5-1.268 你属于理性跳槽还是盲目跳槽

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跳槽需理性踩准节奏跳槽(推荐6篇)

跳槽需理性踩准节奏跳槽〔推荐6篇〕篇1：跳槽需理性踩准节奏跳槽任务节奏谈恋爱、结婚、生孩子……人的一生总会在特定时间发生一些大事情，这就是所谓的社会时间。

当某些社会时间到来时，很多人感觉到压力，觉得任务突然多了起来，尤其是中青年朋友，社会时间交给他们的任务与本身的工作任务交织在一起，不少人都会乱了方寸，并将之归纳为职业危机，萌生跳槽之念。

“其实，通常所说的中年职业危机不存在。

在面临多重任务的情况下，准备缺乏的话就容易解释为职业上的压力。

”人们想问题有时候是用情绪在想，这样的考虑往往是模糊的，比方评价电影一样，喜欢或者不喜欢就一句话，但是假如坐下来用笔写出一二三来，那情况就不一样了。

专家建议，在多任务的情况下，将自己的任务用笔一项一项列出来，通过研究任务的变化来决定自己应该作何变化，假如跳槽确实是最正确方案就果断跳槽。

时间节奏“年底不太合适跳槽，春节之后为最正确时机。

”成都人才市场信息部负责人吴传杰教师非常肯定地说，跳槽应该和人才市场需求的节奏合拍，一般说来，10月之后人才市场的需求转淡，提供的职位相对较少，这就缩小了跳槽的选择范围，而春节之后人才市场复苏，大量企业的新年招聘方案开场施行，岗位充足，为跳槽者提供了更多时机。

“更何况，假如在绩效年终结算之前走人的话，原公司的年终奖可能拿不全，而新公司也不可能为一个新人提供丰厚的奖金。

”在年龄层面上，吴教师认为刚刚毕业出来的人多跳几次无可厚非，这样可以多为自己积累经历，治治眼高手低的缺点，但是而立之年以后就不应该频繁跳槽了，这个时段应该准确自我定位，尽可能大地发挥才能为要。

但是无论何人、无论跳与不跳，切忌“主要工作处于二流程度，而其他才能都非常好”的状态，要让工作成为自己最大的本领。

态度节奏虽然跳槽已经成为司空见惯、无可厚非的事，但是绝大多数企业的人力资经理都不太赞成为跳槽而跳槽的做法，尤其是“地皮还没踩热就跳”的“蝗虫”一族。

“每个岗位都应该有相对稳定的时间去适应，去熟悉根本职责和技能，理解企业、行业的特点。

跳槽不迷茫理智定去留

跳槽不迷茫理智定去留推荐《跳槽不迷茫，理智定去留》告诉在职业十字路口的你：跳槽可以不为难，不迷茫，不左右摇摆——正确分析“去”与“留”问题，跳槽不是目的而是手段结合自我现状，规划个人职业生涯，重新定位职业发展理性看待老板挽留，坚持目标，有计划有步骤提升自我内容推荐“跳槽”是职业生涯中一次机会或发展途径。

如果希望在职场上有所作为，应该拥有开放的心态，理性地分析和规划自己的未来，而不仅仅是因为熟悉和了解就决定留下;同时，理性地看待老板的“挽留”，分析自己的优势和劣势，至少在抉择之前要确定，“留下”是否有利于自己职业生涯的发展。

