建设人才高地 需要多下功夫(六个化讲人才工作)
坚持以人为本得加强人才工作
三、加强和改进基层央行人才工作的若干思考
央行事业，人才为本。要树立科学的人才观，加强员工能力建设，改进人才工作体制机制，促进央行事业和人的全面发展。
1、要把促进“两个发展”作为人才工作的根本出发点。人才工作要服务于中央银行事业的发展，为之提供人才保证和智力支持；同时，坚持以人为本是中央银行事业发展的根本指导原则，人才是决定事业发展的关键因素。人才工作要坚持中央银行事业的发展和人的全面发展两者的相互协调，使“两个发展”相互促进。
当前，识别人才尤其要避免只看学历和资历的倾向，要着重看品德、能力和业绩，要把实践作为衡量人才的根本标准。人才的类型不同，成才的道路不同，其成长规律和特点会有不同，个性也会有所不同，不能只用一把尺子、一个模子去衡量人才，要全面地、辩证地看待人才，分析他们的潜能，预测他们的发展趋势，切忌用孤立、静止的观点，搞一锤定音，把人看扁、看死。
人才资源与其他资源相比，还具有以下主要特性：
1、能动性。人的才能是存在于人体中的一种活资源，不能只靠简单的数学运算来估测其能量与潜力。一个政治上受信任、工作上受重视、生活上无后顾之忧的人同一个处在相反环境中的人相比，其才华增长与发挥水平可能有天壤之别。这就决定了人才工作的特殊规律与人才资源开发的双重目标：提高能力与激发活力。如以下公式：
实施人才强省战略 建设西部人才高地
紧缺和重点人才 ． 积极引导人才投身西部经济发展高地建设。 刘奇葆指出 。 要着眼充分激发各类人才创造 活力 ． 大力优 化人才创新创业环境。要大力推进体制机制 改革 ， 在人才流动 配置上坚持市场导 向，在人才选拔任用上坚持公开 、平等 、 竞 争、 择优导向， 在人才评价发现上坚持能力导向 ． 在人 才激励保
全省人才工作会议在成都 行
刘 奇葆强调 ． ２ ２ 到 ０ ０年 ． 要把 四川建设成为与西部经济发展高地
相 适 应 的西 部 人 才 高地 ．培 养 和 造
就规模宏 大 、 构优化 、 结 布局合理 、
素质优 良的人才队伍 ．确立我省在
西 部地 区 的人 才竞 争优 势 ．成 为 引 领 西 部 、 跟东 部 、 入 世 界 的 人 才 紧 融
强做好我省人才工作的主动性 、 紧迫感和责任感。要清醒认识
我省人才工作存在的突出问题 ， 高度重视和着力解决高端人才
作项 目． 积极推进创新团队建设 。 加大学科带头人 的培养力度 ，
特别是要抓紧培养造就一批 中青年高级专家。 要坚持有所 为 、 有所不为 ． 选择在我省经济社会发展的重 点领域 ． 打造一批国内领先 、 国际先进科研平台 ， 积极推进重点 实验室 、 院士（ 专家 ） 工作站 、 博士后科研 流动 （ 工作 ） 、 站 工程技
强省．加快推动我省 由人力资源大
省 向人 才强 省 转变
刘奇葆指 出． 抓好人才工作 ． 要 突 出高层次 、 高技能人才这个重点 ，
大力培养和引进一大批创新型科技 人才 ．大力开发经济社会发展重点 １ ｌ Ｏ月 ３日． 全省人才工作会议在成都举行 。省委书记 、 省 人大常委会主任刘奇葆出席会议并发表重要讲话 。 强调要加快 推动我省由人力资源大省向人才强省转变 ． 把四川建设成为与 西部经济发展高地相适应的西部人才高地。 省委副书记 、 省长蒋巨峰出席并 讲话。 领域急需紧缺的高层次专门人才 ，统筹做好各类人才工作 ， 促
2023年广西专业技术人员继续教育公需科目试题及答案库(三套)
2023年广西专业技术人员继续教育公需科目试题及答案一习近平总书记关于人才工作的重要论述（共80题，共100分）一、单项选择题（共40题，共40分）1、《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》提出，各级党委（党组）要把（）作为科学决策、民主决策、依法决策的重要方式之一。
[1分]A国情研修B智库建设C实地调研D专家咨询2、《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，针对自然科学、哲学社会科学、军事科学等不同学科门类特点，建立（）指标体系和评价程序规范。
[1分]A教学质量B科研成果C分类评价D人才引进3、《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》提出，支持和鼓励事业单位选派（）到企业工作或者参与项目合作。
[1分]A科研人员B后勤人员C管理人员D职工代表4、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，我国拥有世界上规模最大的（）体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。
[1分]A义务教育B中等教育C中职教育D高等教育5、（）认为人才聚集有五大推动力：即创造性工作的丰富性；企业家能力生产的可能性；容易识别知识的消费者；容易识别知识的供应者；未来提升空间。
[1分]A佩鲁的增长极理论B泰勒的人才聚集动因理论C戈特利布的舒适度人才聚集理论D凯恩斯的就业与经济增长理论6、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。
实现我们的奋斗目标，（）是关键。
[1分]A团结全国各族人民B高水平科技自立自强C巩固脱贫攻坚成果D实现中国式现代化7、《关于深化职称制度改革的意见》提出，坚持把（）放在专业技术人才评价的首位。
[1分]B专业技能C论文成果D工作实绩8、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，把培养国家战略人才力量的政策重心放在（）上，支持青年人才挑大梁、当主角。
做好人才工作构筑人才高地
做好人才工作构筑人才高地
费建明
【期刊名称】《中国农垦经济》
【年(卷),期】2001(000)010
【摘要】@@ 开栏的话:在农垦改革与发展中,农场的场长、企业的经理所处的地位、所起的作用至关重要.他们的阅历丰富多彩,他们的思考当属真知灼见,他们的经验弥足珍贵.探究农垦微观经济,应该听听场长、经理们是怎么说的.鉴于此,本刊从本期开始新辟<场长经理纵横谈>栏目,欢迎投稿,本刊将在明年底对发表过的文章进行评比,并颁发证书和奖金.
