企业加班管理制度(doc 2页)
公司加班管理制度(3篇)
公司加班管理制度第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2临时布置的紧急任务。
1.3必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
____公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间(以下简称:延长工作时间)及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以____分钟为单位。
____公司延长工作时间的，每天一般不超过____小时;在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出____小时，一个月不得超出____小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班:____公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;____公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;7.3在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚____公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
公司加班管理制度范文（4篇）
公司加班管理制度范文第一章总则第一条为规范公司的工作时间和加班管理，提高公司的工作效率和员工的工作质量，特制定本制度。
第二条公司制定本制度的目的是建立合理的工作时间制度，合理安排员工的加班工作，保障员工的休息和健康，同时提高员工的工作积极性和工作满意度。
第三条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
制度执行者为公司的人力资源部门。
第四条加班管理应遵循公平、公正、透明的原则，任何员工均应平等享受加班补贴和相关权益。
第五条公司应加强对员工加班情况的监督和管理，及时发现和解决加班过度和滥用加班的问题，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第二章工作时间管理第六条公司实行标准工作时间制度，每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。
具体的工作时间安排由部门经理根据工作需要和员工情况灵活调整，但不能超过法律规定的最长工作时间。
第七条正式员工的工作时间从周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午餐休息时间。
具体的上班时间和下班时间由部门经理根据工作需要和员工情况确定。
第八条合同员工和临时工的工作时间根据具体的合同约定进行安排。
第九条公司鼓励员工按时上下班，不得迟到和早退。
如有特殊情况需要调整工作时间或请假，应提前向部门经理提出申请并获得批准。
第三章加班管理第十条加班是指员工在标准工作时间之外工作的时间，分为预计加班和临时加班两种。
第十一条预计加班是指公司事先知晓的、计划安排的加班，如重要会议、项目上线等情况。
员工需提前告知部门经理并按照公司的规定进行预先安排。
第十二条临时加班是指突发事件或紧急工作需要加班的情况，如重大客户需求、系统故障等。
员工应根据工作需要及时响应，并向部门经理报备。
第十三条员工加班超过公司规定的标准工作时间的情况，应按照下列规定享受加班补贴：1. 工作日加班时间在1小时以内，不计加班补贴；2. 工作日加班时间超过1小时，按照每小时加班补贴的1.5倍计算；3. 双休日和法定节假日加班时间，按照每小时加班补贴的2倍计算。
企业加班管理规章制度
企业加班管理规章制度一、目的与范围本规章制度的目的是为了规范以及管理企业内的加班行为，确保员工的身心健康和企业的安全生产。
适用范围为本企业内的所有员工。
二、加班管理原则1.加班应当具有合法性、合理性和必要性，并应当得到管理人员的批准。
2.强制加班情况应在法律法规许可的范围内且人性化处理。
3.对于因工作需要进行加班的员工应当获得适当的经济补偿和工作时间的弹性安排。
4.对于因个人原因无法加班的员工应当获得上级领导的理解和支持。
三、加班管理措施1.加班报备：员工在加班前应当向其直接上级报备，并经过其直接上级的批准。
2.加班补偿：员工加班费用应按照国家相关法律法规以及本企业的规定进行补偿。
3.加班时长：员工加班时长应当按照相关法律法规进行管理。
一般而言，周内工作时间不应超过44小时，且每周加班时长应不超过3小时。
周末、节假日和年假期间的加班时间应在法律法规允许的范围内且应当加倍计算并获得相应的经济补偿。
4.加班健康：员工加班应当有一定的健康管理。
应当关注员工的饮食、休息和锻炼等方面的问题，防止出现过度疲劳的情况。
