保安部奖罚制度
保安部考核标准与奖罚制度
保安部考核标准与奖罚制度一、考核标准1. 出勤率：确保保安人员按时上下班，无迟到早退现象。
2. 着装规范：保安人员应穿着统一的保安制服，保持整洁。
3. 岗位纪律：保安人员应严格遵守岗位纪律，不得擅自离岗。
4. 服务质量：保安人员应提供礼貌、专业的服务，及时响应求助。
5. 安全意识：保安人员应具备高度的安全意识，能够及时发现并处理安全隐患。
6. 应急处理：保安人员应熟练掌握应急处理流程，有效应对突发事件。
7. 培训参与：保安人员应积极参与公司组织的各类培训，并取得良好成绩。
二、奖励制度1. 月度优秀保安：每月评选表现突出的保安人员，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 季度安全奖：每季度评选安全记录良好的保安团队，给予团队奖励。
3. 年度贡献奖：每年评选对公司安全做出重大贡献的保安人员，给予特别奖励。
4. 创新提案奖：鼓励保安人员提出创新提案，对被采纳的提案给予奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：对于迟到早退的保安人员，根据情节轻重，给予警告或罚款。
2. 着装不整：对于着装不整的保安人员，给予警告并要求立即整改。
3. 擅自离岗：对于擅自离岗的保安人员，根据离岗时间长短，给予警告或罚款。
4. 服务态度差：对于服务态度差的保安人员，给予警告并要求改进。
5. 安全隐患处理不当：对于未能及时发现或处理安全隐患的保安人员，给予警告或罚款。
6. 应急处理不当：对于应急处理不当导致严重后果的保安人员，给予严重警告或解聘。
7. 培训缺席：对于无故缺席培训的保安人员，给予警告并要求补训。
四、考核与奖罚执行1. 考核周期：考核周期为每月一次，由保安部主管负责执行。
2. 奖罚记录：所有奖罚情况应详细记录，并作为员工档案的一部分。
3. 申诉机制：保安人员对奖罚结果有异议时，可提出申诉，由保安部主管和人力资源部门共同处理。
4. 奖罚公示：每月对奖罚结果进行公示，以示公正透明。
五、考核与奖罚的持续改进1. 定期审查：定期审查考核标准和奖罚制度，确保其与公司发展和保安工作需求相适应。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
最新保安奖罚制度
最新保安奖罚制度一、奖励制度1. 表现突出奖：保安人员在日常工作中表现突出，如成功预防犯罪行为、救助受伤人员等，根据情况给予100-500元现金奖励。
2. 忠诚服务奖：连续工作满一年且无重大违纪记录的保安人员，可获得忠诚服务奖，奖金为500元。
3. 优秀团队奖：保安团队在紧急事件中协同作战，有效保障了公司财产和人员安全，团队可获得1000-3000元的团队奖励。
4. 创新建议奖：对公司安全管理制度提出创新性建议并被采纳的保安人员，可获得200-1000元的奖励。
5. 年度优秀员工奖：年度评选中，表现最优秀的保安人员将获得“年度优秀员工”称号，奖金为1000元。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，每次罚款50元。
2. 擅自离岗：未经批准擅自离岗，每次罚款100元，并视情节严重性可能伴随停职处理。
3. 违反操作规程：未按规定执行安全检查或监控操作，每次罚款200元。
4. 服务态度不佳：因服务态度不佳被投诉，经核实后，每次罚款200元，并要求立即改正。
5. 严重违纪：包括但不限于盗窃、斗殴、泄露公司机密等行为，将立即解除劳动合同，并视情节移交司法机关处理。
三、奖罚执行1. 所有奖罚事项由保安部门主管提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 奖罚决定需在事件发生后一周内完成，并通知到个人或团队。
3. 保安人员对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
4. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估的一部分，并影响其晋升和薪酬调整。
本奖罚制度旨在鼓励保安人员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时确保公司的安全和秩序。
所有保安人员应严格遵守，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
保安管理奖罚细则5篇
保安管理奖罚细则5篇保安管理奖罚细则 (1)一、奖励细则：(一)部门嘉奖：1.拾金不昧者。
2.受客表扬者。
3.各班每月工作评出优秀者(每周评一次，月底总评优秀者)。