【总页数】2页(P26-27)
【作者】费建明
【作者单位】江苏省海安农场场长兼书记
【正文语种】中文
【中图分类】F2
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人才工作讲话发言演讲
人才工作讲话发言演讲加大对人才工作投入力度。
人才工作是一项社会系统工程，必须调动方方面面的积极性，努力构建政府、企业、社会多元化的投资机制，为培养、引进、使用人才提供坚实的资金保证。
同志们，在奋力加快“全面建设小康社会”的进程中，人才作用日益显现，人才荼责任重大，人才事业大有可为。
接下来是小编为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1人才工作是经济社会发展一个非常重要的基础工作，抓好人才工作是党委、政府的一项重要职责，同时也是组织部门的一项重要工作。
刚才，听了全市人才工作的系统汇报，几位同志也分别谈了几点意见和看法，特别是在如何保障支持人才工作方面都谈了很好的意见建议，我都同意。
希望大家认真抓好贯彻落实。
经过多年来全市各级党委、政府的共同努力，经过全市各级组织部门尤其是人才管理部门和各相关部门的共同努力，全市人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制比较健全，人才服务体系比较完善，为全市经济社会发展做出了重要贡献，特别是为全市经济转型升级、产业集聚区建设提供了有力的人才保障支撑。
总体来看，我市人才工作卓有成效，走在了全省前列。
可以说，我市在经济社会发展、产业集聚区建设等方面所取得的每一项成绩、每一项荣誉，都离不开人才工作的保障和支撑，也离不开人才队伍发挥卓有成效的作用。
这说明我们的工作思路、举措是正确的，应予以充分肯定。
关于今后一个时期的人才工作，我们要始终坚持党管人才的原则，一以贯之、改革创新，加强完善、总结提升，继续坚持并不断发扬好经验做法。
同时，要积极适应新形势，研究新情况，不断完善，不断加强，不断创新，在现有基础上把人才工作做得更好，进一步发挥人才队伍对经济社会发展的促进作用。
借此机会，我强调以下几点：第一，要摆上重要位置。
人才是第一生产力，是推动经济社会发展的重要支撑。
从国家和省里层面来看，要求我们高度重视人才工作。
中央和省委始终高度重视人才工作，制定出台了一系列方针政策。
厚植“创新沃土”打造“人才高地”
厚植“创新沃土”打造“人才高地’6月28日到29日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。
7月7日，安徽省召开大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议，对推进人才兴皖工程、建设人才强省工作作出了新部署，提出了新要求。
治国经邦，人才为急。
各级组织部门要扛起主责，用心“引才造士”，让地区人才“如泉奔涌”，厚植起人才成长的“创新沃土”，让人才都能成为创新的“动力引擎”，真正形成各类人才“万类霜天竞自由”的良好局面。
构建严密的“政治保障二激发创新创业活力。
“国以人兴，政以才治。
”择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。
人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，是一项基础性、全局性、系统性工作，需要多方协力、多面统筹、多维保障。
要健全组织体系，坚持“一把手”亲自抓，党委“一把手”抓战略、抓规划，政府“一把手”抓投入、抓保障，组织部门“一把手”抓协调、抓落实，职能部门“一把手”抓项目、抓资源，互相协同，密切配合，增强合力；坚持“一盘棋”长期抓，“十年树木，百年树人”，人才培养不是一蹴而就、一劳永逸的，必须久久为功、善作善成，各级各部门要提升战略眼光，超前谋划、主动作为、长远布局，在用心浇灌中静待花开。
要健全落实体系，打炮不能放“哑炮”空炮”，人才工作同样如此，必须落实目标，坚持清单化、闭环式推进，做到“补缺补差”“全面进步”；必须落实机制，常态化实施“月调度”“季调度”，跟踪检查、全程管控，对进度较慢、变形走样的“黄牌警告”，形成你追我赶的争先氛围。
重塑发展的“项目思维*高位推动机制重构。