5.加班安全：员工加班的安全问题也应当引起重视。
管理员工安全，特别是加班时的安全，防止发生意外事故。
四、加班管理流程1.每个部门应当设置加班管理员，并由其向员工介绍加班管理流程。
2.员工提出加班需求后，应当向其直接上级进行报备，并由其直接上级进行批准。
3.加班管理员应当在加班结束后对加班情况进行统计。
4.加班管理员应当定期向领导报告加班情况，以确认加班是否符合规定。
五、强制加班管理规定1.生产特别紧急部门（如医疗设施等）出现突发事件时，可实行强制加班，但应当遵循有关法律法规，严格保护员工权益。
2.对于非特殊紧急情况下的强制加班，应当获得员工的同意。
六、相关责任1.直接上级应当确保员工加班的必要性和其安全性。
2.加班管理员应当严格管理加班流程，负责汇总和统计员工加班情况。
3.本企业领导应当对加班管理工作进行监督，确保加班管理规定的落实。
公司加班值班管理制度
一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司业务正常运转，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
二、加班管理1. 加班申请（1）员工因工作需要，确需加班的，应提前向直属上级提出加班申请，经批准后方可加班。
（2）加班申请应详细说明加班原因、预计加班时间、加班内容等。
（3）直属上级应在接到加班申请后，及时审核并作出是否批准的决定。
2. 加班时间（1）加班时间分为正常加班和延时加班。
（2）正常加班：每周一至周五，晚18:00至22:00，周六、周日全天。
（3）延时加班：指正常工作时间外的加班。
3. 加班记录（1）员工加班时，应填写《加班申请表》，并由直属上级签字确认。
（2）人力资源部负责对加班申请表进行汇总，每月底报公司领导审批。
4. 加班工资（1）正常加班：按照公司规定支付加班费。
（2）延时加班：按照国家规定支付延时加班费。
三、值班管理1. 值班人员（1）值班人员由各部门根据实际情况自行安排。
（2）值班人员应具备较强的责任心和服务意识。
2. 值班时间（1）值班时间分为白天值班和夜间值班。
（2）白天值班：上午8:00至下午18:00。
（3）夜间值班：下午18:00至次日8:00。
3. 值班职责（1）确保公司正常运营，处理突发事件。
（2）接听电话，处理来访事宜。
（3）做好值班记录，及时汇报值班情况。
4. 值班待遇（1）值班人员享受公司规定的值班补贴。
（2）值班期间，如遇特殊情况需加班，按加班规定执行。
四、监督与考核1. 公司设立监督小组，负责对加班和值班情况进行监督。
2. 监督小组每月对加班和值班情况进行汇总，并向公司领导汇报。
3. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
企业加班管理制度
企业加班管理制度1. 引言企业加班管理制度是为了合理规范加班行为，维护职工的工作时间和休息权益，提高工作效率，保障职工身心健康的一套管理规范。
本制度适用于企业全部员工。
2. 目的和范围2.1 目的：依据国家法律法规，合理规范和管理加班行为，确保职工的工作时间合理布置，营造良好的工作环境，提升工作效率和员工满意度。
2.2 范围：适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工等。
3. 加班管理原则3.1 加班应当遵从自己乐意原则，不能强制加班。
3.2 加班应当合理布置，避开过度加班对员工身心健康造成损害。
3.3 加班需要提前向直接上级申请并获得批准。
3.4 加班应当有明确的加班事由和目的。
4. 加班管理措施4.1 加班时长和加班费用的核定：—普通工作日加班不超出每日2小时。
—法定工作日加班不超出每日3小时。
—双休日和法定节假日加班，每小时依照酬劳的1.5倍计算加班费。
加班不满1小时按1小时计算。
4.2 加班登记和报备：—职工加班需提前向直接上级提出加班申请，上级审批后方可加班。
—加班登记应包含加班日期、加班事由、加班时长等信息。
—公司需每月统计及核算加班情况，将加班情况及时纳入公司考核系统。
4.3 加班与休息弥补：—对超出正常工时的加班，公司会依法支出加班费或供应相应的休息弥补，由员工依据实际情况选择。
—当员工选择休息弥补时，公司应依照规定授予员工带薪休假。
4.4 加班调休：—员工加班累积时间实现规定标准后，可以选择合适的时间进行调休。
—员工应提前向直接上级提出调休申请，获得批准后方可调休。
5. 加班管理考核5.1 加班记录和登记的规范性和准确性是加班管理的紧要考核指标之一，公司将定期审查加班记录和登记的完整性和合规性。
5.2 严禁弄虚作假、伪造或窜改加班记录和登记的行为，对于违规人员将依照公司相关规定进行纪律处分。
5.3 公司将通过员工加班记录和绩效考核数据统计员工的加班情况，并将其作为绩效考核的紧要指标之一、6. 加班管理的权责6.1 公司职能部门负责订立和修订本制度，并负责对加班管理规范的宣传、培训和监督。
企业加班日常管理制度
