新员工入职财务知识培训5.27
新员工入职财务制度培训
新员工入职财务制度培训随着公司的不断发展壮大，新员工的加入对于公司的发展至关重要。
在新员工入职后，财务制度的培训是非常重要的一环。
只有新员工对公司的财务制度有所了解，才能更好地融入公司的工作环境，并更好地为公司的发展贡献自己的力量。
因此，本文旨在对新员工入职财务制度培训进行详细介绍，以便新员工能够更好地理解和掌握公司的财务制度。
一、财务制度培训的重要性财务制度培训是新员工入职培训的重要组成部分之一。
财务制度体现了公司的财务运作方式和规范，是公司经营管理的基础。
对新员工进行财务制度培训，有利于新员工更好地了解公司的运作模式和规范，必要时也能更好地配合公司的财务工作。
1. 了解公司的财务管理制度通过财务制度培训，新员工可以了解公司的财务管理制度，包括财务报表的编制标准、财务审计流程、财务制度的执行标准等，从而更好地参与公司的财务工作。
2. 建立财务意识财务制度培训可以帮助新员工建立正确的财务意识，提高财务风险意识，保护公司的财务利益，确保公司的经济效益和财务健康。
3. 提高财务管理能力通过财务制度培训，新员工可以提高财务管理能力，包括财务数据的分析能力、财务决策的能力等，从而更好地开展公司的财务管理工作。
二、财务制度培训的内容财务制度培训的内容应包括公司的财务政策、财务报表编制、财务审计程序、财务制度的执行标准等内容。
下面为新员工入职财务培训的主要内容：1. 公司的财务政策新员工应了解公司的财务政策，包括财务管理目标、财务管理原则、财务管理理念等，这有助于新员工更好地融入公司的财务管理体系。
2. 财务报表编制新员工需要了解公司财务报表的编制标准，包括财务报表的种类、内容、编制流程等，这有助于新员工更好地了解公司的财务状况。
3. 财务审计程序新员工应了解公司的财务审计程序，包括审计对象、审计范围、审计程序等，这有助于新员工更好地协助公司进行财务审计工作。
4. 财务制度的执行标准新员工需要了解公司的财务制度的执行标准，包括公司的财务流程、财务流程的规范、财务制度的相关政策等，这有助于新员工更好地执行公司的财务制度。
新入职员工财务知识培训
税率：个人所得税采用超额累进 税率和比例税率两种方式征收， 根据不同的征税项目和所得项目， 分别采用不同的税率。
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征税范围：个人所得税的征税范 围包括工资、稿酬、特许权使用 费、企业和事业单位分红等收入。
扣除项目：个人所得税有一定的 扣除项目，如基本养老保险、基 本医疗保险、失业保险等社会保 险费和住房公积金等。
提高财务信息质量
遵守会计准则，确保财务 报告真实、完整、准确
保守公司机密，不得泄露 敏感信息
保持独立性，不受利益诱 惑和压力影响
持续学习，提高专业素养 和技能水平
保持独立客观的工作态度
遵守法律法规，不参与任何违法违规行为 保持中立，不偏袒任何一方 客观公正地处理工作事务，不受个人情感或偏见影响 严格保密，不泄露任何未经授权的信息
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新入职员工财务知识培训
汇报人：XXX
汇报时间：20XX/01/01
目录
01.
财务基础 知识
02.
税务知识 培训
03.
资金管理 知识
04.
内部控制 与风险管 理
05.
财务软件 操作培训
06.