4.为部门提出合理化建议得到接受者。
5.善于发现本部门工作中存在的问题和安全隐患者。
6.工作中能尽职尽责，善于发现查处员工违纪行为者。
7.工作执行力度强，能按原则办事，受部门领导肯定者。
8.工作中能按保安工作“十要十不要”处理问题。
9.能在部门中起模范带头作用，个人业务能力突出者。
10. 为客服务主动意思强，服务到位，顾客满意着(二)受酒店领导表彰者二、惩处细则：(一)丙类过失：1.不按时到指定地点列队集合，参加班前班后会的。
2.上班时不按规定着装、佩戴铭牌，及仪表不整者。
3. 当值期间玩手机，或未经主管批准打私人电话者。
4.不按规定交接班或交接班不清者。
5.在值班记录本上及其它设施物品上乱写乱划的;或乱撕记录本页数。
6.不按规定换岗位、拖延时间或超时用餐者。
7.对酒店顾客、领导的礼节礼貌未按部门要求执行者。
8.当值班期间岗位形象不佳，或不按规定位置当值者。
9.岗位异常事项未及时上报，未造成影响者。
10.对交办事项或物品未做好记录及传达。
11.当值时未能及时检查发现器材、设施运行性能异常，或乱调试者。
12.对岗位及周围卫生监管不到位，卫生较差而无动于衷者。
13.上下班或值班时做不雅之举有损部门形象者。
14.未及时跟踪上一班遗留事项而延误工作者。
15.使用对讲机、电话时不按照规范者。
16.对例会内容及临时性指令执行不到位或有误者。
17.不注意个人形象，在岗位上随地吐痰者。
18.对外出送货车辆货员工下班未进行检查。
19. 不按规定程序请假者。
20.值班记录书写潦草，版面不洁，记录不清楚，经指正未改善。
21.对放行单据未按要求执行者。
(二)乙类过失：1.再次犯丙类过失者。
2.对员工及同事出言不逊，有不礼貌言行，或有刁难行为者。
3.对值班中发现的问题不及时处理或知情不报者，未造成影响。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度为了规范保安员的行为举止，提高工作质量，维护单位的安全和秩序，特制定本奖罚规章制度。
一、工作奖励1. 先进个人奖励：根据保安员的工作表现，每月评选出绩效优秀的保安员，并给予奖励，包括但不限于奖金、奖品等。
2. 先进集体奖励：根据保安队伍整体的表现，每季度评选出表现优异的保安队伍，并给予奖励，包括但不限于奖金、奖品等。
3. 工作表彰奖励：对于在工作中做出显著贡献的保安员，单位将予以表彰，并公开表彰其先进事迹。
二、工作处罚1. 违规行为处罚：对于保安员在工作中违反规章制度、履职不尽等不当行为，将予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘等。
2. 工作失职处罚：对于因保安员失职、疏忽职守导致的事故或安全问题，将严肃追究责任，并根据情节轻重予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘等。
3. 违法犯罪处罚：对于保安员涉嫌违法犯罪行为的，将立即报案并移交有关部门处理，同时保留追究其责任的权利。
三、奖罚执行程序1. 奖励程序：（1）单位设立奖励评选委员会，由保安队长担任主任，其他相关部门负责人或代表担任委员，负责评选奖励对象，制定奖励措施。
（2）根据保安员的工作表现，单位定期开展奖励评选工作，通过投票、打分、综合评价等方式产生获奖人员。
（3）评选结果经评选委员会审议通过后，上报领导审批，最终确定获奖名单，并通知相关人员。
2. 处罚程序：（1）处罚权由保安队长或主管领导行使。
（2）对于违规行为或失职行为，相关人员可通过书面或口头形式向保安队长或主管领导提出申辩或申诉。
（3）对于处罚决定，需经相关人员签署确认，并对处罚决定进行记录，确保程序公正合法。
（4）处罚决定报领导审批后，由保安队长或主管领导进行公告，并通知相关人员。
四、其他事项1. 本规章制度自颁布之日起生效，具体的奖项、处罚措施和标准由单位根据实际情况制定，并定期进行评估和调整。
2. 保安员应当自觉遵守本奖罚规章制度，履行岗位职责，积极配合工作，确保单位安全和秩序。
保安规章制度奖罚
一、总则为加强保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性，确保保安工作的高效、规范、安全，特制定本奖罚条例。
本条例适用于公司全体保安人员。
二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）奖优罚劣的原则；（3）激励与约束相结合的原则。
2. 奖励种类（1）嘉奖：对表现突出、成绩显著的保安人员进行口头或书面表扬；（2）表彰：对在保安工作中做出突出贡献的保安人员进行表彰，并给予一定的物质奖励；（3）晋升：对工作表现优秀、具备晋升条件的保安人员进行晋升；（4）其他奖励：根据公司实际情况，可设立其他奖励。