一、目的为规范企业加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、加班类型1. 计划加班：因工作需要，经部门主管批准，需在工作时间外进行的加班。
2. 应急加班：因突发事件或紧急任务，需在工作时间外进行的加班。
四、加班申请与审批1. 员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出申请，说明加班原因、预计加班时长及具体加班时间。
2. 部门主管对加班申请进行审核，同意后报人力资源部审批。
3. 人力资源部审批通过后，将加班信息录入加班管理系统。
五、加班记录与统计1. 员工加班时，需在加班管理系统进行打卡记录，确保加班时长准确。
2. 人力资源部定期统计各部门加班情况，并上报公司领导。
六、加班工资与调休1. 加班工资按照国家相关规定执行，具体标准如下：a. 工作日加班：不低于本人工资的150%；b. 休息日加班：不低于本人工资的200%；c. 法定节假日加班：不低于本人工资的300%。
2. 员工可选择加班工资或调休，调休时间不得超过一个月。
七、加班管理要求1. 公司鼓励员工提高工作效率，尽量在规定时间内完成工作任务，减少加班现象。
2. 部门主管应合理安排工作任务，避免因工作安排不当导致员工加班。
3. 人力资源部负责加班管理制度的宣传、实施及监督，确保制度执行到位。
八、违规处理1. 员工未经批准擅自加班，公司将视情况予以警告或罚款。
2. 部门主管未按规定审批加班申请，造成公司经济损失的，将追究其责任。
3. 人力资源部未履行监督职责，导致加班管理制度执行不到位，将追究其责任。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
通过以上制度，旨在规范企业加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，为企业创造良好的工作环境。
企业加班日常管理制度
企业加班日常管理制度一、总则为了规范企业加班管理，加强对员工加班的监督和控制，保护员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有企业员工。
三、加班定义加班是指在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
四、加班安排1. 加班须由部门经理或者主管安排，员工应按照上级安排的加班时间进行加班。
2. 部门经理或者主管应充分考虑员工的工作强度和身体状况，合理安排加班时间和频率。
3. 加班必须提前申报并得到部门经理或者主管的审批，未经批准不得擅自加班。
4. 员工应当遵守公司的加班规定，不得私自加班，否则将会受到相应的处罚。
五、加班补贴1. 对于强制加班的员工，公司将按照国家相关规定支付加班工资。
2. 对于自愿加班的员工，公司将根据实际情况给予相应的补贴，具体标准由公司财务部门根据不同岗位和工作内容制定。
六、加班计时1. 公司将建立加班记录系统，对员工的加班时间进行统计和计算，确保员工加班时间的合法性和准确性。
2. 员工应当如实记录加班时间，并经主管人员确认后交于财务部门进行核算。
七、加班管理1. 加班应当是特殊情况下的临时安排，不得成为常态化的工作方式。
2. 公司将建立加班预警机制，及时发现并解决工作中的问题，减少加班的发生。
3. 加班期间，公司将提供必要的工作条件和保障员工的生活和工作安全。
4. 员工有权利拒绝不合理的加班安排，并有权利向公司相关部门提出加班申诉。
八、加班补偿1. 未按规定享受加班工资的员工，公司将按照相关规定进行补偿。
2. 公司将建立加班补偿制度，对于因特殊原因导致加班的员工进行适当的补偿。
九、加班检查公司将建立加班检查机制，定期对部门的加班情况进行检查和评估，对于存在违规加班的部门和个人进行严肃处理。
十、加班记录公司将建立加班记录档案，并根据实际情况对员工的加班情况进行评估和分析，为制定更合理的工作安排提供依据。
十一、处罚规定1. 对于擅自加班的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
加班管理制度
加班管理制度一、背景和目的为更好地规范公司员工的加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定了本加班管理制度。
二、适用范围本加班管理制度适用于公司所有员工，其中特殊岗位人员的加班管理将根据具体情况另行制定。
三、加班范围1. 加班范围包括工作时间内的加班和休息日的加班。
2. 工作时间内的加班须经主管部门批准，并应当有明确的工作任务和时间安排。
3. 休息日的加班应提前向人事部门提出申请，并经相关部门领导批准。
四、加班补偿1. 工作时间内的加班，根据国家有关规定给予加班工资或调休。
2. 休息日的加班，按照国家规定给予加班工资或调休，并按照公司规定额外给予奖励。
五、加班管理流程1. 员工提出加班申请，需提供加班事由、时间和预计工作量等相关信息。
2. 主管部门审核加班申请，根据实际情况批准或驳回。
