县委宣传部关于加强基层宣传思想文化队伍建设情况的调研

关于宣传思想文化队伍建设调研报告

关于宣传思想文化队伍建设调研报告宣传思想文化队伍是我们国家的重要组成部分，承担着传播正能量、塑造社会风尚的使命。

为进一步推动宣传思想文化队伍建设，我们进行了一次关于该队伍建设调研，下面是报告内容：首先，宣传思想文化队伍的人才结构亟待优化。

我们发现，当前队伍中的文艺工作者占比较高，而传媒（媒体）从业者比例偏低。

这部分人才在宣传传媒行业中具有重要地位，建议提升其在队伍中的地位，加大培养力度。

其次，宣传思想文化队伍的职业化程度还有待提高。

调研发现，有不少从业者看待工作仅是一种职业，缺乏对自身社会责任的认识，应引导他们在追求个人利益的同时，更加注重对社会公共利益的服务。

第三，宣传思想文化队伍在人才引进和使用方面还有短板。

我们认为应建立一套行之有效的招聘流程，完善评估体系，为队伍引入更多优秀人才。

同时，对于现有人才要善加使用和重用，充分发挥其潜力。

第四，宣传思想文化队伍建设也需加强对其员工们的思想教育。

容易看出来，队伍的工作繁忙，压力较大，不少从业人员存在心理问题，应通过各种方式帮助他们克服困难和心理上的困难，增强他们的工作热情和智慧。

总之，宣传思想文化队伍是一个重要的传播力量，必须摆在重要位置，认真加强建设，为人民的思想文化生活服务。

希望我们的报告可为该队伍的建设和发展作出一定的贡献。

在当前新时代，宣传思想文化队伍不仅要承担传递信息的任务，更重要的是用新思想、新文化、新媒体满足人民群众的文化需求、推动社会良性发展。

然而，宣传思想文化队伍建设还面临着一些困难和挑战。

本文将重点讨论宣传思想文化队伍建设中的几个问题及其解决之策。

一、人才优化宣传思想文化队伍在招揽人才时，我们应该重点注重文化类人才和媒体传媒类人才的比例。

现今的宣传文化队伍，因传媒人才的比例过低，可能会导致传媒方式和体育、文艺类等宣传文化方式的不平衡。

在招揽新的人才时，我们应明确他们的定位，建立合理的招聘流程，为队伍引入更多的优秀人才。

与此同时，我们也应该加强现有人才的培养力度和倾斜，为其提供更多的技能培训和职业发展情况，尤其是媒体从业者应该得到真正客观的评价，提高其工作动力和热情。

宣传思想文化队伍建设调研报告

宣传思想文化队伍建设调研报告一、现状分析：经过调查，我县文化干部宣传文化经验不足，经验欠缺，专业技术基本上不具备，如摄影、摄像技术、网页制作、美术、新闻报道等专业技术人才是短板。

业务经费相当短缺，没有专门的办公用房，宣传文化干部吃苦意识、纪律意识淡薄、奉献意识淡化，思想观念滞后，制度建设、基础设施建设、硬件建设不到位。

1、对宣传思想文化建设的意识不强，思想认识不到位。

不少乡镇、、村干部对宣传思想文化建设意识淡薄、甚至缺失，不能做到对宣传思想文化建设丰富内涵的整体把握。

甚至不知道文化建设应该抓什么，如何抓，导致于不想抓、不愿抓的局面。

他们在思想认识上有偏差，认为新农村文化建设是“软任务”，不如搞经济建设，能够看得见，摸得着，体现政绩明显。

2、文化经济政策落实不够，文化事业资金投入严重不足。

虽然，中央、省上制定和提出了关于加快基层文化建设的一系列优惠扶持政策，但地方政府文化事业的投入幅度不是太高。

尤其对公益性文化事业的投入很少，与经济增长的幅度相比，严重失衡。

3、文化阵地建设滞后，村级文化设施基本处于空白。

村级文化设施建设基本处于空白。

远远满足不了人民群众日益增长的精神文化生活的需求。

4、基层文化建设引领作用不强，群众对文化活动方面的参与积极性不高。

首先基层领导干部缺乏先进文化的影响力、号召力和凝聚力；群众的精神文化生活过于单调、匮乏，导致封建迷信沉渣泛起，赌博打麻将之风盛行不止。

在这种情况下，先进文化如何能够占领基层乡村阵地？不少干部群众对此十分忧心。

这种现象，固然与大多数群众知识水平低、接受能力差，思想观念落后等因素有关。

但主要原因则是基层干部对宣传思想文化建设的宣传力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织和因势利导，调动不了群众参与先进文化建设的积极性、主动性和创造性。

5、农村文化人才队伍缺失，文化活动后继乏力。

绝大部分乡镇、村没有吹、拉、弹、唱和文学创作等方面的专业人才，也没有专业的文艺辅导人才。

2023年关于基层宣传思想文化工作现状的调研报告

2023年关于基层宣传思想文化工作现状的调研报告调研报告：2023年基层宣传思想文化工作现状一、调研目的及方法为了了解2023年基层宣传思想文化工作的现状，本次调研采取了问卷调查的方式，共向全国范围的基层单位发放了调查问卷，并对收集到的数据进行了统计和分析。

二、调研结果1. 资金投入与支持调查结果显示，大多数基层单位仍存在宣传思想文化工作资金不足的问题，仅有少部分单位得到了资金上的充分支持。

这使得部分基层宣传思想文化工作受到了限制，无法充分发挥其应有的作用。

2. 人才队伍建设调查显示，基层宣传思想文化工作的人才队伍建设仍面临一定的困难。

大多数单位表示，缺乏专业的宣传人员和文化工作者，无法高质量地开展宣传思想文化工作。

部分单位表示，由于条件限制，难以吸引和留住优秀的宣传人才。

3. 宣传途径和手段多数基层单位表示已经利用了互联网和新媒体平台进行宣传，但仍有一部分单位缺乏相关技术支持和专业知识，导致宣传手段单一，无法满足多样化的宣传需求。