职业道德 与职业操 守
定义：内部控制体系是企业为了确保业务流程的合规性、资产的安全性和 财务报告的准确性而建立的一系列政策和程序。
目的：通过内部控制体系，企业可以降低风险、防止舞弊、提高运营效率 并确保遵守法律法规。
关键要素：内部控制体系包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟 通以及监控五个要素。
建立步骤：企业应首先明确内部控制的目标和原则，然后进行风险评估， 识别关键控制点，制定控制措施，并持续监控和改进内部控制体系。
入职培训中的财务管理知识
入职培训中的财务管理知识在现代商业环境中，财务管理是任何企业都必不可少的一部分。
它涵盖了与企业资金相关的各个方面，包括预算制定、成本控制、资本结构、财务报表等。
对于新员工来说，了解和掌握财务管理知识是非常重要的，因为它直接关系到公司的盈利能力和长期发展。
本文将介绍入职培训中的财务管理知识，旨在帮助新员工快速适应工作环境并为公司做出贡献。
一、预算制定与执行预算制定是企业财务管理的重要环节，它为企业的运作提供了指导和约束。
在入职培训中，新员工应该学习如何参与预算制定的流程，并了解预算对企业发展的重要性。
他们需要学习如何制定预算目标、考虑各项收入支出因素、制定预算方案，并协助上级管理层进行预算执行和控制。
二、成本控制与管理成本控制是企业财务管理中的重要一环。
对于新员工来说，他们需要了解如何管理和控制成本，以确保企业实现可持续发展。
在入职培训中，新员工应该学习如何计算成本、分析成本结构，并掌握成本控制的方法和技巧。
他们需要明白成本控制对企业盈利能力的重要性，并积极参与到成本控制活动中去。
三、资本结构与融资决策资本结构是指企业长期债务和股权资金的比例关系。
在财务管理中，资本结构的合理配置对企业的经营和发展至关重要。
在入职培训中，新员工应该了解资本结构对企业的影响，并学习如何进行融资决策。
他们需要了解不同的融资方式、融资成本和风险，并能够在实际工作中应用这些知识来做出准确的融资决策。
四、财务报表分析与解读财务报表是企业财务状况和经营成果的重要展现形式。
在入职培训中，新员工应该学习如何分析和解读财务报表，以获取企业的财务信息并做出相应的经营决策。
他们需要了解财务报表的基本结构和内容，掌握财务指标的计算方法，并学会利用财务报表分析企业的盈利能力、偿债能力和运营能力。
五、风险管理与内部控制在财务管理中，风险管理和内部控制是保障企业健康发展的重要手段。
在入职培训中，新员工应该学习如何识别和评估企业面临的各种风险，并学会制定和实施相应的风险管理策略。
新员工入职培训—财务部分课件
任中心重新制定，财务资金管理岗位审核后汇总报资金部进行筹资和
融资安排。
新员工入职培训—财务部分
26
预算执行要求（二）
2、业务部门在预算指标不足，需要增补预算的， 则在列月度资金计划之前需要写预算增补报 告，增补报告包括以下内容：增补费用项目、 增补原因、拟增补金额等。预算增补报告需 经总经理批准后方可执行。
• 涂改、大小写不符、收据以及假发票一律不予报销。
• 由于原始凭证保管年限需15年，故所有报销单据都必须用黑 色中性笔或钢笔填写，用圆珠笔或蓝色中性笔填写的不予报 销。
新员工入职培训—财务部分6源自付款时间的安排• 每周二、周四现金报销 • 每周三银行付款
新员工入职培训—财务部分
7
《用款申请单》附件要求
新员工入职培训
《财务部分》
财务部
新员工入职培训—财务部分
1
目录
第一章、货币资金管理制度 第二章、月度资金计划管理制度 第三章、财务预算管理制度 第四章、预算执行管理规定 第五章、现金流风险管控制度 第六章、存货管理制度 第七章、发票管理规定 第八章、财务付款与报销流程规定 第九章、差旅费管理制度规定 第十章、固定资产管理制度 第十一章、客户退货流程管理规定 第十二章、招标管理办法 第十三章、食堂财务管理制度
新员工入职培训—财务部分
9
委托付款书
• 收款单位应与开具发票单位、订立合同单位名称 一致。如不一致，订立合同单位和发票开具单位 需提供全权委托付款书。
• 全权委托付款书组成内容：付什么款，付多少款， 付给谁，为什么付。
• 必须加盖订立合同单位公章。
• 全权委托付款书一式三份，三方留存备案。
新员工入职培训—财务部分
2. 费用控制部门应对所控费用进行登记，并通过 实施控制职能合理统筹，提高费用的使用效果、 节约资金。
新入职财务人员培训心得
新入职财务人员培训心得首先，在财务岗位上，准确的数据处理和分析是非常重要的。
在培训中，我们学习了如何使用财务软件进行数据录入和整理，以及如何利用Excel进行数据分析和报表制作。