3. 审批通过后，员工可进行加班工作，并将实际加班情况记录在加班登记表中。
4. 员工应根据加班登记表填写相关加班报销单，并提交给财务部门报销。
六、加班管理注意事项1. 加班需符合公司实际需求，不得无故加班或形式加班。
2. 加班工作应有明确的工作任务和时间安排，不得虚报加班时间。
3. 员工加班期间应注意保护个人身体健康，避免出现因过度加班导致的身体疲劳和疾病。
4. 加班期间需保持高效率的工作状态，不得拖延工作进度或影响他人工作。
七、违规处理1. 员工违反加班管理制度，超时加班、虚报加班等行为，将受到警告、罚款或调离岗位等处罚。
2. 对于多次违规的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除其劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效，如有其他变动，以公司最新公布的规定为准。
本加班管理制度经公司董事会审议通过，并于××年××月××日开始施行。
希望广大员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
公司加班管理制度范本(3篇)
公司加班管理制度范本第一章总则为了规范公司加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家相关劳动法律法规及公司实际情况，制定本加班管理制度。
第二章加班的定义1. 加班是指在正常工作时间之外，按照公司要求或者员工自愿，继续工作的行为。
2. 加班工作可以是在公司内办公，也可以是在家中完成，具体由公司根据实际情况灵活安排。
第三章加班申请1. 员工如果需要加班，应提前向所在部门的主管或人事部门提出申请，并说明加班原因、时间和预计加班时长。
2. 主管或人事部门会根据工作需要和员工个人的工作负荷来决定是否批准申请。
第四章加班的限制1. 根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，因此公司对于加班时间也有一定的限制。
2. 每月员工加班时间不得超过20小时，公司强调工作效率，能够提供给员工良好的工作环境和条件，尽量避免加班。
第五章加班的补偿1. 根据国家劳动法规定，加班时间应给予相应的补偿，公司会根据员工的加班情况进行补偿。
2. 公司会根据加班时间的长短和员工的个人表现，以小时为单位计算加班工资，并在工资结算时进行发放。
第六章休息补偿1. 为了保障员工的身体健康和工作效率，公司对于员工加班给予相应的休息补偿。
2. 公司规定，员工每加班一个小时，可获得30分钟的休息时间，并可以根据实际情况安排休息。
第七章加班的管理1. 公司建立完善的加班管理机制，通过电子系统记录员工的加班时间和原因，以便对加班情况进行监督和分析。
2. 主管和人事部门负责对员工加班情况进行跟踪和管理，发现加班过多或者长期加班的情况，及时采取措施解决。
第八章加班的监督1. 公司建立监督机制，定期对加班情况进行评估和分析，并根据评估结果对员工加班情况进行反馈和改进。
2. 人事部门负责对加班情况进行监督和管理，并向公司高层汇报加班情况和改进措施。
第九章加班管理的奖励1. 公司鼓励员工合理加班，为公司的发展做出贡献，对于加班表现出色的员工，会给予相应的奖励或者职位晋升。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
某企业加班管理制度范本
某企业加班管理制度范本第一条?目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。
第二条?适用：适用于??????????????????公司全体员工。
第三条?责任：各部门主管、经理。
第四条?程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条?加班申请及记录1.?工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.?周末加班者，?员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.?假日加班者，?员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.?严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.?加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.?紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工），?相关部门主管或经理要加以额外的说明。
7.?领导出差：?如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为_____，?分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。
企业加班规章制度规定