此外，传统媒体的使用也仍然占据一定的比例。

4. 宣传内容和效果基层宣传思想文化工作的内容涵盖面较广，但存在着侧重点不一致的问题。

一些单位更加注重宣传党的理论和政策，而忽视了群众关心的实际问题。

此外，宣传效果不够明显也是一个普遍存在的问题，宣传工作的影响力有限。

三、问题分析与建议1. 资金投入与支持建议政府加大对基层宣传思想文化工作的资金投入力度，确保其基本运转和发展，同时鼓励引导社会力量参与进来，共同支持基层宣传思想文化工作。

2. 人才队伍建设建议相关部门加强对基层宣传人员和文化工作者的培训与培养，提高他们的专业素养和能力水平，同时创造更好的条件，留住和吸引优秀人才。

3. 宣传途径和手段加强对基层单位的技术支持和培训，提高他们利用互联网和新媒体平台进行宣传的能力。

此外，鼓励传统媒体的改革和创新，提高自身的竞争力和影响力。

4. 宣传内容和效果宣传工作要更加贴近群众的需求，关注他们关心的问题，传递有价值的思想和文化产品。

关于加强宣传思想文化队伍建设的情况汇报

关于加强宣传思想文化队伍建设的情况汇报一、前言为进一步加强宣传思想文化队伍建设，提高队伍整体素质，推动宣传思想文化工作再上新台阶，我们开展了宣传思想文化队伍建设情况调研。

现将调研情况汇报如下。

二、队伍建设基本情况1. 人员结构目前，我单位宣传思想文化队伍共有XX人，其中党员XX人，本科学历以上XX人，专业技术人员XX人。

队伍成员年龄结构合理，具有一定的专业知识和业务能力。

2. 岗位职责宣传思想文化队伍成员分别承担着宣传策划、新闻报道、文化活动、网络宣传等职责，为推动单位宣传思想文化工作发挥了积极作用。

三、主要工作内容及成果1. 宣传策划宣传思想文化队伍积极开展宣传策划工作，结合单位中心工作，制定宣传方案，确保宣传工作的针对性和实效性。

2. 新闻报道队伍成员深入基层，挖掘宣传素材，撰写新闻报道，及时反映单位工作动态，提高单位的社会知名度。

3. 文化活动组织举办各类文化活动，丰富职工业余文化生活，营造良好的文化氛围，增强单位凝聚力。

4. 网络宣传充分利用网络平台，拓宽宣传渠道，加强网络宣传，提高宣传效果。

四、存在问题及原因分析1. 存在问题（1）队伍成员专业素质参差不齐，部分人员缺乏相关专业知识。

（2）宣传工作与实际工作脱节，部分宣传内容缺乏针对性。

（3）宣传手段单一，缺乏创新。

2. 原因分析（1）培训力度不够，队伍成员缺乏系统的业务培训。

（2）宣传思想文化队伍人员流动较大，影响队伍稳定性。

（3）对宣传思想文化工作的重视程度不够，导致资源配置不足。

五、加强宣传思想文化队伍建设的建议1. 加强业务培训，提高队伍整体素质组织宣传思想文化队伍成员参加各类业务培训，提高专业知识和业务能力。

2. 优化队伍结构，充实宣传力量根据工作需要，调整队伍结构，充实宣传力量，确保宣传工作的高效开展。

3. 创新宣传手段，提高宣传效果结合现代传播手段，创新宣传形式，提高宣传效果。

4. 建立激励机制，激发队伍活力设立宣传思想文化工作奖励，激发队伍成员的积极性和创造性。

基层宣传思想工作调研情况报告范文

基层宣传思想工作调研情况报告范文报告人：XXX报告日期：XXXX年XX月XX日内容摘要：本次宣传思想工作调研任务是深入基层，了解宣传思想工作开展情况，并提出改进的建议。

通过调研，我们发现了宣传思想工作中存在的问题和不足，同时也发现了一些成功的做法和经验。

在报告中，我们将详细叙述调研情况，并提出对宣传思想工作的改进意见，旨在提高基层宣传思想工作的质量和效果。

一、调研目的宣传思想工作是党的事业全局工作的重要组成部分，对凝聚共识、引导社会风气、增强群众向心力具有重要作用。

本次调研旨在了解宣传思想工作在基层的具体情况，包括工作形式、内容传递、人员配备等，以期发现存在的问题和不足，并提出改进意见。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和深入走访相结合的方法，通过发放问卷和与基层宣传干部进行座谈交流，全面了解基层宣传思想工作的开展情况。

三、调研结果1. 宣传思想工作形式多样，但内容不够丰富。

在我们调研的基层单位中，宣传思想工作形式主要包括宣传手册、海报、宣传片等多种形式。

然而，宣传内容主要集中在政策法规的传达和活动的宣传上，对于人民群众的生活需求和社会热点问题的宣传较少。

2. 宣传思想工作人员队伍建设不足。

基层宣传部门人员普遍人数较少，且往往承担多项工作，致使工作负荷较重。

而且，部分人员素质较低，对宣传工作理论和方法的了解不够深入，丧失了有效开展宣传工作的能力。

3. 基层宣传思想工作基础设施薄弱。

基层宣传部门的设施、设备和技术支持相对滞后，没有跟上信息时代的发展。

缺乏先进的宣传手段和技术，无法满足多样化的宣传需求。

四、改进建议1. 丰富宣传思想工作内容。

针对当前社会面临的热点问题和人民群众的需求，加强对各类生活常识、法律法规、科学知识等方面的宣传。

通过多种渠道、多种形式传递信息，提高宣传的针对性和吸引力。

2. 加强宣传思想工作人员队伍建设。

通过培训和学习，提高宣传干部的素质和能力，使其能够深入了解宣传工作的基本理论和现代方法，提高工作效率和质量。

宣传思想文化队伍建设情况调研报告

宣传思想文化队伍建设情况调研报告为深入贯彻落实中央、省、市宣传等六部门关于加强地方县级与城乡基层文化队伍建设的若干意见，现将我社区基层宣传文化队伍建设调研情况报告如下：一、基本情况（一）基层宣传文化工作队伍建设情况。

