劳动保护工作责任制
劳动保护监督检查工作责任制度（4篇）
劳动保护监督检查工作责任制度一、前言近年来，劳动保护监督检查工作在我国得到了进一步强化和重视。
为了确保劳动者权益得到有效维护，各级劳动保护监督机构纷纷建立了一系列责任制度，严格规范和落实监督检查工作。
下文将对劳动保护监督检查工作责任制度进行详细阐述。
二、责任制度的概念责任制度是一种行政管理手段，通过明确各个工作环节的责任和义务，依法规范监督行为，确保劳动保护监督检查工作的有效实施。
责任制度的建立，有利于加强监督力度，保护劳动者的权益，提高工作效率，推动监督工作的规范化、科学化和专业化。
三、责任制度的要素1.目标责任要素目标责任要素主要包括目标明确、任务明确和绩效评价等。
目标明确是指明确劳动保护监督检查工作的总体目标和各项具体任务；任务明确是指明确各个工作环节的责任和义务，明确工作内容和工作要求；绩效评价是指对各级劳动保护监督机构的监督检查工作进行评价，客观地反映工作的成效和效果。
2.权责相对要素权责相对要素主要包括权力授权、责任倒置和问责制度。
权力授权是指各级劳动保护监督机构将行使监督检查所需的权力和职责授权给相应的工作人员，明确他们的权力边界和职责范围；责任倒置是指工作人员在行使职责和权力时承担相应的责任，依法履行监督检查工作；问责制度是指对于不履职、不作为或不正当行为的工作人员，将依法追究其责任，确保工作的公正、严肃和有效进行。
3.工作流程要素工作流程要素主要包括工作程序、工作期限和工作标准等。
工作程序是指劳动保护监督检查工作的具体操作步骤和流程，确保工作的有序进行；工作期限是指对监督检查工作的时限要求，要求各级机构在特定的时间内完成工作；工作标准是指监督检查工作的实施标准和业务要求，确保工作的科学化和标准化进行。
四、责任制度的建立与落实1.制度的建立制度的建立是基于对劳动保护监督检查工作进行全面梳理和分析的基础上进行的。
首先，各级劳动保护监督机构要明确工作目标和任务；其次，要制定具体的工作程序和流程；另外，要建立权责相对的制度，明确工作人员的权责边界；最后，要对工作进行绩效评价，及时总结经验教训，进一步完善制度。
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度一、劳动保护监督检查工作责任制（一）工会劳动保护监督检查工作责任制1. 监督和协助项目经理贯彻执行国家关于劳动保护政策、法律和法规，参加劳动合同和劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行检查。
2. 贯彻执行中华全国总工会《基层工会劳动保护检查委员会工作条例》，宣传国家和企业关于劳动保护政策、法律、法规和制度，普及安全生产、文明施工知识，协助项目部进行员工安全生产技术知识培训，开展安全生产和文明施工竞赛工作。
3. 协同公司有关部门和项目部进行安全检查，监督整改。
对问题严重的单位下达《限期解决问题的通知书》，要求限期解决。
4. 参加伤亡事故的调查，提出处理意见，维护员工合法权益，协助项目部采取防范生产事故措施。
5. 制止违章指挥、违规作业行为，发现明显的重大事故隐患和严重职业危害、危及职工生命的紧急情况时，协助项目部有关施工管理人员立即采取紧急避险措施。
（二）项目部员工代表工作责任制1. 负责本单位（项目部）劳动保护监督检查工作。
2. 参与施工生产安全管理，对安全生产的现状进行调查研究，提出意见和建议。
对不符合国家标准的劳动条件和安全卫生设施，协同项目管理人员予以解决，并如实上报公司工会。
3. 支持和协助班组开展劳动保护知识学习，并对劳动保护知识学习给予指导。
4. 参加项目部安全、文明施工、员工职业健康分析会，并提出劳动保护方面的建议。
（三）班组劳动保护检查员工作责任制1.协助班组长落实国家和企业的劳动保护政策、法规和制度。
开展劳动竞赛。
2. 协助和监督班组长对本班组人员搞好安全交底、班前讲话，进行安全教育，提高全员安全意识和安全技能。
3. 制止违章指挥、违章作业。
4. 进行安全检查，发现事故隐患及时报告，提出建议，督促解决；发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，立即报告，并组织职工采取紧急避险措施。
5. 发生伤亡事故立即报告，迅速参加抢险、急救工作，保护事故现场，协助检查。
6.协助班组长优化作业环境，建议改善施工作业条件和作业环境。
施工现场劳动保护工作制度范文（4篇）
施工现场劳动保护工作制度范文第一章总则第一条为保障施工现场劳动者的生命安全和身体健康，规范施工现场劳动保护工作，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在施工现场从事工作的劳动者，包括工人、技术人员、工程管理人员等。
第三条施工单位应当建立健全施工现场劳动保护工作机构，负责施工现场劳动保护的组织、协调和监督工作。
第四条施工现场应当设置明显的安全警示标识和安全提示标识，提供必要的安全设施和防护装备。
第五条施工单位应当加强对劳动者的安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第二章施工现场安全管理第六条施工现场应当建立安全管理责任制，明确各级管理人员的安全管理职责。
第七条施工现场应当制定和实施安全生产措施，包括安全防护措施、应急救援措施等。
第八条施工现场应当配备必要的安全设施和防护装备，如安全网、防护帽、护目镜等。
第九条施工单位应当对施工现场进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
第十条施工单位应当建立并完善安全生产记录，如事故报告、安全会议记录等。
第三章劳动保护措施第十一条施工单位应当保证劳动者的劳动条件符合国家相关法律法规的要求，包括通风、照明、卫生等方面的要求。
第十二条施工单位应当提供符合国家标准和规定的安全防护装备，如头盔、防护鞋、防护手套等。
第十三条施工单位应当给予劳动者必要的劳动保护教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
第十四条施工单位应当制定并实施紧急事件和事故应急救援预案，确保在发生紧急事件和事故时能够及时采取有效救援措施。
第四章劳动者权益保护第十五条施工单位不得安排劳动者从事过重、过于危险的工作，保障劳动者的身体健康和生命安全。
第十六条施工单位应当按照相关法律法规规定，为劳动者提供工资、福利、社会保险等合法权益。
第十七条施工单位应当依法为劳动者购买意外伤害保险和职业病保险，确保劳动者在工作期间的人身安全。
第五章监督检查与处罚第十八条施工现场劳动保护工作由劳动监察机构进行监督检查，及时发现并处理违反劳动保护规定的行为。
