劳动法中的劳动合同签订与效力
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
发文机关：劳动部(已变更)发布日期： 1995.04.27生效日期： 1995.04.27时效性：现行有效文号：劳部发〔1995〕第202号实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答劳部发(1995)第202号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中也遇到一些具体的政策问题，我们对其中一些问题进行了研究，作出了《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》，现印发给你们，请按照执行。
劳动部1995年4月27日附件：实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题按照劳动部劳部发[1994]360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。
实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题按照劳动部劳办发[1995]19号和33号文件的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。
对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
三、关于固定工签定劳动合同的问题按照劳动部劳部发[1994]360号文件和劳动部劳办发[1995]19号文件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄10年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。
对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。
四、关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。
实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题按照劳动部劳部发〔1 9 9 4〕3 6 0号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。
实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题按照劳动部劳办发〔1 9 9 5 〕19号和33号文件的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。
对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
三、关于固定工签定劳动合同的问题按照劳动部劳部发〔1 9 9 4 〕 3 6 0号文件和劳动部劳办发〔1 9 9 5〕19号文件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄10年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。
对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。
四、关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。
五、关于农民轮换工的劳动合同期限问题1991年国务院发布的第87号令规定，在国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健康的工种、岗位招用的农民工，劳动合同期限最多不超过8年，是为了保护劳动者的身体健康。
《劳动法》实施后，为了继续保护这部分职工的利益，仍应执行这一规定。
用人单位经批准招用农民工从事有害身体健康工种、岗位工作的，其劳动合同期限，可以由用人单位和劳动者协商确定。
《劳动合同法》详细解析
《劳动合同法》逐条解读在我们生活中，很多时候都需要用到《劳动合同法》的相关规定，那么对于劳动合同法中的有些规定该如何去理解呢？第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。
实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。
因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动合同一式两份没盖章
劳动合同一式两份未盖章的情况在实际生活中并不罕见，这种情况可能导致劳动合同的效力问题。
本文将从劳动合同的签订、盖章的重要性、未盖章劳动合同的法律后果等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同的签订及盖章意义1. 劳动合同的签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同的签订是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要手段。
2. 盖章的意义盖章是劳动合同正式生效的必要条件。
用人单位作为法人或其他组织，其对外签订的合同需要加盖公章或者其他授权印章，以证明合同的合法性和有效性。
盖章后的劳动合同具有法律约束力，双方必须遵守合同约定。
二、劳动合同一式两份未盖章的法律后果1. 劳动合同的效力虽然劳动合同一式两份未盖章，但并不意味着劳动合同完全无效。