经过认真仔细的分析之后，就不要对所作的决定感到后悔。

总之，坚持自己的目标，有计划有步骤地提升自己，即便没有选择回头，也可以得到一片广阔的天地。

《跳槽不迷茫理智定去留》希望告诉读者：跳槽不是目的而是手段，跳槽的意义在于找到适合自己职业发展的道路。

对于跳槽需要理性思考，因为每一次跳槽都是对自己职业生涯和职业发展的重新定位。

只有全面清晰地分析自己，规划好自己的职业发展道路，才能做到有效合理的跳槽。

《跳槽不迷茫理智定去留》让你在难以抉择的时候认清前方的路，解除频繁跳槽的秘密所在。

跳槽不迷茫理智定去留精选篇1第一章工作那些事儿——总是让你愁工作真的是这样吗职位久无变化的背后工作环境确实很重要“似乎没有什么发展机会!”职业倦怠需要换工作吗累，我可以换工作吗矛盾需要化解，而不应躲避与同事，同而不和很正常与下属，该走的不是你不要因为同事的不热情而走对事不对人，这是领导的职责刚愎自用的领导，该走赚钱是我们工作的目的之一待遇!越比越“愤青”跳槽不迷茫理智定去留精选篇2《跳槽不迷茫，理智定去留》告诉在职业十字路口的你：跳槽可以不为难，不迷茫，不左右摇摆——正确分析“去”与“留”问题，跳槽不是目的而是手段结合自我现状，规划个人职业生涯，重新定位职业发展理性看待老板挽留，坚持目标，有计划有步骤提升自我内容推荐“跳槽”是职业生涯中一次机会或发展途径。

职场新人要理性跳槽,科学就业

切忌甩手离开，以免给人留下不负责任的职场印象，再如肯定要避开不
开心的离职，如争吵、纠纷，更不要四处散播对老东家的埋怨和谣言，
魏
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王帆的埋怨让好友觉得许多问题应当出在王帆身上，而不只是“不适
凭一时的兴趣草率选择职位，兴趣感渐失就会考虑更换新职业，但频繁
合”那么简洁。
跳槽只能加剧茫然感，使职业进展进入恶性循环。兴趣通常是广泛的，
英才网联职业指导专家表示，多数职场新人离职时不会对原单位
是指对任何事物、活动的主动心情，而职业兴趣是指一个人对待工作的
通过专业性实习来确认，也可以通过职业兴趣测评获得参考。
次离职的真实缘由是自身没有处理好人际关系，而概括性的归罪于自
英才网联职业指导专家提示，少数职场新人会采纳目盲尝试诸多岗
己与工作不适合，如能从提高自身的人际协调能力着手，离职也并非
位的方式来探究职业兴趣，结果只能得到自己不喜爱什么的结论，所以，唯一选择。
和工作抱有好评，这反映出新人跳槽时看待问题简单片面、偏激的特
主动看法，有将兴趣作为事业去进展的意愿，相比兴趣更加稳固、长久。点，正因为如此，职场新人跳槽时则应多从客观、主动的角度看问题，
因此，择业肯定要根据个人的职业兴趣，需要了解自己的职业兴趣可以
并要有长远的目光和打算性。如上述案例中的王帆并没有意识到一次
择业不仅要根据职业兴趣，还要结合自身的专业、技能优势和将来的进
英才网联职业指导专家表示，自身与岗位是否合适，并不是由几
展目标综合而定，在肯定范围内确定自己的爱好，这要比一次次的发觉
魏
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个的挫败理由简洁确定，无论对工作还是自身能力都应完成 360 度全方

跳槽别盲目跳槽原因分析

跳槽别盲目跳槽原因分析跳槽对用人单位的好处,是可以通过人才的竞争推动企业的发展。

一个优秀人才进来,会促动整个环境。

谁都不甘落后,员工都处于竞争环境里,他们就会自觉地爱岗敬业,在岗位上就能不断地做出业绩来。

这也正是企业发展的原动力.跳槽是职场中永恒的话题,在职业生涯中,有的跳槽是一场转机,有的是一次危机,有的甚至是职业生涯中的一次自残。

一、发展空间的缺乏和收入太低是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因调查数据显示51%的职场人会由于晋升空间小,前途太渺茫而跳槽,48%的职场人跳槽的主要原因是收入太低,薪水明显不公道,另分别有25%的职场人由于发展受阻,上司不是好伯乐和公司福利措施不完善而考虑跳槽。

与之相对应的,调查数据显示59%的职场人声称跳槽的主要考虑因素是较好的发展前景,56%主要考虑福利待遇好,40%主要考虑有竞争力的薪酬,36%主要考虑晋升空间大,33%主要考虑培训机会多。

二、7成半职场人对跳槽持肯定态度,8成半职场人有意做跳蚤族调查发现7成半职场人对跳槽持肯定态度--其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历,丰富职场生涯;21%的职场人认为跳槽主要是可以趁机提高薪资待遇;7%的职场人认为我的工作我做主。