社区未配备宣传文化工作人员。

据熟悉，各社区专职文化人员并没有专职从事文化工作，往往以各类名义被抽调到其他岗位兼职，其本职文化工作反被弱化。

（二）基层宣传思想文化队伍工作经费投入情况。

没有专项经费投入到思想文化队伍建设中。

（三）宣传文化部门干部交流、实践锻炼、教育培训情况。

近3年，宣传文化部门无干部交流。

二、目前存在的问题一是人员编制太少，严重不习惯新形势下宣传思想文化工作需要。

二是干部交流力度不够，近三年从未轮岗交流或者是提拔使用，有的已长达十几年既不提拔也不轮岗交流，七八年不轮岗的还很多。

三是干部职级待遇解决较差。

四是区网络舆情监管中心参公管理迟迟未落实。

三、对加强宣传文化队伍建设的建议（一）配齐配强宣传文化工作力量。

增加宣传部人员编制，配齐配强现有人员，新录用的专职人员与交流进入的人员，应具有大学本科及以上学历，配备时要严格坚持公开招考或者公开选调。

解决好宣传文化干部职级待遇问题。

城镇各社区配备1名专职宣传干事，农村各行政村要配备兼职的相应人员负责组织协调宣传文化方面的工作，并给适当的待遇。

（二）加大干部交流与实践锻炼力度。

采取多种途径，加强宣传文化干部多岗位轮岗交流与提拔使用。

有计划地选派县级宣传文化部门领导干部与工作骨干到乡镇、街道与上级机关、企事业单位进行多岗位实践锻炼。

为他们提供更多学习提高的机会，锻炼能力的平台，使宣传思想工作始终充满生机与活力。

（三）建立健全专业技术人才、民间文化人才，有突出奉献的宣传文化工作者的培养、管理及激励机制。

要通过3至5年时间，努力建立一支专兼结合，质量较高，管理有序，充满活力，与宣传文化事业进展需要基本习惯的宣传文化队伍。

探索建立宣传文化人才评价标准，专业技术人员职业资格认证制度与灵活多样的分配激励机制。

调查研究：基层宣传思想工作调研报告

调查研究：基层宣传思想工作调研报告基层宣传思想工作调研报告县级宣传文化部门属宣传思想战线基层，跟群众的关系最密切、联系最直接，承担着党的路线方针政策宣传、舆论引导、思想道德教育、群众文化繁荣等重要职能。

抓好基层宣传思想工作，事关改革发展稳定的大局。

目前，基层宣传思想部门总体来看是好的，各方面职能作用发挥的也较明显，但也存在一些实际困难和问题，如：媒体应对难，特别是网络媒体的应对难；人员不足，特别是专业人才短缺；经费紧张，影响和制约着有些工作的开展。

针对这些现状，如何做好基层宣传思想工作，结合基层实际，我们认为应从以下五个方面着手和强化。

要高度重视,解决好一手硬一手软问题。

目前，基层领导在思想上对宣传思想工作还是比较重视的，但是在各级目标责任考核中，经济工作占的比重较大，宣传思想工作占的比重相对较小，受考核“指挥棒”的影响，加之宣传思想工作属“务虚”工作，在短期内难以取得看得见、摸得着的实绩。

因此，在贯彻落实中，还存在一手硬一手软问题，要解决好这一问题，一是要加强学习，提高认识。

要通过组织学习，使基层领导真正认识到加强宣传文化工作，在提高党的执政能力和巩固党的执政基础中的重要意义，在促进农村经济发展和社会进步中的重要作用，使其真正认识到“砍材不误磨刀功”的重要性，认识到经济发展搞不好会出大问题，意识形态搞不好也会出大问题。

只有统一了思想，提高了认识，才能凝聚力量，产生事半功倍的效果。

二是要在绩效考核中，适当提高宣传思想工作考核分值，要与经济工作同安排、同部署、同检查、同考核，要把宣传思想工作作为领导干部政绩考核的内容之一，真正解决部分基层领导干部思想认识不到位问题。

只有领导思想重视了，认识到位了，宣传文化工作中的问题才能得到真正解决，整体工作质量才能得到真正提高。

要多措并举，解决好经费保障问题。

要把宣传文化工作做实、做出成效，需要足够的经费保障。

目前，基层宣传部门基本没有收入来源，经费全靠财政预算，而基层财政保工资、保运转的压力很大，真正用于宣传的经费也很有限，基层宣传部门经费大都十分紧张，要开展好宣传思想工作，很多地方都需要经费投入和保障，要解决好经费保障问题，一是地方财政要增加对宣传工作经费预算，同时要列出专项经费，加大对宣传思想工作投入，确保基本工作需要。

2023年关于宣传思想文化队伍建设调研报告

2023年关于宣传思想文化队伍建设调研报告《2023年关于宣传思想文化队伍建设调研报告》一、背景介绍宣传思想文化工作是党的工作的重要方面，宣传思想文化队伍建设是推进党的宣传思想文化工作的重要保障。

为了进一步了解2023年宣传思想文化队伍建设的现状和问题，本次调研报告旨在从多个角度进行调研，分析问题原因，并提出相应的建议和对策。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，针对各级宣传部门和宣传团体开展调研工作，通过问卷调查了解整体情况，实地访谈了解具体问题。