工会劳动保护工作责任制
工会劳动保护工作责任制
一、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
二、监督企业行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的劳动安全卫生方面的问题，督促和协助行政抓好施生活后勤管理，不断改善职工的劳动条件和生活条件。
三、监督检查公司劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程做出相应决议。
四、监督检查新建、扩建和技术改造工程的劳动安全卫生设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的规定执行。
五、督促企业行政按照国家有关规定发放劳动安全防护用品，认真执行国家关于工作时间和休息休假的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。
六、把劳动保护工作列入群众性经济技术创新工程竞赛的重要内容，组织职工开展以“安康杯”竞赛为基础，以“监控法”为抓手的企业工会劳动保护工作达标升级竞赛活动，加强对安全隐患跟踪检查工作，开展群众性的监督检查活动。
七、工会劳动保护监督检查委员会会同女职工委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关女职工劳动保护的规定，切实做好女职工“四期”保护工作。
八、积极参加伤亡事故和其他严重危害职工健康安全问题的
调查，坚持“四不放过”的原则，向有关部门提出处理意见，督促落实防范措施，并有权要求追究直接负责的行政领导和有关责任人的责任。
九、敢于抵制违章指挥、违章作业，发现重大事故隐患危及职工生命时，有权向公司行政方面建议组织职工撤离危险现场。
工会劳动保护工作责任制
工会劳动保护工作责任制工会劳动保护工作责任制一、背景介绍劳动保护是指保护劳动者的基本权益，确保劳动者在工作中不受到伤害和侵害的一项重要工作。
工会作为代表劳动者利益的组织，承担着维护劳动者权益的职责。
为了更好地开展劳动保护工作，建立一套完善的工会劳动保护工作责任制是必要的。
二、工会劳动保护工作责任制的要求1. 安全生产责任工会应与用人单位共同制定安全生产责任制，明确双方在安全生产中的职责和义务。
工会要积极提出安全生产的建议和改进措施，协助用人单位建立和完善安全生产管理制度，监督用人单位的安全生产工作。
2. 制定劳动保护政策工会要根据劳动者的实际需求和问题，制定合理的劳动保护政策，并将其落实到实际工作中。
工会要关注劳动者的工作环境、工作强度、工资待遇等问题，积极争取和维护劳动者的利益。
3. 建立劳动保护监督机制工会应建立健全劳动保护监督机制，通过定期开展劳动保护检查，发现并解决劳动保护方面的问题。
工会要积极参与用人单位的安全生产活动，提出改进建议，确保劳动者的生命安全和身体健康。
4. 宣传教育责任工会要加强对劳动者的劳动保护宣传教育，提高劳动者的劳动保护意识和能力。
工会可以开展讲座、培训等活动，向劳动者普及劳动保护知识，引导劳动者正确维护自身权益。
5. 维护劳动者权益工会作为劳动者的代表，要积极维护劳动者的合法权益。
工会要监督用人单位严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的工资待遇、工作时间、休假制度等权益。
对于用人单位违法违规行为，工会要及时采取相应的法律措施进行维权。
三、工会劳动保护工作责任制的实施1. 建立完善工会的组织体系和工作机制，确保工会能够更好地履行劳动保护工作职责。
2. 工会要与用人单位建立密切的联系，了解劳动者的实际情况，及时解决劳动者的问题和困难。
3. 工会要积极开展劳动保护宣传教育活动，提高劳动者的劳动保护意识和能力。
4. 工会要建立健全劳动保护监督机制，定期开展劳动保护检查，对发现的问题及时进行整改。
劳动保护监督检查工作责任制度
劳动保护监督检查工作责任制度劳动保护是企业生产经营的基本环节，保护职工身体健康也是企业责任的基本体现。
为了确保劳动保护工作措施得到落实，保护职工的身体健康，必需建立完善的劳动保护监督检查工作责任制度。
下面本文从负责制、检查制和反馈制三个方面，阐述劳动保护监督检查工作责任制度的实施。
一、负责制1.1 权责明晰建立劳动保护监督检查工作责任制度，必需在管理上实现权责明晰。
首先就是要成立领导小组，明确该小构成员的职责，遵守上级行政、法律和规章制度。
其次便是考核制度的建立，每个负责人，每个监督检查员的权利与责任都应当明确，对于职责表现好的需要要有相应的嘉奖措施，对于职责表现不良的，也应有相应的惩罚措施。
1.2 严格执法严格执法为建立劳动保护监督检查工作责任制度是至关紧要的。
全部的监督检查员必需接受严格的培训，把握全部的法律法规和行政管理制度，以保证他们的执法本领。
同时，全部的职责人员都应积极自动地开展劳动保护监督检查工作，坚决打击违法违规的行为。
1.3 充分调查调查工作是建立劳动保护监督检查工作责任制度中特别紧要的一个部分。
必需对全部因劳动保护问题导致的工伤事故进行深入调查，找出其中的问题，并实行有效的措施进行整改。
除此之外，调查工作也能够帮忙缩小监管范围，并保证检查的适时性和实在性。
二、检查制2.1 过程监管在建立劳动保护监督检查工作责任制度时，过程监管是一个特别紧要的角色。
监管的重点应当是在于过程的管理，而不仅仅是结果的管理。
通过标准化的流程和规律的检查程序进行监督，确保每个环节不出任何的问题。
2.2 检查工作的时效性在检查过程中，必需对工伤事故适时进行调查，依据情况实行相应的措施。
严格的时效管理，可以有效提升监督检查工作的效率，为职工的身体健康供给适时的保障。
2.3 隐患排查劳动保护监督检查工作责任制度的建立，必需重视隐患排查的工作。
隐患排查是呈现职业病和职工身体健康管理的关键环节，全部可能危及职工身体健康的问题都应重视，隐患排查的过程必需严格执行。
项目工程师安全生产、劳动保护责任制
项目工程师安全生产、劳动保护责任制项目工程师在项目实施过程中承担着安全生产和劳动保护的责任。
以下是项目工程师在这方面的职责和责任制度：
1. 安全生产责任：项目工程师需确保项目施工过程中的安全生产。
他们应了解并执行相关的法律法规、规章制度和施工安全操作规程，制定施工安全计划，并监督施工单位的安全管理措施。
如发现存在安全隐患，项目工程师应立即组织整改，并做好相关登记、报告和追踪。
2. 劳动保护责任：项目工程师应保护和维护施工人员的劳动权益。
他们应确保施工单位为施工人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，并组织开展安全教育和培训，提高施工人员的安全意识和技能。