仅2成半的职场人对跳槽持审慎态度--其中19%的职场人认为跳槽太多会令自己无法找到正确的职场道路,3%的职场人认为到哪儿都是干活,没必要跳槽;另有3%的职场人认为跳槽说明没常性,对职场不利。

通过调查,发现有高达8成半的职场人有意做跳蚤族--其中49%的职场人表示会看看机会,18%的职场人已经跳槽,18%的职场人表示无论如何也要跳槽。

调查数据还显示另有12%的职场人仍在观望,仅3%的职场人表示不会跳槽。

跳槽并不包治百病,越跳越遭的人也为数不少,那么怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间,这是职场人需要在行动之前考虑清楚的问题,要做到有规划的、理性的跳槽。

三、跳蚤族更多是80后、85后、工作5年以下的职场人,多数人会两三年甚至更长时间跳一跳调查发现跳蚤族更多为新生的工作中坚力量--其中40%的为80后,26%为85后。

4理性对待跳槽444444444

2014-3-18
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2、目前工作的工资、待遇与自己的付出不相符，图谋更高的收入
劳动者的工资应该能够满足个人和家庭的最基本需求。当我们目前工作的工资、待遇与个人需求及家庭负担发生较大矛盾时；当自己的收入和待遇与同行业的相同资历的人相比有明显差距时；当自我感觉自己的收入与自己所付出的努力不相符时；现实与理想就产生极大的反差，职业目标的实现就与现实满足感发生了扭曲。进而表现出来的就是要么对职业目标进行调整，要么对职业目标的单位进行更换，对一般人而言，后者可能更为实际。Biblioteka 2014-3-1810
二、重新认识职业与自我，评估跳槽得失
不打无准备的仗，不干无准备的事，跳槽也无例外。随便的辞职，无正当理由而图一时之意气；对自己、职业发展目标无清楚认识，只谋求通过单位来改变自己；不深思熟虑合理选定新的就业目标，只求跳出原单位就好；不考虑跳槽带来的风险，只考虑跳槽带来的利益；这样的人不可能通过跳槽而获取更好的机会，帮助自己在职业生涯中顺利发展，自己只会变成跳槽的奴隶。
2014-3-18
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（二）重新审定自我，理清自己在职业发展中的优势及劣势
回顾个人的职业发展经历，对自己进行重新认识和评估，摸清自己在职业活动中的优势劣势、特点特长、兴趣爱好，为自己新的职业选择作充分的准备。
找出你职业生活中的高峰和低谷各在什么时候，原因何在？找出你职业发展的最成功和最失败的经历，盘点自己职业能力，了解自己的职业发展适应性。想想你经历的职业角色中哪一个是你的最爱，哪一个又是你最厌恶的，哪一方面工作是你最满意的，你觉得自己喜欢哪一种工作角色，温故知新发现你最重视、最喜欢、最能做好的事情。
有部分人，他们工作起来闯劲十足，而对自己充满信心，也往往表现的自命不凡，动不动就流露出“不行，我炒老板的鱿鱼”，总觉得领导水平不高，对自己不够重视，所以，跳槽就成了家常便饭。从业者要对自己有客观的认识，要通过自己坚持不懈地努力为单位做出更大的贡献，才能体现出自己的才能，展现出自己自命不凡的一面。跳槽是为了追求职业生涯的更好发展，但不满意就走人，在什么样的单位也难以得到顺利地发展。

关于跳槽的三个建议，让你越跳越值钱！

关于跳槽的三个建议，让你越跳越值钱！临近毕业季，又是一个换工作的黄金时期，很多人跳槽的小心思又开始蠢蠢欲动了。

跳槽，一个职场人必须面对的话题，同时也是很多人实现收入翻倍的手段，但是想要跳的好，跳的有价值，却并不是那么容易的。

在这里，把一位职业导师关于跳槽的干货分享给大家，工作是一种能力，跳槽是一种技术，跳槽时只要做到这三点，收入会多一倍！第一，找到跳槽根源，不要盲目跳槽一开始大家跳槽的目的是为了得到更好的发展机会以及更优厚的薪资，不过现在的很多人却是因为急于摆脱现在这份工作而去跳槽，这样得到的机遇只会是暂时的，并不能给你带来真正的利益。