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。
人才工作归根到底是人的工作,而人处在动态变化之中，若是体制机制一成不变，在工作思维上故步自封，应对新挑战时就会遭遇“黔驴技穷”的窘境，工作效果也必将大打折扣。
要广开门路“引人才”，精心绘制“人才需求地图”，主动开辟“绿色通道”，拆除引才“围墙”，广发“招贤令”、打好“乡情牌”、发出“倡议书”，推动“金凤回巢”,加速形成人才“虹吸效应”。
建设人才高地 需要多下功夫(六个化讲人才工作)
建设人才高地需要多下功夫建设人才驱动创新发展示范高地，更好发挥人才第一资源的作用，这是新常态下做好人才工作的新要求、新目标。
实现这个目标，要在“六个化”上下功夫。
要以人才队伍高端化为引领。
高端人才对人才队伍建设具有引领带动作用。
要坚持高端引领战略，突出“高精尖缺”导向，支持大众创业、万众创新，通过实施更大力度、更加有效的人才计划，着力引进一批能驾驭市场的科技型企业家、战略性新兴产业科学家、企业急需的科技创新顶尖人才和创业投资家等为代表的高层次领军人才。
要以人才配置市场化为关键。
要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，按照政府引导、市场主导、企业主体原则，鼓励和引导社会力量广泛参与人才工作，进一步运用市场化手段，通过政府购买等方式让更多社会资源、中介组织参与人才工作，加强人才市场体系、人才公共服务体系建设，在人才选拔、培育、使用、评价、流动、激励等各个环节充分发挥市场决定性作用，真正实现市场选才、市场配才、市场用人、市场育才、市场评才。
要以人才开发一体化为抓手。
充分发挥长三角北翼核心城市优势，拓展人才合作交流领域，深化沪苏通人才优势互补、资源共享、人才互通；按照统筹城乡区域人才一体化发展，引导城市人才、技术等生产要素向基层流动，鼓励优秀人才以兼职、技术合作、技术承包、技术入股、投资创业等形式开展合作交流。
在坚持整体开发、突出产业聚才同时，统筹推进企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍等其他人才队伍建设；要用好国际国内、市外市内各类资源，统筹推进人才引进、培养与合作交流；要加大对基层一线的支持力度，统筹区域人才发展。
要以人才工作信息化为手段。
信息化时代，用好大数据势在必行。
在信息采集上要加大人财物投入，做到应采尽采；在信息共享上加强部门内部、部门之间共享共通，削除“数据鸿沟”“各自为政”现象；在信息研判运用上要提升对海量信息的关联、比对、分析能力，提高数据利用率。
创新的人事人才信息管理丨加快“人才高地”建设,优化完善人事人才工作机制
创新的人事人才信息管理丨加快“人才高地”建设，优化完善人事人才工作机制一、建设背景为了提高服务效率，建设“以人为本”的动态人事管理架构，突破行政管理思维束缚，围绕“个人信息汇聚、学科团队汇集、科研成果汇总”，实现人事信息管理、项目申报管理、人才项目管理、绩效管理、扩大人力资源共享、线上招聘管理等6大业务功能。
实现把系统建设成学科人才协同创新的重要载体。
二、建设内容人力资源共享定时提取原业务数据，经过数据清洗、标注、拆分后写入不同资源池保存。
实现用户通过前台对未收集的资料进行补录，管理员审核后保存。
人事信息管理实现对整个人事管理基础数据的整合、流转审批、补缺修正、存储、增删改查等集中管理。
专家智库系统从业务数据中采集的资料，导入专家智库系统中。
将统一认证的人才数据按照标签进行分类。
实现人才与人才的关联、人才与部门的关联、人才与成果的关联。
学者名片系统自动聚合学者的基本信息、学术关系、学术成果、奖项并生成学者名片，个人可以通过设置隐私，将敏感信息进行屏蔽。
可将学术名片以超链接的形式分享到新浪微博、QQ 空间、微信等社交媒体。
绩效管理可实现自定义各类考核方案、指标功能。
考核项目管理、考核统计汇总。
智能搜索与分析智能检索实现信息采集、实时检索。
统计分析统计通过用户提交的关键词作为统计方向，对专业分类、趋势、资源类型、职称、年龄比例、男女进行统计。
数据分析数据分析包含人才引进情况分析、人才考核情况分析、人才结构分析、合同到期情况分析、申报数据分析、在单独页面展示，所有数据实现每日动态更新。
提升客户价值1、提高数字化管理水平。