他们还需监督施工单位在劳动保护方面的落实情况，遇到问题及时整改。
3. 报告和追责制度：项目工程师应建立健全的安全生产和劳动保护报告制度。
他们需及时向项目管理部门报告重大安全事故、事故隐患和违反劳动保护法规的行为。
对于责任事故和严重违法违规行为，项目工程师应追究相关责任人的法律责任，并采取相应的整改和处罚措施，以确保项目工程的安全和劳动保护。
总之，项目工程师在安全生产和劳动保护方面具有重要的责任和义务。
他们应通过合规管理和不断提升工作能力，确保项目工程的安全和施工人员的健康。
同时，也要不断学习和借鉴安全生产和劳动保护的先进经验，提高对风险的识别和防范能力。
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工会劳动保护工作责任制试行
工会劳动保护工作责任制试行背景劳动保护是保障劳动者身体健康和安全的关键性工作，而工会作为维护职工权益的代表性组织，在劳动保护领域有着不可或缺的作用。
为了更好地发挥工会在劳动保护工作中的作用，有必要建立工会劳动保护工作责任制，并进行试行，以推动全社会对劳动保护工作的重视。
意义建立工会劳动保护工作责任制意义重大，其主要有以下几点：1.对于工会来说，建立工会劳动保护工作责任制可以激发工会的职能和作用，使其更好地为职工劳动保护事业服务，同时也可以提高全体工会干部的责任意识和工作素质。
2.对于企业来说，建立工会劳动保护工作责任制可以促进企业的良性发展，提高职工的生产积极性和人员稳定性，同时也可以增强企业的社会责任感和公信力。
3.对于劳动者来说，建立工会劳动保护工作责任制可以保障劳动者的工作权益和身体健康，提升劳动者的工作幸福感和安全意识，同时也可以增进劳资关系的和谐与稳定。
内容建立工会劳动保护工作责任制的内容包括：一、工会劳动保护工作责任制的主体主体为工会，由工会全体会议和工会领导班子负责制定，监督和推进实施。
二、工会劳动保护工作责任制的责任分工1.工会主席：负责全局工会劳动保护工作的规划、组织、指导和推进，以及宣传职工劳动保护法律法规和政策。
2.工会副主席：负责指导劳动保护项目申报、评审和执行，同时也负责落实工会劳动保护工作要求，对每个工会成员进行考核并奖惩。
3.工会委员：负责工会奖励、技能培训和福利保障等具体工作，同时也要保障职工劳动安全和健康，组织职工参与劳动保障的义务活动。
4.工会劳动保护专员：负责工会劳动保护事务的理论普及和技能指导，同时在企业或会员中推广和宣传职工劳动保护的法律法规和政策。
三、工会劳动保护工作责任的落实1.劳动保护的落实必须是工会贯彻和执行。
此时工会及其成员必须积极推进工会劳动保护工作责任制的实施，确保其落到实处。
2.工会应当建立科学的工作考核机制，有追究责任的制度，并切实做好各项劳动保护工作。
项目副经理安全生产、劳动保护责任制
项目副经理安全生产、劳动保护责任制安全生产和劳动保护是任何项目的重要组成部分，保障项目人员的生命安全和身体健康是项目副经理的重要职责。
为了建立一个有效的安全生产、劳动保护责任制，副经理应该采取一系列措施来确保项目的安全和顺利进行。
首先，副经理应制定并执行一套完善的安全生产和劳动保护规章制度。
这些规章制度应包括项目所涉及的各类安全事故的预防、处理和应急措施等内容。
制定规章制度的过程中，应充分考虑项目的特点和实际情况，确保制度的可操作性和实效性。
其次，副经理应组织开展安全培训和教育活动。
培训和教育的内容应围绕项目的具体工作环境展开，包括安全操作规程、紧急救援知识等方面。
培训的方式可以采取集中培训、现场指导等形式，确保项目人员对安全操作和劳动保护的要求有清晰的理解。
另外，副经理应建立健全安全生产的监督检查制度。
监督检查可以采取定期巡检、随机抽查等方式，检查项目人员的安全操作和劳动保护情况，并及时纠正存在的问题。
在监督检查中，副经理应严格按照规章制度的要求进行，对发现的问题，要及时跟进整改，确保问题得以解决。
同时，副经理应积极推动安全设施和器材的改进和更新。
随着技术的不断进步，安全设施和器材也在不断更新换代。
副经理应密切关注安全设施和器材的新技术和新产品，及时引进和应用到项目中，以提高安全生产的质量和效率。
最后，副经理应注重安全生产和劳动保护意识的提高。
只有项目人员对安全生产和劳动保护有足够的认识和重视，才能更好地执行规章制度和相关要求。
副经理可以通过组织安全知识竞赛、开展安全文化活动等方式，提高项目人员的安全意识和安全素养。
总之，在项目中，副经理应承担起安全生产和劳动保护的责任，建立健全的责任制，并采取一系列措施来确保项目的安全和顺利进行。
通过制定规章制度、开展培训和教育、建立监督检查制度、推动安全设施和器材改进和提高安全意识等方式，副经理能够更好地履行自己的职责，确保项目人员的生命安全和身体健康。
工会劳保干事安全生产责任制范文
工会劳保干事安全生产责任制范文一、背景介绍提到工会劳保干事，我们首先想到的是他们在维护劳动者权益方面所做的工作。
然而，近年来，随着安全事故的频发，工会劳保干事的角色也逐渐向着安全生产责任制方面转变。
工会劳保干事在企业工会组织中，负有保障劳动者安全、维护劳动者权益的重要责任。
下面，将围绕工会劳保干事的安全生产责任制进行探讨。
二、工会劳保干事的安全生产责任工会劳保干事担当着企业安全生产的重任，他们应全面负责企业中的劳动保护工作。
首先，他们应对工作场所进行全面的安全检查，排除存在的安全隐患，确保劳动者的工作环境安全无虞。
其次，工会劳保干事应定期组织安全培训，提高劳动者对安全生产的意识和知识，提升企业安全生产的水平。
此外，工会劳保干事还应建立安全生产责任追究制度，对违反安全规定的行为进行惩处，保证企业安全生产的顺利进行。
三、工会劳保干事的安全生产管理策略为了更好地履行工会劳保干事的安全生产责任，他们可以采取一些管理策略。
首先，工会劳保干事应与企业管理层紧密合作，共同制定和完善安全生产管理制度，确保其落地实施。
其次，工会劳保干事应积极向劳动者沟通，了解他们的安全需求和意见建议，及时解决他们在安全生产方面存在的问题。
此外，工会劳保干事还可以主动参与企业安全风险评估，为企业提供有效的安全风险管理建议。
四、工会劳保干事的安全事故预防措施预防安全事故是工会劳保干事工作的重点之一。
为了有效预防安全事故的发生，工会劳保干事可以采取一些措施。
首先，他们应加强对劳动者的安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能。
其次，工会劳保干事应严格执行安全操作规程，不断强化对劳动者的安全监督和管理。
此外，工会劳保干事还应定期开展安全检查和隐患排查，及时消除存在的安全隐患，确保工作场所的安全环境。
