中国科学院国际人才计划

中国科学院与发展中国家科学院院长奖学金计划说明

中国科学院与发展中国家科学院院长奖学金计划实施办法第一章总则第一条为规范“中国科学院与发展中国家科学院院长奖学金计划”（以下简称“本计划”）的实施，根据《中国科学院发展中国家科教合作拓展工程实施方案》和《中国科学院国际人才计划管理办法》，制定本办法。

第二条本计划旨在深化中国科学院（CAS）与发展中国家科学院（TW AS）的合作，主要为发展中国家培养科技人才，促进发展中国家科学能力建设，提高我院人才培养的国际化水平。

第三条本计划为主要来自发展中国家的优秀留学人员提供奖学金，资助其攻读我院博士学位。

第四条本计划由国际合作局负责管理和协调，院属大学（国科大和中科大）负责具体实施，在院属大学分别设立奖学金计划办公室。

第二章项目管理第五条本计划为奖学金获得者（以下简称“奖学金生”）提供生活费资助，并免除其在国科大或中科大攻读博士学位期间的学费。

第六条奖学金生生活费（含伙食、住宿、交通、保险、杂费等）在通过博士生资格考试前为每月7000元，通过博士生资格考试后为每月8000元，由国科大（中科大）组织发放。

奖学金资助期限不超过4年。

第七条本计划奖学金生的培养和管理费每人每年5万元，按国科大（中科大）外国留学生管理规定，统筹安排使用，并按奖学金生数向培养单位提供相应的培养费。

第八条国科大和中科大每年9月1日前须提交下一年度的招生计划和年度经费预算书，经国际合作局、条件保障与财务局审核后并报主管院领导审批。

第九条院领导审批后的年度经费纳入国科大（中科大）的部门预算，国科大（中科大）应严格按照本办法规定的资助标准和使用范围使用。

院长奖学金实行年度预算制，每年结余经费冲抵下一年度预算。

第十条国际合作局会同条件保障与财务局不定期对经费使用和管理情况进行监督检查和跟踪调查，了解经费使用情况，确保经费按核定的预算合理有效地使用。

第十一条奖学金生在华学习期间的人身保险事宜按照国科大（中科大）相关管理规定执行，保险承保范围之外的医疗费用及其它费用由奖学金生本人负担或按照在读单位的相关规定执行。

中国科学院国际人才计划

名称话机
性别职务 E-Mail 传真
研究领域信学术水息平介绍报告院学术报告会题目报告摘要（中文）（填写外国专家在我院访问的工作计划和日程安排，明确访问目的，如
学术交流、咨询、科研指导、探讨人才培养及科研合作等，并与外国专家协商详细的来华时间）限 300 字（中文）
中国科学院“国际人才计划”
“国际杰出学者”推荐表
推荐单位名称（盖章）：来访专家姓名：来访专家国籍：来访专家国外工作单位：院内合作者姓名：申请来华时间：周
中国科学院国际合作局制年月日
姓性
名别免冠证件照片（2 寸）
出生日期国籍
出生地研究领域所属学科
（限 30 字）
数理/学/生命/地球/工程与材料/信息/管理/医学
来访专家在华日程安排
（填写外国专家在我院访问的工作计划和日程安排，明确访问目的，如
学术交流、咨询、科研指导、探讨人才培养及科研合作等，并与外国专家商定具体的来华时间）
预期目标和成效
回访对方是否已同意接受我院高级访问学者回访：是计划否
国内同行知名专家推荐意见推荐专家（签字）：年月日
推荐单位意见
推荐单位负责人（签字）：推荐单位盖章（盖章）年月日
该推荐表由本人经外国专家授权填写，信息来源合法且真实可靠。本人已明确告知外国专家“中国科学院国际人才计划”的申报条件和来华工作要求，并将在外国专家承来华后严格执行制定的工作计划。诺院内合作者（签字）：年月日
国外工作中文：来访专家信息单位职称英文：职务
E-Mail 手机联系地址曾获得的主要国际学术大奖和主要学术成就 (请附主要奖项的获奖证书复印件)

中国科学院率先行动百人计划管理办法

中国科学院率先行动“百人计划”管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64 号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。

第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。

第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A 类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。

实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。

第二章岗位设置与任职条件第四条岗位设臵必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。

（一）A 类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设臵，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。