我深深体会到了数据的重要性，它直接关系到公司的经营和决策，所以在我之后的工作中，我会更加注重数据的准确性和完整性。
其次，培训中我们还学习了公司的财务流程和制度。
了解了公司的财务政策和流程，对于我们后续的工作非常有帮助。
我学会了如何按照公司的要求进行报销和发票处理，以及如何进行月度和年度财务报表的编制。
了解了这些流程和制度，可以让我更好地适应公司的工作环境，提高工作效率。
另外，在培训中，我们还学习了财务风险管理和内部控制。
在财务工作中，风险管理和内部控制是非常重要的，它可以帮助公司降低各种风险，保护公司的财务利益。
通过培训，我对这些方面有了更深入的了解，知道了应该如何识别和应对各种风险，确保公司的财务安全。
此外，培训还包括了财务法律法规和税收政策的学习。
在财务工作中，公司必须要严格遵守相关的法律法规和税收政策，避免违反造成不必要的损失。
通过培训，我了解了相关的法律法规和税收政策，知道了公司在处理各类财务事务时应该注意的事项，这对我今后的工作将有很大的帮助。
另外，在培训中，我们还学习了财务报表的分析和财务管理的基本理念。
财务报表是公司的财务健康状况的真实写照，通过对财务报表的分析，可以帮助我们更好地理解公司的经营状况，为公司的决策提供支持。
另外，也学习了财务管理的基本理念，了解了如何进行财务预算和成本控制，为公司的经营提供有效的支持。
在培训中，我们还进行了一些实际案例的分析和讨论。
通过这些案例的讨论，我们可以更好地理解和应用所学到的知识和技能，也可以培养我们的分析和解决问题的能力。
同时，也可以帮助我们更好地理解公司的实际情况，为今后的工作做好准备。
在这次培训中，我收获了很多新的知识和技能，也对财务工作有了更深入的了解。
在今后的工作中，我会不断地学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
新进员工培训(财务篇)完整版
方法，为企业合理避税提供支持。
03
财务软件操作
财务软件介绍
01
02
软件基本操作
账套管理
账套是财务软件中的一个核心概 念，用于存放企业的财务数据。 新进员工需要学会如何新建、删
除、备份和恢复账套等操作。
科目设置
在财务软件中，科目设置是实现 财务管理的基础。新进员工需要 了解如何新增、修改和删除会计 科目，以及设置科目的属性、核
算项目等。
凭证录入
凭证是财务软件中记录经济业务 的载体。新进员工需要掌握如何 录入、修改和删除凭证，以及如 何进行凭证审核和过账等操作。
02
财务流程与制度
财务报销流程
总结词
报销流程详解
详细描述
报销流程是公司财务运作中的重要环节，它涉及到员工因公出差、购买办公用品等费用的核销。新进员工需要了 解报销制度、流程和注意事项，以确保合规操作。具体流程包括填写报销单、粘贴发票、部门领导签字、财务审 核、出纳付款等步骤。
财务预算与控制
总结词
高级功能应用
01
报表生成
财务软件通常提供各种财务报表模板，如资产负债表、利润表和现金流
量表等。新进员工需要学会如何生成、查看和导出报表数据，以及如何
对报表进行分析和解读。
02
成本核算
成本核算是企业财务管理中的重要环节。新进员工需要了解如何使用财
务软件进行成本核算，包括直接材料成本、人工成本和制造费用的归集
新入职员工-财务知识培训
理解财务报表
深入理解财务报表的含义和 作用，以便更好地分析和评 估公司的财务状况。
税务基础知识
了解税务基础知识，包括税 政策和报税要求，以确保 公司的税务合规。
风险与投资管理
学习财务风险管理和投资决 策的基本原理，以确保最大 程度的投资回报。
融资与资本结构
探讨不同的融资渠道和资本结构选择，以支持公司的运营和发展。
新入职员工-财务知识培 训
欢迎新入职员工！本培训将帮助您掌握财务知识，提升职业能力。通过讲座、 案例分析、角色扮演等方式，全面了解财务管理的基本概念与技巧。
财务知识培训的重要性
1 提高财务素养
掌握财务知识可以提高您的财务素养，更好地理解公司的财务决策和报告。
2 支持职业发展
具备财务知识将为您职业发展打下坚实的基础，使您在公司内部有更多的发展机会。
3 帮助财务决策
了解财务知识有助于您更好地参与财务决策，为公司的发展提供有价值的意见和建议。
培训内容
基本概念
学习财务管理的基本概念， 如资产负债表、利润表和现 金流量表。
账务管理技巧
掌握有效的账务管理技巧， 包括记账、凭证处理和固定 资产管理。
预算与财务规划
学习如何制定预算和财务规 划，以实现个人和公司的财 务目标。
培训方法
1
讲座与教学
通过专家的讲解和教学，向您传授财务
现场案例分析
2
知识和技能。
借助实际案例，帮助您理解财务概念和
技巧的应用。
3
角色扮演
参与角色扮演，锻炼解决财务问题和决
小组讨论
4
