打小报告是指暗地里向领导反映别人的问题

打小报告是指暗地里向领导反映别人的问题。

职场上很难找出从没打过小报告的人，因此与其思考该不该有这种行为，不如想想什么情况下打小报告，如何打小报告。

如果同事的行为影响到你的工作、利益或者职业发展等，在与对方沟通无果的情况下，为了维护自己的权益，不妨打打小报告。

除此之外，不建议主动打小报告。

不少领导喜欢通过下属A了解B的情况，如果被询问的同事的很多表现明显不符合公司的要求，譬如迟到早退，上班时间经常上网聊天，你可以视与同事的关系而定是否要如实告知老板。

无论什么原因打小报告，注意尽量说事实，少一些主观评价，譬如“他联系我正在跟进的客户，并且报价，这不符合公司的规定”是事实，“他缺乏职业道德，想抢我的客户”是主观评价。