根据《合同法》规定，合同的成立需要要约、承诺、合同标的、合同价款、履行期限、履行地点、违约责任等基本要素。
即使未盖章，只要双方已经达成一致，合同仍然具有约束力。
但是，未盖章的劳动合同在证明力和证据效力上可能受到削弱。
2. 劳动仲裁和诉讼的风险如果劳动合同一式两份未盖章，劳动者在劳动仲裁或诉讼过程中，可能会面临以下风险：（1）劳动者无法证明劳动合同的签订和履行情况，导致证据不足；（2）用人单位在仲裁或诉讼过程中，可能会主张劳动合同未盖章无效，从而免除自身责任；（3）即使劳动合同具有约束力，但由于未盖章，劳动者在主张权益时可能面临更大的困难。
3. 双方权益的保障虽然未盖章的劳动合同在法律效力上存在瑕疵，但双方仍然应当履行合同约定的义务。
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也应当按照约定提供劳动。
如果用人单位违反合同约定，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。
三、应对措施1. 及时补盖章用人单位应当及时补盖章，以确认劳动合同的正式生效。
补盖章后，劳动合同的证明力和证据效力将得到加强。
中华人民共和国劳动法的用工条款
中华人民共和国劳动法的用工条款在中国，劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律依据。
其中，用工条款是劳动法中的重要内容之一，它规定了用工单位与劳动者之间的权利与义务关系。
本文将从劳动合同、劳动合同签订、劳动合同内容、劳动合同解除等方面，详细解析中华人民共和国劳动法的用工条款。
一、劳动合同劳动合同是用工单位与劳动者之间的法律约束关系的书面证明。
根据中华人民共和国劳动法规定，任何用工单位都应当与用工者订立劳动合同。
二、劳动合同签订劳动合同的签订应符合法律规定，并明确双方的权利和义务。
用工单位应当以书面形式与劳动者签订劳动合同，并在劳动合同中注明单位名称、劳动者姓名、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动防护等相关事项。
三、劳动合同内容劳动合同的内容包括但不限于以下几个方面：工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、休假制度、劳动保护、劳动争议解决等。
工作时间：劳动合同应明确规定劳动者的工作时间，要求合理安排工作时间，不得超过法律规定的工作时间上限。
工作地点：劳动合同应明确规定劳动者的工作地点，如果需要变更工作地点，用工单位应提前通知并经过劳动者同意。
工作内容：劳动合同应详细描述劳动者的工作职责和工作内容，确保双方权益得到保护。
劳动报酬：劳动合同应规定劳动者的工资、奖金、津贴等薪酬待遇及支付方式。
休假制度：劳动合同应明确规定劳动者的休假制度，包括法定节假日、年休假等，并说明休假的计算方法和报备流程。
劳动保护：劳动合同应包含用工单位对劳动者的劳动保护责任，包括劳动安全、职业卫生等方面的保护。
劳动争议解决：劳动合同应明确规定劳动争议解决的途径和程序，例如通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
四、劳动合同解除劳动合同解除是指劳动关系的终止，也是劳动法中的重要内容之一。
根据劳动法的规定，劳动合同可以通过以下几种方式解除：劳动者辞职、用工单位解雇劳动者、用工合同到期、双方协商一致解除等。
劳动者辞职：劳动者可以提前通知用工单位，提出辞职申请，并按照双方约定的期限履行解除劳动合同的程序。
劳动合同具有(
劳动合同具有法律约束力随着市场经济的发展，劳动合同已经成为劳动者与用人单位之间的重要法律文件。
劳动合同不仅规定了双方的权利和义务，还为双方提供了法律保障。
本文将从劳动合同的法律约束力、作用和意义三个方面进行阐述。
一、劳动合同的法律约束力1. 劳动合同是双方协商一致的产物。
在签订劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则，公平协商，达成一致。
一旦签订劳动合同，双方都应遵守合同的约定，履行各自的义务。
2. 劳动合同具有法律效力。
我国《劳动法》规定，劳动合同依法成立，即具有法律约束力。
用人单位和劳动者必须履行劳动合同规定的义务，违反劳动合同的行为要承担法律责任。
3. 劳动合同的履行、变更、解除和终止都受到法律的约束。
在劳动合同履行过程中，任何一方不得擅自变更合同内容。
确需变更的，应当双方协商一致，并书面确认。
劳动合同的解除和终止应当遵循《劳动法》的规定，依法支付经济补偿或者赔偿金。
4. 劳动合同争议的解决。
当劳动合同双方发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
我国《劳动法》规定，劳动争议当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
二、劳动合同的作用1. 规范双方行为。
劳动合同明确了用人单位和劳动者的权利和义务，有助于双方在劳动关系中遵循法律规定，履行合同约定，维护双方合法权益。
2. 保障劳动者权益。
劳动合同为劳动者提供了就业岗位、工资、福利、劳动保护等方面的保障。
同时，劳动合同还规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序，保障了劳动者的辞职权。
3. 促进劳动关系稳定。
劳动合同的签订有助于建立稳定的劳动关系，降低劳动纠纷发生的风险。
用人单位和劳动者应当共同维护劳动合同的履行，确保劳动关系的稳定。
4. 有利于企业管理。
劳动合同管理是企业人力资源管理的重要组成部分。