小希在原公司的时候，本来干的很好，但是公司来了一个新的实习生做的也不错从而得到了老板的重视，但是小希却觉得两个人做的工作是一样的，他的工作还是自己教的，怎么老板就看到了实习生？小希觉得很气愤，直接跳槽去了另外一家公司，虽然工资是比之前高了很多，但是小希却没干多久就再次辞职了。

小希的做法很明显只是把跳槽当做了工作上的一种发泄，没有认真去看待自己遇到的问题，为什么同样的工作实习生更受重视？是不是也反映了小希的能力问题，作为一个老员工做不过实习生，很明显是小希这几年并没有什么进步，此时的他应该把重点放在提升自己的能力上，再来看是否跳槽的问题。

第二，评估自己的跳槽价值很多人会产生跳槽的念头，但是真的跳槽成功的却没有那么多，而这就跟自己的跳槽价值有关系。

在你跳槽时，最好对自己有一个评估，是否有跳槽的价值，因为这个关系到你以后的工作以及生活，是一个需要慎重对待的抉择。

你可以从四个点出发评估：学习成长、影响力、乐趣、经济价值。

你是否已经在这个公司学不到什么了，你在公司是否已经有了一定的影响力，你对待工作是不是已经没有了相应的乐趣，最后就是你是否应具备了一定的经济价值，这四点决定了你跳槽之后得到的待遇。

你思考完这四点，就可以清楚的知道，自己跳槽大概能得到一个什么样的结果了。

第三，培养自己的可迁移能力这个其实是终极大招，因为跳槽一般开始了一次，就会有下一次，想要越跳越好，那么你一定要拥有这个可迁移能力，说白了就是强烈的适应能力。

【职场进化论】职场攻略：盲目跳槽职场之惑

职场攻略：盲目跳槽职场之惑盲目跳槽职场最忌讳的4种跳槽有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。

这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。

企业一般也不愿招聘。

一、随意改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。

不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。

何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。

如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。

这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。

随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

二、不加分析，盲目听信。

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。

通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。

现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。

比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。

求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。

有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。

盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。

企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

三、意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。

这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。

企业一般也不愿招聘。

四、急于求成，盲进忙出。

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。

有志向是好的，但是急于求成就不行了。

急于求成者往往“欲速则不达”。

一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。

经验和能力都需要日积月累。

来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。

在HR眼中，多久跳一次槽才是“合理跳槽”？

在HR眼中，多久跳一次槽才是“合理跳槽”？徐州求职者都知道，HR常常按照跳槽频次来判断一个人的稳定性，所以，跳槽太频繁，对于自己找工作非常不利。

然而什么样的频次才算“跳槽频繁”？HR能接受的跳槽又是多久一次呢？实际上，不同行业的HR，对于跳槽次数的合理范围界定是存在非常之大差异的。

一般来说，如果这个行业的人才流动性很大，那么求职者的跳槽频次高一些也是能接受的。

举个简单的例子，互联网行业，一个程序员一年一跳是非常正常的，目前互联网属于僧多肉少的状态，多少技术人员在一家公司呆不到一年就跳槽，做完一个项目就走，或者是项目做不下去就走，反正不做东家做西家，只要技术过硬总会有人愿意出价。

今天我们来讨论一下大多数人所在的传统行业，比如比如说制造业、金融行业等等。

经过大量数据分析，总结出以下几点：3-5年及以上一跳比较合理按照正常情况来判断，在一家公司从入职到转正，一般上3-5年对自己的职能范围内的工作非常熟悉，你的专业会有一个进阶。

相应的，公司会给你一个薪酬的提升，你可以承担更重要的工作职能或者更大范围的职能，你该展现出来的能力得到公司的认可，而你也收获晋升和涨薪。

而实际上，在很多公司，由于各种客观或者主观的原因，职位/薪酬没达到个人的预期，员工就会寻求外部出路；一年一跳或者两年一跳属于跳槽比较频繁这个东西不能单一来看，比如说有个人10年工作经验，3份工作，4+4+2年或者5+4+1年，我们是可以接受的。

