女性素质提升培训计划

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篇一：女性素质培训班策划书

女性素质培训班策划书

一、活动背景及目的

现代社会，大学生的就业面临着激烈的竞争与挑战。对于女大学生来说，不仅要有很强的专业技能，同时，女性的形象与素质在就业中也起着至关重要的作用。为此，在团委老师的大力支持下，校学生会女生部举办此次女性形象素质培训，重点在于培训女性如何树立完美形象，提高自身素质，这些旨在培养、塑造气质与修养、内涵与品位、理性与智慧、情感与艺术相结合的“完美女人”、“魅力女性”，希望通过此次培训能够达到提高我校女生的整体形象和素质的目的。

二、活动主题

提高女性素质，塑造女性形象，展现女性魅力

三、活动对象

长江大学全体女生

四、活动组织

（一）组织部门

主办：共青团长江大学委员会

承办：校学生会女生部

（二）组织方式

培训班在东、西两校区同时开展，每月开办一期，每期培训学员400名（东西校区各200人），本学期3月、4月各办一期，3月18日开始，举办第一期培训班。

五、课程设置

第一部分，外在美

1女性保健护肤小常识

2女性着装与基本礼仪

3观看教育片

第二部分，内在美

1学习宣传手册

2填写数值培训调查问卷

3场景模拟应对

4规划长期提升目标

六、活动流程

（一）前期准备工作

1、邀请专业培训老师，为活动打好基础，并提前有所

沟通；

2、与宣传部沟通好，在全校范围内对活动进行及时的、大力的宣传；

3、与外联部做好协调工作，争取有商家赞助；

4、及时组织报名，调动参与者的积极性；

5、作好人员的安排，任务责任到人；

6、提前与相关部门作好多媒体教室的借用工作；

（二）中期开展工作

1、活动当天保持会场的纪律与秩序；

2、对可能发生的突发事件作好预案；

3、安排好培训人员的准时到场；

（三）后期收尾工作

1、作好整个活动的总结，备案；

2、以宣传板的形式进行后期宣传；

3.做好回访追踪培训和改进工作

4、开展一系列的辅助活动。

七、活动宣传

1、宣传板通知：我们将打出精美的宣传板在校园内宣传并进行报名；

2.张贴海报：以精美的海报吸引广大学生；

3.条幅宣传：以醒目直观的方式告知同学，并注明商家支持。

八、学员报名

东西校区各自组织报名工作，均采取现场报名的方式。

报名时间：3月4日上午8：00-下午5：00；

报名地点：东校区校学生会办公室（东大门水池南行50米处）

西校区校学生会办公室（校内招待所3楼）

九、学员结业

学员认真参加全程培训后，由校团委颁发结业证书，并做好后期回访工作。

十、财务预算：

1、化妆品300

2、学习手册200

3、横幅，海报，宣传单200

4、活动现场时的其他费用开支100

总计：800

篇二：“女职工素质提升工程”实施方案

关于开展女职工素质提升工程实施方案

为全面提升女职工队伍整体素质，贯彻落实全总《关于实施“女职工素质提升工程”的指导意见》和《关于充分发挥工会“大学校”作用提高职工队伍整体素质的决议》的精神，充分发挥女职工在促进企业发展、推动社会进步、构建和谐社会中的半边天作用，进一步调动广大女职工的积极性、

主动性和创造性，努力造就创新人才和高素质的女职工队伍，为公司发展建功立业。现就开展“女职工素质提升工程”活动安排意见如下：

一、女职工素质现状分析

近年来，通过开展各类培训活动集团女职工的素质已有了明显提高。但受现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状，主动接受新知识的学习热情减弱。其主要表现为：一是过于关注小家庭，减少了对工作和学习的投入；二是存在小富即安、小进则满的思想，放松了对工作和学习的投入；三是过于关注自身业余娱乐活动，自觉有序的学习动力和精力不足；四是个别女职工存在对工作有做一天和尚撞一天钟的消极思想。

造成女职工群体素质不平衡现状的主要原因：一是许多女性甘愿处于“第二性”的地位，“男主外女主内”、“家庭

第一，事业第二”、“干得好不如嫁的好”等观念在女职工中普遍存在，不少女职工缺乏对自身文化素质和技能素质的培养动力。二是女职工肩负着家庭的主要家务劳动和繁重的职业劳动，双重负担、两头牵挂、超负荷的压力使她们在事业上很难全身心的投入。三是以往组织培训时间短，内容单一，缺乏连续性、系统性，难以保持培训质量，影响了女职工参加培训的积极性和培训效果。

二、实施“女职工素质提升工程”的指导思想和总体目

标

以党的十八大精神为指导，以培养和造就一支适应企业发展需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立和落实全面、系统、可持续的学习理念，结合xx女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，充分发挥工会“大学校”作用，把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，使女职工树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和业务能力，不断提高广大女职工的综合素质。

总体目标：20XX-20XX年，通过实施“女职工素质提升工程”，搭建起培养和造就高素质女职工队伍、开发女(:女性素质提升培训计划)职工人才资源的平台，为女职工中优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件，营造“比、学、赶、帮、超”的学习环境，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，发扬刻苦学习、勤于实践、努力超越、勇于创新精神，使广大女职工在原有基础上，活动的覆盖率达100%，参加各类培训活动的职工参与率达90%以上，团体健身活动参与率达%以上，女职工参加岗位技能培训获得初级工合格率达%，中级工以上技术人才增长%，大力培养专业技师，从而使女职工队伍整体素质迈上新台阶。

三、实施“女职工素质提升工程”的主要内容

（一）全力提高女职工思想道德素质。提高女职工素质，