按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审核、报批。

A 类岗位由院统一发布（二）B 类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设臵，与现有科研团队紧密结合。

按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。

B 类岗位由院统一发布。

（三）C 类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设臵招聘岗位。

C 类岗位由用人单位发布。

第五条岗位职责（一）A 类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。

中科院百人计划ABC类区别

中科院百人计划ABC类区别作为一个卓越的科研机构，中国科学院（CAS）于2015年启动了一个伟大的计划，即“百人计划”。

中科院百人计划旨在支持青年学者和科学家在学术研究、开展前沿研究和学术交流方面取得重大成就，为建设知识创新型国家培养领军人才。

据悉，该计划共分为ABC三类，分别按照不同年龄和学科框架归类，不仅构建起一条新兴科学家的职业发展路径，也为基础研究、重点实验室和创新研究中心的发展提供人才保障。

A类百人计划主要面向35岁以下的青年学者，旨在支持对基础科学理论、以及技术和管理等领域有重大创新成果的应用研究学者。

A类百人计划支持的青年学者主要以研究员为主，他们在中国科学院的基础研究部门、重点实验室和创新研究中心中从事科学研究、科技开发和技术管理工作，以及与国际学者的学术交流。

A类百人计划希望能支持青年学者有效地发挥其才能，建立专业的科学家职业发展体系，为国际学术合作、前沿科学技术的研究、基础理论和应用研究等学术领域奠定坚实的基础。

B类百人计划主要面向35岁至55岁的研究人员，旨在支持对基础科学理论、以及技术和管理等领域有重大创新成果的研究学者。

B类百人计划将支持学者进行前沿科学技术研究、学术交流和技术指导，提升学者的学术影响力和研究成绩，构建新的学术研究体系，推动科学技术的发展。

B类百人计划也将支持学者在国家重点实验室、中国科学院创新研究中心和国际学术机构中进行重点研究，推动学术的交叉学科研究，以及技术研发和转化。

最后，C类百人计划支持55岁以上科学家，旨在充分发挥青年和中老年科学家的科学智慧，支持他们进行前沿科学技术研究、学术交流和技术指导。

C类百人计划将支持中老年科学家参与国家重点实验室的研究工作，推动学术的交叉学科研究，以及技术研发和转化。

同时，C类百人计划也将支持科学家走出实验室，担任科学家职业发展计划的教育咨询、科学管理、学术研究和科学技术传播等工作，为国家科学技术发展做出重要贡献。

中科院百人计划a类待遇

中科院百人计划a类待遇中科院百人计划是中国科学院推出的一项重要人才引进计划，旨在吸引全球优秀人才参与中国科学院的科研工作，加快推动我国科技创新能力的提升。

其中，百人计划A类是该计划中的最高级别，享受着最优厚的待遇。

本文将一步一步详细回答有关中科院百人计划A类待遇的问题。

一、什么是中科院百人计划A类？中科院百人计划A类是中国科学院根据国内外优秀人才需求，针对各个学科领域的科研工作需要，经过一系列严格筛选评选出来的一批具有博士学位、在相关领域有显著学术成就和影响力的杰出科学家。

他们将被聘为中科院的正式研究员，享受着一系列独特的待遇。

二、中科院百人计划A类的待遇包括哪些方面？1. 薪酬待遇：中科院百人计划A类的研究员将享受到相对较高的薪酬待遇，根据个人的学术背景和研究专长给予适当的薪资水平。

2. 科研经费支持：中科院百人计划A类的研究员将获得大额科研经费支持，用于开展科学研究、购置实验设备和材料等。

这个额度通常比其他研究员更高，可以更好地支持他们的科研活动。

3. 实验室及团队支持：中科院百人计划A类的研究员将拥有先进、完备的实验室条件和设施，并可以自由组建研究团队，招募博士后、研究生等有潜力和能力的科研人员。

4. 科研项目支持：中科院百人计划A类的研究员将获得科研项目优先扶持，能够更容易获得国家和科学院的重要科研项目资助，提高科研发展水平。

5. 进修学习机会：中科院百人计划A类的研究员将享受到进修学习的机会，有机会赴国内外著名大学或研究机构进行学术交流、深造和研修，提升自己的学术水平和研究能力。

6. 学术交流平台：中科院百人计划A类的研究员将有机会在国内外学术交流平台上与顶尖科学家进行密切接触和交流，拓展学术视野，提升个人的科研影响力。

7. 移民及子女教育福利：中科院百人计划A类的研究员及其家属可享受到优秀人才移民待遇，例如在我国永久居留、入籍等方面给予特殊支持。

此外，他们的子女也可以享受到优质的教育资源和教育优惠政策。

中国科学院率先行动百人计划管理办法

中国科学院率先行动“百人计划”管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。

第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。

第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。

实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。

第二章岗位设置与任职条件第四条岗位设置必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。

（一）A类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设置，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。