策的能力。
与同事一起进行小组讨论，分享经验和
观点，提升学习效果。
5
新员工入职培训财务知识、差旅报销、备用金培训
03
备用金管理与使用规定
备用金的申请与审批
备用金的申请
员工需提前向财务部门提出申请，填 写相关表格，说明申请原因和使用计 划。
审批流程
申请提交后，需经过直属领导审批， 再由财务部门负责人审批，确保符合 公司规定和预算限制。
备用金的使用范围与限制
使用范围
备用金主要用于业务拓展、临时采购、紧急支出等符合公司业务需求的合理开支 。
审计流程
了解公司内部审计流程，配合内审部门完成相关审计工作，确保财务合规。
02
差旅报销规定与流程
差旅费用类型与标准
交通费
包括飞机、火车、汽车 等交通工具的费用，需 按照公司规定的标准进
行报销。
住宿费
根据出差地点的不同， 员工需自行预订符合公 司标准的酒店或公寓。
餐饮费
根据出差地点的不同， 员工需自行承担符合公
详细描述
如何合理安排差旅费用和预算？
如何处理发票和报销流程？
如何理解公司的财务政策和规定？
解答与建议
01
总结词：针对员工提出的问题，提供明确、实用的解答和 建议，帮助他们更好地理解和应对相关情况。
02
详细描述
03
详细解释发票的填写、提交和报销流程，并提供相关模板 和示例。
04
介绍公司信用卡和备用金的用途、限额及使用注意事项， 强调合规性和安全性。
新员工入职培训 - 财务知 识、差旅报销、备用金培 训
• 财务基础知识 • 差旅报销规定与流程 • 备用金管理与使用规定 • 实际操作与案例分析 • 常见问题与解答
01
财务基础知识
费用分类与报销流程
费用分类
根据企业财务规定，将费用分为 固定费用、变动费用、半变动费 用等，以便于管理和分析。
新员工入职财务知识培训
过去，我们有“国家统一制定的财务制度和会计制度。如‘两则两制'包括 《企业财务通则》、《企业 会计准则》以及分行业的财务制度和会计制度。
财务与会计各司其职。
财务定政策，解决对经济业务事项的确认和计量问题，如固定资产的标准、计 提折旧的方法等。
企业财务部 门工作范围
一．企业财务部门的工作范围
1. 负责公司财务管理工作。编制公司各项财务收支计划;审核各项自己使 用和费用开支;清理催收应收款项;办理日常现金收付、费用报销、税费 缴纳、银行票据结算、保管库存现金及银行空白票据，按周编制<可用 资金报表>;做好公司筹资、融资及相关政策的工作;处理、协调与工商、 税务、金融等部门之间的关系，依法从事各项经济业务。
不同的人,由于经验、取舍、偏好等的不同，得出的结论可能差异较大。 需要说明的是，财务管理是一门科学，但不是一门硬科学，而是一门软科学。 财务难就难在要对不确定性的东西，要依据经验、判断、推理做出决策。
财务与会计的联系
一．财务与会计既有区别，但同时又相互作用、相互影响,有着非常紧密的联系。其联系主 要体现在一下四点:
4、建立经济核算制度，利用会计核算资料、统计核算资料及其他有关资料， 定期进行经济活动分析，判断和评价企业的生产经营成果和财务状况，为公司 领导决策提供依据。
5、配合公司内部审计及财务预算等工作。
新员工入职 财务知识培训
负责公司会计核算工作。遵守国家颁布的会计准则、 财经法规，按照会计制度，进行会计核算;编制年 度、季度、月份会计报表;按照会计制度规定设置 会计核算科目、设置明细账、分类账、辅助账，及 时记账、结账、对账做到日清月结，账账相符、账 实相符、账表相符、账证相符，管理好会计档案。
新员工入职培训财务知识差旅报销备用金培训
新员工入职培训财务知识差旅报销备用金培训在新员工入职培训中，财务知识是必不可少的一部分。
本文将详细介绍新员工入职培训中的财务知识内容，以及差旅报销和备用金管理的培训要点。
一、财务知识培训1. 资产负债表和利润表资产负债表反映企业的资产、负债和所有者权益状况，利润表反映企业在一定会计期间内的收入、费用和利润状况。
新员工需要了解这两个财务报表的基本概念和结构，以便更好地了解公司的财务状况。
2. 成本费用管理成本费用管理是企业管理中的重要一环。
新员工需要了解成本的分类和计算方法，掌握费用的核算和分配原则，以便在日常工作中可以合理控制成本，提高企业的盈利能力。
3. 预算管理预算管理是企业规划和控制的重要工具。
新员工需要了解预算的制定和执行过程，学会根据业务需要制定合理的预算计划，并在实际执行中进行监控和调整，以达到预期的经营目标。
二、差旅报销培训1. 报销政策和流程新员工需要了解公司的差旅费报销政策和流程，包括报销费用的范围和限制，报销单据的要求，以及报销申请和审批流程等。
只有掌握了这些基本知识，新员工才能正确地进行差旅费报销。
2. 差旅费报销的基本流程差旅费报销一般包括填写报销申请表、收集报销凭证、填写报销单、提交报销材料等环节。
