平面设计真实工资

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广告设计工资一般多少

广告设计工资一般多少广告设计是近十年来逐步发展起来的新兴复合性职业，涵盖的职业范畴包括：商业、，、设计、与装潢设计、、、、、企业、等。

经济繁荣时期市场对的需求量不断增加，随着社会的发展平面设计这一职位有增无减,平面设计师的待遇（月薪）平面广告设计师一般以其工作单位的性质、工作时间、地域及设计水平有所差异:高端收入：万元以上/月、中端收入:4000-10000元左右/月、低端收入：2000-4000元/月。

武汉IT新时空学员平面设计作品分享培养目标及就业职位：针对广告公司和设计公司的需求,培养具备综合素质和技能的平面设师，使学员掌握不同职位需求的专业设计技能，并具备独立完成各种设计项目的能力。

学员后可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门及其他需求平面设计师领域的相关平面设计工作。

就业职位：设计助理、平面设计师、资深设计师、美术指导、设计总监工作内容：平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作.就业趋向：报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业.从事平面设计工作，技术难度较低，人才需求量又比较大。

前景分析：学习进入得比较快，应用面也比较广，相应的人才供给和需求都比较旺。

与之相关的报纸、杂志、出版、广告等行业的发展一直呈旺盛趋势，目前就业前景还不错.平面设计课程内容简介：第一部分：设计理论基础：一、美术基础:1、素描：明确素描的基本概念，学习掌握素描的各种表现形式提高审美能力。

对素描的三大面五大调子深入讲解,人物素描比例的具体勾画等.2、色彩构成：掌握色彩的运用于搭配,提高对色彩的审美感及色彩空间的表现能力。

3、平面构成：使学员掌握点、线、面设计元素的灵活运用等.二、设计理论:1、书籍封面设计：掌握书籍封面设计的原理及主要运用到的设计元素和具体内容。

2、名片设计，宣传单设计,VI设计，挂历设计及各种广告设计等知识理论的讲解.第二部分：平面设计软件操作1、Photoshop此软件学习者可以说是一种人生艺术情操的熏陶，平时人们常说艺术是一种高尚人的生活方式，如果我们学会此软件就可以对我们生活中的美丽画面进行有效的艺术变化处理。

设计师薪酬方案

设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师 600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资2、设计师助理（绘图员） 1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资2、主任设计师 1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资4、首席设计师(总监) 2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资（备注:目前设计部架构分两级:设计总监和设计师）提成----参照提成办法…全勤奖----是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。

工龄工资----在职设计师供职满一年,每月100元补助；供职满二年，每月200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。

职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准）1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次月也是13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加）2、连续2个月业绩同比降低30%以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少）3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三个月业绩为0的直接开除。

晋级任务起步点：1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1% ）2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单1%）3、主任设计师8万4、首席设计师(总监)12万室内设计师具体提成办法：备注：1、设计师开拓的业务则在提成点上再加%；如设计师独立完成,则提点给设计师；如设计团队共同完成,则提点给设计团队.2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图.3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作,不参与提成,但可以作奖金考核依据.4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上设计师提成办法,在实际运用过程中,对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨,公司保留对提成办法的修改；6、以上设计师提成以实际工程造价不含税为准；7、提成发放按照：签单首付到账当月发60%提成；剩余40%提成工程完工后一次性结清.8、若有未定事项,则按实际发生情况进行商议设计师要求和惩罚制度1、精通设计软件的应用、能够独立完成设计方案、工作经验丰富、善于语言表达、沟通能力强.2、设计师必须按照本公司预算定额制定预算,设计师可以跟客户打 ,降低价格必须让客户同主管经理交涉.3、开工前设计师要对施工员现场作整体交底,交底时能够对整套设计施工图纸交代清楚、正确,若因为现场交底不清楚和整套设计施工图有误造成工程返工和损失由设计师承担.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴4、对工艺不了解,造成设计方案在实际施工中无法实施.并给公司代来损失,设计师自行承担此费用.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴5、不理解报价原则,丢项,漏项,少算施工量.如追不回该款项,由该设计师自行承担此费用.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴6、在本工程期间若有增加项目,设计师应向客户说明,并签定增项预算明细表,需当时付清增加项目款,方可施工.7、与客户口头承诺,造成公司损失的相关费用由设计师负责承担8、设计师应在工程开工至竣工期间内,与客户保持密切的联系,发现问题,及时协调、处理,消除投诉.。

平面设计人员工资提成考核方案

平面设计人员工资提成考核方案原则：公平公正的量化考核设计人员目的：最大限度的利用资源，充分调动设计部门员工的工作积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。