五、工会劳保干事的安全事故应急处理尽管做好了安全预防工作，但安全事故仍有可能发生。
在安全事故发生时，工会劳保干事应积极组织应急处理工作。
首先，他们应立即向企业管理层汇报事故情况，启动应急预案，组织人员进行紧急救援。
项目工程师安全生产、劳动保护责任制范文
项目工程师安全生产、劳动保护责任制范文项目工程师是负责项目的规划、设计、施工和管理的专业人员，在项目的每个环节都承担着维护安全生产和劳动保护的责任。
为了加强项目工程师的安全生产和劳动保护责任制，确保项目的顺利进行和工人的生命财产安全，需要制定相应的责任制，并加强对项目工程师的培训和监督。
本文将从责任制的建立、培训和监督三个方面探讨项目工程师的安全生产和劳动保护责任制。
一、责任制的建立1.明确工程师的安全生产和劳动保护责任：在项目开始之初，项目管理部门应与项目工程师进行沟通，明确其在安全生产和劳动保护中的责任，包括预防事故的责任、组织应急救援的责任和协调各方关系的责任等。
2.明确责任主体和配套机构：责任主体应包括项目工程师、施工单位和监理单位等。
项目工程师作为项目的技术负责人，承担着主要的安全生产和劳动保护责任，施工单位和监理单位作为项目的主要实施方和监督方，也需承担相应的安全生产和劳动保护责任。
此外，还应设立配套的安全管理部门，负责安全生产和劳动保护工作的组织和协调。
3.建立多级沟通和协调机制：为了确保责任的顺畅传导和沟通，项目管理部门应建立起多级沟通和协调机制。
如每周召开项目例会，项目工程师要向项目管理部门报告安全生产和劳动保护情况，及时汇报存在的问题和隐患，并与施工单位和监理单位等进行有效的沟通和协调，共同制定解决方案。
4.加强法律法规的宣传和培训：项目管理部门应定期组织安全法规的培训和宣传活动，向项目工程师普及安全生产和劳动保护的知识，提高其安全意识和风险防范能力。
及时更新政策和法规，使项目工程师能够及时掌握最新的安全生产和劳动保护要求。
二、培训1.基础培训：项目工程师应接受系统的安全生产和劳动保护培训，包括安全生产法律法规、施工现场安全管理、作业岗位风险评估和安全操作规程等方面的培训。
此外，还应了解相关的安全检查和事故应急处理知识。
2.现场培训：将项目工程师派驻到实际施工现场，进行实践操作和现场培训。
劳动保护制度（5篇）
劳动保护制度目的：做好劳动保护工作。
范围：全体员工。
责任人：总经办、各部门。
内容：1.加强对员工的劳动安全卫生教育，同时有计划的不断改善员工的劳动环境，工会积极协助企业搞好劳动安全保护工作。
2.按不同工种、岗位的实际需要、按国家和公司规定保证配给员工相应的劳动保护用品。
3.每年冬夏季节，负责做好防寒保暖，防暑降温工作。
4.加强劳动安全保护管理、电工、焊工、锅炉工等特殊工种必须持证方能上岗。
员工必须严格遵守劳动安全卫生制度。
5.有关女员工的四期(经期、孕期、产期、哺乳期)的特殊保护，按《中华人民共和国劳动法》和省市有关规定及公司有关规定执行。
6.员工必须按公司有关劳动安全卫生保护规定，行政后勤人员应维护公司形象统一着装，各车间、工种、洁净区按公司有关规定执行。
7.劳动保护用品的发放由各车间根据发放规定期限到期后向公司办公室申请，由公司办公室按有关规定向分管副总请示后购置，仓库按办公室通知发放。
劳动保护制度（2）是指国家对劳动者在就业、劳动条件、工作时间、工资福利、职业安全等方面实施一系列的政策和法律规定，以保护劳动者的权益和提升劳动条件。
劳动保护制度的主要目的是保障劳动者的基本权益，提高劳动者的劳动条件和生活水平，维护社会稳定和经济发展。
这些制度包括以下几个方面的内容：1. 就业保护：包括对在劳动市场上寻找工作的劳动者的保护，禁止性别歧视、年龄歧视等就业歧视行为，并设立相关机构提供就业咨询和职业介绍服务。
2. 劳动条件保护：包括对劳动者的工作环境、劳动时间、休假制度等进行监管和规范，确保劳动者的安全和健康。
3. 工资保护：包括设立最低工资标准、支付工资的及时性、福利待遇、工伤保险等，保障劳动者的基本生活条件和福利待遇。
4. 职业安全保护：包括预防和控制劳动场所的事故和职业病，提供必要的安全设施和培训，确保劳动者的安全和身体健康。
劳动保护制度是保障劳动者权益的重要手段，能够提高劳动者的工作积极性和生产效率，促进社会和谐稳定。
工会劳动保护工作制度(10篇)
工会劳动保护工作制度1.监督和配合行政宣传, 贯彻落实国家和上级组织关于安全生产、劳动保护的法律、法规、条例和标准。
2.参与制定结合本单位实际的安全生产责任制, 劳动保护管理制度, 以及年度安全生产、劳动保护目标、计划, 并督促付诸实施。
3.制订年度工会劳动保护工作目标、计划和措施, 每季一次检查实施情况, 安排下季工作。
4.参与行政组织的安全大检查, 并组织工会劳动保护监督检查委员会成员对本单位劳动保护状况进行检查, 对存在问题提出整改意见, 按要求对事故隐患填写“事故隐患通知书”, 督促有关部门限期整改。
5.参与安全生产例会及有关劳动保护方面的会议, 代表职工提出保障职工安全和健康的意见。
6.收集安全生产、劳动保护方面的职代会提案和职工的意见、建议, 按规定程序落实处理, 重大问题列入职代会议程, 作出相应决议, 并督促执行。
督促集体、劳动合同中劳动保护条款的执行落实。
对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见。
7、参加新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收, 对劳动条件和安全卫生设施存在的问题出具意见和建议;对未完成劳动保护项目施工的工程, 提出不能验收的意见;对随意削减劳动保护施工项目的情况, 提出意见, 必要时报上级工会、工程主管单位和政府有关部门。
8、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理, 查清事故和危害原因, 总结教训, 提出防范措施并督促实施, 代表职工提出处理意见, 按规定报上级工会。
9、组织、开展安全、劳动保护方面的合理化建议和竞赛活动。
10、督促按规定时间, 定期对职工的劳动场所进行检测, 对噪声、有毒有害气体以及其它职业危害超国家规定标准的场所, 应督促和协助行政予以治理达标, 对一时难以达标的采取有效防护措施；健全各项管理制度, 确保各种治理设备可靠投用；结合劳动条件分级工作, 听取职工意见, 了解实际情况, 为进一步治理有毒有害工作环境, 制定和调整从事有毒有害工作职工的防护用品等标准提供依据。
工会劳保干事安全生产责任制范本
工会劳保干事安全生产责任制范本工会劳保干事安全生产责任制范本（二）一、安全生产责任制目标为了保障职工的安全与健康，加强安全生产管理和工会工作的有机结合，建立健全工会劳保干事安全生产责任制，确保职工的生命财产安全。