新员工需要了解每个环节的具体操作方法和注意事项，以确保报销流程的顺利进行。
3. 报销凭证的要求报销凭证是差旅费报销的重要依据。
新员工需要了解报销凭证的种类和要求，例如发票、行程单、订票单等，掌握如何妥善保管和使用报销凭证，以保证报销的合规性和准确性。
三、备用金管理培训1. 备用金制度和流程备用金是用于临时支出和紧急情况下的资金储备。
新员工需要了解公司的备用金制度，包括备用金的设置标准、使用范围和限制条件，以及备用金的申请和审批流程等。
2. 备用金的申请和使用新员工需要了解备用金的申请和使用的具体流程，包括填写申请表、提供申请理由和所需金额的说明，以及备用金的使用后的报账和结算等环节。
新入职财务人员培训
培训内容：掌握 公司财务制度和 流程，包括日常 报销、发票管理、 成本控制等方面
培训目标：确保 新入职财务人员 能够快速融入公 司财务体系，提 高工作效率和准 确性
培训方式：通过 讲解、案例分析、 实际操作等多种 方式进行培训
培训评估：通过 考核、反馈等方 式对培训效果进 行评估和改进
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汇报人：XXX
目录
CONTENTS
理解财务报表的 基本构成和含义
熟悉财务科目的 分类和核算方法
掌握财务软件的 使用和操作流程
了解财务法规和 税收政策对企业 的要求
掌握公司财务规章制度和流程
熟悉公司财务报表和财务分析 方法
培训方式：采用 小组讨论、团队 合作等方式，让 新入职财务人员 在实践中培养团 队协作精神。
培训效果：通过 培训，新入职财 务人员能够更好 地融入团队，提 高工作效率和工 作质量。
会计要素：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 会计科目：资产类、负债类、所有者权益类、共同类、成本类和损 益类 财务报表：资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表
了解公司财务政策和税收政策
掌握公司财务软件和办公软件 的使用
掌握财务报表的编制和分析技能 熟悉税务申报和税收筹划工作 了解财务软件和办公软件的操作 提高财务预算和成本控制能力
培训目标：使新 入职财务人员了 解团队协作的重 要性，掌握基本 的团队协作技能。
培训内容：通过 案例分析、角色 扮演等形式，让 新入职财务人员 了解团队协作在 实际工作中的运 用。
添加标题
添加标题
培训形式：分组讨论、案例分析、 角色扮演等互动形式
新员工入职财务知识培训PPT课件
风险转移
通过保险、外包等方式 将风险转移给其他机构
或个人。
风险接受
对于某些无法避免且影 响较小的风险，企业可 以选择接受并承担相应
后果。
06 财务职业规划与发展
财务岗位设置与职责
成本管理
负责成本核算、成本分析和成 本控制，协助公司降低成本。
资金管理
负责公司资金筹措、资金运用 和资金风险管理，确保公司资 金安全。
预算编制流程
确定目标、编制预算、审批预算、下达预算
预算执行
建立预算执行责任制度、实施预算执行情况分析、加强预算执行监 督等
预算调整
严格执行预算调整审批程序，确保预算调整的合理性和必要性
预算调整与优化
1 2
预算调整原因
市场环境变化、公司经营策略调整、突发事件等
预算调整流程
提出申请、审批调整方案、下达调整预算
财务会计
负责公司日常账务处理，编制 财务报表和财务分析。
预算管理
负责公司预算编制、预算执行 和预算调整，确保公司运营按 计划进行。
税务管理
负责公司税务申报、税务筹划 和税务风险管理，确保公司合 规运营。
财务职业发展规划
初级阶段
掌握基础财务知识，熟 悉日常账务处理，培养 良好工作习惯。
中级阶段
提升专业技能，参与财 务分析、成本管理和预 算管理等工作，提高解 决问题能力。
新员工入职财务知识培训
汇报人：xxx 2023-1-27
目录
• 财务基础知识 • 公司财务制度与流程 • 税务基础知识 • 成本控制与预算管理 • 内部控制与风险管理 • 财务职业规划与发展
01 财务基础知识
会计基础概念
会计定义
财务给公司新入职的员工培训
现金流量表：反映企业一定时期 内现金流入和流出的财务报表， 包括经营活动、投资活动和筹资 活动产生的现金流量。
PART 2
财务基础知识
会计要素与会计科目
会计要素：资产、负债、所 有者权益、收入、费用和利 润
会计科目的分类：资产类、 负债类、所有者权益类、成 本类和损益类
会计分录与记账规则
会计分录的概念：会计分录是记录经济业务的重要手段，通过会计分录可 以清晰地反映经济业务的来龙去脉。