通过签订劳动合同，企业可以明确员工的身份、岗位、待遇等，为员工的管理、培训、考核提供依据。
三、劳动合同的意义1. 体现社会公平正义。
劳动法劳务合同的规定
一、劳务合同的定义根据《劳动法》第十六条规定，劳务合同是指用人单位与劳动者之间，由用人单位提供劳动条件，劳动者提供劳动，双方约定劳动内容、期限、报酬等事项的协议。
二、劳务合同的签订1. 签订时间：用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后一个月内，与劳动者签订书面劳务合同。
2. 签订主体：劳务合同由用人单位与劳动者协商一致后，双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。
3. 合同文本：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳务合同的内容1. 必备条款：根据《劳动法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 可选条款：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
四、劳务合同的变更和解除1. 变更：劳动合同的变更，应当经用人单位与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
2. 解除：根据《劳动法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（5）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（6）劳动者依照本法第三十六条规定，提出解除劳动合同的。
五、社会保险根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
劳动合同法解释
劳动合同法解释劳动合同法是中华人民共和国关于劳动合同的法律规定，旨在规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序。
它主要是根据《中华人民共和国劳动合同法》（国家条例第299号）。
从2007年1月1日开始实施，与以前的《中华人民共和国劳务合同条例》（国家条例第99号）相比，有了很大的变化。
一、劳动合同的概念按照《劳动合同法》的规定，劳动合同是指用人单位和劳动者，以书面形式或者口头形式签订的，关于用工关系中包括职务、工资收入、劳动时间及其它劳动条件的协议或约定。
劳动合同可以是以固定期限为条件的合同，也可以是以无固定期限为条件的合同等。
二、劳动合同的定义从法理上讲，劳动合同是劳动者同用人单位依据宪法、法律、法规及相关规定达成的，用人单位向劳动者支付报酬，并由劳动者提供服务的合同。
用人单位向劳动者支付报酬，一般为工资、薪金或劳务费；另外，用人单位还可以为劳动者提供安全和健康保障，依法提供住房补贴或其他福利等。
劳动者提供的服务，可以是劳动服务，或其他非劳动服务。
三、劳动合同的规定1、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照劳动法的规定，以书面形式订立。
当事人可以有一份书面合同，也可以有多份书面合同，但其有效性应统一，不能变动成立时不一样。
2、劳动合同应当写明合同双方的名称、住所、联系方式、合同签订日期、用人单位的经营性质、劳动者的工作岗位、劳动时间、工作地点、基本工资标准、休假制度、增加负担的规定、福利待遇等，并应以书面形式确认。
3、劳动合同应当明确双方的权利义务，包括用人单位应当按照劳动合同支付劳动者工资、维护劳动者安全及健康权益等，劳动者则要按时完成用人单位交付的工作任务，遵守用人单位的劳动纪律等。
4、劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者准确告知写入合同的内容，劳动者应当完全弄清劳动合同的内容，并对内容进行审慎书写。
四、劳动合同的效力劳动合同的效力是指劳动者或用人单位依法行使权利义务的能力，以及由此产生的法律后果。
劳动合同的订立_1
劳动合同的订立劳动合同的订立1一、有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。
根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
二、违约条款包括服务期以及保密事项等约定。
劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
”因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。
比如根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。
以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。
三、免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。
劳动法和合同不符以哪个为准
劳动法和合同不符以哪个为准一、引言劳动法作为我国劳动关系的法律规范，保障了劳动者和用人单位的合法权益，维护了劳动关系的稳定。
然而，在实际工作中，劳动者与用人单位签订的劳动合同与劳动法的规定不符的现象时有发生。
那么，当劳动合同与劳动法不符时，以哪个为准呢？二、劳动合同与劳动法的效力关系1. 劳动合同的效力劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条件：（1）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致；（2）劳动合同的内容符合法律、法规的规定；（3）劳动合同的形式合法。