三、调研结果1. 宣传思想文化队伍整体素质有待提高。

调研数据显示，部分宣传队伍成员对党的宣传思想文化工作的理论知识和政策法规掌握不够深入，比较欠缺专业素养。

同时，队伍中存在一些薄弱环节，例如对新媒体的运用和创新能力不足等。

2. 宣传思想文化队伍激励机制亟待完善。

在访谈过程中，许多宣传队伍成员反映，目前宣传思想文化队伍激励机制不够科学合理，缺乏激励措施，导致队伍成员积极性和创造力受到一定程度的压抑。

3. 宣传思想文化队伍培训体系亟待建立。

调研数据显示，目前宣传思想文化队伍培训体系不够健全，培训内容和形式存在一定的单一性和局限性，无法满足队伍成员的不同需求。

四、建议和对策1. 加强宣传队伍成员的理论知识和专业素养培养。

建议通过加强培训、开展学习交流等方式，提升宣传队伍成员的理论水平和专业素养。

2. 完善宣传思想文化队伍激励机制。

建议制定一套科学合理的激励机制，通过考核评价、奖励制度等手段，激发宣传队伍成员的积极性和创造力。

3. 健全宣传思想文化队伍培训体系。

建议建立以需求为导向的培训机制，增加培训内容和形式的多样性，提供更具针对性和实效性的培训。

五、结论宣传思想文化队伍建设是党的宣传思想文化工作的重要保障，但目前仍存在一定问题和不足。

加强宣传队伍成员的理论知识和专业素养培养、完善激励机制、健全培训体系等是解决问题的关键。

只有通过进一步提升宣传队伍的素质和能力，才能更好地履行党在宣传思想文化领域的使命和任务。

关于加强和改进基层宣传思想文化工作的调研报告

关于加强和改进基层宣传思想文化工作的调研报告在一个步入新时期，处于新背景的大环境下，如何与时俱进、开拓创新地做好基层宣传思想文化工作，笔者就四川省资阳市乐至县的宣传思想文化工作所存在的问题，面临的困难，形成的原因及解决的思路进行了深入调研,提出了解决思路。

一、存在的问题和困难一是传统的宣传教育阵地、形式和方法单一、陈旧。

近年来，随着信息化时代的到来，手机短信、互联网论坛、QQ群、博客等新兴传播手段、传播方式的突起，对我们提出了更高要求。

传统的宣传思想工作已经不可否认存在着如宣传形式单调、宣传手法陈旧、宣传阵地单一的问题。

据笔者调研，大多数乡镇的宣传形式局限于宣传栏、宣传车、横幅标语、发放资料，千篇一律，难以吸引群众。

传统的宣教方法往往简单、生硬，采用说教式的单向灌输，缺少与老百姓的互动，难免影响了正面宣传的说服力；宣传报道有时回避敏感热点问题，表态式的报道又大同小异，难以让人信服；这些都在一定程度上影响了宣传工作的质量。

二是宣传队伍建设有待加强。

25个乡镇的宣传委员要么是身兼数职，没有一个乡镇配备专职的宣传专干，个别乡镇设立了外宣办，多数乡镇安排社服中心工作人员兼任宣传专干。

管宣传的党委委员政治地位低。

文化站站长大多数是兼职的，文化素质不高、业务能力不强。

虽然乡镇宣传委员最高学历都是大专或本科学历，甚至有研究生学历的，但是他们所学专业基本不对口，亟待能够得到学习培训的机会。

有些宣传委员反映全县的宣传系统力量没有整合，宣传系统内部活动开展少，每年的宣传工作除了订阅党报党刊、年底到宣传部开一次会就完事了，乡镇宣传委员横向联系少。

县委宣传部领导下乡指导工作少，乡镇宣传委员去宣传部汇报少，这就造成县乡宣传干部纵向联系少。

三是宣传基础设施有待完善。

宣传委员要写报道、要做舆情，更需要专用电脑、照相机、摄像机、打印机等。

部分乡镇有专项宣传经费。

多数乡镇没有专项宣传经费，也没有岗位津贴，上级安排什么宣传任务就完成什么宣传任务，经费实用实报，没有多余资金创新性开展宣传活动，宣传工作限于应付。

关于加强和改进基层宣传思想文化工作的调研报告

关于加强和改进基层宣传思想文化工作的调研报告在一个步入新时期，处于新背景的大环境下，如何与时俱进、开拓创新地做好基层宣传思想文化工作，笔者就四川省资阳市乐至县的宣传思想文化工作所存在的问题，面临的困难，形成的原因及解决的思路进行了深入调研,提出了解决思路。

一、存在的问题和困难一是传统的宣传教育阵地、形式和方法单一、陈旧。

近年来，随着信息化时代的到来，手机短信、互联网论坛、QQ群、博客等新兴传播手段、传播方式的突起，对我们提出了更高要求。

传统的宣传思想工作已经不可否认存在着如宣传形式单调、宣传手法陈旧、宣传阵地单一的问题。

据笔者调研，大多数乡镇的宣传形式局限于宣传栏、宣传车、横幅标语、发放资料，千篇一律，难以吸引群众。

传统的宣教方法往往简单、生硬，采用说教式的单向灌输，缺少与老百姓的互动，难免影响了正面宣传的说服力；宣传报道有时回避敏感热点问题，表态式的报道又大同小异，难以让人信服；这些都在一定程度上影响了宣传工作的质量。