操作模式：按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。

设计部门员工工资结构:基本工资+绩效工资+补助+工龄工资1.试用期一个月，试用期工资2000元+补助2.初级设计师：工作年限2年以下基本工资1000元3.中级设计师：工作年限2-5年基本工资1500元/月4.高级设计师：工作年限5—8年基本工资2000元/月设计部门晋升阶段试用期结束→初级设计师→中级设计师→高级设计师二、各类项目的计费标准（1）产品包装类外箱、高频袋设计30元/款按现有包装模板更改或复制10元/款单品包装盒设计 50元/款按现有包装模板更改或复制 10元/款吊牌、腰封等辅料设计 30元/套复制或更新10元/套其他包装类设计 50元/款复制或更新10元/款（2）终端推广物料（含五季推广）类DM 新设计 20元/版复制或更新10元/版灯箱及背胶类新设计 50元/款复制或更新10元/款价格牌及其他单品推介牌 50元/款复制或更新10元/款各类推广整体视觉策划及设计 200元/套各类促销物料等 20元/套复制或更新10元/款（3）品牌形象推广类画册拍摄脚本创意 200/300/400元/款画册内页设计 150元/P封面设计 500元杂志广告 300---500元/版车体广告 200元/款复制50元/款高炮创意设计 500元/款复制100元/款整体品牌视觉形象策划及规范 1万（4）公司内部视觉传播类名片新设计 200元/款复制或更新30元/款信纸、便笺纸新设计 100元/款复制或更新30元/款看板 50元/版各类卡、卡套等 100元/版会议物料参照单个物料定价导示系统注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。

平面设计公司工资体系与晋升机制

平面设计公司工资体系与晋升机制我们知道，平面设计行业是一个创意与技术相结合的行业，设计师的工资体系与晋升机制也是行业内部关注的焦点。

今天，我们就来揭秘一下平面设计公司的工资体系与晋升机制。

一、工资体系1.基本工资在平面设计公司，设计师的基本工资通常由学历、工作经验、技能水平等因素决定。

一般来说，新入职的设计师基本工资较低，随着经验的积累和技能的提升，基本工资会逐步增长。

2.绩效奖金设计师的绩效奖金通常与工作完成的质量、项目进度、客户满意度等因素挂钩。

在某些公司，绩效奖金的比重甚至超过基本工资，这使得设计师的收入具有很大的弹性。

3.项目奖金对于参与重要项目的设计师，公司会根据项目的完成情况、创新程度、市场反馈等因素给予项目奖金。

这既是对设计师辛勤工作的肯定，也是激发设计师积极性的有效手段。

4.年终奖金二、晋升机制1.设计师等级晋升平面设计公司通常设有设计师等级制度，如初级设计师、中级设计师、高级设计师、资深设计师等。

设计师通过完成一定的工作任务、参加内部评估或作品比赛等方式，可以晋升到更高的设计师等级。

等级晋升通常伴随着基本工资的调整和职位的提升。

2.职位晋升除了设计师等级晋升外，设计师还可以通过表现晋升到更高的职位，如设计组长、设计部门经理等。

职位晋升意味着更多的管理职责和更高的薪资水平。

3.跨部门晋升在大型平面设计公司，设计师还可以通过跨部门晋升，如从设计部门晋升到市场部门、客户部门等。

跨部门晋升有助于设计师拓宽视野，提升综合素质。

4.内部调薪对于表现优秀的设计师，公司会定期进行内部调薪，以激励设计师继续努力工作。

内部调薪通常根据设计师的工作表现、公司业绩等因素综合考虑。

5.股权激励在某些平面设计公司，对于核心设计师或高级管理层，公司会提供股权激励，使设计师与公司共同成长。

这既是对设计师长期以来为公司付出的肯定，也是激发设计师创造更多价值的有效手段。

平面设计公司的工资体系与晋升机制是行业内部关注的焦点。

ui设计师工资一般多少

ui设计师工资一般多少ui设计师工资一般多少？刚入门ui设计行业的设计师可以分三个档次：初级设计师，中级设计师和高级设计师。

1、ui设计初级人才的薪资是在6000-8000，初级人才可能有两种，一种是从网页设计转行过去并没有统一的学习过，还有一种是刚刚毕业属于实习阶段，这个阶段的都是在积累经验的部分。

2、ui中级人才，这部分人才的薪资是在8000-12000的，这是有一定基础的，但是还会欠缺一些创意，不过这部分人才趋于稳定。

3、ui设计高级人才，这个阶段的人才也是会有2种，第一种是领导层的，也就是所谓的中层干部，还有就是业界所说的大牛，这个层次的人，薪资可就不是过万那么简单了。

ui设计师的工资是与你的能力挂钩的，没有能力，就算ui行业好，也不关你的事。

所以，关键还是要自己努力提升自己，工资自然会提高。

如今ui设计的待遇和自身技术水平挂钩，如果你是普通的ui设计师，如果仅仅只会PS和AI等设计软件，只会切图等基本的技能，薪资也不会很高的，并且也没有什么发展前景。