企业加班规章制度规定第一条加班的定义1. 本企业加班是指员工在正常工作时间外继续工作的时间，包括在工作日的加班和在休息日的加班。
2. 加班应当是出于客观需要，不能法定的情形下平时加班时间一天不得超过3小时，每月最多不超过36小时。
3. 加班应当是员工主动申请并经主管领导同意的情况下进行，不得强制加班。
第二条加班的补偿1. 员工加班应当按照国家有关法律法规和企业规定的标准进行加班工资的支付。
2. 在工作日加班的，根据员工当天的工作时长支付相应的加班工资，不得低于国家规定的加班工资标准。
3. 在休息日加班的，按照国家相关规定支付不低于工作日加班工资的相应倍数的加班工资。
4. 员工应当如实填写加班登记表，确保加班工资的准确支付。
第三条加班的管理1. 主管领导应当合理安排员工的工作任务和工作时间，避免员工频繁加班。
2. 员工应当按照正常工作时间完成工作任务，不能因为工作效率低下而频繁加班。
3. 员工应当在加班前填写加班申请表，并经主管领导批准后方可进行加班。
4. 主管领导应当对员工的加班情况进行记录和统计，及时发现和解决加班过多的问题。
5. 若员工在一个月内的加班时间超过规定的36小时，企业应当进行调查和处理，避免员工因加班过多而影响健康和生活。
第四条加班的安全1. 员工在加班时应当遵守企业的安全规定，做好相关的安全防护工作。
2. 员工在加班时如发现有安全隐患或者事故应及时向负责人报告，并采取相应的应急措施。
3. 员工不得在疲劳状态下进行加班工作，避免因疲劳而导致的工作事故。
第五条加班的福利1. 在员工经常需要加班的情况下，企业应当为员工提供相关的福利措施，如提供晚餐、加班车费等。
2. 对于经常加班的员工，企业应当加强对员工的关怀和关注，帮助员工平衡工作和生活。
3. 对于加班时间较长的员工，企业应当根据员工的实际情况适当调整工作任务和工作时间，避免因过多加班而影响员工的身心健康。
第六条其他1. 以上规定不涵盖所有情况，具体情况可根据实际情况进行调整和补充。
企业加班管理制度范本
企业加班管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条企业加班管理应遵循合法、合理、公平、协商的原则，确保员工合法权益得到保障。
第二章加班类型与审批第四条加班分为下列情形：（一）正常工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照不低于工资的150%支付加班费。
（二）休息日加班：员工在休息日加班，不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班费。
（三）法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
第五条员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
第六条直属上级在收到《加班申请表》后，应在2个工作日内进行审批。
审批通过的，将《加班申请表》提交至人力资源部门备案。
第七条人力资源部门负责对加班情况进行汇总、统计和核算，确保加班费的支付符合法律法规规定。
第三章加班时间与加班费计算第八条正常工作日加班时间：每日延长工作时间不超过1小时，每月累计不超过36小时。
第九条休息日加班时间：每月累计不超过2天。
第十条法定节假日加班时间：根据国家有关规定执行。
第十一条加班费计算：（一）正常工作日加班费：加班工资=加班小时数×工资基数×150%。
（二）休息日加班费：加班工资=加班小时数×工资基数×200%。
（三）法定节假日加班费：加班工资=加班小时数×工资基数×300%。
第四章加班管理与发展第十二条企业应积极采取措施，提高工作效率，减少不必要的加班。
第十三条企业应关注员工身心健康，对长期加班的员工给予关心与帮助。
第十四条企业应定期对加班情况进行审查，如发现加班管理不善、加班费计算不准确等问题，应及时纠正并追究相关责任。
第十五条企业应加强与员工的沟通，听取员工对加班管理的意见和建议，不断优化加班管理制度。
企业加班管理制度范本
企业加班管理制度范本第一章总则第一条为规范企业加班管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班应当符合劳动法相关规定，实行自愿原则，禁止强制加班。
第五条本企业建立加班有关事项的登记制度，记录每一次加班的时间、地点和原因。
第二章员工加班管理第六条员工在需要加班的情况下，首先应与直接领导沟通，经过批准方可加班。
第七条员工每月的加班时间不得超过劳动法规定的标准。
第八条若员工愿意加班，应当与直接领导协商明确具体加班事宜。
第九条员工加班的时间、地点、原因等应当及时记录在加班登记表上，并由员工和直接领导签字确认。
第十条员工在每次加班结束后，应当向人力资源部门进行加班汇报，填写加班登记表。
第十一条企业根据加班的需要，提供相关的工作设施和环境，确保员工的加班条件良好。
第十二条员工因工作需要加班超过一定时间的，应当享受相应的加班补助。