二是宣传队伍建设有待加强。

25个乡镇的宣传委员要么是身兼数职，没有一个乡镇配备专职的宣传专干，个别乡镇设立了外宣办，多数乡镇安排社服中心工作人员兼任宣传专干。

管宣传的党委委员政治地位低。

文化站站长大多数是兼职的，文化素质不高、业务能力不强。

虽然乡镇宣传委员最高学历都是大专或本科学历，甚至有研究生学历的，但是他们所学专业基本不对口，亟待能够得到学习培训的机会。

有些宣传委员反映全县的宣传系统力量没有整合，宣传系统内部活动开展少，每年的宣传工作除了订阅党报党刊、年底到宣传部开一次会就完事了，乡镇宣传委员横向联系少。

县委宣传部领导下乡指导工作少，乡镇宣传委员去宣传部汇报少，这就造成县乡宣传干部纵向联系少。

三是宣传基础设施有待完善。

宣传委员要写报道、要做舆情，更需要专用电脑、照相机、摄像机、打印机等。

部分乡镇有专项宣传经费。

多数乡镇没有专项宣传经费，也没有岗位津贴，上级安排什么宣传任务就完成什么宣传任务，经费实用实报，没有多余资金创新性开展宣传活动，宣传工作限于应付。

关于我县宣传文化队伍建设情况的调研报告

关于我县宣传文化队伍建设情况的调研报告关于XX县宣传文化队伍建设情况的调研报告近年来，在区市党委宣传部的精心指导和县委的正确领导下，我县按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，抓基层打基础，强练基本功，全县宣传文化干部队伍的整体素质显著提高，不仅为弘扬杞乡文化、彰显XX魅力做出了积极贡献，也为建设“枸杞之乡、冶金重镇、物流之都、金岸明珠”和争创“西部百强县”提供了坚强的宣传文化人才保障。

一、我县基层宣传文化队伍建设的基本情况县委宣传部领导班子成员配备情况县委宣传部领导班子共有5名成员组成，其中：县委常委宣传部长1名，正科级副部长3名，文明办专职副主任1名。

班子成员年龄在39岁至47岁之间，学历均为大学本科以上，其中有2名正科级副部长为在职研究生学历。

宣传文化队伍的现状1、宣传干部队伍宣传部内设外宣办、文明办、国教办三个职能办公室，除上述领导班子成员外，现有行政编制工作人员2名，事业编制工作人员1名，由于人手紧缺和办公条件限制，三个职能办公室没有单独的办公场所和专职工作人员。

宣传部领导干部和一般干部均为一人多岗、身兼数职。

各乡镇、部门、单位也都配备了专、兼职宣传干部。

全县宣传干部年龄均在25岁至45岁之间，学历均为大学专科以上。

2、文化旅游广播电视人才队伍文化旅游广播电视局机关内设办公室、新闻部、制作部、技术播出部、网络用户管理部、文化旅游综合部等6 个职能部、室。

局机关现有干部职工102人，其中：在职干部职工7 8 人，离退休人员10名，自聘人员14人。

在职人员中共有公务员13名，专业技术人员33人，，工勤技能人员32人。

下属共6个单位。

其中：文化馆、图书馆、文管所为全额拨款事业单位；剧团为差额拨款事业单位；影剧院、电影院2家为自收自支单位。

共有职工140名，其中在职职工81名，退休人员59名，在职职工占57.8%。

文化馆、图书馆、文管所3家事业单位在职职工27人。

其中：女17人，男10人；平均年龄46岁，35岁以下的只有1名，36至45岁的10名，46岁以上的16名；大专以上学历的12名，中专、高中文化程度的14名，初中文化程度的1人；具有本岗位专业技术职务的13名，具有中级专业技术职称的7人，初级专业技术职称的6人，14人无本岗位专业技术职称。

县委宣传部关于加强基层宣传思想文化队伍建设情况的调研

关于加强宣传思想文化队伍建设和人才培养的调研根据市委宣传部《关于开展全市宣传思想文化系统干部人才队伍建设调研工作的通知》安排，东宁县委宣传部高度重视，精心组织，对全县宣传思想文化队伍建设工作展开专项调研，通过发放调查表、听取汇报和走访等形式，对我县宣传思想文化队伍建设现状和面临的形势进行了认真的梳理和分析，现将调研情况报告如下：一、我县宣传思想文化队伍建设基本情况目前，我县现有宣传思想文化机构数量8个（含乡镇），文化活动室80个，从业人员175人，其中，30岁以下31人，31—40岁86人，41——50岁33人，51岁以上25人。

大学学历18人，大专学历47人，高中及以下学历110人。

二、宣传思想文化队伍建设现状近年来，县委领导高度重视宣传思想文化队伍建设，宣传战线能够紧密围绕全县中心工作，顾全大局，为县域经济和社会事业发展提供了良好的舆论氛围和精神动力。

我县宣传文化工作者充分利用现有的宣传条件，通过开展多种形式的活动，做好了理论学习、典型宣传、舆论引导，丰富群众文化生活，提升精神文明创建成果等一系列工作和成果。

但也存在宣传思想文化机构编制不足、人员不到位和部分从业人员学历层次偏低、专业知识相对匮乏、工作能力参差不齐的现象，在工作预见性和针对性方面尚存在差距。

三、近年来的主要做法和经验近年来，东宁县坚持用中国特色的社会主义理论武装宣传思想文化系统干部队伍，树立和落实科学发展观，不断提高素质、优化结构、改进作风、增强团结，逐步打造了一支政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传思想文化人才队伍，全县宣传思想文化队伍整体素质有了明显提高，宣传思想工作取得了较大进展。

（一）注重培育,不断夯实干部队伍的人才基础。

一是牢固树立与时俱进的人才观。

深入贯彻落实县委、政府“人才强县”战略，破除轻视人才、论资排辈、封闭保守等陈旧意识，牢固树立了人才是第一资源以及人人都可以成才的观念，将各类宣传思想文化人才推选出来，形成“发现—选拔—培养—任用”的良性机制，努力为优秀人才发挥才智、施展才华创造良好的成长环境。

宣传思想文化队伍建设情况调研报告

宣传思想文化队伍建设情况调研报告一、调研目的及意义宣传思想文化队伍是党的事业发展的重要力量，是推动社会主义精神文明建设的重要保障。

为了了解当前宣传思想文化队伍建设的情况，提出相关建议和措施，本次调研旨在分析宣传思想文化队伍建设的现状、存在的问题及原因，并提出相应的解决方案，为推动我国宣传思想文化事业的发展提供参考。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和资料研究相结合的方法。