人事处需要内部各部门间相互配合，也需要对校内各部门的人事人才相关事项进行管理和审核，通过线上审批，简化审批过程，方便各部门之间的传阅和审批，提高工作效率，也让人事管理更加规范。
2、“以人为本”对人员信息进行汇聚，将人事、人才等信息数据汇集在一起，形成一个实时更新的数据仓，可随时随地查看、统计、分析、汇总所需的信息。
在全县人才工作站授牌会议上的讲话
在全县人才工作站授牌会议上的讲话首先，我代表县委、县政府对授牌的六个单位表示祝贺。
今天的人才工作站授牌仪式及建设工作座谈会议，也是各职能部门参加的一次县委人才工作联席会。
对X局长刚才通报的有关情况和意见，我完全同意，借此机会我讲三点意见：一、统一思想，树立战略思维，深化对建立人才工作站重要性的认识近年来，我县通过实施大规模招引人才计划、百名硕士进X、校县合作等举措有效实现了扩大人才总量、盘活人才存量、提升人才质量、激发人才能量的效果，人才工作的红利在各行业得到充分显现。
今天授牌的几家企事业单位就是人才工作最大的受益者。
实践证明“人才优先”战略是关乎县域和企业发展的关键，“企”因人而兴，“企”无人则止，我们的X、X、X等企业之所以能成为行业内的龙头，一个重要原因就是重视人才的培育和作用发挥，重视人才工作站建设。
我县的X产业能得到快速高效发展，也得益于果业局、果业中心和西农大一批专家人才的技术保障。
在当前经济新常态下，我们也要看到人才工作与X跨越发展的要求还有差距，主要表现在：人才总量不足，特别是高层次人才紧缺；结构不合理，特别是重点产业、重点项目专业人才、高新技术人才缺乏；同时还存在“人才强县”战略重视不够，人才引进不多，保障投入不够等问题。
人才工作站是依托企事业单位建立的人才服务工作平台，是连接部门、企业、人才三者之间的重要桥梁，是强化“党管人才”、创新人才服务载体和服务方式、做亮企事业单位人才服务品牌、推动经济社会事业快速健康发展的一项重要举措。
今天在我们参观学习了X企业人才工作站之后，大家要有这三点共识：一是建立人才工作站，是加快发展的客观需要。
一方面，X正处于深化改革、加速转型的攻坚期，实施“四大战略”、建设“四个X”、奋力“赶超跨越”、实现“转型升级”，迫切需要高端科技人才的支撑；另一方面，我县的机械制造、纺织加工、现代农业等企事业单位创新能力不足，关键核心技术突破不够，创新型领军人才匮乏，尤其是高水平产学研平台建设滞后，转型发展与创新创造的矛盾比较突出。
人才强国战略具体措施
人才强国战略具体措施人才强国战略是指国家为了提升自身综合实力、保持国家竞争力和实现科技创新，通过一系列具体措施，加强人才培养、引进和流动管理，以建设人才强国。
以下是人才强国战略的一些具体措施：1. 提高教育质量：加大对教育领域的投入，改善学校硬件设施，优化教师队伍建设。
推行素质教育，注重培养学生的综合素质和创新能力，培养高素质的人才。
2. 增加人才培养与科研经费：加大对科研和人才培养的经费投入，提高科研机构和高校的研发能力，培养更多的科技人才。
建立科研项目评价制度，提高科研项目的质量和效益。
3. 引进高层次人才：制定相关政策和措施，吸引具有高水平和国际竞争力的高层次人才。
提供优厚的薪酬待遇、住房和福利，创造良好的科研和工作环境，使其能够在国内发展并发挥其优势。
4. 加强人才流动管理：建立人才流动机制，鼓励人才在不同地区、不同机构之间流动，实现人才的最佳流动。
提出灵活就业政策，鼓励创新创业，为人才提供更多的发展机会。
5. 构建人才评价与激励机制：建立完善的人才评价体系，根据人才的实际贡献和表现，进行科学、公正的评价。
采取多种方式激励人才，包括薪酬、职称、荣誉等，提高人才的积极性和创造力。
6. 加强人才培训和继续教育：建立全面的职业教育培训体系，提供多种形式的培训课程和学习机会，不断提升人才的综合素质和技能水平。
鼓励企业和机构开展内部培训，为员工提供终身学习的机会。
7. 加强国际交流与合作：拓宽人才培养和引进的渠道，加强与国际人才组织的交流与合作。
鼓励优秀人才到国外学习和交流，吸引国际人才到中国工作和创新。
加强人才的国际视野，提升人才的国际竞争力。
8. 加强人才资源的统筹管理：建立人才流动和资源共享的平台，实现各地区、各部门之间的人才资源统筹和共享，提高人才资源的整合水平和综合利用效益。
以上是人才强国战略的一些具体措施，通过这些措施，可以加强人才培养、引进和流动管理，建设人才强国，提升国家的综合实力和竞争力，推动经济社会的可持续发展。