二、工会劳保干事的安全生产责任1.指导企业制定和完善安全生产规章制度，确保其合理性和有效性。
2.加强对职工安全教育和培训，提高职工安全防范意识和应急反应能力。
3.定期检查安全设施和装备的运行状况，发现问题及时进行整改，确保设备的安全可靠性。
4.积极组织安全生产大检查和隐患排查，对已发现的安全隐患及时采取措施，消除事故隐患。
5.及时处理职工提出的安全问题和意见建议，保护职工的合法权益。
6.负责安全事故的调查和处理，制定防备措施，防止事故发生。
7.参与安全应急预案的制定和演练，提高应对突发事件的能力。
8.建立健全安全生产档案，做好事故案例分析及预测，提前预防安全事故。
9.组织职工参与安全生产责任制的宣传和培训，增强职工的安全意识。
三、工会劳保干事的工作要求1.严格遵守国家法律法规和企业规章制度，始终保持高度的纪律性和敬业精神。
2.加强对自身安全知识和技能的学习和提升，不断提高安全生产管理水平。
3.保持良好的沟通和协调能力，与企业管理层和职工之间保持密切联系。
4.认真履行职责，积极参与安全生产活动和现场检查，确保安全生产措施的有效执行。
5.做到及时发现和报告安全生产隐患，配合相关部门采取措施消除隐患。
6.对安全事故进行彻底调查，查明原因，建立事故报告和处理制度。
7.充分发挥工会的作用，积极维护职工的合法权益，推动企业安全生产工作的顺利进行。
四、工会劳保干事的监督和考核1.企业管理层要加强对工会劳保干事的监督和指导，确保其安全生产责任落实到位。
2.定期检查工会劳保干事的工作情况，评估其职责履行情况。
3.建立健全工会劳保干事的奖惩制度，对安全生产工作突出表现的予以表彰，对安全生产工作不力或不负责任的予以批评和纠正。
施工现场劳动保护工作制度(四篇)
施工现场劳动保护工作制度一、施工现场劳动保护工作的目的1. 保障施工现场工人的人身安全和健康；2. 防止职业病和工伤事故的发生；3. 提高施工现场的生产效率和质量；4. 保护环境资源，减少施工现场对周边环境的污染。
二、施工现场劳动保护工作的原则1. 预防优先，预防为主；2. 综合治理，多措并举；3. 法律法规，依法保护；4. 整体管理，责任到人；5. 知识普及，培训保障；6. 科技创新，保障措施；7. 环境保护，重视节能。
三、施工现场劳动保护工作的内容1. 拟定施工现场安全管理规程，明确工人的安全责任和各级管理者的安全职责；2. 制定安全操作规程，规范工人们的工作操作，保证安全生产；3. 配备必要的劳动保护设备和安全设施，如安全帽、安全鞋、防护手套等；4. 提供劳动保护用品，如防护口罩、耳塞、防护眼镜等；5. 组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能；6. 定期进行施工现场安全检查，发现问题及时处理，确保安全；7. 建立职业卫生管理制度，定期进行职业卫生检测，防止职业病的发生；8. 建立健全应急救援机制，确保在发生事故或突发事件时能够迅速应对和处理。
四、施工现场劳动保护工作的责任分工1. 企业或施工单位负责制定安全管理制度，提供必要的安全设施和劳动保护用品；2. 施工现场安全员负责监督施工人员的安全操作，并定期进行安全检查和记录；3. 工人必须按照安全规程进行操作，参加安全培训，并配合安全检查工作；4. 监督机构、工会和劳动保护部门负责监督施工现场的劳动保护工作，及时查处违法行为。
五、施工现场劳动保护工作的措施1. 制定施工现场安全管理规程，明确安全责任和管理流程；2. 配备必要的劳动保护设备和安全设施；3. 组织安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能；4. 定期进行施工现场的安全检查和评估，及时处理安全隐患；5. 建立职业卫生管理制度，定期进行职业卫生检测；6. 建立健全应急救援机制，保证在紧急情况下能够迅速应对和处理；7. 加强对施工现场的监督和管理，严厉打击违法违规行为；8. 提高劳动保护的科技水平，采用先进的安全技术和设备。
施工现场劳动保护工作制度模版（3篇）
施工现场劳动保护工作制度模版第一章总则第一条为了加强施工现场劳动保护工作，保护劳动者的健康和生命安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和标准的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场的所有劳动者，包括施工单位及其下属单位的员工、临时工、派遣工、劳务工、驻场人员、管理人员及其他相关从业人员。
第三条施工现场劳动保护工作应遵循法律法规的要求，秉持预防为主，综合治理的原则，实行责任明确，措施有效，管理严格的工作制度。
第四条施工单位应设立专门的劳动保护管理机构，负责施工现场劳动保护工作的组织、实施和管理。
第五条施工单位应通过培训、宣传、教育等方式，加强施工现场劳动保护知识的宣传，提高全体劳动者的安全意识和安全技能。
第六条监督部门应加强对施工现场劳动保护工作的监督检查，及时提供技术支持和指导，对违法违规行为依法进行处理。
第七条施工单位应建立健全应急救援机制，配备必要的急救设备和人员，确保发生事故时能够及时处置。
第八条任何单位和个人都有权举报施工现场的违法违规行为，对举报人应予以保护。
第二章施工现场劳动保护的基本原则第九条施工现场劳动保护的基本原则是预防为主，综合治理，科学管理，依法可行。
预防为主：在施工现场劳动保护工作中，要以预防事故发生为主要目标，通过加强事前和事中的管理，消除或减轻危害因素的影响。
综合治理：施工现场劳动保护工作需要涉及各个方面的管理和措施，包括组织管理、技术措施、个体防护、安全培训等。
科学管理：施工现场劳动保护工作应根据施工情况和特点进行科学管理，合理分配资源，确保保护措施的有效性。
依法可行：施工单位和劳动者应依法履行各项劳动保护义务，同时也要考虑可行性，根据实际情况确定合理的措施。
第三章施工现场劳动保护的组织管理第十条施工单位应建立健全施工现场劳动保护组织机构，明确职责，确保施工现场劳动保护工作的有效开展。
第十一条施工单位应制定施工现场劳动保护责任制，明确各级管理人员、施工员、监理人员和劳动者等的责任，要求其履行劳动保护义务。
工会劳动保护工作制度
工会劳动保护工作制度1目的为保障公司职工身心健康，加强公司职业健康安全管理，根据《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》及《工会劳动保护监督工作》三个条例和国家关于“加强劳动保护、改善劳动条件”的有关法律、法规，制定本制度。