但我们会特别关注他最近一份这份工作不满意的原因，是基于什么样的动机想跳槽。

甚至有些人是5+4.5+0.5年，针对某一段少于1年的工作经历我们会给予特别关注。

如果一个人连续两份及以上的工作都不满2年，我们会认为他跳槽比较频繁。

不同企业的HR，或者说不同的领导对于跳槽频次的合理区间也有不同的观点，有些领导特别关注稳定性，如果说这个人的三份工作在职能或者职位上没有太大的改变，那么3+3+3年在他看来也是跳槽频繁的。

有了跳槽念头,到底跳还是不跳呢？

有了跳槽念头，到底跳还是不跳呢？大家好，本期为你分享的主题是——有了跳槽念头，是跳还是不跳呢？跳槽就是为了换一份更合适的工作。

绝大部分人对本职工作要不是心生不满乃至厌恶，也是不会选择跳槽这个手段的。

如果在工作时感到不快乐，没有成就感，我们该怎么办？是否就需要跳槽？答案不是简单的肯定或否定，而是需要一事一议。

本节内容我们就从分析所有导致想跳槽的因素，以及跳槽应该注意避免的问题两个方面来谈谈，帮助自己做出最合适的选择。

首先，可以从个人、公司、主观、客观四个维度来列出导致自己想跳槽的所有因素。

比如，从个人感受方面来说，有薪资待遇不理想，和领导关系不好，团队氛围差，晋升空间有限甚至没有，工作内容没有挑战，没有新东西可学等等原因；从公司角度来说，可能会有公司经营不善，面临倒闭或被收购而引发裁员的风险，或者公司组织结构发生重大变化，高层频频换领导，公司地点发生变化等因素；主观上，可能你会觉得公司或者部门领导言而无信，承诺没有兑现，办公室人际关系复杂，公司制度不合理等等；客观上，可能会有一些诸如家庭地址发生变化，成立家庭有了小孩不能频繁加班，或者是有房贷、车贷压力，需要更高薪的工作，或者是有健康方面的问题需要照顾等等因素。

从这四个方面梳理出自己想跳槽的所有因素后，分析这些因素。

其实我们面临的跳槽只有两种类型，一种是非跳不可型，一种是可跳可不跳型。

客观原因导致的想跳槽的念头通常是非跳不可型，因为客观条件不是个人可以改变的。

而主观原因导致的想跳槽的念头通常属于可跳可不跳型，因为主观感受取决于个人，外人很难评判或干涉。

在这里有三点提醒大家：一是要知彼知己，才能百战不怠。

也就是要对自己个人能力、对目前职位和对所在企业的评价都要尽可能的客观。

这种客观需要建立在对整个行业和同类公司的深入了解的基础上。

不可想当然地这山望着那山高，一味看低目前的企业和职位。

第二是，没有十全十美的工作。

“钱多、事少、离家近”是一句职场人士都知道的顺口溜，可惜这么好的工作实在是可遇而不可求。

职场新人频“跳槽”年轻人职业发展需理性

职场新人频“跳槽”年轻人职业发展需理性工资待遇、晋升空间、兴趣爱好、亲情爱情……一连串的问题，让很多步入工作岗位不久的大学生们直言“压力山大”。

与老一辈“干一行爱一行”不同，当期望与现实之间的落差越来越大，不少身处困境的大学毕业生们选择以“跳槽”来解决当下的问题。

工作的变换是否能够发挥“排忧解难”的功效?面对困惑和压力，职场新人们又该何去何从?工作半年就跳槽“走还是不走，这是一个问题。

”入职不久的大学生张涛，用一个哈姆雷特式的困境来描述自己近几个月的纠结状态。

23岁的他毕业于山东一所普通本科院校，现在在天津一家建筑企业上班，负责施工监理方面的工作。

让他萌生“退意”的除了工作辛苦之外，主要还是因为“看不到希望”，一方面企业的效益不好，工资待遇水平一般，另一方面，晋升空间也小。

回想去年找工作时的情形，张涛说：“当时又急又赶，我学的是排水工程专业，一开始担心工作不好找，就选择了考研，可成绩不理想，这样一来找工作的时间只剩半年不到，而且还要忙毕业实习、毕业设计。