市委书记在人才工作会议上的讲话
市委书记在人才工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天我们召开人才工作会议，是为了进一步推进我市人才工作，全面提升我市在国家“引才进浙”战略中的地位。
在这个节点，我上台发表讲话，与大家一起理性思考，深入探讨，共同开创新时代人才事业的美好未来。
一、人才是发展的核心当前，全球范围内人才竞争如火如荼，享有“一流人才的城市才是一流城市”的名言已经深入人心。
特别是“引才进浙”战略的实施，让我们看到了巨大的机遇与挑战。
而作为市委书记和全市上下的领导班子，我们必须深刻理解，人才是发展的核心、是创新的源泉、是经济竞争的主导力量。
人才工作是一项重要的民生工程，在新时代下，我市面临的人才挑战更为严峻。
社会需求的多样性、高层次人才的稀缺性、区域因素的影响力、科技创新的驱动作用等因素，都给人才工作带来了许多不确定性。
但是，我们要筑牢思想道德基础，深入挖掘人才引进、培养、使用、保留等方面的有效路径，积极探索适应新时代、新形势下人才工作的新机制、新模式。
二、建立和完善科学的人才发展规划要加强对人才的全面统筹和规划，建立和完善相应的人才政策和发展规划。
要把建设创新型城市的人才发展目标纳入我市的经济社会发展总体规划，明确各类人才在经济社会发展的定位和角色，制定针对性的发展规划。
树立以人才为核心的发展理念，加强对“博士后+”、“青年拔尖人才”、“浙江省优秀人才”等多层次人才的引进和留用，重点建设人才高地，大力发展战略性新兴产业，培育优势产业发展的人才队伍。
同时，要大力发展教育和人才培养，重视职业技能和创新创业教育。
更要改善营商环境，为企业引入人才提供税收、奖励等政策扶持。
并全面推动高层次人才管理和服务，为他们的工作、生活和成长提供全方位的人性化服务。
三、深度挖掘本土人才在实施人才引进战略的同时，我们也必须深度挖掘本土人才，激发广大人才的创新创业热情和创造活力。
要落实发展创新创业的政策，加强人才培养和职业技能培训，激发人才的发展潜力。
“智慧人才”信息化建设：优化人才服务环境 打造人才高地
“智慧人才”信息化建设：优化人才服务环境打造人才高地一、建设背景为深入实施人才工程，推动人才政策落地，提升人才工作信息化水平，通过大数据、人工智能等技术手段提高效率，拓展路径，及时掌握人才动态，整合人才资源，为人才提供更精准的服务。
二、建设内容1、用户中心为用户提供“一次认证、终身有效，一次登录、全系统通行”的认证服务。
同时，根据用户（人才、企业、人才管理单位）类型设置专属页面信息展示，实现待办受理、业务系统入口等功能，为用户提供友好、便捷的系统服务和良好的使用体验。
2、高层次人才库通过高层次人才库管理，重点实现产业领军人才信息的填报、审核、入库、综合查询、数据导出、统一存储管理。
定制开发符合要求的高层次人才库框架体系，作为基础人才数据资源，人才库采用与相关标准兼容的数据规范，便于后期不断进行数据完善和扩展。
系统设计最大化考虑人才填报的便捷性，能实现自动校验信息避免人才信息重复填报，实现人才管理工作的高效化、规范化和智能化。
3、人才工程申报服务全面服务人才工程申报评审工作，依据相关政策满足产业领军人才创新类、创业类工程的线上申报、资格审查、评审、综合论证、社会公示、研究审定和签订协议等人才工程申报环节，实现人才工程申报信息化、服务化、智能化。
4、人才工程评审服务包含系统配置、数据导入、专家邀请、评审监控、结果汇总以及其他评审期间的全部技术支持工作。
会议评审从技术服务、专家服务和会议服务等多方面提供全方位评审服务，保障评审工作顺利开展。
5、人才数据统计分析以图表、柱状图、地图、折线图等方式动态展示人才不同维度的分析分布情况，便于更加直观的了解当地人才情况。
包括人才数量分布统计、人才趋势对比分析、人才成果数据分析等多条件的符合统计信息。
三、提升客户价值1、汇聚人才数据，实现各类人才数据“一系统汇聚”，全面、准确、动态地掌握人才存量和人才结构信息，清晰人才家底。
2、通过搭建人才工程申报评审系统，形成便捷、规范、协同、高效的一体化人才工程业务管理模式。
加快建设高水平人才高地——上海市白玉兰人才计划浦江项目