按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事1局会同院相关局进行审核、报批。

A类岗位由院统一发布。

（二）B类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设置，与现有科研团队紧密结合。

按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。

B类岗位由院统一发布。

（三）C类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设置招聘岗位。

C类岗位由用人单位发布。

第五条岗位职责（一）A类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。

中科院百人计划条件

中科院百人计划条件中科院百人计划是中国科学院为吸引和培养海内外优秀青年人才而设立的人才计划。

该计划旨在通过提供良好的科研环境和优厚的科研条件，吸引和培养一批具有国际水平的青年科学家，推动我国科技创新和高水平科研成果的产出。

那么，想要加入中科院百人计划，需要满足哪些条件呢？首先，申请者需要具备博士学位，并在相关领域取得突出的研究成果。

这些成果可以体现在发表的高水平学术论文、承担的科研项目、获得的奖励等方面。

此外，申请者需要具备较强的创新能力和学术潜力，能够在所从事的领域取得突出成就，并对学术研究有持续的热情和投入。

其次，申请者需要具有在国际上有一定影响力的学术背景。

这包括在国际著名学术期刊上发表论文、在国际学术会议上做学术报告、与国际知名科学家合作等方面。

具有国际视野和国际交流经验的申请者更容易获得中科院百人计划的青睐。

此外，申请者需要在相关研究领域有一定的学术声誉和影响力。

这可以通过在国内外著名学术机构工作、担任学术团体职务、获得学术奖励等方式来体现。

申请者需要能够证明自己在所从事的研究领域具有一定的学术地位和影响力，能够对该领域的发展做出积极的贡献。

最后，申请者需要具备一定的团队合作精神和领导能力。

中科院百人计划旨在培养具有国际水平的科学家，因此申请者需要具备良好的团队合作能力，能够与国内外优秀科研团队合作开展科研工作。

同时，申请者还需要具备一定的领导能力，能够带领团队开展高水平的科研工作，并取得重要的科研成果。

总的来说，想要加入中科院百人计划，申请者需要具备博士学位、突出的研究成果、国际影响力的学术背景、学术声誉和影响力、团队合作精神和领导能力等条件。

只有具备这些条件的优秀青年科学家，才有机会成为中科院百人计划的一员，为我国科技创新和高水平科研做出更大的贡献。

国际杰青计划

国际杰青计划国际杰青计划是由中国科学院设立的旨在支持和培养青年科学家的重要项目。

该计划旨在选拔和培养具有国际水平的杰出青年科学家，为他们提供良好的科研条件和资助，以推动他们在科学研究领域的创新和突破。

参与国际杰青计划的青年科学家需要具备一定的科研成果和学术水平，同时还需要具备一定的国际视野和合作能力。

这些青年科学家将有机会获得长期的科研资助和支持，包括科研项目经费、科研团队建设、学术交流等方面的支持，以帮助他们在科学研究的道路上取得更大的成就。

国际杰青计划的设立旨在为青年科学家搭建一个更加宽广的发展平台，为他们提供更多的机会和资源，帮助他们更好地开展科学研究工作。

通过该计划的支持，青年科学家们能够更加专注地投入到科研工作中，不受资金和资源的限制，从而更好地发挥他们的科研潜力，取得更多的科研成果。

同时，国际杰青计划也旨在推动青年科学家之间的交流与合作。

通过该计划，青年科学家们可以有更多的机会参加国际学术会议、交流访问、合作研究等活动，与国际上的顶尖科学家进行深入交流，拓展国际视野，提升学术能力，促进科研成果的国际化和产学研结合。

