人事档案管理系统(免费-非常好用)
勤哲excel服务器-HR
勤哲excel服务器—人事管理系统一、系统框架二、系统流程图三、各模块的功能及操作说明1、人事管理模块：员工信息表是整个系统的根基部分。
员工信息表中记录着员工的基本信息、简历、社会关系、工作经历、学习经历、奖励处分、职称评定、证照资料和调动记录。
其中，社会关系、工作经历、学习经历、奖励处分、职称评定、证照资料和调动记录这些内容，既可以在员工信息表中直接录入，也可以在社会关系表、工作经历表、学习经历表、职称评定表、奖励处分表、证照资料表、调动记录表中单独录入。
在这些表中单独录入后，如果员工信息表中不包含这些信息，那么这些新的信息会自动补充到员工信息表相应的工作表中。
人事档案卡设计成普通档案卡的样式以供打印，所为纸质材料保存。
新建一张档案卡，在选择了员工姓名后，其他的信息自动生成，直接打印就可以了。
2、合同管理模块：实现的功能：合同信息管理，员工转正查询。
3、人事调动模块：在员工调动表中填写了某个员工的调动信息后，新的部门信息、新职位信息和新工资信息会刷新到员工信息表中，这样保证了员工信息表中的信息都是有效信息。
如果在员工离职表中登记了某一员工的离职信息，假设我们登记了玛丽的离职信息，那么系统会自动在人事管理模块，保险管理模块、合同管理模块和工资管理模块中删除玛丽的相关信息或者进行离职标记。
这样后来再填写其他表单时，“姓名和编号列表”中的内容就会对玛丽作出“已离职”的标记。
这一点对于防止错发离职员工的工资很有意义。
4、保险管理模块：首先对通用的保险类型进行了设置，像住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，设置了相应的比例，各企业可以根据自身的缴纳情况在保险类型表中对这些比例进行更改。
具体的更改方法是：登录客户端，在我的工作台中找到保险类型表，选中后，在右面的索引信息中选择要修改的表单，右键“修改”就可以了。
然后，就可以对员工的保险情况在保险信息表中进行登记了。
5、工资管理模块：在进行工资管理前，首先要对几项信息进行设置。
入职新员工人事档案管理流程
入职新员工人事档案管理流程1.面试和录用阶段2.员工入职前在新员工入职前，人力资源部门需要进行一系列的准备工作。
首先，根据新员工的职位和岗位要求，制定岗位说明书和职责。
其次，为新员工安排入职培训计划，包括公司规章制度、安全培训等内容。
最后，人力资源部门还需要向相关部门预告新员工的入职时间和岗位，以便相关部门做好接待准备。
3.员工入职员工入职当天，人力资源部门会与新员工进行面谈，确认个人信息的准确性并收集所需文件的原件。
人力资源部门还会向新员工介绍公司的组织结构、团队文化、福利制度等。
同时，新员工还将接受医疗体检和签署各项合同。
4.档案建立在新员工入职后，人力资源部门将进行档案建立的工作。
这包括将新员工的个人信息录入电子或纸质档案系统，并按照一定的分类方法将档案进行分类。
主要分类包括个人基本信息、学历证明、工作经历、培训记录、薪酬福利等。
5.档案管理与保密建立好档案后，人力资源部门需要定期对档案进行管理和维护工作。
这包括更新员工的薪酬信息、升迁晋升记录、培训记录等。
在档案管理过程中，需要注意员工档案的保密性，确保只有授权人员可以访问档案。
6.档案使用与存储员工档案的使用通常分为内部使用和对外使用。
在内部使用时，人力资源部门可以根据需要提供员工档案的各类信息，如员工个人信息、工资福利等。
在对外使用时，需要获得员工的书面授权，并且根据法律法规的规定进行合法合规的操作。
在档案存储方面，目前多数企业已经转向电子化存储。
电子化存储可以节省空间、减少文件损坏的风险，并且提高了档案的查询和管理效率。
同时，仍需保留原始纸质档案，以备不时之需。
7.档案报废根据劳动合同的终止、员工离职等情况，人力资源部门需要按照公司规定的时间轴对员工的档案进行报废处理。
在报废之前，需要确认档案的完整性和准确性，并将档案进行归档或销毁。
同时，为了保护员工隐私，需要做好数据清零和文件销毁等工作。
综上所述，入职新员工的人事档案管理流程非常重要，它涉及到企业的人力资源管理、员工薪酬福利、劳动关系等方面。
学生档案管理系统
学生档案管理系统学生档案管理系统是一款旨在帮助学校管理学生档案信息的系统。
通过这个系统，学校管理部门可以更加高效地管理学生的个人信息、学习成绩、奖惩记录等信息，并且可以更好地协调各个部门间的管理工作，从而提高学生管理工作的效率和质量。