而如果是一名优秀的ui设计师，不仅要懂得平面设计，还要懂得比如配色，排版，字体设计，三大构成，消费心理学，沟通学，以及思维导图，原型图，还有交互逻辑，规范，切图，了解程序，用户体验，还有营销课程方面的内容，能够从全局把控整个项目。

千锋ui设计课程优势突出，讲求“以项目流动带动教学结果”。

整个学习体系严格按照工作流程设置，以项目为导向，按照产品经理要求的工作时间和流程完成不同的设计项目，提升学生综合能力，并且加入设计管理内容，为学生后期发展提供更好的服务。

注重理论更重实践，融入多家名企案例，结合项目真实工作流程，进行项目实训，讲师手把手教学设计知识，完成企业实战项目。

ui课程的授课方式采用全程面授模式。

“名师虽贵绝不省人工，面授虽繁必不减品质”。

以实战项目做指导，手把手纯面授，面对面现场教学。

同时论坛辅导，上课资料录制，方便学生课后复习。

而且还有教研+讲师+项目实战+随堂笔记录制，全方位教学，确保学习质量。

平面设计计酬计算方法

平面设计计酬计算方法平面设计是指通过图形、色彩、字体等元素来创造视觉艺术和传达信息的过程。

在现代商业环境中,平面设计被广泛地应用于品牌设计、广告设计、宣传册、海报、名片等各个方面,其重要性日益凸显。

为了获得有效的平面设计计酬计算方法,首先需要了解不同国家和地区的法律规定和行业准则。

以下是一些常见的计算方法:1. 设计师小时工资法:该方法基于设计师的小时工资来确定报酬。

通常情况下,设计师的小时工资可以通过国际劳工组织(ILO)的标准来确定。

这种方法适用于大多数国家和地区,但需要注意不同地区对小时工资的界定不同。

2. 设计师百分比法:该方法将设计的总价值除以设计师的总工作时间。

这种方法适用于那些时间较为灵活的设计师,比如独立设计师和自由设计师。

3. 设计费用法:该方法是指设计师在设计过程中收取的费用,包括设计费、材料费、印刷费、排版费等。

这种方法适用于那些商业项目,但需要注意项目成本的控制。

除了以上三种常见的计算方法,还有一些其他的方法可以用于平面设计的计酬计算,比如设计师价值法、项目成本法等。

在设计行业,了解各种计算方法的优缺点和适用范围,对于获得有效的计酬计算方法非常重要。

除了计算方法,还需要考虑以下几个方面:1. 设计作品的质量:设计作品的质量是评估报酬的重要因素之一,高质量的设计通常需要更多的时间和成本。

2. 项目的规模:项目的规模越大,所需的设计师数量就越多,相应的报酬也会降低。

3. 地域和行业:不同地区和行业的法律规定和准则不同,需要根据具体情况来确定报酬。

4. 设计师的经验和能力:设计师的经验和能力也是影响报酬的重要因素,经验丰富的设计师通常能够提供更好的创意和设计方案,相应的报酬也会更高。

平面设计的计酬计算方法因地区和行业而异,需要根据具体情况来确定。

了解各种计算方法的优缺点和适用范围,能够帮助设计师获得有效的计酬计算方法,从而提高创作效率和报酬水平。

装饰公司各部门薪资待遇1

装饰公司各部门薪资待遇1. 人力资源部门人力资源部门是公司内部负责招聘、薪酬、员工培训等工作的部门，其薪资待遇如下：•初级人力资源专员：月薪5000-8000元。

•中级人力资源专员：月薪8000-12000元。

•高级人力资源专员：月薪12000-18000元。

•人力资源经理：月薪15000-25000元。

•人力资源总监：月薪20000-40000元。

2. 设计部门设计部门是公司内部负责客户需求分析、设计方案制定和效果图制作的部门，其薪资待遇如下：•初级室内设计师：月薪5000-8000元。

•中级室内设计师：月薪8000-12000元。

•高级室内设计师：月薪12000-18000元。

•设计总监：月薪20000-40000元。

3. 工程部门工程部门是公司内部负责现场施工、工程管理和质量控制的部门，其薪资待遇如下：•现场监理：月薪6000-10000元。

•中级工程师：月薪8000-12000元。

•高级工程师：月薪12000-18000元。

•工程总监：月薪20000-40000元。

4. 财务部门财务部门是公司内部负责财务管理和会计工作的部门，其薪资待遇如下：•初级会计师：月薪5000-8000元。

•中级会计师：月薪8000-12000元。

•高级会计师：月薪12000-18000元。

•财务总监：月薪20000-40000元。

5. 销售部门销售部门是公司内部负责客户开发和业务拓展的部门，其薪资待遇如下：•初级销售代表：月薪5000-8000元。

•中级销售代表：月薪8000-12000元。

•高级销售代表：月薪12000-18000元。

•销售经理：月薪15000-25000元。

•销售总监：月薪20000-40000元。

在装饰公司中，各部门的薪资待遇相对比较稳定，并且随着职位的晋升而逐步提高。

因此，在选择职业时，需要根据自己的学历和技能来考虑选择哪个部门，并且在公司内部努力学习和进步，以便在未来获得更好的薪资待遇和职业发展机会。

平面设计师每月能挣多少钱_工资高吗

平面设计师每月能挣多少钱_工资高吗平面设计每月工资多少平面设计师的工资待遇通常与工作经验有着密切联系，刚毕业或刚学完平面设计，找工作都属于小白阶段，没有所在行业相关的设计经验，工资是3000-4000元/月，这个阶段是学习积累时期，不要在乎工资问题，多付出多学习，运气好有人带着，会上手更快，没人带就靠自己了。