2范围本制度适用于公司及公司所辖各单位（分公司、专业公司、项目经理部及多经单位等）。
3职责3.1维护职工职业健康安全是工会组织的基本责任。
3.2公司及公司所辖各单位的职业健康安全管理，必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产工作方针，合理规划，正确引导，在施工生产中，应积极改善劳动条件，消除职业危害，预防职业病的发生。
4管理办法4.1管理和监督4.1.1 工会组织代表广大职工利益，依法组织职工参加公司的安全生产、文明施工民主管理和劳动保护监督工作，实行群众监督，维护职工在职业健康安全方面的合法权益。
对危害职工职业健康安全的现象有抵制、纠正、控告的权力，监督企业采取措施改善劳动条件，加强劳动保护，防止伤亡事故和职业病危害。
4.1.2 公司工会参与公司职业健康安全文件的制定，同时，监督公司职业健康安全管理体系的运行，对职工劳动环境、安全设施、劳动时间、劳保用品及女职工特殊保护等方面存在的问题有权提出整改意见，督促公司及时整改。
4.1.3 公司及所辖各单位根据本单位实际情况设立专管或指定兼管职业健康安全的职能机构或人员，管理各单位的职业健康安全工作。
同时建立工会、分工会和工会小组三级劳动保护监督网络，负责劳动保护监督检查工作。
4.1.4 公司工会依法参加公司的安全生产、文明施工工作和劳动保护监督检查工作，各197Q/NEPC （2） 073 2002 版次：1 换页状态：1单位的分工会、工会小组负责辖区的预防性和经常性的安全健康设施、管理的监督工作。
4.1.5 各分工会应建立健全劳动安全健康设施预防保护组织机构，在公司工会的领导下，参与辖区内的施工项目职业健康安全监督，做好职业健康安全设施及职业病防治工作。
劳动保护与作业安全制度
劳动保护与作业安全制度一、总则本制度旨在保障企业员工的劳动权益，确保作业过程中的安全与健康。
全部员工在工作过程中应严格遵守本制度的规定，而且有义务乐观参加和推动劳动保护和作业安全工作。
二、基本原则1.防备为主：以防备为重要原则，遵从“预见可防备，事故可避开，安全可保障”的理念。
2.法律依据：遵守国家、地方相关的劳动保护和安全生产法律法规，确保符合法律要求。
3.综合施策：采取综合措施，包含技术手段、管理措施和人员培训等方面，共同推动劳动保护和作业安全。
4.全员参加：强调员工的参加和责任，凝集全员力气，实现共同安全。
三、劳动保护1. 劳动时间和休息1.1 工作时间：员工的工作时间应符合国家有关劳动法规定，严禁强迫、加班和超负荷工作。
1.2 休息时间：员工享有适当的休息时间，确保休息充分、合理。
1.3 节假日休息：依据国家规定，员工有权享受法定的节假日休息。
2. 劳动合同2.1 劳动合同：员工与企业签订的劳动合同应符合国家相关法律法规，明确双方的权益和义务。
2.2 合同解除：劳动合同停止的情况下，应依照合同商定或者相关法律法规进行处理，确保员工的合法权益。
3. 人身安全3.1 劳动防护用品：依据作业环境的不同，企业负责向员工供应并确保使用适当的劳动防护用品，包含安全帽、防护眼镜、防护手套等。
3.2 灭火器和安全疏散通道：企业应设置灭火器和安全疏散通道，并定期检查维护，确保员工的人身安全。
3.3 事故报告和处理：发生人身损害事故时，应立刻报告有关部门，并及时处理伤员，供应医疗帮助。
四、作业安全1. 工作场合安全1.1 工作环境：企业应供应安全、卫生的工作环境，确保员工的作业安全。
1.2 设备维护：企业负责对使用的设备进行定期维护、检查，以确保其安全可靠。
1.3 不安全源掌控：对工作场合的不安全源进行评估和掌控，采取必需的措施减少事故风险。
2. 作业规范2.1 安全规定：企业应订立相应的作业安全规范，明确员工在作业过程中应遵守的安全操作程序。
劳动保障与社会责任管理制度
劳动保障与社会责任管理制度第一章总则第一条为规范企业的劳动保障措施，落实社会责任，保护员工的权益，提高员工的工作满意度和幸福感，依据相关法律法规及公司实际情况，订立本劳动保障与社会责任管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司的全体员工，包含正式员工、临时员工、兼职员工等，旨在营造和谐、平等、公正、安全的劳动环境，保障员工的基本权益。
第二章劳动合同与薪酬管理第三条本公司与员工签订劳动合同，确保合同内容符合法律法规的规定。
劳动合同应明确双方的权益和责任，并在合同停止后办理结算手续。
第四条本公司将依照国家相关法律法规执行最低工资标准，保障员工的基本生活需求。
薪酬发放依照合同商定的时间和方式进行，严禁迟发工资或克扣员工薪酬。
第五条本公司将依据员工的工作本领、岗位需求和市场情况，合理订立内部薪酬体系，确保薪酬调配的公平、合理和透亮。
第三章工作时间与休假制度第六条本公司将依照国家法律法规执行工作时间制度，确保员工的劳动时间不超出法定标准，并记录员工的工作时间。
员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
超出规定工作时间的，应依照法定的加班费标准支出加班费。
第八条员工享有法定的休假权益，包含带薪年假、婚假、产假、病假等。
员工应提前向公司提出休假申请，并经公司批准后才略休假。
第四章安全与职业健康管理第九条本公司将加强安全生产管理，建立健全安全管理制度和应急预案，确保员工的生命安全和身体健康。
第十条本公司将为员工供应符合职业健康要求的工作环境，定期组织职业健康检查，对职业病危害进行防备和掌控。
第十一条员工应严格遵守企业的安全操作规程和劳动保护规定，正确使用和保养个人防护用品，搭配企业开展安全生产工作。
第五章员工权益保障及福利待遇第十二条本公司将为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的基本社会权益。
员工在享受社会保险和住房公积金待遇时，应按规定供应相应的证明料子。
第十三条本公司将为员工供应符合法律法规要求的福利待遇，包含但不限于节假日福利、员工培训、职业发展机会、带薪病假等。
中华全国总工会关于印发《工会劳动保护工作责任制(试行)》的通知
中华全国总工会关于印发《工会劳动保护工作责任制(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2005.06.22•【文号】•【施行日期】2005.06.22•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会,劳动安全保护正文中华全国总工会关于印发《工会劳动保护工作责任制（试行）》的通知各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：现将《工会劳动保护工作责任制（试行）》印发给你们，望结合实际认真贯彻落实。