本篇文档将介绍学生档案管理系统的特点和功能，以及使用该系统可以带来的好处。
一、特点和功能学生档案管理系统主要由两个部分组成：后台管理界面和前台学生界面。
后台管理界面负责管理学生档案信息，而学生界面则负责提供给学生查询和修改自己档案信息的接口。
1. 后台管理界面后台管理界面是学生档案管理系统的核心部分。
该界面提供了对学生档案信息的管理和查询功能，可以实现以下基本操作：（1）学生信息管理：包括录入、删除、修改和查询学生的个人信息，如姓名、性别、年龄、民族、籍贯、联系方式等。
（2）班级信息管理：包括录入、删除、修改和查询班级的信息，如班级名称、年级、班主任等。
（3）学科信息管理：包括录入、删除、修改和查询学科的信息，如学科名称、课程设置、教师信息等。
（4）成绩信息管理：包括录入、删除、修改和查询学生的成绩信息，如小测、期中、期末、补考等成绩。
（5）奖惩信息管理：包括录入、删除、修改和查询学生的奖惩信息，如优秀学生、先进集体、违纪处理等记录。
2. 前台学生界面前台学生界面是学生档案管理系统的配套功能，提供了学生查询和修改自己档案信息的接口。
在这个界面上，学生可以方便地查看和修改自己的个人信息、成绩信息和奖惩信息。
该界面的设计简洁、易用，提供了多种可选的数据展示方式，方便学生查看自己的成长历程和学习情况。
二、使用的好处使用学生档案管理系统可以带来很多好处，主要体现在以下方面：1. 提高工作效率学生档案管理系统可以使学校管理部门更加高效地管理学生档案信息，极大地提高了工作效率。
通过电脑、手机等设备，管理部门可以在短时间内对学生档案信息进行管理和查询，避免了手工操作的繁琐和低效，减轻了工作负担。
档案管理系统使用方法【模板】
档案管理系统使用方法一、登录系统（一）登录档案管理系统界面在浏览器上（推荐使用谷歌浏览器）输入网址，网址：http://10.128.18.1/archives/，也可以从学校办公室网页菜单栏进入文书档案网页找到相关链接，即“学校办公室——文书档案——数字档案管理系统”。
（二）输入用户名和密码用户名为本部门规范性全称或简称（部门全称超过5个汉字）的首字母，初始密码abc12345，可登陆系统后修改（登录不了，可联系文书档案室）。
（三）安装插件方法一：在档案管理系统里下载第一步，点击菜单——我的空间——找到工具下载，如图1。
图1 查找“工具下载”第二步，点击下载，然后安装，安装后关闭当前页，如图2。
图2 点击下载安装方法二：在“师大档案工作群”（qq群：*********）下载“师大档案工作群”---文件——下载档案管理系统插件。
1说明：下载和安装该插件时，建议使用谷歌浏览器，不能用360浏览器，否则会破坏插件。
二、录入及挂接原文（一）找到著录界面第一步，点击菜单——文件中心——全流程整理，如图3。
图3 找到著录界面第二步，点击文书档案库——待处理库，进入待处理库界面（类似excel表格），如图4、图5。
图4 点击进入待处理库图5 待处理库界面2（二）条目著录及原文挂接第一步，如图5中，点击添加条目，弹出图6的著录界面图6 著录界面第二步，按照字段提示要求（在本文档最后），填入相应的信息，并点击上传原文，上传文件，如图7。
图7 按要求著录字段3第三步，可以上传一个或多个文件，上传文件后，要操作图8中的3个步骤，如图8，可以对文件增删处理。
图8上传文件第四步，如果所有文件条目著录完毕并保存后，点击“关闭”退出，如图9，跳转到待处理库界面如图10。
图9 著录保存后关闭著录界面图10 条目显示界面（三）核对或修改文件条目4例如：从OA系统接到档案系统的条目只需进行核对或修改，无需再新建条目，修改条目的方法有三种：方法一：选中要修改的条目，然后点击任务栏的“修改条目”，如图11，进入图6的著录界面，修改后保存退出，如图9。
事业单位人事档案管理问题以及方法分析
事业单位人事档案管理问题以及方法分析摘要：事业单位是我国人才的聚集地。
人事档案在公共机构中的作用非常重要，通常是选拔人才的重要依据。
因此，人事档案管理对事业单位具有重要意义。
目前，我国的公共事业单位也在逐步改革，并且受到了广泛的关注。
然而，近年来，我国公共事业单位人事档案管理中的问题依然存在并且层出不穷，还在继续增加。
因此，本文将对事业单位中人事档案管理中出现的一些问题进行分析，并提出解决策略。
关键词：事业单位;人事档案管理;问题与解决策略事业单位人事档案管理是我国事业单位日常工作的重要方面和纽带。