1.初级平面设计师工资:一个月3000-4000左右。

平面设计师一般根据其工作单位的性质、工作时间、地域、设计水平而有所不同;2.中端平面设计师工资:4000-10000左右一个月工资;3.高端平面设计师工资:10000-20000一个月工资，或者说再高，主要看个人能力，这只是一个大概。

平面设计前景好吗现在的社会技术工作很受欢迎，其实不管是哪个行业只要做得好都很吃香，薪水也不会低，当然这是看个人能力的。

无论是现在还是将来，平面设计师仍然被认为是一个很不错的职业，因为人才的供给远远低于市场的需求。

平面设计与各个行业息息相关，也是其他设计门类(如网页设计、展览设计、3D设计、影视动画等)的基石。

如果学平面设计学精了，不管多大年龄都不怕找不到工作。

平面设计专业学什么课程平面设计专业学习内容通常包括Photoshop，Illustrator，CorelDRAW，Indesign等软件的设计制作作品。

1、平面设计专业基础知识一：从点、线、面的认识开始，学习掌握平面构成、色彩构成、立体构成、透视学等基础;我们需要具备客观的视觉经验，建立理性思维基础，掌握视觉的生理学规律，了解平面设计元素这一概念。

二：优秀的草图和徒手作画的能力，作为平面设计者应具备快而不拘谨的视觉图形表达能力，绘画艺术是设计的源泉，设计草图是思想的纸面形式，我们有理由相信，绘画是平面设计的基础，平面设计是设计的基础!三：传统课程的学习，如陶艺、版画、水彩、油画、摄影、书法、国画、黑白画等等，太多太多，不管如何这些课程将在不同层次上加强了你设计的动手能力、表现能力和审美能力，他们最关键的是让你明白什么是艺术，更重要的是你发现你自己的个性，但这也是一个长期的过程。

平面设计赚钱吗

平面设计赚钱吗平面设计是一种非常有前景的职业，可以赚取可观的收入。

下面我将从市场需求、行业薪资和专业发展等角度来介绍。

首先，平面设计师能够满足现代社会对设计的大量需求。

随着经济的发展和人们对品牌形象的重视，公司和企业对于包装设计、广告宣传、产品展示等方面的需求越来越大。

而平面设计师恰好能够提供这些服务，帮助企业塑造独特的形象，吸引更多的顾客，提高产品的销售。

其次，平面设计是一个相对高薪的职业。

根据行业统计数据显示，平面设计师的薪水较为可观。

当然，薪资水平还与个人的工作经验、技能水平和工作地区有关。

一位经验丰富的平面设计师，特别是在一些大型设计公司或国际知名品牌公司工作的设计师，往往能够获得较高的薪资待遇。

此外，平面设计师还可以通过拓展专业领域和发展自己的设计品牌来获得更多的收入。

随着互联网的发展，平面设计师的工作领域也在不断扩展，比如网页设计、移动应用界面设计、UI/UX设计等。

同时，不少平面设计师也选择自主创业并成立自己的设计工作室，从事品牌设计、包装设计等服务。

这些都为平面设计师提供了更多的赚钱机会。

然而，要想在平面设计领域赚取可观的收入，还需要具备一定的素质和能力。

首先，扎实的设计基本功是必不可少的，比如色彩搭配、排版布局、创意思维等。

其次，熟练掌握各类设计软件，如Adobe系列软件（Photoshop、Illustrator、Indesign等）是必备的。

此外，不断的学习和实践也是提高自身设计水平的关键。

只有不断进步和创新，才能在市场竞争中脱颖而出。

综上所述，平面设计师是一个有前景的职业，可以赚取可观的收入。

但要获得成功，仅仅拥有设计技能是不够的，还需要不断学习、实践，扩展自己的设计领域，建立自己的设计品牌。

只有如此，才能在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟，享受到平面设计带来的经济回报。

【平面设计师工资待遇】平面设计师的薪资待遇

【平面设计师工资待遇】平面设计师的薪资待遇平面设计师物质待遇平面设计师的薪金处位于国内高收入职位的前十名之列。

目前，一名优秀的平面设计师的平均月薪在3000－4000元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般绝不低于6000－8000元人民币。