”经过一番奔波，他应聘进了现在任职的公司。

春节临近，张涛却下定决心辞职。

“每月工资3000多元，房租要花近1000元，衣、食、行也要1000元左右，加上朋友之间的来往开销和年底礼品、红包，基本上所剩无几。

”张涛说，这样下去一年还攒不到1平方米房子的钱。

看着天津房价不断攀升，趁着时间早，他打算回家乡重新找份工作，而且也方便照顾年迈的父母。

近来来，年轻人频繁“跳槽”已是常见现象，岁末年初更是“跳槽”多发的时间段。

前程无忧人力资源调研中心公布的《2013人力资源白皮书》显示，毕业生离职率连续3年处于高位，2013年应届毕业生离职率高达22.7%，其中，在离职的毕业生中，有41.7%在入职半年就选择了离开。

考公务员也迷茫在北京一家通讯网络管理公司工作的胡永兵说，他已经辞职准备考公务员了，之前的工作让他感到身心俱疲。

“项目一忙，就是好几个月，基本上天天加班，从早9点到晚上9点，甚至有时候还可能忙到凌晨，周末也只能休息一天。

5-1.328 跳槽很正常,但必须注意这四点

401-跳槽很正常，但必须注意这四点
跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。

最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。

这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。

以下跳槽的四个注意事项必须知道。

1.你必须有实力。

这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。

2.“骑驴找马”永远是最保险的。

不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。

一项“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

3.用跳槽威胁老板加薪是下下策。

有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。

根据最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。

不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

4.新兴“笋盘”公司的高薪有危险。

如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。

但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！。

忠告以下五类跳槽得不偿失

忠告以下五类跳槽得不偿失1、一味奔高薪跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。

选择怎样的行业、企业、职位，往往打算了职业人可以积累到多少职业含金量，这才是打算职业人薪水凹凸的关键。

临时放下高薪的诱惑吧，当你的职业含金量高的时候，高薪自然会来到你身边，你不找它，它也肯定会来找你。

2、频繁跳槽惹的祸最危急的一种状况，莫过于在一次次的盲目跳槽中，让自己在以往的职业生涯中好不简单积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。

这种急于想要逃离职场的跳槽，终究只是临时的，最终还是要回到职场，而没有做好预备就跳槽，甚至是频繁地跳槽，最终将陷入自疑、埋怨、气馁的消极心情中，与他人的职场差距也将越来越远。