而不仅事业单位，任何企业和个人都离不开档案的建设和管理。
档案对每个人都很重要。
公共机构作为我国的重要工作机构，对国家和人民发挥着重要作用。
因此，在公共机构中做好人事档案管理工作，是要造福于国家和人民。
1 事业单位人事档案管理存在的问题许多公共机构低估了人事档案的管理。
大多数经理只认为其他方面比收集个人文件更重要。
因此，他们不注意人事档案的实施。
尽管他们有管理，但只有形式。
处理相关部门和人员的调动时，可以紧密执行。
因此，人事档案管理不能很好地促进机构建设。
同时，人事档案管理方法和手段相对落后。
人事档案管理是一项专业，政治和保密工作。
人事档案资料需要由人事管理并分开存放，因为档案管理人员的位置不稳定。
大多数人员没有经过专业的文件组织培训，并且文件，文件要求，文件收集，整理，归档和装订的重要性还没有得到很好的理解。
档案馆藏的意识很弱。
另外，人事檔案管理的信息化和科学化与时俱进。
随着科学的发展，许多单位逐渐摆脱纸质文件，但为了更好地利用先进的技术手段，许多档案管理人员只将个人信息输入计算机，利用检索信息和数据访问或手动操作，先进文件管理技术并未真正使用。
档案管理的效率尚未提高，相对缺乏档案的安全性管理。
此外，不定期收集人员档案数据也是一个重要问题。
人事档案的重点是真实和客观的。
在当前的管理体制模式下，虚假材料和虚假教育层出不穷。
人事档案管理的档案编目与编码的技巧与规范
人事档案管理的档案编目与编码的技巧与规范在人事档案管理中，档案编目与编码是非常重要的环节。
通过合理的编目与编码，可以使档案管理工作更加高效、便捷。
本文将介绍人事档案编目与编码的技巧与规范，以帮助读者更好地进行人事档案管理工作。
一、档案编目的技巧与规范1. 了解档案的内容和特点：在进行档案编目之前，我们首先需要对档案的内容和特点进行全面了解。
了解每份档案包含的信息、档案的组成部分以及档案的重要程度，这样才能为档案编目提供有效的参考依据。
2. 制定编目规范和标准：为了使档案编目工作更加规范和统一，我们需要制定相应的编目规范和标准。
包括编目格式、编目项目、编目语言等方面的规定，可以提高档案编目的效率和准确性。
3. 使用清晰简洁的词语：在档案编目中，我们应尽量使用清晰简洁的词语来描述档案内容，避免使用模糊、含糊或歧义的词汇。
这样可以提高档案的可读性和检索效率。
4. 合理安排编目顺序：在进行档案编目时，我们应该根据档案的重要程度、内容特点以及使用频率等因素，合理安排编目的顺序。
常见的编目顺序有按照时间顺序、按照人名顺序等。
5. 确定编目代码：为了便于对档案进行管理和检索，我们可以为每个档案编制独立的编目代码。
编目代码可以采用数字、字母或组合的形式，以便对档案进行分类和排序。
二、档案编码的技巧与规范1. 使用唯一代码：为了保证档案编码的唯一性，我们需要使用唯一的代码来标识每个档案。
避免使用相同或相似的编码，以免造成混淆和错误。
2. 规范编码结构：档案编码应该具有一定的结构和层次，方便对档案进行分类和查询。
可以根据档案的性质、内容和用途等制定相应的编码结构。
3. 保持编码规范的统一性：在进行档案编码时，应该遵循统一的编码规范，避免个人的随意性和主观性。
可以制定相应的编码手册，对编码规范进行详细说明和解释。
4. 灵活运用编码符号：在档案编码中，可以运用一些特殊的符号来表示档案的属性和特征。
比如使用“+”表示重要档案，使用“-”表示不重要档案等。
基于数字化背景下的人事档案管理探析
基于数字化背景下的人事档案管理探析随着信息技术的不断发展，数字化已经成为了现代社会的基本趋势。
在企业管理中，数字化也已经渗透到各个方面，包括人事管理。
人事档案管理是企业管理中非常重要的一环，它关系着企业的招聘、员工福利、培训发展等方面。
而基于数字化的背景下，人事档案管理也迎来了新的发展机遇和挑战。
本文将就基于数字化背景下的人事档案管理进行探析，分析数字化对人事档案管理的影响，并探讨如何更好地利用数字化技术来进行人事档案管理。
一、数字化对人事档案管理的影响1. 提高效率数字化技术的应用可以大大提高人事档案管理的效率。
传统的人事档案管理需要大量的人力物力来进行文件的归档整理和检索，而数字化技术的应用可以将所有的人事档案信息存储在电脑中，通过数据库来进行管理和检索，大大降低了人力物力成本，提高了管理效率。
员工的档案信息可以在系统中便捷地存储、查询和更新，大大提高了工作效率。