首先，通过问卷调查了解了一线职工对宣传思想文化队伍建设的认知情况、困难和需求；其次，通过与相关人员进行深入访谈，获取了对宣传思想文化队伍建设的思考和建议；最后，通过研究相关资料，掌握了宣传思想文化队伍建设的政策、规划和实施情况。

三、调研结果（一）宣传思想文化队伍建设现状1.专业素质不高。

目前，一些宣传思想文化队伍成员的专业知识和业务能力有待提高，存在着知识面太窄、专业技能不精等问题。

2.缺乏战略思维。

在推动宣传思想文化事业发展中，一些队伍成员缺乏系统的战略思维，没有清晰的目标和路径规划，影响了工作的推进。

3.推陈出新不多。

宣传思想文化队伍建设中创新能力不足，缺乏对新事物、新思想的敏锐洞察和应对能力。

4.人才流动较大。

一些宣传思想文化人员容易被其他行业挖角或者流失到其他地方，导致队伍建设的不稳定。

（二）存在的问题及原因分析1.教育培训不够。

宣传思想文化队伍建设中，教育培训不够系统，针对性不强，导致一些队伍成员的专业素质和业务能力无法得到有效提升。

2.激励机制不健全。

缺乏有效的激励机制，一些宣传思想文化队伍成员无法获得应有的物质和精神鼓励，影响了他们的积极性和创造性。

3.规划不完备。

宣传思想文化队伍建设中缺少有效的规划和指导，缺乏发展路径和目标的明确，导致工作难以推进。

4.体制机制不灵活。

宣传思想文化队伍建设中的体制机制相对僵化，对于有创新和发展思想的人员缺乏容纳和引导。

（三）解决方案1.加强教育培训。

制定系统全面的培训计划，注重对宣传思想文化队伍成员的综合素质和业务能力的培养，提高他们的专业素养。

基层宣传思想文化工作调研报告（共5篇）

基层宣传思想文化工作调研报告（共5篇）第一篇：基层宣传思想文化工作调研报告基层宣传思想文化工作调研报告现阶段，人们的社会结构、社会条件和思想观念、生活习惯都发生了深刻变化，宣传思想文化工作原有的工作方式、基本阵地尚未完全适应这种变化。

基层宣传思想文化工作到底如何开展，如何才能让老百姓了解、接受新思想、新政策、新文化，从而建设新农村、新生活，这是基层宣传思想文化工作者面临的困惑。

一、济河街道基层宣传思想文化工作现状。

济河街道位于泗水县城南部，亦城亦乡，总面积69.8平方公里，辖36个村（居），6个城市社区，现有农业人口12966户，43603人，社区居民12658户，39244人，耕地面积48597亩。