劳动合同的效力体现在以下几个方面：（1）劳动合同对双方当事人具有法律约束力，双方必须履行合同约定的义务；（2）劳动合同是劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的依据；（3）劳动合同是处理劳动争议的依据。
2. 劳动法的效力劳动法是调整劳动关系、维护劳动者权益、规范劳动行为、促进劳动关系和谐的法律规范。
劳动法的效力体现在以下几个方面：（1）劳动法对全体劳动者具有普遍约束力；（2）劳动法是制定劳动合同、处理劳动争议的依据；（3）劳动法是用人单位和劳动者必须遵守的行为规范。
三、劳动合同与劳动法不符的处理原则1. 劳动法优先原则当劳动合同的内容与劳动法的规定相冲突时，应当以劳动法的规定为准。
这是因为劳动法是调整劳动关系的法律规范，具有普遍约束力，而劳动合同是双方当事人之间的约定，具有一定的局限性。
2. 公平原则当劳动合同的内容与劳动法的规定不符时，应当遵循公平原则，保护劳动者的合法权益。
如果劳动合同中的条款违反了劳动法的规定，损害了劳动者的权益，用人单位应当承担相应的法律责任。
3. 实际履行原则当劳动合同与劳动法不符时，应当根据实际情况，确定双方当事人的权利和义务。
如果劳动合同中的条款在实际履行过程中，没有对劳动者造成损害，可以视为有效。
但需要注意的是，如果劳动合同中的条款违反了劳动法的强制性规定，即使实际履行过程中没有对劳动者造成损害，也应当视为无效。
《中华人民共和国劳动合同法》法条释义
《中华人民共和国劳动合同法》法条释义中华人民共和国主席令（第六十五号）《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【释义】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。
1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同做了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度、建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度、实现劳动力资源的市场配置、促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
2021年劳动法和劳动合同法解读
Johan Wolfgang Goethe: Man errs so long as he strives.悉心整理祝您一臂之力（页眉可删）劳动法和劳动合同法解读劳动关系的建立、劳动合同的生效和合同期限一、劳动关系的建立。
劳动关系是指用人单位与劳动者就有报酬劳动产生的权利义务关系。
《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。
二、劳动合同的生效。
劳动合同的生效，是劳动合同发生法律效力的起始。
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
”本律师提示：劳动合同的生效与劳动合同的成立不是同一个法律概念。
劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。
双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。
劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。
如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出：“劳动合同可以规定合同的生效时间。
没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
”在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。
本条所规定的“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”就是指在劳动合同没有约定劳动合同生效时间的情况下，劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。
劳动法--劳部发〔1995〕202号--实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
劳动部关于印发《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》的通知（劳部发〔１９９５〕２０２号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中也遇到一些具体的政策问题，我们对其中一些问题进行了研究，作出了《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》，现印发给你们，请按照执行。
一九九五年四月二十七日实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题按照劳动部劳部发〔１９９４〕３６０号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。
实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题按照劳动部劳办发〔１９９５〕１９号和３３号文件的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。