2. 提高数据安全性传统的人事档案管理存在着信息泄露、档案丢失等安全隐患，而数字化的人事档案管理可以通过密码、权限等措施来保护档案信息的安全性。
可以对不同的档案信息进行不同的权限设置，保障了档案信息的安全性，避免了信息泄露的风险。
3. 便于管理和共享数字化技术的应用可以使得人事档案管理更加便捷，可以实现远程共享和协同编辑。
不同部门不同地点的员工可以通过网络平台来进行档案信息的共享和管理，加强了档案信息的共享和沟通，提升了管理的便利性。
1. 安全性和隐私保护数字化人事档案管理虽然提高了数据的安全性，但也带来了新的安全隐患。
一旦系统遭受到黑客攻击或者系统出现故障，可能导致人事档案信息泄露，给公司造成巨大的损失。
员工个人隐私信息的保护也是一个重要的问题，数字化人事档案管理需要做好员工个人隐私信息的保护工作，避免不法分子获取个人隐私信息进行非法活动。
2. 技术要求和成本数字化人事档案管理需要一定的技术支持和投入，需要进行系统的开发和维护，并需要不断更新和升级系统，需要一定的技术团队来进行技术支持。
电子档案管理系统文档
电子档案管理系统文档一、简介电子档案管理系统（简称EDMS）是一种利用计算机技术对文档进行管理、存储、检索、共享和保护的系统。
该系统通过数字化文档，降低纸质档案的使用成本，提高档案管理效率，为企业和机构提供了便捷的信息管理方式。
二、系统组成1. 电子文档存储与管理模块该模块负责将纸质档案数字化并存储在电子介质中，同时对文档进行分类、版本管理、权限设置等。
用户可以通过该模块对文档进行新增、修改、删除等操作，并能够快速检索到所需的文档。
2. 文档检索与查询模块该模块为用户提供了多种检索方式，如关键词搜索、属性匹配等，以便用户快速找到所需的文档。
系统还支持高级检索功能，用户可以通过多个条件进行组合查询，提高信息的精确度。
3. 统计与报表模块该模块能够对档案管理系统进行数据统计分析，生成各类报表。
通过统计分析结果，用户可以更好地了解档案管理情况，为决策提供参考依据。
4. 安全与权限管理模块该模块主要负责对档案管理系统的安全性进行管理，确保用户只能访问其权限范围内的文档。
系统会为每个用户分配独立的账号和密码，并对其进行权限控制，以保障文档的安全性和保密性。
5. 电子档案扫描与导入模块该模块支持将纸质档案通过扫描设备进行数字化转换，并导入到电子档案管理系统中。
用户可以选择不同的导入方式，如单个文档导入、批量导入等，以提高导入效率。
6. 共享与协作模块该模块能够实现用户之间的文档共享与协作，提供了多种协作功能，如文档评论、历史版本比对等。
用户可以通过该模块实现文档内容的交流与讨论，提高团队协作效率。
三、系统优势1. 节约空间和成本电子档案管理系统将纸质档案转化为数字化格式，极大地减少了实体档案的存储空间需求，并节约了相关设备和人力资源的成本。
2. 快速检索与共享系统提供了快速而准确的文档检索功能，用户可以通过关键词等多种方式进行检索，缩短了查找文档所需的时间。
同时，系统的共享与协作模块也为用户之间的知识共享和沟通提供了便利。
晟康科技医院人力资源管理系统
、
谢谢！
公司简介
晟康科技有限公司现主要致力于医院综合运营管理系统的研究、开发与销售，提供医院管理系统整体解决方 案。 长期从事医院的人、财、物管理，这使我们积累了丰富的医院人力资源管理经验。只有熟悉医院业务特点才能做 出适合医院的人力资源管理系统，并保证为其他系统提供强大的基础数据支持，满足数字化医院建设的整体要求。 同时我公司也培养出了一大批优秀的软件实施人员和软件维护人员，保证了我公司产品的实施效果及卓越的售后 服务。
质量方针：
严格管理，精细服务，优质产品，满足用户。
企业理念：
�提供客户需要的专业的医院管理系统方案。 �管理方案精益求精，技术不断创新。 �健全的品质保证和服务体系，追求每个客户都满意。
考勤机自带的管理系统只提供管理层上的一些应用，没有提供详细的档案管理 各科室的排班、 统计功能，排班管理处于简单的手工方式，班次手工录入，不仅工作量非常庞大，而且准确性、 共享性、透明性、时效性十分差；通用考勤系统对医院内部科室之间人员的经常调动不能进行 很好的管理，医院专用考勤系统是符合医院实际情况的、功能齐全的考勤系统，更能满足医院 的需求。
晟康科技医院综合运营管理系统 ——医院人力资源管理系统
————人事档案管理的好帮手 ————科主任、护士长排班的好助手 ————医院考勤管理的得力工具 ———— 数字化医院发展新趋势
晟康科技产品列表和解决方案