3. 奖励条件（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；（3）在工作中表现突出，成绩显著；（4）积极参加公司组织的各项活动，为公司和团队争光。
三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）教育与处罚相结合的原则；（2）公开、公平、公正的原则；（3）处罚与违规程度相适应的原则。
2. 惩罚种类（1）警告：对违反公司规章制度，但情节较轻的保安人员进行口头警告；（2）罚款：对违反公司规章制度，情节较重的保安人员进行罚款；（3）停职：对严重违反公司规章制度，造成严重后果的保安人员进行停职处理；（4）辞退：对连续违反公司规章制度，或违反公司规章制度造成严重后果的保安人员进行辞退。
3. 惩罚条件（1）违反国家法律法规和公司规章制度；（2）工作态度不端正，敷衍塞责；（3）在工作中出现重大失误，造成严重后果；（4）有其他违反公司规章制度的行为。
四、奖罚程序1. 奖励程序（1）由部门负责人提出奖励申请；（2）公司领导审批；（3）公布奖励名单；（4）颁发奖励证书和奖金。
2. 惩罚程序（1）由部门负责人提出惩罚建议；（2）公司领导审批；（3）向被惩罚的保安人员下达处罚决定；（4）监督执行。
五、附则1. 本条例自发布之日起施行；2. 本条例由公司人力资源部负责解释；3. 本条例如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
保安部奖罚制度
保安部奖罚制度背景为了促进保安队伍的建设，提高员工的积极性和工作质量，以及规范保安队员的行为标准，公司特制定了保安部奖罚制度。
奖励个人奖励1.月度优秀员工：每月评选出本部门表现优秀的员工1-2人，奖励100元现金和荣誉证书。
2.季度优秀员工：每季度评选出表现最优秀的员工，奖励300元现金和荣誉证书。
3.年度优秀员工：每年评选出表现最优秀的员工，奖励1000元现金、奖杯和荣誉证书。
4.突出贡献奖：对于在保安工作中立下显著功劳或者工作特别出色的员工，授予200元现金奖励和荣誉证书。
集体奖励1.月度优秀班组：每月评选出本部门表现优秀的班组，奖励300元现金和荣誉证书。
2.季度优秀班组：每季度评选出表现最优秀的班组，奖励500元现金和荣誉证书。
3.年度优秀班组：每年评选出表现最优秀的班组，奖励1000元现金、奖杯和荣誉证书。
惩罚警告对于存在轻微违纪行为的保安队员，可以作出口头警告或书面警告处罚。
警告内容必须包括违纪行为、奖惩情况、对再犯的警告等。
记过对于一次性违反某些规定的保安队员，可以作出记过处罚。
记过将在员工档案中保留一年，期间不能晋升岗位，参加奖励评选等。
记大过对于多次违反规定的保安队员，可以作出记大过处罚。
记大过将在员工档案中保留两年，期间不能晋升岗位，参加奖励评选等。
解雇对于严重违反规定或者经多次处罚仍不改过的保安队员，可以作出解雇处罚。
备注本制度的执行和解释权均属于公司领导。
同时，制度的具体实施和执行应参照对员工有关的法律法规规定并在严格遵守公司制度的基础上进行。
总结保安部奖罚制度旨在规范保安队员的行为，提高工作质量，同时也奖励表现良好的保安队员和班组。
合理的奖罚制度不仅能够促进员工积极性，还能够提高企业的运行效率，为企业的长远发展奠定坚实基础。
保安管理制度奖罚
保安管理制度奖罚保安管理制度奖罚内容：1. 出勤奖励：- 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的保安，给予全勤奖金。
- 准时奖：连续三个月准时上下班，无迟到早退记录的保安，给予额外奖励。
2. 工作表现奖励：- 优秀服务奖：对客户服务态度好，收到客户表扬信或电话表扬的保安，给予奖励。
- 忠诚奖：在公司工作满五年，表现一贯优秀的保安，给予忠诚奖金。
3. 安全奖励：- 无事故奖：在保安值班期间，无安全事故发生，给予奖励。
- 预防奖：对潜在安全隐患及时上报并采取措施预防的保安，给予奖励。
4. 团队协作奖励：- 团队协作奖：在紧急情况下，能够迅速响应并有效协作的保安团队，给予团队奖励。
- 领导力奖：在团队中起到领导作用，带领团队完成重要任务的保安，给予奖励。
5. 创新奖励：- 创新提案奖：提出并实施有效改进保安工作流程或提高安全性能的创新提案的保安，给予奖励。
6. 惩罚制度：- 迟到早退惩罚：迟到或早退一次，扣除相应工资。
- 旷工惩罚：无故旷工，扣除相应工资，并视情况给予警告。
- 服务态度差惩罚：服务态度差，被客户投诉，给予警告并扣除奖金。