财务分析工具的使用
财务分析工具：Excel、SAP、Oracle等 使用目的：提高财务数据处理效率、准确性和可追溯性 使用方法：掌握工具的基本操作和常用公式 优势：方便快捷、可视化效果好、支持团队协作
PART 5
职业道德与规范
财务人员职业道德要求
保密义务：财务人员必须对公司的财务状况、经营成果、商业机密等保密，不得泄露给外部人 员或非授权人员。
数据分析与可视化：电子表格软 件提供了丰富的数据分析工具和 图表类型，帮助财务管理者更好 地理解数据，发现数据背后的规 律和趋势。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
数据输入与整理：利用电子表格 软件，可以快速准确地输入、整 理和核对财务数据，提高数据准 确性。
自动化与智能化：通过电子表格 软件的宏和公式等功能，可以实 现财务管理流程的自动化和智能 化，提高工作效率。
财务的定义与作用
财务基本概念： 指企业在生产经 营过程中，涉及 资金的活动及其 所产生的各种财 务关系的管理。
财务的作用：管 理资金、记录交 易、分析数据、 制定决策等。
财务管理的目标： 实现企业价值最 大化。
财务管理的原则： 合规性、真实性、 透明性等。
新员工培训(财务部分)
错题分析
对每一位新员工产生的错 题进行分析，了解错误极 限并同他们一起制定改进 策略。
培训落地
评定一些新员工在实战中 的表现，向其他学员展示 培训的成效并加深对财务 工作的理解。
财务信息共享和交流
内部业务
介绍内部业务内容，向新员工 讲解财务工作与其他部门的协 作方式。
共享交流
团队协作
讲述共享交流平台和相关规定， 使新员工思考如何更好的与其 他部门协作。
强调部门之间的沟通与协作的 必要性，激发新员工彼此间信 任的愿望。
培训评估和反馈
培训水平
针对所有新员工进行培训 反馈评估，为后续培训改 进、提高培训效果提供参 考意见。
公司财务政策和流程
公司财务政策
讲解公司的财务政策和规章制 度，使新员工清楚公司财务制 度。
流程规范
汇报公司的财务流程各环节， 为新员工熟悉公司的财务操作 提供便利。
合作协作
重点讲解部门之间的协作流程， 方便新员工在工作中的交流。
财务报告和分析
1
报告内容
讲述财务报表（资产负债表和损益表）的基本结构和内容，并强调重点细节，方便新 员工在实务操作中进行应用。
日常运维
提供系统的日常运维指导， 如维护系统安全、保护数据 等信息。
财务风计风险， 提出避免和管理风险的 方法。
2 内部控制
阐述财务内部控制的结 构和目的，同时介绍选 用良好控制的必要性。
3 数据保护
介绍公司数据处理的流 程和控制方式，向新员 工提示数据保护的重要 性。
新员工培训(财务部分)
欢迎来到公司财务培训！这里将为您提供全面的财务知识，为您成为一名优 秀的财务工作人员奠定坚实的基础。
财务基础知识
新员工入职财务制度培训内容
新员工入职财务制度培训内容一、财务基础知识1. 财务概念及基本职能- 了解财务管理的定义及作用- 掌握财务管理的基本职能和目标2. 会计基础知识- 会计的定义和基本概念- 了解资产、负债、所有者权益的概念- 认识会计等式和会计核算的基本原则3. 财务报表- 掌握资产负债表的结构和作用- 了解损益表的结构和作用- 熟悉现金流量表的编制方法和作用4. 会计凭证和账簿- 掌握会计凭证的种类和作用- 了解会计账簿的种类和内容- 理解会计记录的基本规则和方法二、公司财务制度及流程1. 公司财务制度概述- 介绍公司财务管理制度的内容和要求- 了解公司的财务管理体系和组织架构2. 公司财务流程- 掌握公司的财务流程及各项制度的具体实施方法- 了解公司的财务审核程序和相关责任人3. 公司财务管理的考核评价- 了解公司对财务管理的考核标准和评价体系- 掌握公司的财务管理绩效考核的具体流程和方法三、经济法规及企业风险管理1. 公司相关法规与制度- 介绍公司所属的相关法规和政策- 了解公司对财务活动的规范和要求2. 公司风险管理- 介绍公司的风险管理体系和措施- 了解财务风险的种类和防范措施3. 职业操守和道德规范- 要求员工遵守职业操守和道德规范- 掌握财务人员应遵守的相关规定和制度四、财务软件操作1. 财务软件的基本功能- 掌握财务软件的基本功能和操作方法- 了解常用的财务软件的特点和应用范围2. 财务软件的应用- 熟练操作财务软件进行会计凭证的录入和查询- 掌握财务软件生成财务报表和分析数据的方法五、其他1. 培训考核与评估- 掌握培训内容后进行考核测试- 在培训结束后进行综合评估和反馈意见2. 培训后的实际操作- 在财务部门实习一定时间，熟悉公司的财务实际操作- 掌握如何应用财务知识解决实际问题以上就是新员工入职财务制度培训内容的详细介绍，希望新员工能够认真学习，熟练掌握财务知识和公司的财务制度，为公司的发展贡献自己的力量。