� � � � � � � � � � � 系统平台 医院人事档案管理系统 医院智能排班管班系统 医院考勤系统 工资管理系统 医院固定资产管理系统 医院预算管理系统 医院成本核算系统 医院绩效考核系统 医院项目成本核算系统 医院病种成本核算系统
综合运营管理系统对 医院人、财、物统一 管理
电子化人事档案管理系统的应用与优势
电子化人事档案管理系统的应用与优势摘要：随着科技的不断发展，电子化人事档案管理系统已经逐渐取代了传统的纸质档案管理方式，成为现代组织管理人力资源的标配工具。
电子化人事档案管理系统不仅提高了工作效率，还提供了更高水平的数据准确性、安全性和合规性。
本论文旨在探讨电子化人事档案管理系统的基本概念、功能与特点、应用领域以及其优势，以便更好地了解它在组织管理中的价值。
关键词：电子化人事档案管理系统，人力资源管理，数字化档案，数据安全，工作流程优化1.电子化人事档案管理系统的基本概念1.1电子化人事档案管理系统的定义和范围电子化人事档案管理系统是一种基于信息技术的解决方案，旨在帮助组织有效地管理和维护与员工相关的人事档案和信息。
它涵盖了员工的个人信息、工作履历、培训记录、绩效评估、薪酬信息以及其他与雇佣关系相关的数据。
电子化人事档案管理系统的范围非常广泛，包括了从员工招聘和入职管理到离职和退休管理的整个人事生命周期。
它还可以支持人事数据的分析和决策支持，帮助组织更好地理解员工的绩效、需求和趋势[1]。
1.2传统人事档案管理与电子化管理的对比传统的人事档案管理方式主要依赖于纸质文档和手工记录，这在许多方面与电子化管理方式存在显著的区别。
在传统管理中，员工档案通常以纸质文件形式存储在文件柜或存档库中，需要大量的物理空间来存放大量文件。
而在电子化管理中，所有员工信息以数字化形式存储在计算机系统中，无需大量的纸张和物理存储空间。
然而，电子化管理方式通过数字化数据存储和智能检索功能，能够迅速查找和共享档案信息，提高了工作效率和准确性。
电子化管理还提供了更高水平的数据安全性和合规性。
传统管理方式可能面临文件丢失、泄密和未经授权的访问风险，而电子化管理系统可以实施严格的权限控制和数据加密，保护了敏感信息的安全性，并确保符合相关法规和政策。
1.3电子化人事档案管理系统的主要要素电子化人事档案管理系统是一个复杂的信息技术解决方案，由多个关键要素构成，以确保有效地管理和维护员工档案信息。
人力资源管理信息系统手册
人力资源管理信息系统手册第一章概述 (3)1.1 人力资源管理系统简介 (3)1.2 系统功能与特点 (3)1.3 系统目标与意义 (3)第二章系统安装与配置 (4)2.1 系统安装流程 (4)2.2 系统配置要求 (4)2.3 系统升级与维护 (5)第三章用户管理 (5)3.1 用户注册与登录 (5)3.2 用户权限设置 (6)3.3 用户信息管理 (6)第四章员工信息管理 (7)4.1 员工基本信息录入 (7)4.1.1 录入员工基本信息 (7)4.1.2 录入员工岗位信息 (7)4.1.3 录入员工社保信息 (7)4.1.4 录入员工考核信息 (7)4.2 员工信息查询与修改 (7)4.2.1 查询员工信息 (7)4.2.2 修改员工信息 (7)4.2.3 员工信息导出 (7)4.3 员工离职与复职管理 (7)4.3.1 员工离职管理 (7)4.3.2 员工复职管理 (8)第五章薪资福利管理 (8)5.1 薪资结构设置 (8)5.2 员工薪资计算与发放 (8)5.3 员工福利管理 (9)第六章招聘管理 (9)6.1 招聘需求发布 (9)6.1.1 确定招聘需求 (9)6.1.2 选择招聘渠道 (9)6.1.3 编写招聘文案 (10)6.1.4 发布招聘信息 (10)6.2 招聘简历筛选与面试安排 (10)6.2.1 简历筛选 (10)6.2.2 面试安排 (10)6.2.3 面试评估 (10)6.3 录用通知与入职手续 (10)6.3.1 录用通知 (10)6.3.3 员工培训与试用期 (10)第七章培训与发展管理 (11)7.1 员工培训计划制定 (11)7.2 培训课程安排与实施 (11)7.3 员工晋升与调岗管理 (12)第八章绩效考核管理 (12)8.1 绩效考核体系设置 (12)8.1.1 绩效考核的目的与意义 (12)8.1.2 绩效考核体系设计原则 (13)8.1.3 绩效考核体系内容 (13)8.2 绩效考核实施与评价 (13)8.2.1 考核实施 (13)8.2.2 考核评价 (13)8.3 绩效改进与激励措施 (14)8.3.1 