- 违反操作规程惩罚：违反保安操作规程，造成不良后果的，给予相应处罚。
- 严重失职惩罚：严重失职导致安全事故的，除扣除奖金外，视情节严重程度给予解聘。
7. 绩效考核：- 定期对保安进行绩效考核，根据考核结果决定奖金发放及晋升机会。
8. 培训与发展：- 对表现优秀的保安提供进一步的培训和发展机会，鼓励其职业成长。
9. 纪律处分：- 对违反公司纪律的保安，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级直至解聘的处分。
10. 申诉机制：- 为保安提供申诉机制，确保奖罚制度的公正性。
以上奖罚制度旨在激励保安人员积极履行职责，提高工作效率，保障公司和客户的安全与利益。
同时，通过明确的奖罚机制，维护公司纪律，促进保安团队的稳定与发展。
保安人员奖惩制度
［保安人员奖惩制度1为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分；2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分；3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分；4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分；5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分；6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分；7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分;8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分；9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分；10、在当班期间发现事故隐患，米取积极措施，避免事故发生者，一次加10分；11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分；12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的.工作态度、服务效果好者，一次加5分；13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分；14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分；15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分；16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分；17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分；二、惩罚制度（一）管理制度及纪律考核1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分；2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分；3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分；4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分；5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分；6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者,发现一次扣1分；7、私自换班或换岗、不按规定交班者，一次扣5分；8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分；9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分；10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。
保安员工奖罚管理制度
一、总则为了规范保安员工的行为，提高保安服务质量，保障公司利益，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣；2. 公平、公正、公开；3. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅；4. 奖惩与保安员的工作表现、服务质量、团队合作等因素挂钩。