94支撑平台人才计划加快建设高水平人才高地——上海市白玉兰人才计划浦江项目为全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入实施新时代人才强国战略，加快建设高水平人才高地，持续扩大人才对外开放，实施更积极、更开放、更有效的海外人才引进政策，吸引集聚海外优秀留学人员等海外高层次人才，上海市人力资源和社会保障局、上海市科学技术委员会按照有关规定联合设立上海市白玉兰人才计划浦江项目（以下简称“浦江项目”）实施办法，办法自2023年6月1日起实施，有效期至2028年5月31日。
总体要求浦江项目主要资助近期回国来沪工作和创业的留学人员及团队等海外人才，包括：应聘来上海市从事自然科学、社会科学研究的留学人员及团队；在上海市创办企业的留学人员及团队；其他上海市特殊急需的留学人员及团队。
浦江项目按照A（科研开发类）、B（企业创新创业类）、C（社会科学类）、D（特殊急需类）4种类型进行申报和资助。
其中，A类资助以高等院校、科研院所等单位为依托从事自然科学和技术研究的海外人才；B类资助以企业为依托从事科技创新创业的海外人才，包括创新和创业两类，其中创新类针对企业引进的海外人才，创业类针对自主创办科技企业的海外人才；C类资助在人文社科领域进行创新创业的海外人才；D类资助其他本市紧缺急需的具有特殊专长的海外人才。
浦江项目资助资金来源于上海市财政拨款。
资助经费一次核定，根据使用需要一次或分批拨付。
A、B类经费按照上海市科学技术委员会科技计划项目管理相关办法执行。
C、D类经费可用于：1.科研开发、教学、文化艺术创作等研究费用，包括：设备购置、材料购买、分析测试、人员费用、出版物（文献等信息传播）费用、知识产权事务费、国内学术活动差旅费等；2.申请者本人生活补贴（不超过资助经费总额的30%）；3.其他特殊需求的相关费用。
组织机构上海市人力资源和社会保障局同上海市科学技术委员会联合成立浦江项目领导小组（以下简称“领导小组”），组织实施浦江项目并监督资助经费使用。
如何建设人才强国
如何建设人才强国？作为世界上人口最多的国家，中国拥有丰富的人力资源，但如何在全球化的背景下，有效地培养和吸引高素质的人才，已成为中国面临的重要问题。
建设人才强国是中国未来发展的重要任务之一，需要全社会的共同努力和支持。
本文将从以下几个方面探讨如何建设人才强国。
一、人才培养与人才流动——构建人才强国的双轮驱动人才培养和流动是构建人才强国的双轮驱动。
在人才培养方面，政府应该加大对高等教育和职业教育的投入，提高教育质量，培养更多的高素质人才。
此外，政府还应该加强对中小学生的素质教育，加强基础教育和职业教育的对接，培养更多的技能型人才。
在人才流动方面，政府应该采取各种措施，为人才提供更加便利和广泛的发展机会。
政府可以出台各种政策和措施，如简化人才流动手续、提供流动人才的公共服务、提供流动人才的保障等，以吸引和留住更多的高端人才。
二、人才竞争与创新能力——探究人才强国的核心竞争力人才是推动创新和发展的关键因素，因此人才竞争和创新能力是人才强国的核心竞争力。
政府应该采取措施，激励人才竞争和创新能力的提高。
政府可以出台各种奖励制度和政策，提高人才的创新意识和创新能力，鼓励人才创新创业。
企业也应该加强人才竞争和创新能力的培养。
企业可以提供创新和研发的平台和资源，鼓励员工的创新和发明，提高员工的技能和素质，以增强企业的竞争力。
三、人才引进与留住——解决人才流失问题，加速人才强国建设人才引进和留住是建设人才强国的重要方面。
政府应该制定更加灵活、具有吸引力的政策，引进国内外高端人才，同时也要加大对本土人才的培养和留用力度。
政府可以通过提供优厚的薪资待遇、优质的工作环境、完善的社会保障等方式，吸引高端人才的到来。
除了政府的努力外，企业也可以通过制定更加灵活的人才引进和留用政策，吸引更多的高端人才。
企业可以提供更加优越的工作环境和薪酬待遇，提供更多的发展机会和职业发展空间，为员工提供更加优质的生活保障。
四、科技创新与人才培养——构建高质量人才队伍支撑创新驱动发展科技创新是人才强国的重要方面，需要建立起高质量的人才队伍来支撑创新驱动发展。
人才高地建设实施方案
人才高地建设实施方案人才是国家发展的重要资源，人才高地建设是推动经济社会发展的关键举措。
为了有效推进人才高地建设，制定实施方案至关重要。
本文将就人才高地建设实施方案进行探讨，旨在为相关部门提供参考和借鉴。
一、加强政策引导，营造良好环境。