对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
三、关于固定工签定劳动合同的问题按照劳动部劳部发〔１９９４〕３６０号文件和劳动部劳办发〔１９９５〕１９号文件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄１０年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。
对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。
四、关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。
劳动合同的效力(ppt 15页)
• 国家机关、事业单位、社会团体和与其建 立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
• 五、无效劳动合同的处理
• （一）对于劳动者依据无效劳动合同已履行的 劳动给付
• 根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合 同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单 位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数 额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬 确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上 年度职工平均工资确定。
责任 • 3、劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条
件和遵守法定程序
第二节 劳动合同的有效要件
• 一、主体要件 • （一）劳动者 • 1、年龄：劳动法第十五条 禁止用人单位招
用未满十六周岁的未成年人。 • 2、劳动能力：健康状况和智力状况： • 疾病、残疾、生理条件 • 3、人身自由
• （二）用人单位
• 二、内容要件
• 对合同内容的限制
•Байду номын сангаас
（1）不能违反法律的强制性规定
•
（2）不能损害社会公共利益
• 三、意思表示要件
• 劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部 分无效：
• (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的；
• 四、劳动合同的形式
• 双方合意的载体
• 口头形式，书面形式，默示形式
• 劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当 建立职工名册备查。
劳动合同有法律效力吗
三、劳动合同的法律效力条件
1.合法性：劳动合同的内容和形式应符合我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定。
2.双方自愿：劳动合同的签订应基于双方自愿原则，任何一方不得强迫对方签订合同。
劳动合同有法律效力吗
一、劳动合同的法律效力
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，经双方协商一致，签订的劳动合同具有法律效力。
二、劳动合同的法律效力表现
1.对双方的约束力：劳动合同一旦签订，双方均应严格遵守合同约定。劳动者需按照合同约定提供劳动，用人单位应按照合同约定支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。
3.公平公正：劳动合同的内容应公平公正，不得损害对方合法权益。
4.真实有效：劳动合同应真实反映双方意愿，不得伪造、篡改或者采取欺诈手段。
四、劳动合同无效的情形
1.违法合同：违反法律法规的劳动合同，自始无效。
2.未经双方同意的合同：未经双方真实意愿，采取欺诈、胁迫等手段签订的劳动合同，无效。
3.显失公平的合同：合同内容明显损害一方合法权益，导致合同显失公平，无效。
4.约定的劳动合同期限低于法定最低标准：低于法定最低标准的劳动合同期限，无效。
五、结论
劳动合同具有法律效力，是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的依据。签订过程中，应注意合同的合法性、自愿性、公平公正性，确保劳动合同的有效性。当劳动合同发生纠纷时，双方应依法解决，维护劳动关系的和谐稳定。
2.保障权益：劳动合同具有法律效力，可以有效保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动者在合同期内，享有法定的工资、工时、休假、社会保险等权益；用人单位则享有依法制定的规章制度、劳动纪律等方面的权益。
劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知
劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解
答》的通知
【法规类别】劳动合同
【发文字号】劳部发[1995]202号
【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)
【发布日期】1995.04.27
【实施日期】1995.04.27
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