三、奖励制度1. 优秀员工奖：（1）每月评选出表现优秀的保安员，给予一定的物质奖励；（2）年终评选出年度优秀保安员，给予更高的物质奖励和荣誉称号；（3）优秀员工奖获得者，可优先晋升、加薪。
2. 表彰奖励：（1）对于在工作中表现出色，为公司挽回损失或树立良好形象的保安员，给予表彰和奖励；（2）对于在工作中主动帮助他人，无私奉献的保安员，给予表彰和奖励。
四、惩罚制度1. 违纪处罚：（1）迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，给予口头警告或书面警告；（2）违反公司规章制度，情节轻微的，给予罚款或停职处理；（3）严重违反公司规章制度，如盗窃、损害公司财产等，给予开除处分。
2. 责任追究：（1）因保安员失职导致安全事故发生，根据事故严重程度，追究相关保安员的责任；（2）因保安员工作失误导致客户投诉，根据投诉严重程度，追究相关保安员的责任。
五、实施与监督1. 各部门应严格执行本制度，对保安员进行奖惩；2. 保安员有权对奖惩结果提出申诉，公司应设立申诉渠道，保障保安员的合法权益；3. 公司定期对奖惩制度执行情况进行检查，确保奖惩制度的有效实施。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
本制度的制定，旨在提高保安员工的工作积极性，增强团队凝聚力，确保公司安全和稳定。
希望全体保安员工认真遵守，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
安保部奖罚制度
安保部奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范安保部员工行为，提高工作效率和服务质量，确保公司财产和人员安全。
2. 本制度适用于公司安保部所有员工，包括但不限于保安、监控员、应急处理人员等。
二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现突出，得到客户或公司内部表扬的员工，给予一次性奖金或荣誉证书。
2. 安全贡献奖：对于在预防或处理安全事故中做出显著贡献的员工，根据贡献大小给予相应的奖励。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出改进工作流程、提高安全性能的创新建议，一经采纳并实施，给予奖励。
4. 忠诚服务奖：对于长期服务于公司，表现稳定且无重大过失的员工，根据服务年限给予相应的奖励。
三、惩罚制度1. 轻度违规：对于迟到、早退、擅自离岗等轻度违规行为，给予口头警告，并记录在个人档案中。
2. 中度违规：对于工作疏忽导致安全隐患、违反操作规程等中度违规行为，给予书面警告，并可能伴随罚款。
3. 严重违规：对于严重违反公司规章制度，造成公司财产损失或人员伤害的行为，将给予记过处分，并根据情况可能伴随解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖励和惩罚的决定应由安保部门负责人提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工个人档案中，并作为员工晋升、培训等人事决策的参考。
五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度每两年至少复审一次，根据公司实际情况进行必要的修订和更新。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
保安部奖惩制度
保安部奖惩制度为了更好调动队员积极性和责任感,分清责任,并与经济效益挂钩,奖励先进性,奖罚分明公开,以示公道,特制定以下条例：第一部分：奖励制度1.抓获现行违法犯罪嫌疑人，人脏俱获者，奖励XX元。
2.遵守保安部规章制度，工作和训练成绩优秀者，经全体保安员投票以多数票通过的，第一次奖励XXX元，第二次奖励XXX元，第三次公司组织出去旅游。
3.工作认真负责，善于发现解决问题，制止事故的发生，使公司财产免受损失的奖励XX元。
4.按照规定对员工下班时进行检查发现公司物品外流的，奖励XX元。
5.捡到物品主动上交者，奖励XX元。
（指贵重物品）6.敢于同违法行为做斗争，敢于冲在前面者，奖励XXX元。
第二部分：处罚制度1.当值时间睡觉者或擅离岗位的，经发现后第一次罚款XX元，第二次罚款XXX元，第三次予以辞退。
2.经常迟到、早退，工作时间看书、看报、抽烟等，第一次给予警告，第二次罚款XX元，第三次罚款XX元，对于当班期间喝酒者，第一次严重警告，第二次罚款XX 元，如出现醉酒闹事者，直接开除，工资不予结算，造成后果自己承担。