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重要费用制度介绍
3、出差报销标准说明
1、 随同总经理及以上领导一起出差的，随性人员可同领导入住同一酒店；多行人员同时出差的， 各部门负责人以下员工原则上同性员工两人入住一间。 2、 住宿费报销仅限房费，洗衣费、饮料费等不予报销。 3、所有差旅费必须凭合理票据报销，不能提供原始凭据（含丢失）费用自理，单次出差费用不得 分次报销。 4、出差过程中因业务需要招待的，应先征得领导同意，出差后按正常招待费补签流程，签批结束 后，财务方可报销，产生业务招待费的不能报销当天的伙食费。 5、参加外派会议、培训的，如会议包含食宿的，不得报销食宿费。 6、员工参加研学团队出行的，如果包含食宿费用，则不得再报销食宿。
深圳市家游邦实践教育科技有限公司
新员工入职 财务知识培训
2019年5月
培训目的
降低返工率
增长员工财务 有关知识
指导大家正确 履行财务手续 提高报账的工 作效率
业务与财务的关系 财务收款制度
借款管理制度 费用报销制度 重要费用制度介绍
业务与财务 的关系
业务与财务的关系
一、财务是做什么的？
核算
款项的结算 财务的收发、增减 收入、支出的计算 财务成果的处理
工作交际活动中的假公济私行为。 【2】招待的对象须为对公司的相关业务有极大帮助的人或为应付政府部门相关事项，
严禁因个人交际关系发生业务招待费。 【3】招待标准应针对不同的对象采取“能省则省”的原则，相关人员应本着为公司利
益着想的原则使用业务招待费，杜绝去高档场所、消费高消费品的行为。
重要费用制度介绍
借款管理制度
四：借款的额度
不同级别的员工按以下最高额度借款
职位
借款额度（元）
总经理
30000
部门负责人
10000
职员
5000
注：
1、借款金额在300元以上时，方可办理借款；
2、前清后借：员工借款应及时报销或归还，员工在同一项业务的借款未全额销
或归还前，财务部有权不受理该员工的再次借款。
借款管理制度
费用报销制度
五、票据的黏贴
1、原始凭证粘贴时，必须使用公司统一的票据粘贴单和费用报销单。 2、在粘贴单上粘贴票据时，应确保所粘贴的原始凭证与粘贴单上，左边不得超出边界线， 右面对齐，不得出边或大量积压。 3、原始凭证如果数量较多，应按原始凭证的内容、性质进行分类，同一粘贴单上所粘贴的 票据尽量保持大小一致、性质相同；不同性质的原始凭证应分开粘贴。 4、对规格较大，纸制较硬的原始凭证（如：工资表等），可不使用票据粘贴单进行粘贴， 但必须分张折叠，规格大小要与票据粘贴单的规格保持完全一致。
出纳 发出款项
总经理 审批
费用报销制度
三、费用报销单的填写
1、详细写明报销部门、报销人，报销用途、报销金额、所属附件张数。 2、费用报销单上所填列的项目、金额、票据张数必须与后附票据一致。
费用报销制度
四、取得发票的注意事项
1、一切财物开支，必须取得合法、合规的票据，须取得发票的，不得以收据代替。 2、发票“单位栏”填写为“批”的，发票后必须应附有盖有对方单位发票专用章的销货清 单，并加盖发票专用章。 3、所有票面不得有任何涂改、修改痕迹。且票面金额大小写一，发现有错误的，须由原开 出单位重新开具。 4、机打发票抬头必须是公司全称：深圳市家游邦实践教育科技有限公司”，不得使用简称。 5、当期发生的费用必须在所属费用期间报销，对于跨期费用（跨年发票和当年票据开票日 期与实际报销日期超过三个月）财务人员不予报销。
费用报销制度
费用报销制度
一、费用报销的范围
日常消费
差旅费、业务招待费、办公费、 交通费、通讯费等
培训招聘费用
培训费、招聘费用、培训发生的餐 费、住宿费
税金以及罚款类
税局核定的各项税金，以及旅游局、 工商局等监管部门的罚款
费用报销制度
二、费用报销流程
报销人 费用报销 单
部门负责人 审核
会计
审核票据 是否有误
借款管理制度
借款管理制度
一、员工借款的使用范围 01 经批准因公外出借款 02 大批量采购借款 03 其他临时性借款
借款管理制度
二、员工借款流程
借款人 借款审批 单
部门负责人 审核
出纳 发出款项
总经理 审批
借款管理制度
三、借款审批单的填写
详细写明借款部门、借款人、借款事由，借款金额，以及预计还款报销日期
含义 销售一个团收到的钱 出团需要支出的钱 盈利水平；净赚的钱 获利能力；盈利趋势
业务与财务的关系
三、如何保证数据的准确性
建立健全的 财务制度
跨部门间的 信息传递
财务基础数 据的“收集、 整理、汇总”
诸多工作，制度先行 制度是一切企业行为的基础