武汉IT新时空告诉你，如果你厌倦旁人了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位优秀平面设计师同理的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，自由市场这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往似乎的生活方式。

武汉IT新时空学员平面设计作品分享对角线设计师的薪金待遇位于国内高收入职位的前十名之列，前景可观！如果你厌倦了为别人务农的他们生活，那么，一旦具备了作为一位优秀平面设计师胜于素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往或者说自由生活空间的人来说，企业家不但是一条个人创业者的捷径，而且是一种令人向往的模式生活方式。

平面设计专业培训后平面设计的就业方向是工作室、制版、印刷公司、报社、杂志社、编辑部、网络公司、教育机构、各媒体机构等，任何需要制作平面、网站宣传产品的部门负责人。

培训内容如下：一、电脑平面设计师全科班讲解软件：1、Photoshop 图像软件；2、Illustrator 图形软件；3、Coreldraw 图形软件；4、 InDesign 排版设计软件；5、Autocad 图纸软件；二、平面设计师全科专业培训内容：A 各类艺术画的处理油画的处理；国画的处理；版画的处理；素描的处理；水彩画的处理；蜡笔画的处理；木版画的处理；B 平面视觉特效的剧本创作闪电效果；燃烧效果；爆炸效果；霜冻效果；画布效果；砂岩效果；视频效果；烧纸效果；剪影效果；动感背景效果；水中倒影效果；黑白照片着色；立体包装效果；放大镜效果；C 各类直角艺术字体的设计；冰雪字燃烧字爆炸字霓虹字刺猬字描边字空心字凤尾字水滴字三维字浮雕字立体字发光字波纹字图像字手绘字滴血字石雕字木刻字撕纸字沙滩字面包字碎片字岩石字铜板字箔片字棉花字烟雾字电光字玻璃字D 企业CI 和VI整体设计邀请函的设计； T恤的设计；广告伞的设计；航空信封的设计；商业表格的设计；资料袋的设计；礼品袋的设计；名片的设计；企业LOGO的设计；男职业服的绘制；女职业服的绘制；车体广告的设计；生产职员服装设计；部门批示牌的装配；E 户外广告平面项目素材：平面视觉设计岗位加强户外灯箱的设计；、户外广告牌设计；户外挂旗的设计；标语墙的设计；公共标识符号的设计；报纸广告的设计；电视广告的设计。

2020年平面设计师工资一般是多少

平面设计工作收入比较稳定,基本不低。

现在互联网时代,也是视觉时代的爆发时期。

平面设计岗位普遍受到企业的重视。

一般在一线城市的话, 不会低于5K 甚至更高。

但是基本上都在8k浮动。

平面设计工作的薪资通常由个人能力决定。

从特定的方向来看，平面设计通常分为初级，中级和高级三个等级，与各个级别的工资相对应的薪资通常具有相对较大的范围，初级设计师的薪资大概在2500-3500左右，中级4000-7000左右，高级约800-12000左右。

每个城市和每个公司，给出的工资标准都不同，这个是没有统一标准的。

平面设计师工资也要根据自身经验与技术能力来衡量。

1年左右基础级别的大概3500元左右；
2年左右有点经验的大概3500到5000左右；
3年左右经验丰富点的大概5000-8000左右；
5年后，一线城市1W以上，二三线城市5000、6000左右，也要看自身所处的企业规模及岗位特点及负责的事务来参考。

设计师的薪资收入往往与个人能力以及地域有着很直接的关系，能力出众的设计师，在北上广深这样的一线城市里，15k+的月收入对他们来说非常轻松，在二三线城市中，收获收入在8k+，能力一般的设计师无论是在一线城市还是二三线城市，都会比优秀设计师低上许多。

河南华宇扬帆设计是一家专业的平面设计培训机构，开设课程有室内装潢设计、平面广告设计、景观园林设计、办公软件专业，在实践中形成了“系统”“高效”“科学”的教学方案。

平面设计师工资及绩效考核方案

平面设计师工资及绩效考核方案内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）平面设计师工资及绩效考核方案原则：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。

操作模式：A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。

B、由客户(被服务部门)提交《平面视觉用品设计及制作输出表》，根据设计内容核算费用，被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。