近年来，济河街道宣传思想文化工作紧紧围绕街道中心工作，坚持解放思想，实事求是，创新工作方式，比较全面的反映了街道中心及重点工作，概括起来有以下几个方面。

一是开展思想政治工作与解决群众的实际问题相结合。

从群众关心的事情入手，将思想文化教育内容渗透到为群众办好事办实事之中。

我们开展了多种多样的活动，开展了“科技致富”、“农业实用技术”培训，建立党员联系户、联系点制度，在村居设臵党员责任区212个，开展社区党员“亮身份树形象”活动。

成立社区专业服务团队，提供居家养老服务，对社区60岁以上的独居老人进行生活料理和交流谈心，收到居民们欢迎。

二是开展富有特色的创建活动，吸引群众参与。

开展“爱在行动”志愿服务活动；开展“孝行社区”活动，举办首届最佳婆媳档趣味运动会，评选出“和谐婆媳”家庭13对。

开展“国学经典诵读”活动，深入推进儒风孝道之乡建设；开展“文明示范户”评选活动，扎实开展乡风文明培育工程。

这些活动有力地促进了城镇和农村良好社会风气、文明健康生活方式的形成。

三是发挥各种思想文化阵地合力作用的氛围营造方式。

因地制宜，加大投入，形成了包括舆论阵地、培训阵地和文化娱乐阵地在内的思想政治工作的主要阵地。

高标准安臵led屏2个，宣传栏32个；建设廉政讲堂、道德讲堂、乡村儒学讲堂22个；高标准建设盛泉社区、金裕社区图书室，配臵图书8000余册。

宣传文化队伍建设调研报告

宣传文化队伍建设调研报告宣传文化队伍建设调研报告近年来，随着我国经济的快速发展，文化事业也得到了大力发展。

在这样的情形下，宣传文化队伍建设也应运而生，成为了一个重要的工作方向。

为了更好地开展这项工作，本次调研围绕宣传文化队伍建设展开。

一、宣传文化队伍建设的现状1. 人才短缺。

目前，宣传文化队伍中的专业人才相对较少，这对于文化事业的发展构成了一定的制约。

2. 管理混乱。

在一些地区，宣传文化队伍的管理不够规范，难以形成统一的工作思路和工作标准。

3. 培养体系较弱。

目前，宣传文化队伍的培养体系不够完善，导致人才培养不充分。

二、宣传文化队伍建设的存在问题1. 人才培养不足。

由于政策不明确，宣传文化队伍的人才培养面临诸多困难。

2. 意识淡薄。

一些地区的宣传文化人员对于自己所从事的工作并没有足够的认识，导致工作效率低下。

3. 队伍流动性大。

在一些地区，由于管理混乱导致宣传文化人员的流动性比较大，这对于工作稳定性造成了一定影响。

三、宣传文化队伍建设工作的对策建议1. 明确文化事业发展的战略意义，加强宣传文化人员的专业培训，提高文化创新能力和文化市场竞争力，加强队伍建设。

2. 完善宣传文化队伍的管理机制，建立健全的管理制度和管理工作考核体系，提高队伍的工作效率。

3. 加强宣传文化队伍的培养体系建设，在整个培养过程中注重实践环节和针对性培训，提高宣传文化人员的专业水平。

4. 加强对于宣传文化队伍的思想教育和管理教育，提高其对于职业道德的认识和践行能力，强化工作责任心和事业追求精神。

四、宣传文化队伍建设工作的建议1. 加强对于宣传文化队伍的培训、教育和管理，提升队伍整体素质。

2. 完善宣传文化人员的待遇政策，吸引更多的人才加入宣传文化队伍。

3. 加强对于宣传文化队伍的宣传力度，让更多人了解宣传文化队伍的工作和背后的含义，提高公众的认知度。

总之，宣传文化队伍建设是一项长期的工作，需要各级政府和相关部门认真对待，加强对于宣传文化队伍建设的支持和投入力度，以此推动我国文化事业的全面发展。

关于宣传思想文化队伍建设调研报告

关于宣传思想文化队伍建设调研报告宣传思想文化队伍建设调研报告摘要：宣传思想文化队伍的建设对于社会主义现代化建设具有重要的意义。

本报告通过对不同地区、不同部门的宣传思想文化队伍情况进行调研，发现当前存在一些问题，如队伍结构不合理、队伍素质不高、思想观念落后等。

针对这些问题，报告提出了一系列的建议和措施，包括加强组织领导、加强队伍培训、改革激励机制等，力求提升宣传思想文化队伍的实力和素质，更好地服务社会主义现代化建设。

一、引言宣传思想文化队伍是社会主义现代化建设的重要力量。

它所涉及的范围广泛，影响深远。

然而，当前我们面临着宣传思想文化队伍建设的一些问题，例如队伍结构不合理、队伍素质不高、思想观念落后等。

为此，我们进行了调研，旨在为宣传思想文化队伍建设提供参考和建议。

二、调研内容及结果我们选择了不同地区、不同部门的宣传思想文化队伍进行了调研，并采取了问卷调查、访谈等方式进行了数据收集。

经过分析，我们发现以下几个问题存在于调研对象队伍中：（1）队伍结构不合理。

有的地区、部门中宣传思想文化队伍中缺乏年轻人的参与，老龄化比较严重；（2）队伍素质不高。

部分队伍中存在着专业知识不足、技能水平不高、学习态度不积极等问题；（3）思想观念落后。

一些宣传思想文化队伍对于时代要求和群众需求的把握不够准确，思想观念相对滞后。

三、问题分析队伍结构不合理的问题主要是在招聘和培养方面存在不足。

由于某些因素的制约，一些地区、部门往往更倾向于选择已有一定工作经验和传统观念的人员，而缺乏对年轻人的吸引力。

队伍素质不高的问题主要是由于培训和教育不到位，很多队员在入职后没有得到有效的培训和锻炼机会。

思想观念落后的问题主要源于队伍中的年长人员，他们由于教育水平和工作经验的局限性，思想观念不适应时代的发展要求。

四、建议与措施（1）加强组织领导。

政府和相关机构应制定一系列完善的规章制度和政策文件，明确宣传思想文化队伍建设的具体目标和任务，并加强对队伍的组织和管理。

关于基层宣传思想工作调研情况报告【三篇】

关于基层宣传思想工作调研情况报告【三篇】【范文大全】报告使用范围很广。

按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。

以下是小编整理的关于基层宣传思想工作调研情况报告【三篇】，欢迎阅读与收藏。

第1篇: 基层宣传思想工作调研情况报告为更好地推动基层宣传思想文化工作，通过采取实地走访、座谈等方式深入基层调研，认真梳理当前基层宣传思想文化工作的现状，深入研究工作中存在的突出矛盾、薄弱环节和丞待解决的重点难点问题。

现将调研情况报告如下：一、基层宣传思想文化工作面临的新形势、新任务、新课题随着经济的快速发展，传播载体的迅速普及，群众思想的不断解放，以及各种思想文化的相互激荡，使得基层宣传思想文化工作面临的新情况、新问题不断涌现，许多现实难题表现得越来越突出。

基层宣传思想文化工作面临着新的机遇和挑战，引领社会思潮的任务更加紧迫，营造良好舆论氛围的任务更加繁重。

当前，基层宣传思想文化工作在新形势下的突出表现如下：(一)群众思想观念、价值取向日益多元多样多变。

当前，我国正处在社会转轨、经济转型的加速期，各种社会思潮此起彼伏，各种社会力量竞相发出自己的声音，一元化指导思想与多样化社会意识并存，传统思想观念与现代思想观念相互交融，本土文化与外来文化相互碰撞，社会思想意识呈现出多元多样多变的特点。

尤其是在农村，随着城市化进程不断加快，农民思想观念遭受冲击，带来了集体观念淡化、个人利益至上、享乐主义滋生、善恶标准迷失等一系列问题，对基层宣传思想文化工作造成一定的冲击。

同时，随着改革的深入，各种矛盾逐渐凸显，突发事件日益增多，一些社会现实问题容易引起偏激言论和非理性行为，这些现象也必须引起我们的重视和警惕。

（二）信息传播手段不断更新。

随着计算机、互联网络等高科技的兴起，网络已成为进行交流、传播信息的新兴媒体。

县委关于思想文化宣传建设工作的调研报告

县委关于思想文化宣告传建设工作的调关于《县委关于思想文化宣传建设工作的调研报告》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

XX年，党中央在xx届四中全会上提出了“提高党的建设科学化水平”的重大战略任务。

我们知道，思想理论建设是党的根本建设，宣传思想文化工作是党的建设的重要内容，也必须不断提高科学化水平，更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性、增强实效性。