职能部门间的有效沟通、信息 传递，是保证财务核算信息及
时、准确的重要保障
财务人员做好数据的记录、 分析工作。
业务与财务的关系
四、业务提成如何计算？
操作业务提成，按毛利润的5%提成 销售业务提成，按毛利润的15%提成
团号
收入
门票
住宿
导游
交通费
JYB201905**
单位 金额（元） **旅行社 80000
单位 大亚湾
金额（元） 14000
单位 **酒店
重要费用制度介绍
二、出差管理制度
1、出差的申请及审批 【1】出差人出差前填写《员工出差申请表》，出差申请表所列项目需填写完备，按审批权 限审批后方可出差，否则费用一律不予报销。 【2】出差返回后凭费用单据填写《差旅费报销单》申请报销。
重要费用制度介绍
【3】差旅费报销单详细写明：部门、姓名、出差事由、详细行程以及各项费用支出
监督
真实性 合法性 合理性
业务与财务的关系
二、财务核算的数据从哪里来？
财务部门并不创造数据，财务手里的数据，都是有上游的，我们的数据来源于公 司的投资、筹资、经营活动，数据来源于业务本身。
只有收集到了初始数据，财务部门才能进行加工，然后输出相关数据结果。
科目 收入 成本支出 毛利=收入-成本 毛利率=毛利/收入
重要费用制度介绍
2、出差报销标准
地区类别
类别 A类 B类 C类
城市及地区 北京、上海 广州等沿海开放城市、省会城市及直辖市 除上述城市以外的其他地区
补助标准（住宿+饮食）
职位 总经理及以上 总经理以下
A类城市 600元/人/天 250元/人/天
B类城市 400元/人/天 200元/人/天
C类城市 300元/人/天 150元/人/天
费用报销制度
报销单据黏贴单模板
费用报销制度
正确的黏贴方法展示
费用报销制度
我们的目的：让我们的凭证变得美观、整洁。
重要费用制度介绍
重要费用制度介绍
一、业务招待制度
业务招待费是指在日常业务开展过程中，为了维护对公司经营有利的社会关系，对外发生的 公关、交际、联谊、餐饮、酒水、礼品等的支出。
1、原则： 【1】业务费采取“事前申请、事中控制、事后限额内据实报销、超支自理”的原则，严禁
2、业务招待费的标准 不同级别的员工按以下最高额度进行业务招待
职位 总经理 部门负责人
职员
业务招待限额（元） 2000 2000 300
次数限额（次）
每月不得超过2次 每年不得超过5次
重要费用制度介绍
3、业务招待费的申请 【1】所有业务招待费支出需事前申请，填写业务招待费申请单，业务招待费申请单写明申请 人员、业务发生日期、被宴请单位、宴请事由、宴请地点、实际（预计）费用； 【2】招待事项完成后，经办人员应及时将审批完成的宴请单交至财务部进行报销。 【3】同一次招待费应一次报销，不得故意拆分、分次报销，一经发现所有费用不予报销。
财务收款制度
一、《活动确认单》的签订
《活动确认单》双方签章确认后，销售人员应及时提交财务部，财务部负责审核登记。
财务收款制度
二、收款的要求和审批条件
1、与旅游团收入相关的款项，需在订单、合同确认后及时让对方转至本公司账户，严禁 销售人员私自收款。 2、首次合作客户首付款必须付至90%，剩余尾款最晚回团之前结清；合作次数2次以上的 客户首付款可付至80%，剩余尾款回团后三天内结清。 3、首次合作客户若首付款不能付至90%，可由销售负责人出具担保申请，说明情况，交 由部门负责人审批，若出现款项不能收回等经济损失，由申请人承担。 4、如上述款项至月末仍未收回，该团对应的提成不予发放，如因对方等不可抗力原 因导致款项不能收回，报请领导审批后，根据审批意见核算提成。
小贴士：大小写规范写法
小写： 1、2、3、4、5、6、7、8、9、10
大写： 壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾
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深圳市家游邦实践教育科技有限公司 财务部
五、借款的归还
1、正常员工应在业务结束后应及时及时还款，最长不得超过30天。 2、财务部在每月25日统计员工借款情况，并以邮件的形式发送催收单至各借款人，接到 催款单后不说明原因又不归还借款者，财务部将扣发其工资。 3、谁借款谁归还：员工因离职、工作需要内部调动的，必须到财务部将所有借款还清，方 可办理离职（调动）手续，不得将借款转移到其他人名下。
金额（元） 16000
单位 **导游
金额（元） 1720
单位 **车队
金额（元） 1000
毛利润=收入-成本支出=90000-14000-27000-16000-1720-1000=30280（元） 1、操作提成=30280*5%=1514（元） 2、销售提成=3款制度