3、盲目看头衔我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。

冲着好听的高职头衔的跳槽，很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。

人往高处走，任高职挣高薪是人之常情，但也要掂量自己的实力，同时认真评估“高职”所在的行业和公司，看是否的确适合自己。

别开“头衔通胀”不说，高职通常意味着更大的压力、更多的付出，以及更高的要求，假如你都能轻松应付，高职才真正属于你。

4、攀比心理在作怪职场中盲目攀比的现象并不鲜见，假如把握得好些，恰当的攀比也是不断向前的动力。

然而有些求职者，往往消失心态失衡，又无法准时订正。

其实，无论就业或择业，不仅受到学问、技能等的制约，而且爱好、性格、机遇等因素也很重要。

每个人都有不同的经受，所以还是要立足自己的基本状况去分析，而不是盲目比较。

5、喜新厌旧爱折腾长期在同一个环境下工作，难免失去激情。

这时候，对工作内容、工作环境等进行适当的调整，可能使自己的倦怠心情发生转变。

假如这些表面工作都不行，那么跳槽换工作、转行也未尝不行。

但切忌，职业转换要以职业定位和规划前提，在新环境下必需要有激发自己爱好和雄心的亮点，喜新厌旧很简单导致惯性跳槽。

跳槽辩论立论

跳槽辩论立论
尊敬的评委、各位观众：
今天我们聚集在一起，就一个备受关注的话题展开辩论，跳槽
是否明智。

跳槽是指在职场上换工作，这个行为在现代社会中越来
越普遍。

有人认为跳槽能够获得更好的发展机会和薪酬待遇，而有
人则认为跳槽会带来不稳定性和不确定性。

那么，跳槽究竟是明智
的选择呢？我将从两个方面展开辩论。

首先，跳槽能够获得更好的发展机会。

在当前竞争激烈的职场上，很多人发现自己的职业发展受阻，工作环境也不如意。

这时，
跳槽就成为了一种解决问题的方式。

通过跳槽，人们可以寻找到更
适合自己的工作岗位，获得更好的发展机会和职业发展空间。

而且，新的工作环境也会让人们学到更多的知识和技能，提升自己的竞争力。

其次，跳槽能够获得更好的薪酬待遇。

在某些行业中，跳槽可
以带来更高的薪酬待遇。

很多公司为了留住人才，会提供更优厚的
薪酬和福利待遇。

因此，通过跳槽，人们可以获得更高的报酬，提
高自己的生活质量。

然而，跳槽也存在一些负面影响。

首先，跳槽会带来不稳定性和不确定性。

在新的工作岗位上，人们需要重新适应新的工作环境和工作内容，这需要一定的时间。

而且，新的工作环境也可能存在一些未知的风险和挑战。

其次，频繁跳槽可能会给雇主留下不好的印象，影响自己的职业声誉和发展。

综上所述，跳槽是一个复杂的问题，既有利也有弊。

在跳槽之前，人们需要权衡利弊，谨慎考虑。

只有在确保能够获得更好的发展机会和薪酬待遇的情况下，跳槽才是明智的选择。

谢谢！。

理性跳槽，才能走得更高_职场动态

理性跳槽，才能走得更高
理性跳槽，才能走得更高
如今正是一年中的跳槽高峰季，越来越多的人希望通过变化工作找到更广阔的发展天地和更好的待遇。

不过跳槽绝不是个耍个性的事儿，只有理性跳槽，才能让职业生涯走得更高。

年轻人频繁跳槽的现象比较突出
毫无疑问，跳槽有利于开拓上升空间，一些行业对于补充新鲜血液也确实存在迫切需求。

在IT等一些高技术需求的行业中，人员流动性高带来了新鲜创意和技术的不断融入，对技术创新和企业发展具有促进作用，但另一方面，一些年轻人频繁跳槽的现象也比较突出，有的人一年中就换了好几次工作。