劳动部关于印发《实施＜劳动法＞中有关
劳动合同问题的解答》的通知
（劳部发〔１９９５〕２０２号）
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：
贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中也遇到一些具体的政策问题，我们对其中一些问题进行了研究，作出了《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》，现印发给你们，请按照执行。
一九九五年四月二十七日
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题
按照劳动部劳部发〔１９９４〕３６０号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。
实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理。
劳动法中的劳动者权益保护与维权渠道
劳动法中的劳动者权益保护与维权渠道劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的法律法规体系。
在现代社会中，劳动者的权益保护成为了一个非常重要的问题。
本文将就劳动法中的劳动者权益保护与维权渠道展开探讨。
一、劳动者的权益保护劳动者的权益保护是劳动法的核心内容之一。
它涉及到劳动者的工作条件、工资待遇、劳动时间、休假、社会保险等多个方面。
而这些权益的保护，主要通过以下几种方式实现：1. 劳动合同：劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律约束关系。
根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并明确规定双方的权利义务、工作条件、工资待遇等事项。
劳动合同的签订可以有效保护劳动者的权益，一旦用人单位违约，劳动者可以依法维权。
2. 工资支付：劳动者的工资是其合法权益之一。
根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并不得降低工资标准。
如果用人单位未按时支付或者支付不足额，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者劳动法院等途径维权。
3. 工作时间和休假：劳动法规定了劳动者的工作时间和休假制度。
用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，并保障劳动者的休息休假权益。
如果用人单位加班超时、休假不足等情况存在，劳动者可以向劳动部门投诉维权。
4. 社会保险和福利：劳动法规定了劳动者的社会保险和福利待遇。
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
此外，用人单位还应提供其他福利待遇，如住房公积金、年终奖金等。
如果用人单位未按时缴纳社会保险或未提供福利待遇，劳动者可以向社保部门投诉维权。
二、劳动者维权渠道当劳动者的权益受到侵害时，他们可以通过以下几种途径维权：1. 和解和协商：劳动纠纷的处理首先应该通过和解和协商方式解决。
劳动者可以与用人单位进行积极沟通，寻求问题的解决办法。
如果双方达成和解协议，那么劳动纠纷就可以得到妥善解决。
2. 劳动仲裁：如果和解或协商无法解决劳动纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
中华人民共和国劳动法(2009年修正)
中华人民共和国劳动法(2009年修正)文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2009.08.27•【文号】主席令第18号•【施行日期】2009.08.27•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】劳动法综合规定正文中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条【国家措施】国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条【国家倡导和鼓励】国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
劳动法中关于签订合同的规定有哪些
Saying that they have all left, I want them to come back one by one when I am the loneliest.（页眉可删）劳动法中关于签订合同的规定有哪些主要是契税，根据面积大小如下：1、测绘费1.36元/平方，买方；2、评估费0.5%（评估额，允许浮动），买方；3、契税评估额初次90平内1%、90平~144平内1.5%，超过144平或非首次3%，买方缴纳;4、交易费3/平方,买方;5、工本费80元,(工本印花税5元)买方。
当经社会中，一些无良公司在与劳动者签订劳动合同的时候会设置一些合同陷阱，规避自己应该承担的法律和经济责任，这是有背于现行劳动合同法的，所以大家在签订合同的时候一定要提高警惕。
那么劳动法中关于签订合同的规定有哪些呢？接下来，为您解惑。
一、劳动法中关于签订合同的规定劳动法规定用工单位要在与员工建立事实劳动关系的1个月内与员工签订劳动合同，否则从第二个月开始劳动者有权要求单位支付每月双倍的工资。
劳动合同的内容至少要包括：工资、工作内容、各种福利及社会保障、合同期限、劳动纠纷的解决及劳动仲裁等。
