方式说话、行
• 共情的回应可以反映一个人的非语言行为。
• 譬如你在超级市场付账,店员叹口气,看 着时钟。你可以回应说,“你工作一天了, 希望现在就下班!”
二、说——表达技术 • 表达技术可以增加别人和自己对你的价值
观、感受以及期望的觉察和理解。
• 表达技术能够降低人们在听你讲述的过程 中可能会感受到的愤怒、忧伤和防御。这 一点在日常的谈话中不是那么重要,但在 你试图去解决与其他人的冲突或矛盾时就 非常重要了。
• 例二:会诊时,众医生对病情有不同的观点, 一个医生对另一个医生说:“王医生,我完全 赞同你的观点。”
• 例三:弟弟在外面由和别人打架了,气哼哼地 回到家,你不同意他打架,但是仍然可以说: “和别人玩不好,打起来了,真是气得够呛 啊!”
• 共情不是同情
• 共情不一定同意
• 总结起来一句话:共情不是站在我的立场 上看你的问题,而是我站在你的立场理解、 接纳你的情绪,并且通过我的语言表达出 你的情绪。
3,如果你希望别人改变的话,一定要具体的 指出你想要的变化。
• 例如,你可能会说:“你就是太懒了。”或者 “你从来不考虑我的感受!”这样的表达很可能 会让激起他的防御。他也会认为这样的话很不公 平也很不正确,甚至可能认为这是一种攻击,因 而会反击,偏离正在讨论的问题。
• 你的话应该尽可能的聚焦在他人的行为上而不是 动机或者个性上。
这是相互了解与沟通的第一步,对于了解 相对完整的事实与经过很重要。
交流看法:是较高层次的沟通,即相互交流、分 享个人的想法与判断。
当沟通到达这一阶段时,相互的信任基本建立 起来,或者是有较明显的解决冲突的愿望。如 “你是在故意气我(跟我过不去)!” “他变 了!”
分享感觉:某个人对某件事情,不仅有看法,还 会出现相应的情绪感受与反应。在这个阶段,相 互的信任完全建立。
2.方式不当
1)信息混杂 • 不注意四种类型信息需要不同的表达方
式和词汇。
– 你为什么不能改改,像个人样呢?
– 聚会上,有人气呼呼地说“我要回家 去……头疼病又犯了”
2.方式不当 2)自我
• 不在乎不考虑他人的情况。
• 信息不对称时,只从自己的角度出发。
2.方式不当
3)自私与自大
• 不能冷静地听完别人的话,从自己的角度 出发,不断申辩:
• 表达技术的几个原则: 1、在你表达你自己的观点之前,先要表达一
下你对他们可能的立场和观点的理解。
我知道,产品出了问题需要返修,会给你们 增添很多麻烦,可是(不过)……
• 一定要确保你所说的话能够让他觉得自己是被理 解的,你不希望让他有防御。
2,做你所说的话的权威。
• 你是自己的信念、想法和感受的绝对的权威。只
第三节 沟通的技巧
聽 耳、王、十、目、一、心
一、倾听——共情技术 ——凭助听觉器官接受言语信息,进而通 过思维活动达到认知、理解的全过程。 要达到理想的倾听效果,共情最重要。
(一)什么是共情? • 共情是由英文“empathy”翻译而来的,特指能
体验他人精神世界的一种能力。
• 例一:李老师听到邻座位的薛老师和一个调皮 男学生谈话,学生走后,李老师气愤地说: “这样的学生根本没法儿办,你可别被他气着, 找他家长来!”
说你认为的,你想要的,你感受到的,你觉察到 的。这个叫做“主观化”。
◆“我理解你说话的意思是说你会在八点钟 到。”“你告诉我你会在八点钟到的。”
◆用“我想这样做是因为……”的表达方式取代“我 们现在必须这么做”的表达方式。
◆“我很生气,因为……”或者“当……的时候,我 很生气”代替“你让我很生气”的表达。
• 如果你用诸如“总是”、“从来都不”、 “每个人”、“没有人”的词汇时,可以 肯定你的同伴会认为你的陈述很有失公允 和正确。例如:
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