政策引导是人才高地建设的基础。
应当加大对人才政策的宣传力度，让更多的人才了解政策内容，吸引他们来到人才高地。
同时，还要建立健全人才评价机制，激励人才创新创业，为人才提供更多的发展机会。
二、优化人才服务，提升人才吸引力。
优质的人才服务是吸引人才的重要因素。
应当建立完善的人才服务体系，提供全方位、多层次的人才服务，包括就业指导、职业培训、人才引进等方面的服务，让人才在人才高地得到更好的成长和发展。
三、加强产学研合作，培养高端人才。
产学研合作是人才培养的有效途径。
应当加强企业、高校和科研机构之间的合作，为人才提供更多的实践机会和创新平台，培养更多的高端人才，满足人才高地建设的需求。
四、加大科技创新投入，提升人才创新能力。
科技创新是人才高地建设的核心。
应当加大科技创新投入，支持人才开展科研项目，提升人才的创新能力和科技水平，为人才高地建设提供更多的科技支撑。
五、加强人才交流合作，拓展人才视野。
人才交流合作是人才高地建设的重要方式。
应当加强与国际间的人才交流合作，引进国外优秀人才，同时也鼓励本土人才到国外交流学习，拓展人才的国际视野，提升人才的国际竞争力。
六、加强人才保障，营造稳定发展环境。
人才保障是人才高地建设的基础。
应当建立健全的人才保障制度，为人才提供更好的生活和工作环境，让人才在人才高地有更强的归属感和安全感，为人才的稳定发展提供保障。
七、加强宣传推广，树立人才品牌形象。
宣传推广是人才高地建设的重要手段。
应当通过多种渠道，全方位宣传人才高地的优势和特色，树立人才品牌形象，吸引更多的人才来到人才高地发展。
总之，人才高地建设实施方案的制定需要多方共同努力，充分发挥政府、企业、高校等各方的作用，共同营造良好的人才发展环境，为人才的成长和发展提供更多的支持和保障。
人才高地如何构筑
人才高地如何构筑人才高地是指一个地区或一个国家拥有大量高素质的人才，并能够持续吸引和培养更多的优秀人才。
构筑人才高地并不是一项简单的任务，它需要全面的战略规划和各方面的努力。
下面将从基础设施建设、教育培训、创新创业环境等几个方面来探讨构筑人才高地的策略。
首先，基础设施建设是构筑人才高地的基础。
人才选择一个地方，首先要考虑的是这个地方是否有良好的基础设施和生活环境。
因此，政府需要加大对基础设施建设的投入，包括交通、通信、能源、医疗、教育等方面的建设。
高速公路、铁路、机场等交通设施需要完善，以方便人才的流动和通勤。
同时，高速宽带和先进的通信技术可以提供更好的工作和交流环境。
此外，医疗设施也需要提供高质量的医疗服务和保障人才的健康。
这些基础设施的建设将为人才提供更好的生活和工作条件，从而提升吸引和留住人才的能力。
其次，教育培训是构筑人才高地的关键。
优质的教育体系可以培养出更多的高素质人才。
政府应加大对教育事业的投入，提高教育资源和质量。
例如，建设一流的大学和职业培训机构，提供全日制和继续教育的教育机会。
此外，政府还应提供奖学金和资助计划来鼓励人才的学习和培养。
此外，要注重培养创新思维和团队合作能力，以及注重培养实践和实际操作能力。
通过多元化的教育和培训机制，培养出适应现代社会需求的高素质人才。
第三，创新创业环境是构筑人才高地的重要因素。
创新是驱动经济增长和社会进步的关键，创业则是人才发挥个人潜力和创造力的途径。
政府应加大对科技创新的支持，包括科研基础设施建设、科技项目资助和成果转化等方面。
同时，要加强知识产权保护，提供创新创业的法律和政策支持。
此外，要建立创新创业的孵化体系，提供场地和资金支持，以帮助创业者实现梦想。
激励创新和创业，吸引和培养更多的人才参与到创新创业活动中。
最后，构筑人才高地需要政府、企业和个人的共同努力。
政府要加大对人才发展和人才引进的政策和投入。
企业要提供良好的工作环境和职业发展机会，吸引人才留在企业内部。
大力构筑地方人才高地
大力构筑地方人才高地
赵新安
【期刊名称】《山东经济战略研究》
【年(卷),期】2001(000)009
【摘要】@@ 目前,各地都在抢抓新世纪的历史机遇,你追我赶,竞相发展,拉开了新一轮区域经济竞争发展的架式.作为地方经济特别是欠发达地区,要争创区域经济发展新优势,赢得未来发展的主动权,必须在注重物质性生产要素开发和利用的同时,高度重视人力资本的积累,加快构筑地方人才高地.如果从战略的高度考虑问题,后者对区域经济发展更具有其他要素难以替代的重要作用.