中华全国总工会2005年6月22日工会劳动保护工作责任制（试行）为了履行工会在国家安全生产工作格局中的“群众监督参与”职责，进一步规范和推动工会劳动保护工作，维护职工的安全健康合法权益，根据《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，制订本责任制。
一、职工在生产过程中的安全健康是职工合法权益的重要内容。
各级工会组织必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“预防为主，群防群治，群专结合，依法监督”的原则，依据国家有关法律法规的规定，履行法律赋予工会组织的权利与义务，独立自主、认真负责地开展群众性劳动保护监督检查活动，切实维护职工安全健康合法权益。
二、各级地方总工会主席对本地区工会劳动保护工作负全面领导责任；分管副主席负直接领导责任；劳动保护部门负直接责任，履行以下职责：1、监督和协助政府有关部门以及企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生政策、法律法规和标准。
2、开展调查研究，听取职工群众的意见建议和工会劳动保护工作汇报，研究安全生产方面存在的重大问题，提出解决问题的意见或建议。
3、独立或会同有关部门进行安全生产检查，促进企业不断改善劳动条件。
对于重大事故隐患和严重职业危害应当实行建档备查，发放隐患整改通知书，并跟踪督促企业整改；对拒绝整改的，应及时报告上级工会及有关部门进行处理。
4、参加生产性建设工程项目“三同时”的审查验收工作，对不符合“三同时”规定的，向有关方面提出存在问题及解决的建议。
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劳动保护工作责任制1、工地劳动保护监督检查员，每日对各重点部位进行巡回检查一遍。
2、 2、在巡回检查中发现的问题及时向工地负责人汇报，并及时责令整改。
3、工地劳动保护监督检查员，每周对各种设备运转情况巡回了解检查一遍。
出现异常情况及时责令整改。
4、工地劳动保护监督检查员，每两天对职工宿舍、食堂、沐浴室、饮水处、厕所等部位卫生状况进行监督检查一遍。
5、对被检部位，每月进行一次评比，好的进行表扬，差的按照制度规定进行处罚，并向全工地进行通报。
6、工地劳动保护监督检查员，将检查情况做好记录，以便上级检查小组考核时查阅。
工会安全职责1、监督检查劳动保护方针、政策、法规的贯彻执行情况。
2、经常向职工进行安全生产宣传教育。
3、建立群众监督网，协助有关部门搞好劳动保护规章制度的贯彻落实。
4、总结和推广安全生产先进经验，组织开展安全生产竞赛评比活动。
5、参加公司安全大检查和重大伤亡事故的调查、分析、处理。
工会组织制度1、人个服从组织，少数服从多数，下组织服从上级组织。
2、工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。
3、工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。
4、工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。
会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
5、工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
工会工作任务1、改革和完善选举制度。
2、健全工会代表大会制度和实行委员替补制。
3、加强会员对工会领导机构的监督，充分保障会员的民主权利。
4、大力加强各级领导机构内部的民主集中制的建设。
5、搞好工会的系统领导。
检查考核制度为了保证工作质量，促进生产，特制定如下检查考核制度：1、检查劳动保护方针、政策、法规的贯彻执行情况。
2、每半月针对劳动保护用品的使用进行一次检查，并根据检查结果进行评比，评出先进班组或个人。
4、为了保证工人的集体宿舍清洁卫生工作，每周检查，平时抽查。
4、每周抽查一次食堂，防止食物中毒。
5、工会小组的每位成员在检查中必须做到严格要求，发现问题及时处理。
6、在检查时，还必须做到细致、全面，以免让隐患漏过，不利安全。
劳动保护检查员岗位责任制1、协助队组落实国家劳动保护法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格队组。
2、协助和督促队组长对本队组人员进行安全教育，提高全员安全生产意识和技术技能3、制止违章指挥、违章作业。
4、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。
5、发现明显危及工人生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。
7、发生伤亡事故，立即上报，迅速参加抢险，急救工作，并协助保护事故现场。
7、向企业行政方面提出建议，不断改善劳动条件和作业环境。
8、因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权越级上告，要求严肃处理。
工会会议制度为了提高年度工会在劳动保护工作上的工作质量，特（更多精彩文章来自“秘书不求人”）制定如下会议制度：1、每月的15、30日开一次半月例会，时间定为晚6:00。
2、每次例会工会领导小组成员必须准时参加（不能参加者，必须请假。
否则，给予罚款10元）。
3、在会议中要针对工会工作做好个人与整体的近期口头工作总结。
4、在会议中要做出下一次工作的详细布置5、每一次会议要做好会议记录。
生活保障制度为加强文明施工的管理，保障职工生活区的安静、文明，特制定如下制度：1、在现场管理上将生活区同施工作业区进行有效的分离，以保证生活区的安全。
2、在环境保护上，采取有效的防噪音措施。
2、宿舍的管理设置要严格按部颁规范达标。
4、生活区要做到清洁，整齐。
5、食堂卫生严格按卫生部门标准执行。
6、各责任区做到有专人负责。
女职工劳动保护实施细则根据国家《劳动法》中第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行“特殊劳动保护”，特制定如下劳动保护细则： 1、不安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动。
3、不安排女职工经期从事高处、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