一、设计师工资结构:1．初级设计师：工作年限2年以下基本工资2000—3000元/月绩效工资500元2．中级设计师：工作年限3—5年基本工资3001—5000元/月绩效工资800元3．高级设计师：工作年限5—8年基本工资5001—8000元/月绩效工资1000元4．资深设计师：工作年限8—10年基本工资8001—12000元/月绩效工资1500元5．首席设计师：工作年限10年以上基本工资12001—20000元/月绩效工资3000元二、设计师定级标准：三、设计师PBC绩效考核:四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------产品包装类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单品包装 400/500/600元/款按现有包装模板更改或复制 100元/个品牌整体包装形象策划及规范 3/4/5万吊牌、合格证新设计 200元/套复制或更新50元/套金属、水洗唛新设计 200元/套复制或更新50元/套产品说明书新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/P材质或工艺改进 300元/款/次--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------终端推广物料（含五季推广）类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DM 新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/PPOP 新设计 200/250/300元/款复制或更新50元/款吊旗（含主画面创意） 300/400/500元/款灯箱及背胶类新设计 150/200/300元/款复制或更新50元/款图形或纹样创新 500—1000元/款价格牌及其他单品推介牌 150/200/250元/款复制或更新50元/款产品推介彩印纸 200/250/300元/P各类推广整体视觉策划及设计 5000—10000元/套（按整体方案创新程度及物料多少议价）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------品牌形象推广类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------画册拍摄脚本创意 200/300/400元/款画册内页设计 150—300元/P （按版面大小议价）封面设计 500—1000元（按版面大小议价）报广 100---300元/版（按版面大小议价）杂志广告 300---500元/版（按版面大小议价）车体广告 2000元/款复制300元/款户外高炮创意设计 3000元/款复制200元/款整体品牌视觉形象策划及规范 5万--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司内部视觉传播类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------名片新设计 200/300/400元/款复制或更新30元/款信封新设计 300元/款复制或更新30元/款信纸、便笺纸新设计 100元/款看板 200---300元/版（按版面大小议价）各类卡、卡套等 300元/套单卡200元/款会议物料参照单个物料定价导示系统参照单个物料定价-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。

ui设计师平均薪资水平

ui设计师是近年来较为火热的一个职业，平均薪资在7000元左右，越来越多的人想要入行。

当然这个工资也不是一个固定的数字，而是要根据自身实际情况进行判断，技术的高低以及所处的城市等等，都会成为其影响因素。

虽然说大家都是UI设计师，但是技术水平还是有一定区别的，而且其薪资待遇和自身的技术水平是直接挂钩的，要知道普通的平面设计师，一般只会使用PS和AI等软件，也就是说只会一些基本的技能，所以薪资低于他人也是正常的。

要知道这个岗位是需要从业人员有产品思维的，而且也要注重用户的体验，所以说水平的高低直接关系到薪资的高低。

就目前的社会而言，经验和工资待遇基本上是成正比的。

所以说刚出来的新人，不要急于要找高薪的工作。

而是需要先找到符合市场薪资得进行去尝试，先好好积累经验，积攒阅历。

当然除了和技术有关外，薪资的高低和所处的城市是有很大的关系的，就UI设计这个岗位来说在大城市就业会比小城市的机会要多，而且岗位的选择也会较为多样性。

当然UI设计学会出来后，基本工资也会相对高一些。

就目前的市场而言，在北上广等
城市UI设计师的薪资一般在8000-12000之间。

根据相关的数据显示，全国UI设计师的平均工资为7530元，其中3k-4.5k的人数占比11.6%，4.5K-6k的占比23.3%，6K-8k的占比为21.1%，8k-10k的占比10.5%，10k 以上的占比28%，月薪过万的从业者主要集中在工作满五年。

从南京乾学教育科技有限公司培训学习出来后，就业的薪资待遇还是相对不错的。

如有需要，欢迎大家致电咨询了解。

平面设计师工资及绩效考核方案精编WORD版

平面设计师工资及绩效考核方案精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】平面设计师工资及绩效考核方案原则：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。

操作模式：A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。

一、设计师工资结构:1．初级设计师：工作年限2年以下基本工资2000—3000元/月绩效工资500元2．中级设计师：工作年限3—5年基本工资3001—5000元/月绩效工资800元3．高级设计师：工作年限5—8年基本工资5001—8000元/月绩效工资1000元4．资深设计师：工作年限8—10年基本工资8001—12000元/月绩效工资1500元5．首席设计师：工作年限10年以上基本工资12001—20000元/月绩效工资3000元二、设计师定级标准：三、设计师PBC绩效考核:四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------产品包装类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单品包装 400/500/600元/款按现有包装模板更改或复制 100元/个品牌整体包装形象策划及规范 3/4/5万吊牌、合格证新设计 200元/套复制或更新50元/套金属、水洗唛新设计 200元/套复制或更新50元/套产品说明书新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/P材质或工艺改进 300元/款/次--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------终端推广物料（含五季推广）类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------DM 新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/PPOP 新设计 200/250/300元/款复制或更新50元/款吊旗（含主画面创意） 300/400/500元/款灯箱及背胶类新设计 150/200/300元/款复制或更新50元/款图形或纹样创新 500—1000元/款价格牌及其他单品推介牌 150/200/250元/款复制或更新50元/款产品推介彩印纸 200/250/300元/P各类推广整体视觉策划及设计 5000—10000元/套（按整体方案创新程度及物料多少议价）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------品牌形象推广类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------画册拍摄脚本创意 200/300/400元/款画册内页设计 150—300元/P （按版面大小议价）封面设计 500—1000元（按版面大小议价）报广 100---300元/版（按版面大小议价）杂志广告 300---500元/版（按版面大小议价）车体广告 2000元/款复制300元/款户外高炮创意设计 3000元/款复制200元/款整体品牌视觉形象策划及规范 5万--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司内部视觉传播类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------名片新设计 200/300/400元/款复制或更新30元/款信封新设计 300元/款复制或更新30元/款信纸、便笺纸新设计 100元/款看板 200---300元/版（按版面大小议价）各类卡、卡套等 300元/套单卡200元/款会议物料参照单个物料定价导示系统参照单个物料定价------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。

