政研论文写作方法和范文[精品文档]

政研论文的写作要求：导语、主体部分、结束语。

主体部分以大标题，小标题，层次分明，逻辑严明。

针对每个设定的大标题对其内容进行详细的分析与阐述。

列好提纲，包括题目，大点，以及每大点下小点的分类。

针对某个话题，先要对此话题有个明确的认识，
第一大点大多数情况下是对×××××的正确理解以及意义（有些论文省略了这一大点，直接阐述此话题的研究方向以及操作实际）在这个大标题下，又根据提纲列出的各小点，对其展开阐述。

还可以把这点分解为两部分：对此话题的认识+为什么要研究此话题。

第二个部分即为最重要的部分，就是此话题开展的方法论，即怎样提高××××，或者怎样实现××××，怎样把××××与当前×××实际相结合。

在这个部分，需要用到很多哲学，唯物主义里面的观点。

最普遍的即是一切从实际出发，客观与主观，规律，内因与外因，创新等等方面。

导语和结束语需要极大的归纳总结能力，
增强生产国企思想政治工作的针对性和实效性
在改革开放持续推进，市场经济体制逐步完善的新形势下，思想政治工作的开展面临艰巨性与困难性的双重挑战，网络技术媒体传播的崛起与员工价值观念的转变都促使国企在发展生产的同时，对思想政治工作也予以高度重视。

中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中也强调指出，思想政治工作“必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。

”这就为我们在新的历史条件下加强和改进思想政治工作指明了方向。

一，生产国企“思想政治工作的针对性和实效性”的正确认识与实践意义
江泽民在中央思想政治工作会议上的讲话中强调:"面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容,形式,方法,手段,机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性,实效性,主动性上下功夫.这要成为今后加强和改进思想政治工作的要点."这段话强调了思想政治工作针对性和实效性在新时期下所起的主导作用，要增强其主导作用，首先要对生产国企思想政治工作针对性和实效性有一个清晰充分的认识，紧紧围绕思想工作内容，着重把握两个“针对”，两个“实际”：
（一）针对人。

思想政治工作的主体，即对象是人，特别是广大职工群众，是现代管理的出发点和行动归宿。

以人为本是科学发展观的重要思想，广大群众职工是一个企业成长的坚实基础以及维系一个企业生存的动力所在。

思想政治工作的展开需要结合广大群众的想法，尊重职工群众的主人翁地位，并且把职工所想放在思想政治工作的首要位置。

特别是针对一个生产国企，广大群众职工占企业总人数的2/3，因此，只有通过人的力量才能求得企业的发展。

企业必须在尊重人的情况下，深入群众，想群众之想，盼群众之所盼，乐群众之所乐，忧群众之所忧，凝聚人心才能发挥人心的巨大潜力。

在哲学里有一个很重要的观点，即内因和外因的相互关系，内因自动，外因促动。

人心为内因，企业为外因。

内因决定外因，人心决定工作态度；外因反过来作用于内因，企业作用于工作态度。

当一个企业从人文关怀，经济效益，工作环境等为广大职工提供良好发展空间，把生产或改革中的难点作为思想政治工作的重点，单从凝聚人心上就为企业的成功打下了第一步稳操胜卷的棋子。

（二）针对工作机制。

拥有一套完善的工作机制不仅能提高企业的管理水平，更是思想政治工作得以宣传实施的具体表现。

1 思想政治工作的开展与工作机制的
完善互为依存。

思想政治工作是意识的一部分，是一种主观存在；工作机制是物质客观存在的事实。

在唯物主义哲学观点里，物质决定意识。

所以，工作机制作为物质的一部分，是思想政治工作得以开展的基础。

在企业成长的过程中利用各项规章制度，奖惩考核，管理秩序，人事动源，将思想政治工作有目的，有对象，有目标，有规律地纳入工作机制的运行中。

2 良好的工作机制是思想政治工作的完备保障。

通过实践，物质可以变成精神，精神可以转化为物质。

发挥出规律的自觉能动性，与企业实际发展情况相结合，总结出多种适合企业发展的管理方针，例如精细化管理在生产企业的大力开展，正是有规可循的具体表现。

把思想政治工作内容与生产经营管理进行充分的杂糅重组，把正确的，积极向上的思想，态度，准则在第一时间内传达给广大群众职工，在行动上与企业心连心，实现思想政治工作的现代化。

（三）企业实际
目前，在生产国企中群体事件呈上升趋势，从现象上说，是由于大量群众职工思想对“和谐社会”理解的偏差形成，同时，也是思想政治工作没有做到位产生的直接结果。