4、不安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕期七个月以上的女职工不安排延长工作时间和夜班劳动。
5、女职工生育享受不少于九十天的产假。
5、不安排女职工在哺乳未满一周年的婴儿期间禁忌从事其他劳动，不安排其延长工作时间和夜班劳动。
6、每年对女职工进行一次身体检查。
工会会员的权利和义务1、在工会的会议和工会的报刊上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。
2、有选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法失职的工会工作人员。
3、对国家生活和社会生活问题提出的批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
5、在佥权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
6、参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
信息反馈制度在劳动保护工作中，为了更好贯彻落实上级有关文件精神，互相沟通，取得联系，特制定如下信息反馈制度：1、在生产中，工会小组要做到向上级工会及时反映贯彻落实劳动防护的法律、法规情况。
2、向上一级如实反映本单位劳动保护工作的情况。
3、及时从基层了解劳动保护工作的具体情况，提出合理化建议，通报表扬先进人物，做好信息收集工作。
4、传达上级的工作文件精神，抓好落实。
5、互相监督，抓好施工生产，搞好施工安全。
宿舍管理制度1、禁止私自乱接电线、增设开关和插座等。
2、禁止在电线上挂任何物品。
4、禁止使用电炉子，室内照明不准超过60w。
4、禁止在室内大声喧哗、打闹。
5、不准在床上吸烟、不准随地乱扔烟头。
6、不准损坏室内的公共设施。
6、禁止在室内赌博、传读淫秽书刊等违法活动。
7、不准在室内墙壁等处乱写、乱画。
9、不准随地便溺。
10、洗脸、洗衣服后的污水，不准随地乱倒。
11、剩下的饭菜应倒在指定的器皿内，不准乱倒。
12、卧具和用具应摆放整齐，保持清洁，搞好个人卫生。
13、不准容留非本室人员住宿。
※如有违反上术规定者罚款50元。
职工宿舍管理制度1、要保持宿舍卫生清洁，物品、被褥摆放整齐。
2、生活日用品及行李要摆放在指定的位置上，并要求整洁。
3、宿舍内不准乱拉电线，严禁使用电炉子等电器，以免发生火灾。
4、宿舍内不准饮酒，严禁大声喧哗，打闹，更不准酗酒闹事、打架斗殴。
5、严禁赌博或以娱乐为由进行变相赌博。
6、严禁在床上吸烟，更不准躺在床上吸烟，吸烟后要把烟头及时踩灭。
7、每日要有一名卫生值班员，监督和管理室内卫生。
8、违反上述第一、二条规定者罚5-10元，违反上述三、四、五、六条规定者罚50-100元。
安全教育制度为了抓好职工安全生产工作，不断提高职工的安全素质，从而促进生产，必须经常开展劳动保护方面的教育。
1、施工前在搞好其它教育的同时，要做好劳动保护的法律、法规教育。
2、第月必须保证一次劳动保护巩固教育。
3、组织好劳动保护用品、用具的具体使用基本知识的学习4、做好安全生产的思想教育。
5、经常性教育：要做到四抓紧：⑴工程赶进度时，往往不注意安全，要抓紧教育；⑵工程将要竣工时抓紧教育；⑶工程收尾过程，容易忽视安全，要抓紧教育；⑷节假时前后，思想不稳定，要抓紧教育，使之警钟常鸣。
现场急救措施在施工现场，施工人员容易发生哪些情况？我们应采取哪些争救措施呢？在现场可能发生的心跳骤停、创伤出血、骨折、休克，我们急救人员应有次序的进行就近抢救。
1、心肺复苏术的抢救程序⑴迅速确定病人是否存在意识（判断神志）⑵高声呼叫其他人前来帮助抢救（呼救）⑶迅速使病人处于仰卧位（放置体位）⑷畅通呼吸道（开放气道）⑸确定呼吸是否存在⑹人工呼吸两次（口对口，或口对鼻呼吸）⑺判断心跳是否停止（触摸静动脉）⑻胸外心脏接处建立循环⑼送往医院继续抢救 2、创伤出血应立即止血，一般用纱布压迫均能达到止血的目的，必要时可用止血带。
3、骨折的处理现场抢救，就地取材，如用木板、棍等，临时固定，甚至可将患肢与健肢或与躯干固定，未做固定原则上不应搬动。
4、电击伤的处理重视现场抢救，立即解脱电源，使触电者平卧，有心搏骤停者，迅速进行心肺复苏，人工呼吸每分钟16-20次，胸外心脏按摩每分钟80-100次，连续进行，不可有5秒以上的停歇，故在运送途中仍要坚持人工呼吸和胸外心脏按摩。
5、烧伤处理迅速解除引起烧伤的原因，火焰烧伤时，迅速脱去衣服，或用水浇灭火焰，油类物质引起的烧伤，用被等物扑盖灭火，不要用手扑打，以免火借风或越烧越旺，而加重损害。
化学药品灼伤，需立即脱去污染的衣裤，用大量清水冲洗。
如因电击或其它合关伤已引起心跳、呼吸停止者，立即进行人工呼吸和胸外心脏按摩等复苏措施。
食堂卫生管理制度1、伙食员必须身体健康，并在上岗前体检合格后方可上岗。
2、伙食员必须有专用的帽子、白套袖、白围裙。
3、伙房、食堂要整洁卫生，生熟分开，剩饭菜严禁乱倒。
4、伙房内要无蝇、无鼠害、地面、墙面、案板、炊具、碗柜要干净，并经常消毒，夏季要有沙门、沙窗。
5、水缸、饭锅必须设盖子，饮用水必须烧开。
6、食堂门前禁止乱倒脏物、脏水。
7、在平时检查中，食堂卫生不合格，对伙食员给予50元罚款。
女职工合法权益1、在政治、经济、文化等各方面的男女平等权利。
2、在婚姻家庭方面，男女平等的权利。
3、有关男女平等的人身权利。
4、关于劳动休息权。
5、根据妇女生理特点，合理安排劳动岗位。
6、对妇女实行四期保护。
7、妇女为人类自身生产应得到补偿的权利。
工地厕所清洁卫生制度1、要每日对厕所进行清扫，要有专人负责管理厕所卫生。
2、解手时严禁将大小便便到踏板上。
3、便后手纸要扔到便池内。
4、要定期喷洒灭蝇药，杀灭蚊蝇。
5、严禁在厕所外面解手。
工地浴室管理制度1、浴室每日晚8点至10点为洗浴时间，其他时间无特殊情况不得洗浴。
2、浴室每日要有专人负责管理，洗浴后要进行清扫。
3、洗浴时不得打闹和大声喧哗，以免发生意外伤害。
4、要节约用水，洗浴后要及时关闭水龙头。
5、不得穿工作鞋进入浴室内。
不准在浴室内洗衣服，影响他工会主席工作责任制1、传达贯彻落实中央、省、州、市工会组织下达的文件和精神，完成上级工会交办的各项工作。
2、定期组织召开工会会议，及时检查工会决议执行情况，定期向上级汇报工会工作情况，主持日常工作。
3、坚持民主集中制，开好民主生活会议发挥集体领导作用4、抓好基层工会班子建设，经常指导基层工会工作，带领工会成员深入基层检查工作，调查研究，抓好典型，总结推广先进经验。
5、协调、支持生产行政工作和职代会工作，6、及时组织工会成员学科学、学技术、学管理、学业务，不断提高企业管理水平。