总的来说，国际杰青计划对于支持和培养青年科学家具有重要意义。

通过该计划的实施，可以更好地激发青年科学家的科研激情，提升他们的科研能力，推动科学研究的创新和发展，为国家的科技进步和经济社会发展培养更多更优秀的科学人才。

在未来，国际杰青计划将继续发挥重要作用，为更多的青年科学家提供更好的发展平台和更多的支持，推动青年科学家们在科学研究领域取得更大的成就，为国家的科技事业作出更大的贡献。

同时，国际杰青计划也将不断完善和创新，以适应不断变化的科研环境和需求，为青年科学家的成长和发展提供更加有力的支持和保障。

中科院百人计划

中科院百人计划中科院百人计划是中国科学院实施的一项重要人才计划，旨在引进和培养国内外优秀的青年科技人才，推动我国科学技术的发展和创新。

该计划自2009年启动以来，已经吸引了大批优秀的科技人才加入，为我国科技事业的发展注入了新的活力。

中科院百人计划的实施，对于推动科技创新、培养科技人才、加强科技合作具有重要意义。

首先，该计划吸引了大批海内外优秀的科技人才加入中国科学院，为中科院的科研团队注入了新的血液，提升了中科院在各个领域的科研水平。

其次，中科院百人计划为青年科技人才提供了更多的发展机会和平台，鼓励他们在科研创新领域不断探索和突破，为我国科技事业的长远发展培养更多的人才。

同时，该计划也促进了中科院与国际科研机构之间的交流与合作，推动了我国科技事业与国际接轨，提升了我国在国际科技舞台上的地位和声誉。

中科院百人计划的实施过程中，也面临着一些挑战和问题。

首先，如何更好地吸引和留住优秀的科技人才，需要中科院进一步加强对人才的培养和激励机制，提供更广阔的发展空间和更优厚的待遇。

其次，中科院需要进一步加强对百人计划项目的管理和评估，确保资金的有效利用和科研成果的最大化。

同时，中科院还需要加强与其他科研机构和高校的合作，形成良好的科研生态，共同推动科技创新和成果转化。

为了更好地推动中科院百人计划的实施，我们需要进一步加强对科技人才的培养和引进，建立健全的激励机制，为科技人才提供更多的发展机会和平台。

同时，中科院还需要加强内部管理，提高科研项目的管理水平和效率，确保科研经费的有效利用。

此外，中科院还需要加强与其他科研机构和高校的合作，形成良好的科研生态，共同推动科技创新和成果转化。

总的来说，中科院百人计划是我国科技事业发展的重要举措，对于推动科技创新、培养科技人才、加强科技合作具有重要意义。

在今后的工作中，我们需要进一步加强对百人计划的管理和实施，不断完善相关政策和措施，为科技人才的成长和发展提供更好的条件和保障，推动我国科技事业迈上新的台阶。

中科院百人计划c类条件

中科院百人计划c类条件中科院百人计划是中国科学院针对优秀青年科研人才而设立的一项特殊人才引进计划，目的是为了推动科学院的创新发展，加强青年科学家的培养和选拔。

C 类条件作为该计划的一项重要入选标准之一，是指申请者需要具备哪些条件才能够符合C类条件并有机会入选。

本文将对中科院百人计划C类条件进行详细解析。

首先，中科院百人计划是面向具有博士学位的海内外优秀青年人才，申请者需要在相关学科领域内具有卓越的研究成果和创新能力。

C类条件即为在学术成果上要求较高，需要在具体的创新研究领域有突出的成绩。

其次，C类条件要求申请者在学术论文方面表现出色。

一般要求有一定数量的SCI收录论文，且须以第一作者或通讯作者身份发表。

对于工程技术类人才，其科技论文发表情况也相对要求较高。

此外，C类条件在学术影响力上也有相应的要求。

申请者需要在所从事的学科领域内具备广泛的学术影响力，例如在国际顶级期刊上发表论文，获得高引用率，参与国际学术会议并发表演讲等。

另外，申请者还需具有一定的科研项目管理经验。

中科院百人计划强调在科技项目的管理和组织能力上，因此具备一定的项目管理经验可以增加入选的机会。

这要求申请者在科研项目中能够独立承担重要任务，并且在团队管理、项目组织等方面具备较强的能力。

值得一提的是，C类条件对科研团队背景也有一定要求。