针对这些突出矛盾和问题，思想政治工作变革的阻力大。

利用强化有力的措施，做大量细致的工作，深入群众职工了解情况，坚持说服向导，利用多种形式进行思想教育，经常性地以政策，规律，法律规范以理服人，以事实说话，只有这样，才能保持企业的稳定发展。

1 在目前金融危机横扫全球肆虐磨难的同时，大型国企抗风险能力相对较强，职工受到的冲击较小，这是群体事件心理因素之一。

可是实践证明，“危机感”是一种非常重要的“势”。

正是由于有这种“势”的紧迫感促使企业在创新中改革。

而相对于安稳的垄断国企，改革就变得缓慢至极，处于一种安于现状的惰性循环当中。

2 普遍职工群众对国有企业的主人翁地位存在着思想上的误区。

由于历史，身份，地位，意识观念未跟上时代变革的脚步，于是养成了普遍职工养尊处优的惰性，缺少与企业荣辱与共的集体感。

所以把思想政治工作与企业文化，企业生产，企业精神联系整合，只有这样，思想政治工作才能更好的为企业发展作出贡献。

（四）社会实际
随着全球信息技术及网络的迅速发展，我们已经进入一个信息时代。

通过网络，人们同样可以表达自己的思想与情感。

网络已经成为当今发展速度最快，使用人数最多，最为普遍的一种交流平台。

所以，思想政治工作的增强不仅仅需要内容的改变，同时需要在形式上紧跟时代的步伐，利用网络技术提高思想政治工作的针对性与实践性，也是符合当今实际的重要转变之一。

因特网的发展与应用要求职工人员在掌握思想政治工作内容重要性的同时，要学会运用网络平台进行传播宣传。

在改革开放持续推进、市场经济体制逐步完善的新形势下,我们迎来了知识经济时代，这对职工的整体素质要求更高，这归根到底是思想政治工作的属性之一。

从根本上改变了思想，也就从本质上塑造了整体形象。

当今企业需要的人才是全面复合性人才，同时，在国有企业里，专业化分工的演化使企业更需要专业型人才，具有丰富的知识或者不可缺少的技术。

如何做好专业型人才的思想政治工作就是紧随时代节奏的需要。

通过思想政治工作的教育和引导，加强培训和训练，提升职工的人文素质和人文修养，从而改变企业职工的工作状态，以一种积极的学习态度塑造职工的知识结构体系，拥有大局观念和集体荣辱观，才能与企业共成长。

二，生产国企“思想政治工作针对性与实践性”的增强手段与方式探讨
1 通过关爱群众来引导群众是构建和谐社会的基础。

“以人为本”的科学发展观，即通过关心、体会人的内心感受来引导人，形成和谐的人际关系，进而为构建和谐社会奠定基础。

川渝中烟的管理理念第一条既是：以人为本。

人力资源是企业的基石，员工是川渝中烟最主要的资源和财富，即：尊重是前提，爱护是基础，发展是动力，善待是关键。

针对不同类型人员情况，做换位思考，揣摩人心方能温暖人心，凝聚人心方能振奋人心。

川渝中烟激励人才的理念是关心人，培养人，成就人。

只有关心温暖人心，搭建舞台，才能成就其价值和梦想。

其次，调动职工工作积极性，发挥人的潜质是做好所有工作的重要保证和前提手段。

第一步，即树立企业精神。

这种强大的精神动力是企业生存发展的无形资产。

第二步，即优化表彰制度，把宣传先进，表彰功臣变成经常性的鼓动课题，这种奖励制动能动员职工的工作积极性，形成天天向上的竞争风气。

最后，化消极为积极，以教育说服为主要手段。

对于群众中消极，骚动的情绪，用党的路线，方针，政策做好实事求是的踏实说服工作，减少矛盾的产出，保证企业的稳定安全，企业用真情温软群心，群众用真心与企业同舟共济。

对于发生过的不利事件，要总结分析，从而得出教训，并传播至职工群众，逐步改变他们的消极思想，保证企业核心竞争力。

2 通过建立“大政工”型管理团队保障思想政治工作顺利开展。

“大政工”即把思想政治工作渗透到生产经营的全过程。

在这个过程中，行政干部和政工干部起以身作则的带头作用。

行政干部会思想工作，政工干部善经营管理，但新型“大政工”管理团队则要求政工干部在做好业务的同时，与基层建立长效沟通，深入群众职工了解实际工作状态，懂疾苦，常沟通。

因为，领导者对职工的关切，群众职工们是看在眼里，记在心里。

领导者是思想政治工作的组织实施者，只有通过。