如何跳出工作舒适区

如何跳出工作舒适区

作为刚从大学毕业入职的新人，目前还不是很清楚工作舒适区在哪里。但是通过这三个月的工作经历让我明白作为新人不能慵懒，埋头干，新人就要勤奋，主动学习，多动脑思考，认真做事，使自己的工作能力能快速提升起来，成为职场中不可或缺的人。

那么，如何才能成为职场达人，顺利地跳出工作舒适区呢？我认为必须先做好以下几点：

1.做事要有逻辑性

很多初入职场的年轻人，听到别人说什么就信什么，看到什么就以为是什么，这是基本的逻辑匮乏的体现。作为新人，在听取别人意见时也要有自己判断，做事之前要想好怎么做，提前了解事情的内容，做好充分的准备，提升自己判断事物的基本能力,减少认知障碍。

2.工作效率高

工作效率高非一朝一夕即可养成，职场新人应该养成写工作日志的习惯。遇到困难时勤于记录，解决问题后善于总结。从司空见惯小事中寻找提高效率的方法，进而不断提升能力。

3.领导信任

职场新人需赢得领导信任，这样工作起来才有更广阔的发挥空间。要想赢得领导信任，需将领导安排的任务及时完成并超出领导预期。比如，领导让你处理一部分数据，他说尽快拿到数据结果。接到任务后，你不仅把数据处理完整而且还做了很多精美的图表，便于领导审阅。在下班前及时将任务交给领导，并附带很多精美的图表便于理解，

这样的工作态度就能逐渐赢得领导的信赖，成为职场达人。

4.抗压能力强

工作中，一个情绪不稳定、抗压能力弱的员工，即使工作效率再高也算不上职场达人。因此作为一个新人，要有足够的逆商。入职没过几周认为公司这个也不行，那个也不行，这个领导给你穿小鞋，那个领导说你坏话。永远记住：境由心生。你想别人是什么，别人就是什么。其实世界上真的没有那么多的坏人，更直接的说，没有那么多的人有时间去想怎么折磨你，更多的时候大家都在想自己。所以请先收起你的玻璃心，多反省，学会管理同事和领导的期望，在能力不够的时候，做到有量，提高自己的韧劲，增强自己抗压能力。

5.不断试错

职场新人有犯错的特权，也请好好把握。多给领导出选择题和你的答案，在犯错中不断提高自己的能力，这样多出几次，从被骂就变为被表扬，坚持下去，最后你会最终成为那个特别有决策力的人，这都是一点一滴的日积月累，不要试图一下子能打大怪，所有的成功，都是日积月累的结果。

因此，跳出工作舒适区，成为职场达人，我们除了要在思想上做好准备，知识技能能力也要做好调整的能力。这样，就能独立承担一些公司业务，为公司带来效益，实现自己的价值，成为一个职场上不可或缺的人。