二、详细法律条文第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同法35条
劳动合同法35条《劳动合同法》第35条，规定：动者和用人单位关于劳动关系的权利义务，应当用书面形式执行劳动合同（以下简称“劳动合同”）。
劳动合同一般应当订立在劳动者受聘日期前，用书面形式签订完毕，尽可能详细地规定双方的权利义务、劳动报酬、经济补偿、假期休假、劳动安全卫生保护等事项，以确保双方在劳动关系中的合法权益。
劳动合同是劳动关系中双方重要的义务和权利条款，它既是双方之间的私法关系，又是国家法律保护的公共关系。
劳动合同的效力非常重要，劳动者受聘日期前就应该合法有效地签订书面劳动合同，充分确保双方的权利与义务，在劳动关系中更加公平，合理，健康发展。
劳动合同订立，应当满足一定的法定要件，才能够使其具有法律效力。
首先，合同双方必须是具有完全民事行为能力的自然人或法人。
其次，合同各方应当具有订立合同的自主意思。
最后，合同内容须明确，不得涉及违法禁止的事项，不得违反预先约定的公平原则，以及道德准则。
通常情况下，劳动合同应当由双方平等协商，相关条款不得涉及影响劳动者基本劳动权利的内容，不得有附加条款，除非劳动者本人批准。
其次，劳动合同应当由用人单位在签订前，就劳动者的劳动报酬、经济补偿及工作时间、休息休假、社会保险和福利等事项向劳动者作出书面承诺，符合各项规定。
此外，根据《劳动法》规定，劳动者和用人单位应当在劳动合同中约定劳动者的享有权，以及它们的实施方式、保障措施等，以确保劳动者享有合法权益，同时又不影响用人单位的主体权利。
此外，很多政策也要求用人单位应当在劳动合同中作出书面承诺，保证劳动者在支付期限内拿到劳动报酬，以及劳动者享受有保障的休息休假和节假日权利等。
劳动合同的订立应当符合法律规定，并维护双方的合法权利，以保证劳动关系和谐进行，发展繁荣。
因此，双方在签订劳动合同时，应当认真阅读及合理理解相关规定，不要欺骗，严格把关，以确保双方的合法权益得到有效的保护。
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劳动法中的劳动合同签订与效力劳动合同是劳动法中重要的法律文书，它规定了用人单位与劳动者
之间的权利与义务，约定了劳动关系的内容和条件。
在劳动法中，劳
动合同的签订与效力是保护劳动者权益的重要一环。
本文将探讨劳动
法中劳动合同签订与效力的相关规定，以及对劳动双方的影响。
I. 劳动合同的签订
根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确认劳动关
系的书面协议，应当采用书面形式签订。
劳动合同签订的方式应当是
双方自愿协商一致，平等自由的原则下达成的。
合同中应当包括以下
主要内容：
1. 雇佣的期限：劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。
在签订合同时，双方应当明确约定雇佣的期限，以便明确劳动关系的
终止时间。
2. 劳动报酬：合同中应当明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支
付期限等相关事项，保障劳动者的合法权益。
3. 劳动条件：合同中应当明确约定工作的地点、工作内容、工时、
休假、工作条件、劳动保护等方面的内容，确保劳动者在工作过程中
的合法权益。
4. 保险与福利：合同中应当载明包括社会保险、工伤保险、医疗保
险等方面的相关规定，以及与福利待遇有关的内容。
劳动合同签订时，双方还可以根据具体情况附加其他条款，以进一
步明确劳动关系的权利义务。
II. 劳动合同效力的要求
劳动法对劳动合同效力提出了明确的要求，保障了劳动者的合法权益。
1. 内容合法：劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反
国家法律、法规、规章的规定。
例如，不得存在超过法定工作时间的
要求、低于最低工资标准的支付、侵犯劳动者人格尊严的约定等。
2. 自愿协商一致：劳动合同的签订应当是双方自愿协商一致的结果，不存在强迫、欺诈、误导等不正当行为。
3. 书面形式：劳动合同应当采用书面形式签订，并由双方当事人在
合同上亲笔签名或者盖章确认。
4. 社会保护：劳动法规定了对劳动者的社会保护措施，劳动合同应
当符合这些规定。
例如，应当明确约定劳动者的社会保险、福利待遇
等权益。
劳动合同在符合以上要求的情况下，具有法律效力，用人单位和劳
动者都应当履行合同约定的权利和义务。
III. 劳动合同效力的影响
劳动合同的有效签订与效力对于劳动双方都具有重要的影响。
1. 保护劳动者权益：合同的签订与效力保障了劳动者的合法权益，
确保劳动者在用人单位就业的过程中享有平等待遇、合理报酬和安全
保障。
2. 明确劳动关系：劳动合同明确了用人单位与劳动者之间的权利义
务关系，减少了双方在劳动关系中可能发生的争议和纠纷。
3. 指导管理用人单位：劳动合同的签订与效力规范了用人单位的行为，要求其按照法律规定与劳动者建立合同关系，并履行约定的权利
和义务。
4. 法律保障：劳动合同的效力受到法律的保护，劳动者在合同约定
范围内享有法律保护。
当合同约定发生争议时，劳动者可以依法维护
自己的权益。
综上所述，劳动合同的签订与效力在劳动法中占据重要地位。
合同
的签订应当充分保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的平等和稳定。
同时，劳动合同的有效性也为用人单位提供了指导和管理的依据，使
劳动关系更加规范和合法。
通过合理的劳动合同签订与有效执行，劳
动法能够更好地保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。