【总页数】2页(P27-28)
【作者】赵新安
【作者单位】济宁市政府研究室
【正文语种】中文
【中图分类】C962
【相关文献】
1.大力实施人才强市战略构筑武汉制造业人才高地 [J], 中共武汉市委组织部、武汉市科学学研究所联合课题组
2.构筑人才工作小高地撑起科学发展新高度——记青海省国土资源系统大力度培养人才大规模培训干部 [J], 中共青海省国土资源厅党委
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4.开发二次人才资源构筑新的人才高地──武钢退离休高级技术人才资源开发的调查研究 [J], 张广朝;丁青;马黎静;李永年;赵艳姣
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深入实施人才强区战略在全区人才工作会议上的讲话
深入实施人才强区战略在全区人才工作会议上的讲话刚才，我们书面传达了省、市人才工作会议精神，X 同志总结了近年来全区的人才工作，支配部署了下步重点任务。
总的来看，近年来，区委深化实施人才强区战略，坚持人才优先进展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、高校生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作沟通，紧扣产业进展集聚培育使用人才，实现了战略储备、力量提升与事业进展的精准对接。
这些成果的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我区各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。
在此，我代表区委、区政府向在座各位，并通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候!对广阔人才为我区经济社会进展做出的贡献表示诚心感谢!下面，我就进一步加强我区人才队伍建设讲三点看法。
一、深刻把握形势任务，切实增加建设区域人才高地的紧迫感和责任感(一)充分熟悉人才在经济社会进展中的战略地位和关键作用。
人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。
中山先生曾发自肺腑地说："治国经邦，人才为急。
'人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。
从国内外进展阅历看，随着经济全球化的深化进展，美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略。
日本自2022至今，三次推出放宽外国人签证、居住限制以及降低永住资格申请门槛的政策，特地吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。
此外，国内经济实力遥遥领先的东部沿海省份，如在全国人才进展状况统计中排名靠前的省，人才贡献率在全国分别排在前列，经济总量(GDP)在全国排名也排在前列。
从全省来看，为了赢得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。
X新出台了"人才36条'重大政策，X实施"千英百团'方案助力高新技术产业和战略性新兴产业进展，X公开招录引进全日制博士担当县处级领导干部，我市也围绕建设"区域人才高地'的战略目标，出台了人才进展项目管理方法。
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建设人才高地需要多下功夫
建设人才驱动创新发展示范高地，更好发挥人才第一资源的作用，这是新常态下做好人才工作的新要求、新目标。
实现这个目标，要在“六个化”上下功夫。
要以人才队伍高端化为引领。
高端人才对人才队伍建设具有引领带动作用。
要坚持高端引领战略，突出“高精尖缺”导向，支持大众创业、万众创新，通过实施更大力度、更加有效的人才计划，着力引进一批能驾驭市场的科技型企业家、战略性新兴产业科学家、企业急需的科技创新顶尖人才和创业投资家等为代表的高层次领军人才。
要以人才配置市场化为关键。
要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，按照政府引导、市场主导、企业主体原则，鼓励和引导社会力量广泛参与人才工作，进一步运用市场化手段，通过政府购买等方式让更多社会资源、中介组织参与人才工作，加强人才市场体系、人才公共服务体系建设，在人才选拔、培育、使用、评价、流动、激励等各个环节充分发挥市
场决定性作用，真正实现市场选才、市场配才、市场用人、市场育才、市场评才。
要以人才开发一体化为抓手。
充分发挥长三角北翼核心城市优势，拓展人才合作交流领域，深化沪苏通人才优势互补、资源共享、人才互通；按照统筹城乡区域人才一体化发展，引导城市人才、技术等生产要素向基层流动，鼓励优秀人才以兼职、技术合作、技术承包、技术入股、投资创业等形式开展合作交流。
在坚持整体开发、突出产业聚才同时，统筹推进企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍等其他人才队伍建设；要用好国际国内、市外市内各类资源，统筹推进人才引进、培养与合作交流；要加大对基层一线的支持力度，统筹区域人才发展。
要以人才工作信息化为手段。
信息化时代，用好大数据势在必行。
在信息采集上要加大人财物投入，做到应采尽采；在信息共享上加强部门内部、部门之间共享共通，削除“数据鸿沟”“各自为政”现象；在信息研判运用上要提升对海量信息的关联、比对、分析能力，提高数据利用率。
要适应互联网时代发展新要求，综合运用工商、社保、税收、专利、研发投入等相关部门“大数据”，加强信息技术在人才管理服务、项目申报评审、发展指标监测等方面应用，健全高层次人才、人才项目管理、人才工作者三大信息库，构建人才工作数据库共建共享机制。
要以人才环境国际化为支撑。
只有持续加快城市国际化进程，积极营造国际化创新创业环境，让海外高层次人才工作生活更加便捷高效愉悦，从内心认同并愿意扎根，才能加速集聚海外高层次人才。
要着力整合多部门为外籍人才和海外回国人员服务项目，建立“南通国际人才交流网”“南通海外人才网”等统一的国际化人才公共服务平台，解决出入境签证、居留证办理、项目申报等问题；要加快建设与国际接轨的学校、医院等配套设施，积极为海外高层次人才提供专业化的医疗、教育服务；要积极完善海外高层次人才的政策引领和荣誉褒奖制度，提供“保姆式”人才服务。
要以人才服务精准化为保障。
大力构建覆盖全市的人才工作网络，健全各级人才工作机构，配齐配强工作力量，实现编制、职责、人员、经费四到位。
要加强人才工作者系统培训，打造一支懂市场、懂政策、懂操作的专业化工作队伍；完善人才服务专员制度，分级分类联系专家，加强人才健康保健工作，做好高层次人才待遇兑现工作；创优政策、载体、融资、生活等综合要素环境，让各类人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。