绩效改进 (14)8.3.2 激励措施 (14)第九章出差与休假管理 (14)9.1 出差申请与审批 (14)9.1.1 出差申请 (14)9.1.2 出差审批 (14)9.2 休假申请与审批 (15)9.2.1 休假申请 (15)9.2.2 休假审批 (15)9.3 出差与休假统计与分析 (15)9.3.1 出差统计与分析 (15)9.3.2 休假统计与分析 (15)第十章安全保障与合规性 (16)10.1 数据安全与隐私保护 (16)10.2 系统合规性检查 (16)10.3 法律法规与政策要求 (16)第十一章系统维护与升级 (17)11.1 系统常见问题解答 (17)11.2 系统升级与维护流程 (17)11.3 系统故障处理与恢复 (18)第十二章用户支持与服务 (18)12.1 用户培训与指导 (18)12.1.1 培训内容 (18)12.1.2 培训方式 (19)12.2 用户反馈与投诉处理 (19)12.2.1 反馈渠道 (19)12.2.2 反馈处理流程 (19)12.3 用户服务与支持体系 (19)12.3.1 客服团队 (19)12.3.3 用户关怀 (20)第一章概述1.1 人力资源管理系统简介人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种利用现代信息技术，对组织中人力资源进行全面、系统管理的软件平台。
人事档案管理系统使用说明书
《人事档案管理系统》使用说明书一、系统简介该人事档案管理系统旨在对企业人事档案进行信息化日常管理，业务包括：（1）员工个人信息的查询及维护。
员工可以查询自己的各项档案信息，包括基本信息、培训信息、考勤信息、考核信息和奖惩信息；员工可以修改自己的联系方式和生日（对其他信息的修改需要管理员或具有相应权限的用户进行操作）。
（2）员工管理具有该权限的用户可以添加、删除、查询和修改员工信息。
对员工信息的查询支持多条件组合查询。
（3）考勤管理具有该权限的用户可以查看按月统计的员工考勤记录（普通员工只能在个人信息查询模块查看自己的按天列出的历史考勤记录）。
（4）培训管理具有该权限的用户可以添加、删除、查询和修改培训项目，以及将员工添加到培训中或从培训中移除。
（5）考核管理具有该权限的用户可以添加、删除、查询和修改员工考核成绩（业务流程还未实现）。
（6）奖惩管理具有该权限的用户可以添加、删除、查询和修改员工的奖励和惩罚记录（业务流程还未实现）。
（7）权限管理具有该权限的用户可以查询权限的授权情况，将员工（系统用户）添加到现有角色以及从所属角色中移除。
（8）角色管理具有该权限的用户可以添加、删除、查询和修改角色权限。
（9）账户设置用户可以修改登录密码。
（10）工资管理入职时间每满两年工资上涨浮动10%。
（触发器来实现）二、系统登录及当前可用的系统用户系统登录界面如下图所示：系统使用用户ID（即员工ID）和密码登录。
由于不同用户具有的权限不同，登陆后显示出的模块不同。
本说明书中使用用户ID“1”和密码“123”登录系统，作为使用说明。
登录系统后，显示的导航界面如下：当前可用的用户ID（系统中已录入的员工）及密码保存在数据库中的Users表中。
可使用Windows身份验证（具有管理员权限）或SQL Server 身份验证下的登录名sa（即数据库管理员，密码在安装数据库时已指定）和登录名Suna（本系统使用的数据库用户，密码为suna2013，只有有限的权限）登录数据库EmployeeManage，即可查看到该表。
人事档案管理办法(精选10篇)
人事档案管理办法人事档案是组织机构对员工个人情况、工作业绩、奖惩记录、学历职称等主要情况的记录，是对员工的身份、资格、素质信息的重要记录。
有效管理人事档案不仅有利于发现和挖掘员工潜力，提高员工的工作积极性和创造力，还可以为企业提供重要的管理参考。
在实际工作中，如何正确、有效地管理人事档案，制定一套可靠、规范成熟的人事档案管理办法，可以加强组织的管理，提高组织的效率和竞争力。
针对此，本文从以下五个方面介绍人事档案管理办法。
1.建立健全的档案管理制度建立一套较为完整的档案管理制度，制度应包括：档案的建立、更新、存储、查阅、鉴定、保密等方面的规定，并要严格按照制度执行，保证档案管理的科学性、合法性和规范性。
2.严格控制档案的真实性和完整性在档案建立时要重视证明材料的齐全性和真实性，并应组织人事、保卫、财务、审计等部门对档案资料进行核对、审核和审计，以确保档案中的资料完整、准确和真实。