3.不服从上级领导工作的安排，背后在队员面前煽风点火、拉帮结派的，经发现第一次罚款XXX元，第二次开除。
4.对员工打骂、搜身和自罚款未上报，并且造成严重后果的，一经查实，公司予以开除。
5.纠正员工违章行为未能注意礼节礼貌与违章员工对骂争吵的，第一次罚款XX元，第二次罚款XX元，第三次罚款XX元。
6.违反公司规定，直接给公司造成重大损失的，公司直接予以开除，情节严重的扭送公安机关。
7.侮辱、恐吓客人或与顾客吵架者，造成客人投诉，情节严重，给公司声誉和形象造成损失的，公司给予开除。
8.对当班期间工作散漫，有问题视而不见、不负责任，给公司造成损失的，轻者罚款XXX元，重者予以辞退。
保安奖罚制度标准简单版
保安奖罚制度标准简单版
保安奖罚制度标准简单版：
1. 奖励标准：
- 优秀表现奖：保安人员在日常工作中有突出表现，如协助解决紧急情况、提供重要信息或有效预防安全事故，可给予一次性奖金。
- 忠诚服务奖：连续服务满一年且无重大失误的保安人员，可按年度给予忠诚服务奖。
- 团队协作奖：在团队协作中表现突出，如协助同事解决困难或共同完成重要任务，可给予团队协作奖。
2. 惩罚标准：
- 轻微违规：如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告，并记录在个人档案中。
- 严重违规：如在岗期间玩手机、睡觉、擅离职守等，给予严重警告，并根据情节轻重，扣除当月部分奖金。
- 重大失误：如因疏忽大意导致安全事故的发生，根据事故严重程度，给予停职、降职或解聘处理。
3. 奖罚实施：
- 奖励实施：由保安部门主管根据员工表现提出奖励建议，经公司管理层审核批准后实施。
- 惩罚实施：由保安部门主管根据违规情况提出惩罚建议，经公司管理层审核批准后执行。
4. 奖罚记录：
- 所有奖罚记录均应详细记录在员工个人档案中，并作为年终考核的重要参考。
5. 申诉机制：
- 员工对奖罚结果有异议时，可在规定时间内提出申诉，由公司人力资源部门负责调查并作出公正处理。
6. 定期评审：
- 保安奖罚制度应每半年至少评审一次，以确保制度的公平性、合理性和有效性。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚标准应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
保安部的奖罚制度
保安部的奖罚制度保安部奖罚制度一、奖励制度1. 表彰奖励- 对于在紧急情况下表现出色的保安人员，如成功防止犯罪行为、救助受伤人员等，给予表彰和奖金奖励。
2. 绩效奖励- 根据月度或年度的绩效评估，对表现优异的保安人员给予绩效奖金。
3. 忠诚奖励- 对于长期服务公司且无重大违规记录的保安人员，提供忠诚奖励，如额外的带薪休假或礼品。
4. 创新奖励- 鼓励保安人员提出改进工作流程、提高安全性的创新建议，一旦采纳实施，给予相应的奖励。
5. 团队奖励- 对于团队合作出色的保安小组，在成功完成重大安保任务后，给予团队奖励。
二、惩罚制度1. 警告- 对于轻微违规行为，如迟到、早退等，给予口头或书面警告。
2. 罚款- 对于违反公司规定的保安人员，根据情节轻重，处以一定金额的罚款。
3. 降职或调动- 对于工作表现不佳或不适合当前岗位的保安人员，进行降职或岗位调动。
4. 停职- 在严重违反公司规定或法律法规的情况下，如参与斗殴、盗窃等，给予停职处理。
5. 解除劳动合同- 对于严重失职、造成公司重大损失或影响公司声誉的保安人员，依法解除劳动合同。
三、奖罚执行1. 奖罚标准- 明确奖罚的具体标准和条件，确保公平、公正。
2. 奖罚程序- 奖罚决定应经过适当的程序，包括事实调查、讨论决定、通知本人等。
3. 上诉机制- 设立奖罚上诉机制，允许保安人员对奖罚决定提出异议。
4. 记录与存档- 所有奖罚记录应详细记录并存档，以备查询和审计。
5. 定期评审- 定期评审奖罚制度的执行情况，根据实际情况进行必要的调整。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
保安部奖罚管理制度
保安部奖罚管理制度第一章总则为规范保安队伍管理，提高保安队伍的综合素质和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，结合保安岗位的实际情况，制定本保安部奖罚管理制度。
第二章奖励管理第一节奖励的种类和途径保安部对在岗保安实行奖励激励制度，奖励的种类包括表扬、物质奖励、晋升、加薪等形式。
奖励途径包括集体表彰、个人表彰、奖金、荣誉证书等。