第十三条员工加班期间，须保证工作安全，注意休息，不得过度疲劳。
第十四条员工加班期间因急事需要离开工作岗位时，需提前告知直接领导，并按规定返回。
第三章领导责任第十五条领导应当根据工作需要合理安排员工的加班时间，确保工作质量和员工的身心健康。
第十六条领导在加班安排上应当公平公正，不得人身攻击或恶言相向。
第十七条领导应当认真审核员工加班申请，及时审批或驳回，并告知员工加班结果。
第十八条领导应当定期检查和监督加班情况，确保加班管理制度的有效执行。
第四章管理与处罚第十九条企业应当建立加班管理监控系统，对员工加班情况进行实时监测。
第二十条如确有需要，企业可以要求员工提供加班的相关证明材料。
第二十一条企业对于滥用加班、超过规定加班时间的员工，将进行相应的管理和处罚。
第二十二条企业对于强制加班、不合理安排加班等违规行为，将依法予以处理。
第五章附则第二十三条企业应当定期对加班管理制度进行评估和修订，确保其与国家法律法规相符。
企业加班日常管理制度范本
企业加班日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业的劳动纪律和加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本企业提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
对于因工作需要的加班，本企业将支付相应的工作日加班补贴或假日加班费。
第二章加班申请与审批第四条员工因工作需要在规定的工作时间之外加班的，应提前向部门经理提出书面申请，并说明加班的原因、时间、工作内容等。
第五条部门经理在收到员工的加班申请后，应根据实际情况进行审批，并在申请单上签署意见。
第六条对于批准加班的员工，部门经理应将加班申请单交人事部门备案，并按照本企业的加班费用标准计算加班工资。
第三章加班时间与工资第七条工作日加班的，本企业按照员工正常工资的150%支付加班费。
第八条周末加班的，本企业按照员工正常工资的200%支付加班费。
第九条假日加班的，本企业按照员工正常工资的300%支付加班费。
第四章加班记录与统计第十条人事部门应建立加班记录档案，记录员工的加班时间、加班类型、加班工资等信息。
第十一条员工应在每月结束后一周内，向人事部门提供加班申请单，以便人事部门进行加班工资的统计和计算。
第五章违规处理第十二条员工未按照规定提前申请加班，或未经批准擅自加班的，本企业将按照旷工处理，并扣除相应的工资和奖金。
第十三条员工代人打卡或委托他人代打卡的，一经发现，本企业将按照旷工一日处理，并给予警告处罚。
第六章附则第十四条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归本企业所有。
以上就是企业加班日常管理制度的范本，希望对您有所帮助。
在实际操作中，企业应根据自身的实际情况和员工的需求，灵活调整加班政策，确保员工的合法权益得到保障。
同时，企业也应加强对加班的管理，提高工作效率，促进企业的可持续发展。
企业加班管理制度范文
企业加班管理制度范文一、前言为了更好地管理企业内部的工作时间和提高员工的工作效率，制定本加班管理制度。
本制度主要规定了企业加班的定义、加班的申请流程、加班的报酬和加班的管理等内容，希望能够帮助企业更好地组织管理和调控加班工作。
二、加班的定义1. 加班是指在正常工作时间之外的时间，员工继续工作的行为。
2. 加班一般分为自愿加班和强制加班两种形式。
3. 自愿加班是指员工在工作任务尚未完成或需要处理紧急事务时，自愿延长工作时间。
4. 强制加班是指企业需要员工继续工作，员工没有选择的权利。
三、加班的申请流程1. 员工需提前向直属上级递交加班申请。
2. 加班申请应包括加班时间、加班原因、工作内容等详细信息。
3. 直属上级审核加班申请后，将加班计划告知人力资源部门。
4. 人力资源部门统一管理员工的加班记录，确保加班情况真实可靠。
5. 加班期间，员工需保持通讯畅通，以确保能够及时沟通协调工作。
四、加班的报酬1. 自愿加班的员工可根据加班的具体情况获得相应的加班费或调休。
2. 强制加班的员工也将获得相应的加班费或调休，且加班费标准应高于自愿加班的员工。
3. 加班费的标准根据国家相关劳动法规定，并根据企业内部实际情况进行调整。
4. 员工若要选择调休，则需提前与直属上级协商确定具体的调休时间。
五、加班的管理1. 企业应提倡健康工作方式，避免过度加班对员工身心健康造成损害。
2. 企业应设立定期的会议，审查并评估加班的情况，确保员工的工作负荷合理。
3. 经常加班且不能得到合理解释的员工应接受相关辅导和培训，以提高工作效率并改善工作方式。
4. 如有员工违反加班管理制度，应按照公司相关规定进行处罚，严厉打击违规行为。
六、总结加班管理制度的实施旨在促进企业的管理效率和员工的工作积极性，对于实现企业的发展目标具有重要意义。
希望企业能够严格遵守本制度的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的权益和企业的利益得到充分保障。
企业加班管理制度内容