申请者所在的科研团队应当具有一定的规模和实力，其科研领域应当是该学科领域内的热门方向，具有一定的国内外影响力。

这可以从另一个侧面反映出申请者所在团队在科研方面的实力和成果。

总结起来，中科院百人计划C类条件是针对具备优秀学术成果、学术影响力以及科研项目管理经验等方面的青年科学家而设计的一项条件要求。

通过在这些方面展示出色的表现，申请者有机会获得该计划的入选资格，并得到中国科学院的培养和支持，推动科学院的科研创新发展。

积极构建国际合作交流人才计划体系

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当今世界，国际竞争目趋激烈，科技进步日新月异。科交流人才计划体系。
技创新能力和科技人才巳成为提升综合国力和国家竞争能力的关键要素。全面实施人才培养引进系统工程，养和作：培为深化国际科技合作，中科院今年将着力做好三项工
“ 国际空间天气子午圈计划 ” 第三极环境国际计划”等养引进系统工程 ” 全面实施，、“ 的以高层次人才培养引进计重大国际科学研究合作计划；积极建议并承担国家有关部划为龙头，织好 “ 组干人计划 ” 工作，一步完善 “ 进百人计门国际合作重大项目和引智项目。位外国专家获２０年划 ” ３０９的有关政策，确保海外人才引进的质量，并积极探索人度中国科学院国际科技合作奖，位外国专家获国家国际才基地的运行机制和管理政策。５
科技合作奖，位外国专家获中国政府 “ ３友谊奖” 全年出。
科技创新，人才为本。努力把科技创新与人才引进培
访专家约９０）次，００￣来访专家约１７．万人次，在国际组织和养紧密结合，在不断做出重大创新贡献的同时，断培养不
员” 通过 “ 。外籍青年科学家计划 ” 和与基金委联合支持等科院科学家发起、有重要意义的科学计划；具有选择地参方式，资助５名外籍青年学者来中科院工作。５与国外发起的国际科学计划项目；支持若干新学科、新生

中科院百人计划a类待遇

中科院百人计划a类待遇中科院百人计划A类待遇是中科院为吸引优秀人才而设立的一项计划，该计划具有一定的竞争性和吸引力。

以下是对中科院百人计划A类待遇的介绍。

中科院百人计划A类待遇是中科院百人计划的最高级别，也是最具吸引力的一类待遇。

根据中科院的规定，百人计划A类获得者将享受到一系列的优惠待遇，包括薪资待遇、科研经费、住房、职称评定等方面。

在薪资待遇方面，百人计划A类获得者将享受到相对较高的薪资水平。

中科院将根据获得者的学历、工作经验和专业背景等因素综合评估，并给予相应的薪资待遇。

相比于其他类别的百人计划获得者，A类获得者的薪资水平更高，这也是为了吸引更多的优秀人才加入中科院。

在科研经费方面，百人计划A类获得者将享受到相对充足的科研经费支持。

中科院将为他们提供一定的经费用于开展科研项目，这将有助于他们在科研领域取得更大的突破和进展。

这也是中科院对于百人计划A类获得者的一种支持和鼓励。

中科院还为百人计划A类获得者提供了住房方面的优惠政策。

他们将有机会获得中科院提供的住房或者住房补贴，这将极大地减轻他们在生活中的经济负担，使他们能够更加专注于科研工作。

在职称评定方面，百人计划A类获得者将享受到相对快速的职称晋升通道。

中科院将为他们提供更快捷的职称评定通道，以便更好地激励他们在科研工作中取得更高的成果和贡献。

总体来说，中科院百人计划A类待遇是非常优厚的，具有很大的吸引力。

它不仅给予了薪资、科研经费、住房等方面的优惠待遇，还提供了更快捷的职称评定通道，这将为获得者提供更好的科研环境和发展机会。

通过这一计划，中科院希望能够吸引更多的优秀人才加入，共同推动中国科学事业的发展。

百千人工程遴选范围和条件

百千人工程遴选范围和条件
百千人工程是指中国国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部、教育部、科技部、财政部、国家卫生健康委员会、中国科学院、中国工程院联合实施的人才引进计划，旨在引进和培养一批在科技创新领域具有国际领先水平的高层次人才。