过于活跃或缺乏充分考虑的跳槽，容易导致专业技能难以精深培养。

一些雇主也坦言，一些岗位上员工流动性过大，很难培养员工对于企业的忠诚度，很多技能型岗位也难以进行生产技艺传承。

长期下去，不仅企业要在低水平徘徊，员工个人素质也很难得到有效提升。

盲目跳槽跟风不可取
跳槽的频率和质量反映出人们的就业心态成熟度和就业能力高低，更反映出整个就业市场的质量。

对求职者而言，要不要跳?往哪里跳?心中应该先有一杆“秤”。

应该衡量自己能达到的工作层次、薪资水平和发展前景，而不是这山望着那山高，盲目跟风害了自己。

就业市场上出现跳槽高峰，说明我国就业市场的稳定性还不高，这是目前我国产业转型升级中急需解决的问题。

去除跳槽中的不理性因素，让人才流动朝着合理健康的方向发展，还需要相关部门提前谋划及时引导，最终让人才更好地发挥作用，让劳动力层次获得稳步提升。

如何看待跳槽现象

如何看待跳槽现象每个人都渴望找到一份安稳的工作，逐步培养自己的专业技能，但专业和工作冲突是很多职场人跳槽的主要原因，试图通过跳槽来摸索自己的职业方向。

但是频繁跳槽，没有掌握专业技能就会缺乏核心竞争力。

在社会中，没有耐心而常换工作的人不管到什么单位都不会被重用，自然也就没法晋升到一个岗位。

因此，我认为建议这样的人先耐下心来，首先把心态摆正，要知道世界上没有一种工作叫做“不累、钱多、离家近”的。

正如天上不会掉馅饼，也没有不劳而获或者少劳多得的事情。

所以，一个真正成功的人，有自己的未来打算，也需对自己的工作有个规划。

1，明确职业理想目标。

理想和目标在职业生涯中起着引导作用，要有可实现的可能性。

把自己的个人志向与社会有机结合起来。

要知道自己需要做什么，想做什么；即使初期目标不会很详细，但是一定要有，并且在自己追求的同时，逐步完善自己的目标，让自己的目标更可行，更完美，更能让自己接近。

2.对自己有正确的自我分析。

对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足，这样制定出的职业规划才高度适宜。

另外，针对职业的区域性、行业性、岗位性等特点，去确定自己应该怎么选择一个适合自己的工作单位。

要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，有助于职业目标的坚定。

只有自己在一个地方付出自己全部的努力，那么收获才会多且丰厚，若是三心二意，反而什么事也做不成。

3知识技能构建合理。

知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。

这是对你自身的要求需要非常高，并不是仅仅去了解书上的死知识，还要活用，去串联一些新的知识，让自己的实际能力更强，这样，才可以在日益更新的人才市场上有自己的生存能力，不会被新一代的人才挤出人才市场。

4.培养综合能力。

除了专业知识和技能需要你去用心外，一些软能力，包括社交、创造、决策、心理调节能力都要得到有效锻炼，保证今后职业自我。

如何理性看待跳槽现象

如何理性看待跳槽现象跳槽现象是当今职场中普遍存在的一种现象，许多人会面临是否跳槽的选择。

理性看待跳槽现象是非常重要的，它有助于我们在职场中做出正确的决策，并为我们的职业发展带来积极的影响。

因此，在理性看待跳槽现象时，有以下几个方面需要考虑：首先，理性看待跳槽现象需要明确自己的职业发展目标。

在跳槽之前，我们应该仔细思考自己所期望的职业发展方向以及所追求的目标。

我们需要问自己为什么想要跳槽，新的工作机会会对我们的职业发展有何影响。

如果新的机会能够帮助我们实现职业目标，那么跳槽就是明智的选择。

但是，如果跳槽只是为了赚钱或逃避当前工作的难题，那么跳槽可能不是最好的决策。

其次，理性看待跳槽现象需要综合考虑工作环境和公司文化。

工作环境和公司文化对我们的工作满意度和职业发展都有很大影响。

在考虑跳槽时，我们应该调查新公司的工作环境和公司文化，了解是否与自己的价值观和个人需求相符合。

如果新公司的工作环境和公司文化更适合自己，那么跳槽是一种积极的改变。

但是，如果新公司的工作环境和公司文化与自己严重不符合，那么跳槽可能会带来更多的问题。

因此，在考虑跳槽时，我们应该充分了解新公司的情况，并与目前的工作环境进行对比。

第三，理性看待跳槽现象需要评估自身职业发展的潜力。

跳槽是为了追求更好的职业发展机会和更高的薪水。

在考虑跳槽时，我们应该评估自己在新公司中是否有更多的发展空间和提升机会。

我们需要了解新公司是否重视员工的职业发展，并提供相应的培训和晋升机会。

如果新公司能够为自己提供更好的职业发展前景，那么跳槽是明智的选择。

但是，如果新公司的职业发展潜力与目前的公司差别不大，那么跳槽可能并不会带来明显的改变。

最后，理性看待跳槽现象需要考虑经济因素。

跳槽并不仅仅是为了追求更好的薪水，但薪水是跳槽的一个重要考虑因素。

我们应该考虑新公司所提供的薪水水平是否与自己的期望相符合。

此外，我们还需要综合考虑其他经济因素，如福利待遇、奖金和股权等。

5-1.361 跳槽不可避免但应理性对待

433-跳槽不可避免但应理性对待
现如今，现代社会高速发展，人才流动速度加快，跳槽似乎已经成了职场人的家常便饭。

跳槽的理由也是多种多样，大部分人因为薪水而跳槽，有的是因为个人发展方向而跳槽，还有的是为了跳槽而跳槽。

跳槽对职场人本身来说，也是件好的事情，但是，应理性对待。

正确的跳槽理由
1、有了更好的发展机会。

界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。

新的岗位能让你在能力上、价值上有更大的挑战和提高，那么跳槽对你来说，是件好事。

2.为了自己的职业规划。

职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，从而使自己的职业生涯之路有一个长期的、可持续性的发展。

因此，跳槽要符合自己的职业规划，尽可能减少同水平跳槽。