平面设计师工资及绩效考核方案

平面设计师工资及绩效考核方案平面设计师工资及绩效考核方案随着信息时代的到来，传媒领域成为了拥有广阔市场的行业之一，在此背景下，平面设计师的需求量也随之增加，并且成为了市场上的热门职业之一。

因此，本文将从平面设计师的角度出发，探讨平面设计师工资以及绩效考核的方案。

一、平面设计师的工资水平平面设计师的工资水平并不是固定不变的，它会受到很多因素的影响，比如：工作年限、技能水平、工作效率等等。

下面我们来具体分析平面设计师的工资构成。

1. 工作年限工作年限是平面设计师获得高薪资的关键因素之一。

一般来说，拥有3-5年工作经验的平面设计师可以获得较为稳定的工资水平。

而新手平面设计师的工资则要低得多。

2. 技能水平技能水平是决定平面设计师工资的另一个关键因素，它包括了平面设计师的艺术功底、设计能力和软件应用能力等等。

一名技术熟练、设计能力强的平面设计师会比技术平庸的平面设计师获得更高的工资。

3. 工作效率工作效率也是考虑平面设计师薪酬的重要因素之一。

对于能够在规定时间内完成任务的设计师，公司会更愿意提供更多的薪酬。

因此，提高工作效率是设计师们必须时刻要注意的。

4. 行业薪酬水平最后一个因素就是行业薪酬水平，即平面设计师的薪酬标准会受到当时市场薪酬的影响。

当市场需求量大、竞争激烈，设计师们的薪酬也会随之提高。

二、平面设计师绩效考核方案绩效考核是企业用来衡量员工工作表现的一种方式。

对于平面设计师来说，绩效考核的标准主要包括了工作质量和工作效率两个方面。

下面我们来具体阐述以下几种平面设计师绩效考核方案。

1. 绩效奖金绩效奖金指按照设计师们的绩效表现，给设计师们相应的奖励。

这种方式使设计师们感到受到了重视，同时也能激励他们更加努力地工作。

2. 福利待遇激励通过给设计师们提供有吸引力的福利待遇，如健身房会员、员工旅游、优质的工作环境等，企业可以激励平面设计师们为公司更好地工作。

3. 升职加薪升职加薪作为绩效考核的一种方式，能够激发平面设计师们的工作热情。

平面设计行业工资水平与晋升通道

平面设计行业工资水平与晋升通道一、工资水平1.初级阶段入职初期，平面设计师的工资水平普遍较低。

在一线城市，如北京、上海、广州和深圳，初级设计师的月薪大约在4000-6000元。

在二线和三线城市，这个数字可能会更低。

这个阶段的工资水平主要受个人能力、作品质量和所在地区的影响。

2.中级阶段随着经验的积累和技能的提升，平面设计师进入中级阶段。

在这个阶段，设计师的工资水平会有明显的提高。

在一线城市，中级设计师的月薪大约在8000-12000元。

而在二线和三线城市，这个数字会在6000-10000元之间。

3.高级阶段4.自由职业者对于选择成为自由职业者的平面设计师，工资水平波动较大。

收入来源包括项目合作、接单、顾问服务等。

初级自由职业者的月收入在5000-10000元，中级则在10000-20000元，高级自由职业者的月收入可以达到30000元甚至更高。

二、晋升通道1.设计师晋升为资深设计师在设计行业，晋升资深设计师主要看个人能力、作品质量和工作经验。

一般来说，设计师需要积累3-5年的工作经验，具备较强的审美能力、创意能力和团队协作能力，才能晋升为资深设计师。

2.资深设计师晋升为设计总监设计总监是平面设计团队的核心领导，负责整个项目的策划和执行。

晋升为设计总监需要具备丰富的行业经验、较强的管理能力和沟通能力。

一般来说，从资深设计师晋升为设计总监需要5-8年的时间。

3.设计总监晋升为创意总监创意总监是平面设计公司的最高领导，负责整个公司的创意方向和设计战略。

晋升为创意总监需要具备丰富的行业经验、卓越的创意能力、强大的领导力和战略规划能力。

这个过程可能需要10年甚至更长时间。

4.跨行业晋升平面设计师也可以跨行业晋升，如晋升为市场营销、产品经理、创业等岗位。

这需要设计师在原有技能基础上，拓展相关领域的知识和能力。

跨行业晋升的成功与否取决于个人的学习能力和适应能力。

平面设计行业的工资水平与晋升通道密切相关，初级设计师工资较低，随着经验和技能的提升，工资水平逐渐提高。