百千人工程的遴选范围主要包括以下几个方面：
1. 国际顶尖人才：包括在国际知名高校、科研机构、企业等工作并在相关领域有突出贡献的海外杰出人才。

2. 创新领军人才：包括在相关领域具有重要创新成果、技术专利等的国内外杰出人才。

3. 青年拔尖人才：包括在科技创新领域具有潜力和创新能力的35岁以下的优秀青年人才。

4. 高层次人才团队：包括由一名牵头人和一批核心成员组成的团队，团队成员在相关领域具有突出贡献和影响力。

百千人工程的遴选条件主要包括以下几个方面：
1. 学历要求：通常要求申请人具有博士学位，并在相关领域有一定的研究经历和成果。

2. 工作经历：对于国际顶尖人才和创新领军人才，通常要求申请人
在相关领域有一定的工作经历，并在国际知名机构或企业有一定的研究成果。

3. 创新能力：对于青年拔尖人才，重点考察其在科技创新领域的创新能力和潜力。

4. 团队能力：对于高层次人才团队，要求团队成员在相关领域有突出的研究成果和团队合作能力。

除了以上基本条件外，具体的遴选范围和条件还可能根据不同领域和需求有所调整。

中科院百人计划

中科院百人计划中科院百人计划是中国科学院为了引进和培养高层次人才而设立的一项重要计划。

该计划旨在通过引进和培养一批具有国际水平的青年科学家，加快我国高科技领域的发展，提高科研创新能力，促进科技成果的转化和应用，为我国的科技事业培养更多的领军人才。

百人计划的实施对象主要是40岁以下的国内外杰出青年科学家和技术专家，他们在自然科学、工程技术、农业科学和医学等领域取得了突出的研究成果，具有较高的学术水平和创新能力。

通过百人计划，这些优秀人才将得到中国科学院提供的资金支持、科研条件和团队支持，有利于他们在中国科学院开展科研工作，加快科研成果的转化和应用，推动科技创新和产业发展。

百人计划的实施过程中，中国科学院将为入选的青年科学家提供相应的科研经费支持，帮助他们搭建科研团队，提供实验室和设备支持，为他们提供广阔的科研平台和良好的科研环境。

同时，中国科学院还将为他们提供相应的生活补贴和住房支持，帮助他们解决生活和工作中的实际困难，使他们能够全身心投入到科研工作中去。

百人计划的实施效果也是显著的。

通过这一计划，中国科学院已经引进和培养了一大批国内外优秀的青年科学家，他们在各自的领域取得了一系列的突破性成果，为我国的科研事业做出了重要贡献。

他们不仅在科研领域有着卓越的成就，还在人才培养、科研团队建设和科技成果转化等方面发挥了重要作用，成为了中国科学院的中坚力量和未来的领军人才。

总的来说，中科院百人计划是中国科学院为了引进和培养高层次人才而设立的一项重要计划。

通过这一计划，中国科学院将进一步加强对青年科学家的引进和培养工作，为他们提供更好的科研条件和团队支持，推动科技创新和产业发展，为我国的科技事业培养更多的领军人才，为实现中华民族的伟大复兴作出更大的贡献。

中国科学院关于引进国外杰出人才和

中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法第一章总则第一条按照国务院关于中国科学院实施知识创新工程的决定精神，根据我院知识创新工程三期（以下简称“创新三期”）的总体部署，为进一步提高队伍的创新能力，充分发挥我院在国家创新体系中的骨干和引领作用，不断提升我国在世界范围的学术地位和竞争实力，在创新三期，在我院继续实施引进国外杰出人才和招聘海外知名学者计划。

第二条引进国外杰出人才（以下简称“杰出人才”）计划是指引进到我院长期工作的海外杰出人才；招聘海外知名学者（以下简称“知名学者”）计划是指招聘短期来我院工作的海外知名学者。

第三条人才引进必须坚持德才兼备，实行按需设岗、公开招聘、严格考核、择优支持、契约管理、动态调整。

第二章目标和条件第四条在创新三期，计划引进500名左右的杰出人才和招聘200名左右的知名学者。

第五条引进的杰出人才，应是具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者。

同时，还需具备以下基本条件：1.具有博士学位；2.获得博士学位后有连续4年以上海外科研工作经历，一般应在国外获得助理教授及以上职位或其他相应职位；3.独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩；4.在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果；5.在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等，其研究水平足以担当招聘单位的学术带头人；6.恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。

第六条为充分发挥海内外优秀人才的团队作用，促进我院交叉学科、新兴学科的发展，并在一些领域前沿的基础研究和技术创新方面实现重大突破，创新三期将以团队引进方式继续招聘海外知名学者短期回国工作。