第二节奖励的标准和条件1. 勤勉敬业、责任心强、工作态度积极的保安人员可以获得表扬和物质奖励；2. 在工作中表现出色，能及时、果断处理各种突发事件的保安人员可以获得晋升和加薪；3. 在工作中表现突出，在保安工作中积累了丰富的经验和技能的保安人员可以获得先进个人荣誉证书和奖金。
第三节奖励的程序和管理1. 保安部对保安人员的奖励进行定期评估和申报，经审查确认后，由部门主管颁发奖励；2. 保安部建立奖励台账，对获奖的保安人员进行记录和档案管理，以示鼓励和激励；3. 对于表现突出的保安人员，保安部可以适时进行宣传推介，树立典范，激励全员。
第三章惩罚管理第一节惩罚的种类和途径保安部对违纪、违规的保安人员实行惩罚管理，惩罚的种类包括批评教育、警告、记过、降职、解雇等形式。
惩罚途径包括口头警告、书面通报、电话通知、追究法律责任等。
第二节惩罚的标准和条件1. 违反工作纪律、失职渎职、态度恶劣、工作懈怠的保安人员应当接受批评教育和警告；2. 违反保安作业规程、私自接受礼金、泄露保密信息等严重违规行为的保安人员应当接受记过、降职等处罚；3. 对于严重失职、涉嫌犯罪等情况，保安部应当及时报告相关部门，接受法律追责。
第三节惩罚的程序和管理1. 保安部建立违纪违规通报制度，对发现的违纪、违规行为及时进行处理；2. 对于受到警告、记过等处罚的保安人员，保安部应当进行记录并进行妥善管理；3. 对于被解雇的保安人员，保安部应当依法进行赔偿和处理，保护公司的合法权益。
第四章保安部奖罚管理的监督和评估1. 保安部应当建立奖罚管理的内部监督机制，对奖罚的程序和结果进行定期检查和评估；2. 保安部应当定期召开奖罚管理工作会议，总结经验，改进工作，提高奖罚管理的科学性和有效性；3. 保安部应当接受上级主管部门的监督和指导，确保奖罚管理工作合法合规，符合公司制度和规定。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度为了确保公司的安全和秩序，提高保安员的工作积极性和主动性，我们制定了以下的保安奖罚规章制度：一、奖励措施1. 优秀保安员奖每月评选出工作表现优秀的保安员，授予“优秀保安员”称号，奖励100元奖金，并发放荣誉证书。
2. 工作进步奖每季度评选出在工作中有明显进步的保安员，奖励200元奖金，并发放荣誉证书。
3. 安全意识奖每月评选出在安全意识培养、事故预防和处理方面表现突出的保安员，奖励300元奖金，并发放荣誉证书。
4. 集体奖励每月评选出优秀保安团队，组织集体活动并奖励500元奖金，并发放荣誉证书。
二、处罚措施1. 迟到扣工资保安员每次迟到将按照具体迟到时长扣除相应的工资，并做相关记录。
2. 旷工扣工资保安员未经请假旷工的，将扣除当天工资，并做相关记录。
3. 工作失职处罚若保安员在工作中不履行职责或工作失误严重影响了公司安全和秩序，将根据情况进行相应处罚，包括扣工资、写检讨、警告甚至解雇。
4. 违规行为处罚保安员如有违规行为，如吸烟、私带外人等，将视情况进行处罚，包括写检讨、警告、停职甚至解雇。
三、执行细则1. 评选方式奖励和处罚的评选工作将由公司安保部门负责，根据各保安员的工作表现和工作记录进行评选，评选结果将由安保部门与公司相关领导共同决定。
2. 公正公开评选过程公正公开，遵循公平、公开、公正的原则进行。
保安员可以通过书面申诉方式提出异议，公司将进行调查处理。
3. 奖励与处罚的执行奖励和处罚的执行将由公司行政部门负责，确保奖励和处罚措施得以落实，并进行相应的工资扣除或发放奖金。
4. 变更和修改保安奖罚规章制度如需变更或修改，将由公司领导班子决策，并书面通知保安员执行。
五、总结通过建立健全的保安奖罚规章制度，可以激励保安员们的积极性和主动性，提高工作质量和效率。
同时，通过公正公开的评选方式，确保奖励和处罚的公平性，公平竞争的氛围将进一步促使保安员们不断提高自身工作水平。
公司将不断完善和改进这一规章制度，以确保公司的安全和秩序。
保安奖罚管理制度
保安奖罚管理制度一、总则为规范保安员的行为，提高服务质量，激励保安员继续提升自身素质，特制定本制度。
二、奖励管理（一）表彰奖励1、月度优秀保安员每月评选出一名优秀保安员，发放优秀保安员奖金，并在公司内部进行宣传表扬。
2、季度优秀保安员每季度评选出一名优秀保安员，发放季度优秀保安员奖金，并颁发荣誉证书。
3、年度优秀保安员每年评选出一名年度优秀保安员，奖励巨额奖金，并举行颁奖典礼，进行宣传表扬。
4、其他表彰奖励对于在工作中表现突出的保安员，公司可给予一定的物质奖励和荣誉证书。
（二）激励机制1、考勤奖励按照规定的考勤制度，对于正常出勤、出勤率高的保安员给予一定的奖励。
2、技能培训奖励参加公司组织的技能培训并取得相关证书的保安员，可获得一定的奖励。
3、节日福利公司在重大节日给予保安员一定的节日福利，以激励其更好地工作。