设计师薪酬方案

设计师薪酬方案嗨，各位亲爱的看官，今天我要和大家分享一份精心设计的设计师薪酬方案。

在这份方案中，我会尽量做到公平、合理，让每位设计师都能得到应有的回报。

1.基本工资初级设计师：5000-8000元/月中级设计师：8000-15000元/月高级设计师：15000-30000元/月2.绩效奖金绩效奖金是对设计师工作表现的奖励，根据设计师每月完成的工作量、质量、创新程度等因素来评定。

绩效奖金可以设置为基本工资的10%-30%，具体比例根据实际情况来定。

3.项目提成初级设计师：项目总收入的5%-10%中级设计师：项目总收入的10%-20%高级设计师：项目总收入的20%-30%4.年终奖年终奖是对设计师一年工作成果的奖励，根据年度绩效、项目完成情况等因素来发放。

年终奖可以设置为基本工资的1-3个月，具体数额根据实际情况来定。

我们来谈谈设计师薪酬的调整机制。

1.定期调整为了确保设计师薪酬的竞争力，我们每年会对薪酬体系进行一次全面的评估和调整。

调整内容包括基本工资、绩效奖金、项目提成等部分。

2.动态调整我们还为设计师提供了一系列福利待遇，包括：1.五险一金：按照国家规定，为设计师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.带薪年假：根据工作年限，为设计师提供5-15天的带薪年假。

3.员工体检：每年为设计师提供一次免费体检。

4.培训晋升：为设计师提供丰富的培训课程和晋升机会，帮助其提升职业素养和技能水平。

5.团队活动：定期组织团队活动，增进设计师之间的沟通与合作。

注意事项：1.薪酬等级划分的合理性每个等级的薪酬标准要确保与设计师的实际能力和贡献相匹配，避免出现高能力低薪酬或者低能力高薪酬的情况。

解决办法就是定期进行能力评估和绩效审核，确保薪酬等级的动态调整与设计师的成长同步。

2.绩效评估的主观性绩效评估如果过于主观，可能会影响设计师的工作积极性和公平性。

解决办法是建立一个客观公正的评估体系，采用量化指标和同行评审，确保评估结果的公正性。

装饰公司设计师薪酬标准

装饰公司设计师薪酬标准在如今这个追求个性与品质的时代，装饰公司如雨后春笋般涌现，而设计师作为其中的灵魂人物，他们的薪酬标准自然备受关注。

毕竟，设计师的创意和才华直接决定了一个装修项目的成败。

咱先来说说设计师的基本薪资吧。

一般刚入行的新手设计师，那工资可能就像刚学走路的孩子，颤颤巍巍的，大概在三千到五千左右。

这个阶段的设计师，经验还不足，就像一张白纸，需要不断地学习和积累。

不过别担心，只要努力，薪资总会涨起来的。

有点经验的设计师，比如说工作了两三年的，基本薪资能到五千到八千。

他们已经开始懂得客户的需求，能出一些不错的方案，但还需要更多的磨练。

当设计师成长为资深级别，能够独当一面，解决各种复杂的设计问题，这时候基本薪资就能达到八千到一万二了。

说完基本薪资，咱再聊聊提成。

这提成可是设计师薪资的重要组成部分。

一般来说，按照项目金额的一定比例来算。

比如说，一个小户型的家装项目，总金额十万，提成比例可能是 3%到 5%，那设计师就能拿到三千到五千的提成。

如果是大型的工装项目，金额上百万，那提成可就相当可观啦！我认识一个设计师朋友小李，他刚进公司的时候，那叫一个青涩。

第一个月，基本薪资就三千多，还经常被客户的各种奇葩要求搞得焦头烂额。

有一次，遇到一个客户，非要把客厅装成海底世界的风格，还要求有真的水和鱼。

小李那是绞尽脑汁，查资料、做方案，熬了好几个通宵。

结果客户看了方案，还是不满意，说不够逼真。

小李差点没崩溃，但还是耐着性子跟客户沟通，不断修改方案。

最后，方案终于通过了，客户很满意，这个项目也顺利完成。

就这一个项目，小李拿到了不错的提成，加上基本薪资，那个月收入过万了。

从那以后，小李越来越有信心，不断提升自己的设计水平，现在已经是公司的骨干设计师了。

除了基本薪资和提成，有些公司还会有一些福利和奖励。

比如说，完成一定数量的优质项目，会有额外的奖金；或者在设计比赛中获奖，也会有丰厚的奖励。

当然啦，设计师的薪酬也不是一成不变的。