档案的更新应及时跟进，相关的证明材料应做到原件复印，评定时还原。
3.明确档案的时效性和安全性人事档案应根据国家和企业的有关规定进行归档和时限审查。
同时，人事档案的保密等级的划分应依照国家和企业有关文件的规定，合理控制档案安全。
如发现人事档案中存在错误或者泄密等情况，应及时予以纠正和排除。
4.建立档案信息化管理体系采用现代化手段，通过互联网、计算机和专用软件，建立起全面、科学、规范、高效的档案管理信息平台，以实现对档案的快速查询、简洁明了的呈现、安全可靠保存等一系列信息化操作，提高档案管理的精度和效率，为组织决策提供及时的数据支撑。
5.加强档案管理的培训和监督加强人事档案管理的宣传和培训，向全体管理人员普及档案管理的重要性和方法，提高全员的档案管理意识和素养。
同时，建立起严格的档案管理监督机制，如定期进行档案复核和文书审计，对档案管理不规范或出现问题的个人和部门，应根据情况进行纠正和追责。
综上所述，人事档案管理办法的实施可以帮助企业管理人员更好地了解公司员工的情况和发展动态，为人力资源管理提供有力支持，尤其是在招聘、评估、晋升、奖惩等关键环节中，都会发挥非常重要的作用。
电子档案管理系统平台
电子档案管理系统平台目录第一章系统概述 (3)1.1系统背景 (3)1.2建设目标 (3)第二章系统功能 (3)2.1 功能结构 (3)2.2 基础设施 (3)2.2.1档案类别设置 (3)2.2.2 档案子类设置 (4)2.2.3 样式设置 (4)2.3 档案处理系统 (4)2.3.1 档案扫描 (4)2.3.2 档案处理 (4)2.3.3 档案关联 (4)2.3.4 档案审核 (4)2.3.5 档案立卷 (4)2.4 档案管理系统 (4)2.4.1 档案借阅管理 (5)2.4.2档案出库管理 (6)2.4.3档案销毁管理 (6)2.4.4档案综合管理 (7)2.5档案资源系统 (7)2.5.1 专题库管理 (7)2.5.2 素材库管理 (7)2.6档案查询系统 (7)2.6.1 影像文件查询 (7)2.6.2档案目录查询 (8)2.6.3档案使用情况查询 (8)2.6.4档案处理进度查询 (8)2.7 系统管理 (8)2.7.1 用户管理 (8)2.7.2 权限管理 (8)2.7.3 系统维护 (8)第一章系统概述1.1系统背景影像档案管理系统提供了一个电子化手段，将往来的各类文档及资料进行电子化处理、归档，通过系统建立与各类相关信息的索引，使得办理事务时，可以非常方便的调用各种资料，提高工作效率。
1.2建设目标通过建立档案处理、档案查询、档案管理、档案资料等功能模块，实现档案管理的信息化和电子化管理。
1、规范管理2、减少重复投入3、科学管理4、方便使用第二章系统功能2.1 功能结构长期以来，艺纸张等非数字化介质为载体的档案信息资料只能以实物的形式放入档案室中，这给档案管理、应用带来很多难题：首先，实物档案资料随着档案资料数量的增大，安全存储这些实物档案要耗费大量的人力、物理和财力；其次，档案资料的实物形式限制了流通效率，存档资料复用率低。
2.2 基础设施2.2.1档案类别设置此模块主要负责档案文件类别的新增、删除、修改和查询操作。
人力资源管理系统
人力资源系统整合与管理一、人力资源发展历史第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
第四代人力资本系统出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。
为了解决以上问题，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资资本系统。
这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。
并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。
二、功能模块及管理人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。
系统内置丰富的人事档案字段。
用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。
人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。
用户也可自行增加新的数据子集。