三、惩罚管理（一）违规处罚1、轻微违规对于轻微违规行为，公司给予口头警告或者书面通报批评，并做出相应的纪律处罚。
2、严重违规对于严重违规行为，公司给予停职、降级、甚至开除等严厉处理。
（二）经济处罚对于违反规章制度的行为，公司可以根据具体情况给予罚款处罚。
（三）其他处罚对于性质严重的违规行为，公司可报警处理，甚至追究刑事责任。
四、执行机制（一）奖励及惩罚执行公司设立专门的奖惩委员会，由公司管理层和工会代表组成，对奖励及惩罚进行评定和决定。
（二）监督检查公司设立监督检查部门，对保安员的表现进行定期的监督检查，对违规行为进行及时的处罚或奖励。
（三）诉求申诉对于受到惩罚的保安员有权进行申诉，公司要积极听取并处理相关申诉，确保公平公正。
五、附则本制度经公司管理层审定，自颁布之日起正式执行。
对违反本制度的保安员，公司将按制度予以处理。
对于涉及法律的行为，公司将依法处理，绝不姑息。
以上就是我对保安奖惩管理制度的建议，希望能够对公司管理有所帮助。
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保安部奖罚制度
罚款50:
1、上班不穿工作服或不按规定着装者。
2、工作服破损、不整洁者。
3、拨打、接听电话不符合规定者。
4、办公环境脏乱、无秩序者。
5、在重要文件、资料、图纸及质量记录上乱写乱画者。
6、在工作场所追逐打斗者。
7、违反公司请假制度者。
9、与同事开过分玩笑造成纠纷者。
10、未经领导的同意擅自换岗者。
11、上班时非工作需要阅读书刊、杂志者。
12、办公区域内吃东西者。
13、泄露自己工资或打听别人工资者。
14、上班时私自会见亲友者，办私事、聊天者。
15、信息传达不及时、不准确，造成工作贻误者。
16、管理、指挥、督导、检查、培训工作失控，下属出现工作失误者。
17、非工作需要私自到租户办公室串门者。
18、违反电视播放时间规定者。
罚款100:
19、矿工半天至一天者。
20、在租户有合理的服务需求时，不积极解决问题，情绪怠慢引致。
21、与租户有私人交易行为者。
22、向租户要求或暗示送礼者。
23、浪费材料者。
24、拉帮结派者。
25、不执行领导批令，延误工作者。
罚款150:
26、使用蔑视和侮辱性的语言者。
27、工作互相推诿、贻误者。
28、旷工一天至两天者。
29、工作失误、给公司造成一般损失者。
30、与人吵架、吵闹、骂人、特别是有租户在场者。
31、发现问题不及时处理、不报告者。
32、与违规者共守同盟者。
罚款200:
33、向租户谈论公司管理及人事机密者。
34、未按正常秩序在公开场合批评公司制度和决策者。
35、未按时完成服务，引起租户投诉者。
36、与租户开过份玩笑，造成纠纷者。
37、违反公司操作程序或法定规程，给公司造成损失者。
38、离岗造成重大事故者。
39、遇到事件退缩，造成事故者。
40、徇私舞弊着。
41、擅自动用租户钱物者。
42、擅自动用、借用租户车辆者。
43、无事生非、挑拨离间、搞不团结者。
44、挑唆租户与组户之间的关系者。
45、挑唆租户干预公司管理者。
46、冷淡刁蛮租户者。
47、取笑训斥租户者。
48、值班时身带手机者。
49、在值班时未经允许私自睡觉者。
50、在值班时身上带有香烟者。
51、下班时穿着工作服违反公司形象者。
52、自留外人住宿者。
53、工作时间随意离岗者。
54、未经允许将公司财产带出工作区者。
55、未经允许在上班时间离工作区者。
注:(以上处罚标准根据情节严重或多次不改者，给予开除、辞退)。
开除:
1、提交不真实报告、情节严重者。
2、拾到员工或租户物品不上交者。
3、泄漏公司机密未造成公司损失但情节严重者
4、借故闹事不利于公司管理者。
5、盗取公司经营管理资料者。
6、与人打架、斗殴者。
7、多次违反职业规范屡教不改者。
8、打架、辱骂租户者。
9、偷窃公司财产者。
10、玩忽职守者。
11、造成重大损失、造成重大影响者。
12、在大厦范围内上网吧上网者。
13、在大厦范围内玩牌者。
14、矿工连续3天以上者。
奖励:
1、受到客户书面表扬者，给予奖励50—500元。
2、拾金不昧者，给予奖励50—500元。
3、举报他人严重违纪行为者，给予奖励50—500元。
4 提出合理化建议被公司采纳者，给予奖励50—500元。
5 积极帮助客户解决问题，受到客户书面或电话表扬者。
给予奖励50-500
元。
6 工作中遇到纠纷，为维护公司形象严重受到辱骂，能做到打不还手，骂不还
口者给予奖励50-500元。
7、为了公司与客户人身财产安全，积极参与抢险、抢救立功者，给予奖励
50-500元。
8、巡查中发现问题，并积极解决，给单位挽回损失者。
给予奖励50-200元，。