企业加班管理制度内容一、目的为了规范企业加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本加班管理制度。
二、适用范围本加班管理制度适用于所有企业员工的加班行为管理。
三、加班的定义加班是指在正常工作时间以外的时间内进行工作，包括延长工作时间、周末加班、节假日加班等。
四、加班的安排1. 加班的安排应当符合生产、工作需要，不能因无效率而导致过度加班。
2. 加班时间应当提前告知员工，不得随意安排，避免影响员工的生活和休息。
3. 员工的加班时间应当根据实际工作需要来确定，不得强制加班。
4. 普通员工每天加班时间不得超过3小时，每周加班时间不得超过12小时。
特殊情况下，加班时间可以适当延长，但需提前向员工说明原因。
五、加班报酬1. 普通员工加班报酬应按照国家相关规定执行，不得低于法定标准。
2. 加班报酬应当按照实际加班时间计算，不得存在违规扣减或不支付的情况。
3. 员工如有特殊情况需要加班，应当提前向企业申请并得到批准，加班报酬应当按照企业规定执行。
六、员工权利1. 员工有权拒绝无理加班安排，不得存在强迫加班的情况。
2. 员工有权保留加班记录，如有加班报酬问题可以向人力资源部门投诉。
3. 员工有权享受加班报酬，不得存在拖欠或不支付的情况。
七、管理责任1. 人力资源部门应当严格执行企业加班管理制度，保障员工的权益。
2. 部门经理应当严格控制部门的加班情况，避免过度加班导致员工身心健康问题。
3. 公司领导应当重视员工加班情况，提倡合理加班，保障员工的工作和生活平衡。
八、违规处理1. 如员工违反加班管理制度，企业有权采取相应的纪律措施，包括扣减加班报酬、停止加班等。
2. 如企业违反加班管理制度，员工有权向人力资源部门投诉，并要求按照规定给予补偿。
九、其他事项1. 企业应当建立加班记录制度，详细记录员工的加班情况，确保加班报酬的合理性。
2. 企业应当定期对加班管理制度进行评估，及时修订完善，确保其有效执行。
以上即是企业加班管理制度内容，希望员工们能够按照规定执行，企业也能够严格执行，保障员工的权益，提高工作效率。
某企业加班管理制度
某企业加班管理制度1. 引言加班已经成为现代工作环境中常见的现象，为了保障员工的健康和工作效率，某企业制定了加班管理制度。
本文档将详细介绍该企业的加班管理制度的相关条款和执行情况。
2. 加班定义和范围在本制度中，加班定义为员工超出正常工作时间、按照公司规定需属于加班的工作时间。
加班范围包括但不限于，普通员工、管理人员、临时工和实习生。
3. 加班申请流程为了确保加班制度的公平和高效执行，公司规定了以下加班申请流程：3.1 加班申请员工在有加班需求时，需提前向所在部门主管提交加班申请。
申请中需包含以下信息：•加班日期•加班开始时间•加班结束时间•加班原因•加班预计工作内容3.2 主管审批部门主管收到员工的加班申请后，将根据实际情况判断是否批准员工的加班申请。
主管需在接到申请后的两个工作日内给予审批结果。
3.3 加班记录每个部门需建立加班记录，记录包括员工加班的日期、时间、原因、工作内容等信息。
加班记录应由部门主管负责填写，每周向人力资源部门报送。
4. 加班工资及补偿为了保障员工的合法权益，某企业规定了以下加班工资及补偿标准：4.1 加班工资根据国家相关法律法规规定，员工加班工资按照加班时间和工资倍率计算。
具体加班工资标准如下：•工作日加班：按照平时工资的150%计算•休息日加班：按照平时工资的200%计算•法定节假日加班：按照平时工资的300%计算4.2 调休和加班补偿除了加班工资外，公司也提供了调休和加班补偿方式。
具体规定如下：•调休：对于员工在休息日或法定节假日加班，公司将按照加班时间的1.5倍给予相应的调休时间。
•加班补偿：对于员工不能调休的情况下加班，公司将给予相应的加班补偿。
具体的加班补偿方式由人力资源部门根据实际情况制定。
5. 加班管理为了保证加班制度的有效执行，某企业设立了加班管理措施：5.1 严禁强制加班公司严禁任何形式的强制加班。
主管不得以职务或其他手段强迫员工加班，员工有权利拒绝不合理的加班要求。
企业加班管理制度范本.doc
公司加班管理制度(范本)1加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。
二、加班的含义及原则(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
(二)原则：1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
4.工作日加班以下班后19：00后开始计加班。
5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部考勤统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6. 领导出差或公出：如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。