而近年来，在省、州上级业务部门的大力支持下和县委的正确领导下，我县宣传思想文化工作取得了一定成效。

基层的宣传思想文化建设有了较快发展。

总体来看，基础设施有所改善，文化生活有所体现，民间文化有所弘扬，文化市场渐趋繁荣。

通过对我县所辖的七乡一镇一场，四十个行政村，经过实地调研了解。

现将有关情况汇报如下：一、我县基层宣传思想文化建设的基本情况（一）宣传文化管理队伍。

在县委宣传部行政编制人员中（包括参照公务员管理办法），外宣办3人、文明办1人、县文联1人，在职干部，共5人。

年龄在25岁至46岁之间，26岁至36岁的占40%，36-46岁的占60%；具有大学本科以上学历占20%，大专学历占70%，中专学历占10%。

事业编制人数占10%。

业务经费相当短缺，没有专门的办公用房，外宣办、文明办、县文联和宣传部合用二间办公室。

（二）新闻传媒专业人才。

玛曲县广播电影电视局，全局行政编制为8人，事业编制为20人。

现有职工29人，年龄在23-47岁之间，其中本科文化程度4人，大专以上文化程度的11人，中专文化程度5人。

初级职称3人，中级职称2人。

现有办公用户和机房建筑面积477平方米，其中砖木结构平房187平方米，砖混结构二层楼房290平方米，固定资产174万元。

下属机构包括县有线电视台、调频广播电视转播台和无线电视转播台。

事业发展经费严重不足。

现有办公和业务用房477平方米，无演播室、材料库房，广播电视播出机房和值班室混用，广播电视安全播出存在一定隐患。

（三）文化、文艺专业人才。

关于基层宣传思想文化工作现状的调研报告

关于基层宣传思想文化工作现状的调研报告近年来，随着社会发展和进步，基层宣传思想文化工作的重要性越来越被人们所重视。

针对当前基层宣传思想文化工作的现状，本文进行了深入的调研。

一、宣传思想文化工作形式单一在访问了多个单位后，我们发现，很多基层单位的宣传思想文化工作形式单一，只是简单地张贴宣传资料、播放宣传片等，这种方式的宣传效果非常有限，无法引起群众的真正关注。

二、宣传思想文化工作力度不够在访问一些基层单位时，我们发现有些单位对于宣传思想文化工作缺乏重视，甚至对此不屑一顾、懒于进行。

由于对宣传文化工作的欠缺关注，在宣传方面花费的经费也极其有限，这使得宣传效果无法得到较好的提升。

三、宣传思想文化工作内容需要丰富在调研过程中，我们发现许多基层单位的宣传思想文化工作内容过于单一、枯燥，难以引起人们的兴趣。

因此，我们认为应该针对具体的对象，精准把握需求，推出更加丰富、更加贴近人们生活的宣传内容，从而达到预期的宣传效果。

四、宣传素材质量较低在我们的调研中，我们发现基层宣传素材质量参差不齐，部分宣传资料制作粗糙，宣传效果并不好。

我们建议，应该加强对宣传素材的审查和管理，提高宣传素材的质量，增强宣传效果，使之更好地达到传递信息和引导群众的目的。

五、宣传思想文化工作需要加大创新力度随着信息化、网络化的快速发展，媒体应用手段的变化也更加迅速，抓住时代创新脉搏非常重要。

我们需要深入挖掘新的宣传形式和新的宣传渠道，以便让基层宣传思想文化工作更有效地实现引导群众思想和生活方式的目的。

六、宣传思想文化工作应注重群众参与和反馈最后我们发现，许多基层宣传思想文化工作无法实现与群众交互和反馈，并缺乏群众参与。

建议应定期、细致、友好、谦逊地了解广大群众的需求与想法，通过群众反馈加以权衡、调整，从而实现宣传内容与群众需求的较好契合度，形成真正引导人们思想和行动的效果。

综上所述，基层宣传思想文化工作整体存在形式单一、力度不够、内容需要丰富、宣传素材质量较低、需要加大创新力度以及注重群众参与和反馈等问题。

关于宣传思想文化队伍建设调研报告

关于宣传思想文化队伍建设调研报告【标题】宣传思想文化队伍建设调研报告【摘要】本调研报告主要围绕宣传思想文化队伍建设展开，通过对相关单位的实地调研和深入访谈，了解了当前宣传思想文化队伍建设的现状和存在的问题，并提出了一些建设性的建议。

本报告旨在为相关单位和决策者提供参考，推动宣传思想文化队伍建设的高质量发展。

【引言】随着经济社会的快速发展，宣传思想文化工作在我国的发展也备受重视。

然而，当前宣传思想文化队伍建设面临着一系列挑战和问题，如素质不高、缺乏创新意识、队伍结构不合理等。

为了加强宣传思想文化队伍建设，提高队伍质量和水平，本次调研旨在深入了解问题现状，并提出相应的解决方案。

【调研方法】本次调研采用了实地走访和深入访谈相结合的方法，旨在全面了解相关单位的宣传思想文化队伍建设情况。

我们访谈了宣传部门的负责人、宣传人员以及一线从事宣传工作的基层干部，收集了大量的实地观察和访谈记录。

同时，我们还参考了相关文献和研究成果，以补充和验证调研结果。

【调研结果】根据对各个单位的调研情况，我们得出了以下结论：1. 宣传思想文化队伍在总体上还存在一定的技术力量薄弱、创新意识不强的问题；2. 部分宣传人员缺乏系统性的培训和学习机会，导致队伍整体素质不高；3. 队伍结构有待优化，一些部门内人员职能重叠，资源浪费现象严重；4. 缺乏有效的激励机制，使得一些优秀的宣传人员流失较多。

【建议】基于以上调研结果，我们提出了以下建议：1. 加强宣传人员的培训和学习机会，提高队伍整体素质；2. 优化队伍结构，合理配置宣传人员和资源；3. 建立激励机制，加大对优秀宣传人员的激励力度；4. 加强与高校、科研机构等的合作，推动宣传思想文化队伍的创新发展。

【结论】宣传思想文化队伍建设对于推动我国宣传思想文化工作的发展具有重要意义。

通过本次调研，我们深入了解了现有问题和存在的挑战，并提出了一系列建设性的建议。

我们相信，通过相关部门和决策者的共同努力，宣传思想文化队伍将迎来新的发展机遇，为我国宣传思想文化事业的繁荣做出积极贡献。