可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。
系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。
这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。
组工业务综合应用平台——人才管理信息系统介绍
组工业务综合应用平台——人才管理信息系统介绍人才管理信息系统是一种基于互联网和信息技术的平台，旨在帮助企业综合管理和优化人才资源。
该系统集成了员工招聘、人才培养、绩效评估、薪酬福利等多个方面的功能，为企业提供了全面的人才管理解决方案。
下面我们将从系统的特点、功能和应用案例等方面来介绍人才管理信息系统。
一、系统特点：1.集成化：人才管理信息系统集成了员工招聘、培训管理、绩效考核、薪酬福利等多个模块，实现了信息共享和数据传递的一体化操作。
2.灵活性：该系统提供了多样化的功能模块，可以根据企业的需求进行个性化设置和定制。
用户可以根据需要选择使用不同的模块和功能。
3.及时性：人才管理信息系统采用了实时数据更新和数据同步的方式，为企业提供了及时的人才管理信息，帮助企业快速做出决策。
4.安全性：系统采用了严格的权限管理机制和安全控制措施，保证了企业人才信息的安全性和保密性。
二、系统功能：1.员工招聘管理：该模块用于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
同时还可以进行招聘渠道分析、招聘费用统计等功能，帮助企业更好地管理招聘流程和招聘费用。
2.人才培养管理：该模块用于员工的培训计划、培训课程、培训考核等，帮助企业制定并实施员工培训计划，提升员工的专业素质和能力。
3.绩效评估管理：该模块用于制定员工的绩效考核标准、绩效评估方法和流程，并提供绩效考核结果和数据分析报表。
帮助企业及时评估员工的绩效水平，为员工发展提供参考和指导。
4.薪酬福利管理：该模块用于制定薪酬标准、福利政策、员工奖励等，并提供薪酬结构和薪酬预算等功能。
帮助企业合理设定员工薪酬和福利，提高员工的薪酬满意度和福利待遇。
5.人力资源分析：该模块用于对企业人力资源情况进行统计和分析，提供人力资源指标和报表。
通过对人力资源的分析，帮助企业了解员工的结构和特点，为企业制定人力资源策略提供参考。
三、应用案例：1.大型制造企业：该企业使用人才管理信息系统，实现了从招聘到绩效考核的全流程管理。
档案管理系统功能明细清单
档案管理系统功能明细清单：档案管理系统包含四大子系统，包含文件接收归档子系统、档案管理子系统、档案利用子系统、系统管理子系统。
1.1接收归档子系统接收归档子系统主要是实现对文件的在线接收、预归档和正式归档的功能。
1.1.1文件管理●文件接收：实现于办公自动化系统与档案综合管理系统的在线归档接口，实现直接将各办公自动化系统办理完毕的文件归档到档案综合管理应用软件系统中，通过档案综合管理应用软件系统的功能对档案进行综合的管理。
●文件手工录入：系统还具有手工录入的功能，可以录入各种收文、发文和内部文件，并对其进行统一管理。
兼职档案员在做文件归档时，按照文件的规范要求为每份文件鉴定其保存价值，确定其保管期限，然后分类归档入文件临时库。
●报表打印：具有自动打印《收发文登记簿》，自动生成文件交接文具。
●扫描原文管理：实现对多个扫描原文（各类电子文档，如DOC、XLS、WPS文件、图形文件、影像文件、多媒体文体等）的管理，功能包括对原文的添加、浏览、删除、描述信息修改、权限设置等功能。
●文件预归档：可对文件进行批量归档，并自动生成或手工输入生成案卷题名、案卷号、分类号和保管期限，自动进行批量归档。
●回收站：当用户从系统中删除一些文件数据或者原文文件时，系统并没有直接将这些数据直接清除，而是将这些文件放入回收站，当用户发现误删除一些数据时，可以在回收站中找到相应的数据，点击“还原”按钮，系统自动将数据还原到原来的数据存放地。
1.1.2预归档管理文件归档后会自动转入到预归档管理的临时库中，在预归档管理模块中兼职档案员可对档案进行规范化整理、打印报表、档案调整（拆卷、组卷、案卷顺序调整、卷内顺序调整等）的功能。
预归档数据源的形成方式如图，数据进入预归档库后，可以进行编辑、修改、删除和组卷等操作。
●档案录入：系统即可以直接接收文件管理中的档案，本模块也可直接对档案进行著录。
可以在本模块中进行数据的录入（卡片和网格著录）、修改、删除。